依據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，員工如出現(xiàn)以下任一情況,，可能會遭受解雇的風(fēng)險：在試用期間未能滿足錄用標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，因嚴(yán)重瀆職或利用職務(wù)之便進(jìn)行非法獲利導(dǎo)致重大損失,，勞動合同被認(rèn)定為無效,，或者因刑事責(zé)任被追究。請各位員工注意自己的行為,，恪守法律法規(guī)及公司規(guī)章制度,。
一、用人單位解除勞動合同法的法定情形有哪些
依據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定,，員工有下列行為者,，將面臨以下解聘風(fēng)險：
第一，在試用期內(nèi)經(jīng)證實(shí)無法滿足公司錄取要求的,；
第二,，違規(guī)行為嚴(yán)重，已侵害到用人單位各項規(guī)章制度的根本利益,；
第三,，嚴(yán)重瀆職行為，以及嚴(yán)重的謀取私利行為,，對用人單位產(chǎn)生了重大經(jīng)濟(jì)損失,；
第四，由于觸犯相關(guān)法律規(guī)定而導(dǎo)致勞動合同無效,；
最后,，因違法行為已被依法追究刑事責(zé)任。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。
二、用人單位解除勞動合同怎么辦
倘若您遭遇到公司對您的勞動合同進(jìn)行解除的情況時,，可遵照以下幾種步驟采取行動：
首先,，如若是由于企業(yè)無理理由而單方面解除勞動合同，您有權(quán)向相關(guān)部門請求恢復(fù)原來的工作崗位和工作內(nèi)容并繼續(xù)履行原定的勞動合同,；
其次,，如果我們無法通過協(xié)商解決問題，您還可以選擇尋求法律途徑,，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,，主張用人單位向您支付相應(yīng)的賠償金；
最后,，一旦用人單位不愿意支付賠償金,，您可以考慮向當(dāng)?shù)貏趧泳痔岢鐾对V，已維護(hù)自己的合法權(quán)益,。
《勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；
勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
依據(jù)現(xiàn)有的相關(guān)法律條文,，雇員一旦涉及以下任何一項不當(dāng)行為,，均有可能面臨被解雇的潛在后果：在試用期內(nèi)未能滿足正式錄用所需的基本要求、存在嚴(yán)重違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)則及準(zhǔn)則的行為,、由于瀆職或者貪污等不當(dāng)行為給所在單位帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失,，以及輕則導(dǎo)致所屬勞工合同失效，重則將遭受刑事法律責(zé)任的追究,。敬請各位雇員務(wù)必謹(jǐn)慎對待自己的日常行為,，嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)內(nèi)部的各項規(guī)章制度。