自己對(duì)黨是忠誠(chéng)的,，對(duì)崗位是熱愛的,，對(duì)履職是努力的,，對(duì)工作是認(rèn)真的，對(duì)自身要求是嚴(yán)格的。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇干部作風(fēng)整頓個(gè)人對(duì)照檢查問(wèn)題整改報(bào)告，希望對(duì)同學(xué)們有所幫助,，僅供參考,。
篇一：干部作風(fēng)整頓個(gè)人對(duì)照檢查問(wèn)題整改報(bào)告
通過(guò)深刻反思責(zé)任、反思工作,、反思能力,、反思作風(fēng),，對(duì)照“四面鏡子”深感自身存在的問(wèn)題和差距，還很多、還很大,。
一,、始終堅(jiān)持謀實(shí)事,、重實(shí)干,、求實(shí)效,，但在結(jié)合實(shí)際,、落在實(shí)處上還有差距,。自己對(duì)部隊(duì)形式主義的東西,，可以說(shuō)是深惡痛絕,，也一直秉承著“實(shí)”的精神和思想,，干任何工作都是從“實(shí)”字出發(fā)，講求實(shí)際、講求實(shí)干,、講求實(shí)效,。但對(duì)照上級(jí)要求、基層期盼,，還存在很大差距,，主要表現(xiàn)在：一是籌劃工作結(jié)合實(shí)際不緊。對(duì)當(dāng)前部隊(duì)現(xiàn)實(shí)情況掌握了解不夠客觀具體,，認(rèn)為自己工作時(shí)間長(zhǎng),、閱歷豐富,，籌劃工作經(jīng)常沿用老經(jīng)驗(yàn),，深入營(yíng)連深研細(xì)查不夠,，深入兵中深談細(xì)問(wèn)不夠,，研究加強(qiáng)基層建設(shè)管用措施的心勁不足。二是開展工作追求實(shí)效不夠。平時(shí)還比較熱衷于時(shí)間短、難度小、見效快的工作，對(duì)抓難度大,、見效慢,、管長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作還有畏難情緒,。有時(shí)工作針對(duì)性不強(qiáng)，精力過(guò)于集中在寫材料,、報(bào)情況上,，對(duì)制定的抓建措施可行性考慮不多,，有的還經(jīng)不起實(shí)踐檢驗(yàn)。三是落實(shí)工作落在實(shí)處不多,。很多工作僅僅停留在出了主意,，提了建議、下了通知,，沒有一以貫之地抓下去,，檢查督促不夠、持久用力不夠,、終端問(wèn)效不夠,，有些工作前緊后松，甚至有“半截子工程”,。
二,、始終堅(jiān)持愛本職、愛部屬,、愛官兵,，但在體諒部屬、體察基層上還有差距,。自己任副團(tuán)職領(lǐng)導(dǎo)干部4年來(lái),，工作崗位變換了4次，但無(wú)論在什么崗位上,，自己都能干一行愛一行,，都能關(guān)心愛護(hù)自己的部屬，都能心中始終裝著基層的官兵,。但捫心自問(wèn)還是覺得對(duì)部屬,、對(duì)官兵關(guān)心愛護(hù)不夠，存在著很大的差距,。一是深入基層不夠,。有時(shí)自負(fù)地認(rèn)為自己實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)比較豐富，不用去,、不用看,，都知道基層現(xiàn)狀怎么樣，官兵個(gè)人在想什么,，憑想當(dāng)然的時(shí)候比較多,；有時(shí)片面強(qiáng)調(diào)機(jī)關(guān)工作忙，下基層會(huì)影響手頭工作,，搞調(diào)研經(jīng)常讓干事代勞,、要情況經(jīng)常讓基層提供；有時(shí)圖清閑,、怕麻煩,，下基層要跑的單位多周期長(zhǎng)很辛苦,，不愿奔波受累。二是主動(dòng)服務(wù)不夠,。有時(shí)候想問(wèn)題,、作決定、干工作不以官兵滿意為尺度,，身入心入,、真幫實(shí)帶的思想樹得不牢，甚至存在“倒服務(wù)”的現(xiàn)象,；任務(wù)面前,，關(guān)注上情多、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)要求多,，了解下情少、考慮基層承受力不夠,，一定程度上助長(zhǎng)了基層“五多”現(xiàn)象,。三是關(guān)心培養(yǎng)不夠。對(duì)科里同志的培養(yǎng)上,，習(xí)慣于交任務(wù),、壓擔(dān)子，缺少系統(tǒng)全面幫帶培訓(xùn),；在任務(wù)急,、壓力大的情況下，說(shuō)話辦事比較急躁,，批評(píng)比較嚴(yán)厲,，一定程度上影響了大家工作熱情。
三,、始終堅(jiān)持能吃苦,、能奉獻(xiàn)、能盡責(zé),，但在一以貫之,、一如既往上還有差距。入伍二十年來(lái),，始終保持著一種能吃苦,、勇吃苦，能奉獻(xiàn),、樂奉獻(xiàn),，想盡責(zé)、能盡責(zé)的精神和勁頭,。但對(duì)照先輩先進(jìn),，還是實(shí)實(shí)在在的感到差距很大,、距離很遠(yuǎn)。主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)上深鉆細(xì)研不夠,。主要表現(xiàn)在理論學(xué)習(xí)不夠刻苦,，雖然看了很多書、讀了很多報(bào),、摘抄了很多筆記,，但對(duì)一些重要觀點(diǎn)下苦功鉆研不夠、形成自己思想不夠,、指導(dǎo)工作實(shí)踐不夠,。比如在撰寫首長(zhǎng)交辦的材料時(shí)，經(jīng)常因?yàn)槔碚撔?、思想性不?qiáng),，缺乏深度準(zhǔn)度，達(dá)不到首長(zhǎng)要求,，影響了工作質(zhì)量,。二是工作上親自動(dòng)手不夠。工作中自己喜歡“牽頭”“把關(guān)”,，習(xí)慣把工作交給科里干事完成,，真正靠自己完完整整完成的工作不多，客觀上講是工作頭緒多,、任務(wù)重,，實(shí)際上是懶惰思想作祟。三是作風(fēng)上嚴(yán)格要求不夠,。有時(shí)候晚上加班久了早上不出操,，工作忙了不參加體能訓(xùn)練，下部隊(duì)檢查時(shí)礙于單位領(lǐng)導(dǎo)情面,，多在招待所就餐,，到連隊(duì)吃碰飯的情況還比較少。
四,、始終堅(jiān)持嚴(yán)自身,、嚴(yán)部屬、嚴(yán)家人,，但在嚴(yán)格抵制,、嚴(yán)格執(zhí)行上還有差距。作為一名長(zhǎng)期從事政治工作的干部,，本身管錢管物就不多,，清貧堅(jiān)守是最起碼的要求。但對(duì)照廉政規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)要求,，還有一些地方做得還不足不到,。主要表現(xiàn)在：一是自覺抵制還不徹底,。受社會(huì)大環(huán)境影響，感覺高消費(fèi)是花自己的錢,，不是作風(fēng)問(wèn)題,，自覺抵制批判不夠。二是遵守規(guī)定還不嚴(yán)格,。親人朋友來(lái)隊(duì),，礙于面子，有時(shí)候安排高檔酒店就餐,；在牽頭組織集訓(xùn),、保障會(huì)務(wù)等活動(dòng)時(shí)，有時(shí)候片面追求場(chǎng)面大,、效果好,，花了一些不該花的錢。三是教育督導(dǎo)還不到位,。對(duì)科里的同志,，考慮到平時(shí)工作加班加點(diǎn)、夜以繼日,，對(duì)節(jié)假日外出不按程序,、平時(shí)外出吃飯喝酒等情況睜一只眼閉一只眼,，黑下臉來(lái)批評(píng)制止的不夠,。
剖析上述問(wèn)題的原因,，本源還在思想上,，主要有以下幾條：一是思想認(rèn)識(shí)不到位?？偢杏X平時(shí)任務(wù)很重,、加班熬夜很多，又不管錢不管物,，“四風(fēng)”變異問(wèn)題離自己比較遠(yuǎn),，沒有跳出繁雜的事務(wù)認(rèn)真審視自己、反思自己,、剖析自己,，對(duì)自己思想放松的苗頭發(fā)現(xiàn)不及時(shí)；服務(wù)基層的意識(shí)不夠強(qiáng),，有時(shí)看問(wèn)題辦事情考慮上級(jí)多一些,、考慮下級(jí)比較少，對(duì)基層建設(shè)的矛盾問(wèn)題若明若暗,，缺乏為基層辦實(shí)事,、辦好事的自覺性,。二是能力素質(zhì)不夠強(qiáng),。由于任職時(shí)間的延長(zhǎng)和年齡的增大,，有時(shí)候工作拼勁不足,，有時(shí)候選擇了安于現(xiàn)狀和自我諒解，某種程度上造成了工作的被動(dòng)局面,。在擔(dān)負(fù)很多材料任務(wù)時(shí)，不能很好地達(dá)到首長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)要求,，出“精品”不夠。對(duì)當(dāng)前基層建設(shè)中遇到的新情況,、新問(wèn)題研究不深不透，解決棘手矛盾問(wèn)題還缺乏有效招數(shù),。三是作風(fēng)養(yǎng)成不嚴(yán)格,。在思想作風(fēng)上，心系基層,、心系官兵的思想樹得還不夠牢,，深入基層、了解實(shí)情不經(jīng)常,。批評(píng)和自我批開展不經(jīng)常，在任務(wù)重,、壓力大的時(shí)候思想還比較浮躁,；敢于負(fù)責(zé)、大膽創(chuàng)新,、真抓實(shí)干的勁頭還不足,，落實(shí)有些工作重形式、輕內(nèi)容,，方法套路上創(chuàng)新不夠,；生活上，自我要求還不夠嚴(yán)格,，不注意小節(jié),、不注意養(yǎng)成，有時(shí)談話辦事還比較隨意。
對(duì)檢查出的問(wèn)題,，下一步要在錘煉黨性修養(yǎng),、提高能力素質(zhì)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上下長(zhǎng)功,、使長(zhǎng)勁,，具體講就是要在狠抓學(xué)習(xí)上下功夫，務(wù)實(shí)工作上下功夫,，服務(wù)基層上下功夫,，改進(jìn)作風(fēng)上下功夫，嚴(yán)格自律上下功夫,。
篇二：干部作風(fēng)整頓個(gè)人對(duì)照檢查問(wèn)題整改報(bào)告
(一)思想方面,。思想境界高度不夠。參加工作時(shí)間相對(duì)較短,，理想主義傾向嚴(yán)重,，政治思維比較單純，對(duì)于工作任務(wù)的完成只是出于高標(biāo)準(zhǔn),、高執(zhí)行,、高效果的目的考慮，用自己的工作標(biāo)準(zhǔn)去衡量別人的工作成績(jī),，對(duì)于村上報(bào)來(lái)的文件,、數(shù)據(jù)有時(shí)候流露出不滿情緒，在一定程度上打擊了同事的工作積極性,，挫傷了自信心,，增加了工作量，造成了與同事之間的距離感,，不利于融洽的工作關(guān)系和團(tuán)結(jié)協(xié)作工作氛圍的養(yǎng)成,。
(二)工作方面,。為民服務(wù)力度不夠,。農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)不足，平時(shí)大部分時(shí)間用于辦公室日常事務(wù),，下鄉(xiāng)入戶,、走訪群眾,、了解民意機(jī)會(huì)較少,，對(duì)于群眾生產(chǎn)生活的真實(shí)寫照接觸不深，以至于問(wèn)題把握不深刻,、民意反映不全面,、解決措施不精準(zhǔn),，寫出的材料缺乏事實(shí)數(shù)據(jù)支撐、缺乏人民群眾溫度、政治站位高度有所欠缺,，難以滿足各方需求,。由于工作環(huán)境、人生閱歷,、崗位等限制,，手頭可用的資源比較
有限，難以為貧困戶提供實(shí)質(zhì)性幫助,，只能通過(guò)日常關(guān)懷,、政策落實(shí)等手段落實(shí)幫扶工作責(zé)任。
(三)作風(fēng)方面,。工作壓力化解不夠,。身心抗壓能力相對(duì)較弱，有著年輕干部的通病,，面對(duì)繁重的工作壓力,，難免產(chǎn)生思想負(fù)擔(dān)、心理壓力,，手頭事務(wù)多,、身心疲憊時(shí)偶爾出現(xiàn)頭暈耳鳴現(xiàn)象、產(chǎn)生焦躁情緒,，對(duì)于非自身分內(nèi)的工作拒絕不夠堅(jiān)決,，與同事交往不積極、不主動(dòng),、不熱情,，干群關(guān)系一落千丈，工作質(zhì)量大打折扣,。存在個(gè)人主義思想,，面對(duì)繁雜凌亂的工作局面，只想著履行好自身義務(wù),、擔(dān)負(fù)起群團(tuán)職責(zé),、干好自己手頭的工作，雖然大部分時(shí)間用來(lái)干組織日常事務(wù)性工作,，但沒有把自己擺在專職組織干部的位置上想問(wèn)題,，沒有花費(fèi)過(guò)多的精力去思考組織工作如何出彩。
篇三：干部作風(fēng)整頓個(gè)人對(duì)照檢查問(wèn)題整改報(bào)告
為了進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),，切實(shí)解決干部作風(fēng)中存在的突出問(wèn)題,，鞏固近年來(lái)機(jī)關(guān)效能年、創(chuàng)業(yè)服務(wù)年,、發(fā)展提升年主題活動(dòng)成果,，縣局下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè),，進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問(wèn)題的決定》及《國(guó)土系統(tǒng)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問(wèn)題活動(dòng)實(shí)施方案》。本人通過(guò)仔細(xì)研讀,，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神,，就如何加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,，促進(jìn)園區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展談幾點(diǎn)體會(huì)和認(rèn)識(shí)：
一,、深刻領(lǐng)悟干部作風(fēng)建設(shè)的重要性、必要性及緊迫性加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè),，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的關(guān)鍵
當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,，我縣發(fā)展既面臨重大的戰(zhàn)略機(jī)遇，也面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn),。要想贏得發(fā)展先機(jī),，優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境是基礎(chǔ)，而干部作風(fēng)又是左右發(fā)展環(huán)境的決定性因素,。良好的干部作風(fēng)能凝聚人心,、煥發(fā)斗志，激發(fā)和匯聚各方面的智慧和力量,，形成巨大發(fā)展合力,。反之，則會(huì)挫傷人們改革發(fā)展的積極性,，損害黨和政府的形象,，阻礙甚至窒息生產(chǎn)力的發(fā)展。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè),，是保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的需要,。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)不單是我黨從嚴(yán)治黨的需要，更是廣大人民群眾的強(qiáng)烈愿望,。老百姓看黨風(fēng)政風(fēng),，首先就看干部的作風(fēng)。干部作風(fēng)好,，才能深入了解民情,，充分反映民意，拉近黨群,、干群關(guān)系,。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)是構(gòu)建
1和諧社會(huì)的需要,。領(lǐng)導(dǎo)干部沒有好的作風(fēng),，就不可能有好的黨風(fēng)、政風(fēng)和民風(fēng),，就不能形成優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境或難以保持已形成的良好發(fā)展勢(shì)頭,，進(jìn)而不利于構(gòu)建和諧社會(huì)。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)是反腐倡廉的重要基礎(chǔ)性工作。沒有好的作風(fēng),，就很難有效開展黨的思想,、組織、制度建設(shè)和反腐倡廉工作,。黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)是抵御消極腐敗現(xiàn)象的有力武器,。干部作風(fēng)優(yōu)良，其廉潔自律意識(shí)自然就強(qiáng),；反之,，干部的拒腐防變能力就差，就經(jīng)不起各種誘惑,。
二,、干部作風(fēng)存在的主要問(wèn)題
當(dāng)前干部作風(fēng)的主流是好的，但也存在一些不容忽視的問(wèn)題,。
（一）工作作風(fēng)上的庸,、懶,、散問(wèn)題,。主要為工作不求過(guò)得硬、只求過(guò)得去,，工作敷衍塞責(zé),、效能低下，自由散漫,、牢騷滿腹,，有令不行、有禁不止,，業(yè)務(wù)不精,、創(chuàng)新意識(shí)和沖勁不足等情況。
（二）領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上的假,、浮,、蠻問(wèn)題。主要表現(xiàn)為：工作作風(fēng)華而不實(shí),，不能深入基層,、深入群眾；急功近利,，弄虛作假,，沽名釣譽(yù)，好大喜功,，熱衷于做表面文章,，報(bào)喜藏憂,；對(duì)待群眾態(tài)度蠻橫，依法行政意識(shí)淡薄,，行政效率低等現(xiàn)象,。
（三）為政不廉的私、奢,、貪問(wèn)題,。主要表現(xiàn)為：只講索取，不講奉獻(xiàn)等現(xiàn)象仍然存在,。
三,、自身存在的問(wèn)題
（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入。作為單位的一把手,，深知學(xué)習(xí)的
重要性,，但由于自己事務(wù)較多，沒有時(shí)間對(duì)相關(guān)理論進(jìn)行深入學(xué)習(xí)研究,，僅是淺層理解,、記憶。特別是對(duì)很多新事務(wù),、新知識(shí)的學(xué)習(xí)不透不深,，掌握的不夠好，致使理論素養(yǎng)與時(shí)代的要求有一定的差距,。
（二）因循守舊,，思想觀念不夠開放。習(xí)慣于按照老經(jīng)驗(yàn)老辦法想問(wèn)題,、做工作,，循規(guī)蹈矩，按部就班,，缺乏創(chuàng)新意識(shí),。工作上放不大開手腳，思想上不夠大膽,，缺乏創(chuàng)造性,、獨(dú)創(chuàng)性的點(diǎn)子，對(duì)如何創(chuàng)造性的開展工作思路不寬,、辦法不多,。
（三）在工作中自我要求不夠嚴(yán)，“標(biāo)桿”不夠高,，有點(diǎn)安于現(xiàn)狀,，完成就好的思想。
四,、今后應(yīng)從以下幾個(gè)方面努力,，推動(dòng)發(fā)改工作再上新臺(tái)階
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)是項(xiàng)長(zhǎng)期工作,，為了使相關(guān)活動(dòng)取得實(shí)效,，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)是根本保證，領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范是關(guān)鍵,。要把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)擺上重要議程,，認(rèn)真謀劃，深入研究,，精心部署,，采取有力措施，務(wù)求取得實(shí)效,。全所職工要明確責(zé)任,，各司其職，密切配合,，做好溝通,，形成合力，共同抓好各項(xiàng)措施的落實(shí),，努力營(yíng)造領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的濃厚氛圍,。
（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)。實(shí)作風(fēng)建設(shè)的理論基礎(chǔ)作風(fēng)問(wèn)題既是黨性修養(yǎng)的問(wèn)題,，又是知識(shí)能力的問(wèn)題,。修養(yǎng)太差，容易走偏,；能力太弱,，無(wú)事可做。主要從兩方面進(jìn)行：一是健全學(xué)習(xí)教育機(jī)制,，
從定時(shí)定點(diǎn)組織職工學(xué)習(xí)到職工隨時(shí)隨地主動(dòng)學(xué)習(xí),；二是充實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，除了加強(qiáng)學(xué)習(xí)中央,、省,、市、縣文件中關(guān)于加強(qiáng)黨性修養(yǎng),、樹立和弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng),、踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系等重要精神外，還要注重增強(qiáng)自身業(yè)務(wù)知識(shí)和提高道德修養(yǎng),。學(xué)習(xí)要深入徹底,，不流于形式。通過(guò)學(xué)習(xí)凈化心靈,，陶冶情操,，完善人格,，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀,、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀,、地位觀、利益觀,，自覺抵制個(gè)人主義,、拜金主義、享樂主義的侵蝕,。
（三）進(jìn)一步提高行政審批效能,。最大限度減少辦事環(huán)節(jié)，簡(jiǎn)化辦事程序,，縮短辦事時(shí)限,。重申宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí),，換位思考,，熱情服務(wù)，不克拿卡要,，暢通審批通道,，提高審批效率。
（四）完善規(guī)章制度,。扎緊制度藩籬一方面作為單位一把手,，要抓好本單位相關(guān)規(guī)章制度的建設(shè)。工作作風(fēng)上的“慵,、懶,、散”問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上的假,、浮,、蠻問(wèn)題，為政不廉上的“私,、奢,、貪”問(wèn)題，固然與職工思想作風(fēng)相關(guān),，但組織制度,、工作制度是改善職工工作作風(fēng)的有力保障。齊全嚴(yán)密的制度,，猶如一堵墻,，使人無(wú)法任意橫行。要完善好接待管理制度、請(qǐng)（休）假制度,、獎(jiǎng)懲考核制度和服務(wù)制度等制度,。另一方面，好的制度也需嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行才能發(fā)揮效用,。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守規(guī)章制度,，堅(jiān)持用制度管權(quán)，管事,，管人,。決策上要摒棄封建家長(zhǎng)式作風(fēng),，不搞“一言堂”,，不獨(dú)斷專行，積極實(shí)行民主決策,，履行主要領(lǐng)導(dǎo)末位表態(tài)
制,；嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，公務(wù)消費(fèi)適度適當(dāng)原則,，不鋪張浪費(fèi),；總之，職工的作風(fēng)建設(shè),，猶如一面鏡子,，既照射出個(gè)人的形象，又折射出黨風(fēng)和民風(fēng),；職工的作風(fēng)建設(shè)又如一面旗幟,，職工作風(fēng)的好壞對(duì)人民群眾起著引領(lǐng)和示范作用。因此,，時(shí)刻牢記時(shí)代賦予我們的責(zé)任與使命,，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，為“致力綠色崛起,，建設(shè)幸福武寧”而努力奮斗,！
篇四：干部作風(fēng)整頓個(gè)人對(duì)照檢查問(wèn)題整改報(bào)告
在全省稅務(wù)系統(tǒng)開展紀(jì)律作風(fēng)專項(xiàng)整治，就是切實(shí)解決稅務(wù)系統(tǒng)中存在的突出問(wèn)題,，進(jìn)一步加強(qiáng)稅務(wù)系統(tǒng)政治生態(tài)建設(shè),，打造一支作風(fēng)過(guò)硬的稅務(wù)干部隊(duì)伍。省市局開展此項(xiàng)活動(dòng)以來(lái),，尤其是對(duì)我局進(jìn)行明察暗訪后,，對(duì)我本人觸動(dòng)很大，按照要求,，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了河北省稅務(wù)局《全省稅務(wù)系統(tǒng)作風(fēng)紀(jì)律突出問(wèn)題專項(xiàng)整治工作方案》,、《河北省稅務(wù)局關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)治黨、落實(shí)兩個(gè)責(zé)任有關(guān)通知》等有關(guān)文件精神,，結(jié)合省市局對(duì)我局檢查提出的問(wèn)題,，我個(gè)人對(duì)紀(jì)律作風(fēng)專項(xiàng)整治有了更深的理解,，對(duì)自身存在的問(wèn)題也有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。現(xiàn)在對(duì)照工作實(shí)際,，作如下剖析：
一,、存在的主要問(wèn)題
1、在“紀(jì)律作風(fēng)專項(xiàng)整治”活動(dòng)初期,，片面地自我安慰,，認(rèn)為自己無(wú)違法違紀(jì)問(wèn)題，沒有什么問(wèn)題需要自查自糾,。同時(shí)覺得自己雖有缺點(diǎn),，但問(wèn)題不大，都是小毛病,，對(duì)“紀(jì)律作風(fēng)專項(xiàng)整治”的責(zé)任感,、危機(jī)感認(rèn)識(shí)片面，反映出我對(duì)“紀(jì)律作風(fēng)專項(xiàng)整治”認(rèn)識(shí)存有偏差,，態(tài)度不夠端正,。
2、作為班子成員領(lǐng)導(dǎo)干部,，履行一崗雙責(zé)還不到位,。雖然，過(guò)去在自己的分管法制的本職工作中做得也不錯(cuò),，沒有出現(xiàn)一些較嚴(yán)重的問(wèn)題,，但存在為大局的工作做得較少，未有很好地為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策,，有一些基層執(zhí)法工作存在的問(wèn)題缺乏果斷和膽量,。對(duì)分管部門的工作作風(fēng)、工作紀(jì)律認(rèn)為只要不出問(wèn)題就行了,，講人情較多,，存在管理上失之于軟、失之于寬的問(wèn)題,。
3,、對(duì)照省市局檢查，個(gè)人在紀(jì)律作風(fēng)存在問(wèn)題：一是工作地離家較遠(yuǎn),，有時(shí)存在遲到早退現(xiàn)象,；二是有時(shí)有急事外出存在外出登記填寫不規(guī)范不及時(shí)現(xiàn)象；三是辦稅服務(wù)廳領(lǐng)導(dǎo)帶班值班因與其他工作沖突,，有時(shí)存在脫班現(xiàn)象,；四是著裝問(wèn)題，有時(shí)認(rèn)為自己未在執(zhí)法一線，上班著裝存在不規(guī)范現(xiàn)象,。
4,、納稅人滿意度方面，主觀上認(rèn)識(shí)不到位,，認(rèn)為這不是自己分管工作,，自己有沒有分局聯(lián)系點(diǎn)，平時(shí)對(duì)基層分局和納稅人走訪調(diào)研較少,，這些都是意識(shí)錯(cuò)位的具體表現(xiàn),。
二、存在問(wèn)題的主要原因
上述這些問(wèn)題的存在,，雖然有一定的客觀因素,，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時(shí)間,，自已結(jié)合理論學(xué)習(xí),，對(duì)自身存在的主要問(wèn)題和不足也多次進(jìn)行認(rèn)真反思,，深刻剖析產(chǎn)生這些問(wèn)題的根源與危害,，從主觀上查找原因，概括起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面：
1,、政治學(xué)習(xí)不夠,，理論功底淺薄，平時(shí)只滿足于讀書,、看報(bào),，參加單位集中組織的學(xué)習(xí)多，自學(xué)少,，對(duì)一些上級(jí)文件精神沒有深刻地領(lǐng)會(huì),，鉆研不夠，聯(lián)系實(shí)際不夠,，使自己對(duì)理論知識(shí)的理解與實(shí)際脫鉤,，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),，使學(xué)習(xí)變得形式化,、教條化，因而不能準(zhǔn)確把握形勢(shì),。
2,、思想意識(shí)重視不夠。主觀意識(shí)上總是認(rèn)為只要做好了分管的工作,，工作上不出問(wèn)題就算盡到職責(zé)了,，平時(shí)對(duì)業(yè)務(wù)工作研究較多，對(duì)一些工作制度思想重視不夠，要求嚴(yán)了就能堅(jiān)持,，要求松了,，自己思想上也會(huì)放松，總認(rèn)為一些問(wèn)題是小事是小節(jié),，領(lǐng)導(dǎo)以上率下方面還有不到位之處,。
3、工作方法簡(jiǎn)單,，只安于表面,，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡(jiǎn)單,，沒有創(chuàng)新精神,，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對(duì)問(wèn)題不作深層次的分析,，思考不深刻,，有時(shí)把工作作為負(fù)擔(dān)，未注意到工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來(lái)動(dòng)力,。
三,、今后的整改措施
1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，不斷提高自身的政治素質(zhì),。紀(jì)律教育學(xué)習(xí)是終身的事情，任何時(shí)候都不能放松,。今后我不僅要學(xué)法律,、稅收業(yè)務(wù)知識(shí)，更要認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義理論,，學(xué)習(xí)從嚴(yán)治黨落實(shí)兩個(gè)責(zé)任等科學(xué)理論,，及時(shí)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的文件精神，提高自己的政治理論修養(yǎng),，堅(jiān)定自己的政治信念,。進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律觀念，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí),，樹立正確世界觀,、人生觀、價(jià)值觀,，自覺地加強(qiáng)黨性煅煉,，遵紀(jì)守法，廉潔奉公,，做到自重,、自省,、自警、自勵(lì),。以高度的責(zé)任感,、事業(yè)心，以勤勤懇懇,、扎扎實(shí)實(shí)的作風(fēng),，以百折不饒、知難而進(jìn)的勇氣完成黨和人民交給的各項(xiàng)任務(wù),。
2,、要積極開拓進(jìn)取，提高工作水平,。要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),，加強(qiáng)鍛煉，努力提高履職能力和水平,；要講究方法,，注重實(shí)際，加強(qiáng)自己工作能力和修養(yǎng),；要開拓創(chuàng)新,，積極進(jìn)取，把工作提高到一個(gè)新的水平,。
3,、隨時(shí)隨地的將“黨規(guī)黨紀(jì)”印在自己的心上，表現(xiàn)在行動(dòng)上,。明確自己的身份，告訴自己什么可以做,，什么不能做,，以中國(guó)共產(chǎn)黨的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，徹底改正自己存在的不足,，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)待工作,，對(duì)待每一個(gè)人。
4,、明責(zé)任,、強(qiáng)擔(dān)當(dāng)。嚴(yán)格落實(shí)一崗雙責(zé),，對(duì)照省市局問(wèn)題清單,，對(duì)涉及的問(wèn)題立行立改，沒涉及的也要舉一反三,，深刻自省,，不僅僅做到自身嚴(yán)格要求,，還要管好自己分管部門的同志，常檢查,、常自省,、常調(diào)研、常走訪,、常談話,，確保在工作紀(jì)律和業(yè)務(wù)辦理上不出問(wèn)題。
篇五：干部作風(fēng)整頓個(gè)人對(duì)照檢查問(wèn)題整改報(bào)告
根據(jù)市委《關(guān)于開展干部作風(fēng)突出問(wèn)題集中整治行動(dòng)的實(shí)施意見》和中心黨組《關(guān)于開展干部作風(fēng)突出問(wèn)題集中整治行動(dòng)的通知》要求,，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)了全市干部作風(fēng)建設(shè)大會(huì)及xxx書記講話精神和上述兩個(gè)具體文件內(nèi)容,，認(rèn)真對(duì)照查找本人作風(fēng)方面存在的“舊、怕,、庸,、浮、拖”等以及在思想觀念,、工作標(biāo)準(zhǔn),、辦事效能、精神狀態(tài)和紀(jì)律規(guī)矩等5方面20項(xiàng)突出具體問(wèn)題,，結(jié)合實(shí)際工作,，列出了整改清單，制定了整改措施,。
一,、作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題
（一）思想僵化、因循守舊方面的問(wèn)題,。自身理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，不實(shí)，學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)軟件應(yīng)用不夠,，分?jǐn)?shù)過(guò)低,；學(xué)習(xí)的主動(dòng)新不強(qiáng)，對(duì)一些新的特別是黨支部建設(shè)的指示要求掌握不好,，創(chuàng)新手段方法不多,，工作較為平庸。
（二）標(biāo)準(zhǔn)不高,、作風(fēng)浮漂方面的問(wèn)題,。工作標(biāo)準(zhǔn)追求不高，只求過(guò)得去,，在求真,、求實(shí)、求進(jìn)上面欠缺,；工作作風(fēng)浮漂,，不能做到深,、嚴(yán)、實(shí),，習(xí)慣于應(yīng)付和完成任務(wù),，缺乏精心精細(xì)出精品和精益求精的意志品質(zhì)。
（三）效率低下,、執(zhí)行不力方面的問(wèn)題,。辦事拖沓、不能做到立說(shuō)立作,、立言立行,，工作效率低下；有時(shí)存在等靠思想,，不推不動(dòng)的情況,，執(zhí)行力欠缺，缺乏擼起袖子加油干,、自我加壓,、自我奮進(jìn)和自動(dòng)自發(fā)精神。
（四）缺乏擔(dān)當(dāng),、不愿作為方面的問(wèn)題,。針對(duì)黨支部建設(shè)工作存在的極少數(shù)黨員理論學(xué)習(xí)、監(jiān)督管理方面存在的問(wèn)題,，不敢瞪起眼來(lái),，嚴(yán)格管理，流于形式,；存在得過(guò)且過(guò),、一團(tuán)和氣的懈怠行為，缺乏擔(dān)當(dāng),，不愿作為,。
（五）不守紀(jì)律、不講規(guī)矩方面的問(wèn)題,。存在工作紀(jì)律上自由散漫，有時(shí)候遲到,、早退,；對(duì)單位正處于機(jī)構(gòu)改革時(shí)期，沒有完全發(fā)揮黨支部應(yīng)有的的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,，以上率下,，存在觀望等待思想。
二,、整改措施
（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提升領(lǐng)導(dǎo)力,。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針,、政策以及行政理論,，提高自己的決策能力，不斷更新自己知識(shí)結(jié)構(gòu)提高自身綜合素質(zhì),；樹立科學(xué)的世界觀,、人生觀和價(jià)值觀，提高自己的政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)能力和道德水平,，切實(shí)筑牢思想防線，做到深入不膚淺,，實(shí)際不空談,，切實(shí)提高思想理論水平。
（二）率先垂范,，提升組織力,。作為黨支部的負(fù)責(zé)人，正確定位自己,，立足崗位實(shí)際,，以身作則、率先垂范,。在今后的工作,、生活、學(xué)習(xí)中,，更要以敬畏之心對(duì)待肩負(fù)的責(zé)任,，以進(jìn)取之心對(duì)待從事的工作，以真誠(chéng)之心對(duì)待同志,；繼續(xù)深挖自己身上存在突出問(wèn)題,，深入剖析問(wèn)題產(chǎn)生根源，著力解決作風(fēng)建設(shè)中的突出問(wèn)題,。努力提高決策科學(xué)化,、民主化水平，與班子成員之間,，彼此尊重,，相互配合，維護(hù)班子內(nèi)部團(tuán)結(jié),，提升支部整體決策能力,，共謀全處發(fā)展未來(lái)。
（三）改進(jìn)作風(fēng),，提高執(zhí)行力,。以解決思想和工作中存在的實(shí)際問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn),，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點(diǎn),，深入到基層,，誠(chéng)心誠(chéng)意為廣大員工辦實(shí)事、解難事,、做好事,；以更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)帶頭講大局，講團(tuán)結(jié),，講奉獻(xiàn),，帶頭創(chuàng)造佳績(jī)，帶頭服務(wù)基層,，帶頭遵紀(jì)守法,，帶頭弘揚(yáng)正氣，傳遞正能量,，充分發(fā)揮基層黨組織帶頭人應(yīng)有的作用,，把各項(xiàng)工作做好，讓領(lǐng)導(dǎo)放心,，讓員工滿意,。
（四）解放思想，提升創(chuàng)造力,。進(jìn)一步增強(qiáng)改革意識(shí),，堅(jiān)持解放思想，善于從全局的高度認(rèn)識(shí)事物,，不斷完善和提高自己,，盡職盡責(zé)做好各項(xiàng)工作；進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新,，針對(duì)組織建設(shè),、人才培養(yǎng)、港航文化以及隊(duì)伍建設(shè),、班子建設(shè),、職工思想疏導(dǎo)以及港航生產(chǎn)、水運(yùn)安全,、依法行政,、后勤服務(wù)等情況，提出新思路,、拿出新舉措,，開創(chuàng)新局面,。
（五）錘煉黨性,，提升凝聚力。在思想作風(fēng),、工作,、生活上堅(jiān)決杜絕形式主義、官僚主義,，從點(diǎn)滴做起,，從眼前做起,，加強(qiáng)黨性修養(yǎng),，謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁,；團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全處黨員干部和普通職工，凝心聚力,，始終牢記重托,，恪盡職守,，勤政務(wù)實(shí),，為中心改革發(fā)展穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量,。
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