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政府采購(gòu)法實(shí)施條例篇一

乙方：____________ (身份證號(hào)：____________ )

甲,、乙雙方依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，遵照平等自愿,、誠(chéng)實(shí)信用,、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過(guò)充分協(xié)商,，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下,，并承諾共同遵守：

1、甲乙雙方自愿于______年______月______日解除勞動(dòng)關(guān)系;

2,、雙方協(xié)商一致：甲方向乙方一次性支付工資,、補(bǔ)貼及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等人民幣_(tái)___________元，大寫：____________,，乙方同意并認(rèn)可本金額;

3,、甲乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，乙方仍應(yīng)遵守《勞動(dòng)合同》的附隨義務(wù)----保密義務(wù),，不得再要求甲方承擔(dān)任何費(fèi)用;

4,、甲乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議約定，否則由違約方向守約方支付相當(dāng)于第2條約定金額的違約金及相關(guān)法律責(zé)任;

5,、從本協(xié)議生效之日起,，雙方不再存在任何勞動(dòng)或經(jīng)濟(jì)糾紛;

6、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

7,、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后即生效,。

乙方：____________

時(shí)間：____________

時(shí)間：____________

政府采購(gòu)法實(shí)施條例篇二

甲方 ：__________

乙方 ：___________

由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1,、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止,。

2,、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù),，包括但不限于：項(xiàng)目的移交,，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào),，轉(zhuǎn)單的簽返,，付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶信息等,，與此同時(shí),，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

3,、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的總經(jīng)理,，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議,，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;

(2)自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi),，不得參與二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。

(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為,。

5,、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日,，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上,。

6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定,，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為,，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。

7,、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù),。

8、甲乙雙方一致同意,，除本協(xié)議內(nèi)容以外,，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定,，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元,。

10,、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份,，于雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方 ___________

乙方 ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

政府采購(gòu)法實(shí)施條例篇三

實(shí)施條例第一章總則

第一條為了貫徹實(shí)施(以下簡(jiǎn)稱)，制定本條例,。

第二條各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織,，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)的貫徹實(shí)施,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧,。

第三條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì),，屬于規(guī)定的用人單位,。

第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條

規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,。

第五條

自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

第六條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，并依照第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日,。

第七條

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

第八條

第七條規(guī)定的職工名冊(cè),，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名,、性別、公民身份號(hào)碼,、戶籍地址及現(xiàn)住址,、聯(lián)系方式,、用工形式、用工起始時(shí)間,、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容,。

第九條第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,，包括施行前的工作年限,。

第十條

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限,。

原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限,。

第十一條

除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照第十四條第二款的規(guī)定,，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照第十八條的規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條

地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位,，其勞動(dòng)合同不適用有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

第十三條用人單位與勞動(dòng)者不得在第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件,。

第十四條

勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件,、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,，從其約定。

第十五條

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十六條

第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用,、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用,。

第十七條

勞動(dòng)合同期滿,，但是用人單位與勞動(dòng)者依照第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,，從其約定,。

第三章勞動(dòng)合同的解除和終止第十八條

有下列情形之一的，依照規(guī)定的條件,、程序,，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;(十一)用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;(十二)用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

第十九條

有下列情形之一的,，依照規(guī)定的條件、程序,，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第二十條

用人單位依照第四十條的規(guī)定,，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,，勞動(dòng)合同終止,。

第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第二十三條

用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的,，除依照第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。

第二十四條用人單位出具的解除,、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限,、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位、在本單位的工作年限,。

第二十五條

用人單位違反的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算,。

第二十六條

用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，不屬于違反服務(wù)期的約定,，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

有下列情形之一,，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;(四)勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十七條

第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。

勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資,。

第四章勞務(wù)派遣特別規(guī)定第二十八條

用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,。

第二十九條用工單位應(yīng)當(dāng)履行第六十二條規(guī)定的義務(wù),，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者,。

第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除,、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照第四十六條,、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行,。

第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照第四十八條的規(guī)定執(zhí)行,。

第五章法津責(zé)任第三十三條

用人單位違反有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處20__元以上2萬(wàn)元以下的罰款,。

第三十四條用人單位依照的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的,，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

第三十五條

用工單位違反和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

第六章附則第三十六條對(duì)違反和本條例的行為的投訴,、舉報(bào)，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理,。

第三十七條勞動(dòng)者與用人單位因訂立,、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理,。

第三十八條本條例自公布之日起施行,。

返回目錄<<<★勞動(dòng)合同無(wú)效應(yīng)如何處理

1.撤銷無(wú)效的勞動(dòng)合同撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無(wú)效的勞動(dòng)合同,。

全部無(wú)效的勞動(dòng)合同是國(guó)家不予以承認(rèn)和保護(hù)的,，應(yīng)通過(guò)撤銷合同來(lái)消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)合同整體被確認(rèn)無(wú)效,。

如正在履行的合同,，要停止履行,。

對(duì)于已履行的部分，對(duì)勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)较鄳?yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

勞動(dòng)報(bào)酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，按照同工同酬的原則確定,。

勞動(dòng)合同全部無(wú)效而用人單位對(duì)此有過(guò)錯(cuò)的，如果當(dāng)事人雙方都具備主體資格,，勞動(dòng)者要求訂立勞動(dòng)合同的,，在撤銷無(wú)效的勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同,。

2.修改合同勞動(dòng)合同部分無(wú)效,，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效,。

修改合同的處理,，適用于被確認(rèn)部分無(wú)效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無(wú)效的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無(wú)效,，該項(xiàng)條款不得執(zhí)行;應(yīng)依法予以修改,。

修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同生效之時(shí),。

3.賠償損失無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位,，不是勞動(dòng)者。

這一點(diǎn)在《勞動(dòng)法》第九十七條有規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同,，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

無(wú)效勞動(dòng)合同的處理無(wú)效的勞動(dòng)合同,，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力,，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無(wú)效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。

對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理,，既包括以返還財(cái)產(chǎn)方式將雙方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)關(guān)系回復(fù)到合同訂立前的狀態(tài),，也包括追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，重點(diǎn)是追究當(dāng)事人的締約責(zé)任,，締約責(zé)任是根據(jù)雙方當(dāng)事人原締約過(guò)錯(cuò)來(lái)確定的,。

只要存在締約過(guò)錯(cuò)，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者,，均應(yīng)對(duì)自己的的締約過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,，對(duì)用人單位一方承擔(dān)締約責(zé)任比較好掌握，這在《勞動(dòng)法》第九十七條中有明文規(guī)定。

根據(jù)勞動(dòng)法第十八條第三者二款規(guī)定：“無(wú)效的勞動(dòng)合同,，從訂立的時(shí)候起,，就沒(méi)有法律約束力。

確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效,，如果不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效”。

第九十七條規(guī)定：“由于用人單位原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同,，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

一,、對(duì)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的處理對(duì)于部分無(wú)效的勞動(dòng)合同,，因不影響勞動(dòng)合同的整體效力，處理時(shí)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法和集體合同的規(guī)定對(duì)該無(wú)效部分條款作出調(diào)整,。

一方面,，無(wú)效部分之外按勞動(dòng)合同的約定確定權(quán)利義務(wù);另一方面，對(duì)無(wú)效部分,，應(yīng)按照法律,、行政法規(guī)的規(guī)定確定當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)。

除此之外,，因用人單位的原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效的,，用人單位還應(yīng)按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

二,、對(duì)勞動(dòng)合同全部無(wú)效的處理對(duì)于全部無(wú)效的勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間提供勞動(dòng)力的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,，并應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用,。

勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系并不相同。

只要用人單位對(duì)勞動(dòng)者用工之日起就存在了勞動(dòng)關(guān)系,。

勞動(dòng)關(guān)系是一種既成的社會(huì)事實(shí),，勞動(dòng)關(guān)系的特殊性在于勞動(dòng)者向用人單位交付勞動(dòng)后，無(wú)法收回,。

因此,，民事合同無(wú)效中，自始無(wú)效,，雙方歸于合同簽訂前的狀態(tài),，在勞動(dòng)合同中無(wú)法實(shí)現(xiàn),。

勞動(dòng)者已經(jīng)完成的勞動(dòng)是無(wú)法返還的,。

因此，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十四條作了明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng),，一般可參照本單位同期,、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

”第二十八條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

”最高人民法院還規(guī)定,，因用人單位原因訂立無(wú)效合同,，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn),，賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失,，其中包括用人單位所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三,、勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同過(guò)失方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任,。

《勞動(dòng)法》只規(guī)定由于用人單位原因訂立勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的,，用人單位要承擔(dān)損害賠償責(zé)任,。

但根據(jù)第八十六條規(guī)定，無(wú)論勞動(dòng)者還是用人單位,，只要有過(guò)錯(cuò),，都要承擔(dān)賠償責(zé)任。

承擔(dān)這個(gè)責(zé)任須具備以下三點(diǎn)：

1,、是勞動(dòng)合同被勞動(dòng)仲裁或法院確認(rèn)無(wú)效或部分無(wú)效;2,、是用人單位或勞動(dòng)者對(duì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效有過(guò)錯(cuò)，即違反勞動(dòng)合同的先合同義務(wù);3,、是因勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效或部分無(wú)效而給無(wú)過(guò)錯(cuò)的當(dāng)事人造成損害,。

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一、關(guān)于辭職的規(guī)定第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,。

第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

二、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規(guī)定第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)用人單位造成損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

三、新勞動(dòng)法辭職工資

1,、按勞動(dòng)法的規(guī)定,，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天,，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資：.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月.日工資,、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季,、年的工作日乘以每日的8小時(shí),。

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=2

1.75天.加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：(實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí))×小時(shí)工資×150%法定公休日的加班工資：日工資×200%法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%2,、按上述規(guī)定你的工資應(yīng)為：正常工作時(shí)間的工資應(yīng)為：約定的月工資÷2

1.75天)×8天平常加班12小時(shí)的工資：日工資÷8小時(shí)×12小時(shí)×150%公休日加班的工資：日工資÷8小時(shí)×13小時(shí)×200%3,、如果單位不按上述規(guī)定支付工資，屬于克扣勞動(dòng)者工資的違法行為,，解決辦法有三：第一,，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,，并責(zé)令其支付拖欠的工資,。

第二，依據(jù)第30條的規(guī)定,，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,。

第三,，最有效的辦法是通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決(不收費(fèi)，不用律師),，仲裁時(shí),，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù),，有利于裁定，沒(méi)有也不要緊,，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定,，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位,，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù),，你不用擔(dān)心。

4,、辭職理由建議你參照第38條,、實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，比如不簽勞動(dòng)合同,、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間,、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資,、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等,。

5、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某,，與用人單位自年月至年月形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，因用人單位違反了的有關(guān)規(guī)定，(列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行),。

依據(jù)第38條的有關(guān)規(guī)定,，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資,，按第46條,、第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按第50條的規(guī)定,，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù),。

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