理解和遵守《勞動合同法》對于保障勞動者權(quán)益至關(guān)重要,。本文將解讀《勞動合同法》第二十條的內(nèi)容，并對比職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定中的相關(guān)規(guī)定,。我們將探討勞動者試用期工資的最低標準,，以及實習(xí)單位在確定頂崗實習(xí)報酬時應(yīng)遵循的原則,。以下是關(guān)于試用期工資和實習(xí)報酬標準的詳細分析,。
試用期工資與轉(zhuǎn)正工資比例怎么算
1、試用期工資
勞動合同法規(guī)定,，試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%,。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。
2,、實習(xí)工資
實習(xí)工資大多是指學(xué)生實習(xí)所獲得的報酬?！堵殬I(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》要求,，實習(xí)單位應(yīng)合理確定頂崗實習(xí)報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%,，并按照實習(xí)協(xié)議約定,，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生,。這是首次提出頂崗實習(xí)學(xué)生報酬底線,，從而避免“廉價勞動力”現(xiàn)象發(fā)生。
規(guī)定還要求,，職業(yè)院校和實習(xí)單位不得向?qū)W生收取實習(xí)押金,、頂崗實習(xí)報酬提成、管理費或者其他形式的實習(xí)費用,。在具體崗位頂崗實習(xí)的學(xué)生人數(shù)不高于同類崗位在崗職工總?cè)藬?shù)的20%,。規(guī)定指出，學(xué)生參加跟崗實習(xí),、頂崗實習(xí)前,，職業(yè)學(xué)校、實習(xí)單位,、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議,，明確各方的責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù)。
另外,，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后,，試用、熟練,、見習(xí)期間,，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當支付其不低于最低工資標準的工資,。”所以畢業(yè)生在見習(xí)期是有期限的,，也是應(yīng)當有工資收入的，而對于實習(xí)期則沒有期限和工資方面的規(guī)定,。
3,、轉(zhuǎn)正工資
原則上實習(xí)工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，而試用工資則是必須達到80%,，所以在度過試用期之后如果轉(zhuǎn)正的工資的漲幅還沒有超過20%的話,，那么該公司就屬于違約了，這時候需要向公司協(xié)商或者申請法律援助,。而在實習(xí)期間有些公司給予的工資比較低的,，如果不滿意的話可以和對方進行協(xié)商，不過實習(xí)工資大多不會影響轉(zhuǎn)正工資,，轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上,。
試用期是公司和職員對對方進行考察磨合的時期，這段時期的工資應(yīng)該不得低于轉(zhuǎn)正工資的20%,，如果沒有達到這個工資的話,，我們有權(quán)請求仲裁甚至上訴。如果對于實習(xí)工資和轉(zhuǎn)正工資還有其他的疑問的話,，請直接聯(lián)系我們律圖網(wǎng)的律師,。