在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

個人離職原因理由怎么寫篇一

您好!

首先,，我想感謝__給我的工作機會，感謝在__工作的時光,。我對這寶貴的時光充滿著感情,。

進入__是我第一份正式的工作，從20__年_月進入公司,，到現(xiàn)在已經(jīng)十年有余,，一直還記得最初面試，復(fù)試,，實習(xí)的點點滴滴,。正是這十年多的時間，讓我完成了從一個學(xué)生到一個社會人的轉(zhuǎn)變,，正是這是你年多的時間,，讓我學(xué)到了太多終身受益的知識,，鍛煉了自己多方面的能力，也正是在這十年多的時間里,，我真正成長和成熟起來,。同時，也正是因為這是成長的十年,，整個過程有成績也有遺憾,，這些遺憾，才是我真正學(xué)東西的地方,，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發(fā)展,，對此，我深感惋惜,。

繼續(xù)下去,，我怕自己會丟掉原有的和責(zé)任感，這對于公司和我個人的發(fā)展都是不利的,。因此,，我決定離開，雖然我依然懷念著這個團隊,。但我堅信,，沒有了我，會有更優(yōu)秀的人才補充上來,，這個團隊依然是充滿了活力與拼搏,。

我也愿意把這種離開看做是一次失敗，失敗并不完全是一件壞事,，因為只有失敗才能夠讓人學(xué)到足夠的東西,，也只有失敗，才有能力把人最終引向成功,。我會重新調(diào)整自己,，繼續(xù)以后的生活和工作，我會用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽光,。

最后,，我想感謝同事們的關(guān)心和幫助，感謝領(lǐng)導(dǎo)的提攜和照顧,。沒有你們,，我不可能有這么豐富和美好的一個回憶。

祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展,，祝領(lǐng)導(dǎo)和同事在以后的日子里工作順利,。

此致

敬禮!

辭職人：___

個人離職原因理由怎么寫篇二

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝您在繁忙抽出時間，閱讀我的辭職信,。我懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信,，自從我參加醫(yī)院工作以來,，有你們的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,，讓我的醫(yī)療工作能力有了很大的提升,，在此再次表示感謝!參加工作后，每天靜心深思,，自責(zé)多于責(zé)人,，總怕工作有半點松懈，所以總是善意待人,，誠心為事,，不敢有一絲荒廢。然而目前的狀況,，讓我很迷茫,，原因主要有兩點：

第一：本人雖未成家，來去自由,，本不為世間俗事所羈,，然家中二老歲數(shù)漸加，尚有弟妹需要照顧,，以我目前的狀況發(fā)展,，難以為續(xù),。

第二：本人雖誠心為事,，但總感心有余而力不足，若無實學(xué),，縱使有豪情萬丈,，亦是寸步難行，不如退而求學(xué),，或有轉(zhuǎn)機,。

現(xiàn)醫(yī)院正值輪科之際，為將影響降至最低,，接下來的一段時間,，我將聽從安排，做好工作的交接,。并請領(lǐng)導(dǎo)予以辦理離職相關(guān)手續(xù),。

辭職人：___

20__年_月_日

個人離職原因理由怎么寫篇三

職場中的潛規(guī)則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經(jīng)常忽略的一個,。

建議這樣填寫離職原因：

1.涉及離職原因的時候,，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突，千萬不可直言相告,，另找一個理由搪塞過去,。

2.如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決,，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因,、讀書進修,、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入,，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由,。

3.在離職的時候，對于公司的任何負面評價都不要直言相告,，只說正面的評價,，好聚好散，保留自己一份可以吃“回頭草”的機會,。

建議這樣回答離職原因：

不要回答因為你自身原因而離職,什么工資低,、工作太累之類的,與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職,比如:人際關(guān)系復(fù)雜,、單位領(lǐng)導(dǎo)無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們,。

可以回答如下離職原因:

1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進去的,很多好的機會總輪不到自己。

2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力,。

3.原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象,。

4.公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進行解釋。

注明:前2條是絕對不會有問題,曾經(jīng)實驗過;

后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了,。

推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大,、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃,、上班太遠影響工作,、充電、休假,、生病等,。

注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙,，如招聘人員問及細節(jié)問題,，應(yīng)如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣,，成功可能性更小,。

個人離職原因理由怎么寫篇四

尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先非常感謝這一年來您們對我的關(guān)心及照顧，讓我學(xué)到很多也體會很多,。由于本人能力有限,，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導(dǎo)我前進，更是讓我由衷的感激。

我在前臺服務(wù)的崗位上,，所做的一舉一動都代表著酒店,，但是在這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責(zé)任,。通過認真反思,，辭職信主要原因有以下幾點：

一、對自己的本職工作操作機械化,，不創(chuàng)新求異,。

二、工作時工作怠慢,，熱情度不高,。在服務(wù)上缺乏靈活性和主動性。

三,、自身調(diào)節(jié)力差,，情緒化嚴重。

四,、缺乏銷售意識和銷售技巧,，客房出租率低。

五,、服務(wù)意識淡薄,，沒有真正的把客人的需求放在第一位。

六,、缺乏交流和溝通,，信息反饋不及時，導(dǎo)致工作不協(xié)調(diào),。

七,、微機改革之后,，缺乏責(zé)任心,，沒有及時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和管理。

在這個時候提出這樣的申請,，我知道讓領(lǐng)導(dǎo)非常的為難,，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益,，我選擇了離開,，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠予以批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

辭職人：___

____年__月__日

個人離職原因理由怎么寫篇五

離開現(xiàn)在公司的離職原因：

一、離開一線城市,，準(zhǔn)備到二,、三城市發(fā)展

這個很正常，現(xiàn)在北上廣深買房、辦戶口都有很難,，今年也有大部分人過完年不再回到北上廣深工作了,，選擇在二線城市就業(yè)，買房,、落戶是非常理性的,，這個誰都能理解。

二,、準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)

這個原因也不用多說,，只要你說“創(chuàng)業(yè)”二個字，現(xiàn)公司也不會攔著你,，一為理想,、二是為了買房、落戶,、孩子教育,。只能破釜沉舟。

三,、家里有私事需要很長時間才能解決：如父母,、孩子、房子,、戶口

父母生病需要幾個月照顧,，孩子小需要夫妻其中一人全職照看2年，房產(chǎn)買賣,、落戶現(xiàn)在都需要折騰二個月,，當(dāng)然了所有人都會明白，房產(chǎn)買賣,、落戶問題現(xiàn)工作重要,。

以上三個方向的原因即能對老東家有所交代，又能讓雙方好聚好散,，不會傷害到任何人,。但有一點請牢記，現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)讓你對公司提建議或者是現(xiàn)公司存在什么問題時,，千萬別說,，你提的建議或公司存在的問題，正好是你的真實離職原因,，你說出來現(xiàn)在公司也不會改變,，又會給你的現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)或上級留下不好的印象，何必那,。知者減半,，省者全無!

對新公司說的離職原因：

一,、個人發(fā)展

尋求更好的職業(yè)發(fā)展，這句話聽著有點虛,，但是包含了兩個兩個意思,，一是你的能力強、效率高,，上家公司可能跟不上你的發(fā)展節(jié)奏,。二是上家公司規(guī)模小，沒有你上升的空間,。如果面試官或hr追問你就住這二個方向說,，沒毛病!

還有一種情況，你在職期間獵頭或hr主動找到你,，一般都是想挖你過去,，這種場景企業(yè)方一般不會深問你離職原因，如果問了,，你可以真接回答：我現(xiàn)在在職獵頭/hr給我打電話,，所以來聊聊看合不合適。

還有些企業(yè),，讓寫在 “應(yīng)聘登記表上" 也可以寫 獵頭推薦/hr主動聯(lián)系,。

二、公司搬家

北上廣深公司要是換了個區(qū),，那相關(guān)于三,、四線的一個市，上班時間需要增加一個小時,，如果你住的地方又不能搬,，離職是非常正常的不可抗力因素。

三,、家庭原因

分為三方面,，孩子、 房子,、戶口,，這三方面都比工作重要，大家都能理解,。

四,、父母原因

這個就是真實的原因了,，不能說謊,。父母生病兒女在身邊照顧幾個月是在正常不過了。

還有一類對誰都不能說離職原因：

就是不能說老東家不好,，例如管理混亂,、領(lǐng)導(dǎo)sb、公司裁員、內(nèi)耗嚴重,、工資收入低等原因,，

因為你想啊，管理混亂人家能把公司利益搞上去,，領(lǐng)導(dǎo)sb你怎么當(dāng)不上,，公司裁員為什么載到你，內(nèi)耗嚴重你為什么斗不過別人,，工資收入低老板為什么不給你漲呢?說來說過都是你自己的問題,。

最后一種不能說的原因就是"創(chuàng)過業(yè)"，合伙人之類的,，這種情況最好不要說,，你就說是經(jīng)理職位就可以了，因為創(chuàng)過業(yè)的人是會站在老板的角度考慮問題,，但是新公司聘用你不是讓你當(dāng)老板的,，是要你有執(zhí)行力的。再說創(chuàng)過業(yè)的人總會想著東山再起,，對現(xiàn)公司來說存在3年內(nèi)不穩(wěn)定的因素,。

個人離職原因理由怎么寫篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

很抱歉給您寫這封辭職報告。在酒店工作達九個月的我,，雖然時間很短暫,，但對這里有著一種格外親切的像家一樣的感覺,，腦海里留下了美好的印象。在與每一位員工相處過程中,，能夠從他們身上學(xué)到好多有利于酒店管理的知識;為此，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給我提供的這個工作平臺和升職機會;感謝領(lǐng)導(dǎo)對我在工作中的引導(dǎo)和在生活中的無微不至的關(guān)懷,。工作時間雖然很短，對我人生而言卻很有意義,，是一種激勵、鞭策,、鍛煉,。九個月管理體驗使我逐步懂得了如何工作才能成為一名合格的酒店中層管理者，學(xué)會了如何處理與同事之間復(fù)雜的人際關(guān)系,，學(xué)會了理解和寬容,。

同時,，也讓我從自身查找或懷疑自己的性格是否不適合做酒店管理;二是感覺自己離勝任酒店副總經(jīng)理的要求的差距很大;三是自己缺乏酒店管理的專業(yè)知識太多;四是認識到做好三酒店管理不是靠“點將”和一時的熱衷就能夠把日常的酒店管理工作抓到位的,，關(guān)鍵是靠系統(tǒng)的專業(yè)人才去腳踏實地干出來的;五是我目前的工作壓力愈來愈大,。以上這幾點是我遞交辭職的主要因素，同時由于孩子都在讀書,，家庭的經(jīng)濟壓力也在猛增,，這也是一個很現(xiàn)實的問題,。最終是考慮到酒店今后的發(fā)展和100多名員工的生存問題，不想因為我的因素阻礙酒店管理的健全,。經(jīng)過深思熟慮后才做出此選擇,，其實當(dāng)我寫下這封信的時候心中的波瀾久久不能平靜,，因為我來的時候就是作為一個長線計劃。

借此機會,，感謝以劉經(jīng)理為首的酒店管理層和全體同事,，是他們用以身作則和不怕得罪人的工作精神感染了我，使我從中學(xué)到很多關(guān)于酒店管理知識和經(jīng)驗;是他們讓我找到了工作的快樂和友情的溫暖;是他們對我工作中存在的缺點的理解和包容,。

如果有機會的話我還會回來的,，相信我在我離開這一階段中，我會用心學(xué)習(xí)酒店管理知識,，并掌握一整套的系統(tǒng)的現(xiàn)代化的管理模式，到時候與大家共同努力,，共同進步,，實現(xiàn)意楊之鄉(xiāng)大酒店創(chuàng)建人和全體員工的夢想,。

最后，衷心的祝愿宿遷市房地產(chǎn)開發(fā)有限公司興旺發(fā)達!意楊之鄉(xiāng)大酒店生意興隆,，蒸蒸日上!同時也給熱愛酒店并好學(xué)的同事們提供一個酒店管理的學(xué)習(xí)網(wǎng)址-----東方邁點博客。因為在這段時間里我閱讀了大量行業(yè)內(nèi)精英寫的管理和博客營銷案例,，以及一線員工工作中的貼身感受,，讓我受益非淺,。

請求領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，謝謝!在工作有不足之處,，望領(lǐng)導(dǎo)見諒!

此致

敬禮!

辭職申請人：___

____年_月_日

個人離職原因理由怎么寫篇七

“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?”

這類問題在面試時經(jīng)常會被問及,，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此,，在回答這個問題時應(yīng)該集中精力,。

像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長,、專業(yè)不對口,、結(jié)婚、生病,、休假等等人們都可以理解的因素,，是盡可以如實道來的?？墒?，有些因素談起來就要很慎重了，比如：人際關(guān)系復(fù)雜?，F(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神,，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱,，可能會被認為是心理狀況不佳,，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向,。

收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很計較個人得失,，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢,。分配不公平,。

現(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時,，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口,，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢,，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

上司有毛病,。既然是在社會中存在,，就得和各式各樣的人打交道,。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性,，那么,，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。

領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人,。工作時間,，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的,。你對此過于敏感,，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。競爭過于激烈,。隨著市場化程度的提高,，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈,，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作,。

工作壓力太大。現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的,，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下,，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作,，這是越來越明顯的趨向,。

離職原因的填寫指導(dǎo)

不要寫因為你自身原因而離職，什么工資低,、工作太累之類的,，與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對不能寫。因為新的公司會覺得你這人太挑剔,，以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司,。

不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職，比如:人際關(guān)系復(fù)雜,、單位領(lǐng)導(dǎo)無能,，這樣新公司一定不會錄用你，因為他們會想,，如果有一天你離開了這家新公司,，也會這樣在背后罵他們。

上面朋友說的公司破產(chǎn)的原因,，一定要慎重,，如果你原來所在的單位是家大公司，那么是否破產(chǎn)在網(wǎng)上是很容易查到的,。如果你的謊話被揭穿,，工作是肯定沒有了,。

可以填寫如下原因:

1。單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,，而自己則是應(yīng)聘進去的,，很多好的機會總輪不到自己;

2。你自己是經(jīng)人介紹去的單位,，無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,，所以自己想換個工作，這樣更能體現(xiàn)自己的能力,。

3,。原來的公司總不按時發(fā)工資，有拖欠現(xiàn)象,。

4,。公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn)，搞的你們總是要對客戶進行解釋,。

注明:前2條是絕對不會有問題,，曾經(jīng)實驗過;

后2條最好事先編好可以舉例的事件，免得突然問起來你沒的說,，就有可能穿幫了,。

推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因,，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃,、上班太遠影響工作、充電,、休假,、生病等。

注意：避免敏感答案,，并不意味著欺騙,，如招聘人員問及細節(jié)問題，應(yīng)如實回答,。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小,。

無論怎樣的離職原因,，希望你到了新的單位好好工作，一切順利!

個人離職原因理由怎么寫篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

由于個人原因,，經(jīng)過慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在__公司的一切職務(wù),，敬請批準(zhǔn)。

我很抱歉在這個時候向公司提出辭職,。一年前,，由于領(lǐng)導(dǎo)們對我能力的信任,，使我得以加入公司。我有幸得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的悉心指導(dǎo)及熱情幫助,，在各方面的能力都有所提高,。我非常珍惜在公司的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過__大家庭的一員,。

公司的氛圍就像一個大家庭,，平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，讓我在這里能夠開心的工作和學(xué)習(xí),。從20__年_月入職,，已經(jīng)有一年多的時間。在這一年時間里,，我獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn),，有過歡笑，有過收獲,，也有過淚水,。對公司一年多的照顧和培養(yǎng)，我表示衷心的感謝,。

最后,，我再次感謝幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉,。但同時也希望公司能體恤我的個人情況,，批準(zhǔn)我的辭職申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),。在正式離職之前,，我將繼續(xù)認真做好目前的每一項工作。

祝公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上,，也祝同事們?nèi)〉酶蟮某晒Α?/p>

此致

敬禮!

個人離職原因理由怎么寫篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

作為酒店一名普通傳菜員,，每天我們要給眾多客戶上菜，很多時候我們直接面對客戶,，也受到了很多質(zhì)疑,，比如廚房炒菜忙不過來，我們又不能及時上菜,，客戶只會怪責(zé)我們,，還要我們承擔(dān)結(jié)果，而且也要經(jīng)常面對憤怒的客戶,。

工作很累,，不是工作累，是心累,，沒有人能夠經(jīng)常接受斥責(zé),，如果是自己的原因還好,，但很多時候只能承受無妄之災(zāi)，解釋也解釋不通,，最后只有選擇默默忍受,，人都是感性動物，誰又愿意一直承受著這樣的委屈,，公司內(nèi)部有什么問題,，內(nèi)部好解決，但是刁蠻客戶最難解決,，每個月總會遇到那么幾個客戶,，讓我們承受很多壓力。

這是磨礪,，更是一次嚴重打擊,，我扛不住這樣的壓力，我想要辭職,，就是這樣簡單的理由,，我也明白向我這樣的員工很多，公司給我工作機會已經(jīng)感激不盡,，我只是接受不了這種工作方式,，我想重新?lián)Q一個工作?？赡艽蠹視f其他人也一樣遇到這樣的問題,，為什么其他人沒有事情，就我事多,。我不善言談,，很多時候我都只會默默聽，因為與客戶解釋永遠解釋不清楚前因后果,，還不如不解釋,，有些同事覺得這沒什么不了，他們習(xí)慣了,，我才來到崗位上不足一年時間,。

我對于這樣的工作感受到的只有壓力，一開始進入公司也是抱著期望而來,，但現(xiàn)實讓我明白不是任何事情都那么簡單很多東西都需要靠我們自己去應(yīng)對,，我不能應(yīng)對好這樣壓力，就要承擔(dān)這樣的后果,，自己去承受工作的打擊，我已經(jīng)明白了這不是我期待的工作,，這也是我想要離職的因素之一,。說來說去,，也就是個人的一些想法和公司的想法不同，當(dāng)做出選擇時,，就要看我們是選擇接受還是選擇逃避,，這才是我們應(yīng)該考慮的問題。

公司對待客戶,，尊重禮貌,，一切以客戶為尊。這樣更能收買客戶之心,，讓客戶更加認同我們酒店,，想要做好就必須要拿得起放得下，我或許是接受考驗比較少,，沒有經(jīng)歷過多大波折,，沒有應(yīng)對問題的方法這是我的問題。心里抗壓能力也比較弱,，很容易就被外界因素影響到自己工作心情,，我也會考慮為什么我總是有那么多問題，其他人都不會出現(xiàn),，到底是什么原因,，是自己不努力，還是做得不好,，其實只有一點,，那就是自己并沒有充分接受公司的價值觀。我總是跟不上工作的腳步,，這才是我有那么多負擔(dān)原因,，所以我希望自己可以辭職，避免出現(xiàn)這樣事情,。

此致

敬禮!

辭職人：___

個人離職原因理由怎么寫篇十

尊敬的：您好,。

在公司已經(jīng)工作了一年了。利用公司給予良好的學(xué)習(xí)時間,，學(xué)習(xí)了一些新的東西充實了自己,。并增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。

辭職的原因是,，我家在山陰,，家中只有年幼的兒子，這一年全由母親帶著,，我們時常因想念兒子而不能專心工作和休息,，經(jīng)常利用休息機會回家看兒子，時間長了，難免吃不消,。再說,，兒子到了入學(xué)的年齡，老人心有余而力不足,。經(jīng)過慎重考慮,，我們決定向公司提出辭職，懇請公司領(lǐng)導(dǎo)們原諒我們的離開,。

祝公司業(yè)務(wù)量蒸蒸日上,，祝公司產(chǎn)品能成為地區(qū)乃至全國的名牌產(chǎn)品。

此致

敬禮

離職人：

年 月 日

個人離職原因理由怎么寫篇十一

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

很遺憾在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職,，我是懷著極其復(fù)雜的心情寫下這份辭職報告的,，請相信我，這并非一時沖動,，而是我經(jīng)過慎重考慮所做出的決定,。來到醫(yī)院已經(jīng)_年多了，正是在這里我開始踏上了社會,，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變,。可以說,，我人生中最美好的時光是在這里度過的,，_年的學(xué)習(xí)，使我對以前書本上學(xué)到的理論知識有了更深刻的理解,，業(yè)務(wù)能力也在不斷提高,。重要的是，在這里我學(xué)會了如何做人;醫(yī)院平等的人際關(guān)系,，開明的工作作風(fēng),，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作,，開心的學(xué)習(xí),，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關(guān)懷之情,。然而護理工作的毫無挑戰(zhàn)性,，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨,，這是真的,。

由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折,，在不斷打拼中努力學(xué)習(xí),，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。我來自農(nóng)村,，我是農(nóng)民的兒子,，不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利,，這曾讓我感到很幸運，如今卻讓自己深陷痛苦之中,，不能自拔,，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。

習(xí)慣了不斷努力,，不斷學(xué)習(xí),，不斷進步，卻很難適應(yīng)處于保護的環(huán)境之下,，經(jīng)常有人會告知我的性格內(nèi)向而個性卻過于突出鮮明,，這對于醫(yī)院培育人才或是我自身完善都是突破的難點，或許這也是我很難適應(yīng)這個環(huán)境的原因;曾想為什么要強迫自己適應(yīng)環(huán)境,，也許這樣的環(huán)境早已不能適應(yīng)時代發(fā)展了,，請原諒我口出狂言!雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步,、完善,。

其實我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境,，以便更好的發(fā)揮自己的作用,。但是我覺得真的很難，考慮了很久,，我還是決定離開!敬獻上辭呈兩天之內(nèi),，我就會離開醫(yī)院，離開那些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得,，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

此致

敬禮!