報告,，漢語詞語，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述,。怎樣寫報告才更能起到其作用呢,？報告應(yīng)該怎么制定呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

街道調(diào)查報告篇一

長安中心小學(xué)四（3）班

調(diào)查人員：李靄瑩,、匡璐婷,、鄧倩婷、麥敏珊,、郭雪雯,、調(diào)查時間：

調(diào)查路線：

調(diào)查過程：

調(diào)查結(jié)果：

調(diào)查建議：許煥兒。5月28日下午,。長安中心小學(xué)——新世界愉康購物廣場——佳信文具店?? 在新世界愉康購物廣場對面,，有一間服裝店，寫著“歡迎光臨”四個字,，其中 “歡”字寫成了繁體字,，應(yīng)該是“歡”；在佳信文具店上的“達(dá)”字,，應(yīng)該是“達(dá)”,；在一間涼茶店上的招牌中的“龍”字，應(yīng)該是“龍”,；還有一間成人服裝店,、一間餐廳與一間燒鵝店中的“廰”“燒”“鵝”都應(yīng)分別是：廳、燒,、鵝?? 我們一共調(diào)查到有26個繁體字,，如：爲(wèi)—為、腦—腦,、業(yè)—業(yè)?? 發(fā)現(xiàn)學(xué)生寫錯別字的,，應(yīng)阻止并教育。也可以查

字典,、問家長,，明白各個字該怎樣寫。

街道調(diào)查報告篇二

街道辦事處管理模式調(diào)查報告

我于7月8日至8月10日,，在自己的家鄉(xiāng)xx街道辦事處進(jìn)行了為期天的社會實踐調(diào)查,，在跟隨指導(dǎo)老師完成本職工作的同時,，我對街道辦事處所負(fù)的職責(zé)、職能有了清晰和全面的認(rèn)識,。同時,，我以《社區(qū)管理》調(diào)查內(nèi)容為重點，在街道辦事處對基層社區(qū)管理的作用以及存在的問題方面認(rèn)真觀察,、分析,、

總結(jié)

一．基本情況：

xx街道是xx下屬的行政辦事處,，位于xx城郊南部,。辦事處下設(shè)10個社區(qū)居委會、7個行政村,。xx街道辦事處工作數(shù)量大,、范圍廣、事項雜,，但主要是以社區(qū)管理和社區(qū)建設(shè)為重點,，大力發(fā)展社會主義物質(zhì)文明、精神文明建設(shè),，不斷創(chuàng)建安定團(tuán)結(jié),、環(huán)境整潔、秩序優(yōu)良,、方便生活的文明社區(qū),。

二．街道辦事處主要職責(zé)：

（一）執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策,、法令,、法規(guī)，在區(qū)委,、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下完成各項任務(wù),。

（二）建設(shè)社會主義物質(zhì)文明和精神文明，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,，發(fā)展街道工業(yè),，以及與居民密切相關(guān)的第三產(chǎn)業(yè)，指導(dǎo)街道經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展經(jīng)濟(jì),，拓寬經(jīng)濟(jì)活動的領(lǐng)域,，為經(jīng)濟(jì)組織提供服務(wù)，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律和必要的行政手段管理街道經(jīng)濟(jì),。把街道建設(shè)成為經(jīng)濟(jì)繁榮,、文化發(fā)達(dá)、道德高尚,、社會安定,、生活方便、環(huán)境優(yōu)美的社會主義新城區(qū),。

（三）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的社會治安綜合治理,，人民調(diào)解、法律服務(wù)工作,，依照有關(guān)規(guī)定管理外來流動人員。

（四）開展社區(qū)服務(wù),、擁軍優(yōu)屬工作,，負(fù)責(zé)社區(qū)優(yōu)撫、社會救濟(jì),、社會福利,、婚姻登記工作，興辦社會福利及殘疾人福利事業(yè),，社區(qū)文化,、科普、體育,、教育工作,。

（五）按照職責(zé)范圍做好城市建設(shè)管理監(jiān)察、計劃生育,、愛國衛(wèi)生,、初級衛(wèi)生保健、市容環(huán)境衛(wèi)生,、綠化,、環(huán)境保護(hù)、勞動就業(yè),、安全生產(chǎn)等管理工作,。

（六）配合有關(guān)部門做好防汛、防風(fēng),、防火,、防震、搶險和防災(zāi)救災(zāi)工作,。

（七）維護(hù)老年人,、婦女、青少年,、兒童和殘疾人的合法權(quán)益,，尊重少數(shù)民族的風(fēng)俗習(xí)慣和保障少數(shù)民族的權(quán)益,。

（八）指導(dǎo)和幫助居民委員會的工作，促進(jìn)居民委員會的依法建設(shè)和發(fā)揮"三自"（自我教育,、自我管理,、自我服務(wù)）作用。

（九）向市,、區(qū)人民政府反映居民群眾的意見和要求,，辦理人民群眾的來信來訪等事項。

（十）承辦區(qū)政府交辦的其他事項,。

三．街道辦事處對基層社區(qū)的管理

從街道辦事處與基層社區(qū)二者的主體關(guān)系來看,，街道辦事處是基層政府的派出機(jī)構(gòu)，是代表基層級政府在轄區(qū)內(nèi)實行社會管理的基層組織,，其管理手段是行政手段,。而基層社區(qū)是居民自治組織，代表居民在社區(qū)內(nèi)進(jìn)行社區(qū)管理,，其管理手段是自我管理,。因此從法律法規(guī)的規(guī)定來看，街道辦事處對基層社區(qū)行使行政上的管理職權(quán),。本人所調(diào)查的xx辦事處,，下轄8個基層社區(qū)，通過日常嚴(yán)格的管理發(fā)揮了積極的良好作用,，推動社區(qū)工作不斷向前邁進(jìn),。

1、街道辦事處加強(qiáng)對社會基層管理干部的培訓(xùn)和監(jiān)督

1,、街道辦事處要加強(qiáng)對社區(qū)（居委會）的領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和監(jiān)督,，居委干部要以身作則并敢于管理，要廣泛聯(lián)系居民,，了解情況,，處理解決社區(qū)的矛盾，共建和諧社區(qū),。

2,、對居民的宣傳、指導(dǎo)和監(jiān)督工作要做,，不能將要求往墻上一帖就完事,。

3、對于有損公共利益的人和事要有明確的是非態(tài)度,，結(jié)合機(jī)關(guān)單位進(jìn)行教育幫助,，須知鄰里關(guān)系的處理不好也是違法的（《特權(quán)法》）。

4、居委會也應(yīng)根據(jù)國家的法令向居民組織宣傳,、講解,，讓居民自覺遵紀(jì)守法。社區(qū)的和諧也應(yīng)以法律為依據(jù)才能建成,。

2,、以活動管理為重點，全面深化社區(qū)各項工作,。

xx街道辦事處以指導(dǎo),、領(lǐng)導(dǎo)各社區(qū)開展活動為重點，通過開展在實實在在的為民活動不斷深化社區(qū)各項工作,。開展勞動力技能培訓(xùn)促就業(yè),，成立促進(jìn)就業(yè)服務(wù)辦公室，加強(qiáng)對閑置勞動力的培訓(xùn)和規(guī)范化指導(dǎo),；傾聽群眾呼聲,，開展“聯(lián)戶、結(jié)對,、幫扶、親民”主題實踐活動,，深入社區(qū)了解群眾所思,、所想、所盼,；拓寬群眾利益訴求反映渠道和解決渠道,，建立“大信訪”格局，對群眾集中反映的熱點難點問題,，由各部門聯(lián)合,，集中研究處理意見和應(yīng)對措施；

提高居民文明素質(zhì),。以老舊住宅小區(qū)的改造工程為切入點,，深入開展環(huán)境衛(wèi)生綜合治理；實施“提高居民素質(zhì),，促進(jìn)街居文明”主題教育工程,，結(jié)合居民需求及主題活動，大力開展社區(qū)文化,；提供便民服務(wù),，方便居民生活，全面開展社區(qū)勞動保障,、計劃生育,、民政救助、醫(yī)療服務(wù)、法律咨詢,、法律援助,、婦女維權(quán)等項服務(wù)，全力打造一個功能完善,、管理規(guī)范,、服務(wù)高效的社區(qū)平臺。

3.以安全管理為突破,，不斷打造和諧平安社區(qū),。

街道辦事處在市委政法委和綜治辦的領(lǐng)導(dǎo)下，指導(dǎo)社區(qū)積極開展綜合治理平安建設(shè)各項工作,，宣傳普及平安建設(shè)常識,，不斷提高群眾對社會治安的滿意度；深化防控體系建設(shè),，細(xì)化巡控力量布局,，預(yù)防和減少案件發(fā)生;社區(qū)增配輔警，完善裝備,，強(qiáng)化管理;安裝電子眼和防盜門,，有效預(yù)防和減少盜竊案件的發(fā)生。健全和完善社區(qū)志愿者—治安組長—居委會矛盾糾紛排查調(diào)處網(wǎng)絡(luò),，堅持每月兩次的矛盾糾紛排查調(diào)處制度,，把各類矛盾解決在社區(qū)，化解在萌芽,。建立社區(qū)信訪聯(lián)絡(luò)員制度,引導(dǎo)群眾理性反映合理訴求,，及時有效地化解不穩(wěn)定因素，社區(qū)居民治安滿意度和安全感滿意度達(dá)到100%,。

街道調(diào)查報告篇三

×紀(jì)委：

我街接到 紀(jì)委關(guān)于××××所的一封信訪件后,，非常重視，把信訪件處理同××所體制改革同步進(jìn)行,，立即召開了黨政聯(lián)席會,，專門組成了信訪工作調(diào)查組，對該信訪件所涉及的問題進(jìn)行調(diào)查核實,，街道信訪件調(diào)查報告,。調(diào)查組采取談話、核實和查帳等三種方法進(jìn)行調(diào)查,，并將調(diào)查的如實情況及時向主管××體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)和××所班子成員及職工,、一線工人代表及時反饋，征求意見,，得到了××所職工的好評,。經(jīng)街道黨工委聯(lián)席會,、黨工委委員會研究，提出意見,，并將調(diào)查結(jié)果報告如下：

一,、調(diào)查核實情況

1、關(guān)于反映班子團(tuán)結(jié)和福利搞不上去的問題,。經(jīng)調(diào)查：××所班子團(tuán)結(jié)的問題主要是因為工作關(guān)系不協(xié)調(diào),，性格上存在不同的差異，與群眾關(guān)系溝通聯(lián)系不夠造成,。對福利搞不上去的問題,，主要是加班資、工齡假,、工休三個方面的問題,，造成反映福利搞不上去的原因是因為加班發(fā)放不及時；工齡假自九八年抗洪以來一直未恢復(fù)等方面的原因,。如性格有的急躁,，有的緩慢；主要負(fù)責(zé)人劉海沙對工作沒有集思廣義,，與群眾和班子成員溝通少,，但工作仍能正常進(jìn)行?！痢了毠し从掣＠缓?，主要是加班工資、工齡假,、工休三個方面的問題,。造成職工上訪的原因主要是：①節(jié)日加班工資到位不及時,，平時加班無加班工資,；②關(guān)于工齡假的問題。自九八抗洪和××體制改革以來,，××所停止工齡休假,，直至現(xiàn)在還未恢復(fù)。③關(guān)于工休的問題,。目前,，××所有97名臨時工，設(shè)9 個班組,，由于××所工作性質(zhì)實行“三班倒”工作制,，倒完早、中,、晚三個班,，休息一天,。

2、關(guān)于慰問金不知去向的問題,。經(jīng)查帳,，××所2002年和2003年春節(jié)期間，共接收××政府16200元和15200元慰問金,，經(jīng)查賬核實,，這兩筆錢均已發(fā)放到職工個人27400元，其中有4000元未發(fā)放給個人,，已由××所出納夏小春進(jìn)入××所賬戶（進(jìn)賬憑證和慰問金收據(jù)附后）,。沒有××組織部張部長慰問××所這一回事。

3,、關(guān)于××所正式職工停薪留職人員工資去向問題,。據(jù)調(diào)查，××××所有4名正式職工自行離崗,，人員分別是李莉芬,、朱育聲、王剛,、陳敏新,。通過查賬,這筆資金用途一是: 一是由出納夏小春進(jìn)入預(yù)算外資金；二是用于發(fā)放職工××節(jié)福利費(fèi),；三是用于支付南湖垃圾中轉(zhuǎn)臺水電,、餐費(fèi)；四是用于發(fā)放全所2002年職工年終獎,；五是用于借給困難職工,、因病住院子職工醫(yī)療費(fèi)等。

4,、關(guān)于××所職工一名陌生臨時工名字的工資問題,，工作匯報《街道信訪件調(diào)查報告》。 經(jīng)查帳核實,，××××所存在一名叫郭翠榮的臨時工,，自2002年元月至現(xiàn)在每月領(lǐng)取工資，兩年期間共計18202.50元,。據(jù)了解,，這筆款項主要用途：①用白紙條沒有正式發(fā)票，造工資名冊從中開支,；②晚上加班檢查用餐費(fèi),、垃圾站設(shè)備及汽車修理工時費(fèi)及材料費(fèi)沒有發(fā)票的開支等，這些都無正規(guī)發(fā)票,，就從工資表中來充銷,，當(dāng)時都有白紙條,，后來未保存。（附情況說明）

5,、關(guān)于一線工人遲到5分鐘扣一元錢的資金去向問題,。據(jù)查實，為加強(qiáng)××所工作運(yùn)行,，加強(qiáng)效率與工資掛鉤,，實行工資浮動，對上班脫崗,、違章實行罰款,。自2002年至2003年9月，共罰款4799.70元,。這筆款項已由出納夏小春進(jìn)入預(yù)算外賬戶,。（附進(jìn)賬憑證）

6、關(guān)于反映紀(jì)律松懈,、大吃大喝的問題,。經(jīng)調(diào)查核實，有時上行政班的人員含所領(lǐng)導(dǎo)中午下班后打牌,，不注意超過了下午上班時間,，引起群眾的不滿，當(dāng)發(fā)工資時,，或垃圾運(yùn)不出去時,，所里職工不能離崗，所里領(lǐng)導(dǎo)與其他工人湊份去上餐館,，群眾誤以為是公款大吃大喝,。

二、存在的問題

1,、××所班子成員關(guān)系由于性格上的差異,，存在關(guān)系不協(xié)調(diào)，與一線工人溝通聯(lián)系不夠密切,。

2,、在財務(wù)管理上,，沒有實行財務(wù)公開,，帶來職工的猜疑，在管理上沒有創(chuàng)新,，按照歷史遺留的老方法運(yùn)行,。從調(diào)查了解和查賬中，未發(fā)現(xiàn)××所主要負(fù)責(zé)人劉海沙有個人貪污行為,。但在財務(wù)管理上存在不足,。

三,、街道處理意見

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，經(jīng)街道黨工委委員會議,、黨政聯(lián)席會研究,，提出如下意見：

1、結(jié)合××××體制改革精神,，組合新一屆××所班子,，及時組織協(xié)調(diào)班子成員關(guān)系，調(diào)整工作思路,、創(chuàng)新工作方法,，加大收費(fèi)力度，切實提高××所職工待遇,。

2,、要加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督，實行財務(wù)每季度在××所內(nèi)公開,，對財務(wù)開支情況定期向班子成員通報,，對重大問題要有××所班子成員集體討論，及時向街道分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)匯報通氣,。

3,、要盡快建立財務(wù)管理制度、會議制度,、民主評議制度,、雙向反饋制度、用工人員制度,、勞保用品管理等制度,，按章辦事。

4,、加強(qiáng)政治思想和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí),，嚴(yán)禁在辦公場所打牌和酗酒，以及酒后睡覺等不良現(xiàn)象發(fā)生,，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理,。

5、根據(jù)調(diào)查結(jié)果,，經(jīng)黨工委,、辦事處研究，報請××紀(jì)委信訪件終結(jié),。

街道調(diào)查報告篇四

×紀(jì)委：

我街接到 紀(jì)委關(guān)于××××所的一封信訪件后,，非常重視，把信訪件處理同××所體制改革同步進(jìn)行,，立即召開了黨政聯(lián)席會,，專門組成了信訪工作調(diào)查組,，對該信訪件所涉及的問題進(jìn)行調(diào)查核實。調(diào)查組采取談話,、核實和查帳等三種方法進(jìn)行調(diào)查,，并將調(diào)查的如實情況及時向主管××體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)和××所班子成員及職工、一線工人代表及時反饋,，征求意見,，得到了××所職工的好評。經(jīng)街道黨工委聯(lián)席會,、黨工委委員會研究,，提出意見，并將調(diào)查結(jié)果報告如下：

一,、調(diào)查核實情況

1,、關(guān)于反映班子團(tuán)結(jié)和福利搞不上去的問題。經(jīng)調(diào)查：××所班子團(tuán)結(jié)的問題主要是因為工作關(guān)系不協(xié)調(diào),，性格上存在不同的差異,，與群眾關(guān)系溝通聯(lián)系不夠造成。對福利搞不上去的問題,，主要是加班資,、工齡假、工休三個方面的問題,，造成反映福利搞不上去的原因是因為加班發(fā)放不及時,；工齡假自九八年抗洪以來一直未恢復(fù)等方面的原因。如性格有的急躁,，有的緩慢,；主要負(fù)責(zé)人劉海沙對工作沒有集思廣義，與群眾和班子成員溝通少,，但工作仍能正常進(jìn)行,。××所職工反映福利不好,，主要是加班工資,、工齡假、工休三個方面的問題,。造成職工上訪的原因主要是：①節(jié)日加班工資到位不及時,，平時加班無加班工資；②關(guān)于工齡假的問題,。自九八抗洪和××體制改革以來,，××所停止工齡休假,，直至現(xiàn)在還未恢復(fù),。③關(guān)于工休的問題,。目前，××所有97名臨時工,，設(shè)9 個班組,，由于××所工作性質(zhì)實行“三班倒”工作制，倒完早,、中,、晚三個班，休息一天,。

2,、關(guān)于慰問金不知去向的問題。經(jīng)查帳,，××所2002年和～年春節(jié)期間,，共接收××政府16200元和15200元慰問金，經(jīng)查賬核實,，這兩筆錢均已發(fā)放到職工個人27400元,，其中有4000元未發(fā)放給個人，已由××所出納夏小春進(jìn)入××所賬戶（進(jìn)賬憑證和慰問金收據(jù)附后）,。沒有××組織部張部長慰問××所這一回事,。

3、關(guān)于××所正式職工停薪留職人員工資去向問題,。據(jù)調(diào)查,，××××所有4名正式職工自行離崗，人員分別是李莉芬,、朱育聲,、～、陳敏新,。通過查賬,這筆資金用途一是: 一是由出納夏小春進(jìn)入預(yù)算外資金,；二是用于發(fā)放職工××節(jié)福利費(fèi)；三是用于支付南湖垃圾中轉(zhuǎn)臺水電,、餐費(fèi),；四是用于發(fā)放全所2002年職工年終獎；五是用于借給困難職工,、因病住院子職工醫(yī)療費(fèi)等,。

4、關(guān)于××所職工一名陌生臨時工名字的工資問題,。經(jīng)查帳核實,，××××所存在一名叫郭翠榮的臨時工，自2002年元月至現(xiàn)在每月領(lǐng)取工資，兩年期間共計18202.50元,。據(jù)了解,，這筆款項主要用途：①用白紙條沒有正式發(fā)票，造工資名冊從中開支,；②晚上加班檢查用餐費(fèi),、垃圾站設(shè)備及汽車修理工時費(fèi)及材料費(fèi)沒有發(fā)票的開支等，這些都無正規(guī)發(fā)票,，就從工資表中來充銷,，當(dāng)時都有白紙條，后來未保存,。（附情況說明）

5,、關(guān)于一線工人遲到5分鐘扣一元錢的資金去向問題。據(jù)查實,，為加強(qiáng)××所工作運(yùn)行,，加強(qiáng)效率與工資掛鉤，實行工資浮動,，對上班脫崗,、違章實行罰款。自2002年至～年9月,，共罰款4799.70元,。這筆款項已由出納夏小春進(jìn)入預(yù)算外賬戶。（附進(jìn)賬憑證）

6,、關(guān)于反映紀(jì)律松懈,、大吃大喝的問題。經(jīng)調(diào)查核實,，有時上行政班的人員含所領(lǐng)導(dǎo)中午下班后打牌,，不注意超過了下午上班時間，引起群眾的不滿,，當(dāng)發(fā)工資時,，或垃圾運(yùn)不出去時，所里職工不能離崗,，所里領(lǐng)導(dǎo)與其他工人湊份去上餐館,，群眾誤以為是公款大吃大喝。

二,、存在的問題

1,、××所班子成員關(guān)系由于性格上的差異，存在關(guān)系不協(xié)調(diào),，與一線工人溝通聯(lián)系不夠密切,。

2、在財務(wù)管理上，沒有實行財務(wù)公開,，帶來職工的猜疑,，在管理上沒有創(chuàng)新，按照歷史遺留的老方法運(yùn)行,。從調(diào)查了解和查賬中,，未發(fā)現(xiàn)××所主要負(fù)責(zé)人劉海沙有個人貪污行為,。但在財務(wù)管理上存在不足,。

三、街道處理意見

根據(jù)調(diào)查結(jié)果,，經(jīng)街道黨工委委員會議,、黨政聯(lián)席會研究，提出如下意見：

1,、結(jié)合××××體制改革精神,，組合新一屆××所班子，及時組織協(xié)調(diào)班子成員關(guān)系,，調(diào)整工作思路,、創(chuàng)新工作方法，加大收費(fèi)力度,，切實提高××所職工待遇,。

2、要加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督,，實行財務(wù)每季度在××所內(nèi)公開,，對財務(wù)開支情況定期向班子成員通報，對重大問題要有××所班子成員集體討論,，及時向街道分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)匯報通氣,。

3、要盡快建立財務(wù)管理制度,、會議制度,、民主評議制度、雙向反饋制度,、用工人員制度,、勞保用品管理等制度，按章辦事,。

4,、加強(qiáng)政治思想和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，嚴(yán)禁在辦公場所打牌和酗酒,，以及酒后睡覺等不良現(xiàn)象發(fā)生,，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

5、根據(jù)調(diào)查結(jié)果,，經(jīng)黨工委,、辦事處研究，報請××紀(jì)委信訪件終結(jié),。

街道調(diào)查報告篇五

安慶街道調(diào)查報告

篇1：關(guān)于安徽安慶市道路交通的調(diào)研報告

關(guān)于安徽安慶市道路交通的調(diào)研報告

隨著社會的不斷進(jìn)步,，經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的日常出行已經(jīng)越來越離不開交通運(yùn)輸行業(yè)的發(fā)展,。城市交通問題不僅關(guān)乎到城市廣大市民生活質(zhì)量的高低,，而且還將直接影響到這個城市的發(fā)展，關(guān)乎到城市的日常運(yùn)營,。安徽安慶市在近些年來,，城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作不斷推進(jìn)，道路交通事業(yè)得到了切實的改善,，各類交通事故的發(fā)生概率也有了下降,，在本次調(diào)研中也可以清晰地看到，安慶市的道路規(guī)劃正在逐漸趨于合理,，道路的承受能力與實際不斷匹配,，這對于規(guī)避各類道路安全隱患也起到了較大的幫助，但是在本次調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)了當(dāng)前安慶市道路交通所存在的各種問題,，這些問題也成為了在當(dāng)前制約安慶市交通運(yùn)輸業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵問題,。在明確這些問題之后，本次調(diào)研也提出了合理化建議,，從而為安慶市解決道路問題而提供借鑒,。

一、安慶市道路交通的主要現(xiàn)狀

在近些年來的城市發(fā)展中,，安慶市越來越關(guān)注于自身基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)工作,，將道路交通事業(yè)的發(fā)展作為了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、擴(kuò)大開放,、惠及民生的重大發(fā)展戰(zhàn)略,。安慶市先后在財政投入以及政策減免上為安慶道路交通事業(yè)的建設(shè)提供了

較大的幫助。到目前為止,，安慶市公路總里程已達(dá)19128公里,，高速公路319km，二級公路1014lm,，三級公路1299km,，四級公路16456km。公路網(wǎng)密度為/百平方公里,。國家公路和省級公路方面,，普通國道現(xiàn)有7條,，省道現(xiàn)有21條，其技術(shù)等級已達(dá)二級公路為主,。在安慶市,，由于山區(qū)較多,，因此本市還加強(qiáng)了對于山區(qū)道路的完善的建設(shè)工作，目前深山區(qū)部分路段已為

四級公路,，其覆蓋面比較廣泛,，已經(jīng)基本形成了自身的交通運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò),，這對于提高交通運(yùn)輸水平,，改善區(qū)域投資環(huán)境,，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展，也顯現(xiàn)出了較為深遠(yuǎn)的意義,。

在本次調(diào)研中,，重點就安慶市近些年來所經(jīng)常發(fā)生的交通事故的原因進(jìn)行了系統(tǒng)的了解,，通過這些了解之后,，發(fā)現(xiàn)之所以會在本地區(qū)內(nèi)有交通事故出現(xiàn)，其中很大一部分原因是受到了本市交通運(yùn)輸現(xiàn)狀的影響,。在這些年,，安慶市的交通運(yùn)輸行業(yè)有了很大的改善，這也在很大一種程度上降低了各類交通事故發(fā)生的頻率,，對于維護(hù)群眾的出行安全也起到了較大的幫助?，F(xiàn)在，安慶市也在交通安全方面下足了功夫,，信號燈,、標(biāo)識牌等道路指示標(biāo)志也有了合理化的部署，這對于行人的出行將為帶來較大的保障,。

二,、當(dāng)前的主要問題所在1、市區(qū)道路狹窄,，撞車事故頻現(xiàn)

在本次調(diào)研中,，我們發(fā)現(xiàn)，安慶市各類交通事故之中,，很大一部分是由于車輛碰撞而造成的,。而造成車輛碰撞事故的一個很大的原因就是市區(qū)的道路比較狹窄，來往車流量較大,，道路處于超負(fù)荷狀態(tài),。而且，隨著安慶市家庭汽車的不斷普及,，選擇駕車出行也成為了當(dāng)前很多家庭的首要出行選擇,，這在很大一種程度上加重了車輛碰撞事故發(fā)生的概率,，也對城市主干道帶來了較大的挑戰(zhàn)。另外,，在調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)上下班高峰期也是事故發(fā)生的一個主要時間段,，在此時間段之內(nèi)車輛運(yùn)輸壓力異常之大，加之市區(qū)道路狹窄,，因此發(fā)生碰撞事故的概率也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他時間段,。

2、人員素質(zhì)較低,，爭搶事故頻發(fā)

在對當(dāng)前事故發(fā)生的問題進(jìn)行調(diào)研之后,，發(fā)現(xiàn)在安慶市各類交通事故之中，還有一個重要的主觀因素,，就是出行人員的素質(zhì)比較低,，在出行中，往往不遵守禮讓的出行原則,，爭搶道路而導(dǎo)致了車輛與車輛,，乃至車輛與行人之間交通事故的發(fā)生。另外,，在此類交通事故中,，還有一部分原因是由于人們不遵守交通規(guī)范，在對事故開展實際調(diào)研中,，我們也看到了行人不遵守交通規(guī)則,，不走人行道，肆意闖紅燈的現(xiàn)象,，駕駛摩托車和電動車的群眾也沒有按照相關(guān)道路行駛規(guī)范來選擇行駛道路,，這些問題都產(chǎn)生了較為頻發(fā)的人行事故，也導(dǎo)致各類非機(jī)動車事故頻頻發(fā)生,。另外,，還有很多非機(jī)動車輛在道路上亂停亂放，不按照交通法規(guī)來行駛,，這些人員的主觀意識問題都對交通形勢的加劇造成了較大的影

響,。

3、大型貨車較多,，山區(qū)事故多發(fā)

在安慶市的交通運(yùn)輸中,，大型貨車的數(shù)量一直高居不下，這些大型運(yùn)輸車輛對于道路行駛的要求較高,，對于他們的管理問題也成為了當(dāng)前制約安慶市交通發(fā)展的一個重要問題,。大型貨車在行駛中，由于其載重量較大,，因此在拐彎等緊急行駛的過程中,，極易與小型車輛發(fā)生碰撞,。另外，大型車在車輛行駛中,，也經(jīng)常發(fā)生由于司機(jī)駕駛不當(dāng)而出現(xiàn)的側(cè)翻事故,，這些交通事故也為往來的行人和小型車帶來了較大的威脅。而且,，在道路運(yùn)輸?shù)母叻咫A段,，很多時候也可以看到大型車輛的運(yùn)輸身影，這也就加劇了高峰階段的道路安全事故發(fā)生概率,，從而使道路安全問題成為了擺在人們面前的一個重要問題,。另外，安

慶市的地形特點中,，一個鮮明的特色就是當(dāng)期山區(qū)較多,，很多深山道路成為了山區(qū)向外界實現(xiàn)交通運(yùn)輸?shù)奈ㄒ磺溃絽^(qū)的現(xiàn)狀也為安慶市道路發(fā)展帶來了一些新的問題,。山區(qū)道路作為交通事故的多發(fā)地帶,，在安慶市今后的道路規(guī)劃和完善中，需要重點考慮本地山區(qū)因素的影響,，以實際需求為導(dǎo)向,，從而使山區(qū)道路運(yùn)輸設(shè)施建設(shè)工作可以滿足當(dāng)?shù)匦枨蟆?/p>

4,、道路設(shè)計滯后,，碰撞事故易發(fā)

在當(dāng)前的各類交通事故之中，還有一個非常重要的問題

就是由于交通道路設(shè)計存在某些缺陷,，導(dǎo)致了在正常行駛過程中,，經(jīng)常出現(xiàn)車輛撞到周邊道路設(shè)施上的事故。在調(diào)研中,，也認(rèn)識到,，出現(xiàn)這類事故的一個很重要的原因，就是在道路規(guī)劃的過程中,，忽視了對車輛行駛的保護(hù)因素,，導(dǎo)致了在車輛較多的時候，很多車輛無法有效躲避,，從而撞上了周邊的交通設(shè)施,。另外，安慶市的停車場數(shù)量比較少,，缺乏一些公共停車的車位,，這也使得來往車輛在停車上造成了不便，這也不利于交通運(yùn)輸?shù)牧鲿承?，同時也導(dǎo)致出現(xiàn)了道路上行車與亂停車之間的刮擦事故,。在人口密集的地方,，一些支路的規(guī)劃也不夠合理，道路的毛細(xì)血管沒有打通,，導(dǎo)致了群眾在出行的過程中,，增加了繞路的概率，這也不利于提升道路交通運(yùn)輸?shù)馁|(zhì)量和效率,，也不利于規(guī)避交通事故的發(fā)生,。

三、

1,、健全規(guī)章制度,，加強(qiáng)事故預(yù)防

針對于當(dāng)前安慶市當(dāng)前的道路交通現(xiàn)狀，安慶市應(yīng)該就當(dāng)前的交通規(guī)

章制度予以完善,，使制度可以有效約束來往車輛的行駛行為,，從而為交通管制提供制度上的依據(jù)。另外,，還應(yīng)該確保規(guī)章制度在規(guī)避交通事故之時的可行性,，杜絕駕車司機(jī)的僥幸心理，使來往車輛自覺按照規(guī)章要求來規(guī)范自己,，從而避免出現(xiàn)違章現(xiàn)象,，這也將會大大降低當(dāng)前的各類交通事故。在健全規(guī)章制度的過程中,，安慶市還應(yīng)該細(xì)分當(dāng)前的制

度和規(guī)范,，使自己當(dāng)前的制度能夠涉及到事故隱患的方方面面之中，從而加強(qiáng)對于交通事故的預(yù)防工作,，以預(yù)防而去規(guī)避交通事故的頻頻發(fā)生,。例如，安慶市可以出臺道路行駛規(guī)范,，要求當(dāng)前的道路在規(guī)定時間設(shè)置單行道出行模式,，這樣將可以避免車輛的碰撞，有利于降低高峰時間段的事故發(fā)生頻率,。

2,、完善交管隊伍，夯實安全基礎(chǔ)

維護(hù)交通安全,，杜絕各類事故的發(fā)生,，就必須要借助于一支高質(zhì)量的交管團(tuán)隊。由于安慶市的道路車輛越來越多,，各類事故發(fā)生過的復(fù)雜性也越來越高,，因此這對于交管人員在指揮交通，處理各類事故的過程中所提出的要求也越來越高,。安慶市應(yīng)該全面結(jié)合自身的交通實際,，開展常態(tài)化培訓(xùn)和教育工作,，全面提升交管人員的事故敏感性和事故察覺力，可以及時發(fā)掘交通事故的安全隱患,，從而采取必要的手段來進(jìn)行制止,，這對于預(yù)防各類交通事故的發(fā)生，也具有較為積極的意義,。例如,，可以通過加強(qiáng)交管人員的處事能力的培養(yǎng)，提高交管人員的職業(yè)素養(yǎng),，使交管人員可以及時察覺事故發(fā)生的前兆,，從而能夠做到及時采取必要的應(yīng)對手段，確保道路行人及車輛的安全,。另外,，通過打造優(yōu)質(zhì)的交管隊伍，還可以要求交管人員積極學(xué)習(xí)事故處理的篇2：街道調(diào)查報告

調(diào)查報告

調(diào)查報告

社會發(fā)展到今天經(jīng)歷了很多中間的趨向,，但是總體的趨向是向著越來越大型的城市進(jìn)化,。城市周圍的鄉(xiāng)、鎮(zhèn),、村的體制在日益規(guī)?；某鞘袛U(kuò)大的進(jìn)程中消失。

現(xiàn)在我們調(diào)查的是淮安大學(xué)城里的一條街道,，同學(xué)們都喜歡稱之為“夜市”,。這里晚上會有小地攤，東西便宜又精致,，所以同學(xué)們喜歡在課余時間到這里來逛逛,，淘淘“寶貝”。這條街的主要人流往來是學(xué)生,。

學(xué)府69街在學(xué)生口中又稱夜市，在這條街道上聚集最多的就是小型的飯店,、燒烤店,、網(wǎng)吧、飾品店,、理發(fā)店還有超市,，兩邊是居民區(qū)。

其中自助紙上燒烤店有2家,，超市4家,，飾品店4家，4家雜貨鋪,，理發(fā)店6家,，剩下就是大大小小的,，這些飯店包括面食類、火鍋類和小型的飯館類,。的飯館幾乎都是爆滿狀態(tài),。平常日子人流量多的時刻就是在星期五、星期六和星期天這三天,。學(xué)生們假日開始就是這些飯店的繁華時刻,。

從星期一到星期四白天人流量就是屬于清談型的，不是爆滿型,?？墒菑男瞧谖逑挛?點半左右開始街道上就擺滿了小攤，各色各樣的小吃車水果車也開始穿梭于此,。每個星期五總會讓我感覺到這條街太小太窄,，那時的摩肩接踵不是夸張不是形容詞而是一個真實的體現(xiàn)，人擠人,，人靠人,。星期

六的晚上也是如此！到了星期日就開始回冷了,，沒有那么熱鬧的場面了,。那三天的白天也是如此冷冷清清，人流量不多,。

咋一眼看過去貌似什么商鋪都不缺,，平常背后的繁華，熙熙攘攘的,。在我看來總感覺少了點什么,，但是一直想不出到底少了什么。直到那天同學(xué)來玩帶她在夜市上逛了一圈,，口渴了,。這才發(fā)現(xiàn)，原來這條街上少些了飲品店,。

大學(xué),，在這樣花季似的年華里，需要浪漫,，需要如煙花般燦爛的瞬間與回憶,。在這個戀愛的季節(jié)里，我覺得夜市上最缺少的是一家可以供客人自己手工制作甜品的蛋糕房,，也可以喝點飲品,，聊聊天的地方，一方屬于他們的小小天地。相約同伴在里面休息,，為此我們展開了一個小小的口頭調(diào)查,，就在這周的星期二下午，我們在一食堂門口做了一個小型的調(diào)查,。問詢問了大概150個人左右,，問題是：“如果夜市那條街上開了一家可供你們親手制作蛋糕、小餅干或者是巧克力的店家,，你們會親手去制作一次嗎,？”有90人回答回去試試看，有46人回答可能會去試試,，有 14人回答說沒什么興趣,。其中回答沒興趣的人里有12個事男生。我們總共問了大概

15個男生,。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果,。結(jié)果是顯而易見的，很多同學(xué)對這個新鮮的事物都抱有很大的好感,，況且這樣的商店可以讓我們滿

足一下自己當(dāng)糕點師的成就感,，也可以親手為想要珍惜的人送上自己的祝福，只是一件很美妙的事情,。

我們也上網(wǎng)調(diào)查了一下淮工后面有條街的店鋪是有空的,，好像可以出租店面的，至于租金嘛需要自己去協(xié)商,，一臺烤箱：長帝ck25,218元左右,，應(yīng)該還有更加便宜的需要店長自己去淘了！如果要聘請一個蛋糕師傅的話還需要每月花費(fèi)1000---1500左右,。如果是學(xué)生創(chuàng)業(yè)的話我覺得可以拉一個食品學(xué)院的同學(xué)一起入會,，可以讓他自學(xué)一些可愛的小樣式----蛋糕、餅干,，也可以在網(wǎng)上自學(xué),，這樣會比較節(jié)約資金。

我相信只要是經(jīng)過自己用心考量的,，用心去籌劃每一環(huán)節(jié)的都可

以從里面發(fā)現(xiàn)到真正的商機(jī),。

自己用心去耕耘的，就一定會有豐富的收獲的,。就像這次的報告，也讓我也學(xué)會了很多,！

篇3：安慶市工會調(diào)查報告

安慶市下崗職工基本狀況調(diào)查

孟令國安徽師范大學(xué)社會學(xué)院蕪湖241000

內(nèi)容摘要：本文在對安慶市下崗職工的基本狀況進(jìn)行了抽樣調(diào)查的基礎(chǔ)上,，占有了大量的感性材料，并運(yùn)用相關(guān)的數(shù)理統(tǒng)計知識，分類別地對該市下崗職工的總體狀況進(jìn)行了系統(tǒng)地分析,，從而由感性認(rèn)識上升到理性認(rèn)識,。針對感性材

料的統(tǒng)計分析和理論分析，筆者還提出了一些切實可行的見解,，有助于我們更加合理有效地解決當(dāng)前的下崗職工問題,。

關(guān)鍵詞：下崗 下崗職工 行業(yè)分布 再就業(yè)

第一部分 下崗失業(yè)職工狀況調(diào)查概況

一、調(diào)查背景簡介：

當(dāng)人類的文明進(jìn)入21世紀(jì)之初,，我國的改革開放事業(yè)也進(jìn)入了縱深發(fā)展階段,。在此階段，要繼續(xù)深化經(jīng)濟(jì)體制改革,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的高速,、持續(xù)發(fā)展，維護(hù)社會的安定團(tuán)結(jié),，各種與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相配套工作就顯得更為重要了,。特別是下崗職工這一特殊群體，他們一直是倍受關(guān)注的,。如何采取積極的措施,，制定相應(yīng)的政策法規(guī)，維護(hù)下崗職工的切身利益,，保障他們的基本生活,，大力推進(jìn)再就業(yè)工程的進(jìn)度，幫助他們重返崗位,，自力更生,，促進(jìn)社會穩(wěn)定和發(fā)展，促進(jìn)社會良性運(yùn)行等等各項工作被提上日程,。在這樣的社會大環(huán)境背景下,，為充分掌握下崗職工群體的基本生活和思想狀況，給市委,、市政府制定有關(guān)下崗職工政策提供決策依據(jù),，安慶市總工會在近期對安慶市區(qū)的下崗失業(yè)職工情況進(jìn)行了調(diào)查摸底。市總通過各區(qū),、街道,、居委會及各基層單位工會的配合，采取行政干預(yù)的辦法,，對安慶市的下崗職工實施抽樣調(diào)查,。在此基礎(chǔ)上撰寫調(diào)查報告，統(tǒng)計推論出總體的一般狀況,，并提出初步建議,，上報市委、市政府。

二,、調(diào)查活動的實施

此次調(diào)查時間范圍為20xx年11月19日—12月1日,，通過填寫詳盡的調(diào)查表格，直接訪問下崗職工,，召開小型座談會等形式,，獲得直接的感性材料。安慶市總工會成立專門的調(diào)查小組,，在調(diào)研期間,，共召開下崗職工、特困職工,、基層工會負(fù)責(zé)人,，企業(yè)再就業(yè)中心主任、企業(yè)工會分管領(lǐng)導(dǎo)參加的座談會22次,，直接走訪企業(yè)18家,，訪問下崗職工群體24個。小組成員每人負(fù)責(zé)一個區(qū)域,，對調(diào)查過程進(jìn)行實時監(jiān)控,，保證數(shù)據(jù)的可靠性。

三,、調(diào)查質(zhì)量的控制

此次調(diào)查采取劃類選點,、多階段分層定額抽樣的方法，對安慶市

屬四區(qū)（迎江區(qū),、大觀區(qū),、郊區(qū)、開發(fā)區(qū)）59個國有,、集體企業(yè)的475名下崗職工進(jìn)行了調(diào)查,。這59個國有、集體企業(yè)中的下崗職工占全市下崗職工總數(shù)的六成左右,，數(shù)理分析表明,，在95%的臵信度下，此次調(diào)查的抽樣誤差不超過2%,，調(diào)查指標(biāo)推論總體指標(biāo)的數(shù)值誤差為5%,。在整個調(diào)查過程中，由安慶市總工會調(diào)研小組成員實時監(jiān)控,，并對15%的問卷進(jìn)行了回訪,，因而具有很高的可信度。

四,、調(diào)查資料的運(yùn)用

由于此次調(diào)查樣本規(guī)范,、表式詳盡,，調(diào)查表格,、程序,、方式方法、時間統(tǒng)一,，數(shù)據(jù)可靠,，全部采用計算機(jī)錄入?yún)R總，運(yùn)用excel軟件進(jìn)行統(tǒng)計分析,，因而其準(zhǔn)確化,、精確化、標(biāo)

準(zhǔn)化程度很高,。同時還多方征集下崗職工的建議,，所以調(diào)查資料具有很大參考使用價值。

1,、2,、3、4,、5,、6、7,、8,、反映了我市下崗失業(yè)職工的行業(yè)特征。 基本素質(zhì)狀況,。家庭分布狀況,。下崗失業(yè)的歷史狀況。社會保障狀況,。再就業(yè)狀況,。技能培訓(xùn)狀況。思想狀況,。

第二部分下崗失業(yè)職工的基本情況

一,、行業(yè)分布情況

在被調(diào)查的475名下崗職工中，國有企業(yè)382人,，占%,；集體企業(yè)93人，占%,；國有企業(yè)中,，紡織行業(yè)174人，占總數(shù)的%,；機(jī)械制造業(yè)67人,，占%,；除紡織以外的輕工業(yè)117人，占%,；電子行業(yè)86人,，占%。

進(jìn)一步分析表明,，下崗失業(yè)是我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，由傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡，深化經(jīng)濟(jì)體制改革的必然選擇,，同時也為我市優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，提升企業(yè)整體競爭，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級提供了極好的機(jī)遇,。因此我們要提高認(rèn)識,，抓住時

機(jī)，深化改革,，促進(jìn)發(fā)展,，遵循客觀規(guī)律，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,。

二,、時間分布狀況

調(diào)查樣本中，94年前下崗的為93人,，占%,；95年42人，占%,；96年65人,，占%；97年116人,，占%,；98年87人，占%,；99年58人,，占%；20xx年及以后僅有14人,，占

%,。

由數(shù)理分析可知，進(jìn)入90年代后,，由于國有企業(yè)改革力度的加

大,，全面減員增效，因而下崗失業(yè)工人呈明顯的上升趨勢,。自96年我市啟動再就業(yè)工程以來,，通過各種渠道,，創(chuàng)造就業(yè)崗位，緩解就業(yè)壓力等措施,，穩(wěn)定了下崗失業(yè)的基本局勢,。而我市的各類企業(yè)經(jīng)過一段時間的調(diào)整、改制之后,，又重新恢復(fù)了活力,，增強(qiáng)了勞動吸納能力，因此自97年后,，每天年的下崗職工數(shù)額銳減。

三,、下崗失業(yè)職工的家庭分布狀況

樣本抽樣的475名下崗職工,，戶均實際人口人，戶均失業(yè)人口人,，其中失業(yè)1人的364戶,，占%；失業(yè)2人的109戶,，占%,；失業(yè)3人及以上的2戶，占%,。

目前我市下崗失業(yè)家庭已占市區(qū)家庭總數(shù)的15%,，約為8700戶，其中近3200戶家庭有2人以上失業(yè),。而家庭是社會的最基本單元,，是社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)，目前這種狀況已是十

分不利于社會穩(wěn)定,。

四,、素質(zhì)分布

樣本統(tǒng)計數(shù)據(jù)中，男性下崗職工214人,，占%,；女性261人，占%,。女性多于男性,。下崗職工年齡分組，男40歲,、女35歲以下151人,，占%；男41—45,、女35—40歲189人,，占%,；男50歲、女45歲以上135人,，占%,。按文化程度分組，大專以上39人,，占%,；高中、中專及相應(yīng)學(xué)歷162人,，占%,；初中及以下274人，占%,。有一定技術(shù)專長的有218人,，占%；認(rèn)為自己下崗和自身技能,、素質(zhì)有關(guān)的有376人,，占%。

由以上數(shù)據(jù)有難看出,，隨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，紡織及其它輕工業(yè)企業(yè)改組改制，且整改輻度較大,，造成女性失業(yè)人數(shù)的比重較大,。下崗失業(yè)與年齡呈弱相關(guān)，即年齡越大,，越有失業(yè)的可能,。下崗失業(yè)與文化程度、技術(shù)專長呈強(qiáng)正相關(guān),，即文化程度越高,、越有技能專長，越?jīng)]下崗失業(yè)的可能,。

第三部分 下崗職工生活狀況

一,、職工下崗后收入變化情況

被調(diào)查的下崗職工中，上月的平均工資為元,，僅為全市職工平均工資的58%,。有407人對目前收入不滿意或很不滿意，占%,；下崗后收入銳減已經(jīng)引起了職工的極不滿,。這些下崗職工收入的主要是臨時就業(yè)的有290人，占%,；甚至還有97人靠申請低?；蚬S所發(fā)入的失業(yè)補(bǔ)助,，占%。這說明再就業(yè)工程依然是漫長艱巨的任務(wù),。

二,、下崗后家庭經(jīng)濟(jì)狀況

被調(diào)查的下崗職工家庭人均收入為元，為全市平均水平的71%,。認(rèn)為家庭生活水平比上年有所提高或有很大提高的49人,，僅占%；認(rèn)為有所下降或有很大下降的有165人,，占%,；大部分認(rèn)為沒有變化。認(rèn)為家庭生活水平在一年后將有所提高或有很大提高的有118人,，占%,；認(rèn)為將會有所下降或明顯下降的有121人，占%,；有%的人認(rèn)為不會有變化。

自96年開始,，我市啟動再就業(yè)工程,，定期開展“送溫暖活動”，高度關(guān)注下崗職工的日常生活,，因而在穩(wěn)定整個局勢,，提升下崗職工的生活信心方面起到了很大的作用。但不容忽視的是有120戶家庭人均收入低于185元,，即有近1/4的家庭生活在最低生活保障線以下,。

三、社會保險與保障狀況

安慶市委,、市政府采取各種各樣的政策,、措施，切實保障下崗職工的合法權(quán)益,，為下崗職工參加社會保險,，解決他們的后顧之憂，鼓勵他們重新振作,。被調(diào)查者中有463人參加了養(yǎng)老保險,，占%；參加兩種或兩種以上保險的有328人,，占%,。不過由于宣傳缺乏力度和其他各項工作的不到位，致使許多下崗職工仍然依靠再就業(yè)中心,，依靠下崗前單位,，僅有262人申請低保,，占%。而民政部門批準(zhǔn)的只有147人,，占%,。根據(jù)我市的相關(guān)文件規(guī)定，城區(qū)特困基金有市級財政

分擔(dān)70%,，區(qū)級財政分擔(dān)30%,，有部分人為利益驅(qū)動，不給或阻撓下崗職工辦理特困申請,；還有不少居委會為爭創(chuàng)“無下崗職工居委會”等虛名,，而不惜犧牲下崗職工的合法權(quán)益等事件發(fā)生。這是不可小視的新情況應(yīng)當(dāng)提高警惕,，及時妥善處理,。

第四部分 下崗職工再就業(yè)情況

一、下崗職工再就業(yè)意愿,、渠道

在調(diào)查中,，大多數(shù)職工都表達(dá)了強(qiáng)烈的重新上崗的愿望，而

且有233人希望政府能為其提供培訓(xùn),，占%,；有186人希望為其經(jīng)商提供優(yōu)惠條件，占%,。但遺憾的是有269人不了解當(dāng)?shù)卣块T的各項政策,，占%；目前已接受各種技能培訓(xùn)的有275人,，占%,；已穩(wěn)定就業(yè)的114人，占24%,；臨時就業(yè)的93人,，占%；20xx年1---8月的再就業(yè)率為%,。

二,、下崗職工再就業(yè)的觀念取向

被調(diào)查者中希望在國有企業(yè)、集體企業(yè)等較為正規(guī)單位就業(yè)

有79人,，占%,；有63人愿意在個體、私營企業(yè)工作,，占%,；愿意自己經(jīng)商的有158人，占%；愿意從事社區(qū)服務(wù)業(yè),、其他服務(wù)行業(yè)的有94人,，占%。這充分反映了當(dāng)前的下崗職工,，對國有企業(yè)集體企業(yè)的信任度不是很高,，而在嚴(yán)峻的形勢面前更多的人相信自己的雙手和頭腦，也有為數(shù)不少的人

更新觀念,，從事了以前并不為看好的社區(qū)服務(wù)和其他服務(wù)性行業(yè),。今后一段時間內(nèi)要促進(jìn)一批下崗職工轉(zhuǎn)變觀念,大力提倡社區(qū)就業(yè),創(chuàng)造新的就業(yè)制高點，以社區(qū)為依托開創(chuàng)再就業(yè)新局面,。

三,、制約再就業(yè)的因素分析

由上表可見，影響再就業(yè)關(guān)鍵的還是勞動者素質(zhì)及其技術(shù)能力,，而年齡因素也在很大程度上制約著再就業(yè),。因此，再就業(yè)工程的實施,，必須圍繞這些重點方面展開工作,盡量消除各種障礙,，幫助下崗失業(yè)人員重返崗位。

第五部分 下崗職工的思想狀況

一,、崗失業(yè)人員心理負(fù)荷較為沉重

樣本統(tǒng)計數(shù)值中,，有252人認(rèn)為下崗后危機(jī)感增加，占%,；有124人認(rèn)為有點想不開，占%,；由于有%的下崗職工（422