在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

公司年會嘉賓發(fā)言稿篇一

大家好！

人之所以淡定是因為有事業(yè),，人之所以得意是因為有成就,。獲得“優(yōu)秀員工”稱號后，我的人生又達(dá)到了一個里程碑,。這個獎項是酒店對我這幾年工作的肯定,，也是給我的崇高榮譽。

站在講臺上向大家表達(dá)我的心聲,，我感到前所未有的榮幸,！首先感謝酒店領(lǐng)導(dǎo)對我們普通員工的關(guān)心和支持，同時感謝那些和我一樣默默從事普通工作的同事,。正是因為我們的相互合作,，才造就了今天每個不同層次的人的輝煌,。也凸顯了我們酒店的集體榮譽感。因此,，今天的榮譽不僅屬于我個人，也屬于在座的所有同事,。

這個優(yōu)秀員工獎將永遠(yuǎn)鼓勵我保持積極進(jìn)取的優(yōu)良傳統(tǒng),，保持優(yōu)秀員工的先進(jìn)性，不斷激發(fā)他們的潛力,，自覺做好每一件事,，不斷改進(jìn)、學(xué)習(xí)和提高自己,，每天爭取一點進(jìn)步,，以更好的工作迎接工作中的新挑戰(zhàn)。

我是從x來到這里的,，已經(jīng)深深地扎根在我的心里,。我的工作不僅有助于拓展我的知識，也讓我明白了一個道理：只有領(lǐng)導(dǎo)和同事共同努力,，相互合作,，依靠團隊的力量，才能創(chuàng)造工作績效,。20xx年,，我們以更專注的服務(wù)讓客人有賓至如歸的感覺，這不僅感動了客人,，也深深感動了我們自己,。優(yōu)質(zhì)服務(wù)永無止境。我們真誠的努力,，客人的信任,，也是對我們真誠的回報。我們要一如既往的敬業(yè)快樂,，以飽滿的熱情投入到每一天的工作中,，用心去體驗，用愛去行走,。

x酒店給了我這樣的成長環(huán)境,，讓我像小樹苗一樣茁壯成長，讓我不斷進(jìn)步,。在以后的工作中,，我會更加努力，虛心向身邊的同事學(xué)習(xí),，不斷學(xué)習(xí)新知識,，從而提高自己的工作質(zhì)量和工作方法,。這也是作為優(yōu)秀員工維護(hù)榮譽的責(zé)任。

工作還在繼續(xù),。今后,，我一定不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望，腳踏實地為酒店的發(fā)展盡自己的一份力,。x酒店會因為我們的不斷努力而更加美麗,。讓我們一起迎接每一個新的美好的明天！

公司年會嘉賓發(fā)言稿篇二

正文開始

首先,，請允許我代表今年的優(yōu)秀員工對支持和關(guān)心我們的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠的感謝,，感謝你們對我們工作中所付出努力的肯定。我們深知,，今天表彰的不僅僅是我們十個人,，同時表彰的是在20xx年中愛崗敬業(yè)，為西北分公司又快又好的發(fā)展做出辛勤工作的所有同事們,。作為這一光榮團隊和群體的代表,，向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報，并與各位同事分享20xx年在西北分公司的成長與發(fā)展,，我感到異常地興奮,，以及肩頭沉甸甸的責(zé)任。

西北分公司從20xx年開始迎來跨越式發(fā)展時期,，20xx年是面對大好機遇承前啟后的重要一年,，也是公司立足西北、十一年蓬勃發(fā)展的閃光節(jié)點,。我很高興自己從西安交大研究生畢業(yè)后進(jìn)入公司,。選擇中建，選擇西北分公司,，在這樣一個尊重,、和諧、進(jìn)取,、發(fā)展的大氛圍中,，我體會著成長和發(fā)展的磨煉和喜悅。我現(xiàn)在主要負(fù)責(zé)分公司人力資源工作中的招聘,、培訓(xùn)和考核工作,，盡管還沒有獨立的人力資源部，但是人力資源工作已經(jīng)隨著分公司的跨越式發(fā)展,，整體推進(jìn),。人力資源工作現(xiàn)已完全覆蓋人力資源六大模塊，各個模塊工作專人負(fù)責(zé),，我們力爭在完成事務(wù)性工作的基礎(chǔ)上,，挖掘工作的深度和廣度,，讓人力資源管理成為公司正常運營和戰(zhàn)略實現(xiàn)的重要內(nèi)容。

人力資源板塊在20xx年初擬定了《西北分公司20xx年人力資源規(guī)劃》,，提到了分公司人力資源工作在20xx年將大力加強其內(nèi)部管理和規(guī)范,，將人力資源工作從簡單的人事管理努力提升到戰(zhàn)略性人力資源管理的層次，使人力資源工作成果成為公司高層決策的參考依據(jù)之一,。首先,，在分公司體系文件上明確人力資源制度，保障人力資源工作的有效進(jìn)行,。20xx年7月由綜合管理部牽頭完成了《中建西北分公司管理手冊》，其中的《人力資源管理分冊》首次較為全面的展示了人力資源六個模塊的工作規(guī)定,。對于西北分公司20xx年人力資源工作的回顧,，具體內(nèi)容上，在人力資源規(guī)劃方面,，主要是人力資源質(zhì)和量的儲備,，一方面是加強校園招聘和社會招聘工作，特別是關(guān)鍵崗位人員的招聘,。另一方面是員工的升級轉(zhuǎn)化,，加大培訓(xùn)開發(fā)力度。在招聘與配置方面,，校園招聘上,，20xx年9月-12月，歷經(jīng)西安站,、武漢站,、重慶站、沈陽站,，召開10場校園宣講會,，收集簡歷近2000份，面試700多人次,，最終有86名應(yīng)屆畢業(yè)生在8月和9月分批入職,。社會招聘上，社招人員97人,，基本完成年初社招計劃,。全年內(nèi)部調(diào)動人數(shù)108人次，基本滿足項目不同階段的人員需求,。在培訓(xùn)與開發(fā)方面,，全年培訓(xùn)計劃24項，年終累計培訓(xùn)記錄30項,，完成全年計劃,，并保證每一項培訓(xùn)內(nèi)容記錄齊全,，反饋及時。在績效管理方面,，明確了季度考核和年終考核相結(jié)合的考核體系,；設(shè)計了清晰的考核關(guān)系對應(yīng)表；區(qū)分了職能部門和項目經(jīng)理部的考核內(nèi)容,；細(xì)化了考核工具,。特別是項目經(jīng)理部，細(xì)分了施工員,、質(zhì)量員等10個崗位的10套關(guān)鍵績效指標(biāo)表格,，更客觀地進(jìn)行員工工作節(jié)點控制；全面開展績效輔導(dǎo)工作,，保證輔導(dǎo)對象有代表性,，輔導(dǎo)內(nèi)容有針對性，輔導(dǎo)效果有顯著性,。在薪酬管理方面,，保證薪酬按時足額發(fā)放，薪酬調(diào)整向生產(chǎn)一線人員傾斜,，加強年終獎對于整體薪酬的調(diào)節(jié)作用,；在勞動關(guān)系管理方面，全年首次簽訂勞動合同183人,，續(xù)簽勞動合同161人,。上述工作是西北分公司全年人力資源工作的一個簡單概括，凝結(jié)了人力資源板塊工作人員的努力和汗水,。這其中,，更離不開各位領(lǐng)導(dǎo)對于人力資源工作的信任、支持和推動,。

在20xx年年底,，我將上萬字，10多頁的《西北分公司20xx年人力資源管理分析報告》匯報給建筑事業(yè)部人力資源部經(jīng)理李潔李總后,，看到她的回復(fù)郵件時,，我內(nèi)心充滿了激動和欣慰。郵件中她說：“看到西北分公司人力資源工作的總結(jié),，有一種驚喜的感覺,。客觀地說,，西北分公司的人力資源管理基礎(chǔ)較弱,，但你們在這一年中，除了完成基礎(chǔ)的工作外，充分實踐了人力資源管理的各項職能,，為分公司的經(jīng)營管理打下了良好的基礎(chǔ),，這與你們的努力是分不開的。希望西北分公司能盡快設(shè)立獨立的人力資源部,，祝你們工作更上一層樓,。”簡短的文字,，積極的肯定,，是對我們工作莫大的鼓勵。同時,，我也深知,，我們工作中有很多的不足和亟待改進(jìn)的地方。但是,，因為發(fā)現(xiàn)不足,，所以有努力的方向；因為需要改進(jìn),，所以有發(fā)展的動力。因此,，我仍然相信,，在建筑事業(yè)部人力資源部的專業(yè)指導(dǎo)下，在西北分公司各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任和支持下,，人力資源板塊有能力,、有實力、有信心,、有決心為西北分公司的長遠(yuǎn)發(fā)展做好戰(zhàn)略服務(wù)工作,，乃至于為西北的區(qū)域化試點工作做好人力資源的統(tǒng)籌和保障工作。

從20xx年3月份我入職公司以來,，見證了公司的發(fā)展壯大,，從最初的深圳忍靜爭公司發(fā)展到現(xiàn)在以東莞、湖北,、以及江西為制造基地的規(guī)模,，呈現(xiàn)三足鼎立之勢，是我們必圖企業(yè)發(fā)展宏圖上不可或缺的重要組成部分,。在5年里,，雖然經(jīng)歷了許多波折和困難，但是總裁***先生帶領(lǐng)我們克服了種種困難,，跨過了一道道坎,，大家互相鼓勵和精誠協(xié)作，實現(xiàn)了生產(chǎn)和銷售翻番的目標(biāo)，并且壯大了公司的規(guī)模,，今天呈現(xiàn)在我們面前的是一個嶄新的必圖,，作為必圖人，我感到由衷的驕傲和自豪,，對公司的發(fā)展前景更加充滿信心,。

在座的各位同事都是公司的寶貴財富，也是公司的千里馬,，千里馬常有而伯樂不常有,，而我們的總裁就是公司的相馬人伯樂，他給大家提供了這個施展才華的平臺,，而作為優(yōu)秀員工代表的我們就更應(yīng)該作出表率作用,，用心做事，踏實做人,。在新的一年里,，我們以“公司質(zhì)量方針”為指導(dǎo)，以實現(xiàn)“公司質(zhì)量目標(biāo)”為已任,，恪盡職守,、齊心協(xié)力為公司的跨躍式發(fā)展再立新功！

祝愿必圖的事業(yè)蒸蒸日上,，明天更美好,！

我是來自生產(chǎn)部的李成亮，很榮幸能夠作為優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言,。很感謝公司給了我這個機會,，我才有可能站在這里與大家分享我的喜悅。在此,，特感謝各領(lǐng)導(dǎo)在日常工作中對我的提攜與幫助,。自入crh公司以來，在這個平凡的工作崗位上,，我踏踏實實,、勤勤肯肯地的做好本職工作，嚴(yán)守公司的各項規(guī)章制度,，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來對待每一件事,。crh對于我來說，不僅僅是一個工作企業(yè),，更是一所社會大學(xué),。我從跨入她的大門起，便開始了新的學(xué)習(xí)生涯,，在這里,，我學(xué)到的不僅僅是專業(yè)上的技能，更多的是我學(xué)到了很多為人處事的道理，在與同事,、領(lǐng)導(dǎo)的溝通與協(xié)作當(dāng)中,，深感自己日益成熟與進(jìn)步，在此,，很感謝我的部門經(jīng)理馮德斌和主管ricky,，在工作中給了我諸多的指導(dǎo)與幫助，感謝我的同事們,，感謝他們在工作中給我的鼓勵和協(xié)作,，沒有他們之前的辛勤付出，就沒有我今天的成長,。唯有他們在工作中對我的的合作,，我才有不斷進(jìn)取，不斷成長的機會,。另外通過自身的努力,，并積極配合上級領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)新員工，熟悉公司各種運作流程,，盡快使新員工能夠上手,。

今天，我有幸成為優(yōu)秀員工,，在喜悅和自豪的同時,，我將更加努力、更加勤奮的工作,，以更高的目標(biāo)，更高的起點來要求自己,，與各位同事一起為crh竭盡全力,。說句心里話，我感到很慚愧,，因為不光是我一個人在努力,，我們在座的每一個人都在努力，這份成績不屬于我一個人,，是屬于公司每一個人,。

20xx年，一切的成績和榮譽都已成過去,，我們后面的路還很長,，我們要做的事還很多，但只要有公司各層領(lǐng)導(dǎo)的支持,，有各位同仁的精誠團結(jié),，我們肯定能完成我們的奮斗目標(biāo)。在即將來臨的一年里，首先我會再接再厲,，多探索,、多總結(jié)，盡職,、盡責(zé),，完成好公司交給我的各項工作任務(wù)。其次我要加強相關(guān)知識的學(xué)習(xí),，特別是專業(yè)知識,，拓寬知識面；提高我的表達(dá)能力,；對工作中碰到的問題做到多想,、多問、多請教,，努力超越自我,，不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。

最后,，感謝公司,、感謝領(lǐng)導(dǎo)、同事,，只有不斷超越自我才能得到更多回報,！相信我們的生活一定會因自己的努力而精彩！在大家的同心協(xié)力下,，我們一起共度難關(guān),，相信我們的公司明天會更好！

公司年會嘉賓發(fā)言稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

首先,，歡迎___新員工的到來，歡迎你們成為____項目部這個大家庭的一員,。

時光飛逝,，轉(zhuǎn)眼間自己已經(jīng)畢業(yè)整整兩個年頭，已經(jīng)從一個“小鮮肉”變成一個“老鮮肉”了,?；叵雰赡昵暗淖约海埠湍銈円粯?，對項目部充滿著好奇與希望,。隨著在項目上待得時間越長，越發(fā)現(xiàn)項目部就好比戰(zhàn)爭的前線,，是充滿激情,、揮灑汗水,、快速成長的地方。4月初,，這里還是一片麥地,，如今這里已經(jīng)很難找到麥地的影子了吧。從一無所有,，到一個電廠的正式運營,，當(dāng)你參與到技術(shù)方案的編寫、圖紙的會審,、過程的控制,，見證著圖紙上的一個個圖形變?yōu)閷嶓w，一座座建筑拔地而起,，心中會油然而生的感覺到成就與自豪,。就職兩年來，這樣的感觸也越來越頻繁,。以下我會將本人兩年來的總結(jié)毫無保留的奉獻(xiàn)給大家,，其中有不到之處還希望大家能多多諒解。

剛剛參加工作一定要腳踏實地,、用心學(xué)習(xí),，還記得____年自己剛來到項目部，每一天都感覺有爆炸式的知識量涌入大腦,，每天看圖紙,、看圖集、學(xué)規(guī)范,，知識似乎怎么學(xué)也學(xué)不完,。白天拿著圖紙去現(xiàn)場對照，晚上再系統(tǒng),、詳細(xì)的看一遍,，算算圖紙上的工程量。每一天都有新鮮的知識需要了解,，每一天都過得很辛苦，也很充實,。所以大家要珍惜這寶貴的兩年時間,，這兩年是你們學(xué)習(xí)知識、成長最快的兩年,。

____年初到項目部,，師父總會把這句話放在嘴邊,。越成長就越會發(fā)現(xiàn)這其中的大道理,。身為技術(shù)管理型人才，不懂技術(shù)何談管理?何以安身立命?但技術(shù)不是紙上談兵,，必須要依靠親身的實踐，要用心去學(xué)習(xí),、琢磨,。“三人行,，必有我?guī)熝伞?，現(xiàn)場施工的老師傅、經(jīng)驗豐富的技術(shù)員,、施工員,，都可以是我們的師父，都是我們學(xué)習(xí)技術(shù)的源泉,，要虛心去請教,，要有求知的欲望。不怕刨根問底,，就怕一知半解,、似懂非懂。

要培養(yǎng)思路清晰的習(xí)慣,。從最開始每天的學(xué)習(xí)計劃,，到今后的工作安排、施工計劃,，心中要有一份清晰的思路,，“不怕思路錯，就怕沒思路,?！别B(yǎng)成一個思路清晰的習(xí)慣，每一天的工作都會有條理,、有計劃的進(jìn)行,。要活學(xué)活用，敢于創(chuàng)新,。每個人的精力是有限的,，俗話說的好“樣樣通，樣樣松”,，每天到處亂逛,，到頭來每一項只會學(xué)個一知半解，還不如去專注的學(xué)習(xí)一件事情,，從頭到尾的去盯一項施工,，收集整理多種施工方法，了解新工藝,、新技術(shù),，選取最佳方案,，積累豐富的施工經(jīng)驗，培養(yǎng)活學(xué)活用,、敢于創(chuàng)新的能力,。

每個人都有自己的夢想，有的人將夢想埋藏在心中,，活在當(dāng)下,，堅信只有走好腳下的每一步，夢想才有可能實現(xiàn);有的人,，將夢想與現(xiàn)實不斷碰撞,，萎靡了自己，最終得到的只是無盡的困惑與迷茫,，反而與夢想越來越遠(yuǎn),。我知道大家的夢想五花八門，很可能目前的工作與夢想不搭邊,。但請大家相信：生命中的點點滴滴,，會在自己未來的生命中，以某種方式串聯(lián)起來,，使自己變得與眾不同,。我們要做的就是腳踏實地的學(xué)習(xí)，豐富自己的閱歷,，萬一有一天,，突然發(fā)現(xiàn)看似不搭邊的工作經(jīng)歷，成為實現(xiàn)夢想最大的推動力,。

面對工作,，以快樂的心態(tài)去面對，也會讓他人感覺到快樂,，工作也會做得舒心,、有勁頭。面對生活,，樂觀開朗也會讓你很快交到很多的朋友,，而且項目部也會在業(yè)余時間組織各種各樣的活動來豐富大家的業(yè)余生活。

謝謝大家!

公司年會嘉賓發(fā)言稿篇四

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好,！

非常榮幸被評為優(yōu)秀員工，感謝公司給了我這個平臺,，讓我有機會與大家一起分享我的工作心得。法務(wù)工作是公司整體工作中一個小的方面,，法務(wù)工作能夠得到充分發(fā)展,，是公司各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事給予充分支持和密切配合的結(jié)果。至此機會,，首先讓我對各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和厚愛,，對各位同事對我工作的支持，表示深深地感謝,！

員工是公司可持續(xù)發(fā)展的動力,，公司是員工個人價值得以實現(xiàn)的平臺。員工只有在合適的環(huán)境中,，個人價值才能得以彰顯,。我工作中的不足之處也頗多，但公司各位領(lǐng)導(dǎo)總能以客觀公正的態(tài)度在專業(yè)上,、方法上給予我指導(dǎo)和幫助,。法務(wù)工作的開展過程只是公司各部門工作的一個縮影。公司尊重員工的個性,、健康思想,，尊重員工的積極追求，重視員工參與公司管理,，有完善的人才選用,、晉升提拔機制。在這里,，我們的個人價值和公司發(fā)展得到兩全其美的實現(xiàn),，我們感受到合作的興奮、成長的快樂,、被關(guān)懷的幸福,！

公司和員工形成良性互動，公司珍惜員工,，員工熱愛公司,，我在與各部門的工作配合中，各部門工作的很多細(xì)節(jié)讓我深受鼓舞,。比如為了落實證照,，開發(fā)部的同事勞心勞力，忍辱負(fù)重,；為了優(yōu)化方案,，設(shè)計部的同事一遍遍討論，廢寢忘食,；為了把控工程質(zhì)量,，工程部的同事無論嚴(yán)寒酷暑始終堅守在工程現(xiàn)場，默默無聞,；為了擴大銷售,，營銷策劃部的同事絞盡腦汁,、探尋策略；為了提升公司服務(wù)形象,，客服部與物業(yè)公司的同事面對難纏的業(yè)主反復(fù)溝通,，耐心解釋；為了節(jié)省建設(shè)成本,，預(yù)算部的同事精打細(xì)算,，嚴(yán)格審核；為了合理調(diào)配公司資金,，財務(wù)部的同事嚴(yán)謹(jǐn)工作,，剛正不阿；為了后勤保障有力,，綜合部的同事細(xì)心周到,，盡職盡責(zé)。正是這些同事在各個崗位上的細(xì)節(jié)把握,，才實現(xiàn)了公司提升形象,、控制成本、發(fā)展壯大的經(jīng)營目標(biāo),。在這樣的團隊中工作,，我感到非常的榮幸和驕傲！

我們的老祖先留下來一句話,，“二人一心,、其力斷金”，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確決策下,，在各位同事的勤懇工作下,，我們這樣一個團結(jié)、互補,、進(jìn)取的團隊一定會從一個巔峰,，走向另一個巔峰，實現(xiàn)公司業(yè)績的不斷增長,，實現(xiàn)我們個人價值的充分彰顯,，

最后我要再次感謝支持幫助我的公司領(lǐng)導(dǎo)，及和我一起并肩工作的各位同事,，謝謝你們對我的支持和信賴,！至此新春到來之際，借此機會,，表達(dá)對大家的誠摯祝福,，祝愿大家在即將到來的龍年，吉祥如意、闔家歡樂,、身體健康,、萬事如意！

謝謝大家,！切實可行的目標(biāo)并努力去實現(xiàn)它、用熱情激情做事,、堅持不懈,，不到最后誓不放棄、處處學(xué)習(xí)處處成長,、專業(yè)知識常掛嘴邊,、踏踏實實做事，實實在在做人,。

回顧20xx,，展望20xx，魏總說我們20xx是跨越的一年,，20xx是超越的一年,，為我們指明了陽關(guān)大道，那我們還有什么理由懈怠,、退縮呢,！我還是始終堅信一句話：只要你想，全世界都會為你讓路的??！

我倡議：讓我們xx所有同仁一道，背負(fù)夢想,，勇往直前,，用視死如歸的態(tài)度超越夢想，超越20xx?。,。≡诼飞?，我們都在路上,！讓我們一路唱響斗志昂揚的贊歌！為自己的青春拼搏,！為自己的未來,！

公司年會嘉賓發(fā)言稿篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和同事：

大家好！

隨著年會的召開,，牛年的腳步來到了我們公司的所有員工身上,。回顧前幾年的努力，可以在公司的發(fā)展過程中獲得收益,。畢竟,，公司作為我們所有員工的利益集合，在工作中一直在為之奮斗,。作為一名老員工代表,，站在年會的平臺上，已經(jīng)為新一年的工作做好了相應(yīng)的準(zhǔn)備,。

我相信大家都明白,，在過去一年的工作中，預(yù)期的目標(biāo)并沒有成功實現(xiàn),。雖然目前看來這個目標(biāo)還不錯,，但還是沒有體現(xiàn)出所有員工的努力。歸根結(jié)底是我們對工作的信念不夠堅定,，導(dǎo)致看似簡單的任務(wù)無法創(chuàng)造出相應(yīng)的效益,。直到那時才分析這一點，確實是一種恥辱,。但是,，既然站在這里，我希望呼吁大家在明年的工作中改進(jìn)這些不足,。特別是,，影響當(dāng)前集體利益的做法需要糾正，以反映我們的集體榮譽感,。需要注意的是,，召開年會是為了總結(jié)今年工作的得失，如何才能不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對很多員工的期望,？

當(dāng)我們的目光變得深邃,，我們自然會明白，明年嚴(yán)峻的市場不容忽視,。雖然可以從中分析出很多信息,，但是我們的努力略顯不足。因此,，我們應(yīng)該利用召開本次年度會議的機會,，確定努力推進(jìn)我們工作的目標(biāo)。即使一直穩(wěn)步前進(jìn),，經(jīng)過這段時間的歷練,，也能提高自己原有的工作效率。因此,，我們應(yīng)該珍惜領(lǐng)導(dǎo)的信任,，努力為公司創(chuàng)造機會,，在新的一年的工作中取得更大的發(fā)展。長此以往,，我們會爭取很多公司,。

雖然近期可以享受年會的節(jié)目，但也要珍惜公司來之不易的今天,。作為一名老員工,，我也在公司發(fā)展的地方默默工作，直到我成長到今天這個地步,。所以我一直專注于維護(hù)公司利益,，投入大量精力培養(yǎng)新員工。我也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)們給了我這個重要的任務(wù),，給了他們信任。我相信在座的員工已經(jīng)為工作中的挑戰(zhàn)做好了準(zhǔn)備,，并保持著積極向上的態(tài)度,。可以肯定的是,，后續(xù)工作需要比前幾年做得更好,，公司的經(jīng)營狀況才能得到改善，因為促進(jìn)公司的發(fā)展是所有員工共同發(fā)展的目標(biāo),，并在實際工作中做出相應(yīng)的努力,。

雖然我們已經(jīng)完成了去年的工作，但還是要在年會上偷偷告訴自己,，只有制定遠(yuǎn)大的目標(biāo),，在實際工作中努力，才能在新的一年里促進(jìn)公司的發(fā)展,，這是我們在明年的工作中能夠?qū)崿F(xiàn)的目標(biāo),，也是應(yīng)該努力的目標(biāo)。

謝謝大家,！