在經濟發(fā)展迅速的今天,，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢,？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

經典的離職報告篇一

您好!

首先,，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。

這段時間,，我認真回顧了這幾個月來的工作情況,，覺得來__工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作,，這一年多來公司領導對我的關心和教導,，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中,，我學到很多東西,，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng),，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意,。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時,，我發(fā)覺自己從事__行業(yè)的興趣也減退了,，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己,。真得該改行了,，剛好此時有個機會，我打算試試看,，所以我決定辭職,，請您支持。

請您諒解我做出的決定,，也原諒我采取的暫別方式,，我希望我們能再有共事的機會,。我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接,。

在短短的一年時間我們公司已經發(fā)生了巨大可喜的變化,，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：

20__年__月__

經典的離職報告篇二

尊敬的領導：

來到這個新環(huán)境,，開始感覺還不錯，真是想好好干下去,。事實上也是如此,，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多項目,，本想拉到公司來做,。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為,，跟隨一個英明果斷,、有人格魅力的領導打工，我才有發(fā)展和前(錢)途,。

在私企干了這么久,，我非常了解老板之辛苦，老板也很難,，所以我有利益上的不滿很少說,。當我無法忍受的時候，就辭職,。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你,，這也是我要辭職的一個原因)：

1.作為老總，有些瑣碎之事,，你不該過問,。老總就應該做一些比較大、有水平的事情,，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服,。例如，哪臺計算機給誰使用,，怎么又遲到早退啦,，關于報銷之類的事等等。小事雖小,，卻使老總形象毀于一旦,。

我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發(fā)到每個員工的手中,?！@也太平易近人了吧?

2.糾偏過正,。辦公開支是應該節(jié)省，網是不能無限制地上,，車是不能隨便地打,，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過,，否則員工會怨聲載道的,。

3.要講公平。遲到扣錢,，那么加班呢?工作要講效率,，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性,，何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡,，有個屁用!比如你自己，遲到多少回了,，能說你上班沒努力嗎?

你給我上保險,，我很高興，但這件事情你干得沒水平,。為什么每個人的待遇不一樣,，有的人上，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的,，你怎么能夠留住人心呢?這種小幻術完全是個人行為,，而不是公司行為。

4.說話要算數,。我來的時候,，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了,，也無據可循,，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣,，交給我的工作我都完成了,，而且_×的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目(但你也許認為很小),。公司網絡和布線方面沒什么利潤,，和我沒有任何關系。居然年終沒有雙薪和獎勵,，而且扣錢,，這使我決定走人。

5.用個人行為來管理公司,，認為公司是我的,，管理公司可以說是隨心所欲,，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算,，狹隘的私有財產心理在作怪,，典型的小農經濟思維方式。

6.我比較喜歡自由的工作,，沒有束縛,，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我,。

此致

敬禮

經典的離職報告篇三

尊敬的領導：

您好!

此時此刻我非常的抱歉,，很愧疚這個時候對您說辭職的這件事情，20__一開端并不是一個好的開端,，各種問題的爆發(fā)，讓我們個人,、社會都受到了一些影響,。這個時候我提出辭職也并非是一件好的事情，所以此刻我真的很抱歉,，我也許不應該在這個時候提出辭職的請求,，但是基于我時間的問題，不得不向您提出辭職的申請,，也希望您你能夠盡快為我解決一下,，真的很感謝。

我來到公司做財會已經兩年了,，這兩年的時間里我過得很充實,，和同事們相處的也很愉快，不管是做什么事情,，我們都是非常的團結,，非常的友善。公司這個溫暖也積極向上的環(huán)境讓我很有動力,，也給予了我很大的安慰,。來到公司之前，我經歷了人生中的第一次低谷時期,，那段時間我總是非常的沮喪,，直到來到我們公司之后，我才變得逐漸開朗起來,。所以說,，是公司改變了我，也是公司的朋友們改變了我,。非常感激公司一路以來對我的重視和培養(yǎng),，也是因為公司對我的幫助和關心,，才讓我有這么快的進步。此次離職,，我很遺憾也很歉疚,，但我還是的做這么一個決定，希望您能夠理解,。

今年我們走的都挺不容易的,，各種問題逐漸的爆發(fā)，對于我的家庭也是一樣的,。我和我丈夫的關系一直都算不錯,，但是今年不知道為什么已經爆發(fā)過好幾次爭吵了。一是希望我可以早點把工作辭掉,，專心懷個孩子,。因為我爸媽也是非常期望我能夠早些時間生個孩子，再步入工作,。而是希望我能夠和我丈夫在同一個城市工作,，而做出犧牲的也只能是我。因為我和他比起來,，他的條件比我現處的環(huán)境更好一些,。所以不管怎么說，都是我必須做出退步,。我那段時間一直很沉默,，但最終我做出了妥協。我選擇回到他的城市工作,，并且他已經為我聯系好了公司,，直接去上班就可以，所以這次才不得不這么急匆匆的向您提出辭職,，希望您可以考慮到我的情況,，盡快為我處理。

最后還是想要感恩公司對我的栽培,，感恩領導對我的幫助和支撐,，感謝同事們一路上對我的默默支持，你們是我這兩年最美好的回憶,，我會一直銘記大家,，也會保持和大家的聯系。最后仍是要祝福公司大展宏圖,，祝大家工作順意,，再接再厲。

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年_月_日

經典的離職報告篇四

尊敬的各位領導，同志們：

不在我的位置很難體會我在此刻的心情：

既沒有心輕萬事如鴻毛的灑脫,，也沒有無限事從頭說的執(zhí)著,，更沒有“水深波浪闊，無使蛟龍得”的自負,，沒有“承恩不在貌,，教妾若為容”的無奈，也沒有“紅顏未老恩先斷,，斜倚熏籠坐到明”的失落,，也沒有“情知春去后，管得落花無”的負氣,，更沒有“吾謀適不用,，勿謂知音稀”的遺憾，但“天不老,，情難絕,，心似雙絲網，中有千千結”,，這個“結”就是欣慰,、眷戀、感激和希冀的交乘,。

我感到欣慰的是從務農、求學,、從軍中,，在青春年華歲月中，在刻苦自學和獨立思考人生的長途中,，歷練,、完成一個普通農家子弟到企業(yè)高管的蛻變，在黨組織的培養(yǎng)下,，在41年的工作歷程中,，尤其在各個關鍵的崗位上，都創(chuàng)造一流的業(yè)績,，留下深深的印記,，無怨無悔。任工程處處長時,，工程處是中組部的先進基層黨組織;1990年國務院企業(yè)管理升級評比中,，考評為第一名;京九會戰(zhàn)，鐵道部領導的評價是：真正干得好的還是贛南段,，本人被評為“全國優(yōu)秀項目經理”;在廣州當指揮,，處理棘手的遺留問題，開辟一片市場，至今受益;在※局任董事長兼總經理8個年頭,，被評為全國勞模,。我深信公道自在人心，民心自有秤,，桃李下成蹊,，我不信千秋無定評!

我眷戀的不是職位，因為我深知權力是一把雙刃劍,。我眷戀的是長年奮戰(zhàn)在荒無人煙的高山深壑和異國他鄉(xiāng)的員工,，他們無私奉獻，是尚和純潔的人;我眷戀的是塵土飛揚和緊張艱險,、攻城拔寨的施工場面;我眷戀的是眾多做事實事求是,，做人厚道寬容的同事和部屬，那種一點靈犀暗通,，相互會心一笑的默契讓人難以忘懷;我眷戀的是對我有知遇之恩的上級,，像國資委、鐵道部等領導,，他們給我智慧和力量,，以及“人生不滿百，常懷天下憂”的情懷,。

我感激的是一貫關心支持幫助我的同志,，尤其是在總公司工作的三年半的時間里，董事會,、黨委,、國瑞同志和領導班子成員給我極大的支持和幫助。經理層團結協同,，奮發(fā)努力,，主動積極做好本職工作。

我特別感激把商務,、設計,、施工力量融為一體，堅持合作共贏,，適應國際規(guī)則,，精心運籌，在海外市場取得重大突破,，并成功實施建國以來境外的公路,、鐵路工程項目的同志們;

感激那些在優(yōu)化結構，完善產業(yè)鏈條,，構建和加強設計咨詢,、工業(yè)制造、房地產開發(fā)、物流和“四電”板塊,，發(fā)育地下工程施工能力,，為增強市場競爭力和創(chuàng)效能力做出貢獻的同志們;

感謝在經營工作中，整合資源,，加強協調,，增加市場份額，控制造價幅度的同志們;

感謝在工程管理上不辭勞苦,，勇于任事,，果斷處臵各種難題的同志們;

感謝那些以價值管理為導向，以項目責任成本為抓手,，以控制信貸規(guī)模,，加強財務集中管理為重點，竭盡全力改善企業(yè)財務狀況的同志們;

感謝那些為強基固本,，加強工程公司建設和項目管理做不懈努力的同志們;

我衷心感謝那些日夜奮戰(zhàn),，精心運作，在股市大幅震蕩下跌時,，逆市而上取得成功的同志們;

感謝為總部機關基礎設施建設,，改善辦公和住宿條件，美化環(huán)境而任勞任怨,，默默奉獻的同志們;感謝為企業(yè)發(fā)展保駕護航,，打擊應該打擊的，保護應該保護的,，防范企業(yè)經營風險,，維護企業(yè)根本利益的同志們;

我不能忘懷的是在遏止亂投資，規(guī)范資本運作,，停止納敘鐵路施工，減少持股比例過程中給我理解和有力支持的同志們,。

這種感激之情實難用適當的語言表達出來,，它將變成一種思念之情，我不知道你們是否思念我,，但我對你們的思念會隨著歲月的流逝而不斷加深!

三年多來,，工作都是在座的同志們做的，我的貢獻在于賦予這個規(guī)模巨大,、高度分散的企業(yè)管理的理念,、原則和目標，我真誠地感謝同志們對這些管理思想,、理念,、原則的高度的認同和認真貫徹執(zhí)行。

思往事，惜流芳,，易成傷,。往事莫沉吟。人事有代謝,，往來成古今,。臨別依依，我想囑咐同志們幾點：

1.有些社會價值普世皆準,，比如民主,、人權、公義,、包容,、實干興邦等。我們要體察民意,，發(fā)揚民主,，民意不可違;我們也需要包容，從某種意義上講,，鐵道部的前身就是鐵道兵,，中國鐵建不僅包括穿過軍裝的，也包括各設計院,、中土公司和二十一到二十五局集團公司,，大家是一個利益共同體，都要團結在中國鐵建這面大旗下,，同心一意,，奮勇向前。

2.我們這個企業(yè)點多線長面廣,，艱苦,、流動、分散,，如何發(fā)揮分散化管理的優(yōu)勢,，同時又避免可能帶來的風險呢?最關鍵的兩點：一是選準人，有好的評價體系;二是要有一套業(yè)已存在全企業(yè)統(tǒng)一的方針,、理念,、原則，才能適應動態(tài)變化的要求,，它和固定化企業(yè)的管理是兩回事,。我提出的求真務實、行穩(wěn)致遠,、得人治事并重等管理理念和優(yōu)化結構,，包括組織結構的功能互補,，產業(yè)結構的完善，經營,、施工能力的覆蓋面等;注重價值管理,，包括審慎投資和成本控制、科學理財;強基固本,，主要是加強工程公司建設和規(guī)范項目管理;實干興邦,，即注重解決現存的問題和矛盾，重大問題親自上手等方針,，以及經營,、施工、理財,、人事,、項目等各專項管理的原則，是適合施工企業(yè)的實際情況的,，是管用的,。我們要繼承完善，發(fā)揚光大,，讓企業(yè)的思想,、理念、行為,、結果,，成為一個真正的生命循環(huán)系統(tǒng)，企業(yè)就一定能搞好,。

3.人才乃興業(yè)之本,。事業(yè)盛衰，莫不與人才得失休戚相關,，我們對各類人才,，尤其是各級領導班子的人才結構和接班人要早布局，?？疾?，看準選好，千萬別讓一個人就毀一個企業(yè),。

4.要全力支持新班子的工作。我們還有一批優(yōu)秀的集團公司主管,，我們要全力支持幫助他們,，愛護尊重他們，盡職盡責做好本職工作,，團結一致,，共同奮斗,。

人生如逆旅，我亦是行人,。人生易老天難老,，悠揚的軍號聲仿佛就在耳邊，向軍旗告別的儀式仿佛就在昨天,，宏大的施工場面仿佛就在眼前,，無情的歲月如浩蕩的江河去而不返。情未盡,，老先催,，我的生命已似斜陽，暮色開始降臨,。今天可能是我最后一次對你們講話,，今后我將吟嘯且徐行，一蓑煙雨任平生,。無論我在何時何地,，都會感念你們，不思量,，自難忘,。同志們，我向你們告別,。

經典的離職報告篇五

很榮幸站在這里代表第四屆分團委學生會全體同學發(fā)表離職演講,。韶光容易把人拋，紅了櫻桃,，綠了芭蕉,。一年前發(fā)表主席續(xù)職演講時激情澎湃，二年前競選主席時站在講臺上信誓旦旦,，三年前收到組織部錄取通知時歡呼雀躍,。轉眼在分團委學生會已過了三年。

離別之際,，心情無比復雜,。三年里有太多的回憶和太多的感動。忘不了三下鄉(xiāng)里張書記與我們7名隊員同睡一個房間并暢聊到凌晨兩點;忘不了迎新里與蔣老師一同通宵值班;忘不了在3101,、在系辦,、在b5-113開會。曾經花上大半夜做策劃;曾經受到指責與批評;曾經多少次忙得忘記吃飯還調侃地說：“我不餓,，我不知道餓了”!也許我們疲憊過,，迷茫過。但也就是這些點點滴滴,，讓我們有了目標,，找到了方向,，讓我們不斷地成長與進步!

剛進入大學之際，我和各位同學一樣,，還是一個懵懂少年,。三年分團委學生會的服務，付出許多,，但成長更多,。學會了“彈鋼琴”的工作思路，學會了“科學管理代替經驗管理”的工作方法,，學會了“低調做人,，高調做事”的為人處世原則，領悟了“靠人人倒,，靠山山空,，只有靠自己”的電信主席傳承精神。我們的成長離不開老師辛勤的培養(yǎng),，離不開同事們的相互促進,。在這里，我想特別感謝培育花朵的園丁們,，在我們心中您們不僅有老師,、朋友的形象，更有父親,、母親的形象,。下面，請允許我代表全體學生干部,，向我們的父親,、母親們致以崇高的敬意與感謝!

長江后浪推前浪，一浪更比一浪高,。第四屆已成為回憶,，第五屆將嶄新開始。兩年的歷練你們已有能力勝任這份工作,。我相信你們會做得更好,。在離開之前，我想將近幾年在分團委學生會的心得進行總結與大家分享,。

明確責任,。“從群眾中來,，到群眾中去”,，學生干部來自于學生，應到學生中去,，對廣大學生負責,，這是由分團委學生會性質決定的?！爸萋┱咴谟钕?，知政失者在草野”學生干部工作的好壞，取決于廣大同學的評議,。我們是黨總支培養(yǎng)的干部,，又是黨員，應對黨總支負責,，感恩于黨總支的栽培,。要始終堅持緊跟黨總支思路，堅持執(zhí)行黨總支決議,，努力做一名合格,、優(yōu)秀的學生黨員。

不要放棄學習,。從近期利益看,，放棄學習影響學生干部形象，降低學生干部威信,。從長遠利益看,，放棄學習就放棄了大學畢業(yè)后的一條選擇之路。有專業(yè)知識在手,，可以考研,，可以從事專業(yè)技術方面的工作。競選學生干部,，是為了更好地學習,，是為了鍛煉更好地處理學習與工作的關系。電信主席始終會做到了一個傳承：“電信主席最低要求拿獎學金”,。

加強批評與自我批評,。作為學生干部，被所謂“光環(huán)”照耀,，時常會驕傲自滿,、狂妄自大。加強批評與自我批評,，將保持我組織的純潔性與先進性,。我有過類似的表現，在老師的引導下,，開始反思,，尋找解決的辦法。我把上屆主席郭鵬,、搭檔王威,、陽慧等當成自己的鏡子,，相互之間指出不足，學習對方的優(yōu)點,，彌補自己的缺點,。時至今日，“鏡子自鑒”,，我們還在堅持著,。

今天，是我最后一次站在這個講臺上,。但我想我們離開的只是這個位置,，并沒有離開這份責任。不管哪一天,，只要黨總支,，只要同學們需要，我們都可以奮斗在一線,，繼續(xù)為電信院的美好明天發(fā)揮自己的光和熱!

最后,，我想起了那個圍繞一年多的問題：“陳穎，如果大學可以重來,，還會不會選擇加入分團委學生會”?我的回答是：“我會堅定不移地選擇加入,，現在是，將來也是!”

謝謝!