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答案

以職員所具有的資格條件為主要依據(jù)

解析

品位分類是品（官階,，等級）和位（職位）作為分類評價的基本要素，只要具備一定官階就可以擔任與此級別相應的不同業(yè)務性質(zhì)的職位,，并享受相應級別的待遇 .

擴展知識

所謂品位分類,，是指以職員所具有的資格條件為主要依據(jù)，以職務或級別高低來確定待遇的人事分類制度,。運用品位分類方法進行人事管理的國家,，通常先根據(jù)職務的性質(zhì)作比較粗獷的分類，再根據(jù)職務的地位,、職責與資格條件作廣泛的分級,，其人事框架結(jié)構(gòu)一般比較簡單。如法國把公務員分為A,、B,、C、D四等,；德國分為簡單職務,、中等職務、上等職務和高級職務,。由于品位分類是以“人”為中心進行的分類,，強調(diào)人的資格條件，所以這些國家均十分重視公務員的資歷,，包括學歷,、工作年限等因素，尤以學歷為重,。品位分類的職務劃分比較簡單,，使得公務員的分類工作相對簡便，易于實行,，也有利于培養(yǎng)通才式的公務員,；對教育水平的強調(diào)，有利于吸收教育程度高的優(yōu)秀人員,；對年資的強調(diào),，有利于隊伍的穩(wěn)定；官職相對分離使公務員的職位調(diào)動不影響其地位和待遇,，使公務員具有安全感,，也使公務員系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)富有彈性，適應性強,，便于調(diào)整,。但同時，品位分類也有分類不系統(tǒng)、輕視專業(yè)人才,、限制了學歷低但能力強的人的發(fā)展,、工作不積極的人靠年資積累也有晉升機會等缺點。