“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗教訓,、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級領(lǐng)導部門的指導,。那么,，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

銀行主管述職報告業(yè)績篇一

大家下午好!

20x年就要過去了,，今天有幸在此為大家做20x年主管述職報告,，今天我的報告分為兩個部分：過去一年的主要工作和20x的工作計劃。

第一部分,，20x年主要工作：

本人于20x年4月份在x連鎖人事部任文員一職,，于20x年七月調(diào)任x任一線主管一職。本人自出任人事部文員后得到了張總、安總的鼎力扶持,，得到了x各部經(jīng)理的理解和支持,，使得初來乍到的我才能在這么重要的工作崗位中走下去。除了感謝總經(jīng)理x先生,、副總x女士,、財務部x女士的信任和指導之外，還要感謝各部的經(jīng)理及在工作期間給予我?guī)椭娜w同仁,。

第一,，人事部是一根紐帶，從橫向來看他聯(lián)系著x各個部門,，從縱向來看也將x的領(lǐng)導與基層員工聯(lián)系在一起,。因此人事部必須對x各部門的大小事務了如指掌，在過去的工作當中本人本著學習的態(tài)度加強自己對x的了解和磨合,，在職期間得到所有同仁的教導,。謝謝大家!

第二，人事部門主要是起人力資源調(diào)配的作用,，在x負責人的領(lǐng)導下,，合理配置人員以限度地為x獲得利益而工作。具體工作項目主要有：x員工結(jié)構(gòu)總體規(guī)劃及其實施,、招錄員工,、培訓員工、獎勵或懲處員工,、x內(nèi)部員工的流動,、員工的工資管理、員工的考核,、員工的職稱管理等方面,。

第三，隨著洗浴行業(yè)的競爭日趨激烈,，洗浴行業(yè)也越來越重視賓客關(guān)系,，尤其是常客及有消費能力的顧客群體,，因此人事部也在x領(lǐng)導的支持和關(guān)心下著手進行顧客意見回訪的管理并在此基礎(chǔ)上收集更多的顧客信息,，在浴園的經(jīng)營過程中爭取主動。

第四,，在就職期間,，除了加強對一線各部門的崗位監(jiān)督，也針對薄弱環(huán)節(jié)對各崗位進行相應調(diào)節(jié),，并對各部門員工進行崗位職責與服務流程,、禮節(jié)禮貌等方面進行了一系列的培訓,。

第五，出任x主管以來,，在工作當中得到了孔主管與張主管的大力支持，還有人事部同仁的配合支持,，使得我能夠逐漸的適應現(xiàn)在的工作,，逐漸的融入一線營業(yè)的隊伍當中。

第二部分,，20x年的工作目標;

第一,，我們將致力于維護浴園賓客關(guān)系，積極建立vip客戶的關(guān)系管理,，通過我們的努力積極建立有效的客戶檔案,，使得vip客戶的管理真正能使用到實際營業(yè)當中。第二,，樹立“以客戶為中心”的思想,，并將這一思想通過培訓與管理，使得每個員工都能在工作當中實現(xiàn)“想客戶所想,及顧客所需”,。最終達到提高顧客回頭率,、顧客來源、顧客忠誠,、顧客創(chuàng)利的目的,，是一個將顧客關(guān)系轉(zhuǎn)化成營業(yè)利益的反復循壞過程。

第三,，一線運營主管在浴園必須以身作則,，敬業(yè)樂業(yè)，作風正派,，儀容大方,。自信、果斷,、沉著,、睿智、活潑,、細膩,、真誠、高效是主管的崗位性格描述,，也是運營主管的自我要求,，作為今天報告結(jié)尾也用以與各位共勉，請各位審議!

謝謝大家!

主管業(yè)績述職報告范文5

銀行主管述職報告業(yè)績篇二

排在前列?，F(xiàn)將一年來的工作匯報如下：

1,、加強學習,，提高素質(zhì)

當前面臨的是一個新的環(huán)境，結(jié)合自己以往的工作經(jīng)驗邊學邊適應新的經(jīng)濟形勢,，工作中不太明白的地方積極,、虛心向同事請教，盡快掌握各崗位業(yè)務技能,，同時,，認真學習支行下達的各類業(yè)務文件，把握支行業(yè)務發(fā)展動態(tài),，以便在工作中正確處理好各種業(yè)務關(guān)系,，很快就進入了角色。

2,、進入角色,，認真履職

作為一名營運主管我嚴格按照標準化服務的要求及自身的崗位職責，一絲不茍,，認真執(zhí)行,，堅持每天晨會制度，把短短十幾分鐘的晨會做的有聲有色,，提高了員工的士氣,，振奮了員工的精神。堅持每天三巡檢制度,、每日碰頭會,、每周匯報會。有力調(diào)動和激發(fā)了員工營銷產(chǎn)品的積極性,。結(jié)合優(yōu)質(zhì)客戶管理系統(tǒng),，做好優(yōu)質(zhì)客戶維護、營銷與簽約管理工作,。

(1),、強化優(yōu)質(zhì)服務理念，提高柜臺服務質(zhì)量,。以網(wǎng)點轉(zhuǎn)型,、標準化服務導入為契機。通過組織員工學習,、觀看流程及各崗位的服務標準及營銷術(shù)語,、技巧，進行討論,、寫觀后心得體會,、讓員工通過游戲中感悟等形式，使員工對優(yōu)質(zhì)服務內(nèi)涵有更進一步的理解,，強化優(yōu)質(zhì)服務理念,，并將服務理念貫徹到工作中,，規(guī)范柜臺服務標準，掌握如何化解客戶的不滿,、得體解答客戶等服務技巧,，柜臺服務水平有較大的改觀。營銷人員在大堂進行業(yè)務分流,，客戶引導,，引導客戶使用自助設(shè)備;業(yè)務咨詢，產(chǎn)品宣傳;優(yōu)質(zhì)客戶識別和推薦,，潛力客戶的拓展;個人金融產(chǎn)品營銷與服務，處理客戶異議及投訴;維護營運環(huán)境和秩序,。各崗位協(xié)調(diào)配合,，有張有弛。多名員工因工作敬業(yè),、服務周到受到多數(shù)客戶的贊揚,。

(2)、加強團隊建設(shè),，發(fā)揮激勵機制的積極作用,。為進一步提高員工的工作積極性,員工的績效分配考核按考核標準內(nèi)容進行細化、量化,，收到較明顯的效果,，為體現(xiàn)考核的科學性，按工作崗位不同設(shè)置不同的考核指標,，為每位員工設(shè)立工作臺帳,，并讓所有員工參與評議，每月將柜員評議,、營銷業(yè)績,、差錯考核、扣分情況等一一公布,，使考核更趨公平,、公正、公開,，由于通過各項指標考核,，使員工收入有所差距，員工之間的工作熱情,、工作效率和對產(chǎn)品營銷的積極性有了較大的提高,。

(3)、積極拓展業(yè)務,，實現(xiàn)我行各項指標圓滿完成,。一是做好存量客戶的維護和精耕細作工作,，始終把為客戶服務作為服務宗旨，用客戶的滿意度來衡量我們的工作質(zhì)量,，時時以客為先,，不斷改進服務方式，務求取得以舊帶新的效應,。二是積極開展各項宣傳,、營銷工作，開發(fā)新客戶,，并通過平日人情化的有效的溝通,，增進彼此間的了解和信任，對待每位客戶都做到詢問,、指導,、宣傳、營銷,，對樹立我行業(yè)務品牌和業(yè)務拓展都起到了一定的作用,。

3、廉潔從業(yè),，樹立形象

本人在職期間,，一直響應并貫徹執(zhí)行上級行的有關(guān)方針、政策,，認真學習支行文件領(lǐng)會精神,，不斷轉(zhuǎn)變觀念，提高服務水平,，提高加強管理,、嚴防風險的意識，保持廉潔的工作作風,。作為一名營運主管我本著團結(jié)所有員工,，以身作則，在處理問題上本著公開,、公平,、公正的態(tài)度，以事實為依據(jù),，不偏袒,，以理服人。在工作之余,，不斷加強學習,，提高自己的業(yè)務及管理水平，努力做好一名合格的副手,。

銀行主管述職報告業(yè)績篇三

一,、主要工作情況

回想剛剛接手會計工作時,，面對著財務報表及各種賬簿，我不知如何下手,，所謂“三人行必有我?guī)煛?，遇到不懂的地方，我就向很多前輩及同事請教,。因此,，第一個月的各種報表在請教多位師傅后按時報送。

在日常工作中,，堅持每周一次盤查庫存現(xiàn)金及重要空白憑證,，確保帳實相符。定期進行帳務核對,，及時將貸款電子收放臺帳與五級分類管理系統(tǒng),、信貸管理系統(tǒng)進行核對，將所收的每一筆本金或利息在借據(jù)上進行登記,，發(fā)現(xiàn)問題及時查清，防止發(fā)生差錯,，做好帳務“五無六相符”,；編制、審核會計憑證,，嚴格按“三簽”制度進行報賬,。按要求登記各種登記簿，按照《事后監(jiān)督管理辦法》認真審核會計憑證要素及相關(guān)附件,，落實存款“實名制”規(guī)定,，正確審查支票及存單（折）印章掛失手續(xù)，登記好相關(guān)證件手續(xù)等等,。認真填制會計封面及封盒,，堅持“星期一、星期三,、星期五”準時上交憑證,。

對于事后監(jiān)督員下達的整改通知書及時整改到位。嚴格按照縣聯(lián)社對各社庫存現(xiàn)金的限額,，及時做好資金的上繳與留存,，對于大額現(xiàn)金的支取應及時向人民銀行報備，確保資金的安全性,。堅持雙人臨柜,、錢帳分管、印證分管,、證押分管”的會計出納制度,。堅持每天開好晨會,，做好上傳下達，總結(jié)昨日工作,，布置當日工作,，做好晨會登記等等。

認真學習“三防一?！庇嘘P(guān)文件精神,，不斷地增強安全防范意識，注意關(guān)注社會上發(fā)生的金融案件,，吸取別人的經(jīng)驗教訓,，防微杜漸，當班期間時刻保持警惕,，嚴格按“三防一?！钡囊螅煊浄辣I防搶防暴預案和報警電話,，熟練掌握,、使用好各種防范器械。不管是在營業(yè)前,、營業(yè)中,、還是營業(yè)后都一樣重視，按規(guī)定要求執(zhí)行值班守庫制度,，確保值班不失控,，安全無事故。

我知道會計工作遠不止這些,，我學到的也只是皮毛而已,。在這兩個月里，我漸漸地感覺到會計崗位的重要性與責任性,，也感知自己肩上的擔子是沉重的,。會計工作，事無巨細,，無論大小,，都要養(yǎng)成嚴謹、細致的工作作風,，嚴格按照會計制度規(guī)章辦事,，嚴守組織紀律，提倡職業(yè)道德,，力求為客戶提供質(zhì)的服務,，真正的做到“用心服務，真情無限”。同時遵守《農(nóng)村信用社會計基本制度》履行會計的崗位職責,，真正做到愛崗敬業(yè),。

二、學習情況

我是一個初出茅廬的新手,，壓力是無形的,，但我更多的是將壓力轉(zhuǎn)化動力，緊張而又充實的工作氛圍讓我懂得了我在理論知識及工作實踐方面的欠缺,。因此我將本著“在工作中學習,，在學習中工作”的思想做好會計工作，只有這樣才能不斷豐富自己的理論知識,，才能更好地將所學知識正確的指導工作,。任何一項工作對于我來說都是嶄新的一頁。每當工作中遇到棘手的問題,，我都會先用筆記本記下來,，然后虛心向身邊的同事、領(lǐng)導請教,。工作之余,，我會看看《信用社會計核算辦法》、《會計理論與實務—新企業(yè)會計準則實施手冊》,、《農(nóng)村信用社會計基本制度》等會計及信用社相關(guān)法律法規(guī)方面的書籍,。在這里，沒有身份的區(qū)別,，沒有年齡的界限，我們大家在一起相互學習,，相互交流,，直到弄懂弄通為止，取別人之長,，補已之短,。把自己鍛煉成一個多面手，勝任每一個工作崗位,。

三,、存在的問題及今后努力方向

目前的工作，除了自己努力外,，更主要的是領(lǐng)助的結(jié)果,，這離上級的要求還有較大的差距，還存在許多不足,。比如專業(yè)知識不夠精細,；遇到困難時不能做到臨危不亂，人員工作分配不夠合導的指導和同志們幫理等等,。

因此,，在以后的工作中,，我將從以下幾個方面努力：

一是加強學習的深度和廣度，學習相關(guān)的會計知識,，能做到學以致用,，理論與現(xiàn)實相結(jié)合。

二是充分發(fā)揮主觀能動性,，積極組織,、協(xié)調(diào)內(nèi)外勤工作，對工作具有遠見性及創(chuàng)新能力,，提高辦事效率,。

三是與同事之間相互學習，相互借鑒,，這樣別人犯的錯自己會避免,，別人的優(yōu)點自己會吸取。

新的一年已經(jīng)拉開序幕,，我將把自己的“行程”計劃寫得更周密,。所謂“立長志，常立志”,，希望自己成為立長志的人,，能堅守自己的想法，堅持自己的計劃,，懷揣著積極向上的心情迎接嶄新的20__,。

述職人：___

銀行主管述職報告業(yè)績篇四

一、認真貫徹落實會計基礎(chǔ)管理精神,，狠抓會計內(nèi)控建設(shè),。

1、堅持按月開展自查工作,，促進會計內(nèi)控管理水平逐步提高,。自查是內(nèi)控管理的重要組成部分和操作風險的重要防線。對這一塊工作的重視我一刻也沒有放松過,，盡管面臨這樣或那樣的困難,，我還是堅持按計劃、按程序每月對支行全部網(wǎng)點開展一次認真細致的檢查,。做到每次檢查都有方案,、無通知、有記錄,、有整改,、對責任人有處理、有通報。監(jiān)管的內(nèi)容也嚴格按照會計監(jiān)管制度的規(guī)定和案件專項治理的要求逐條細化,，不敢有絲毫的馬虎,。把實質(zhì)重于形式作為自查的重要原則，通過持續(xù),、認真細致的自查,，支行的會計內(nèi)控管理比以往年度水平有了明顯的進步。

2,、建立全面的崗位責任制,，把崗位職責落實到每一個崗位、每一個員工,，做到每一項工作有人管,，每一個工作有人抓，防止出現(xiàn)相互推托,、工作脫節(jié)的現(xiàn)象,，按照崗位責任制進行嚴格考核，使我支行內(nèi)控制度得到了進一步完善,。

1,、在工作中，我始終堅持以“提高柜面服務質(zhì)量”為目標,，從工作制度,、員工素質(zhì)入手，高標準,，嚴要求,，苦練業(yè)務技能，強化管理考核,。一年來,，我認真貫徹和執(zhí)行總行各項會計、出納制度及操作規(guī)程,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時整改,。比如：對掛失業(yè)務,、全國支票、匯兌業(yè)務等關(guān)鍵業(yè)務進行了規(guī)范,，改變了以往登記簿登記不規(guī)范,、資料不全的問題，對于發(fā)生的交換差錯事故及時整改,，防止了各類差錯隱患的再次發(fā)生,。

2、在工作中，我堅持日常及時制度檢查和事后稽核通報,，加強內(nèi)控管理,。各項會計出納制度是員工做好本職工作的基本依據(jù)和行為準則，在制度的貫徹落實上,，我注重雙管齊下,、標本兼治。一是充分發(fā)揮日常內(nèi)控的監(jiān)督和規(guī)范,，時監(jiān)督和監(jiān)控檢查的機會,，使我支行內(nèi)控工作制度化、規(guī)范化,。二是正確處理好事后稽核發(fā)現(xiàn)的問題,。首先按照我行各類文件的相關(guān)規(guī)定，對臨柜會計出納業(yè)務進行即時,、定期,、不定期的監(jiān)督和審核，其次做好和事后稽核的溝通工作,，正確處理好事后稽核中心發(fā)現(xiàn)的相關(guān)差錯,，及時做好事后稽核差錯的分析反饋工作，及時給予出錯柜員通報,，查找問題原因,，及時落實整改。從各個環(huán)節(jié)加強對柜面業(yè)務的管理,，提高了我支行的內(nèi)控機制,。

3、注重提高自身的業(yè)務素質(zhì)與履職能力,。會計主管履職到位與否,，是會計內(nèi)控好壞的關(guān)鍵一環(huán)。由于我之前的崗位是個人客戶經(jīng)理,，因此,，如此之大的角色轉(zhuǎn)換對我的業(yè)務要求非常高，如果自己不對會計業(yè)務有一定的了解,，就無法對支行的會計風險進行把控,，因此，我堅持學習業(yè)務,，虛心向老員工請教,，積極與直管領(lǐng)導，主管行長進行溝通,，通過自己的努力,，熟悉業(yè)務,，進入角色。

三,、加大力度強化風險管理,。

1、對公賬戶對賬工作方面

在過去的一年中,，營業(yè)部高度重視對賬工作,。在一、二,、三季度對賬工作中,，營業(yè)部重點賬戶對賬率達到了100%，完成了分行對賬工作要求,。

2,、定期組織案防例會，強化員工風險意識

營業(yè)部按月組織全行案件防控工作會議,，并定期傳達總分行業(yè)務風險文件制度;定期配合綜合部開展員工行為專項自查,、互查工作;按照分行要求建立聲譽風險防控體系，并定期組織演練,。

3,、加強晨會學習，堵截柜面風險

在每日晨會中,，營業(yè)部開辟了風險防控工作專欄,，組織進行每日風險提示工作。重點對突發(fā)事件處理,、柜面風險防控,、案件防控動態(tài)、操作風險防范等工作環(huán)節(jié)進行逐個剖析,，在員工思想上構(gòu)筑了牢固的風險防范平臺,。在過去的一年中，營業(yè)部有兩人共兩次次堵截了柜面詐騙案件,，培訓效果明顯,。

4、突發(fā)事件處理工作方面

按照分行文件制度要求,，營業(yè)部梳理并建立了多項突發(fā)事件處理預案,，如防搶劫處理預案、防火預案,、聲譽風險處理預案,、理財產(chǎn)品應急處理預案等,，并定期配合支行綜合部組織全行范圍的突發(fā)事件模擬演練工作,。通過上述演練工作,，進一步強化了員工突發(fā)事件處理能力，為在今后的工作中更好的處理突發(fā)事件打下了堅實的基礎(chǔ),。

四,、存在的問題

業(yè)務指標方面

1、20__年支行營業(yè)部的中間業(yè)務相對偏低,?？偨Y(jié)原因，主要存在以下幾方面問題,。首先,，支行的地理位置比較偏僻，客戶的結(jié)構(gòu)也較為單一,，部門沒有人手能夠外出營銷;其次部門經(jīng)理工作監(jiān)督存在疏漏,，在產(chǎn)品培訓及員工輔導工作上存在不足;最后，員工主動營銷意識薄弱,、營銷能力有所欠缺,，產(chǎn)品營銷工作無論從員工營銷開口率還是營銷成功率上均為達到預期的效果。

2,、存款業(yè)務方面,，支行的存款90%來自于海關(guān)的存款，因此海關(guān)收稅的高低嚴重影響支行的存款業(yè)務,，而個人客戶的數(shù)量又較少,，來行辦理業(yè)務的客戶絕大多數(shù)都為老客戶，所以營業(yè)部存款余額增長乏力,。

4,、對公網(wǎng)銀對賬工作推進遲緩

20__年，營業(yè)部對企業(yè)賬戶簽約管理工作重視度較高,，全員幾乎都參與到銀企對賬工作中,，但是有極個別企業(yè)老總在國外治病，無法回國,，造成支行的3季度對賬率未達到雙百,。

基礎(chǔ)管理方面

①、我對員工的管理不夠嚴格,。

②,、員工的風險意識太差，我沒有盡到相應的風險管理責任,。

柜面服務方面

員工主動服務意識有待提高,，柜面服務規(guī)范性有待加強。集中體現(xiàn)在,，營業(yè)大堂人員主動服務意識不足,，更多時候員工仍是被動接受客戶咨詢,，提供被動服務;柜面規(guī)范服務的持續(xù)性不足，部分員工不能保證工作日全時段的規(guī)范化服務,。

工作執(zhí)行力方面

在過去的一年中,，我在工作執(zhí)行力上尚存差距，集中體現(xiàn)在：

1,、工作計劃性需加強,，部分工作計劃考慮不夠充分;

3、對員工的風險教育需進一步加強,。

五,、20__年工作目標

1、加大員工的技能,、服務培訓力度

部門將以分行五崗位考試要求為模板,、以支行服務檢查要求為基準，定期,、持續(xù)開展員工操作技能及服務培訓工作,，并按月進行評比。同時,，加強檢查落實工作,，全面提升營業(yè)網(wǎng)點服務核算水平。

2,、加強業(yè)務知識學習,，全面降低差錯率

部門需加強員工培訓工作，來滿足支行日新月異的業(yè)務對新員工的要求,。同時,，加大核算質(zhì)量的考核力度，制定支行13年新的考核辦法,，聯(lián)合全部網(wǎng)點,，共同考核，賞罰分明,，并與年度考核掛鉤,。最終實現(xiàn)審計檢查及分行會計部差錯考核雙達標的目標。

3,、加強風險培訓

由于20__年的重大差錯,，使我認識到，對于新員工來講,，風險意識需要日日灌輸,，天天培訓，13年部門將大力加強風險方面的考核,，一旦發(fā)現(xiàn)有可能出現(xiàn)風險的錯誤操作,，支行將嚴肅處理,，絕不姑息。

4,、加強部門員工主動營銷的意識

部門將以旺季營銷為契機，對部門營銷意識較好的員工進行大力的表彰,，對不主動營銷的員工進行較嚴厲考核,，并形成制度，全年執(zhí)行,。

會計主管業(yè)績述職報告篇2

銀行主管述職報告業(yè)績篇五

您好!

時間如流水,，不知不覺中，我進公司已快兩個月了,，經(jīng)過這2個月的試用期,，我通過不斷學習和積累，在思想上和工作能力的都有了一些進步,。同時我也深知自己的不足：文字寫作能力較為欠缺,，抗壓性有待加強等。但是,，我相信通過我的努力,，再加上領(lǐng)導與同事的幫助，這些不足都將成為過去,。我會用積極上進的工作心態(tài),，默默無聞的敬業(yè)精神將本職工作做到，以身作則履行中奧物業(yè)的服務座右銘樂在服務,，規(guī)范服務,，為眾人服務，為公司的進一步發(fā)展付出自己所有的努力!

一,、園區(qū)管家的職責

二,、日常報事報修的接待和處理

由于房屋質(zhì)量，房屋設(shè)計等相關(guān)缺陷,，造成是客服工作量直線上升,，能處理不能處理，都要接待跟進,，與房產(chǎn)溝通,。由于房產(chǎn)各方面原因，導致事務擠壓,。使我們客服部處在風口浪尖,，經(jīng)常遇到業(yè)主辱罵，到前臺發(fā)火,，導致客服部的工作開展起來較為困難,。由于高層的走廊設(shè)計是敞開式的,，一到冬天雨雪天氣過道就會結(jié)冰，保潔工作開展也較為困難,。為了及時清理過道結(jié)冰現(xiàn)象,，免除業(yè)主因道路濕滑而摔跤，我們各部門都積極去樓層鏟雪,。開展此類工作后,，讓業(yè)主對物業(yè)的態(tài)度也有所改觀。

三,、協(xié)調(diào)業(yè)主內(nèi)部的矛盾和糾紛(主要是裝修期間上下樓漏水情況協(xié)調(diào)),，積極搞好與業(yè)主之間的協(xié)調(diào)，進一步拉近與業(yè)主的關(guān)系,。

四,、物業(yè)費的收繳工作

根據(jù)公司下達的收費指標，積極開展__中堂院墅物業(yè)費的收繳工作,。由于__中堂項目的實際情況,，收房情況是房產(chǎn)和業(yè)主商量著收的房，還有房屋質(zhì)量問題,，房產(chǎn)未兌現(xiàn)和不承認,，房產(chǎn)代繳等等原因，是我們的物業(yè)費催繳很被動,。后來我們各個部門進行分組,，客服、安管,、工程人員各一名組成一組進行催繳,。每天電話催繳到上門催繳，最后上單位進行催繳,。

五,、社區(qū)文化活動組織開展

八月十五中秋晚會在各部門的精心組織和幫組下，我們精心策劃了這場晚會?，F(xiàn)場也邀請了很多業(yè)主,，通過施工單位的贊助，我們也為業(yè)主提供了豐厚的獎品和禮品,。讓業(yè)主的從之前的不在意,，到開始關(guān)注，其實也是我們的進步,。

六,、保潔工作的監(jiān)督與檢查

由于高層現(xiàn)出去裝修高峰期，這對保潔工作的開展帶來了極大的困難。平時園區(qū)管家對所在區(qū)域衛(wèi)生情況進行檢查并每日提出整改,。開始效果不是很理想,，后來通過和保潔領(lǐng)班和保潔公司的交流，并且通過扣分來提出整改等多項措施,。讓保潔工作一步步的步入軌道,。

主管業(yè)績述職報告范文4

銀行主管述職報告業(yè)績篇六

對于新入職的員工而言，能夠順利通過試用期考核,，成為公司的正式員工,，是對新員工工作的極大認可。新員入職一段時間之后,，都要做述職報告,，總結(jié)自己對工作的看法和自己的工作態(tài)度,。今天小編整理了1篇關(guān)于企業(yè)新入職會計個人述職報告,，希望可以幫到有需求的人。

尊敬的領(lǐng)導：

一,、本職工作完成情況

1,、與審計部、企管科相關(guān)人員一同,，多次參與建筑公司,、食品廠、鈣廠,、阻燃劑等的廢品處理工作,。

2、與審計部,、人力資源部,、企管科一同到西鹽場和西鹽場新建灘、新建灘五工區(qū),、六工區(qū),、項目等進行對二茬鹽的密度、高度,、長度,、寬度進行測量。

3,、登記發(fā)票抵扣聯(lián)傳遞明細表,，記錄發(fā)票號、單位,、金額,、日期。

4、多次與其他會計人員一同到西鹽場的一廠,、二廠,、三廠和新建灘、宏宇等廠參與本年度零工工資的發(fā)放工作,，并順利完成,。

5、到供應部門參與鋼材等的招標工作,，了解了招標的具體流程,，并收取押金。

6,、在李靜的幫助下,，大體掌握了總部憑證的錄入、當期匯兌損益的結(jié)轉(zhuǎn),、應交稅費明細表,、費用明細表的填列等的工作，對賬務處理有了初步的了解,。

7,、協(xié)助其他會計人員復印所需要的發(fā)票、生產(chǎn)材料匯總表,、不同年度審計報告,、公司制度章程、進出口單據(jù),、職工工資發(fā)放表,、承兌發(fā)票等資料。

8,、協(xié)助其他會計人員粘貼相關(guān)憑證附件,，與其他會計人員一同完成龍威總部8、9,、10月份的憑證的縫線,、裝訂等整理工作。

9,、在王杰的幫助下,，學會記食品廠、冷藏廠的明細賬,。

10,、與王文超一同完成龍威總部2011年9月份、10月份附件章的蓋章工作,。

11,、在崔海民的幫助下，學會開壽光宏宇化工有限公司內(nèi)部轉(zhuǎn)賬單的一部分工作，在胡艷玲的幫助下,，學會了開具明帥化工廠的部分記賬憑證,、科目匯總表的登記等工作。

12,、按照財務部門安排到四號站和二蝦廠完成收白蛤等的工作,。

13、參加上海國家會計學院的高級管理培訓項目,，主要學習了中注協(xié)稅收法規(guī)與納稅籌劃方面的知識,，通過學習了解當前稅制改革和稅收發(fā)展動向，開闊了自己的視野,，受益匪淺,。

14、學會發(fā)票的認證,。

二,、工作中的主要成績

認真完成上級領(lǐng)導安排的各項工作，并未出現(xiàn)大的會計失誤,，在工作過程中虛心向其他會計前輩們請教和學習,，自己的業(yè)務能力有了很大的提高,，不論是附件的粘貼還是憑證的錄入,，每個方面都盡量做到細心認真。

三,、工作中的不足與問題

1,、在參加工作的這段時間里，我發(fā)現(xiàn)無論多大或多小的工作都需要細心和謹慎,，這是作為一個會計人員所必須的職業(yè)素質(zhì),，而有些時候，我恰恰在這一方面表現(xiàn)出了些許不足,，比如在憑證的錄入過程中出現(xiàn)的借貸科目明細的錯誤,、金額的輸入錯誤等方面，自己的小小失誤就可能對其他會計人員的工作帶來極大的困擾,，今后一定要做到檢查多次,，不放過任何一個細節(jié);還有就是憑證附件的粘貼也是有大學問的，之前自己做的太過馬虎,，沒有做到整齊,、美觀與方便，需要不斷改進,。

2,、由于參加工作的時間比較短，對公司的財務工作流程還未滲透了解，很多單據(jù)的填寫,，傳遞的流程等不是很清楚,，只能針對自己負責的部分就事論事的做工作，不能做到系統(tǒng)全面的把握整個過程,，在以后的工作中,，應該多學多觀察，不斷提高自己,，多接觸不同的職位的工作,，爭取盡自己的一份力，為公司多做貢獻,。

四,、下一步工作計劃

盡職盡責的完成自己的本職工作，及時完成領(lǐng)導分配的任務,，不拖沓,，做到當日的工作當日完成。不斷向財務部門的領(lǐng)導和前輩多多學習,，接觸不曾接觸過的工作,，解決之前搞不清楚的地方，徹底把問題弄明白,，不能得過且過,，這不僅是對自己負責、對大家負責也是對公司負責,。

由于篇幅有限,，很多細小的工作并未一一陳述，在工作過程中的諸多不足還請大家多多指正,，本人一定悉心聽取大家的意見和建議,，不斷更正，在大家的幫助下共同前進和進步,，更上一層樓,，我也希望盡自己的綿薄之力，為公司創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益,。

此致

敬禮

會計主管業(yè)績述職報告篇5

銀行主管述職報告業(yè)績篇七

2021年即將過去與2021就要到來之際,，我先祝賀各位同事在度過愉快豐收的一年和在未來一年中萬事順意!自己在局與中心領(lǐng)導和全體同事的關(guān)心、支持和幫助下,，堅持自我嚴格要求,、加強學習、踏實工作,，在政治思想,、工作學習等方面取得了不小的進步,，下面把自己各方面的表現(xiàn)向領(lǐng)導和同事們作個小總結(jié)。

一,、愛崗敬業(yè),，堅持原則樹立良好的職業(yè)道德

在工作中，自己按照發(fā)展要有新思路,，改革要有新突破,，開放要有新局面，各項工作要新舉措的要求,，在工作中要能夠堅持原則,，秉公辦事，顧全大局,，以新《會計法》為依據(jù),。遵紀守法，遵守財經(jīng)紀律,。認真履行會計崗位職責,，一絲不茍,，忠于職守盡職盡責的工作,。服從組織安排，并能按時保質(zhì)保量完成崗位任務工作,。主動利用會計的優(yōu)勢和特長,，給領(lǐng)導當好參謀,，合理合法處理好財會業(yè)務。對各辦公室人員所需報銷的單據(jù)進行認真審核,，為領(lǐng)導把好第一關(guān),，對不合理的票據(jù)一律不予報銷,，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導匯報,，認真做好會計基礎(chǔ)工作，認真審核原始憑證,，會計憑證手續(xù)齊全,，裝訂整潔符合要求，科目設(shè)置準確,，帳目清楚,，會計報表要準確及時完整定期向領(lǐng)導匯報財務業(yè)務執(zhí)行情況，除按時完成本職工作之外,，還能完成臨時性工作任務,。

二、加強政治學習努力提高自身素質(zhì)

我深知作為財務工作人員,，肩負的任務繁重,，責任重大,，為了不辜負領(lǐng)導的重托和大家的信任，更好的履行職責,，就必須不斷的學習,，因此把學習放在重要位置，認真學習業(yè)務知識和煤礦兼并重組的新形勢下的政策,，自己無論是在政治思想上還是業(yè)務水平方面,，有了較大的提高。堅持把學習和積累作為提升自身素質(zhì),，提高工作能力的基本途徑,，堅持把參加各種學習活動與業(yè)務學習結(jié)合起來，并認真做好重點學習筆記,。工作中能認真執(zhí)行有關(guān)財務管理規(guī)定,，履行節(jié)約，勤儉辦公,，務實開拓,。

三、重視日常財務收支管理

收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重,，加強收支管理,，既是緩解資金供需矛盾，發(fā)展事業(yè)的需要,，也是貫徹執(zhí)勤儉辦一切事業(yè)方針的體現(xiàn),。為了加強這一管理，我們建立建全各項財務制度,，財務日常工作,，就可以做到有法可依，有章可循,，實現(xiàn)管理的規(guī)范的制度化,。對一切開支嚴格按財務制度辦理，對一些創(chuàng)收積極進行催收,，使得局和中心財務財務能夠集中財力辦公,，通過財務室認真落實的執(zhí)行，收效非常明顯,。在經(jīng)費相當緊張的情況下,，既保證局和中心一系列政黨業(yè)務活動和財務收支健康順利地開展，又使各項收支的安排使用符合發(fā)展的要求,，極大的提高了資金的使用效益,，達到了增收節(jié)支的目的。

四,、認真做好年終決算工作

年終決算是一項比較復雜和繁重的工作任務,，主要是進行結(jié)清舊賬,，年終轉(zhuǎn)賬和記入新賬，編制會計報表等,，財務報表是僅反映單位財務狀況和收支情況的書面文件,，單位領(lǐng)導了解情況，掌握政策,，指導本單位預算執(zhí)行工作的重要資料,，也是編制下年度財務收支計劃的基礎(chǔ)。認真細致地搞好年終決算和編制各種會計報表,。寫出分析,，能過分析總結(jié)出管理中的經(jīng)驗，提示出存在的問題,，以便改進財務管理工作,，提高管理水平也為領(lǐng)導的決策提供依據(jù)。

五,、科學調(diào)度,，厲行節(jié)約

本著節(jié)約，保證工作需要地原則堅持做到多請示,，多匯報,，不該報的不報，不該購的不購,，充分利用辦公現(xiàn)有資源,，科學高度，合理調(diào)劑,，能用則用,，能修則修，以最小的支出取得最佳效果,?？傊?021年的工作中，自己在局,、中心和科室同志們的艱苦奮斗是分不開的,，在新的一年里，我們將更加努力工作,，發(fā)揚成績，改正不足,，以勤奮務實,，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念,，抓住機遇,，改變命運,。以事業(yè)為基礎(chǔ)，以經(jīng)濟為導向,，以穩(wěn)定為前提,，以學習為補充，以發(fā)展為動力,。為我煤炭局,、培訓中心的建設(shè)和發(fā)展貢獻自己的力量。

述職人：___

____年__月__日

會計主管業(yè)績述職報告篇3

銀行主管述職報告業(yè)績篇八

從在網(wǎng)上報名,、參加聽試,、筆試、面試,、復試到參加培訓,，不知不覺來到客服中心這個大家庭已經(jīng)有五個多月的時間了，在這五個月的時間里我經(jīng)歷的是從一個剛走出校園的大學生到一個上班族的改變;從一個獨立的個體到成為_銀行電話銀行客服中心的一員,。

在這里,，我們每天早上召開班前小組會議，每個組的小組長會從昨天的外呼和呼入情況中總結(jié)一些錯誤,，在第二天強調(diào)今天外呼應該注意哪些問題;在這里,，我們小組成員之間、組長和學員之間互相做案例,，從一個個案例中發(fā)現(xiàn)我們的不足之處,，強化我們的標準話術(shù)，讓我們在面對各種刁難的客戶時都能游刃有余;在這里,，我們每個組商討各隊的板報設(shè)計,，每位學員都積極參與到討論中來，大家各抒己見,，互相交流意見,，齊心協(xié)力完成板報的設(shè)計到制作;在這里，我們每天下班之前會召開大組會議,，樓層組長會對在各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的學員予以表揚,，對有進步的學員進行鼓勵;在這里，每天都會發(fā)生許多好人好事,，這些事雖小,，但從這些小事中讓我們感受到的是我們電話銀行_中心大家庭般的溫暖;在這里，我們每天會記錄下自己當天的工作感言,，記錄我們工作中的點點滴滴;更重要的是,，在這里，我們在_銀行電話銀行_中心企業(yè)文化的熏陶下,，不斷提高我們自身的綜合素質(zhì),，不斷完善自我……這緊張忙碌的氣氛,，使平日里有些懶散的我感到有些壓力。但老坐席和新學員們的熱情,、歡迎,、微笑感染了我，使我輕松起來,。聽著老員工們親切熟練的話語,，看著他們嫻熟的操作，體味著他們在工作時的認真和篤定,，青春的浮躁也與之褪去,，多了一份成熟和穩(wěn)重。

從這幾月的工作中總結(jié)出以下幾點：

一,、立足本職,，愛崗敬業(yè)

二、勤奮學習,，與時俱進

記得石主任給我們新員工上過的一堂課的上有講過這樣一句話：“選擇了建行就是選擇了不斷學習”,。作為電話銀行_中心的客服人員，我深刻體會到業(yè)務的學習不僅是任務,，而且是一種責任,，更是一種境界。這幾個月以來我堅持勤奮學習,，努力提高業(yè)務知識,，強化思維能力，注重用理論聯(lián)系實際,，用實踐來鍛煉自己,。

2、注重克服思想上的“惰”性,。堅持按制度,，按計劃進行業(yè)務知識的學習。首先不將業(yè)務知識的學習視為額外負擔,，自覺學習更新的業(yè)務知識和建行的企業(yè)文化;其次是按自己的學習計劃,，堅持個人自學，發(fā)揚“釘子”精神,，擠時間學,，正確處理工作與學習的矛盾，不因工作忙而忽視學習,，不因任務重而放松學習,。

主管業(yè)績述職報告范文3