我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會(huì),，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。好的心得體會(huì)對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇心得體會(huì)下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

人才建設(shè)工作心得體會(huì)警察篇一

篇1：學(xué)習(xí)全國人才工作會(huì)議講話心得體會(huì)

第一,，開闊視野，加大從基層一線選拔優(yōu)秀干部進(jìn)入各級(jí)黨政機(jī)關(guān)任職的工作力度。就我市市而言,，市級(jí)機(jī)關(guān),、區(qū)縣黨政機(jī)關(guān)在公開招錄公務(wù)員時(shí)，應(yīng)明確規(guī)定具有基層工作經(jīng)歷的干部的比例,，并逐年上升,。特別是涉農(nóng)、信訪、移民、糧食,、計(jì)生,、水利等與基層群眾關(guān)系密切的政府部門。我市市級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)帶頭做表率,，尤其是政府綜合部門、決策部門、涉農(nóng)部門,，應(yīng)拿出一定數(shù)量的處級(jí)職位向區(qū)縣甚至鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部定向選拔，通過干部來源的多元化促進(jìn)決策科學(xué)化,。第二,，靈活方式，多渠道選拔基層一線干部,。在運(yùn)用公開選拔,、提拔交流、選調(diào)和考錄等方式選拔基層干部的基礎(chǔ)上,，更注重考察干部解決實(shí)際問題的能力,。特別是長(zhǎng)期在基層一線工作的同志不一定會(huì)考試，會(huì)考試的不一定會(huì)干事,。選拔基層一線領(lǐng)導(dǎo)干部,，應(yīng)在組織推薦和群眾推薦的基礎(chǔ)上以考察為主，通過改進(jìn)考察方式方法,，提高識(shí)人選人的準(zhǔn)確性,，以工作實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn),、廉潔狀況論優(yōu)劣,。必要時(shí)，在條件相近的人員中輔以考試,，進(jìn)行有限競(jìng)爭(zhēng),。第三，更新觀念,，做好大學(xué)生到村任職的工作,。根據(jù)我市市的規(guī)劃,，全市未來5年要選派1萬名大學(xué)生擔(dān)任“村官”，但是目前大學(xué)生“村官”“棄崗離職”現(xiàn)象常有發(fā)生,，因此,，要采取有效措施確保他們真正選得準(zhǔn)、下得去,、用得上,、干得好、有前途,。一是要當(dāng)“自家孩子”來關(guān)愛,。建立區(qū)、鎮(zhèn),、村三級(jí)教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),，通過黨校分批輪訓(xùn)、到先進(jìn)村實(shí)地學(xué)習(xí)等方式,，對(duì)“大學(xué)生村官”進(jìn)行崗前培訓(xùn),，幫助他們盡快了解農(nóng)村情況、熟悉農(nóng)村政策,、掌握做好農(nóng)村工作的基本方法,。以座談,、走訪,、舉辦文藝活動(dòng)、開辟“大學(xué)生村官博客”等形式,，關(guān)心他們的工作和生活,。二是要當(dāng)優(yōu)秀人才來服務(wù)。在工資待遇上,，確保落實(shí)到位,。在幫帶機(jī)制上，建立區(qū)縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系,，部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對(duì)和村黨支部書記幫帶等制度,，并分批選派他們到重難點(diǎn)崗位輪崗鍛煉。三是要當(dāng)后備干部來培養(yǎng),。制定到村任職大學(xué)生培養(yǎng)管理工作實(shí)施辦法,。凡實(shí)績(jī)突出的，在入黨,、評(píng)優(yōu)和公選領(lǐng)導(dǎo)干部,、公務(wù)員招考等方面優(yōu)先考慮。第四,，拓寬渠道,，實(shí)行上級(jí)黨政機(jī)關(guān)干部下派的多種形式,。可繼續(xù)采取“三萬”計(jì)劃等有效途徑,，集中選派,、單位選派、對(duì)口扶貧選派等多種形式讓更多機(jī)關(guān)干部接受基層鍛煉,。同時(shí),，要加強(qiáng)對(duì)掛職干部的跟蹤管理，目標(biāo)考核,，讓他們真正融入基層一線,，并在“賽馬”中分出優(yōu)劣，使他們下得去,、上得來,、用得好。

篇2：人才工作心得體會(huì)聚英才善用之1

聚英才,，善用之

學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要批示和論述精神

心得體會(huì)

黨的十八大以來,，習(xí)近平總書記無論是在湖北、廣東,、大連等地考察還是在外國專家座談會(huì),、歐美同學(xué)會(huì)成立100周年慶祝大會(huì)以及科學(xué)工程教育等會(huì)議中多次強(qiáng)調(diào)“擇天下英才而用之”。這一凝聚全黨全社會(huì)價(jià)值共識(shí)的人才思想新論斷,，是整個(gè)中華民族價(jià)值觀的總宣言,，昭示出黨中央渴求人才的強(qiáng)烈愿望和決心，總書記希冀于全社會(huì)能以更加開放,、更加包容,、更加從容、更加智慧的姿態(tài)做好人才工作,，它標(biāo)志著我國人才工作必將迎來又一個(gè)春天,，它處處透出一種中國自信，一種中國氣度,，一種中國精神,，一種執(zhí)政自覺。

人才現(xiàn)狀不容樂觀

在我們熱血澎湃的同時(shí),，也應(yīng)該清醒地看到目前我國的人才現(xiàn)狀不容樂觀,，30多年的改革開放，物質(zhì)文明對(duì)精神文明的倒逼作用,，最終導(dǎo)致了整個(gè)社會(huì)的價(jià)值取向出現(xiàn)了一定的偏差,，人才們一直受到不公平的待遇，一方面社會(huì)尊重人才,，幾達(dá)“求賢若渴”,；另一方面社會(huì)又無法正真利用好人才,，造成“遺珠之憾”。具體說來,，我國人才現(xiàn)狀有五個(gè)特點(diǎn)：

一是人才輸出數(shù)量與質(zhì)量不對(duì)等,。目前我國已經(jīng)形成了較為健全的國民教育體系，每年畢業(yè)的大學(xué)生都在500萬以

上,，成為世界第一人才輸出國,，但是由于連年擴(kuò)招，加上小學(xué),、初中所謂素質(zhì)教育的偏頗,，導(dǎo)致人才的世界觀、人生觀,、價(jià)值觀出現(xiàn)偏差,，大學(xué)畢業(yè)生的質(zhì)量卻出現(xiàn)了下滑。

二是一般人才向?qū)嵱眉寄苄腿瞬诺霓D(zhuǎn)化率太低,。由于社會(huì)價(jià)值觀的偏差和人才制度的弱性導(dǎo)向,，造成人才的定義出現(xiàn)了偏頗，即使同為專業(yè)技術(shù)人才,，人們也更趨向于權(quán)力層,，雖然高級(jí)焊工、熟練的磚瓦工,、水電工等的月薪甚至超過“白領(lǐng)”,，但是人們更注重自己的所謂“面子”，再加上管理層對(duì)員工“生發(fā)”培訓(xùn)的不重視,，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一“工”難求的局面,。

三是創(chuàng)新性人才嚴(yán)重缺失,。中國之所以號(hào)稱“中國制造”而非“中國創(chuàng)造”,，中國的科技論文發(fā)表量、技術(shù)專利申請(qǐng)數(shù)量,、知識(shí)產(chǎn)權(quán)注冊(cè)數(shù)量均在世界排名落后的原因主要是人才的創(chuàng)新性從兒童時(shí)期就受到教育制度的壓制,，進(jìn)入社會(huì)后又受到生活的壓抑，創(chuàng)新性人才的施展舞臺(tái)太小,，風(fēng)險(xiǎn)太大,，成則為王，敗則為奴,。

四是政治經(jīng)濟(jì)制度的弊端刺激著人才的流失,，人才的國際化協(xié)作利用率低，大部分高精尖人才都成為某一領(lǐng)域或某個(gè)單位借以炫耀的資本,，人才的深度開發(fā)和再利用跟不上政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展,。出國熱雖有所降溫,，但回國熱尚未來臨，國內(nèi)各項(xiàng)制度對(duì)人才的吸引力不夠,。

五是人才分布不均衡,，新興科技人才嚴(yán)重缺乏。金融,、信息技術(shù),、生物技術(shù)、環(huán)保技術(shù)等諸多新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才相對(duì)缺乏,?？蒲蓄惾瞬艅?chuàng)利時(shí)限較長(zhǎng)，與直接創(chuàng)利的人才待遇相差很大,。地質(zhì)勘查,、生物技術(shù)、天體物理等生僻行業(yè)缺乏新引力,，人才幾斤凋零,。

吸引人才,留住人才,用好人才

廣納天下英才，必須破除束縛人才發(fā)展的陳舊思想觀念,；改革不合時(shí)宜的人才體制機(jī)制,；牢固樹立愛才、惜才,、用才,，唯才是舉，人才至上的理念,，善于用戰(zhàn)略思維,、開放視野、發(fā)展觀點(diǎn)謀劃和推動(dòng)人才工作,；要走出唯學(xué)歷,、唯職稱、唯資歷,、唯身份的誤區(qū),。既要重視高精尖人才，也要愛惜大學(xué)生村官,、勞動(dòng)模范以及“土專家”“田博士”等各類人才,；要科學(xué)認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)人才，把德,、能,、勤、績(jī),、廉作為考核人才的主要標(biāo)準(zhǔn),，努力營造人人皆可成才,，人人愛護(hù)人才的良好社會(huì)氛圍?！拔覄裉旃囟稊\,，不拘一格降人才”，“常格不破,，大才難得”,。

首先，要吸引人才,，聚集人才,。對(duì)于較低級(jí)的需求層面，要為吸引人才積極創(chuàng)造條件,，工作上盡可能提供必要的資金設(shè)備,、試驗(yàn)條件以及創(chuàng)造寬松和諧的人際關(guān)系等，在生活方面盡量給予關(guān)心照顧,。單位職工只有沒有后顧之憂,，才能安心工作，才能一心撲在事業(yè)上,，才有可能培養(yǎng)出人才,。作為能力和素質(zhì)較高的人才，需要實(shí)現(xiàn)他們的尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)的需求,。平時(shí)建立健全激勵(lì)機(jī)制,，采取公開獎(jiǎng)勵(lì)和表揚(yáng)，頒發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)?，在公眾刊物發(fā)表文章表揚(yáng),，設(shè)立優(yōu)秀員工光榮榜，設(shè)計(jì)工作時(shí)運(yùn)用復(fù)雜情況的適應(yīng)策略,，給有特長(zhǎng)的人才委派特別任務(wù),，在設(shè)計(jì)工作和執(zhí)行計(jì)劃時(shí)為下級(jí)留有余地等形式，公正地評(píng)價(jià)每位員工,，公平地給予報(bào)酬,，讓良好的激勵(lì)制度在人才心中產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感和主人翁意識(shí)，要以“誘人的事業(yè)前景”吸引人才,。

其次，要留住人才,?！傍B擇良木而棲，士擇良主而仕”,，人才總是自然地向那些工作報(bào)酬優(yōu)厚,，工作環(huán)境優(yōu)良,，對(duì)人才尊重，對(duì)自身價(jià)值提升有幫助的領(lǐng)域流動(dòng),。人才流動(dòng)是正常的行為,，而人才流失不僅造成某領(lǐng)域的損失，甚至可能是國家不可低估的損失,。近代伊拉克在海灣戰(zhàn)爭(zhēng)后,，蘇聯(lián)解體后大量人才流失國外，可見社會(huì)和國家的長(zhǎng)治久安對(duì)人才更有吸引力,。

最后,，要會(huì)使用人才。隨著社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)的迅捷發(fā)展,，現(xiàn)存的一些人才選用制度又再次落于時(shí)代之后,。論資排輩、腦體倒掛,、能上不能下等,，這些固步自封的“金字塔”形的用人體制下，無論人才的數(shù)量,、質(zhì)量,，還是人才觀念更新的步伐都遭受到嚴(yán)重的壓制。善用人才首要的是培養(yǎng)人才,，人才非天生,，而是通過自己的學(xué)習(xí)，通過各類培訓(xùn),，在實(shí)踐中慢慢成長(zhǎng)起來的,。對(duì)人才的培訓(xùn)就是一種投資，是一種戰(zhàn)略投資,，這種投資的回報(bào)率是很高的,。善用人才還要有用人的氣魄，充分信任人才,，大膽放手使用人才,，要提防讒言，要敢于授權(quán),，要大力支持其工作,，要給人才展示自我的舞臺(tái)，千萬不能學(xué)習(xí)諸葛亮“事必親躬”,，最后只落得個(gè)“蜀中無大將,，廖化做先鋒”的尷尬局面。不能合理的善用人才，是一種極大的浪費(fèi),。用人之長(zhǎng)補(bǔ)人之短,，則身旁多有人才；而若求短舍長(zhǎng),，天下盡是庸才,。善用人才是十分微妙的用人藝術(shù)。善用人才,，要用其所長(zhǎng),，盡量保證他們的時(shí)間和精力主要用于自身專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，減少過多的行政,、社會(huì)事務(wù)敢干預(yù),；善用人才，要考慮每個(gè)人的的氣質(zhì)類型和興趣特征,，要盡可能把人才安排到最能發(fā)揮他才能的適合的工作崗位上去,，實(shí)現(xiàn)人與事的最佳配合。

面對(duì)新世紀(jì)新時(shí)期,，面對(duì)正在進(jìn)行的史無前例的中國特色社會(huì)主義建設(shè)的偉大事業(yè),，面對(duì)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)，我們比任何時(shí)候都渴求人才,。更何況社會(huì)主義事業(yè)每個(gè)人有責(zé)任,，中國夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)也要靠?jī)|萬群眾的參與，千千萬萬各類人才的努力必將為中華民族的偉大復(fù)興增光添彩,。因此,，每個(gè)人都責(zé)任發(fā)現(xiàn)人才，引進(jìn)人才,，善待人才,，合理使用人才，開創(chuàng)一代愛才,、惜才,、用才之風(fēng)。

篇3：人才工作領(lǐng)導(dǎo)干部清華大學(xué)培訓(xùn)心得

**市人才工作領(lǐng)導(dǎo)干部清華大學(xué)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得

為期5天的**市人才工作領(lǐng)導(dǎo)干部清華大學(xué)培訓(xùn)班很快結(jié)束了,，這次培訓(xùn)雖然時(shí)間不長(zhǎng),，但課程安排的較為緊湊，涉獵的知識(shí)面較寬,，既有高屋建瓴的理論修養(yǎng)學(xué)習(xí),，又有具有啟發(fā)性和典型意義的實(shí)地考察學(xué)習(xí)。在這期間,，我和其他領(lǐng)導(dǎo)干部共同學(xué)習(xí)了當(dāng)前國際安全形勢(shì)與大國外交,、三個(gè)支撐帶戰(zhàn)略與宏觀經(jīng)濟(jì),、危機(jī)管理與媒體應(yīng)對(duì),、大數(shù)據(jù)與國家治理,、創(chuàng)新思維與科學(xué)決策、21世紀(jì)人才素質(zhì)全面提升,、新常態(tài)下人才工作推進(jìn)等系統(tǒng)知識(shí),，并前往中關(guān)村參觀學(xué)習(xí)。清華大學(xué)邀請(qǐng)的國內(nèi)知名專家及中央機(jī)關(guān)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不僅對(duì)當(dāng)今社會(huì)發(fā)展熱點(diǎn)問題進(jìn)行細(xì)致解讀,，還有針對(duì)性地探討令基層領(lǐng)導(dǎo)干部困惑的難點(diǎn)問題,。這次清華之行讓我受益匪淺，感受頗深,，增加了知識(shí),，解放了思想，更新了觀念,，拓展了眼界,，為今后做好各項(xiàng)工作尤其是人才工作打下了基礎(chǔ)。在此我結(jié)合我縣的人才發(fā)展談一談個(gè)人的學(xué)習(xí)體會(huì)：

一,、提高創(chuàng)新意識(shí),，樹立終身學(xué)習(xí)理念

這次培訓(xùn)，我深刻地感受到,，新形勢(shì)下加強(qiáng)學(xué)習(xí)是提升領(lǐng)導(dǎo)綜合能力的根本途徑,。面對(duì)激烈的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的艱巨任務(wù)，作為領(lǐng)導(dǎo)干部必須不斷更新知識(shí),，不斷深化對(duì)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí),，把握經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局性、前瞻性,、戰(zhàn)略性問題,。21世紀(jì)人才素質(zhì)全面提升、新常態(tài)下人才工作推進(jìn)專題的講解,，讓我認(rèn)識(shí)到,，“新

常態(tài)”下人才工作要有“新理念”、“新姿態(tài)”,?！熬垡恍╁X財(cái)不如聚一幫人才”，財(cái)政上的幫扶,，也許能解企業(yè)一時(shí)之困,，但終究不是長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)。企業(yè)的發(fā)展,，迫切需要引進(jìn)高層次人才來創(chuàng)新引領(lǐng),。人才工作部門要做的一件事,，就是要讓更多的引才主體從被動(dòng)引才轉(zhuǎn)向主動(dòng)引才?！捌粗亟鹨鸥春铆h(huán)境引才”,，人才特別是高端人才最大的愿望就是人才的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，人才工作部門要搭建有利于高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái),，讓人才的價(jià)值得到充分發(fā)揮,，最終才能留住人才。

在工作中要想站得更高,、看得更遠(yuǎn),、干得更好，必須勤學(xué)習(xí),、苦學(xué)習(xí),，把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求,，讓學(xué)習(xí)成為工作和生活中的一部分,，使政治頭腦更加清醒，理論素養(yǎng)更加全面,，發(fā)展視野更加開闊,。

二、拓寬工作思路,，提振干事創(chuàng)業(yè)精神,。

通過學(xué)習(xí)、參觀和思考,，既看到了*縣人才工作的潛力,，也看到了面臨的困難和問題。我認(rèn)為,，一個(gè)地方的發(fā)展,，關(guān)鍵在人，人才是第一資源,。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,，*縣如何實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展和科學(xué)發(fā)展,，我們需要圍繞以下幾個(gè)方面下功夫：

一是立足求真務(wù)實(shí),，在人才工作機(jī)制創(chuàng)新上求突破。 健全人才工作體制機(jī)制,，盡快出臺(tái)《*縣高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施辦法》,，加大項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助力度，加強(qiáng)金融,、科技扶持,，完善生活服務(wù)保障,。積極營造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的工作環(huán)境,，待遇適當(dāng),、無后顧之憂的生活環(huán)境，公開平等,、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的制度環(huán)境,，引領(lǐng)全社會(huì)重視人才工作,、支持人才發(fā)展,，努力形成人才輩出、人盡其才,、才盡其用的生動(dòng)局面,。激勵(lì)全縣各部門和各企事業(yè)單位牢固樹立人才“第一資源”的理念，不斷增強(qiáng)做好新形勢(shì)下人才工作的責(zé)任感,、緊迫感和使命感,，緊緊抓住人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用這三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),，加快推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,。

二是緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在高層次人才引進(jìn)上求突破,。 重點(diǎn)圍繞鋁加工,、煤鹽化工、農(nóng)產(chǎn)品加工,、高效農(nóng)業(yè)等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和生物技術(shù),、新材料、新能源,、新醫(yī)藥,、電子信息、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,。堅(jiān)持“雙招聯(lián)動(dòng)”,，把引進(jìn)人才與引進(jìn)項(xiàng)目結(jié)合起來，在招商引資中謀劃人才引進(jìn),，在引進(jìn)項(xiàng)目的同時(shí)引進(jìn)人才,；把引才和引智結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)人才吸引,、成果轉(zhuǎn)化,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良性互動(dòng)。

三是注重校地校企合作,，在提升載體建設(shè)水平上求突破,。

放大縣高新技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)中心,、省級(jí)科技企業(yè)孵化器的孵化效應(yīng)，在引進(jìn)培育生物產(chǎn)業(yè),、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),、促進(jìn)高端人才引進(jìn)、推動(dòng)高新技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化發(fā)展方面發(fā)揮積極作用,。深挖省第八批科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)背后的優(yōu)質(zhì)資源,，建立產(chǎn)學(xué)研合作長(zhǎng)效機(jī)制，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,，把派出單位的智力優(yōu)勢(shì),、科技成果、信息資源與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密結(jié)合起來,，推動(dòng)派出單位與地方,、企業(yè)廣泛深入開展產(chǎn)學(xué)研合作。開展“企業(yè)家素質(zhì)提升工程”,。為強(qiáng)化企業(yè)家創(chuàng)新意識(shí),，培養(yǎng)企業(yè)家精神，打造一支具有較強(qiáng)的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理能力并掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律,、熟悉國際經(jīng)濟(jì)和法律的優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)

經(jīng)理人隊(duì)伍,，以我縣高成長(zhǎng)性的創(chuàng)新型企業(yè)主要負(fù)責(zé)人為培育對(duì)象，舉辦創(chuàng)新型企業(yè)家（清華大學(xué)）培訓(xùn)班,，邀請(qǐng)知名專家,、企業(yè)高管來沛舉辦專題講座。

四是豐富人才活動(dòng),，在招才引智實(shí)效上求突破,。

為實(shí)現(xiàn)我縣產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目與海內(nèi)外高端人才對(duì)接，助推*縣科技與人才雙輪驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施,，促進(jìn)開展科技人才項(xiàng)目聯(lián)合申報(bào)及專家人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，下半年縣人才辦精心籌備安排“領(lǐng)軍人才”*縣行、“百名沛籍高層次人才家鄉(xiāng)行”,、“引才工作進(jìn)高?！比?xiàng)重點(diǎn)活動(dòng)。邀請(qǐng)沛籍海外高層次人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，帶領(lǐng)成長(zhǎng)型企業(yè)組團(tuán)到國內(nèi)知名高校舉辦人才對(duì)接交流會(huì),，宣傳推介*縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況和人才引進(jìn)政策，推動(dòng)*縣企業(yè)家與海內(nèi)外高層次人才交流合作,。力爭(zhēng)提高人才與產(chǎn)業(yè)的結(jié)合度和項(xiàng)目簽約質(zhì)量,，對(duì)每一個(gè)簽約項(xiàng)目實(shí)行“跟蹤問效”，切實(shí)提高項(xiàng)目的履約率和成功率,。同時(shí)做好人才儲(chǔ)備工作,，培養(yǎng)達(dá)到省市“雙創(chuàng)計(jì)劃”申報(bào)標(biāo)準(zhǔn),。

三、傳承清華精神,，增強(qiáng)自身素質(zhì)能力,。

清華大學(xué)治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、學(xué)風(fēng)濃郁,，我深深感受到了水木清華獨(dú)特的精神魅力,。無論是坐在安靜的課堂還是行走在美麗的校園，所到之處無不滲透和折射著濃濃的清華文化和清華精神,；不管是聆聽教授們授課還是路遇疾步前行的學(xué)子,，無不體現(xiàn)著清華人的嚴(yán)謹(jǐn)和一絲不茍的治學(xué)精神?！白詮?qiáng)不息,、厚德載物”的百年校訓(xùn)、“行勝于言”的清華校風(fēng)和“嚴(yán)謹(jǐn),、勤奮、求實(shí),、創(chuàng)新”的學(xué)風(fēng)以及“愛國,、實(shí)干、追求,、完美”的清華精神,，給人以心靈的震撼，行動(dòng)的力量,，前進(jìn)的勇氣,，和成功的信心。不僅激勵(lì)著一代又一代“清華人”成為國家棟梁,、社會(huì)英才,，也鞭策著我們以此次培訓(xùn)為契機(jī)，把所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到干事創(chuàng)業(yè)上,，在推動(dòng)*縣跨越發(fā)展,、科學(xué)發(fā)展中更好地踐行清華精神，做到求真務(wù)實(shí),，敬業(yè)奉獻(xiàn),，勇于開拓，大膽創(chuàng)新,。

總之這次來清華學(xué)習(xí)體會(huì)很多,，收獲很大。我將把在清華的學(xué)習(xí)當(dāng)作新的起點(diǎn),，以嶄新的精神面貌努力工作,、學(xué)習(xí),，并把清華精神帶到今后的工作中，真正做到學(xué)有成效,、學(xué)以致用,。

人才建設(shè)工作心得體會(huì)警察篇二

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會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)心得體會(huì)

黨章集中體現(xiàn)了黨的性質(zhì)和宗旨、黨的理論和路線方針政策,。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)黨性修養(yǎng),，增強(qiáng)宗旨意識(shí)、大局意識(shí),、責(zé)任意識(shí),，堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)，切實(shí)做到為黨分憂,、為國盡責(zé),、為民奉獻(xiàn)。黨的十八大報(bào)告提出了到2020年我國“進(jìn)入人才強(qiáng)國和人力資源強(qiáng)國行列”的目標(biāo),，明確要求“加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局,，造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍,，推動(dòng)我國由人才大國邁向人才強(qiáng)國”,。這對(duì)我國會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)具有重要指導(dǎo)意見。

全國會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試制度的建立,，大大激發(fā)了會(huì)計(jì)人員奮發(fā)向上的進(jìn)取精神,，使大批優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才脫穎而出，改善了我國會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu),，提升了會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì),，已經(jīng)成為我國會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性人才培養(yǎng)工程。2013年全國會(huì)計(jì)資格考試報(bào)名考生達(dá)203萬人,，這是財(cái)政部門聯(lián)系社會(huì),、聯(lián)系基層會(huì)計(jì)人員，踐行群眾路線的重要窗口和渠道,，而考試的公平公正不僅影響到黨和政府的社會(huì)形象,，而且也關(guān)系到社會(huì)和諧穩(wěn)定。作為此項(xiàng)工程的組織者,，身感責(zé)任重大,，使命光榮。通過群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),，進(jìn)一步增強(qiáng)了宗旨使命意識(shí),，將以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極推進(jìn)會(huì)計(jì)資格考試與評(píng)價(jià)改革。在研究擬訂改革方案過程中,，堅(jiān)持“從群眾中來,，到群眾中去”，問計(jì)于考生,、問計(jì)于用人單位,，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，完善我國會(huì)計(jì)人才培養(yǎng),、選撥與評(píng)價(jià)機(jī)制,，形成具有國際水平并融入國際的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)、選拔（考試）與評(píng)價(jià)體系,，為社會(huì)源源不斷地輸送優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才,，服務(wù)于財(cái)政中心工作，服務(wù)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。

自第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開始后,，我們村高度重視，積極部署,，按照“學(xué)習(xí)傳達(dá)上級(jí)部署及時(shí)準(zhǔn)確,，啟動(dòng)工作迅速高效”的工作思路，全面有序地開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),。我作為本次活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng),，一方面努力提高認(rèn)識(shí)并按照新城的統(tǒng)一部署加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，另一方面認(rèn)真組織安排黨員干部深入開展教育實(shí)踐活動(dòng),。

通過學(xué)習(xí)和思考，我深刻地認(rèn)識(shí)到,，開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),，是在新的歷史條件下準(zhǔn)確把握形勢(shì)、妥善應(yīng)對(duì)考驗(yàn),，化解風(fēng)險(xiǎn),，運(yùn)用馬克思主義建黨學(xué)說加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要舉措，對(duì)于進(jìn)一步推進(jìn)全市統(tǒng)戰(zhàn)工作具有極其重要的意義,。

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在全黨開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)是必然選擇,。黨的十八大和十八屆三中對(duì)全面推進(jìn)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)、全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程作出了新的戰(zhàn)略部署,。要求全黨一定要居安思危,、增強(qiáng)憂患意識(shí)，始終保持對(duì)馬克思主義,、對(duì)中國特色社會(huì)主義,、對(duì)實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的堅(jiān)定信念；一定要戒驕戒躁、艱苦奮斗,，牢記社會(huì)主義初級(jí)階段基本國情,，為黨和人民事業(yè)不懈努力；一定要刻苦學(xué)習(xí),、埋頭苦干,，不斷創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民,、歷史檢驗(yàn)的業(yè)績(jī),；一定要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、顧全大局,，自覺維護(hù)全黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一,，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。并著眼于繼承和弘揚(yáng)我們黨90多年來保持和發(fā)展馬克思主義政黨先進(jìn)性的根本點(diǎn)以及順應(yīng)世情,、國情,、黨情的新變化提出了黨的建設(shè)總要求，在全黨深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),。我感到,，這次教育實(shí)踐活動(dòng)很有必要、非常及時(shí),，定將取得明顯的效果,。

資料來源：http:///data/xdth/

人才建設(shè)工作心得體會(huì)警察篇三

人才培訓(xùn)工作

總結(jié)

1、堅(jiān)持黨管人才,，強(qiáng)化對(duì)人才工作的指導(dǎo),。專門成立了鄉(xiāng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開領(lǐng)導(dǎo)專人會(huì)議，明確組織部門,、農(nóng)業(yè)站,、宣傳部門等的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量,，確保人才工作的順利推進(jìn),。

2、創(chuàng)新工作理念,。根據(jù)我鄉(xiāng)干部和社會(huì)人才教育培訓(xùn)計(jì)劃要求,，以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型,、知識(shí)型,、專業(yè)型社會(huì)人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源,，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”,，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。一是整合資源抓

1 培訓(xùn),。鎮(zhèn)黨委下大力氣整合培訓(xùn)資源,，搭建培訓(xùn)平臺(tái),為開展人才培訓(xùn)創(chuàng)造了良好的條件。二是擴(kuò)大規(guī)模抓培訓(xùn),。近年來,，舉辦農(nóng)村技術(shù)培訓(xùn)班每年均達(dá)到5次以上，2019年上半年共舉辦農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班3期,，發(fā)放宣傳材料500余份,。三是在創(chuàng)新中抓培訓(xùn)。按照“干什么學(xué)什么,，缺什么補(bǔ)什么”的原則,，探索實(shí)行個(gè)性化培訓(xùn)。針對(duì)我鄉(xiāng)的茶葉,、柑橘等作物的種植和管理技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn)，努力提高培訓(xùn)的實(shí)用性,，結(jié)合現(xiàn)實(shí)工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓(xùn),，增強(qiáng)培訓(xùn)的吸引力和感染力，采取請(qǐng)進(jìn)來教,、走出去學(xué)等措施,，不斷提高農(nóng)民群眾及技術(shù)人員的技術(shù)技能。2008年,，我鎮(zhèn)就組織全鎮(zhèn)的一部分黨員及致富帶頭人到外地參觀學(xué)習(xí),，并邀請(qǐng)了專家到我鎮(zhèn)進(jìn)行種植技術(shù)培訓(xùn)教育。

3、完善人才信息庫,。近兩年,，我們進(jìn)行農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才摸底2次，基本建立了我鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才信息庫,，做好基礎(chǔ)性工作,，推動(dòng)了人才工作的信息化進(jìn)程，針對(duì)農(nóng)村所需發(fā)揮農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才的作用,，體現(xiàn)了人才庫的作用,。二、營造環(huán)境,，促使人才積極創(chuàng)業(yè)

1,、近年來，我鎮(zhèn)大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì),，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式,，建立

2 了四個(gè)農(nóng)業(yè)基地，為我鎮(zhèn)農(nóng)村技術(shù)人員的創(chuàng)業(yè)奠定了基礎(chǔ),。2,、加強(qiáng)宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍,。一是積極開展網(wǎng)絡(luò)宣傳,，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，在xxx鄉(xiāng)政府網(wǎng)上,，大力宣傳人才政策,。二是加強(qiáng)人才工作調(diào)研，深入農(nóng)村開展調(diào)研,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，發(fā)現(xiàn)問題加強(qiáng)指導(dǎo)。2年來對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)向技術(shù)人員及農(nóng)民群眾進(jìn)行指導(dǎo),。三是利用廣播,、黑板

報(bào)等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí),、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)環(huán)境,。

三,、

在農(nóng)村中積極開展“雙培雙帶”先鋒工程活動(dòng),，以農(nóng)村協(xié)會(huì)為抓手,，著力進(jìn)行人才培養(yǎng),，即把農(nóng)村中的致富帶頭人、技術(shù)能手培養(yǎng)成黨員,，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干,，總之，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績(jī),，但我們也清楚的認(rèn)識(shí)到諸多不足,。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進(jìn)一步加強(qiáng),，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進(jìn)一步完善,，人才引進(jìn)力度還不夠。

人才建設(shè)工作心得體會(huì)警察篇四

人才培訓(xùn)心得體會(huì)

【篇1：青年管理人才培訓(xùn)心得體會(huì)】

《青年管理人才培訓(xùn)班》學(xué)習(xí)心得

*月*日至*日,，有幸參加*《青年管理人才培訓(xùn)班》,。短短六天時(shí)間，在上海這個(gè)中國最大的經(jīng)濟(jì),、金融,、貿(mào)易和航運(yùn)中心，在復(fù)旦這個(gè)秉承“博學(xué)而篤志,，切問而近思”文化積淀的百年學(xué)府,，躬聽*等眾多知名講師對(duì)現(xiàn)代金融管理理念的闡析，心馳神往探求人力資源管理之根本,，求知《銀行客戶心理和營銷技巧》,，問詢《全球最新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析與銀行應(yīng)對(duì)》，從《全面風(fēng)險(xiǎn)管理》到《國學(xué)與現(xiàn)代管理》再到《從專業(yè)走向管理》,，多角度,、多層面、多視野地享受了一次現(xiàn)代金融管理的文化大餐,，受益匪淺,，感觸良多，啟迪深遠(yuǎn),。

下面,，從三個(gè)方面將此次培訓(xùn)的心得體會(huì)作以匯報(bào)。

一,、培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況

此次培訓(xùn),，課程設(shè)置科學(xué)合理，課時(shí)安排緊湊,，講師水準(zhǔn)高，講解有深度,，內(nèi)容充實(shí),，培訓(xùn)教室既舒適又現(xiàn)代,。六天的培訓(xùn)，使我們深深感受到了復(fù)旦大學(xué)這所百年學(xué)府的魅力,，深深體會(huì)到復(fù)旦大學(xué)一流的師資,，一流的管理，非常感謝省建行給我們創(chuàng)造了如此好的學(xué)習(xí)環(huán)境,。

在學(xué)習(xí)的過程中,，講師的敬業(yè)精神使我們深受感動(dòng)，六天的培訓(xùn)過程,，老師一直都保持著飽滿的精神狀態(tài),，表現(xiàn)出對(duì)我們學(xué)員的充分尊重，有的教師在培訓(xùn)過程不停的講課,，但不喝一口水,，只為了不影響培訓(xùn)的效果，使我們大大折服,。另外,，帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、工作人員細(xì)致安排,，非常細(xì)心周到,，保證了培訓(xùn)效果的最大化。

學(xué)員之間也建立了深厚的友誼,。在學(xué)習(xí)的過程中,，大家互幫互學(xué)，共同交流心得體會(huì),，研究探討遇到的問題,，收到了較好的學(xué)習(xí)效果。

二,、學(xué)習(xí)中的心得體會(huì)

通過這次培訓(xùn),，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了現(xiàn)代商業(yè)銀行的管理理念和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，感受到了人力資源管理學(xué)問的博大精深,，任何一個(gè)人要成為某方面的專家,，必定是付出了巨大的努力，在無數(shù)次的學(xué)習(xí),、探索,、思考、領(lǐng)悟中提升和積累,，才有一次精彩的輸出,。

通過學(xué)習(xí)我深刻領(lǐng)會(huì)到，作為一名合格的人力資源管理者,，應(yīng)該如何駕馭整個(gè)基層金融機(jī)構(gòu)的人力資源運(yùn)作機(jī)制,，并領(lǐng)悟到,，應(yīng)該以管理促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促效益市場(chǎng),，是一個(gè)基層金融機(jī)構(gòu)發(fā)展的命脈所在,，占領(lǐng)多大的市場(chǎng)份額，開拓多大的領(lǐng)域,，從一定程度上說,，證實(shí)著一個(gè)基層行發(fā)展的實(shí)力。所以,，如何開拓市場(chǎng),、經(jīng)營市場(chǎng)顯得尤為重要。所謂核心競(jìng)爭(zhēng)能力,，是一個(gè)基層行賴以生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素,。核心競(jìng)爭(zhēng)能力是基層行戰(zhàn)略的焦點(diǎn)，它必須形成理念,，并體現(xiàn)在核心產(chǎn)品上,，獲取高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的質(zhì)量水平，并能移植到各分支機(jī)構(gòu)中,。

如何培養(yǎng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)能力,？首先應(yīng)分析我們的生存環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),、競(jìng)爭(zhēng)弱勢(shì),，然后揚(yáng)長(zhǎng)避短，定位自己賴以生存的市場(chǎng),，建立圍繞該市場(chǎng)運(yùn)作的機(jī)制,，該機(jī)制能夠激勵(lì)全體員工圍繞股東財(cái)富最大化進(jìn)行運(yùn)作，并且能夠適應(yīng)市場(chǎng)的變化,。這種以市場(chǎng)為導(dǎo)向,，以股東財(cái)富最大化為目標(biāo)的運(yùn)作機(jī)制自然會(huì)形成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。定位,、開拓市場(chǎng),，培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)的生存之本。具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)才能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境中生存,。

“結(jié)果第一,，理由第二”是老師在老師在講座中提到的一句話，這句話深深的觸動(dòng)了我的內(nèi)心,，上至經(jīng)理,，下至員工，我認(rèn)為這句話對(duì)其都是非常受用的,。對(duì)企業(yè)來說,，追求利潤(rùn)是銀行永恒的主題,，是第一位的,，是結(jié)果；對(duì)員工來說,，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值是第一位的,，是結(jié)果,。不管企業(yè)還是員工，我們站在自己的立場(chǎng)時(shí),，永遠(yuǎn)都是結(jié)果第一,，理由第二。但是,，生活中往往事與愿違,，員工在工作中，預(yù)期目標(biāo)沒有完成,，在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí),，都會(huì)慣性的將理由放在第一位，結(jié)果放在第二位,，導(dǎo)致出現(xiàn)這種局面的根本原因是我們沒有執(zhí)行力的員工,，沒有執(zhí)行力的領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)待問題始終站在保護(hù)自己利益的立場(chǎng)上,，對(duì)待失敗永遠(yuǎn)是理由第一,。不可否認(rèn)，任何結(jié)果都有一定的理由作為支撐,，而看待問題時(shí)關(guān)鍵是我們?nèi)绾蝸韺?duì)待理由,。當(dāng)預(yù)期目標(biāo)圓滿完成時(shí)，大家可能理所當(dāng)然的以為這不存在理由,，但是,，當(dāng)預(yù)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)遭受失敗時(shí)，我們都會(huì)千方百計(jì)地尋找各種理由來搪塞,，其實(shí)不然,，正是因?yàn)檫@種錯(cuò)誤的思維指導(dǎo)著我們的行為，導(dǎo)致了結(jié)果的失敗,。因此,，面對(duì)企業(yè)，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo),，我們只需將結(jié)果呈現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)面前就足矣了,，把各種理由放在結(jié)果出現(xiàn)之前，圍繞結(jié)果將各種理由一一擊破,，最后的成功成為圓滿的結(jié)果,。

三,、對(duì)今后工作的啟發(fā)

通過學(xué)習(xí)，感覺對(duì)非人力的人力資源管理的課程感觸最深,，身為人力資源經(jīng)理,，身上的責(zé)任很大，需要學(xué)習(xí)的東西還太多太多,。認(rèn)真審視了自己目前工作狀態(tài),，認(rèn)為在人才培養(yǎng)機(jī)制、激勵(lì)性績(jī)效體系建設(shè)方面存在的不足,，最急需改進(jìn),。

人才培養(yǎng)機(jī)制方面，*單位一直面臨著人才缺乏的被動(dòng)局面,。這些年,，雖然在人才培養(yǎng)方面，也想了很多辦法,、做了很多償試,，效果總是未能達(dá)到預(yù)期。通過培訓(xùn),，體會(huì)到對(duì)這方面工作的認(rèn)識(shí)還是不全面,、不到位的。一是規(guī)劃不到位,，老師說過“用三年后的思維來考慮現(xiàn)在,，才能做好規(guī)劃”，而我們卻局限于“用現(xiàn)在的思維考慮現(xiàn)在和未來”,，所以一直得不到很好的成效,。二是體系不健全，雖然也有這樣那樣的計(jì)劃和措施,，但是沒有系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系,，制約了人才培養(yǎng)的進(jìn)程。

要做好人才培養(yǎng)規(guī)劃,，必須站到全行發(fā)展的高度來設(shè)計(jì)和規(guī)劃,，并且注重人才的階梯培養(yǎng)，尤其是經(jīng)理級(jí)以上人才和年輕干部的培養(yǎng),。其次要建立健全人才培養(yǎng)體系,，搞清楚

未來3至5年的公司人才發(fā)展目標(biāo)是什么，哪些人才是我們的關(guān)鍵核心人才,，需要多少,，人才結(jié)構(gòu)是什么，需求數(shù)量和目前實(shí)際數(shù)量的差距通過什么渠道補(bǔ)充，如何快速培養(yǎng)這些人才,，明確人才培養(yǎng)的制度,、流程、責(zé)任者是誰,。這個(gè)板塊計(jì)劃在今年度內(nèi)完成,，其中要關(guān)注到實(shí)際可操作性，以及與公司領(lǐng)導(dǎo)的充分溝通以達(dá)成共識(shí),。

關(guān)于激勵(lì)性績(jī)效體系建設(shè),，雖然績(jī)效體系建設(shè)已經(jīng)做了多年，經(jīng)過培訓(xùn),，了解到方向也基本正確，目前主要存在三個(gè)問題,。其一是績(jī)效體系本身還存在缺陷,，從指標(biāo)設(shè)計(jì)、績(jī)效計(jì)劃到考核實(shí)施,、績(jī)效評(píng)分,、績(jī)效改進(jìn)等等環(huán)節(jié)都存在不足之處，需要改進(jìn),。其二是激勵(lì)性不夠突出,，更多是停留在獎(jiǎng)勵(lì)完成本職工作的績(jī)效工資層面上，獎(jiǎng)勵(lì)超額完成部分的績(jī)效獎(jiǎng)金力度不大,，難以真正起到激勵(lì)作用,。其三是績(jī)效面談，今年修訂薪酬制度時(shí)特地增加了這個(gè)環(huán)節(jié),，實(shí)際做起來卻效果不理想,，經(jīng)過培訓(xùn)明白了要做績(jī)效考核、績(jī)效面談之前,，每個(gè)崗位要有相應(yīng)的績(jī)效計(jì)劃,，這一點(diǎn)是我們目前沒有做到的，另外還要培養(yǎng)部門長(zhǎng)成為績(jī)效面談的溝通專家,。

要完善績(jī)效體系的各個(gè)環(huán)節(jié),，突出激勵(lì)性，同時(shí)加強(qiáng)績(jī)效面談,。這項(xiàng)工作說起來容易,，做起來卻是很大的一項(xiàng)工程，打算今年先把績(jī)效面談部分先完善起來,，組織各部門制訂各個(gè)崗位的績(jī)效考核計(jì)劃,，提高部門長(zhǎng)績(jī)效面談的溝通能力與

【篇2：拔尖人才培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得體會(huì)】

拔尖人才培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得體會(huì) 近日，縣委組織部舉辦了柘城縣第七批拔尖人才培訓(xùn)班，我有幸作為其中一員參加了此次培訓(xùn),，從思想上,、工作方法上、工作理念上都得到了很大的提升,，可以說受益匪淺,，感受頗多。

龔飛教授的報(bào)告語言生動(dòng),、數(shù)字詳實(shí),、深入淺出，使我們充分認(rèn)識(shí)到全力建設(shè)“四區(qū)兩樞紐一基地一中心”,，加快構(gòu)筑中原經(jīng)濟(jì)區(qū)東部戰(zhàn)略支撐的重大意義,，了解到當(dāng)前商丘發(fā)展面臨的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不優(yōu)、質(zhì)量和效益不高,、產(chǎn)業(yè)技術(shù)層次低,、資源和環(huán)境約束加劇等突出矛盾和問題，增強(qiáng)了自身的責(zé)任感和使命感,。

高新技術(shù)開發(fā)區(qū)的參觀學(xué)習(xí)讓我們實(shí)實(shí)在在地感受到柘城發(fā)展所取得的豐碩成果和城鄉(xiāng)面貌發(fā)生的巨大變化,，真可謂民心所向，形勢(shì)喜人,，捷報(bào)頻傳,，鼓舞人心。

作為一名普通的教育工作者,，我有以下幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)：

（1）縣委,、縣政府高瞻遠(yuǎn)矚，英明決策,，使柘城邁入了又好又快,、更好更快發(fā)展的快車道。

（2）柘城發(fā)展依賴于人才隊(duì)伍建設(shè),。我們不但要大批培養(yǎng)和引進(jìn)人才,，還要用科學(xué)的管理經(jīng)營和使用人才，用優(yōu)越的政策和環(huán)境吸引人才,，讓人才有用武之地,。

（3）科技創(chuàng)新是地方發(fā)展的支撐。柘城縣相繼榮獲“全省最具產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力集聚區(qū)”,、“全國科技進(jìn)步先進(jìn)縣”,、“全省產(chǎn)業(yè)集聚建設(shè)十快縣”等稱號(hào)，依賴于一批青年科技人才,。無論是政府的宏觀指

導(dǎo)還是企業(yè)的經(jīng)營管理,，都要不拘一格使用人才,，重視發(fā)揮青年科技人才的骨干作用，為他們提供廣闊的發(fā)展空間,，激勵(lì)更多年富力強(qiáng),、學(xué)識(shí)淵博、經(jīng)驗(yàn)豐富的人才投身于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的火熱的實(shí)踐當(dāng)中,。

（4）柘城騰飛離不開人才的支撐,，建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍不能不振興教育。引進(jìn)人才固然可以解燃眉之急,，培養(yǎng)大批本土人才才是解決問題的根本,。近年來，政府加大了對(duì)教育的投入,，辦學(xué)條件得到了改善,，教育

教學(xué)

以上就是我參加此次拔尖人才培訓(xùn)的一些感想,。我想?yún)⒓哟未闻嘤?xùn)的意義還遠(yuǎn)不限于這些，在今后的工作和學(xué)習(xí)當(dāng)中,，我會(huì)把這些收獲運(yùn)用到實(shí)踐中去,，為不斷提高自我提供有利條件，用更加飽滿的熱情投入到工作和學(xué)習(xí)當(dāng)中去,?！酒?：人才工作培訓(xùn)總結(jié)】

20xx年人才培訓(xùn)

工作總結(jié) 一年來，我村人才工作始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,，緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、落實(shí)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程,、推進(jìn)社會(huì)主義

新農(nóng)村建設(shè)的重要部署,，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機(jī)制,，整合人才工作資源,，緊抓培養(yǎng)、吸引、使用三個(gè)環(huán)節(jié),，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提

供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。

一,、積極探索,，健全人才工作機(jī)制

1、堅(jiān)持黨管人才,，強(qiáng)化對(duì)人才工作的指導(dǎo),。專門成立了鄉(xiāng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開領(lǐng)導(dǎo)

專人會(huì)議,，明確組織部門,、農(nóng)業(yè)站、宣傳部門等的工作職責(zé)和工作任務(wù),，整合力量,，確保人

才工作的順利推進(jìn)。

2,、創(chuàng)新工作理念,。根據(jù)我鄉(xiāng)干部和社會(huì)人才教育培訓(xùn)計(jì)劃要求，以建設(shè)創(chuàng)新型,、實(shí)干型,、知識(shí)型、專業(yè)型社會(huì)人才為目標(biāo),，加快整合培訓(xùn)資源,，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”,。一是整合資源抓培訓(xùn),。鎮(zhèn)黨委下大力氣整合培訓(xùn)資

源，搭建培訓(xùn)平臺(tái),為開展人才培訓(xùn)創(chuàng)造了良好的條件,。二是擴(kuò)大規(guī)模抓培訓(xùn),。近年來，舉辦

農(nóng)村技術(shù)培訓(xùn)班每年均達(dá)到5次以上,，2008年 共舉辦農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班3期,，發(fā)放宣傳材料500余份。三是在創(chuàng)新中抓培訓(xùn),。按照“干

什么學(xué)什么,，缺什么補(bǔ)什么”的原則，探索實(shí)行個(gè)性化培訓(xùn),。針對(duì)我鄉(xiāng)的茶葉,、柑橘等作物的種植和管理技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn),，努力提高培訓(xùn)的實(shí)用性，結(jié)合現(xiàn)實(shí)工作中存在的疑難問題和困

惑開展培訓(xùn),，增強(qiáng)培訓(xùn)的吸引力和感染力,，采取請(qǐng)進(jìn)來教、走出去學(xué)等措施,，不斷提高農(nóng)民

群眾及技術(shù)人員的技術(shù)技能,。2008年，我鎮(zhèn)就組織全鎮(zhèn)的一部分黨員及致富帶頭人到外地參 觀學(xué)習(xí),，并邀請(qǐng)了專家到我鎮(zhèn)進(jìn)行種植技術(shù)培訓(xùn)教育,。

3、完善人才信息庫,。近兩年,，我們進(jìn)行農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才摸底2次，基本建立了我鎮(zhèn)農(nóng)

村實(shí)用人才信息庫,，做好基礎(chǔ)性工作,，推動(dòng)了人才工作的信息化進(jìn)程，針對(duì)農(nóng)村所需發(fā)揮農(nóng)

村實(shí)用技術(shù)人才的作用,，體現(xiàn)了人才庫的作用,。

二、營造環(huán)境,，促使人才積極創(chuàng)業(yè)

1,、近年來，我鎮(zhèn)大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì),，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，建立了四個(gè)農(nóng)業(yè)基地,，為我鎮(zhèn)

農(nóng)村技術(shù)人員的創(chuàng)業(yè)奠定了基礎(chǔ),。

2、加強(qiáng)宣傳力度,，大力營造良好的人才工作氛圍,。一是積極開展網(wǎng)絡(luò)宣傳，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)

勢(shì),，在新溪口鄉(xiāng)政府網(wǎng)上,，大力宣傳人才政策。二是加強(qiáng)人才工作調(diào)研,，深入農(nóng)村開展調(diào)研,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題加強(qiáng)指導(dǎo),。2年來對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)向技術(shù)人員及農(nóng)民群眾進(jìn)行指導(dǎo),。

三是利用廣播,、黑板 報(bào)等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí),、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)環(huán)境,。

三,、創(chuàng)新載體，推進(jìn)黨員人才工程建設(shè)在農(nóng)村中積極開展“雙培雙帶”先鋒工程活動(dòng),，以農(nóng)村協(xié)會(huì)為抓手,，著力進(jìn)行人才培養(yǎng)，即把農(nóng)村中的致富帶頭人,、技術(shù)能手培養(yǎng)成黨員,，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，總之,，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績(jī),，但我們也清楚的認(rèn)識(shí)到諸多不足。如：資金投

入力度還不夠大,，人才工作宣傳需進(jìn)一步加強(qiáng),，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進(jìn)一步完善，人才引進(jìn)力

度還不夠,。篇2：2013年人才培訓(xùn)工作總結(jié)xxxxx醫(yī)院

二0一三年人才培訓(xùn)工作總結(jié) 人才的培訓(xùn),、知識(shí)的更新、科技的進(jìn)步,，對(duì)一個(gè)單位的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,，近一

年來，我院為了將該項(xiàng)工作落到實(shí)處,，根據(jù)本院實(shí)際,，把人才培訓(xùn)工作列為重點(diǎn)工作來抓，現(xiàn)就對(duì)該項(xiàng)工作開展情況總結(jié)如下,。

一,、成立“繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育領(lǐng)導(dǎo)小組”。加強(qiáng)對(duì)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作的領(lǐng)導(dǎo),，“一把手”為第 一責(zé)任人,，醫(yī)務(wù)科主任為第二責(zé)任人，逐步提高全院職工對(duì)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的認(rèn)識(shí),，并將“繼

教”工作列入重要日程,，使本院專業(yè)技術(shù)人員近一年的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育參學(xué)率達(dá)60%左右，“繼

教”合格率達(dá)90%,。內(nèi),、外,、婦、兒科及中醫(yī)科1人次分別參加了國家級(jí)和省級(jí)學(xué)術(shù)講座,、?？婆嘤?xùn)班學(xué)習(xí)，得到了有關(guān)部門的獎(jiǎng)勵(lì)和好評(píng),。

二,、制定培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃。一年來制定了切實(shí)可行的職工培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃并完全予

以落實(shí),，我們安排了年輕有為,、且有較強(qiáng)事業(yè)心的職工到上級(jí)醫(yī)院分別進(jìn)行臨床進(jìn)修和學(xué)歷

培訓(xùn)，如：婦產(chǎn)科,、內(nèi)科,、外科、放射科,、檢驗(yàn)科,、護(hù)理部等均已園滿學(xué)成回院，并將所學(xué)

知識(shí)運(yùn)用于臨床,。每月安排知識(shí)過硬,、且有豐富臨床經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)生在院內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)講座，使大多數(shù)職工在業(yè)務(wù)知識(shí)方面隨時(shí)得以更新,，大大提升了醫(yī)院業(yè)務(wù)技術(shù)水平,，并 在院內(nèi)形成了“尊重知識(shí)、尊重人才”的良好氛圍,。

三,、開發(fā)本院人才示范科室和崗位。一年來,，由于本院領(lǐng)導(dǎo)首先注重人才的培養(yǎng),，同時(shí)

也注重骨干科室的建立，根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況和科室人員結(jié)構(gòu),，我們重點(diǎn)對(duì)婦產(chǎn)科、外科,、內(nèi)

科及放射科人員分期分批選送到重醫(yī)大,、川北醫(yī)學(xué)院、市人民醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí),，兩年時(shí)間共培

養(yǎng)專業(yè)人才3人,，參加全科醫(yī)師和社區(qū)護(hù)士培訓(xùn)1人次，并適當(dāng)?shù)脑黾恿巳瞬排囵B(yǎng)經(jīng)費(fèi),。加

大了引進(jìn)人才力度,，創(chuàng)新了人才管理體制和人才工作運(yùn)行機(jī)制,，使本院業(yè)務(wù)人員素質(zhì)不斷提

高、人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,，充分發(fā)揮各方面人才作用,，提高了本院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療技術(shù)水

平。

四,、嚴(yán)格執(zhí)行目標(biāo)責(zé)任制,，科技興院。按照與衛(wèi)生局簽訂的各項(xiàng)《目標(biāo)管理責(zé)任書》的要求認(rèn)真扎實(shí)地開展了此項(xiàng)工作,，把科技興院戰(zhàn)略落實(shí)到每一個(gè)科室和個(gè)人,，夯實(shí)了衛(wèi)生人 才培養(yǎng)的基礎(chǔ)工作，推進(jìn)了衛(wèi)生人才工作常抓不懈,，實(shí)現(xiàn)了衛(wèi)生人才工作資源整合,、工作力

量整合，全面激發(fā)了衛(wèi)生人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神,，目前,，在我院已初步形成了一支年輕有為、積極向上,、刻苦鉆研,、勇于探新的業(yè)務(wù)隊(duì)伍。鼓勵(lì)支持全院專業(yè)技術(shù)人員開展新業(yè)務(wù),、新技

術(shù),，建立了重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn),，向優(yōu)秀人才,、高風(fēng)險(xiǎn)崗位和關(guān)鍵崗位傾斜的分配制度，針對(duì)職

工業(yè)績(jī)年終進(jìn)行全面考核,，獎(jiǎng)優(yōu)懲劣,，推進(jìn)了醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。二〇一三年十二月二十五日篇3：人才工作領(lǐng)導(dǎo)干部清華大學(xué)培訓(xùn)心得 **市人才工作領(lǐng)導(dǎo)干部清華大學(xué)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得 為期5天的**市人才工作領(lǐng)導(dǎo)干部清華大學(xué)培訓(xùn)班很快結(jié)束了,，這次培訓(xùn)雖然時(shí)間不長(zhǎng),，但課程安排的較為緊湊，涉獵的知識(shí)面較寬,，既有高屋建瓴的理論修養(yǎng)學(xué)習(xí),，又有具有啟發(fā)

性和典型意義的實(shí)地考察學(xué)習(xí)。在這期間,，我和其他領(lǐng)導(dǎo)干部共同學(xué)習(xí)了當(dāng)前國際安全形勢(shì)

與大國外交,、三個(gè)支撐帶戰(zhàn)略與宏觀經(jīng)濟(jì)、危機(jī)管理與媒體應(yīng)對(duì),、大數(shù)據(jù)與國家治理,、創(chuàng)新

思維與科學(xué)決策,、21世紀(jì)人才素質(zhì)全面提升、新常態(tài)下人才工作推進(jìn)等系統(tǒng)知識(shí),，并前往中

關(guān)村參觀學(xué)習(xí),。清華大學(xué)邀請(qǐng)的國內(nèi)知名專家及中央機(jī)關(guān)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不僅對(duì)當(dāng)今社會(huì)發(fā)展熱點(diǎn)

問題進(jìn)行細(xì)致解讀，還有針對(duì)性地探討令基層領(lǐng)導(dǎo)干部困惑的難點(diǎn)問題,。這次清華之行讓我受益匪淺,，感受頗深，增加了知識(shí),，解放了思想,，更新了觀念，拓展了眼界,，為今后做好各

項(xiàng)工作尤其是人才工作打下了基礎(chǔ),。在此我結(jié)合我縣的人才發(fā)展談一談個(gè)人的學(xué)習(xí)體會(huì)：

一、提高創(chuàng)新意識(shí),，樹立終身學(xué)習(xí)理念這次培訓(xùn),，我深刻地感受到，新形勢(shì)下加強(qiáng)學(xué)習(xí)是提升領(lǐng)導(dǎo)綜合能力的根本途徑,。面對(duì)

激烈的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的艱巨任務(wù),，作為領(lǐng)導(dǎo)干部必須不斷更新知識(shí)，不斷深化對(duì)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí),，把握經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局性,、前瞻性、戰(zhàn)略性問題,。21世紀(jì)人才素質(zhì)全面提升,、新常態(tài)下人才工作推進(jìn)專題的講解，讓我認(rèn)識(shí)到,，“新常態(tài)”下人才工作要有“新理念”,、“新姿態(tài)”?！熬垡恍╁X財(cái)不如聚一幫人才”,，財(cái)政上的幫扶，也許能解企業(yè)一時(shí)之困,，但終究不是長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì),。企業(yè)的發(fā)展，迫切需要引進(jìn)高層次

人才來創(chuàng)新引領(lǐng),。人才工作部門要做的一件事,，就是要讓更多的引才主體從被動(dòng)引才轉(zhuǎn)向主

動(dòng)引才,?！捌粗亟鹨鸥春铆h(huán)境引才”,，人才特別是高端人才最大的愿望就是人才的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，人才工作部門要搭建有利于高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái),，讓人才的價(jià)值得到充分發(fā)揮,，最終才能留住人才。

在工作中要想站得更高,、看得更遠(yuǎn),、干得更好，必須勤學(xué)習(xí),、苦學(xué)習(xí),，把學(xué)習(xí)作為一種

政治責(zé)任、一種精神追求,，讓學(xué)習(xí)成為工作和生活中的一部分,，使政治頭腦更加清醒，理論

素養(yǎng)更加全面,，發(fā)展視野更加開闊,。

二、拓寬工作思路,，提振干事創(chuàng)業(yè)精神,。 通過學(xué)習(xí)、參觀和思考,，既看到了*縣人才工作的潛力,，也看到了面臨的困難和問題。我認(rèn)為,，一個(gè)地方的發(fā)展,，關(guān)鍵在人，人才是第一資源,。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,，*縣如何實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)

展、轉(zhuǎn)型發(fā)展和科學(xué)發(fā)展,，我們需要圍繞以下幾個(gè)方面下功夫：一是立足求真務(wù)實(shí),，在人才工作機(jī)制創(chuàng)新上求突破。健全人才工作體制機(jī)制,，盡快出臺(tái)

《*縣高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施辦法》,，加大項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助力度，加強(qiáng)金融,、科技扶

持,，完善生活服務(wù)保障。積極營造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的工作環(huán)境,，待遇適當(dāng),、無后顧之憂的生活環(huán)境，公開平等,、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的制度環(huán)境,，引領(lǐng)全社會(huì)重視人才工作、支持人才發(fā)展,，努力形成人才輩出,、人盡其才、才盡其用的生動(dòng)局面,。激勵(lì)全縣各部門

和各企事業(yè)單位牢固樹立人才“第一資源”的理念,，不斷增強(qiáng)做好新形勢(shì)下人才工作的責(zé)任

感、緊迫感和使命感,，緊緊抓住人才引進(jìn),、培養(yǎng)和使用這三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加快推進(jìn)“人才強(qiáng) 縣”戰(zhàn)略,。

二是緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，在高層次人才引進(jìn)上求突破。 重點(diǎn)圍繞鋁加工,、煤鹽化工,、農(nóng)產(chǎn)品

加工、高效農(nóng)業(yè)等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和生物技術(shù),、新材料,、新能源、新醫(yī)藥,、電子信息,、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)

等新興產(chǎn)業(yè)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。堅(jiān)持“雙招聯(lián)動(dòng)”,，把引進(jìn)人才與引進(jìn)項(xiàng)目結(jié)合起來,，在招商引資中謀劃人才引進(jìn)，在引進(jìn)項(xiàng)目的同時(shí)引進(jìn)人才,；把引才和引智結(jié)合起來,，實(shí)現(xiàn)人

才吸引、成果轉(zhuǎn)化,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良性互動(dòng),。三是注重校地校企合作，在提升載體建設(shè)水平上求突破,。放大縣高新技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)中心,、省級(jí)科技企業(yè)孵化器的孵化效應(yīng),，在引進(jìn)培育生物產(chǎn)業(yè)、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),、促進(jìn)高端人才引進(jìn),、推動(dòng)高新技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化發(fā)展方面發(fā)揮積極作用。深挖

省第八批科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)背后的優(yōu)質(zhì)資源,，建立產(chǎn)學(xué)研合作長(zhǎng)效機(jī)制，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,，把派出單位的智力優(yōu)勢(shì),、科技成果、信息資源與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密結(jié)合起來,，推動(dòng)派出單位

與地方,、企業(yè)廣泛深入開展產(chǎn)學(xué)研合作。開展“企業(yè)家素質(zhì)提升工程”,。為強(qiáng)化企業(yè)家創(chuàng)新意

識(shí),，培養(yǎng)企業(yè)家精神，打造一支具有較強(qiáng)的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理能力并掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律,、熟

悉國際經(jīng)濟(jì)和法律的優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè) 經(jīng)理人隊(duì)伍,，以我縣高成長(zhǎng)性的創(chuàng)新型企業(yè)主要負(fù)責(zé)人為培育對(duì)象，舉辦創(chuàng)新型企業(yè)家

（清華大學(xué)）培訓(xùn)班,，邀請(qǐng)知名專家,、企業(yè)高管來沛舉辦專題講座。四是豐富人才活動(dòng),，在招才引智實(shí)效上求突破,。為實(shí)現(xiàn)我縣產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目與海內(nèi)外高端人才對(duì)接，助推*縣科技與人才雙輪驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施,，促

才”*縣行,、“百名沛籍高層次人才家鄉(xiāng)行”、“引才工作進(jìn)高?！比?xiàng)重點(diǎn)活動(dòng),。邀請(qǐng)沛籍海

外高層次人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶領(lǐng)成長(zhǎng)型企業(yè)組團(tuán)到國內(nèi)知名高校舉辦人才對(duì)接交流會(huì),，宣傳推

介*縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況和人才引進(jìn)政策,，推動(dòng)*縣企業(yè)家與海內(nèi)外高層次人才交流合作。力 爭(zhēng)提高人才與產(chǎn)業(yè)的結(jié)合度和項(xiàng)目簽約質(zhì)量,，對(duì)每一個(gè)簽約項(xiàng)目實(shí)行“跟蹤問效”,，切實(shí)提高

項(xiàng)目的履約率和成功率。同時(shí)做好人才儲(chǔ)備工作,，培養(yǎng)達(dá)到省市“雙創(chuàng)計(jì)劃”申報(bào)標(biāo)準(zhǔn),。

三,、傳承清華精神，增強(qiáng)自身素質(zhì)能力,。

清華大學(xué)治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),、學(xué)風(fēng)濃郁，我深深感受到了水木清華獨(dú)特的精神魅力,。無論是坐在安靜的課堂還是行走在美麗的校園,，所到之處無不滲透和折射著濃濃的清華文化和清華精神；

不管是聆聽教授們授課還是路遇疾步前行的學(xué)子,，無不體現(xiàn)著清華人的嚴(yán)謹(jǐn)和一絲不茍的治

學(xué)精神,。“自強(qiáng)不息,、厚德載物”的百年校訓(xùn),、“行勝于言”的清華校風(fēng)和“嚴(yán)謹(jǐn)、勤奮,、求

實(shí),、創(chuàng)新”的學(xué)風(fēng)以及“愛國、實(shí)干,、追求,、完美”的清華精神，給人以心靈的震撼,，行動(dòng)的力量,，前進(jìn)的勇氣，和成功的信心,。不僅激勵(lì)著一代又一代“清華人”成為國家棟梁,、社會(huì)英才，也鞭策著

我們以此次培訓(xùn)為契機(jī),，把所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到干事創(chuàng)業(yè)上,，在推動(dòng)*縣跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展中更

好地踐行清華精神,，做到求真務(wù)實(shí),，敬業(yè)奉獻(xiàn)，勇于開拓,，大膽創(chuàng)新,。總之這次來清華學(xué)習(xí)體會(huì)很多,，收獲很大,。我將把在清華的學(xué)習(xí)當(dāng)作新的起點(diǎn)，以嶄新的精神面貌努力工作,、學(xué)習(xí),，并把清華精神帶到今后的工作中,，真正做到學(xué)有成效、學(xué)以致

用,。篇4：人才工作總結(jié) 2008年至2011年人才工作總結(jié)市委組織部：

2008年以來,，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)中央,、省、市人才工作

會(huì)議精神,，以鄧小平理論,、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞市委中心工

作,，堅(jiān)持黨管人才原則，創(chuàng)新人才工作機(jī)制,，全面推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè),，為我市災(zāi)后重建圓滿

完成和“十二五”發(fā)展開好局、起好步提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐,，現(xiàn)將主要工作開

展情況總結(jié)如下： 一,、攻堅(jiān)克難，銳意進(jìn)取,，人才工作取得新成效 在人才工作中,，我局重點(diǎn)抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個(gè)環(huán)節(jié),，明確目標(biāo),，創(chuàng)新機(jī)制，整合資源,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，整體推進(jìn)，推動(dòng)人才工作上了一個(gè)新的臺(tái)階,，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)

調(diào)可持續(xù)發(fā)展了提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐,。

（一）認(rèn)真做好了“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃落實(shí)，科學(xué)編制“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃,。

“十一五”期間,，根據(jù)市委、市政府對(duì)人才工作的戰(zhàn)略部署,，我局不斷加大人事人才工作創(chuàng)

新力度,，引才、用才,、留才和人才成長(zhǎng)的環(huán)境得到進(jìn)一步優(yōu)化,。為推動(dòng)人才工作有序發(fā)展,，我局緊緊圍繞“特鋼新城”建設(shè)，科學(xué)編制了《xx市“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》,，《規(guī)劃》緊

緊抓住培養(yǎng),、吸引、使用,、激勵(lì)人才四個(gè)環(huán)節(jié),，突出人才隊(duì)伍壯大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化,、素質(zhì)提高三

個(gè)重點(diǎn),，促進(jìn)人才工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，為人才工作指明了方向,，成為今后一個(gè)時(shí)期我市人才工作發(fā)展的一個(gè)綱領(lǐng)性文件,。

（二）加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升隊(duì)伍整體素質(zhì),。 一是健全完善公務(wù)員管理制度,。為切實(shí)關(guān)心愛護(hù)激勵(lì)山區(qū)干部，制定了《進(jìn)一步加強(qiáng)邊

遠(yuǎn)山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的八條意見》,；為規(guī)范借用人員管理,，制定了《xx市機(jī)關(guān)事業(yè)單位

調(diào)用工作人員管理辦法（試行）》；為做好獎(jiǎng)勵(lì)工作,，制定了《xx市公務(wù)員（參照管理人員）

獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施意見》,；為規(guī)范公務(wù)員考核工作，制定了《xx市公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）》,。二

是堅(jiān)持凡進(jìn)必考,，不斷優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。08年以來,，我市新招錄公務(wù)員（參照管理人員）217

名,，為經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)公開考調(diào)公務(wù)員36名，促進(jìn)了我市公務(wù)員隊(duì)伍知識(shí),、年齡和文化結(jié)構(gòu)的改

善,，優(yōu)化了公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。三是強(qiáng)化培訓(xùn),，提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì),。通過采取集中學(xué)習(xí)與分

散學(xué)習(xí)相結(jié)合，以面授骨干為主,，網(wǎng)絡(luò)與多媒體相輔佐,，拓展培訓(xùn)方式，培訓(xùn)率達(dá)到100%,； 在培訓(xùn)內(nèi)容上,，結(jié)合工作實(shí)際,，開展了《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》和

《保密法和網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)》培訓(xùn),，把培訓(xùn)結(jié)果作為公務(wù)員考核,、任職、定級(jí),、晉升的重要依

據(jù),，確保了培訓(xùn)效果，提高了公務(wù)員的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。四是加強(qiáng)管理,，深化“做

人民滿意公務(wù)員”活動(dòng)。采集整理了2700多名公務(wù)員的信息數(shù)據(jù),，建立了公務(wù)員業(yè)務(wù)平臺(tái),，實(shí)現(xiàn)了管理信息化；切實(shí)做好公務(wù)員年度考核工作,，對(duì)考核優(yōu)秀等次公務(wù)員（參照管理人員）

給予嘉獎(jiǎng),，共計(jì)1400余人次；受到綿陽以上各級(jí)表彰的先進(jìn)個(gè)人126名,，先進(jìn)集體29個(gè),，其中,，獲“四川省記一等功公務(wù)員集體”1個(gè),，樹立了一批先進(jìn)典型，弘揚(yáng)了公務(wù)員精神,；

深入開展“帶頭創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)爭(zhēng)做人民滿意公務(wù)員”活動(dòng),，以“公務(wù)員示范崗”為活動(dòng)載體，共

設(shè)了“公務(wù)員示范崗”140 個(gè),，樹立了公務(wù)員良好形象,，真正做到“對(duì)人民負(fù)責(zé)、為人民服

務(wù),、受 人民監(jiān)督,、讓人民滿意”。

（三）加強(qiáng)緊缺專業(yè)人才引進(jìn)工作,。通過深入市工業(yè)園區(qū),、教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng),、建設(shè)

系統(tǒng),、交通、經(jīng)濟(jì)商務(wù)等重點(diǎn)領(lǐng)域和部門,，開展服務(wù)人才大調(diào)研活動(dòng),，了解人才需求情況,，制訂并落實(shí)緊缺人才引進(jìn)措施，為我市教育,、衛(wèi)生及其他事業(yè)單位共招聘490名工作人員,，為教育、衛(wèi)生等部門引進(jìn)專業(yè)技術(shù)骨干人才61名,，其中研究生5名,；為園區(qū)、發(fā)改等5部門

招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才7名,。招聘特崗教師60名,、從村（社區(qū)）大學(xué)生干部和“三支一扶”

計(jì)劃志愿者中定向公招事業(yè)人員12名。爭(zhēng)取協(xié)調(diào)對(duì)口援建人才200人次,。出臺(tái)了《xx市引

進(jìn),、培養(yǎng)人才辦法》，設(shè)立引進(jìn),、培養(yǎng)人才發(fā)展基金200萬元,，作為人才引進(jìn)、培養(yǎng)的專項(xiàng)資

金,；整理發(fā)布《xx市規(guī)模企業(yè)人才需求目錄》,，涉及9大類、17種崗位,、59個(gè)專業(yè),，全面掌 握了全市人才引進(jìn)重點(diǎn)和主攻方向。為災(zāi)后重建重點(diǎn)項(xiàng)目攀長(zhǎng)鋼1萬噸鈦材一期工程,、四川

國大新型干法水泥生產(chǎn)線一期工程,、浙江紅獅日產(chǎn)4000噸干法水泥生產(chǎn)線技改工程等重點(diǎn)項(xiàng)

目引進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)所需各類專業(yè)人才23人。協(xié)助624所,、903醫(yī)院,、丹陽機(jī)電、黃龍破碎,、恒

益科技等單位引進(jìn)具有研究生學(xué)歷的人才20余人,。

（四）創(chuàng)新服務(wù)舉措，做好專家職稱管理服務(wù)工作,。一是加強(qiáng)了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

和農(nóng)業(yè)專家服務(wù)基地建設(shè),。2008年以來全面推廣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)方式，培訓(xùn)

各類專業(yè)技術(shù)人員15000人次,。與農(nóng)業(yè)局等有關(guān)涉農(nóng)部門合作,，分別對(duì)武都鎮(zhèn)糧油專家服務(wù)

基地、新安鎮(zhèn)水果專家服務(wù)基地、九嶺鎮(zhèn)蔬菜專家服務(wù)基地的10000多人開展了培訓(xùn)和技術(shù)

指導(dǎo),。二是積極做好各類職稱業(yè)務(wù)及資格考試相關(guān)工作,。辦理、審查,、評(píng)審各級(jí)職稱共計(jì)2176人,，辦理各種資格證3100多個(gè)，完成12500

人專業(yè)技術(shù)人員職稱證年審工作,。5.12大地震后會(huì)同市規(guī)劃和建設(shè)局為我市10余家建筑企

業(yè)127名專業(yè)技術(shù)人員晉升了職稱,。三是積極做好引進(jìn)國外智力服務(wù)工作。加強(qiáng)了xx愛肯娜

紡織有限公司已引進(jìn)的西班牙籍專家安德魯?斯蒂芬的服務(wù)工作,，深入重點(diǎn)企業(yè)宣傳引智政策,，鼓勵(lì)并幫助企業(yè)做好引智工作。

（五）搶抓發(fā)展機(jī)遇,，強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)工作,。 2008年以來，我局緊緊抓住災(zāi)后重建,、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,、綿江產(chǎn)業(yè)帶建設(shè)三大機(jī)遇，按照“李白故里,、特鋼新城”發(fā)展戰(zhàn)略的要求,，牢固

樹立“就業(yè)是民生之本、培訓(xùn)乃就業(yè)之基”的工作理念,，努力創(chuàng)新培訓(xùn)模式,、規(guī)范培訓(xùn)流程，健全培訓(xùn)制度,，完善培訓(xùn)機(jī)制,，強(qiáng)化培訓(xùn)監(jiān)管,，周密安排,，狠抓落實(shí)，不斷提高培訓(xùn)工作的針對(duì)性,、實(shí)用性和有效性,，超額完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)，共計(jì)培訓(xùn)47256人,，其 中,，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2232人，其中成功創(chuàng)業(yè)1569人,，帶動(dòng)就業(yè)10406人,；農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)11773

人，其中轉(zhuǎn)移就業(yè)9418人,；企業(yè)職工崗前,、轉(zhuǎn)崗和技能提升培訓(xùn)6441人,；再就業(yè)培訓(xùn)4410

人，其中重新就業(yè)3087人,；災(zāi)后技能培訓(xùn)2000人,；春雨工程培訓(xùn)20400人。培訓(xùn)涉及機(jī)械,、機(jī)電,、冶煉、電子,、建筑,、服務(wù)等多個(gè)行業(yè)近40個(gè)專業(yè)（工種），各項(xiàng)培訓(xùn)合格率達(dá)到97%,。

同時(shí),，我們充分挖掘社會(huì)各類培訓(xùn)資源，按照好中選優(yōu)的原則,，認(rèn)定了6所學(xué)校為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

基地,，建立起一支擁有15名syb教師，3名iyb教師的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資隊(duì)伍,；建立了1個(gè)綿陽

市級(jí)創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地,、8個(gè)xx市級(jí)創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地；認(rèn)定了13所定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，涉及工種

40余個(gè),，擁有相應(yīng) 專業(yè)（工種）專兼職教師130余名，年培訓(xùn)能力達(dá)1萬人次,。

（六）緊緊圍繞新農(nóng)村建設(shè),，加強(qiáng)農(nóng)村人才開發(fā)工作。加強(qiáng)農(nóng)村人才工作組織協(xié)調(diào),，發(fā)

揮人社部門在農(nóng)村人才開發(fā)工作中牽頭抓總職能,，建立健全農(nóng)村人才開發(fā)工作聯(lián)席會(huì)制度，

人才建設(shè)工作心得體會(huì)警察篇五

人才培訓(xùn)班心得體會(huì)

【篇1：培訓(xùn)的學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文】

培訓(xùn)的學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文

在我們的仔細(xì)聆聽中,，我們期盼已久的培訓(xùn)學(xué)習(xí)在我們的戀戀不舍中敲響了結(jié)尾的鐘聲,。對(duì)于這幾天的培訓(xùn)課程，我想我只能用受益匪淺這四個(gè)字來形容了,。老師們的博文廣識(shí),、生動(dòng)講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象,，我只恨自己才疏學(xué)淺,、文筆糟糕，不能夠?qū)⑺械母杏|都通過文字顯然于紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁,，以祈求能將培訓(xùn)完后心中所想所獲能表達(dá)出來,。

此次精彩的培訓(xùn)學(xué)習(xí)主要心得有以下幾個(gè)方面：

一、讓自己更加了解漣鋼,，了解煉鋼的工藝過程,，了解漣鋼的規(guī)模和組織結(jié)構(gòu)。

想來自己真的應(yīng)該感到慚愧,，雖然在漣鋼長(zhǎng)大,，卻還真的不是很了解漣鋼。對(duì)漣鋼的建廠歷史,，產(chǎn)量,，規(guī)模，所經(jīng)歷的種種,，以至于鋼鐵的鑄造過程,，我都是一知半解。通過這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，終于知道了漣鋼老一輩工人既然是將1958年的年產(chǎn)5萬噸的小鋼鐵廠發(fā)展到現(xiàn)在的450萬噸(不含集團(tuán)其他公司)的大型鋼鐵廠,，歷經(jīng)50年不衰，而且還在蓬勃發(fā)展,，并多次獲得了不少全國性獎(jiǎng)項(xiàng),。而且還知道了煉鋼的工藝過程，知道了煉鋼最開始是從焦化,、燒結(jié)開始,，經(jīng)歷了不少中心環(huán)節(jié)，克服不少困難,，最后通過軋鋼廠將我們需要的鋼材制造出來,。并知道了漣鋼有著比較復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu)，讓我們一時(shí)一下消化不了,，不過我想這個(gè)在我們以后的工作中很快會(huì)清楚的,，為了我們能更好在漣鋼發(fā)展，我想我們也應(yīng)該主動(dòng)的去了解這些的,。

二,、了解了更多的生產(chǎn)安全,、交通安全和消防安全的知識(shí),。

這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，花了很大一部分時(shí)間去學(xué)習(xí)生產(chǎn)安全,、交通安全和消防安全的知識(shí),，因?yàn)榘踩侨藗兎浅Ｖ匾暤臇|西，人們通常會(huì)把安全放在首位，也就是我們經(jīng)常說的安全第一,。

雖然平時(shí)我們也學(xué)習(xí)過一些安全方面的東西,，并參加過消防演習(xí)等活動(dòng)，但并沒有這么系統(tǒng)的,，并聯(lián)系我們以后的工作崗位進(jìn)行培訓(xùn)過,。通過這次培訓(xùn)

學(xué)習(xí)，了解了漣鋼的諸多會(huì)發(fā)生不安全事故的因素,，甚至有的達(dá)到了恐怖的程度,，這次我們學(xué)習(xí)了該怎么去預(yù)防它，避免它,，并杜絕它,，讓我們以后能好好的在工作崗位上保護(hù)自己。對(duì)于交通和消防方面,，了解了很多交通方面和消防方面的知識(shí),，讓我們以后能更好的遠(yuǎn)離危險(xiǎn)。堅(jiān)決將我國的安全生產(chǎn)方針—安全第一,、預(yù)防為主,、綜合治理—貫徹到底。

三,、學(xué)習(xí)了不少禮儀與修養(yǎng)

四,、最后培訓(xùn)中心還請(qǐng)來了公司的管理代表和工人代表

給我們做了精彩的談話，告訴我們以后在漣鋼應(yīng)該怎么好好的去工作,。主要是要靠自己的聰明才智,，勤奮刻苦，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度,，這樣才能慢慢在工作中磨練自己,，成長(zhǎng)自己。

學(xué)習(xí)是可貴的,，培訓(xùn)是精彩的,。通過這次可貴而精彩的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我們向漣鋼更進(jìn)了一步,。感嘆與憧憬之余,，我想我們只有靠自己的聰明與才智、努力與勤奮去建設(shè)好漣鋼,，為我們的漣鋼更好的發(fā)展貢獻(xiàn)自己微薄的力量,。

【篇2：優(yōu)秀青年干部人才培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得】

吾生也有涯 而知也無涯---**大學(xué)培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得

陽春三月，在此萬物復(fù)蘇,、生機(jī)勃勃的春天里,，我有幸作為***優(yōu)秀年輕干部和人才遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃的一員來到美麗的**大學(xué)參加為期12天的學(xué)習(xí)培訓(xùn),。在闊別校園六年之后又重返校園學(xué)習(xí)，那種激動(dòng)的心情不言而表,。在緊張的學(xué)習(xí)培訓(xùn)中包括我在內(nèi)的每一位學(xué)員都有著各自的親身體驗(yàn)和不小的學(xué)習(xí)收獲,。對(duì)于我個(gè)人，我認(rèn)為這次培訓(xùn)班舉辦的非常有意義,，非常有必要,。因?yàn)椴饺牍ぷ鲘徫灰詠恚芏鄷r(shí)候只是疲于完成工作任務(wù),，忙于事務(wù)性工作,，卻疏于主動(dòng)思考、缺乏系統(tǒng)地理論提升,，長(zhǎng)期以往形成的習(xí)慣性思維已成為工作創(chuàng)新的最大阻礙,。這次在縣委組織部的精心組織下，能重新走入大學(xué)校園,、再次坐在課堂里進(jìn)行自我充電對(duì)我來說是一次寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，既更新了知識(shí)，拓寬了視野,，也讓我在師生互動(dòng)中,、學(xué)員交流中收獲了更多的新經(jīng)驗(yàn)、新方法,、新思路,，使自己對(duì)本職工作有了更深入的認(rèn)識(shí)。

在學(xué)習(xí)過程中,，**大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院為我們安排的課程非常豐富,，針對(duì)性、實(shí)用性很強(qiáng),，包含了有中國夢(mèng)的時(shí)代蘊(yùn)涵和時(shí)代價(jià)值,、城市文化及其相關(guān)問題等理論知識(shí)講解，有公務(wù)禮儀,、干部心理健康與調(diào)適,、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力提升、領(lǐng)導(dǎo)如何運(yùn)營法治思維和法治方式,、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等有關(guān)公務(wù)人員個(gè)人修養(yǎng)和能力的素質(zhì)拓展,，有關(guān)于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)土地制度改革--重慶地

票制度、農(nóng)業(yè)項(xiàng)目的申報(bào)與選擇,、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)與鄉(xiāng)村旅游發(fā)展,、觀光休閑農(nóng)業(yè)、渝廣休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展展望,、加強(qiáng)校地合作等關(guān)于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)建設(shè)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)和理論探索,，還有當(dāng)前社區(qū)建設(shè)和社會(huì)管理創(chuàng)新的思考,、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí),、社會(huì)保障,、全媒體時(shí)代突發(fā)事件處理與媒體應(yīng)對(duì)以及新時(shí)期我國反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)與任務(wù)等對(duì)于我們個(gè)人和工作都非常有幫助的知識(shí)和能力培訓(xùn)。這些課程設(shè)計(jì)非常合理而且符合城鄉(xiāng)發(fā)展需要,，每一位授課教授都是相關(guān)領(lǐng)域的權(quán)威和專家,，課上各位教授專家使用了大量生動(dòng)的事例，通過通俗易懂,、深入淺出的講解方式讓一個(gè)個(gè)看似復(fù)雜的問題簡(jiǎn)單化,、明了化，大大豐富了我們的知識(shí)儲(chǔ)備,。尤其是**教授從全媒體時(shí)代突發(fā)事件與媒體應(yīng)對(duì)的角度,，為我們?cè)敿?xì)講解了網(wǎng)絡(luò)輿情危機(jī)處理的一般規(guī)律及應(yīng)對(duì)公眾輿論、媒體公關(guān)的處理方法,，對(duì)于我們有著很大的借鑒意義,。還有**教授的干部心理健康和調(diào)適讓我們從心理學(xué)的角度從新認(rèn)識(shí)和審視自己，懂得怎樣保持健康心理和良好心態(tài),。精彩紛呈的課程時(shí)間雖然短暫,，但是留給我的是寶貴的知識(shí)財(cái)富和人生經(jīng)歷，而且對(duì)于增進(jìn)知識(shí)能力,、改進(jìn)學(xué)習(xí)方法,、提升工作效率和增強(qiáng)法治思維也是有極大的幫助。12天的培訓(xùn)雖然已經(jīng)結(jié)束,，但這不是我們學(xué)習(xí)的終點(diǎn),，而是我們突破自我,、奮勇向前的起點(diǎn),，在今后的工作中，我要進(jìn)一步地強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí),，創(chuàng)新思維方法,，努力做好本職工作： 一是加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高自身素質(zhì)。社會(huì)保障關(guān)系百姓切身利益,，是最基本的生活保障問題,，因此，在工作中,，我們必須牢記社會(huì)保障工作的為民服務(wù)宗旨,，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實(shí)提高個(gè)人修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng),。既要學(xué)習(xí)如何高效便捷的工作方式,，又要學(xué)習(xí)如何與群眾打交道,，做老百姓的貼心人，主動(dòng)自覺地去與群眾溝通,，讓群眾能夠理解,、信任、支持我們的工作,。

二是創(chuàng)新思維,，改進(jìn)工作方法。社會(huì)保障各項(xiàng)法規(guī)是社會(huì)保障工作的基礎(chǔ),，學(xué)習(xí)好相關(guān)法律法規(guī)并做好宣傳和解釋工作是我們應(yīng)盡的義務(wù),，也是我們開展工作的前提和出發(fā)點(diǎn)。工作中,，我們應(yīng)積極拓展工作思路,，創(chuàng)新工作舉措，將社會(huì)保障工作和城鄉(xiāng)發(fā)展相結(jié)合,，為推進(jìn)利為民所謀落到實(shí)處,、保障人民群眾根本利益貢獻(xiàn)自己的力量。

三是服務(wù)群眾,，做好本職工作,。目前，我國的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展正處于大調(diào)整時(shí)期,，很多社會(huì)問題都突顯出來,，黨和政府對(duì)社會(huì)保障問題重視度越來越高，這對(duì)我們的服務(wù)工作提出了更高的要求,。因此結(jié)合當(dāng)前的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),，我們必須充分認(rèn)識(shí)群眾工作的重要性，增強(qiáng)做好本職工作的使命感和責(zé)任感,，切實(shí)增強(qiáng)工作能力,，認(rèn)真履職。非常感謝縣委組織部給我們提供了這樣一次寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，使我們有幸來到**大學(xué)學(xué)習(xí),，有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)了這么多好領(lǐng)導(dǎo)、好同學(xué),、好老師,。同時(shí)也感謝**大學(xué)和各位老師讓我們感受到了學(xué)習(xí)帶來的快樂?！拔嵘灿醒?，而知也無涯”，學(xué)習(xí)的時(shí)間很有限,，而當(dāng)今社會(huì)發(fā)展日新月異,，新知識(shí)和新信息層出不窮,，需要學(xué)習(xí)的方面和內(nèi)容很多，涉及面很廣,。因此,，我會(huì)倍加珍惜每一次的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，決心在今后的工作中更加勤奮學(xué)習(xí),、細(xì)心思考,、扎實(shí)工作,，達(dá)到學(xué)習(xí)和工作相互促進(jìn),、相互提高的目的，用優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)來回報(bào)組織的信任和培養(yǎng),，用不懈的努力來爭(zhēng)取更大的進(jìn)步,。

【篇3：“80”青年人才培訓(xùn)心得體會(huì)】

“80”青年人才培訓(xùn)班學(xué)習(xí)的心得體會(huì)

在公司的安排和關(guān)心下，我有幸參加了此次2014年“80”青年人才培訓(xùn)班學(xué)習(xí),，雖然只有6天的時(shí)間,，但對(duì)我而言，確是意義非常的6天,，通過學(xué)習(xí)有效地提高了自己的認(rèn)識(shí)水平,、理論水平，拓寬了視野和增強(qiáng)了創(chuàng)新的意識(shí),，進(jìn)一步增強(qiáng)了自己解決問題,，戰(zhàn)勝困難，搞好工作的信心和決心?，F(xiàn)就本次培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我簡(jiǎn)單談?wù)勛约旱膸c(diǎn)心得體會(huì)：

一、提高了理論知識(shí),，拓寬了自己的知識(shí)層面

在此次學(xué)習(xí)過程中,，通過學(xué)習(xí)《讓經(jīng)營成為一種習(xí)慣》、《電力困境和出路》,，加深了我經(jīng)營管理,、電力市場(chǎng)形勢(shì)方面的知識(shí)量，通過學(xué)習(xí)《企業(yè)文化建設(shè)落地生根工作初探》使我企業(yè)文化建設(shè)方面的知識(shí)得到了進(jìn)一步擴(kuò)展,，通過學(xué)習(xí)《管理創(chuàng)新,，助推云南公司改革發(fā)展》、《執(zhí)行力建設(shè)》,、《高效團(tuán)隊(duì)締造》,、《樹立正確用人導(dǎo)向、開闊人才市場(chǎng)新局面》等課程使我學(xué)習(xí)到一個(gè)管理員所具備的的基本條件,。通過學(xué)習(xí)《陽光心態(tài)與壓力管理》,、《青年干部成長(zhǎng)歷程,、吃苦耐勞精神培養(yǎng)》使我學(xué)習(xí)到我下一步的工作目標(biāo)，通過學(xué)習(xí)《成為拉著企業(yè)奔跑的人》使我知道我前面所學(xué)習(xí)的所有課程的目的就是成為一個(gè)能拉著企業(yè)奔跑的人,。

二,、理論聯(lián)系實(shí)際，不斷鞏固知新,，開拓進(jìn)取,，學(xué)以致用，立足本職工作,，更好為公司服務(wù)

1,、加強(qiáng)自我修養(yǎng)、提高自我素質(zhì),，塑造企業(yè)文化,、；通

過此次學(xué)習(xí),，使我了解到銀雁文化的含義與公司的使命,。我認(rèn)識(shí)到要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，樹立時(shí)時(shí)學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)的觀念,，優(yōu)化自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)自己的原則性,、堅(jiān)定性,、紀(jì)律性，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和工作能力,，在自己的工作崗位上,，時(shí)刻樹立服務(wù)于公司的思想，才能更好的做好工作,。我們要從自我做起,，從每一件小事做起，做文明事,，說文明話,，讓文明禮儀成為社會(huì)發(fā)展的主流，讓我們的公司成為文明公司,。

2,、加強(qiáng)溝通，締造高效團(tuán)隊(duì),；我們都是只有一個(gè)翅膀的天使,只有相互擁抱才能飛翔,，大家只有在工作中團(tuán)結(jié)一致，思想一致，體現(xiàn)出來的效果才會(huì)很明顯,。工作首先是一種態(tài)度問題,，需要熱情和行動(dòng)，需要勤奮和努力,，更需要一種團(tuán)隊(duì)精神,，加強(qiáng)對(duì)工作的團(tuán)隊(duì)精神就是做好工作的前提。我從事的是統(tǒng)計(jì)工作,，工作中經(jīng)常需要與其他部門同事相互配合,，這就需要加強(qiáng)協(xié)作，首先就要求我要不斷地加強(qiáng)自己的責(zé)任感,，對(duì)自己負(fù)責(zé),，對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)他人負(fù)責(zé),，進(jìn)而形成一個(gè)氛圍,。

溝通是一座橋梁,，它能拉近彼此之間的距離,，有效的進(jìn)行溝通，能使我們工作開展的更加得心應(yīng)手,。就拿我從事的統(tǒng)計(jì)工作的開展來說,，在做好自身本職工作的同時(shí)，與人溝通是其中十分重要的一個(gè)環(huán)節(jié),，如果不能做到有效的溝通,，那么我們的工作開展將變得十分艱難。多與同事進(jìn)行溝通,，通過有效的溝通,，及時(shí)了解掌握信息，適時(shí)地調(diào)整工作方案,，真正做到“為他人所想,，急他人所急”。平時(shí)多走走,，多看看,，多聽聽，多問問,，只有這樣,，我們的工作才能更好的得到開展。從而提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力,，更好的為公司服務(wù),。

3、轉(zhuǎn)變觀念作風(fēng)、強(qiáng)化責(zé)任感,、勇于面對(duì)困難,，提高執(zhí)行力：提高執(zhí)行力就要做到加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新觀念,。 日常工作中,，我們?cè)趫?zhí)行某項(xiàng)任務(wù)時(shí)，總會(huì)遇到一些問題,。而對(duì)待問題有兩種選擇,。一種是面對(duì)問題，一籌莫展,，不思進(jìn)取,，結(jié)果是問題依然存在，任務(wù)也不會(huì)完成,；一種是不怕問題,，想方設(shè)法解決問題，千方百計(jì)消滅問題,，結(jié)果是圓滿完成任務(wù),。反思對(duì)待問題的兩種選擇和兩個(gè)結(jié)果，我們會(huì)不由自主的問到,，同是一項(xiàng)工作,，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢,？關(guān)鍵是一個(gè)思想觀念認(rèn)識(shí)的問題,。我們常說，觀念決定思路,，思路決定出路,。觀念轉(zhuǎn)、天地寬,，觀念的力量是無窮的,。一些成功企業(yè)也認(rèn)為，有什么樣的思想觀念,，就有什么樣的工作效果,。觀念轉(zhuǎn)變，思想解放具有“核裂變”效應(yīng),，能夠產(chǎn)生推動(dòng)發(fā)展的不竭動(dòng)力,。只有轉(zhuǎn)變觀念，解放思想,，企業(yè)才能始終保持快速發(fā)展,，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力。提高執(zhí)行力就要做到誠實(shí)做人，認(rèn)真做事,。我們常說,，誠誠實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事,。做人要有一個(gè)做人的標(biāo)準(zhǔn),，做事也要有一個(gè)做事的原則。但具體到實(shí)際工作中,，常常是有制度,，有措施，也有違章,。究其原因,，就是一 個(gè)態(tài)度問題，一個(gè)責(zé)任感強(qiáng)不強(qiáng)的問題,，一個(gè)做人是否誠實(shí),、做事是否認(rèn)真的問題。要時(shí)刻牢記執(zhí)行工作,，沒有任何借口,，要視服從為美德；工作中無小事,，工作就意味著責(zé)任,，無論在任何崗位，無論做什么工作,，都要竭盡全力、盡職盡責(zé)地做好,。要時(shí)時(shí)刻刻以誠實(shí)的態(tài)度和負(fù)責(zé),、敬業(yè)的精神去工作。提高執(zhí)行力就要做到面對(duì)困難,，勇往直前,。唯物辯證法認(rèn)為，任何事物的發(fā)展都不是一帆風(fēng)順的,，毛澤東同志也說過,，我們共產(chǎn)黨人不怕任何困難，世上無難事,，只怕有心人,。回想我們公司開發(fā)建設(shè)時(shí),，面對(duì)征地難題,，我們的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部下鄉(xiāng)勸說農(nóng)民，講道理，擺事實(shí),，最終平穩(wěn)順利地克服困難,，順利的完成拆遷征地的各項(xiàng)工作任務(wù)。充分體現(xiàn)了高度的紀(jì)律性和大局意識(shí),，這也正是我們?cè)趫?zhí)行中必須要堅(jiān)持的,，記住，這是你的工作,，無論你在工作中遇到多大的困難,，你都要全力以赴完成它。提高執(zhí)行力就要認(rèn)識(shí)到?jīng)]有最好,，只有更好,。當(dāng)一個(gè)人在工作中做出優(yōu)異成績(jī)，受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),，總是說,，我做得還不夠，還要繼續(xù)努力,，爭(zhēng)取更大的成績(jī),。這是一種戒驕戒躁和誠實(shí)謙虛的表現(xiàn)，但也同時(shí)說明了一個(gè)道理,，那就是,，無論干什么工作，做什么事,，雖然取得了一定的成績(jī),，但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利,，還要再接再厲,，好上加好。

4,、敢于吃虧,、吃苦、吃氣,，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)的精神：一種高

尚的自我犧牲精神,、奉獻(xiàn)精神，是現(xiàn)今社會(huì)的主流風(fēng)氣,。就

是要為人處世要心胸開闊,，寬以待人。要多體諒他人,，遇事多為別人著想,，即使別人犯了錯(cuò)誤,，或冒犯了自己，也不要斤斤計(jì)較,，以免因小失大,，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻(xiàn)精神,，樹立“吃苦,、吃虧、吃氣”的思想,。吃別人吃不了的苦,，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事,，嚴(yán)格要求自己,，做一名有目標(biāo)，有機(jī)會(huì),，敏于執(zhí)行的行動(dòng)青年,。

5、樹立陽光心態(tài),，營造良好工作環(huán)境：我們的工作,，如果心態(tài)不平衡的話，干工作時(shí)就會(huì)一味地埋怨,，發(fā)牢騷,，找各種理由不去完成，并且時(shí)常會(huì)覺得自己得不償失,，貢獻(xiàn)大回報(bào)少,，這也不稱心，那也不如意,，啥都看不慣,，啥都不滿意，久而久之就會(huì)產(chǎn)生“端起碗吃肉,，放下筷子罵娘”的不良工作作風(fēng)?！肮ぷ鞅旧聿恢匾?，重要的是你對(duì)這個(gè)工作的態(tài)度”，既然我們改變不了工作,，就要改變對(duì)工作態(tài)度,，就要以平和的心態(tài)對(duì)待工作；正確認(rèn)識(shí)自己,，為自己準(zhǔn)確定位,，珍惜自己的崗位,，不比、不攀,、不等,、不靠，立足本職,，從而為自己營造一個(gè)良好的工作環(huán)境,。學(xué)會(huì)快樂的工作，這不僅能提高工作效率,，而且還能給每個(gè)接觸你的人帶去快樂,，進(jìn)而給更多的人帶去快樂。一樣的完成工作,，何不端正自己的心態(tài),，快快樂樂地去工作呢？知足,、感恩,、樂觀開朗這是一種健康心態(tài)，它讓我們建立積極的價(jià)值觀,，獲得健康的人生,，釋放強(qiáng)勁的影響力；它讓我們心境良好,，人際關(guān)系正常,，適應(yīng)環(huán)境，力所能及改變環(huán)境,，人格健康,；它讓我們深刻而不