在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧,。

公司離職證明格式 公司離職證明格式篇一

乙方：xxx身份證號：xxx

乙方原為甲方xxxx(部門)的`xxxx(職務(wù))，于20xx年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清,。同時,，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明,。

甲方(簽章)：xxx,。甲方代表簽字：xxx

乙方簽字：xxx

20xx年x月x日

公司離職證明格式 公司離職證明格式篇二

最近，某通薪粉寶寶本想趁著跳槽季節(jié)換個環(huán)境,，結(jié)果沒想到原公司“拒開”離職證明,，現(xiàn)在已鬧得不可開交。更讓他煩躁的是,，因為遲遲拿不到 “ 離職證明 ”,，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要 “ 泡湯 ” 了,。

其實,，這些跳槽的員工我們hr也要照顧其感受，我們并不是只會招人,，我們更要會安撫人,。

那么，關(guān)于“離職證明”又有哪些法律規(guī)定呢?為什么會這么麻煩呢?

《勞動合同法》第五十條規(guī)定,，解除或者終止勞動合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明,。

離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限,、解除或者終止勞動合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限等信息。

與此同時,，為了避免用工風(fēng)險,，很多用人單位在勞動者入職時,，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣,，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會,。

一個新公司需要，一個原公司不愿意開,，造成了上面那位通薪粉寶寶的困擾,。今天小薪就以此為例來說說，當(dāng)用人單位拒開離職證明的時候,，你應(yīng)該怎么辦呢?

▼ ▼ ▼

● 《勞動合同法》第五十條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

● 《社會保險法》第五十條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu),。

為什么要這么做呢?接著往下看~

可能有很多通薪粉寶寶不知道為什么要出具離職證明,，主要是便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的。

● 《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

● 《社會保險法》規(guī)定：失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明,，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記,。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù),。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算,。

用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進行失業(yè)登記的必備條件。

沒有離職證明,，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇,。

公司離職證明格式 公司離職證明格式篇三

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職,，在此工作期間無不良表現(xiàn),，工作良好，同事關(guān)系融洽,，期間曾被授予xx稱號(榮譽),。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期：年月日

離職的時候一定要單位開具離職證明,，沒有離職證明,，就表明你仍然是該單位的員工,，社保中心不會受理你的任何請求，無論是主動離職,，還是被動離職均需要單位開具離職證明,，起碼是一份解除勞動合同(勞動關(guān)系)的通知書。

證明你和原單位已解除了勞動合同,，這東西的好處是,，新單位對你和你原單位之間的糾紛不承擔(dān)責(zé)任。反之,，新單位要承擔(dān)連帶責(zé)任,。單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者,，

新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的,。請參者：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,，可以列新的用人單位為第三人,。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人,。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,，新的用人單位和勞動者列為共同被告。(文章閱讀

公司離職證明格式 公司離職證明格式篇四

離職證明

_______先生/女士/小褲,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系,。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

離職證明

xxx同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日任職于xxx公司,，于20xx年xx月xx日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明,。

xxx公司(或人力資源部人事處)蓋章

20xx年xx月xx日