在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

??

向前一步是幸福電視劇免費(fèi)觀看篇1

??第一次了解這本書是從丹牛那兒,。今年元旦,，她給我看了看今年換過的5個(gè)名片,，從產(chǎn)品工程師一直到COO,，從單純的設(shè)計(jì)師到管理一個(gè)幾百人的團(tuán)隊(duì),。其實(shí)我完全了解,，她本身就是一個(gè)很拼的人,，很專注,，今年的突飛猛進(jìn)只是多年來的厚積薄發(fā)而已,。我想問自己，如果我不是在一個(gè)等級(jí)森嚴(yán),，制度保守的國企,，我能否取得這樣的成績,？如果我不滿意這樣的體制,，我能否有勇氣跳出溫室,？

??如果克服了恐懼,，你會(huì)做什么,？這是lean in給我的第一個(gè)問題,。 看這本書的過程,，還是挺心潮澎湃的,。我自己在工作之初就遭遇過男女不平等的待遇，且不止一次,，至今還記得重要競聘時(shí)獲得了總分第一名卻被直接替換掉的悲慘遭遇,。但是,，在客觀的社會(huì)情況之余，我也像照鏡子一樣,，看清了自己的很多職業(yè)弱點(diǎn),。我特不愛坐前排,，只有在大家輪流發(fā)言的時(shí)候我才會(huì)發(fā)言,，不怎么愿意表達(dá)和分享自己的情緒，不僅不是野心勃勃了,，有時(shí)候還會(huì)有得過且過的想法,。尤其是近兩年考慮備孕的事情,，心里好像總是覺得選擇要孩子和職業(yè)生涯是有沖突的,，也覺得男主內(nèi)女主外的傳統(tǒng)價(jià)值觀念挺正常。 可是,，這樣的自己是期望中的自己么？想起小時(shí)候,，躊躇滿志的想去領(lǐng)導(dǎo)革命,，中學(xué)時(shí)候，意氣風(fēng)發(fā)的想去做國家總理,，大學(xué)時(shí)候,，希望能創(chuàng)立世界500強(qiáng)的企業(yè),。其實(shí)回想生命中各個(gè)階段,，每一次被逼著努力之后,，結(jié)果還總是出乎我意外的好。那么,，這不一定是我的能力問題,？那為什么能接受這樣得過且過的自己,？生而為人,，是不是應(yīng)該更加主動(dòng)積極,，尋找生命的意義,，這樣才能有個(gè)不后悔的暮年,？ 從這本書里,，我看到了每個(gè)脫穎而出的女性都是勇敢的,。她們?cè)谝粋€(gè)男權(quán)社會(huì)中，積極主動(dòng)的爭取每一個(gè)職業(yè)上升的機(jī)會(huì),，毫不畏懼的表達(dá)自己的思想和渴望，成就自我,。只有脫穎而出,，你才能遇到更多的人生導(dǎo)師,，也許才能體會(huì)到另一層次的精彩,。所以,，我也希望自己,，能勇敢一點(diǎn),，坐在前排，假裝自信,，勇敢爭取機(jī)會(huì),，積極主動(dòng)，還有條很重要的：完成,，勝過完美,。 個(gè)別章節(jié)有女權(quán)主義傾向,，主題和結(jié)構(gòu)稍顯松散,，但仍然是一本給我啟迪的書,。另外想到謝麗爾的丈夫此刻已經(jīng)離世,，她失去了始終支持她的人生搭檔,，感覺十分遺憾。

??

向前一步是幸福電視劇免費(fèi)觀看篇2

??這本書,，是自己接觸的第一本專門介紹女性職場(chǎng)及生活的書,。

??andberg,，因職業(yè)和性別或者別的種種原因，開始從各種演講上了解她,。

??不得不說，自己從中受益匪淺,。

??Unit11 為平等而不懈努力

??這章主要表達(dá)的應(yīng)該是：女性應(yīng)該理解,，幫助，尊重自己的同性,，以及她們的選擇,。

??女人去阻礙女人，大概有以下原因：

??1. 自我保護(hù)意識(shí),。由于“蜂后”現(xiàn)象,，很多女性不愿提拔，甚至是壓制其他的女性“工蜂”,；

??2. 性別歧視意識(shí)降低,。 當(dāng)女性在有性別偏見的環(huán)境里獲得了成功，那么她對(duì)性別歧視的敏感度會(huì)降低,。------容易理解,，如果“我”可以做到，說明，性別歧視并非很嚴(yán)重,。

??摘抄：

??1. 女性去阻礙女性,，想到這里就讓人很心痛。

??2. 全職母親讓我覺得內(nèi)疚（大概認(rèn)為自己花在子女和家庭上的時(shí)間和精力太少）...當(dāng)我推開自己的內(nèi)疚和不安全感后,，我心里充滿感激,。（因?yàn)椋毮赣H也在盡她們所能,，去支持家庭,、學(xué)校、非營利組織）

??3. 從認(rèn)可彼此開始,。

??4. 我盡可能地回答她們的問題,，同時(shí)堅(jiān)持自己的立場(chǎng)。（這也是個(gè)技術(shù)活兒吖）

??5. 我們需要感激自己擁有的一切,，但不能滿足于現(xiàn)狀。

??6. “Why Do Successful Women Feel So Guilty,？ ” : 女權(quán)運(yùn)動(dòng)的目的并不是讓我們感到自責(zé),，或是把我們推進(jìn)五金的競爭，其比較誰的孩子更優(yōu)秀,，誰的婚姻更穩(wěn)固或是誰工作的時(shí)間更長,。它的目的在于讓我們感到自由--不僅擁有選擇的自由，而且在做出這些選擇時(shí)不會(huì)總感覺自己犯了錯(cuò),。

??

向前一步是幸福電視劇免費(fèi)觀看篇3

??桑德伯格,，知道她的名字是從這本書被熱推，加入了心愿單,；她丈夫以外去世,，她寫了篇文章，里面她說她不喜歡別人問她,，你怎么樣,？你還好么？你一定會(huì)好起來的,。她說我能怎樣,，我怎么可能會(huì)好，我可以接受別人問我我是否好了一點(diǎn)點(diǎn),。,。。于是下載了電子版,；真的開始讀,，卻是在幾個(gè)月之后，我處在離職的這幾天。

??前半部分講到一個(gè)例子,，某大學(xué)用一個(gè)職業(yè)非常成功的高官女性作案例分析,，然后給學(xué)生分兩組印了材料，一半是原名,，一半是改成一個(gè)男人名,。研究的結(jié)果是，當(dāng)背景完全一致,，大家更加愿意與那位男性公事,。對(duì)此我并不吃驚，因?yàn)榫蛡€(gè)體而言,，我可能也更傾向于選擇一位男性領(lǐng)導(dǎo)合作,。恰巧，今天跟大區(qū)總聊離職的事情,，沒有太多的話,，但是她的整個(gè)談話內(nèi)容，讓我確信了在整個(gè)這家公司的三年,，一直沒有完全喜歡這位領(lǐng)導(dǎo),。于是我就在想，換到自己身上,，我將來,，如果順利的情況，繼續(xù)能夠得以晉升,，我會(huì)成為一個(gè)什么樣的女性領(lǐng)導(dǎo),。

??讀這本書的時(shí)候，從頭到尾我都在想,，我到底想要成為一個(gè)什么樣的人,，一個(gè)什么樣的女人，一個(gè)從事著何等職業(yè)處在何等位置的女人,。因?yàn)樯磉呌兄恍├?，比如自己的媽媽，比如?jīng)歷過的女性領(lǐng)導(dǎo),，她們既是榜樣,，也有反面例子。

??桑德伯格寫的很多內(nèi)容,，我發(fā)覺她是一個(gè)內(nèi)心覺察非常細(xì)膩的人,，所以她很多很真實(shí)的想法及反應(yīng)，我都獲得很多的共鳴,。

??這本書還沒有讀完,，highlight了許多條類似tips的內(nèi)容,，但我想，將來,，我再回想起來這本書,，應(yīng)該是她真實(shí)的那些與我有共鳴的經(jīng)歷和情緒，以及她樂觀堅(jiān)韌的個(gè)性鼓舞,。

??今天跟領(lǐng)導(dǎo)談話中有這么一句：“這才經(jīng)歷了多少你就覺得自己翅膀長硬了么,？現(xiàn)在頂著公司的光環(huán)你出去是有點(diǎn)兒價(jià)值，那你下一步呢,？”媽媽對(duì)這句話的回應(yīng)說,，從另一個(gè)角度看，這幾年你的成長速度很快,，兩年翅膀就長硬了哈哈,。我跟媽媽說，從翅膀長硬,，到羽翼豐滿,，還需要蛻好幾層皮。

??祈禱新工作順利,，翅膀茁壯成長,。

??

向前一步是幸福電視劇免費(fèi)觀看篇4

??劉瑜曾經(jīng)用“但是不要只是因?yàn)槟闶桥恕弊鲞^她一篇文章的標(biāo)題，這個(gè)句子來自林憶蓮的一首歌,，跟失戀有關(guān)的?？催@本lean in的時(shí)候,，總是想起這一句?？偸怯腥瞬粎捚錈┑馗嬖V女孩/女人什么樣的三觀才是和這個(gè)生理性別相符的,，比如早點(diǎn)嫁人、家庭為重,、工作穩(wěn)定即可,、賺的不用太多，奈何社會(huì)變化如此之快,，婦女早就頂了半邊天,，所以出現(xiàn)了很多女博士、女CEO,。相信女媧也會(huì)感到欣慰的,，畢竟我們處于男權(quán)社會(huì)太久了。遙想當(dāng)初父系社會(huì)取代母系社會(huì),，極大部分原因是以人口生產(chǎn)為其主導(dǎo)的血緣社會(huì)向以物資生產(chǎn)為其主導(dǎo)的物緣社會(huì)的轉(zhuǎn)變,，男性表現(xiàn)出了顯著的生理優(yōu)勢(shì),。可是現(xiàn)在的社會(huì)女性不再倚重男性創(chuàng)造物資了,，我們受教育,，從事腦力活動(dòng)，買大米提不動(dòng)可以花錢找人送貨上門,，想吃肉了也不用等男人去打獵,，我們還有什么理由以女性的身份限制自己呢？

??“除了社會(huì)的外部壁壘,，女性還受制于內(nèi)在的自我障礙,。我們將一直以來接收到的負(fù)面信息內(nèi)在化了?！霸谛睦韺W(xué)上,，這被稱為”自證預(yù)言“。我們從小就或多或少被灌輸了這樣的預(yù)言,，最常見的就是女生沒有男生理科學(xué)的好,，換句話說，就是比男生笨,。是時(shí)候忘掉這些信息了,，盡管這并不容易。當(dāng)你做一個(gè)決定時(shí),，問問自己,，有沒有一絲絲原因是”我只是女人嘛“。

??andberg還講到了一個(gè)有意思的名詞”冒充者綜合征“,，我覺得我確實(shí)有這種病,，我身邊的一些女同事也有這種病。仔細(xì)追溯一下原因,，我認(rèn)為這和我們接受的初級(jí)教育有關(guān),。如果老師在課堂上提問，不知道正確答案是萬萬不能舉手的,，回答錯(cuò)了會(huì)遭到一些哄笑,，也會(huì)遭到老師的白眼，冠以擾亂課堂的罪名,。所以我們漸漸只做確定正確的事,，只在有百分之百的把握時(shí)開口，這樣才顯得英明神武,。但是成人世界大多時(shí)候沒有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò),，你需要按下?lián)尨疰I，你需要高高舉手,，讓別人看到你,；然后你需要侃侃而談擲地有聲,，讓別人聽見你。這樣才有機(jī)會(huì)向前一步啊,。永遠(yuǎn)沒有100%的一刻,，即使只有50%的把握，就已經(jīng)戰(zhàn)勝很多人了,。

??這本書有很多職場(chǎng)技能,，相信每一兩年重讀一次都會(huì)有收獲的。在每次面臨新任務(wù)的時(shí)候,，在每次開會(huì)的時(shí)候,，提醒自己，命運(yùn)偏愛勇者,，LEAN IN,。

??：書里經(jīng)常出現(xiàn)她的丈夫，但一想到今年Dave突然去世了,，就覺得很唏噓,，命運(yùn)無常，與家人共度的時(shí)光何其珍貴,。

??

向前一步是幸福電視劇免費(fèi)觀看篇5

??當(dāng)我們?cè)谡務(wù)撃信降葧r(shí)我們?cè)谡務(wù)撌裁矗?/p>

??從男權(quán)主義到女權(quán)主義,？這只是兩性互換了話語權(quán)，并非平權(quán),。女性向往的女權(quán),，并非講男性踩在腳下，或是冷若冰霜,，而是自由與平等,，讓女性擁有平等選擇的權(quán)利。

??事實(shí)上,，男女兩性都苦于擺脫固有角色帶來的限制。假如一個(gè)女性不做家務(wù),，很容易被冠上不把心思放在家庭上的“罪名”,；而一個(gè)男性如果樂于做家務(wù)，則會(huì)被說是沒有上進(jìn)心,。

??當(dāng)我們鼓勵(lì)女性從全職家庭主婦走向職場(chǎng),，當(dāng)我們鼓勵(lì)女性自信地表達(dá)觀點(diǎn)，當(dāng)我們鼓勵(lì)女性向前一步坐在會(huì)議桌前排,，或努力上升為公司高管時(shí),，我們并非是要削弱男性的地位和權(quán)利，只是希望在原有基礎(chǔ)上提高女性的話語權(quán)和生存空間,。

??這些

口號(hào)

??有研究表明，在職場(chǎng)中,，女性只有在100％能勝任崗位要求的情況下才會(huì)向上級(jí)提出升職請(qǐng)求,，而男性只要達(dá)到60％便會(huì)提出請(qǐng)求。

??為何男性會(huì)如此自信,，而女性則過分謹(jǐn)慎和自我苛求,？

??也許是一直以來職場(chǎng)對(duì)男女性別的刻板成見，以及在家庭分工中的不平衡,，導(dǎo)致在職場(chǎng)中男性只要具備某種潛力即可獲得認(rèn)可,，而女性需要做出實(shí)際的成果方能獲得同樣的認(rèn)可。

??因此,，要讓女性擴(kuò)大職場(chǎng)空間,，從不平等的家務(wù)瑣事中解放出來，除了改變社會(huì)對(duì)男女分工的固有觀點(diǎn),，讓女性學(xué)習(xí)男性在職場(chǎng)中的技巧和方式也不失為一個(gè)好主意,。

??比如，先向前一步,，坐到會(huì)議桌前排,。

??比如，當(dāng)你對(duì)工資不甚滿意時(shí),，嘗試去跟上司溝通,，讓他為你加薪。

??再比如,，有了孩子,，在家庭和工作中需要平衡時(shí)，不是直接選擇從職場(chǎng)退縮,，而是積極地向丈夫表達(dá)自己的意愿,，二人協(xié)商共同分擔(dān)。

??只有越來越多的女性開始向前一步,，才能形成示范效應(yīng),，帶動(dòng)更多的女性向前。

??當(dāng)職場(chǎng)中男女高管的比例趨向1比1,，當(dāng)同等職位的男女員工工資差別縮小甚至沒有差別,，當(dāng)男人照看孩子料理家務(wù)不再是一件讓人匪夷所思的事，當(dāng)夫妻倆都可以全職工作且自然地分擔(dān)家庭事務(wù)時(shí),，這個(gè)社會(huì)看待女性的有色眼鏡才會(huì)被慢慢卸下,，女性的話語權(quán)才會(huì)得到提升,，女性與男性才基本獲得平等待遇。