人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶,。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

公司開(kāi)離職證明怎么開(kāi)篇一

如果你與原單位不存在任何糾紛,，可以向新單位寫(xiě)一份說(shuō)明(或保證書(shū))，說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì),，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系,，如果新單位沒(méi)有后顧之憂，估計(jì)就沒(méi)問(wèn)題了,。

1)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效是一年,，不知道你的時(shí)間過(guò)了沒(méi)有,，申請(qǐng)?jiān)瓎挝谎a(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)需支付滯納金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2)新單位要離職證明原件，用途是什么?若是算年休假,，最近單位即可,。

1)沒(méi)上保險(xiǎn)的公司，你只需證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系即可以,，工作證,，工資條，勞動(dòng)合同都能證明,，至于將來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁補(bǔ)繳多少,，一般是有一個(gè)法定水平，不需要你花太多心思的

2)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的可以申請(qǐng)工資雙倍補(bǔ)償

以上的仲裁申請(qǐng)你只需證明你與違法用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系及在職時(shí)間有多久就可以了,，其它的社保沒(méi)繳納,，合同沒(méi)簽訂，單位負(fù)有舉證責(zé)任,。

1.證明格式,，離職證明格式《離職證明的格式》。

2.必有信息：?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱),，離職者姓名,，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間,，證明開(kāi)具日期,，開(kāi)具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外,，一般寫(xiě)明身份證號(hào),，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

3.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定,。

4.頁(yè)眉打印有公司logo——宣傳公司形象,。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式,。

5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6.無(wú)錯(cuò)別字,，不允許篡改,，若填寫(xiě)證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開(kāi)具。

7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印,，看上去整潔,，美觀，便于存檔,。不建議使用便箋手寫(xiě),。

公司開(kāi)離職證明怎么開(kāi)篇二

離職證明的一些寫(xiě)法介紹：

同志于20xx年12月xx日至20xx年12月xx日任職于x公司，于x年x月x日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明,。

x公司(或人力資源部人事處)蓋章

20xx年12月xx日

1,、上述的離職證明有時(shí)候?yàn)榱烁訃?yán)謹(jǐn)，也可以在同志后加上“身份證(1234567890)”的身份標(biāo)示,，一般是不需要的,。

2、一般來(lái)講,，如果你已離職超過(guò)6個(gè)月,，是不需要提交離職證明的，或者你直接說(shuō)丟失了就可以了,，大公司一樣如此,，沒(méi)有問(wèn)題。

3,、離職證明的目的是新公司用來(lái)劃清你與原公司之間界限的.法律依據(jù),，主要用來(lái)保護(hù)新公司權(quán)益的。

1,、證明格式,。

2、必有信息：?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱),，離職者姓名,，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間,，證明開(kāi)具日期,，開(kāi)具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外,，一般寫(xiě)明身份證號(hào),，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

3、有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的,，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定,。

4、頁(yè)眉打印有公司logo——宣傳公司形象,?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式,。

6.無(wú)錯(cuò)別字，不允許篡改,，若填寫(xiě)證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開(kāi)具,。

7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印,，看上去整潔，美觀,，便于存檔。不建議使用便箋手寫(xiě),。

8.一些用人單位由于前期管理不完善或不愿意構(gòu)成用人單位對(duì)工齡“自認(rèn)”,，在沒(méi)有明確要求情況下，采用了模糊描述,，直接寫(xiě)在公司任何職務(wù),，于某年某月某日離職，避開(kāi)入職時(shí)間說(shuō)明,。

公司開(kāi)離職證明怎么開(kāi)篇三

年底到了,，離職的人也多了起來(lái)，畢老師在這里要提醒各位職場(chǎng)朋友們,，離職的時(shí)候一定要記得讓公司開(kāi)離職證明?。?！離職證明是再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證,，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明。那么如果單位不給開(kāi),，怎么辦呢,？別擔(dān)心，畢老師教教你!

相關(guān)案例 吳先生是某公司的業(yè)務(wù)員,，主要負(fù)責(zé)某公司電子產(chǎn)品的銷售,。吳先生在入職時(shí)，某公司人事部負(fù)責(zé)人說(shuō)：“吳xx,，你是否考慮要買社保呢,？由于你是外地的，購(gòu)買社保的話報(bào)銷很不方便,，你可以簽一份自愿放棄購(gòu)買社保的協(xié)議,。到你離職時(shí)，我們將會(huì)把購(gòu)買社保的錢(qián)付給你,?！笨紤]到多種原因，于是吳先生就簽下了放棄購(gòu)買社保的協(xié)議,。 一年后,，吳先生主動(dòng)向公司提出離職申請(qǐng)，公司沒(méi)有給他辦理離職證明,。等到吳先生找到另一家公司就職時(shí),，新公司要求他入職時(shí)必須出示一份離職證明,。沒(méi)辦法，他只能去找舊單位開(kāi)證明,，結(jié)果,，舊單位人事部負(fù)責(zé)人一口拒絕：“你沒(méi)有購(gòu)買社保，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,，公司不能為你出具離職證明,。”

案例分析 案例中吳先生對(duì)于離職證明的重要性并不了解,，法律意識(shí)比較淡薄,，所以才會(huì)吃虧。那么面對(duì)這種情況,，吳先生可以如何處理呢,？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。沒(méi)有解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,，也不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等,。 針對(duì)某公司不給吳先生開(kāi)離職證明,，吳先生可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令整改，要求其依法及時(shí)出具證明,，一旦因不出具證明給勞動(dòng)者造成損失的,，可起訴至法院，要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任,。

畢老師再次提醒,，離職證明非!常!重!要!

離職證明將作為勞動(dòng)者再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明,。

不出具離職證明的索賠途徑：

用人單位無(wú)法提出正當(dāng)理由,，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的,，勞動(dòng)者有權(quán)索賠,。索賠的途徑有以下三種方式：

與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;

勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;

勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

是否能以工作未交接拒絕開(kāi)離職證明,？

答案當(dāng)然是否定的,！

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件,！

用人單位不能以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開(kāi)離職證明,，但可以在勞動(dòng)者辦理工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十四條 用人單位出具的解除,、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限,、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位、在本單位的工作年限,。

《實(shí)施 〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》

第十九條 用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明,，導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。