公平正義,，自古以來就是人類孜孜以求的理想，是社會崇尚的,，人民向往的,，是時代發(fā)展永恒的主題，更是我們社會主義法治的題中之義和價值追求,。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇干部作風(fēng)整頓個人對照檢查問題整改報告范文,，希望對同學(xué)們有所幫助，僅供參考,。
篇一：干部作風(fēng)整頓個人對照檢查問題整改報告
通過深刻反思責(zé)任,、反思工作、反思能力,、反思作風(fēng),，對照“四面鏡子”深感自身存在的問題和差距，還很多,、還很大,。
一、始終堅持謀實事,、重實干,、求實效，但在結(jié)合實際,、落在實處上還有差距,。自己對部隊形式主義的東西，可以說是深惡痛絕,，也一直秉承著“實”的精神和思想,，干任何工作都是從“實”字出發(fā)，講求實際,、講求實干,、講求實效。但對照上級要求,、基層期盼,，還存在很大差距，主要表現(xiàn)在：一是籌劃工作結(jié)合實際不緊。對當(dāng)前部隊現(xiàn)實情況掌握了解不夠客觀具體,，認為自己工作時間長,、閱歷豐富，籌劃工作經(jīng)常沿用老經(jīng)驗,，深入營連深研細查不夠,，深入兵中深談細問不夠，研究加強基層建設(shè)管用措施的心勁不足,。二是開展工作追求實效不夠,。平時還比較熱衷于時間短、難度小,、見效快的工作,，對抓難度大、見效慢,、管長遠的工作還有畏難情緒,。有時工作針對性不強，精力過于集中在寫材料,、報情況上,，對制定的抓建措施可行性考慮不多，有的還經(jīng)不起實踐檢驗,。三是落實工作落在實處不多,。很多工作僅僅停留在出了主意，提了建議,、下了通知,，沒有一以貫之地抓下去，檢查督促不夠,、持久用力不夠、終端問效不夠,，有些工作前緊后松,，甚至有“半截子工程”。
二,、始終堅持愛本職,、愛部屬、愛官兵,，但在體諒部屬,、體察基層上還有差距。自己任副團職領(lǐng)導(dǎo)干部4年來,，工作崗位變換了4次,，但無論在什么崗位上，自己都能干一行愛一行，都能關(guān)心愛護自己的部屬,，都能心中始終裝著基層的官兵,。但捫心自問還是覺得對部屬、對官兵關(guān)心愛護不夠,，存在著很大的差距,。一是深入基層不夠。有時自負地認為自己實踐經(jīng)驗比較豐富,，不用去,、不用看，都知道基層現(xiàn)狀怎么樣,，官兵個人在想什么,，憑想當(dāng)然的時候比較多；有時片面強調(diào)機關(guān)工作忙,，下基層會影響手頭工作,，搞調(diào)研經(jīng)常讓干事代勞、要情況經(jīng)常讓基層提供,；有時圖清閑,、怕麻煩，下基層要跑的單位多周期長很辛苦,，不愿奔波受累,。二是主動服務(wù)不夠。有時候想問題,、作決定,、干工作不以官兵滿意為尺度，身入心入,、真幫實帶的思想樹得不牢,，甚至存在“倒服務(wù)”的現(xiàn)象；任務(wù)面前,，關(guān)注上情多,、落實領(lǐng)導(dǎo)要求多，了解下情少,、考慮基層承受力不夠,，一定程度上助長了基層“五多”現(xiàn)象。三是關(guān)心培養(yǎng)不夠,。對科里同志的培養(yǎng)上,，習(xí)慣于交任務(wù)、壓擔(dān)子,，缺少系統(tǒng)全面幫帶培訓(xùn),；在任務(wù)急、壓力大的情況下，說話辦事比較急躁,，批評比較嚴(yán)厲,，一定程度上影響了大家工作熱情。
三,、始終堅持能吃苦,、能奉獻、能盡責(zé),，但在一以貫之,、一如既往上還有差距。入伍二十年來,，始終保持著一種能吃苦,、勇吃苦，能奉獻,、樂奉獻,，想盡責(zé)、能盡責(zé)的精神和勁頭,。但對照先輩先進,，還是實實在在的感到差距很大、距離很遠,。主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)上深鉆細研不夠,。主要表現(xiàn)在理論學(xué)習(xí)不夠刻苦，雖然看了很多書,、讀了很多報,、摘抄了很多筆記，但對一些重要觀點下苦功鉆研不夠,、形成自己思想不夠,、指導(dǎo)工作實踐不夠。比如在撰寫首長交辦的材料時,，經(jīng)常因為理論性,、思想性不強，缺乏深度準(zhǔn)度,，達不到首長要求，影響了工作質(zhì)量,。二是工作上親自動手不夠,。工作中自己喜歡“牽頭”“把關(guān)”，習(xí)慣把工作交給科里干事完成,，真正靠自己完完整整完成的工作不多,，客觀上講是工作頭緒多、任務(wù)重，實際上是懶惰思想作祟,。三是作風(fēng)上嚴(yán)格要求不夠,。有時候晚上加班久了早上不出操，工作忙了不參加體能訓(xùn)練,，下部隊檢查時礙于單位領(lǐng)導(dǎo)情面，多在招待所就餐,，到連隊吃碰飯的情況還比較少,。
四,、始終堅持嚴(yán)自身,、嚴(yán)部屬、嚴(yán)家人,，但在嚴(yán)格抵制、嚴(yán)格執(zhí)行上還有差距,。作為一名長期從事政治工作的干部，本身管錢管物就不多，清貧堅守是最起碼的要求,。但對照廉政規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)要求,，還有一些地方做得還不足不到,。主要表現(xiàn)在：一是自覺抵制還不徹底,。受社會大環(huán)境影響,，感覺高消費是花自己的錢,，不是作風(fēng)問題,，自覺抵制批判不夠。二是遵守規(guī)定還不嚴(yán)格,。親人朋友來隊,，礙于面子,，有時候安排高檔酒店就餐,；在牽頭組織集訓(xùn)、保障會務(wù)等活動時,，有時候片面追求場面大,、效果好，花了一些不該花的錢,。三是教育督導(dǎo)還不到位,。對科里的同志,，考慮到平時工作加班加點,、夜以繼日,，對節(jié)假日外出不按程序,、平時外出吃飯喝酒等情況睜一只眼閉一只眼,，黑下臉來批評制止的不夠,。
剖析上述問題的原因，本源還在思想上,，主要有以下幾條：一是思想認識不到位。總感覺平時任務(wù)很重,、加班熬夜很多，又不管錢不管物,，“四風(fēng)”變異問題離自己比較遠,，沒有跳出繁雜的事務(wù)認真審視自己,、反思自己、剖析自己,，對自己思想放松的苗頭發(fā)現(xiàn)不及時,；服務(wù)基層的意識不夠強，有時看問題辦事情考慮上級多一些,、考慮下級比較少,，對基層建設(shè)的矛盾問題若明若暗，缺乏為基層辦實事,、辦好事的自覺性,。二是能力素質(zhì)不夠強。由于任職時間的延長和年齡的增大,，有時候工作拼勁不足,，有時候選擇了安于現(xiàn)狀和自我諒解，某種程度上造成了工作的被動局面,。在擔(dān)負很多材料任務(wù)時,，不能很好地達到首長標(biāo)準(zhǔn)要求，出“精品”不夠,。對當(dāng)前基層建設(shè)中遇到的新情況,、新問題研究不深不透，解決棘手矛盾問題還缺乏有效招數(shù),。三是作風(fēng)養(yǎng)成不嚴(yán)格,。在思想作風(fēng)上，心系基層,、心系官兵的思想樹得還不夠牢,，深入基層、了解實情不經(jīng)常,。批評和自我批開展不經(jīng)常,，在任務(wù)重、壓力大的時候思想還比較浮躁,；敢于負責(zé),、大膽創(chuàng)新、真抓實干的勁頭還不足,，落實有些工作重形式,、輕內(nèi)容，方法套路上創(chuàng)新不夠,；生活上,，自我要求還不夠嚴(yán)格，不注意小節(jié)、不注意養(yǎng)成,，有時談話辦事還比較隨意,。
對檢查出的問題，下一步要在錘煉黨性修養(yǎng),、提高能力素質(zhì),、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上下長功、使長勁,，具體講就是要在狠抓學(xué)習(xí)上下功夫,，務(wù)實工作上下功夫，服務(wù)基層上下功夫,，改進作風(fēng)上下功夫,，嚴(yán)格自律上下功夫。
篇二：干部作風(fēng)整頓個人對照檢查問題整改報告
(一)思想方面,。思想境界高度不夠。參加工作時間相對較短,，理想主義傾向嚴(yán)重,，政治思維比較單純，對于工作任務(wù)的完成只是出于高標(biāo)準(zhǔn),、高執(zhí)行,、高效果的目的考慮，用自己的工作標(biāo)準(zhǔn)去衡量別人的工作成績,，對于村上報來的文件,、數(shù)據(jù)有時候流露出不滿情緒，在一定程度上打擊了同事的工作積極性,，挫傷了自信心,，增加了工作量，造成了與同事之間的距離感,，不利于融洽的工作關(guān)系和團結(jié)協(xié)作工作氛圍的養(yǎng)成,。
(二)工作方面。為民服務(wù)力度不夠,。農(nóng)村工作經(jīng)驗相對不足,，平時大部分時間用于辦公室日常事務(wù)，下鄉(xiāng)入戶,、走訪群眾,、了解民意機會較少，對于群眾生產(chǎn)生活的真實寫照接觸不深,，以至于問題把握不深刻,、民意反映不全面、解決措施不精準(zhǔn)，寫出的材料缺乏事實數(shù)據(jù)支撐,、缺乏人民群眾溫度,、政治站位高度有所欠缺，難以滿足各方需求,。由于工作環(huán)境,、人生閱歷、崗位等限制,，手頭可用的資源比較
有限,，難以為貧困戶提供實質(zhì)性幫助，只能通過日常關(guān)懷,、政策落實等手段落實幫扶工作責(zé)任,。
(三)作風(fēng)方面。工作壓力化解不夠,。身心抗壓能力相對較弱,，有著年輕干部的通病，面對繁重的工作壓力,，難免產(chǎn)生思想負擔(dān),、心理壓力，手頭事務(wù)多,、身心疲憊時偶爾出現(xiàn)頭暈耳鳴現(xiàn)象,、產(chǎn)生焦躁情緒，對于非自身分內(nèi)的工作拒絕不夠堅決,，與同事交往不積極,、不主動、不熱情,，干群關(guān)系一落千丈,，工作質(zhì)量大打折扣。存在個人主義思想,，面對繁雜凌亂的工作局面,，只想著履行好自身義務(wù)、擔(dān)負起群團職責(zé),、干好自己手頭的工作,，雖然大部分時間用來干組織日常事務(wù)性工作，但沒有把自己擺在專職組織干部的位置上想問題,，沒有花費過多的精力去思考組織工作如何出彩,。
篇三：干部作風(fēng)整頓個人對照檢查問題整改報告
為了進一步提高干部隊伍的整體素質(zhì)，切實解決干部作風(fēng)中存在的突出問題,，鞏固近年來機關(guān)效能年,、創(chuàng)業(yè)服務(wù)年,、發(fā)展提升年主題活動成果，縣局下發(fā)了《關(guān)于加強干部作風(fēng)建設(shè),，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》及《國土系統(tǒng)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動實施方案》,。本人通過仔細研讀，認真學(xué)習(xí)文件精神,，就如何加強干部作風(fēng)建設(shè)，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,，促進園區(qū)經(jīng)濟發(fā)展談幾點體會和認識：
一,、深刻領(lǐng)悟干部作風(fēng)建設(shè)的重要性,、必要性及緊迫性加強干部作風(fēng)建設(shè)，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的關(guān)鍵
當(dāng)前和今后一個時期,，我縣發(fā)展既面臨重大的戰(zhàn)略機遇,，也面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。要想贏得發(fā)展先機,，優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境是基礎(chǔ),，而干部作風(fēng)又是左右發(fā)展環(huán)境的決定性因素。良好的干部作風(fēng)能凝聚人心,、煥發(fā)斗志，激發(fā)和匯聚各方面的智慧和力量,，形成巨大發(fā)展合力,。反之，則會挫傷人們改革發(fā)展的積極性,，損害黨和政府的形象,，阻礙甚至窒息生產(chǎn)力的發(fā)展。加強干部作風(fēng)建設(shè),，是保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的需要,。加強干部作風(fēng)建設(shè)不單是我黨從嚴(yán)治黨的需要，更是廣大人民群眾的強烈愿望,。老百姓看黨風(fēng)政風(fēng),，首先就看干部的作風(fēng)。干部作風(fēng)好,，才能深入了解民情,，充分反映民意，拉近黨群,、干群關(guān)系,。加強干部作風(fēng)建設(shè)是構(gòu)建
1和諧社會的需要。領(lǐng)導(dǎo)干部沒有好的作風(fēng)，就不可能有好的黨風(fēng),、政風(fēng)和民風(fēng),，就不能形成優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境或難以保持已形成的良好發(fā)展勢頭，進而不利于構(gòu)建和諧社會,。加強干部作風(fēng)建設(shè)是反腐倡廉的重要基礎(chǔ)性工作,。沒有好的作風(fēng)，就很難有效開展黨的思想,、組織,、制度建設(shè)和反腐倡廉工作。黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)是抵御消極腐敗現(xiàn)象的有力武器,。干部作風(fēng)優(yōu)良,，其廉潔自律意識自然就強；反之,，干部的拒腐防變能力就差,，就經(jīng)不起各種誘惑。
二,、干部作風(fēng)存在的主要問題
當(dāng)前干部作風(fēng)的主流是好的,，但也存在一些不容忽視的問題。
（一）工作作風(fēng)上的庸,、懶,、散問題。主要為工作不求過得硬,、只求過得去,，工作敷衍塞責(zé)、效能低下,，自由散漫,、牢騷滿腹，有令不行,、有禁不止,，業(yè)務(wù)不精、創(chuàng)新意識和沖勁不足等情況,。
（二）領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上的假,、浮、蠻問題,。主要表現(xiàn)為：工作作風(fēng)華而不實,，不能深入基層、深入群眾,；急功近利,，弄虛作假,，沽名釣譽，好大喜功,，熱衷于做表面文章,，報喜藏憂；對待群眾態(tài)度蠻橫,，依法行政意識淡薄,，行政效率低等現(xiàn)象。
（三）為政不廉的私,、奢,、貪問題。主要表現(xiàn)為：只講索取,，不講奉獻等現(xiàn)象仍然存在,。
三、自身存在的問題
（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入,。作為單位的一把手,，深知學(xué)習(xí)的
重要性，但由于自己事務(wù)較多,，沒有時間對相關(guān)理論進行深入學(xué)習(xí)研究,，僅是淺層理解、記憶,。特別是對很多新事務(wù),、新知識的學(xué)習(xí)不透不深，掌握的不夠好,，致使理論素養(yǎng)與時代的要求有一定的差距,。
（二）因循守舊，思想觀念不夠開放,。習(xí)慣于按照老經(jīng)驗老辦法想問題、做工作,，循規(guī)蹈矩,，按部就班，缺乏創(chuàng)新意識,。工作上放不大開手腳,，思想上不夠大膽，缺乏創(chuàng)造性,、獨創(chuàng)性的點子,，對如何創(chuàng)造性的開展工作思路不寬,、辦法不多。
（三）在工作中自我要求不夠嚴(yán),，“標(biāo)桿”不夠高,，有點安于現(xiàn)狀,，完成就好的思想。
四,、今后應(yīng)從以下幾個方面努力,，推動發(fā)改工作再上新臺階
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。健全領(lǐng)導(dǎo)機制加強干部作風(fēng)建設(shè)是項長期工作,，為了使相關(guān)活動取得實效,，加強組織領(lǐng)導(dǎo)是根本保證，領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范是關(guān)鍵,。要把加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)擺上重要議程,，認真謀劃，深入研究,，精心部署,，采取有力措施，務(wù)求取得實效,。全所職工要明確責(zé)任,，各司其職，密切配合,，做好溝通,，形成合力，共同抓好各項措施的落實,，努力營造領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的濃厚氛圍,。
（二）加強學(xué)習(xí)。實作風(fēng)建設(shè)的理論基礎(chǔ)作風(fēng)問題既是黨性修養(yǎng)的問題,，又是知識能力的問題,。修養(yǎng)太差，容易走偏,；能力太弱,，無事可做。主要從兩方面進行：一是健全學(xué)習(xí)教育機制,，
從定時定點組織職工學(xué)習(xí)到職工隨時隨地主動學(xué)習(xí),；二是充實學(xué)習(xí)內(nèi)容,，除了加強學(xué)習(xí)中央、省,、市,、縣文件中關(guān)于加強黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風(fēng),、踐行社會主義核心價值體系等重要精神外,，還要注重增強自身業(yè)務(wù)知識和提高道德修養(yǎng)。學(xué)習(xí)要深入徹底,，不流于形式,。通過學(xué)習(xí)凈化心靈，陶冶情操,，完善人格,，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀,、價值觀和正確的權(quán)力觀,、地位觀、利益觀,，自覺抵制個人主義,、拜金主義、享樂主義的侵蝕,。
（三）進一步提高行政審批效能,。最大限度減少辦事環(huán)節(jié)，簡化辦事程序,，縮短辦事時限,。重申宗旨意識、服務(wù)意識,，換位思考,，熱情服務(wù)，不克拿卡要,，暢通審批通道,，提高審批效率。
（四）完善規(guī)章制度,。扎緊制度藩籬一方面作為單位一把手,，要抓好本單位相關(guān)規(guī)章制度的建設(shè),。工作作風(fēng)上的“慵,、懶、散”問題,，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上的假,、浮,、蠻問題，為政不廉上的“私,、奢,、貪”問題，固然與職工思想作風(fēng)相關(guān),，但組織制度,、工作制度是改善職工工作作風(fēng)的有力保障。齊全嚴(yán)密的制度,，猶如一堵墻,，使人無法任意橫行。要完善好接待管理制度,、請（休）假制度,、獎懲考核制度和服務(wù)制度等制度。另一方面,，好的制度也需嚴(yán)格遵照執(zhí)行才能發(fā)揮效用,。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守規(guī)章制度，堅持用制度管權(quán),，管事,，管人。決策上要摒棄封建家長式作風(fēng),，不搞“一言堂”,，不獨斷專行，積極實行民主決策,，履行主要領(lǐng)導(dǎo)末位表態(tài)
制,；嚴(yán)格遵守財務(wù)制度，公務(wù)消費適度適當(dāng)原則,，不鋪張浪費,；總之，職工的作風(fēng)建設(shè),，猶如一面鏡子,，既照射出個人的形象，又折射出黨風(fēng)和民風(fēng),；職工的作風(fēng)建設(shè)又如一面旗幟,，職工作風(fēng)的好壞對人民群眾起著引領(lǐng)和示范作用。因此,，時刻牢記時代賦予我們的責(zé)任與使命,，加強作風(fēng)建設(shè)，為“致力綠色崛起,，建設(shè)幸福武寧”而努力奮斗,！
篇四：干部作風(fēng)整頓個人對照檢查問題整改報告
在全省稅務(wù)系統(tǒng)開展紀(jì)律作風(fēng)專項整治,，就是切實解決稅務(wù)系統(tǒng)中存在的突出問題，進一步加強稅務(wù)系統(tǒng)政治生態(tài)建設(shè),，打造一支作風(fēng)過硬的稅務(wù)干部隊伍,。省市局開展此項活動以來，尤其是對我局進行明察暗訪后,，對我本人觸動很大,，按照要求，我認真學(xué)習(xí)了河北省稅務(wù)局《全省稅務(wù)系統(tǒng)作風(fēng)紀(jì)律突出問題專項整治工作方案》,、《河北省稅務(wù)局關(guān)于進一步從嚴(yán)治黨,、落實兩個責(zé)任有關(guān)通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合省市局對我局檢查提出的問題,，我個人對紀(jì)律作風(fēng)專項整治有了更深的理解,，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現(xiàn)在對照工作實際,，作如下剖析：
一,、存在的主要問題
1、在“紀(jì)律作風(fēng)專項整治”活動初期,，片面地自我安慰,，認為自己無違法違紀(jì)問題，沒有什么問題需要自查自糾,。同時覺得自己雖有缺點,，但問題不大，都是小毛病,，對“紀(jì)律作風(fēng)專項整治”的責(zé)任感,、危機感認識片面，反映出我對“紀(jì)律作風(fēng)專項整治”認識存有偏差,，態(tài)度不夠端正,。
2、作為班子成員領(lǐng)導(dǎo)干部,，履行一崗雙責(zé)還不到位,。雖然，過去在自己的分管法制的本職工作中做得也不錯,，沒有出現(xiàn)一些較嚴(yán)重的問題,，但存在為大局的工作做得較少，未有很好地為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策,，有一些基層執(zhí)法工作存在的問題缺乏果斷和膽量,。對分管部門的工作作風(fēng)、工作紀(jì)律認為只要不出問題就行了，講人情較多,，存在管理上失之于軟、失之于寬的問題,。
3,、對照省市局檢查，個人在紀(jì)律作風(fēng)存在問題：一是工作地離家較遠,，有時存在遲到早退現(xiàn)象,；二是有時有急事外出存在外出登記填寫不規(guī)范不及時現(xiàn)象；三是辦稅服務(wù)廳領(lǐng)導(dǎo)帶班值班因與其他工作沖突,，有時存在脫班現(xiàn)象,；四是著裝問題，有時認為自己未在執(zhí)法一線,，上班著裝存在不規(guī)范現(xiàn)象,。
4、納稅人滿意度方面,，主觀上認識不到位,，認為這不是自己分管工作，自己有沒有分局聯(lián)系點,，平時對基層分局和納稅人走訪調(diào)研較少,，這些都是意識錯位的具體表現(xiàn)。
二,、存在問題的主要原因
上述這些問題的存在,，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成,。在這段時間,，自已結(jié)合理論學(xué)習(xí)，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思,，深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害,，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1,、政治學(xué)習(xí)不夠,，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書,、看報,，參加單位集中組織的學(xué)習(xí)多，自學(xué)少,，對一些上級文件精神沒有深刻地領(lǐng)會,，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤,，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用,，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化,、教條化,，因而不能準(zhǔn)確把握形勢。
2,、思想意識重視不夠,。主觀意識上總是認為只要做好了分管的工作，工作上不出問題就算盡到職責(zé)了,，平時對業(yè)務(wù)工作研究較多,，對一些工作制度思想重視不夠，要求嚴(yán)了就能堅持,，要求松了,，自己思想上也會放松，總認為一些問題是小事是小節(jié),，領(lǐng)導(dǎo)以上率下方面還有不到位之處,。
3、工作方法簡單,，只安于表面,，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單,，沒有創(chuàng)新精神,，工作作風(fēng)還不夠扎實，對問題不作深層次的分析,，思考不深刻,，有時把工作作為負擔(dān)，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力,。
三,、今后的整改措施
1、加強政治理論學(xué)習(xí),，不斷提高自身的政治素質(zhì),。紀(jì)律教育學(xué)習(xí)是終身的事情，任何時候都不能放松,。今后我不僅要學(xué)法律,、稅收業(yè)務(wù)知識，更要認真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義理論,，學(xué)習(xí)從嚴(yán)治黨落實兩個責(zé)任等科學(xué)理論,，及時學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的文件精神,，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念,。進一步增強紀(jì)律觀念,，增強紀(jì)律意識，樹立正確世界觀,、人生觀,、價值觀，自覺地加強黨性煅煉,，遵紀(jì)守法，廉潔奉公,，做到自重,、自省、自警,、自勵,。以高度的責(zé)任感、事業(yè)心,，以勤勤懇懇,、扎扎實實的作風(fēng)，以百折不饒,、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務(wù),。
2、要積極開拓進取,，提高工作水平,。要不斷加強學(xué)習(xí)，加強鍛煉,，努力提高履職能力和水平,；要講究方法，注重實際,，加強自己工作能力和修養(yǎng),；要開拓創(chuàng)新，積極進取,，把工作提高到一個新的水平,。
3、隨時隨地的將“黨規(guī)黨紀(jì)”印在自己的心上,，表現(xiàn)在行動上,。明確自己的身份，告訴自己什么可以做,，什么不能做,，以中國共產(chǎn)黨的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，徹底改正自己存在的不足，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對待工作,，對待每一個人,。
4、明責(zé)任,、強擔(dān)當(dāng),。嚴(yán)格落實一崗雙責(zé)，對照省市局問題清單,，對涉及的問題立行立改,，沒涉及的也要舉一反三，深刻自省,，不僅僅做到自身嚴(yán)格要求,，還要管好自己分管部門的同志，常檢查,、常自省,、常調(diào)研、常走訪,、常談話,，確保在工作紀(jì)律和業(yè)務(wù)辦理上不出問題。
篇五：干部作風(fēng)整頓個人對照檢查問題整改報告
根據(jù)市委《關(guān)于開展干部作風(fēng)突出問題集中整治行動的實施意見》和中心黨組《關(guān)于開展干部作風(fēng)突出問題集中整治行動的通知》要求,，本人認真學(xué)習(xí)了全市干部作風(fēng)建設(shè)大會及xxx書記講話精神和上述兩個具體文件內(nèi)容,，認真對照查找本人作風(fēng)方面存在的“舊、怕,、庸,、浮、拖”等以及在思想觀念,、工作標(biāo)準(zhǔn),、辦事效能、精神狀態(tài)和紀(jì)律規(guī)矩等5方面20項突出具體問題,，結(jié)合實際工作,，列出了整改清單，制定了整改措施,。
一,、作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題
（一）思想僵化、因循守舊方面的問題,。自身理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，不實，學(xué)習(xí)強國軟件應(yīng)用不夠,，分?jǐn)?shù)過低,；學(xué)習(xí)的主動新不強,，對一些新的特別是黨支部建設(shè)的指示要求掌握不好，創(chuàng)新手段方法不多,，工作較為平庸,。
（二）標(biāo)準(zhǔn)不高、作風(fēng)浮漂方面的問題,。工作標(biāo)準(zhǔn)追求不高,，只求過得去，在求真,、求實,、求進上面欠缺；工作作風(fēng)浮漂,，不能做到深,、嚴(yán)、實,，習(xí)慣于應(yīng)付和完成任務(wù),，缺乏精心精細出精品和精益求精的意志品質(zhì),。
（三）效率低下,、執(zhí)行不力方面的問題。辦事拖沓,、不能做到立說立作,、立言立行，工作效率低下,；有時存在等靠思想,，不推不動的情況，執(zhí)行力欠缺,，缺乏擼起袖子加油干,、自我加壓、自我奮進和自動自發(fā)精神,。
（四）缺乏擔(dān)當(dāng),、不愿作為方面的問題。針對黨支部建設(shè)工作存在的極少數(shù)黨員理論學(xué)習(xí),、監(jiān)督管理方面存在的問題,，不敢瞪起眼來，嚴(yán)格管理,，流于形式,；存在得過且過、一團和氣的懈怠行為,，缺乏擔(dān)當(dāng),，不愿作為,。
（五）不守紀(jì)律、不講規(guī)矩方面的問題,。存在工作紀(jì)律上自由散漫,，有時候遲到、早退,；對單位正處于機構(gòu)改革時期,，沒有完全發(fā)揮黨支部應(yīng)有的的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以上率下,，存在觀望等待思想,。
二、整改措施
（一）加強學(xué)習(xí),，提升領(lǐng)導(dǎo)力,。認真學(xué)習(xí)黨的路線、方針,、政策以及行政理論,，提高自己的決策能力，不斷更新自己知識結(jié)構(gòu)提高自身綜合素質(zhì),；樹立科學(xué)的世界觀,、人生觀和價值觀，提高自己的政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)能力和道德水平,，切實筑牢思想防線，做到深入不膚淺,，實際不空談,，切實提高思想理論水平。
（二）率先垂范,，提升組織力,。作為黨支部的負責(zé)人，正確定位自己,，立足崗位實際,，以身作則、率先垂范,。在今后的工作,、生活、學(xué)習(xí)中,，更要以敬畏之心對待肩負的責(zé)任,，以進取之心對待從事的工作，以真誠之心對待同志,；繼續(xù)深挖自己身上存在突出問題,，深入剖析問題產(chǎn)生根源,，著力解決作風(fēng)建設(shè)中的突出問題。努力提高決策科學(xué)化,、民主化水平,，與班子成員之間，彼此尊重,，相互配合,，維護班子內(nèi)部團結(jié)，提升支部整體決策能力,，共謀全處發(fā)展未來,。
（三）改進作風(fēng)，提高執(zhí)行力,。以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點,，以改進自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點,，深入到基層,，誠心誠意為廣大員工辦實事、解難事,、做好事,；以更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)帶頭講大局，講團結(jié),，講奉獻,，帶頭創(chuàng)造佳績,，帶頭服務(wù)基層,，帶頭遵紀(jì)守法，帶頭弘揚正氣,，傳遞正能量,，充分發(fā)揮基層黨組織帶頭人應(yīng)有的作用，把各項工作做好,，讓領(lǐng)導(dǎo)放心,，讓員工滿意。
（四）解放思想,，提升創(chuàng)造力,。進一步增強改革意識，堅持解放思想,，善于從全局的高度認識事物,，不斷完善和提高自己，盡職盡責(zé)做好各項工作,；進一步務(wù)實創(chuàng)新,，針對組織建設(shè),、人才培養(yǎng)、港航文化以及隊伍建設(shè),、班子建設(shè),、職工思想疏導(dǎo)以及港航生產(chǎn)、水運安全,、依法行政,、后勤服務(wù)等情況，提出新思路,、拿出新舉措,，開創(chuàng)新局面。
（五）錘煉黨性,，提升凝聚力,。在思想作風(fēng)、工作,、生活上堅決杜絕形式主義,、官僚主義，從點滴做起,，從眼前做起,，加強黨性修養(yǎng)，謙虛謹(jǐn)慎,，戒驕戒躁,；團結(jié)帶領(lǐng)全處黨員干部和普通職工，凝心聚力,，始終牢記重托,，恪盡職守，勤政務(wù)實,，為中心改革發(fā)展穩(wěn)定貢獻力量,。
篇六：干部作風(fēng)整頓個人對照檢查問題整改報告
按照黨的群眾路線教育實踐活動關(guān)于認真查擺問題、進行徹底整改的要求,，通過第一階段的深入學(xué)習(xí),，進一步提高了對黨的群眾路線教育實踐活動的認識；通過廣泛征求意見,，進一步明確了自身存在的問題,。總的感到,，作為一名黨員,，總的感到自己在思想上、政治上、工作上經(jīng)受住了考驗,，理想信念堅定,，進取的精神比較強，宗旨意識比較突出,，大局觀念比較鮮明,，遵章守紀(jì)比較自覺，工作作風(fēng)比較扎實,，任務(wù)完成比較圓滿,。下面，自己對照黨章,、對照中央八項規(guī)定,、對照“四風(fēng)”方面的22條現(xiàn)象，進行對照檢查和黨性分析,。
一,、對個人黨性原則和現(xiàn)實表現(xiàn)的總體評價
總的感到，自己對黨是忠誠的,，對崗位是熱愛的,，對履職是努力的，對工作是認真的,，對自身要求是嚴(yán)格的,。通過這次黨的群眾路線教育實踐活動，使自己在“我是誰,？為了誰,？依靠誰？”這一根本問題上立場更加鮮明,，個人的黨性觀念不斷增強,，堅持群眾路線的根基不斷夯實，改進作風(fēng)的標(biāo)準(zhǔn)不斷提高,。
一是堅持黨的宗旨意識不動搖,，始終保持理想遠大的人生觀,。作為一名黨員,，隨著入黨時間的延長，對黨的樸素感情越深厚,，對黨的信仰,、對組織的信賴、對榮譽的重視,，與日俱增,。能夠始終不忘入黨初衷，不忘組織重托,，不忘領(lǐng)導(dǎo)和群眾的期待,，能夠始終按照黨的章程衡量自己,、約束自己、激勵自己,。除了黨的事業(yè)和工作以外,，從來不渴求什么，是我時刻提醒自己的人生信條,。不論在什么情況下,，不管干什么工作，始終全力以赴,、盡心盡力,，從來不因其他問題影響自己對黨的熱愛、對工作的熱情,、對事業(yè)的執(zhí)著,。
二是堅持履職盡責(zé)不懈怠，始終保持顧全大局的全局觀,。多年來,，自己始終有一種學(xué)習(xí)知識的緊迫感，擔(dān)心自己因為素質(zhì)低而不適應(yīng)工作,，擔(dān)心能力差而完不成任務(wù),，擔(dān)心知識少而跟不上形勢。注重學(xué)習(xí)新知識,，研究崗位,、職能、任務(wù)和環(huán)境帶來的工作特點和規(guī)律,，始終保持勝任本職工作的能力素質(zhì)要求,；能夠始終保持集體榮譽感和全局觀念，能夠本著為集體,、為職工,、為個人負責(zé)的原則，積極做好本職工作,，認真履行崗位職責(zé),，踏踏實實搞好服務(wù)，努力做到讓組織放心,、讓大家滿意,。
三是堅持遵規(guī)守紀(jì)不變通，始終保持立黨為公的權(quán)力觀,。自己經(jīng)常這樣提醒自己,，該得到黨和國家都給我了，不該得的一文也不要，取半文則半文不值,。這是多少年來自己始終不忘的自我約束準(zhǔn)則,。能夠正確處理好崗位與職責(zé)、權(quán)力與責(zé)任的關(guān)系,，始終堅持用黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，自覺遵守黨員行為準(zhǔn)則和各項法規(guī)制度，加強風(fēng)險防范和制度約束,，嚴(yán)格自律,，努力為大家做出好樣子。特別是黨中央八項規(guī)定出臺后,，能夠認真學(xué)習(xí),，領(lǐng)會精神，掌握政策,，抓好落實,。能夠把更多的精力放在工作上，放在履行職責(zé)中,，甘愿奉獻,、甘在幕后、甘做配角,。
二,、存在的主要問題和根源分析
自己雖然總體上保持了共產(chǎn)黨員的政治本色，但是,，用新時期黨員先進性的標(biāo)準(zhǔn)要求來衡量,，與黨章和黨的群眾路線來對照，還存在一些差距,。
一是學(xué)風(fēng)不夠端正,。無論是政治理論學(xué)習(xí)還是業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，大多停留被動和自我原諒的狀態(tài),。往往是布置什么學(xué)什么,，要求什么學(xué)什么，僅僅滿足于完成要求和規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容,，個人根據(jù)自身實際,，有計劃、有重點,、有目標(biāo)地學(xué)習(xí)少,，缺少學(xué)習(xí)的積極性和主動性；參加集中學(xué)習(xí)比較認真,，個人自學(xué)比較少，對于考試考核的內(nèi)容學(xué)習(xí)比較認真，一般性的要求學(xué)習(xí)下的功夫不夠,；學(xué)習(xí)效果還不夠明顯,，往往是滿足于學(xué)了，知道了,，缺少實際應(yīng)用和理論聯(lián)系實際的檢驗,，影響了學(xué)習(xí)的深度；業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有畏難情緒,，忙于事務(wù)性工作多,，靜下心來、特別是利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)少,。由于學(xué)風(fēng)不夠好,，在一定程度上影響和制約了個人素質(zhì)和能力水平的進一步提高。
存在這一問題的根本原因,，是思想上對于學(xué)習(xí)不夠重視,，態(tài)度不夠端正，真心,、真信,、真懂、真用的決心和動力不足,。一方面,，對于國家在改革中不斷發(fā)展，黨的理論在實踐中不斷創(chuàng)新,，自己在武裝思想上有恐慌感,。每一次理論的創(chuàng)新，每一個重要政策出臺,，都能認真學(xué)習(xí),，掌握精髓，以保持理論,、思想上的清醒和立場上的堅定,，另一方面，感到自己受黨教育和熏陶的時間比較長,，政治比較堅定,，思想比較純潔，有一種放松感,，缺乏黨性鍛煉的緊迫感和長期學(xué)習(xí)的意識,。對于業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，一方面感到與自己工作關(guān)系不大,，用不上,；另一方面,，感到自己年紀(jì)比較大，學(xué)不進,、記不住,，信心不足，對待學(xué)習(xí)比較懶惰,，往往是得過且過,，滿足于一般的了解，沒有刻苦鉆研,。
二是深入實際不夠,。長期從事機關(guān)黨務(wù)、文字工作,，雖然有一定的文字功底和政策理論水平,，但經(jīng)常性、習(xí)慣性地思考問題,、總結(jié)經(jīng)驗,、提煉啟示，深入一線了解第一手材料,、掌握實際和真實情況比較欠缺,，更多時候是等待下面報材料、出典型,，而不是自己一猛子扎下去,，發(fā)現(xiàn)典型和線索，致使撰寫的材料不夠生動和鮮活,。在材料撰寫上,，文字、語言還比較務(wù)虛,，有時為了追求對稱,、好看、順口,，有套話和固定的模式,，形成了一種定勢，少一些指導(dǎo)性,、針對性,、實效性。存在這一問題的根本原因：還是形式主義在作怪,，因為缺少深入實際,，缺少一線生活，而使撰寫的文章材料不夠生動有力,，還有一些空話和套話,，有八股味道,，看文風(fēng)存在問題，似乎是表面文章多,，有面子材料的嫌疑,，但更多的反映的是主觀認識,、工作作風(fēng)不夠扎實,，材料雖小，但材料里面有政治,、有立場,、有觀點、有文化,，反映的是一個人的綜合素質(zhì),、認知水平和立場觀點。
三是創(chuàng)新動力不足,。通過多年的努力,，自己擔(dān)負的各項工作井然有序，內(nèi)外環(huán)境和諧,，職工隊伍穩(wěn)定,，各方面反映較好。在完成工作和履行職責(zé)過程中,，能夠知恩,、知足、知責(zé),；面對成績和不足,，能夠及時汲取和借鑒。無論什么情況都能心態(tài)端正,、安心工作,、盡職盡責(zé)，嚴(yán)格要求,，經(jīng)受住工作任務(wù),、復(fù)雜環(huán)境、特殊情況的考驗,。正是因為這種情況,、這種狀態(tài)，使自己對于創(chuàng)新工作方式,、取得新的突破上,，缺少動力，滿足于完成任務(wù),、不出問題,，有時有守攤子的心理,，自我要求的標(biāo)準(zhǔn)有所降低，滿足于自我理解,、自我原諒,，有時主觀態(tài)度上比較積極，但行動上缺乏積極向上的闖勁,、努力進取的干勁和堅持不懈的韌勁,。
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