范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

離職證明格式字號篇一

系解除/終止確認書

甲方：（單位名稱）

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)）,，于20xx年07月

31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達成一致,，并辦妥離職手續(xù)。 特此證明,。

甲方（簽章）： 甲方代表簽字：

乙方簽字：

年月 日

離職證明格式字號篇二

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查,。”

《勞動合同實施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除,、終止勞動合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期,、工作崗位、在本單位的工作年限,?！?/p>

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。”

從上面的兩項規(guī)定中可以看出：

離職證明應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時依法提供;

離職證明應(yīng)當(dāng)并且只能寫“四要件”,，即：工作崗位,、工作年限、合同期限,、終止或解除期限,。對于離職原因，或者對員工的任何評價性內(nèi)容,，則不是離職證明的必備條款,。因為任何評價性的內(nèi)容有可能“給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”,。

茲證明×××(先生/女士)曾在本公司擔(dān)任×××部×××一職,。勞動合同期限×年，自××××年××月×日至××××年××月×日止?，F(xiàn)于××××年××月×日雙方共同(√×)解除(√×)終止勞動關(guān)系,。其在本公司共實際工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。

備注：

本證明一式三份,，公司,、員工、失業(yè)保險機構(gòu)各持一份

××××××××有限公司(蓋章)

××××年××月×日

第一,、離職證明的作用僅僅限于證明一個時期內(nèi)勞動關(guān)系的事實,，公司無權(quán)借此機會在內(nèi)容上對員工日后就業(yè)施加不利或者負面的影響;

第二、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則,，()若因離職證明內(nèi)容導(dǎo)致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的,，公司須要承擔(dān)違法責(zé)任。

第三,、在離職證明的內(nèi)容中增加除了法定“四要件”之外的內(nèi)容,，雙方須達成一致意見,。

第四、為何要給失業(yè)保險機構(gòu)一份?因為《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：“勞動者進行失業(yè)登記時,，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的,，還須持與原單位終止、解除勞動關(guān)系或者解聘的證明,?！?/p>

第五、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存,，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險,。

1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;

2,、證明勞動者按照正常手續(xù)辦理離職,，無勞動糾紛;

3、證明勞動者是自由人,，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

4,、可以憑此轉(zhuǎn)勞動者的人事關(guān)系、社保,、公積金等等,。

考慮到離職員工日后就業(yè)的便利性，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫“辭退”,、“本人犯錯”,、“對公司造成重大損害”等類似惡意行為，故對離職證明的內(nèi)容進行了列舉性規(guī)定,，除了“四要件”之外的其他內(nèi)容,，必須經(jīng)過員工本人許可，不能隨意添加,。否則,，離職員工可以拒絕接受，并要求公司依法重新開具,。

即使員工存在重大過失,，并導(dǎo)致因此被用人單位解除勞動合同和賠償損失，員工已經(jīng)受到了相應(yīng)的懲罰,，那么在開具離職證明時,，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次錯誤承擔(dān)兩次懲罰,。這樣的行為偏離了教育為主,、懲罰為輔的處理原則。話說回來,，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽,。

《勞動合同實施條例》第二十四條就看出離職證明在內(nèi)容上,，具有限定性和確定性，用人單位只能按照這個規(guī)定的格式出具離職證明,。若是任何一方需要增加其他內(nèi)容,，不僅要符合請求一方的意愿，還應(yīng)該征得對方同意,。

離職證明格式字號篇三

茲證明____先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員,，在職時間為____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù),。特此證明!

____公司(或人力資源部人事處)蓋章

____年____月____日

員工_____,，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職,，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

正規(guī)版：

甲方：xxxx公司

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方職工,，于20xx年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致,，并已一次性結(jié)清,，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時,，乙方已完成離職交接工作,。

特此證明。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

甲方代表簽字：

年月日

1,、證明格式,。

2、必有信息：單位名稱(注冊全稱),，離職者姓名,，離職者曾任職務(wù)，在職時間,，證明開具日期,，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外,，一般寫明身份證號,，因為那才是唯一的。

3,、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的,，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

4,、頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象,?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

5,、一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6,、無錯別字,，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具,。

7,、現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印，看上去整潔,，美觀,，便于存檔。不建議使用便箋手寫,。

離職證明格式字號篇四

1,、證明格式。

2,、必有信息：單位名稱(注冊全稱),，離職者姓名，離職者曾任職務(wù),，在職時間，證明開具日期,，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”),。另外，一般寫明身份證號,，因為那才是唯一的,。

3、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的,，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定,。

4、頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象,。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式,。

5、一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6,、無錯別字，不允許篡改,，若填寫證明時出錯建議重新開具,。

7、現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印,，看上去整潔,，美觀，便于存檔,。不建議使用便箋手寫。

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位,，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職,，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好,，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽),。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明

公司蓋章

日期： 年 月 日

茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為xx年04月01日至20xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù),。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

日期： 年 月 日

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),，由于_________原因提出辭職,，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

日期： 年 月 日

離職證明格式字號篇五

1,、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系,；

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職,；

3,、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位,；

4,、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系,、社保、公積金等等,。

離職證明（居中對齊）

茲有xxx（姓名）同志于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間在我公司擔(dān)任xxx職務(wù),，在職期間，工作努力,，無不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因xxxxx原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù),。以后其一切相關(guān)事宜均與我公司無關(guān),。

特此證明

xxxx公司單位（蓋章）

xxxx年xx月xx日

[

1、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面,，能獲得更廣泛的經(jīng)驗,。

2、本人離職原因,，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展,。

3、我為照顧住在遠地的年老母親,，而申請辭職,。

4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會,。

5,、由于希望獲得更高的職位負更多的責(zé)任，而離開現(xiàn)職,。

1,、開離職證明要注意必須的格式。

2,、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是離職證明復(fù)印是無效的,。

3、蓋的章必須是單位的公章,。而且必須是圓章,。

離職證明格式字號篇六

體格式可以自行設(shè)置!因為有很多大型企業(yè)里統(tǒng)用一種格式，所以我個人建議你由你原來公司予以幫你開出!

舉例：

茲有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我司擔(dān)任***職務(wù),，在職期間,，工作努力，無不良工作表現(xiàn),，離職證明的格式?，F(xiàn)因*****原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān),。

特此證明

******有限公司(蓋章)

****年**月**日

離職,，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的離職,，會將你帶入職業(yè)成長的快車道,，而錯誤的離職，則將你帶往職業(yè)生涯的停車

1.證明格式,，離職證明格式《離職證明的格式》,。

2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名,，離職者曾任職務(wù),，在職時間，證明開具日期,，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”),。另外，一般寫明身份證號,，因為那才是唯一的,。

3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定,。

4.頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象,。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式,。

5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6.無錯別字,，不允許篡改,，若填寫證明時出錯建議重新開具,。

7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印,，看上去整潔，美觀,，便于存檔,。不建議使用便箋手寫。

先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù),，至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職,，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,。

公司名稱(加蓋公章)

20xx年07月31日