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對辦公室主任的工作體會篇一

辦公室是全局的綜合系統(tǒng)，承擔著全局的承上啟下、連接左右,、服務全局的重任,。辦公室的職責主要是：參與政務、管理事務,、搞好服務,。辦公室是保證全局工作正常運轉(zhuǎn)和日常運轉(zhuǎn)的日常辦事機構，是協(xié)助領導及其他科室處理政務,、管理事務,、搞好服務的綜合職能部門，是聯(lián)系全州廣大工商干部,、群眾以及社會各界的重要窗口,，是全局的參謀部和內(nèi)務部，處于四面八方的中樞地位,，辦公室工作能否正常,、高效、關系到領導決策和工作部署是否落實,，政令是否暢通,，關系到搞好“三個服務”的質(zhì)量，關系到全局的形象和威信,，因此,，辦公室主任必須具有以下素質(zhì)和能力：

1、技術能力,，必備的專業(yè)知識,。有效把專業(yè)知識適用到工作實踐中,。

2,、人文能力，也就是處理人事關系的能力,。在工作實踐中,，善于理解和體諒他人，善于領會他人意圖,，并善于以對方能夠接受的方式把自己的意見傳達給別人,，動員群眾為實現(xiàn)組織目標努力工作。

3,、觀念能力,，就是以抽象思維和從全局出發(fā)問題的能力。即進行分析,、綜合,、推理、概括的能力和用整體的觀點,、發(fā)展變化的觀點看問題的能力,。

4,、掌握時間的能力。要精心為領導安排時間,、日程,、使時間的浪費減少到最低限度，這也是提高工作效率的關鍵之所在,。

5,、要把握兩種領導藝術的能力：一是處理人的藝術。領導工作的好壞,，關鍵在于人的積極性和作用能不能得到充分發(fā)揮,，要知人善任，用人不疑,，放手下面,，敢于承擔責任，提高領導藝術,，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,，實現(xiàn)人盡其才，才盡其用,。二是處理事的藝術,。處理事是領導的本職，包括統(tǒng)籌全局,，掌握工作重點,，擬定實施方案，安排工作程序,，制定操作規(guī)程,，建立責任制度等方面的藝術。把工作分為三類：正業(yè)--必辦;急事---馬上辦;普通件---按正常程序辦,。講究處理事的藝術,，有主有次，有條不紊,，忙而不亂地進行工作,，這是提高工作效率，實現(xiàn)有效領導的必要條件,。

6,、在具備應有素質(zhì)條件的基礎上，還有認真履行好制定組織目標,，提供服務決策,、確定方針政策、選拔培養(yǎng)人才、激勵工作人員積極性的職責,、行使好決策,、指揮、獎懲等權力,。

當好辦公室主任,，還應掌握以下工作方法：

一、要吃透“兩情”,、當好參謀,。注意把握領導的思想脈博，力求吃透上情,，摸清下情,，把上情和下情結合起來，認真分析問題,，提出解決問題的辦法和對策,，及時供領導參考。

二,、要拾遺補缺,，善提建議。工作中,，辦公室主任不僅要注意在思路和研究問題上與領導思維同步,，而且要在充分發(fā)揮主觀能力性和自己的知識專業(yè)長處，善于發(fā)現(xiàn)牽動全局或某方面工作的關鍵和薄弱環(huán)節(jié),，經(jīng)過深入細致的調(diào)查研究,，向領導提出有理有據(jù)的分析建議，以引起領導的重視,。

三,、是善解矛盾，當好助手,。正確處理好上與下級與領導和被領導的關系,。辦公室主任在與領導相處的過程中,，要逐漸熟悉領導的脾氣習慣,，比較準確地把握領導喜怒哀樂的變化。這樣,，在領導與不同對象交往時做到心中有數(shù),。

四、要反省悟道,，總結提高,。要不斷反思自己做過的事，反思領導做過的事和說過的話，不斷總結提高,，促進工作開展,，主動維護領導班子的團結。

五,、要自重自律,，莫狐假虎威。要注重維護領導的形象和辦公室的整體形象,。辦公室主任因為與領導接近,，非常引人注目，日常中有大套近乎的,，有當面奉承的,，也有妒嫉誹謗的。工作中不要打著領導的牌子為自己辦事,，也不應求領導為自己辦私事,。

六、要勤字當頭,、苦練內(nèi)功,。辦公室主任工作面廣、量大,、任務繁重,。因此，必須努力學習,、苦練內(nèi)功,、做到“勤”字開頭。即腦勤,、嘴勤,、腿勤、勤于思考,。不求全才,、應是通才、要眼光敏捷,，要有客觀的觀點,、全面的觀點、深入的觀點,、具體的觀點,、不能抽象，要有靈活的觀點,、要有比較的觀點,、忌自以為事,，要有不怕反復的觀點、切忌急于求成,，要有辨證的觀點,、切記形而上學的觀點、切忌一塵不變,、要有群眾觀點,、切忌主觀臆斷。

七,、是擺正關系,，加強品德修養(yǎng)。辦公室主任的思想品德修養(yǎng)非常重要,，而修養(yǎng)又是具體的,。要擺正四個關系：一是為領導服務與任命服務的關系;二是工作與學習的關系;三是隨領導活動與參加辦公室活動的關系;四是個人與組織和他人的關系。把這些關系處理好了,，工作就能得心應手,，駕駛全盤工作就能輕車熟路，保障全局工作運轉(zhuǎn)就能正常自如,。

要當好辦公室主任和勝任這個職位,，還須從以下幾個方面去努力：

一、牢固樹立服務觀念,，工作上要高標準要求,，高質(zhì)量服務，高效率工作,，力創(chuàng)“三優(yōu)”(優(yōu)質(zhì)服務,、優(yōu)良作風、優(yōu)美環(huán)境),。為確保全局工作正常,，高效運轉(zhuǎn)，辦公室主任要為群眾,，為基層盡實心,、辦實事、謀實利,，要始終做到自重,、自省、自警,、自勵,，過好名位關,、權力關,，人情關,、色情關、以自己的人格力量,，帶領全室人員,，使干部勤奮，讓領導,、群眾滿意,，放心。

二,、要保持清正廉潔,，做到耐得住艱苦;扎實辦事，頂?shù)米⊥崂?抗得住誘惑;管得住小節(jié);受得了委屈,。

三,、要注重加強隊伍建設，認真踐行“三個代表”重要思想,。辦公室主任要帶頭認真學習鄧小平建設有中國特色社會主義理論,，帶頭講政治、講學習,、講正氣,。同時要加強思想建設，加強制度建設,，加強業(yè)務和作風建設,。

四、要注重理順各種關系,，加強上下,、左右協(xié)調(diào)，一要理順思想,，二要理順組織,，三要理順規(guī)章制度。

五,、提高工作層次,，善于利用現(xiàn)代管理手段，改進管理方法,，強化服務意識,，積極推進工商改革，加強機關建設,，創(chuàng)造良好工作,、生活環(huán)境，在新的歷史條件下,，在市場經(jīng)濟環(huán)境中,，力求辦公室人員做到政治上更強,，業(yè)務上更精，工作上更實,，紀律上更嚴,。辦公室主任及其人員均應做到：坐下來能寫，站起來能講,，走出去能干,。

六、清正廉潔,，勇于奉獻,，要有心于本職，熱心于本職,，用心于本職,，做到愛業(yè)敬崗、無私奉獻;勤奮好學,，精通業(yè)務;認真負責,，一絲不荀;積極進取，開拓創(chuàng)新;廉潔奉公,，潔身端行;謹言慎行,，防微杜漸;清清白白做人，踏踏實實工作;奉公守己,，不以權謀私;要為領導增光補臺,，不要抹黑添亂;要自覺接受監(jiān)督，不要自恃特殊,。

有人講：想搞辦公室工作的人不是人,，搞好辦公室工作的人不是人，因為,，辦公室工作龐雜,，象公共汽車，叫上就上,，叫停就停,，因此，只要樹立正確的世界觀,、人生觀,，辦公室工作就一定能搞好，辦公室主任就一定能當好,，辦公室工作就一定能大有作為,。

對辦公室主任的工作體會篇二

說起辦公室工作，我既是老兵,，又是新兵,。說老兵,，是因為我從事這項工作有8年了，實踐了不同的辦公室業(yè)務;說新兵,，是因為我深深地體會到：辦公室工作永無止境,。下面就是我工作中的“三字經(jīng)”,。

一,、腦要靈：勤于思考和總結

辦公室承擔著公司的日常管理事務，是公司的后勤保障部門,，是上傳下達,、溝通各方的橋梁和紐帶。辦公室主任平時要多注意學習國家的方針政策,，保持清醒的政治頭腦;同時,，還要養(yǎng)成事事關心、處處留意的好習慣;此外,，辦公室主任要善于對各類信息進行分類與分析,，去偽存真。

二,、眼要明：精于觀察和發(fā)現(xiàn)

作為辦公室主任,，要能見微知著。要視野開闊,、觀察敏銳,，即把自身的工作同公司的長遠發(fā)展結合起來，準確定位辦公室的工作側重點,。

三,、嘴要嚴：恪守職業(yè)操守

良好的口才是對辦公室主任的要求，而“守口如瓶”也是工作性質(zhì)上的一項特殊要求,。工作性質(zhì)決定辦公室主任享有比別人多一點兒的知情權,。所謂“情”，往往是公司的商業(yè)機密,。只有“守口如瓶”才能有效維護公司機密,、確保公司在安全的基礎上順利發(fā)展。

四,、肩要扛：勇于承擔重任

辦公室工作點多面廣,，工作中出現(xiàn)失誤在所難免，辦公室主任應在第一時間主動承擔失誤的責任,，主動接受領導或同事的批評,。對于同事出現(xiàn)的失誤，也要敢于承擔,，不要當面指責,。在堅持原則的前提下,，維護下屬的自尊和工作積極性。

五,、心要闊：善于化解和包容

辦公室是公司業(yè)務的集中地,，也是“個別小矛盾”的集中地。辦公室主任要學會換位思考,，把握根本,、打破堅冰，締造和諧的同事關系,，保證公司各項業(yè)務順利開展,。要有度量、要沉得住氣,，保持平和的心態(tài),。

六、腰要硬：敢于管理和督辦

辦公室在承擔公司日常管理工作的同時,，還要督辦和落實各項工作,。要真正做好這項工作，就要立足服務,，強化管理,，練就一副“硬腰桿兒”。堅持原則,，頂住“壓力”,，加強督辦，令行禁止,。

七,、手要勤：長于反饋

辦公室每天都要處理大量的報刊、內(nèi)參,、文件等,，是各類信息傳遞、交流的中心,。作為辦公室主任,，應該手勤眼快，勤于收集和歸納各類信息,，將重點及時傳達給各級領導,，有效提高信息的利用率，切實當好領導的助手,。

八,、身要正：樂于奉獻和敬業(yè)

辦公室工作瑣碎、頭緒多、責任大,，但重要性又是不言而喻的,。身為辦公室主任，要樂于奉獻,，富有敬業(yè)精神,。要注重職業(yè)素質(zhì)的不斷提高，加強學習,，不斷充實自己,。要淡泊名利、甘于奉獻,。要樹立親善的服務形象,，辦公室主任應該帶頭成為最出色的服務員,，無論對內(nèi)對外,，對上對下，都要做到和藹友善,。

幾年來,，我將辦公室的工作總結成這“三字經(jīng)”，以此嚴格要求自己,，在認真做好每一天的工作中不斷完善自己,，并以之與大家共勉。

對辦公室主任的工作體會篇三

我曾在辦公室工作過年,，有些具體的工作體會,，愿和同仁們分享。如何當好行政職員?我認為除了書本上,、理論上的工作規(guī)范外,，一定要注意以下九個方面的問題：

第一，給自己定好位,。在企業(yè)里,，辦公室不只是辦事機構，也是領導的助手和參謀,，特別是辦公室主任,。所以在戰(zhàn)略上，辦公室主任一定要敢于當領導的領導,，在戰(zhàn)術上首先要服從領導的領導,。在日常工作中，不要把領導看的太神了,，他們也是人,，也有自己的局限性。由于領導各有分工，對某些具體情況不一定完全掌握,，所以在工作中的一些思路,、一些認識、一些決策仍有許多需要別人補充完善的地方,。當領導沒有思路的時候,，辦公室主任要給拿思路;當領導有思路的時候，辦公室主任要給補充完善思路,。在領導身邊工作,，一定要站的高一點，從大局著眼,，隨時給領導拾遺補缺,。

第二，要善于溝通,，巧妙地給領導提建議,。一是要注意提建議的表達方式。給領導決策提意見和建議的時候,，不要使用直接否定的語言,，你不要說他不對，否則領導會感覺到你在指揮他,，因為領導也愛面子,，也有自尊。應使用迂回順從,、補充完善的語言,，你說如果這么做可能會更好，他就很容易接受你的意見和建議,，這樣才能將你的建議變成領導的決策,。二是要掌握提建議的時機。想讓領導接受建議的最好時機是當領導還沒有完全考慮成熟某個事時,，你就要及時的有一系列建議,，要說清楚目的、措施,、原因,，這樣更容易說服領導。當然你事先必須有充足的調(diào)研和周密的考慮,。當領導對某件事一旦有了他認為比較成熟的思路時,，一般很難再接受別人的建議,。即使是錯的,，他也會堅持,。三是要注意轉(zhuǎn)達班子成員之間意見的方法。在日常工作中,，領導們之間有意見分歧是常有的事,，辦公室主任要善于轉(zhuǎn)達領導之間的相互意見,。最好的方式是把你了解到的領導相互間不同甚至是對立的意見變成你自己的建議,，私下和領導溝通，這樣就可避免領導之間感情上的沖突和工作中的矛盾,。辦公室主任要從維護領導班子團結和諧的角度去處理和溝通領導間的矛盾和意見,，千萬不能把某個領導對另一個領導的意見直接告訴對方，更不能憑個人感情添油加醋,、推波助瀾,。

第三，等距離交往,，對待領導一視同仁,，拿原則辦事，憑人格做人,，不當墻頭草,。在辦公室工作，和領導相處的機會相對會多,，特別是辦公室主任,，由于參與主要領導的工作較多,，難免給其他領導形成受冷落的感覺,，所以辦公室主任一定要在思想上建立與所有領導等距離交往的思想，切不可偏三向四,，有雙重標準,，要高度重視其他領導，給他們的工作上提供優(yōu)質(zhì)的服務,，應經(jīng)常主動和他們溝通,，征求意見，平衡關系,，以求得他們的理解,。切不可感情用事，近主要領導而疏遠其他領導,。特別是當主要領導之間處于矛盾狀態(tài)時,，相互之間心平氣和的溝通必然會減少，正常工作會受影響,。此時,，辦公室主任必須要擔負起協(xié)調(diào)關系、化解矛盾,、推進工作的責任,，確保公司正常運營，一切從工作出發(fā)，拿原則辦事,，憑人格做人,，不參與任何一方，不當墻頭草,，是非對錯由上級組織裁定,，這樣才能使公司的工作不受大的影響，也不致于將自己卷入不能自拔的矛盾之中,。這是辦公室主任工作最艱難的時期,，也是對辦公室主任能力和人格最嚴峻的考驗。

第四,，辦公室工作無小事,，大事辦好了是小事，小事辦壞了就是大事,。辦公室每天要處理大量的瑣碎事務,，但對任何事都不能忽視，要認真對待,，如會議組織,、文件起草、接待,、公章管理等,。如果不出問題，覺得是很小,、很平常的事,，如果出了問題就可能是天大的事。因為辦公室任何一個環(huán)節(jié)都在代表著公司,。

第五,，忍侮負重，甘當替罪羊,。從公司來講,，領導們力圖將所有的事情都做好，但也有做不好的時候,。凡做的好的事都是領導決策正確,，即使是你的建議或是你親自操作的;凡做不好的時候，即使與你毫無相關,，你也要主動找原因,，承擔自己相應的組織、協(xié)調(diào)責任,，承認自己沒做好,，給領導找臺階下,。因為辦公室具有參謀助手和承上啟下的職能，這樣可以維護領導的形象,、權威和工作熱情,。在辦公室工作，只有自己不對,，沒有領導不對,。當然這是暫時的，你只要讓領導當時面子上過得去,，事情過后,，領導一定能夠意識的到。

第六,，創(chuàng)造積極向上的工作氣氛,，讓每一個工作人員都有積極性。辦公室的工作人員由于離領導近,，在日常的工作中潛移默化從領導身上可以學到不少本領,，所以相對素質(zhì)較高。做為辦公室主任,，一定要把他們的發(fā)展記掛在心,，為他們的發(fā)展創(chuàng)造條件。這樣才能營造好一個積極向上的工作氣氛,，發(fā)揮每一個人的作用,，才能使各個環(huán)節(jié)的工作有條不紊，盡善盡美,。如果你不去考慮他們的前途,，他們就會自己考慮，把工作放在其后,，把自己放在首位，有時會不擇手段,，因為他們也有自己相對親近的領導,。這樣，辦公室的工作秩序就會受到影響,。所以,，辦公室主任首先應該是一個關心每一位同志的家長，把辦公室經(jīng)營成一個培養(yǎng)干部的搖籃,。我有個三頭理論,，你得讓大家有奔頭，他才能在心理上覺的有干頭,，干工作才能有勁頭,。只有這樣,，大家才能全身心地投入工作。

第七,，辦公廳主任一定要是總經(jīng)理助理,。辦公室主任不僅要領導辦公室內(nèi)部的事務，而且要受公司委托,，經(jīng)常大量地協(xié)調(diào)同級部門,、上級部門和領導間的工作關系，在許多時候都是代表公司進行工作的,，所以如果是一位稱職的辦公室主任,，他也應該是總經(jīng)理助理。我是20xx年被任命為總經(jīng)理助理的,，感覺在工作中的協(xié)調(diào)效果比較明顯,，主要是便于工作溝通。這一點做為公司在選擇辦公室主任人選時應予考慮,。

第八,，一般性工作要少請示，多匯報,。自己能拿準的事,，覺得可以干的、且可以干好的一般性事情一定不要事先請示,，更不要多頭請示,。等這個事干完了，要給領導及時匯報清楚,，這樣你也高興,，領導也滿意，同時也為領導分擔了工作壓力,。否則,，如果你事先請示了領導，領導就會有指導性的具體意見,，一旦有了具體意見,，你就必須照辦，但按這個意見辦,，不一定能辦好事,，因為畢竟你比領導更清楚這件事。

第九,，夾著尾巴做人,。在領導身邊工作要處處小心謹慎，不能出任何紕漏,，包括自己的言行舉止,，因為領導對你的期望值較高,，這很正常。如果一旦讓領導發(fā)現(xiàn)了你的一些弱點,，在他的腦海里就會形成一個不良印象,，即使你改正了，也許領導的這個印象永遠得不到改變,，因為領導會認為自己太了解你了,。

總之，辦公室主任這個角色是個不容易干好的崗位,，更難干出成績來,，所以辦公室主任一定要有一個良好的心態(tài)，要有甘為領導做嫁衣的思想,，要有甘為公司發(fā)展默默無聞做奉獻的精神,，要有堅持原則的毅力，要有忍辱負重的良好心理和很強的自我約束力,。公司需要有一個好的領導班子,，但也要有一個人品好、能力強的辦公室主任,。一個好的辦公室主任可以使領導的決策更優(yōu)化,，可以使公司的運轉(zhuǎn)更有效。

對辦公室主任的工作體會篇四

半年來,，我熱衷于本職工作,，嚴格要求自己，擺正工作位置,，時刻以“謙虛”,、“謹慎”、“律己”的態(tài)度開展每一項工作,，在局領導和全體同事的共同指導幫助下,，通過自身的學習和工作，取得了一定的成效,，很好地履行了崗位職責?，F(xiàn)將半年來工作情況作如下工作總結：

一、辦公室的日常管理工作,。

辦公室對我來說是一個全新的工作領域。作為辦公室的負責人,，自己清醒地認識到,，辦公室是總經(jīng)理室直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下,、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心,。辦公室的工作千頭萬緒,，在文件起草、提供調(diào)研資料,、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料,，數(shù)據(jù)。有文書處理,、檔案管理,、文件批轉(zhuǎn)、會議安排,、迎來送往及用車管理等,。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識,，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率，冷靜辦理各項事務,，力求周全,、準確、適度,，避免疏漏和差錯,，至今基本做到了事事有著落。

1,、理順關系,，辦理公司有關證件。公司成立伊始,，各項工作幾乎都是從頭開始,，需要辦理相關的手續(xù)及證件。我利用自己在xx部門工作多年,，部門熟,、人際關系較融洽的優(yōu)勢，積極為公司辦理各類證件,。通過多方努力,，我只用了月余時間，辦好了證書,、項目立項手續(xù)產(chǎn)權證產(chǎn)等,。充分發(fā)揮綜合部門的協(xié)調(diào)作用。

2,、及時了解情況,，為領導決策提供依據(jù),。作為x企業(yè)，土地交付是重中之重,。由于拆遷和我公司開發(fā)進度有密切關聯(lián),，為了早日取得土地，公司成立土地交付工作小組,。我作小組成員之一,，利用一切有利資源，采取有效措施,，到,、拆遷辦等單位，積極和有關人員交流,、溝通,，及時將所了解的拆遷信息、工作進度,、問題反饋到總經(jīng)理室,，公司領導在最短時間內(nèi)掌握了及拆遷工作的進展，并在此基礎上進一步安排交付工作,。

3,、積極響應公司號召，深入開展市場調(diào)研工作,。根據(jù)公司(0x號辦公會議精神要求,，我針對目前xx房地產(chǎn)的發(fā)展情況及房屋租售價格、市場需求,、發(fā)展趨勢等做了詳細的市場調(diào)查,。先后到土地、建設,、房管部門詳細了解近年房地產(chǎn)開發(fā)各項數(shù)據(jù)指標,，走訪了一些商業(yè)部門如,，又到花園,、花園、xx小區(qū)調(diào)查這些物業(yè)的租售情況,。就x號地塊區(qū)位優(yōu)勢提出“商業(yè)為主,、住宅為輔,、凸現(xiàn)區(qū)位,、統(tǒng)籌兼顧”開發(fā)個人設想。

4,、認真做好公司的文字工作,。草擬綜合性文件和報告等文字工作,，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉,，并負責對會議有關決議的實施,。認真做好公司有關文件的收發(fā),、登記,、分遞、文印和督辦工作;公司所有的文件,、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊,，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充,、完善各項規(guī)章制度,。及時傳達貫徹公司有關會議,、文件,、批示精神,。

5、落實公司人事,、勞資管理工作,。組織落實公司的勞動,、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作,，根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，按照有關規(guī)定,，到勞動管理部門辦好繳納社保(養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù),。體現(xiàn)公司的規(guī)范性,，解決員工的后顧之憂;

6、切實抓好公司的福利,、企業(yè)管理的日常工作,。按照預算審批制度,，組織落實公司辦公設施,、宿舍用品,、勞保福利等商品的采購,、調(diào)配和實物管理工作。辦公室裝修完畢后，在x月份按照審批權限完成了購置辦公用品,、通訊,、復印機、電腦等設備的配置工作,。切實做好公司通訊費,、招待費,、水電費,、車輛使用及饋贈品登記手續(xù),，嚴格按照程序核定使用標準;

20xx年辦公室主任工作總結5篇20xx年辦公室主任工作總結5篇7,、做好公司董事會及其他各種會議的后勤服務工作,。董事會在召開期間,，認真做好會場布置,、食宿安排工作,。落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作,。

二,、加強自身學習,，提高業(yè)務水平

由于感到自己身上的擔子很重,，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離,，所以總不敢掉以輕心，總在學習,，向書本學習、向周圍的領導學習,，向同事學習,，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步,。經(jīng)過不斷學習、不斷積累,，已具備了辦公室工作經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,，在組織管理能力,、綜合分析能力,、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達能力等方面,，經(jīng)過半年的鍛煉都有了很大的提高,，保證了本崗位各項工作的正常運行,，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務,，熱愛本職工作,，認真努力貫徹到實際工作中去,。積極提高自身各項業(yè)務素質(zhì),，爭取工作的主動性,，具備較強的專業(yè)心，責任心,，努力提高工作效率和工作質(zhì)量,。

三,、存在的問題和今后努力方向

半年來,，本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作,，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足,，主要表現(xiàn)在：第一，辦公室主任對

對我而言是一個新的崗位,，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余,，工作效率有待進一步提高;第二,，有些工作還不夠過細,，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位;第三，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求,。

在接下來的半年里,，自己決心認真提高業(yè)務,、工作水平，為公司經(jīng)濟跨越式發(fā)展,，貢獻自己應該貢獻的力量,。我想我應努力做到：

第一，加強學習,，拓寬知識面。努力學習房產(chǎn)專業(yè)知識和相關法律常識,。加強對房地產(chǎn)發(fā)展脈絡,、走向的了解,，加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解,、學習,，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃,、當前情況做到心中有數(shù);

第二，本著實事求是的原則,，做到上情下達,、下情上報;真正做好領導的助手;

第三,，注重本部門的工作作風建設,，加強管理,，團結一致，勤奮工作,，形成良好的部門工作氛圍,。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平,。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度,，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值,，力爭取得更大的工作成績,。

對辦公室主任的工作體會篇五

保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,，是貫徹黨的xx大精神,，落實"三個代表"重要思想的戰(zhàn)略舉措,，是確保共產(chǎn)黨執(zhí)政地位、中國不改變顏色,、加快社會經(jīng)濟發(fā)展的重要戰(zhàn)略措施，是順利實現(xiàn)黨的最高綱領,，在新的歷史條件下進行的黨內(nèi)整風運動,，是中國共產(chǎn)黨利用自身力量進行黨的肌體自我醫(yī)治,、自我修復,、自我完善的戰(zhàn)略行動,。

自開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動以來,，自己以集中學習和自學相結合的形式,，系統(tǒng)地學習了黨中央,、省、市及區(qū)委的一系列文件精神,。在學習中，堅持學習和實踐相結合的原則,，堅持理論聯(lián)系實際的原則,，邊學習邊整改,，根據(jù)中央和黨組織關于先進性教育活動的具體要求,，對照黨章規(guī)定的黨員義務和黨員領導干部的基本條件,，按照"兩個務必",、"八個堅持,、八個反對",，特別是在保持共產(chǎn)黨員先進性專題報告會上提出的"六個堅持"等要求,，總結自己近年來在思想,、工作和作風方面的情況，重點檢查存在的問題,，分析了產(chǎn)生這些問題的思想根源,，明確了自己今后需要改進和努力的方向。

一,、對黨性修養(yǎng)的認識

撰寫黨性分析材料,，是新時期加強黨員主觀世界改造的內(nèi)在要求,，是自我完善,、自我提高的重要方法，是理論聯(lián)系實際,、增強黨性修養(yǎng)的重要途徑。我們黨歷來重視黨性修養(yǎng),，共產(chǎn)黨員保持先進性離不開黨性修養(yǎng),。所謂黨性,，是政黨固有的本質(zhì)屬性,，是黨的本質(zhì)屬性的最高而集中的體現(xiàn),。政黨具有鮮明的階級性,，不同階級的政黨由于其所代表的階級不同而具有不同的黨性,。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊,，是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心,，它所固有的明顯的區(qū)別于其它政黨的我，就構成了我們黨的黨性,。在長期的革命斗爭和社會主義建設實踐中，我們黨形成的黨性原則主要有：堅持以馬克思列寧主義,、毛澤東思想,、鄧--理論和"三個代表"重要思想為行動指南;為實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠大目標而奮斗終身;把全心全意為人民服務作為根本宗旨;自學遵守和維護黨的團結統(tǒng)一和組織紀委始終同人民群眾保持密切聯(lián)系;勇于開展批評與自我批評，堅持真理,，修正錯誤,。

黨性修養(yǎng),，是共產(chǎn)黨人按黨性原則的要求，通過自我教育,、自我改造和自我完善,，使自己的黨性得到不斷增強和完善的過程。注重黨性修養(yǎng)是我黨的特點和優(yōu)點,，也是我們黨進行自身建設的一個好傳統(tǒng),。黨員掌握了黨性修養(yǎng)的方法，提高了黨性修養(yǎng)的自覺性,，就是掌握了完善自己的"金鑰匙",。在新世紀新階段,，我們加強黨性修養(yǎng)的根本途徑就是按照"三個代表"重要思想,，用時代發(fā)展的要求審視自己,，以改革的精神加強和完善自己,，真正做到立黨為公,，執(zhí)政為民。

二,、自身存在的主要問題

(一)政治素質(zhì)方面

主要是政治敏銳性不夠強,。江--同志在《領導干部一定要講政治》一文中明確指出："我這里所說的政治，包括政治方向,、政治立場,、政治觀點、政治紀律,、政治鑒別力,、政治敏銳性"，可見這六個方面的內(nèi)容有機地構成了"講政治"的統(tǒng)一體,。開展"三講"教育以后,，我特別注意在以上六個方面不斷改進提高,，也取得了一定成績。但從工作實踐看,，現(xiàn)在還是存在著政治敏銳性還不夠強的問題。作為區(qū)委辦公室主任,，目光不敏銳具體表現(xiàn)在把握政策還不夠準確全面,，觀察事物的能力還不夠強,，透過現(xiàn)象看本質(zhì)的本領還不夠強,，工作缺乏預見性,，不善于抓大事、謀全局,、當高參，使自己發(fā)揮參謀助手的作用受到一定限制,。

對辦公室主任的工作體會篇六

作為承上啟下,、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右,、“中心樞紐”的辦公室工作，在農(nóng)發(fā)行改革發(fā)展的攻堅時期,，越來越顯示出它的重要,。而辦公室主任工作的好壞又直接影響辦公室乃至全行工作,。因而筆者就履職二級分行幾個月來獲得的點滴體會述諸筆端,，與同行們一道切磋學習,。

一,、具備“兩強”，有根底,。做好辦公室主任崗位工作，必須具備：

(一)較強的政治思想覺悟,。把抓政治理論學習擺在首位,，提高工作前瞻性和預見性,，增強政治鑒別力和政治敏銳性;樹立全局觀念和大局意識,，敢于堅持真理,，善于堅持原則,，在大是大非上保持清醒;遵守紀律,，嚴守本份,，嚴守機密，堅持按黨的方針政策和領導意圖辦事,，不自行其是,，越權行事。

(二)較強的政策理論素養(yǎng),。把自覺學習馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為良好的習慣,，從而熟悉和掌握黨的方針,、政策，學會用辯證唯物主義的觀點,，觀察,、分析和處理問題;充實現(xiàn)代科技知識、經(jīng)濟知識及法律知識，用科學的發(fā)展觀指導自己的工作實踐,，為領導決策當好參謀服好務,。

二、突出“兩性”,，有特色,。辦公室主任崗位工作與其他工作相比，有自己鮮明的特色：

(一)創(chuàng)造性,。農(nóng)發(fā)行辦公室工作堅持創(chuàng)造性,，不在于進行了多大程度的創(chuàng)造，而在于是否具備了創(chuàng)新意識,，以更好的手段,、更高的效率開展了工作。只有不斷創(chuàng)新,，才能更好地繼承和發(fā)揚傳統(tǒng),，才能使辦公室工作永葆活力，才能不斷總結新經(jīng)驗,，開創(chuàng)新局面。比如辦公自動化的推進,，辦公室工作是否已經(jīng)充分利用了電腦,、互聯(lián)網(wǎng)、辦公軟件等先進手段來提高辦事效率,，改進服務手段?信息宣傳工作在原來利用紙質(zhì)文本的基礎上有沒有充分利用了internet及多媒體生動多樣的文字,、聲音、圖片,、動畫等來對外宣傳農(nóng)發(fā)行?在犯罪向高科技犯罪轉(zhuǎn)變的今天,，農(nóng)發(fā)行安全保衛(wèi)工作是否已經(jīng)準備就緒，構筑起了牢固的“防火墻”等等,，諸如此類問

題,，都是值得深思并需充分發(fā)揮主動性與創(chuàng)造性加以解決的。

(二)能動性,。辦公室工作應當充分發(fā)揮主觀能動性,，增強預測能力，做到“預而不廢”,，不僅要及早發(fā)現(xiàn)已經(jīng)出現(xiàn)的問題,，而且要善于發(fā)現(xiàn)苗頭性的甚至潛伏著的問題;不僅要看到事物的表象，而且要善于揭示事物的本質(zhì);不僅要把握事物的現(xiàn)狀,，而且要比較準確地預測到它的發(fā)展趨勢,，從而為科學安排辦公室工作提供具有前瞻性的預案。同時要在“摸實情,，辦實事,，重實效,，創(chuàng)實績”上下功夫，將強烈的事業(yè)心和責任感融入其中,，“說了算,，定了干，馬上辦,，快節(jié)奏,，高效率”。

三,、“五個善于”,，有能力。做好辦公室主任崗位工作還應有五個方面的工作能力：

(一)善于統(tǒng)籌全局,。要著眼宏觀,，圍繞全局，為行領導出主意,、想高招,、拿辦法，做到想在前,，做在先,，超前思考有預見，超前部署有預案,，超前工作有試點;要善于正確領會領導意圖,。上級交待、布置的工作要領會,，做到反應快,，領會準，有效辦事,，節(jié)拍一致;要善于開展調(diào)查研究,。根據(jù)全局工作、中心工作深入實際調(diào)查研究一些帶有政策性,、綜合性,、思路性、傾向性,、超前性,、典型性、苗頭性及熱點,、重點,、難點、焦點、疑點等問題,，提出觀點鮮明,、分析透徹、措施得力的新對策,、新方案,，“謀在要害處、參在點子上”,，真正成為領導的“外腦”和“高參”,。但是“辦公室是服務領導而不是實行領導，輔助決策而不是作出決策”,，發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性精神,，絕不是可以越權行事，一定要把握好角色和位置,。

(二)善于突出重點,。要突出重點，分清輕重緩急和難易遠近,，全面安排,，合理統(tǒng)籌，切忌眉毛胡子一把抓,。所謂重點,，就是本行年度目標、中心工作;領導的活動,、指示、關注的問題;上級催辦查辦的事項;職工關心的“熱點”問題和切身利益;工作上的“難點”和帶有普遍性,、傾向性的現(xiàn)象等,。辦公室主任要找出能帶動整個鏈條的重點環(huán)節(jié)，要把有限時間作合理的分配使用,，有所側重,，把主要精力和較長時間用于最緊迫、最重要的工作上,，審時度勢,，臨變不亂，靈活處理,，提高適時反應的應變能力,，在被動中求主動，努力達到最佳預期目的,。

(三)善于協(xié)調(diào)內(nèi)外,。隨著經(jīng)濟金融關聯(lián)度的提高和對外交往交流的增多，作為“窗口”部門的辦公室，必然要與各方發(fā)生關系：

1,、對上級要多請示,、多匯報。所交辦的事,，要認真辦,，有結果、有回音;

2,、在處理與各職能部門的關系時,，要站在全局利益上，毫不含糊地貫徹領導的意圖和決策性意見,。不要按個人喜好隨意增減,，畫蛇添足，把事情辦走了樣,。在協(xié)調(diào)中,，要平等待人，辦事公道,，主動熱情,，竭誠服務，虛心聽取意見,，如實反映情況,。平時，要善于同職能部門結交朋友,，主動到各職能部門“走親戚”,，交流情況，征詢意見,，溝通感情;

3,、要善于交際，有一種很快能與各階層人士融洽相處的本領,。對外接洽,，文明大方，講話得體,，談吐自然,，熱情誠懇，讓人感到踏實放心,，覺得可以依賴,，建立好的“第一印象”，塑造農(nóng)發(fā)行員工的良好形象,。

(四)善于分析思考,。辦公室主任應是個“有心人”,，具有“眼觀六路，耳聽八方”的能力,。及時捕捉各種信息,，發(fā)現(xiàn)為一般人所不易發(fā)現(xiàn)或容易忽略的事，透過現(xiàn)象看本質(zhì),，透過眼前看長遠,，抓住事物的內(nèi)在規(guī)律和有價值的問題，挖掘出有指導性,、有啟迪性的建議,、方案。并分析,、比較,、概括、綜合新情況,，研究新問題,，總結新經(jīng)驗，及時向行領導反映和請示報告,，為行領導決策提供科學依據(jù),。

(五)善于交流借鑒。開放性是當前農(nóng)發(fā)行辦公室工作一個突出的新特點,。整個社會的思維方式與行為取向已經(jīng)越來越開放,，各行業(yè)、單位的辦公室工作遇到越來越多相同或類似的問題,，客觀上也要求加以共同探討與聯(lián)合解決,。另外，信息社會的來臨也使得通訊手段越來越先進,，各行業(yè),、單位間的聯(lián)系變得容易與方便，相應降低了開放性的成本,。農(nóng)發(fā)行目前的業(yè)務發(fā)展需要我們大膽借鑒外來經(jīng)驗,，“他山之石,，可以攻玉”,，向同行業(yè)學習刻不容緩，學習他們成功的,、先進的管理經(jīng)驗和方法,，加強橫向、縱向聯(lián)系,，傳播信息,，交流經(jīng)驗,，取長補短，為創(chuàng)造性地開展辦公室工作汲取豐富的養(yǎng)分,，為實現(xiàn)農(nóng)發(fā)行的可持續(xù)發(fā)展做到辦公室主任應盡的職責,。

對辦公室主任的工作體會篇七

說起辦公室工作，我既是老兵,，又是新兵,。說老兵，是因為我從事這項工作有8年了,，實踐了不同的辦公室業(yè)務;說新兵,，是因為我深深地體會到：辦公室工作永無止境。下面就是我工作中的“三字經(jīng)”,。

一,、腦要靈：勤于思考和總結

辦公室承擔著公司的日常管理事務，是公司的后勤保障部門,，是上傳下達,、溝通各方的橋梁和紐帶。辦公室主任平時要多注意學習國家的方針政策,，保持清醒的政治頭腦;同時,，還要養(yǎng)成事事關心、處處留意的好習慣;此外,，辦公室主任要善于對各類信息進行分類與分析,，去偽存真。

二,、眼要明：精于觀察和發(fā)現(xiàn)

作為辦公室主任,，要能見微知著。要視野開闊,、觀察敏銳,，即把自身的工作同公司的長遠發(fā)展結合起來，準確定位辦公室的工作側重點,。

三,、嘴要嚴：恪守職業(yè)操守

良好的口才是對辦公室主任的要求，而“守口如瓶”也是工作性質(zhì)上的一項特殊要求,。工作性質(zhì)決定辦公室主任享有比別人多一點兒的知情權,。所謂“情”，往往是公司的商業(yè)機密,。只有“守口如瓶”才能有效維護公司機密,、確保公司在安全的基礎上順利發(fā)展。

四,、肩要扛：勇于承擔重任

辦公室工作點多面廣,，工作中出現(xiàn)失誤在所難免,，辦公室主任應在第一時間主動承擔失誤的責任，主動接受領導或同事的批評,。對于同事出現(xiàn)的失誤,，也要敢于承擔，不要當面指責,。在堅持原則的前提下,，維護下屬的自尊和工作積極性。

對辦公室主任的工作體會篇八

x年,，辦公室在縣局黨組的正確領導和市國稅局辦公室的精心指導下,，牢固樹立政治意識、大局意識,、服務意識和責任意識,，圍繞稅收中心工作，充分發(fā)揮參謀助手,、協(xié)調(diào)綜合,、審核把關、運轉(zhuǎn)保障和督促檢查的職能作用,，狠抓服務標準化,、管理規(guī)范化、環(huán)境優(yōu)美化,，內(nèi)強素質(zhì),，外樹形象。為我局全年各項工作的順利開展和稅收任務全面完成提供了有力的保障?，F(xiàn)將一年來的工作匯報如下：

一,、抓關鍵，提升辦公室人員素質(zhì),。

辦公室的特點是服務,，即為群眾服務，為基層服務,，為機關服務,，為領導決策服務。因此,，對其工作人員的素質(zhì)提出了更高的要求,。為了把辦公室的服務工作做好，在對人員進行合理分工的基礎上,，一是從尊重人,、關心人出發(fā),，通過政治上關心,，工作上公心,，生活上細心，遇事時將心比心,，努力培養(yǎng)團隊精神,，激發(fā)全室干部的主人翁責任感。二是以“科學發(fā)展觀”學習教育活動為契機,，通過中心小組學習,，崗前半小時學習，定期集中組織學習等多種形式強化政治理論學習,，不斷提高人員政治理論水平,。三是開展職業(yè)道德教育和廉政教育，不斷增強服務意識和廉潔自律意識,，增強事業(yè)心和責任感,。

二、抓重點,，提升政務工作水平,。

(一)立足辦好內(nèi)部刊物，把《國稅信息》視為宣傳國稅的窗口,，及時反映我局的工作動態(tài)和工作成果,。x年編印《國稅信息》16期，其中機關效能年專輯6期,。

(二)積極向上級和各級聞媒體投稿,，向全國讀者宣傳國稅所取得的新成績、新發(fā)展,。x年全局干部在市級以上國稅機關和各級新聞媒體刊發(fā)表各類信息20篇,，其中省級以上的4篇。

三,、抓細節(jié),，提升事務管理水平。

(一)加強財務管理,，完善財務管理制度,。協(xié)助制訂印發(fā)了《x縣國家稅務局財務管理暫行辦法》，堅持依法采購,，民主理財,。進一步完善規(guī)范《車輛管理辦法》、《來客接待管理辦法》,，節(jié)約公用經(jīng)費,。

(二)規(guī)范行政事務管理。進一步規(guī)范公文處理,、會議安排等一系列管理制度,。

(三)狠抓“四個落實”,，維護社會治安。為了創(chuàng)造一個安全穩(wěn)定舒適工作環(huán)境,，我室把綜治工作列為全室工作重點,，狠抓綜治機構、預算經(jīng)費,、考核措施,、綜治措施的落實，確保領導,、硬件,、獎懲到位。

(四)抓好后勤保障工作,，當好機關“總管”,。堅持既熱情又節(jié)儉的原則，切實做好接待工作;堅持管好機關食堂,，做到衛(wèi)生實惠;堅持抓好創(chuàng)文明片區(qū)和創(chuàng)建文明樓院活動,，確保環(huán)境綠化美化亮化;堅持管好車輛修理費、油費的開支,，今年共壓縮車輛費用支出58265.92萬元,。在x年同期基礎上削減了20.08%。

四,、抓亮點,，加大稅收宣傳力度。

今年四月是全國第18個"稅收宣傳月",，我局緊緊圍繞"稅收?發(fā)展?民生"的宣傳主題,，按照省、市局的統(tǒng)一部署,，緊扣主題,，注重實效，全方位,、多形式地開展稅收宣傳活動,，收到良好的宣傳效果。

(一)結合開展“五同五心”活動進行稅收宣傳,?；顒悠陂g，我局結合工作實際,，在所在掛點鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村、組進行了稅法宣傳。一是懸掛稅收宣傳標語口號條幅,，營造濃烈的稅宣氛圍;二是向農(nóng)民群眾發(fā)放了稅法宣傳圖冊,，解讀稅法政策,，普及農(nóng)民的稅法知識;三是向返鄉(xiāng)農(nóng)民工宣傳創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠政策,，鼓勵農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè),，創(chuàng)造美好生活,。這一行動,，充分提升了“稅收促進發(fā)展、發(fā)展改善民生”這一主題意義,，得到了農(nóng)民群眾的一致好評,。

對辦公室主任的工作體會篇九

我室在縣局黨組和市局辦公室的正確領導下，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為指導思想,，全面貫徹落實省,、市財稅工作會議精神，緊緊圍繞縣局x年工作要點和工作思路,，充分發(fā)揮辦公室參謀助手作用和綜合協(xié)調(diào)服務作用,，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責,，較好地完成了全年各項工作任務,，現(xiàn)將一年來的工作總結如下：

一、信訪維穩(wěn),、綜治工作持續(xù)加強,。年初，與全局各部門負責人簽訂了綜治工作責任書,，明確責任,，把綜治維穩(wěn)工作擺在首要位置，實行領導“一崗兩責”制,，“一把手”負總責,，分管領導具體抓，層層簽訂工作責任書,，形成齊抓共管的有效工作機制,，節(jié)假日堅持做好值班制度和重大事項報告制度。車輛管理實行領導安排制度和定點定時維修檢查制度,，確保車輛的安全出行,。全年辦公室妥善處理了1件退休干部信訪件和1件群眾信訪件，在了解清楚情況后,，積極穩(wěn)妥的把信訪件轉(zhuǎn)到了相關部門處理,，及時化解了矛盾，確保了安全穩(wěn)定工作扎實到位。

二,、精心籌劃做好了第18個稅收宣傳月活動工作,。圍繞“稅收、發(fā)展,、民生”這個主題,，精心策劃，周密部署,，召開工作專題會,，成立稅宣工作領導小組，重點宣傳與公民生活密切相關的稅收收入,、稅收政策,、稅收管理和納稅服務等有關內(nèi)容。共印制了新稅收政策宣傳資料20xx多份和稅收政策宣傳手冊共800本,，分上下兩冊,，全部免費發(fā)放到納稅人手中，在縣城主要繁華街道懸掛宣傳橫幅5條,，張貼宣傳畫冊30多冊,，營造了濃厚的宣傳氛圍。

4月9日,，舉辦了一期企業(yè)稅務人員企業(yè)所得稅匯算清繳培訓班,，來自全縣60多家企業(yè)單位的財務會計人員和直接從事所得稅管理工作的20多名國稅干部參加了培訓，培訓的主要內(nèi)容有企業(yè)所得稅法及相關配套政策,，x年度企業(yè)所得稅年度納稅申報表講,，企業(yè)所得稅核定征收和稅負警戒線管理要求，增值稅轉(zhuǎn)型改革及其他具體稅收政策變化動態(tài)等,。在4月中旬,，我局派出5名業(yè)務能手參加了全縣各行政執(zhí)法單位聯(lián)合舉辦的法制宣傳活動，著重宣傳了打擊發(fā)票違法犯罪和發(fā)票真?zhèn)伪鎰e知識,，受到了廣大群眾的歡迎,。活動期間,，各部門主動參與,，積極宣傳，并及時反饋活動的開展情況,，辦公室及時做好了信息的收集和上報工作,，在縣局內(nèi)外網(wǎng)國稅動態(tài)欄目及時發(fā)布稅收宣傳月活動動態(tài)和圖片報道，在《國稅信息》上編發(fā)了2期稅收宣傳月專輯,，總結了經(jīng)驗,，鞏固了成果,，取得了良好的社會效應。

三,、稅收信息調(diào)研工作成效顯著,。針對我局稅收信息工作被動落后的局面，年初,，辦公室制定了《x縣國稅局x年稅收信息調(diào)研工作考核辦法》,，以獎懲相結合的方式，充分調(diào)動了全局干職工的信息寫作積極性,，全年在省局國稅信息上稿14篇,，市局信息上稿57篇，調(diào)研文章類在省局網(wǎng)站刊發(fā)機關效能建設經(jīng)驗做法1篇,，在市局《國稅》上稿4篇,，在市局網(wǎng)站上稿組織收入經(jīng)驗交流文章1篇和稅收執(zhí)法管理經(jīng)驗介紹1篇,。內(nèi)部刊物全年共編印《國稅信息》9期,，《機關效能建設工作簡報》4期，為領導,、上級機關決策提供了具有較高價值的參考,。

四、內(nèi)部辦公網(wǎng)站管理工作進一步提升,。省級集中版辦公網(wǎng)站自x年1月1日起上線運行以來,，我局以高度的工作責任心，積極主動配合省局,、市局的統(tǒng)一工作部署和進度,，有序跟進，及時有效地做好網(wǎng)站的數(shù)據(jù)內(nèi)容補錄和更新工作,?？h局辦公室作為網(wǎng)站建設的牽頭部門，經(jīng)常召開部門碰頭會和下發(fā)通知,，研究措施,，并制定了《x縣國稅局網(wǎng)站管理辦法》和考評辦法，把網(wǎng)站的各欄目分配到相關部門負責,，督促各部門做好各自責任欄目的內(nèi)容發(fā)布及更新工作,，提升了網(wǎng)站管理質(zhì)量和效能，有效發(fā)揮了辦公網(wǎng)站的功能,。同時也認真做好了政府信息公開網(wǎng)站的數(shù)據(jù)發(fā)布,、更新工作，編寫了x年大事記,。

五,、公文管理工作嚴謹細致。為促進公文管理工作規(guī)范化、制度化,、科學化,，確保公文運轉(zhuǎn)高效、安全,，在公文管理上嚴把三關即“格式關,、文字關、程序關”,，對不符合行文規(guī)則或錯用文種的公文一律退回相關部門重新修改,，確保不錯發(fā)一個公文。全年公文處理系統(tǒng)共收文619個,，發(fā)文113個,。認真開展了x年度公文管理和保密工作情況調(diào)研檢查工作，對網(wǎng)上公開文件重新進行了保密性審核,，檢查面達100%,，確保了“泄密文件不上網(wǎng)，上網(wǎng)文件不泄密”,。從而使電子公文處理更規(guī)范,、更科學，提高了文件管理水平,。

回顧一年來的工作,，我們雖然取得了一些成績，但與市局的要求相比還存在一定的差距,，主要表現(xiàn)在：一是業(yè)務學習不夠多,，忙于事務性的時間太多，深入基層調(diào)查研究較少;二是信息上稿率不夠理想,、內(nèi)外網(wǎng)更新不及時,，公文處理系統(tǒng)運行時而不平穩(wěn)等等。在今后,，我們將在工作中不斷總結經(jīng)驗,，加強學習，改進不足,，圍繞全局中心工作,，認真履職，充分發(fā)揮辦公室的職能作用,，助推國稅事業(yè)再上新臺階,。