在日常的學習,、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

直銷培訓講師招聘篇一

【篇1：培訓師崗位職責】

1,、擬定培訓計劃，組織培訓活動,。

2,、負責業(yè)務員的培訓輔導工作；

3,、企業(yè)內訓,、銷售人員培訓、公司活動組織,、入職培訓

4,、營銷系統(tǒng)員工的心態(tài)、技能,、知識的培訓

5,、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程,；

6,、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃,；

7,、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；

8、負責內部培訓師隊伍的建立,、管理,，外部培訓機構的甄選和管理；

9,、制定年度培訓經費預算并對其進行管理,；

10、建立培訓檔案,，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式,；

11,、協助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

【篇2：培訓師崗位職責】

1,、協助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃,；

2、制定與實施專項培訓計劃,；

3,、開發(fā)培訓課題，編制培訓教材,，編寫培訓教案,；

4、跟蹤外部培訓市場變化,，發(fā)掘并利用外部培訓資源,；

5、設計培訓課程,，開發(fā)新課程,，講授培訓課程；

6,、設計培訓形式和方法,；

7、設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果,。

【篇3：培訓講師崗位職責】

1,、及時做新產品的培訓；

2,、加強銷售技巧,、店鋪陳列的培訓；

3,、完成公司授權范圍內的其它培訓工作,；

4、收集來自培訓受眾對課程內容、形式,、安排等方面的反饋,；

5、每周擬定周培訓計劃,，每月擬定月培訓計劃并做好周報,、月報；

6,、通過訪店等形式收取本公司關于產品,、銷售、售后等方面的問題及時進行反饋,；

7,、了解競品信息，并做到月更新相關競品內容,；

8,、配合公司各部門的工作，安排好內部員工的日常培訓工作,。

【篇4：高級培訓師崗位職責】

1,、為各地經銷商提供產品培訓、技術培訓以及銷售培訓等綜合性的培訓服務,，負責公司項目或產品的宣講或介紹,；

2、根據公司提供的相關資料制作培訓課件,；

3,、負責公司新員工的培訓及演講；

4,、撰寫培訓報告,，反饋、評估培訓效果并改進培訓課件,；

【篇5：保險培訓師崗位職責】

1,、培訓工作計劃的擬定、布置,、監(jiān)督檢查,、總結,。對分公司培訓部的匯報,；

2、培訓人員（內外勤各層級人員）的培養(yǎng),、指導,、考核,、晉升、激勵,、業(yè)務分工的協調,；

3、根據業(yè)務部門的需要,，擬定營銷人員的全年培訓計劃,，并規(guī)劃培訓經費；

4,、組織推動各期培訓計劃實施,；

5、兼職講師的管理,；

6,、培訓經費預算與控制管理；

7,、開展培訓需求調研,，改進教學技巧。

【篇6：公司行政人事部培訓師崗位職責】

1,、負責制定企業(yè)在職人員培訓和注冊資格繼續(xù)教育培訓計劃。

2,、編寫員工培訓課程,，讓公司培訓規(guī)范化。

3,、協助業(yè)務部門做好崗前培訓與技能,、業(yè)務的專業(yè)知識培訓。

4,、結合公司運營情況,，負責人員晉升、戶外拓展培訓等計劃編寫和組織實施,。

5,、負責觀察，收集各部門中的情報,，根據情報編寫提高員工綜合能力的培訓課程,。

6、負責培訓過程中的各種培訓器材的保管,。

7,、完成上級交辦的其它事務。

直銷培訓講師招聘篇二

服裝培訓師崗位職責

【篇1：服裝培訓師崗位職責】

1,、參與品牌每季流行趨勢的策劃,。

2,、定期制作關于品牌服裝搭配的電子期刊資料。

3,、為品牌人員進行關于服裝面料,、色彩搭配等方面的培訓。 4,、為店鋪顧客提供服裝搭配的專業(yè)意見,。

【篇2：培訓師崗位職責】

培訓師崗位職責說明說

【篇3：培訓講師崗位職責】

培訓講師崗位職責

一、初級講師崗位職責：

1.培訓課程規(guī)劃和計劃：在導師的指導下,，進行培訓課程開發(fā),，確定培訓內容，確保培訓計劃符合培訓需求,；

2.培訓課程資源管理：根據企業(yè)培訓需求,，培訓內容，在導師指導下,，收集、整理,、評估相關課程,、資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道,；

初級講師任職資格：

1.工作經驗：一年以上培訓內容相關工作經驗,。

2.知識/技能：熟悉員工培訓制度和流程；熟練運用ppt等辦公軟件,。3.素質要求：

1）良好的人際理解與溝通協調能力和組織能力，善于傾聽,； 2）較好的文字功底和語言表達能力,； 3）思維敏捷； 4）愿意與他人合作,，主動與其他成員進行溝通交流,。中級培訓師崗位職責：

1.培訓規(guī)劃和計劃：協助培訓經理進行培訓需求調研工作,，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，協助進行培訓課程管理,，確保培訓計劃符合培訓需求；

2.培訓資源管理：根據企業(yè)培訓需求,，在培訓經理指導下，收集,、評估相關課程、學習資料,；開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性,；

3.培訓授課：了解學員需求,，參與培訓授課,，編制培訓講義、做好備課工作,，豐富課程內容，設計課程結構,，做好現場把控,，根據課程反饋不斷完身培訓課程,； 4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作,，提出培訓管理與課程完善合理化建議,；對培訓效果進行評估,，并提交分析報告；

中級培訓講師任資資格：

1.工作經驗：二年以上培訓內容相關工作經歷,；

2.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程,；能需求情況制定培訓計劃，并開發(fā)設計培訓課程和編寫教材,；熟練運用ppt等辦公軟件。3.素質要求：

1）人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協調能力和組織能力,，善于制造機會去接觸和了解他人,，能夠把握別人的態(tài)度,、興趣,、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因,，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；

2）思維能力：能夠將復雜問題進行有效分解,，使之更容易被理解與把握，且能根據知識,、經驗和常識，迅速發(fā)現問題的實質,；

3）團隊合作：愿意與他人合作,，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識,、資源。高級培訓師崗位職責：

1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析,，了解培訓學員的現狀及組織者對課程的期望,，以此策劃培訓內容；

2.培訓內容策劃：根據培訓需求,，編制培訓講義，準備學習材料,，收集與課程相關的資料、信息,、案例,、活動,，深刻理解并有效整合培訓內容,，設計培訓授課方式,，確保培訓內容的專業(yè)性與生動性,，確保培訓方式符合學員學習習慣,；

3.培訓授課：專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現場把控,，根據課程反饋,，不斷完善培訓課程；

4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋,；分析總結培訓工作,，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估,，并提交分析報告,。任資資格：

1.工作經驗：三年以上培訓內容相關工作經歷,；

2.知識/技能：熟悉相關業(yè)務,，能熟練應用ppt制作培訓教案、熟練使用現代培訓工具，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件,，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力,、良好的演講能力； 3.素質要求： 1）人際理解與溝通能力：善于制造機會去接觸和了解他人,，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等,，理解他人思想和行為背后的原因,，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；

2）思維能力：能夠將復雜問題進行有效分解,，使之更容易被理解與把握,，且能根據知識、經驗和常識,，迅速發(fā)現問題的實質,；

3）影響力：能夠有針對性地根據對方的興趣、需要和利益確定并調整溝通方式與策略,，并能巧妙地采用多種方式影響他人,；

4）團隊合作：保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作,。

資深培訓師崗位職責：

1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析,，了解培訓學員的現狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容,；

2.培訓內容策劃：根據培訓需求,，編制培訓講義，準備學習材料,，收集與課程相關的資料,、信息、案例,、活動,，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式,，確保培訓內容的專業(yè)性與生動性,，確保培訓方式符合學員學習習慣；

3.培訓授課與實施：專業(yè)并生動地進行課程講授,，做好現場把控,，根據課程反饋,，不斷完善培訓課程；參與負責重點培訓項目的策劃,、課程開發(fā),、講師篩選、組織實施,；確保各項培訓與員工發(fā)展活動取得預期效果；

4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋,；分析總結培訓工作,，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估,，并提交分析報告,。5.培訓資源建設：開發(fā)靈活適用的培訓與學習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度,，負責企業(yè)內部培訓講師的挖掘與培養(yǎng),，負責組織開發(fā)外部培訓機構資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質,； 資深培訓講師任職資格：

1.教育背景：人力資源或本行業(yè)相關專業(yè)本科以上學歷,。

2.工作經驗：七年以上培訓工作經歷，七年以上本行業(yè)工作經驗優(yōu)先,。

3.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設,、方式方法及操作流程；熟悉內外部培訓組織作業(yè)流程,，有培訓規(guī)劃課程開發(fā)等經驗,；熟知人力資源各項模塊，能依據公司實際情況有效制定中長期培訓計劃,，依據不同職位系統(tǒng)開發(fā)設計培訓課程和編寫教材,，具有員工職業(yè)生涯設計的實際 操作經驗；具備良好的溝通協調能力和組織能力,、較好的文字功底和英語水平,，熟練運用辦公軟件。4.素質要求：

1）人際理解與溝通能力：善于制造機會去接觸和了解他人,，能夠把握別人的態(tài)度,、興趣、觀點和行為方式等,，理解他人思想和行為背后的原因,，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；

2）團隊合作：保持與其他成員的溝通,，鼓勵其他成員取得的成就,，愿意幫助其他成員解決所遇到的問題,，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作,；

3）規(guī)范導向：監(jiān)控計劃的進展,、質量狀況等，使之符合預定的要求,，通過監(jiān)控,、糾錯、革新等舉措,，從整體增進現有體系的秩序性或新建體系來提高業(yè)務品質,。

直銷培訓講師招聘篇三

黨群工作部職責：

黨群工作部在公司黨委的領導下開展工作，其職責是： １,、做好黨委會議及重要活動的通知,、安排和組織工作。２,、做好黨委文件的起草校對,、登記、分發(fā)和歸檔工作,。３,、制定公司黨委中心組學習計劃，并做好學習活動的組織工作,。

４,、督促檢查各黨委、黨總支(支部)貫徹執(zhí)行公司黨委決議情況,。

５,、開展調查研究，做好有關重要情況的搜集,、整理和總結,、匯報工作。

６,、做好宣傳和思想政治工作,。 ７、做好干部和黨員管理的具體工作,。８,、做好紀檢、監(jiān)察工作,。

９,、做好上級有關文件和機要文件的收發(fā)、登記,、傳閱,、保管和歸檔工作,。

10、做好黨委印章的保管和使用工作,。 11,、做好黨委大事記的搜集整理工作。12,、做好黨群各部門共同辦理的綜合性工作,。13、加強黨群工作部的自身建設,。14,、完成領導交辦的其他工作任務。

黨群工作部主任崗位職責：

黨群工作部主任主持公司黨群工作全面工作,。

1 / 27 1、在公司黨委書記的領導下,，負責貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,，認真領會公司黨委工作意圖，模范貫徹落實黨委的決定指示,，創(chuàng)造性地開展工作,，發(fā)揮黨委辦公室職能作用，服務好領導,、服務好基層,、服務好職工，當好參謀,、助手,，做到件件有著落，事事有結果,。

2,、協助黨委了解掌握黨的路線方針政策，協調督查有關部門對黨委決定的貫徹執(zhí)行情況,。

3,、組織和參與調查研究，抓好信息工作,，全面了解公司情況,，向黨委傳遞綜合信息和反饋各方面情況，協助領導進行決策,。

4,、布置檢查落實黨委各種會議和重要活動的準備和組織工作。

5,、組織完成黨委各類文件的起草工作,，審核黨委系統(tǒng)起草的有關文件材料,，做好文字綜合，確定文書處理,，對文字,、政策、體式,、行文等環(huán)節(jié)把好關,。

6、協助公司領導協調部門之間工作,，溝通上下左右關系,，代表公司黨委督辦有關單位工作。

7,、協助領導處理來信來訪,。

8、具體承辦公司黨委領導交辦的工作和上級部門任務,。

9,、制定落實黨群工作部的工作計劃和規(guī)章制度，搞好黨群工作部的思想建設,、作風建設,、制度建設和業(yè)務建設，認真做好保密工作,。

10,、協調處理部門工作人員之間的工作關系，關心他們的思想,、工作,、學習和生活，調動全體人員的工作積極性,。

2 / 27 政工秘書崗位職責：

1,、根據安排，起草黨委各類文件材料,，整理領導講話,、記錄。負責有關會議,、活動的準備和相關工作,。

2、負責信息收集,、綜合分析以及編發(fā)工作,。

3、負責公司的宣傳工作，負責《長投信息》,、《長投簡報》的編寫,、印發(fā)、報送及與上級有關部門和兄弟單位的信息聯系和交流,。

4,、負責公司黨委“大事記”的記載工作。

5,、負責公司黨委和黨群工作部有關事務的對外聯系和溝通,。 6、負責黨群工作部和兄弟單位之間有關事務的聯系辦理,。根據需要配合處理有關行政事務,。

7、負責公司黨員和干部管理的具體事務工作,。

8,、按照要求完成領導臨時交辦的工作任務和專項任務。

團委副書記崗位職責：

公司團委是公司團員青年工作的主管部門,，在公司黨委和上級團委級領導下開展工作,，其職責是：

1、根據公司黨委和上級團組織的工作要求,，制訂年度工作計劃和共青團工作規(guī)劃，定期召開團委會和團支書記工作會議,，傳達上級指示,，討論、總結,、布置工作,。

2、組織開展對全公司團員的思想教育．帶領和引導團員青年認真學習馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，研究青年團員的基本情況的思想動態(tài),，定期向公司黨

3 / 27 委匯報工作,。配合黨組織做好推優(yōu)工作。

3,、抓好團的自身組織建設,。建立健全團的各項規(guī)章制度，定期召開民主生活會,，指導基層團組織積極開展團的活動,，認真做好團的檔案管理，定期開展團員民主評議活動,，負責對違紀團員進行教育和處分,。

4,、積極營造健康向上的企業(yè)文化，組織開展豐富多彩文娛活動等,。

5,、維護和關心青年的合法權益，向上級有關部門及時反映青年在工作,、學習,、生活等方面的意見和要求，并協同公司有關部門加以改進,。

6,、做好團的宣傳工作，堅持正確的輿論導向,。

7,、配合公司行政和工會做好青年職工的思想工作，開展適合青年職工特點的各種文化娛樂活動,，及時向公司黨委反映青年職工的思想情況,。

8、做好團的對外聯絡工作,，加強同公司外團組織之間的橫向系,。負責全公司團員團費的收繳、管理和使用等工作,。

工會干事崗位職責：

在工會主席領導下開展工作,，其職責是：

1、做好職工代表大會的工作,，協助工會主席完成大會主席團交辦的有關事宜,，督促有關部門執(zhí)行職代會決議和落實提案。

2,、圍繞公司的經營管理工作,，廣泛動員、組織職工開展勞動競賽,。

4 / 27 3,、配合有關部門搞好職工的政治、業(yè)務學習和文化學習,，不斷提高職隊的素質,。

4、做好會員的會籍管理工作和接轉會員關系工作．指導各分會發(fā)展會員,，及時收繳會費,。

5、制定職工文體活動計劃，組織和動員廣大職工積極參加各項文體活動,，積極培養(yǎng)文體骨干,，完成上級舉辦的文體表演、比賽等任務,。

6,、協同黨群工作部搞好宣傳報道工作，充分利用宣傳陣地對職工開展宣傳教育工作,。

7,、關心群眾生活，協助公司辦好集體福利,，組織好每年的送溫暖活動,，關心職工的婚喪大事，努力解除職工的后顧之憂,。

8,、強工會的組織建設和思想建設，建立健全各級工會組織和各種規(guī)章制度,，搞好基礎工作,，管理好工會的印章、文件和檔案,。

9,、協助女工委員會做好女工工作，維護女職工的合法權益,，保護女職工的特殊利益,。

10、完成工會主席和上級工會交辦的其它工作,。

5 / 27 總經理工作部職責：

總經理工作部是公司經理直接領導下的綜合辦事機構。對公司領導負責,，履行參謀助手,、督促檢查、協調關系,、辦事服務的職責,。協助公司領導處理公司日常行政事務工作，高質量,、高效率地為領導服務,為部門服務,，為職工服務。認真貫徹黨的路線,、方針,、政策，執(zhí)行上級領導和主管部門的指示。

一,、基本職責

1,、負責全公司行政活動的組織安排：

（1）召集或組織由公司領導召開的各種行政會議。（2）準備或安排公司領導指令的各種全公司性活動,。（3）按公司領導的意見,，組織傳達貫徹上級文件或會議精神，貫徹公司有關會議的決議或決定,。

2,、負責文書檔案管理及文印、收發(fā)工作：

（1）負責上級的文件簽收,、登記,、分類、送閱,、催辦及整理歸檔,。

（2）收集全公司的文書檔案資料。

（3）承辦公司性行政文件,、報表的打印,、裝訂、復印工作,。（4）保管和正確使用公司印鑒,、介紹信、便函,，負責管理和制發(fā)各種行政單位印鑒及介紹信,。

（5）承擔公司本部的報刊、電報,、函件審訂和收發(fā)傳遞工作,。

3、調查研究,、掌握全公司行政活動動態(tài)：

（1）收集了解各公司經營管理情況,，檢查了解各種行政會

6 / 27 議確定的任務執(zhí)行和完成情況。

（2）收集了解各單位,、職能部門及職工對公司行政工作的意見和要求。

（3）調查了解公司內發(fā)生的各種重大事件,，及時向公司領導提供各種所需材料和調查報告,。

4、做好秘書工作,，當好參謀：

（1）學習與研究國家及各級政府制定的有關方針,、政策,、法令、通知,，結合公司的實際提出貫徹執(zhí)行意見,。

（2）協助公司領導起草各種文字材料,。

（3）負責起草由公司領導簽署的上報下達的文件。（4）負責以公司名義發(fā)出的各種文件的審閱修改工作,。（5）接待和處理群眾來信來訪,，協助公司領導處理有關事宜。

（6）協助公司領導安排和召集有關會議,。

（7）受理各單位和職能部門及職工向公司提出的報告,、申請,、申述等書面材料,。

5、負責公司本部行政事務管理與協調工作;（1）負責全公司車輛的管理和公司本部機關車輛調度工作,。（2）負責公司辦公信息網的規(guī)劃,、建設、管理,、使用和維護工作,。

（3）會同有關職能部門，對公司行政工作中急待改進和解決的問題進行分析,，提出初步處理意見,。

（4）協調各單位及職能部門的業(yè)務工作。

7 / 27（5）協助公司領導解決各部門之間的工作矛盾,。（6）負責協調全公司的法律事務,。6、做好業(yè)務接待工作和公務工作：

（1）負責上級機關來公司指導工作領導的接待安排工作,。（2）負責兄弟單位來公司辦事的公務接洽。（3）安排公司領導的有關公務活動,。二,、工作標準

1、有計劃,、有組織地安排各項行政活動,，并分階段地做好組織實施工作,。

2、認真學習國家及各級政府制定的方針,、政策,、法令，理解準確,，提出符合實際,，切實可行的執(zhí)行措施。

3,、職工的意見和要求,，做到積極認真，辦理迅速,。對能答復的即刻答復,，對一時不能答復的，做到深入實際,，調查核實,，提出解決問題的初步意見。

4,、負責承辦的各種會議,，做到會前有準備，會議有紀要,，會后有檢查,。

5、各類文字,，做到主題明確,，論點清晰，論據充分,，結論正確,，并且文字精煉，書寫工整,，交稿及時,。

6、文書處理,，做到保密,、準確、迅速,，分類歸檔,，查閱方便。

7,、打印文字,，做到正確,、美觀、清晰,，裝訂整齊無差錯,。 8,、印鑒管理,，做到專人、專柜,、專鎖,，嚴格按審批程序使用印鑒。

8 / 27 9,、收發(fā)工作,，做到簽收認真，分發(fā)及時,，投送準確,，熱心服務。

10,、公務接洽和接待,，做到熱情周到，文明禮貌,。 11,、辦公衛(wèi)生，做到清潔良好,，保持領導辦公室窗明地凈,，桌椅整潔。

總經理工作部主任崗位職責：

總經理工作部主任全面負責總經理工作部的工作,，抓好總經部工作人員的思想政治工作,，并協調好相互間的關系，領導總經部工作人員盡職盡責,，圓滿地完成公司領導安排的各項工作任務,。

一、基本職責

1,、負責組織制定公司年度行政工作計劃,、總結，織織各部門擬訂公司規(guī)章制度,。

2,、負責安排公司辦公會議和全公司性活動的日程、議程,，督促檢查會議決議的執(zhí)行情況,。

3、負責接收,、批轉上級來文和所屬單位的請示報告,。審核以公司名義上報或下發(fā)的文件。

4,、組織或協調幾個部門共同辦理的工作,，了解和檢查各部門的工作情況。搞好調查研究及時向公司領導反饋信息,，提出建議,。

5、負責公司內外聯系,，協調安排接待上級領導機關和兄弟單位來訪和參觀人員,。

9 / 27 6、接待和處理公司內外群眾來信,、來訪及公司外電話的記錄接轉工作,。

7、負責全公司的車輛管理工作,。 8,、負責協調公司法律事務。

9,、負責公司辦公信息網的規(guī)劃,、建設工作。 10,、完成公司領導交辦的其它工作,。二、工作標準

1,、及時準確地傳達上級批示和公司決議,、決定的精神，做到不漏項,，不走樣,。

2、公司性的行政會議,，有統(tǒng)籌計劃,，安排合理，會議有準備,、議題要明確,，記錄完整。

3,、及時處理報公司的請示報告,。

4,、調查研究要達到情況真實，問題深透,，匯報全面,，建議適當。

5,、文書處理有原則,，簽發(fā)文件及時，文字審核認真,，接待批辦熱情,。

主任秘書崗位職責： 一、基本職責

在總經理工作部主任領導下工作：

1,、負責起草公司年度工作計劃,、工作總結。起草和審修以公司名義上報下發(fā)的文件,，整理會議紀要,，以及公司大事記的資料搜集。

10 / 27 2,、各單位部門報公司的請示報告,，負責轉呈、回復的具體工作,。

3,、承辦公司會議的通知和會務工作，接待來公司的公務聯系,。

4,、負責公司各類文件的處理、審校工作,，安排文件材料的打印,。

5,、根據總經理工作部主任的安排,，具體對公司領導有關決定和布置任務的貫徹落實情況進行督辦。

6,、按照要求完成領導臨時交辦的工作和專項任務,。

二,、工作標準

1、認真學習黨和國家的各項方針,、政策,，起草文件觀點正確，簡明扼要，文字精煉,，交稿及時,。

2、調查研究,，深入基層,，反映情況真實全面，謙虛謹慎,，當好參謀。

3,、傳達領導指示及時,，內容準確，安排妥當,，工作細心,。 4、嚴守機密,，不得泄密,。

行政秘書崗位職責： 一、基本職責

在總經理工作部主任的領導下進行工作,。

1,、處理辦公室日常事務，根據領導安排通知會議,。

2,、負責管理公司印章、總經理名章和公司介紹信,。 3,、根據主任安排，撰寫有關公文,、工作計劃,、總結。

11 / 27 4,、負責辦公用品的采購,、管理。5,、負責工資的領發(fā)和考勤記錄登記,。

6、負責公司本部辦公自動化管理與維護,。

7,、負責機關本部辦公室的安全、消防及環(huán)境衛(wèi)生的管理。 8,、根據需要,，協助配合其他同志完成其他工作任務。

9,、按照要求完成領導臨時交辦的工作任務,。 二、工作標準

1,、嚴格按印鑒管理辦法,，管理好各類印鑒，不出差錯,。 2,、堅持辦公用品發(fā)放標準，嚴格領用手續(xù),，防止超支領用,。3、辦公用品及物資采購價格合理,，質量優(yōu)良,。4、考勤登記準確,，工資領發(fā)及時,，無差錯。

文書崗位職責： 一,、基本職責

1,、負責總經理工作部文印設備的管理、使用和保養(yǎng),。

2,、負責公司本部文件文號的登記、編排工作,，負責公司本部文件,、材料的打印、復印工作,。

3,、負責公司各級各類來文的接收、登記,、回收等工作,。 4、負責公司各類文書檔案的管理工作,，包括整理,、裝訂、歸檔、立卷,、保管,、銷毀等工作。

5,、負責公司本部報紙刊物的征訂分發(fā)和信件的收發(fā),。 6、負責向公司黨委和行政領導傳閱文件,。

7,、根據批示，及時將公司黨政領導批示文件和函件轉送有

12 / 27 關部門和人員閱辦,。

8,、負責公司保密事務，協助主任建立保密規(guī)章制度,，組織、協調,、指導全公司保密工作,，督促、檢查有關保密法令,、規(guī)定,、制度的貫徹、落實,、執(zhí)行,。

9、負責公司有關文件材料的保密查驗工作,，辦理向上級保密部門申報有關手續(xù),。

10、負責機要室的管理,。 負責機要文件和以上級名義發(fā)來公函的收發(fā),、登記、傳送和管理,，按時做好機要文件的清退,、銷毀工作。

11,、要求完成總經理工作部領導臨時交辦的工作,。

12、根據安排,，參與總經理工作部有關的日常工作,，協助配合其他同志完成其他工作任務。

二、工作標準

1,、文書處理認真細致,，及時進行傳閱、轉遞領導批辦的文件,，不得拖延或積壓不辦,。

2、文書資料的收集,、鑒別,、立卷、歸檔及時正確,，查閱方便,，保管完整、安全,。

3,、打印文件正確、美觀,、清晰,，裝訂文件整齊，無錯頁,、缺頁現象,。

4、收發(fā)件要認真清點登記,，及時分發(fā)投遞,，不丟失函件，不分錯部門,。從收到發(fā),，負責到底。

5,、保守機密,，不泄密、失密,。

6,、服務熱情、耐心,、有禮貌,，堅守工作崗位。

13 / 27 資產財務部職責：

１,、嚴格執(zhí)行國家財政法規(guī),、制度,，遵守財經紀律，按照國家財務,、稅務相關法律,、法規(guī)要求，制定本公司的財務會計規(guī)定和辦法,，并監(jiān)督檢查規(guī)定,、辦法的落實及執(zhí)行情況。

２,、管理好本公司的專項資金,、預算資金、保險類資金以及各種代管資金,，對公司的各種經濟活動進行財務監(jiān)督,；對公司二級會計核算機構進行指導與監(jiān)督。

３,、依據公司年度經營計劃中有關投資計劃和項目進度安排計劃,，負責擬訂相應的資金需求量預測計劃和各種財務收支預算，經公司領導同意報董事會批準后執(zhí)行,，督促檢查預算的執(zhí)行情況,，按合理、合法原則組織資金收入,，按合理,、必須,、勤儉辦事業(yè)的方針使用預算經費,，合理分配支出，提高資金使用效益,。

４,、遵照企業(yè)財務通則、會計準則等,，按規(guī)范化要求做好各種資金的會計核算工作,，保證會計信息真實、準確,、完整,。負責編制各種相關財務報表。對各種財務,、會計資料進行分析,，及時向領導反映情況，提供建設性意見,，做好領導的參謀與助手,。

５,、按照有關政策規(guī)定、管理辦法,，做好現金出納,、資金結算工作。嚴格按國家規(guī)定的現金使用范圍支付現金,。妥善保管庫存現金,、各種有價證券和財務印章、空白支票和收據,，按照有關銀行結算制度的規(guī)定辦理款項的收付,。

６、制定和實施公司資產管理規(guī)章制度,，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況,；做好國有資產的分類核算及報審工作，編制資產方面的有關報表,。協助有關物資,、固定資產管理部門及委托管理單位提高

14 / 27 管理水平，保證資產安全,。

７,、按照稅法規(guī)定，做好應稅項目的申報和核算工作,，及時,、足額上交稅款。

８,、負責公司本部的日常核算工作,；負責公司的社會保障業(yè)務的核算、管理工作,；負責委托單位財務代理核算工作,。

９、負責公司的資金籌集,、融通,、使用、管理,，負責公司對外項目投資的財務評估,，審核和費用控制。

10,、負責公司經濟合同歸口管理,，參與主要經濟合同的洽談、擬訂,、審核,、簽約,，做好合同登記、立卷歸檔工作并負責組織檢查,、督促經濟合同的履行,。

11、參與下屬企業(yè)經營（承包）方案的談判,、簽約工作,，以及各部門目標計劃責任制財務指標的確立、考核,，并實施過程監(jiān)督,、評價和向公司領導及時反饋。

12,、負責公司的內部審計,、稽核工作。

13,、負責對財務人員進行業(yè)務考核和培訓,，提高財會人員的專業(yè)知識水平和業(yè)務水平。

14,、做好財會檔案的管理和歸檔工作,。 15、完成總經理交辦的其他任務,。

資產財務部主任（副主任）崗位職責：

1,、在總經理的直接領導下，主持資產財務部的全面工作,。 2,、負責公司財務政策、財務戰(zhàn)略的研究和制訂,。3,、組織擬訂會計核算及財務管理相關制度和辦法,。

15 / 27 4,、負責組織財會人員對公司各項資金進行核算和管理，對財會人員的業(yè)務工作進行指導,、監(jiān)督和檢查,。

5、負責組織擬定公司的年度財務收支,、資金需求,、成本費用、現金流量等計劃,，參與制訂公司的經營計劃,，經批準后組織實施,。

6、負責組織經營成果及財務狀況的分析,。

7,、主持或參與審查、擬訂公司重要經濟合同,、協議,，組織審核項目預決算、用款方案,。

8,、負責協調公司內外部財務關系。

9,、負責對所有下屬企業(yè)的財務監(jiān)督與協調,，審核所有上報的財務報表，及時回答公司領導,、股東等質詢,。

10、負責組織擬訂年度經營利潤分配草案及其他財會資料供公司董事會決策使用,。

11,、組織公司會計人員的業(yè)務培訓和員工效績考核。 12,、完成總經理交辦的其他工作,。

資產財務部副主任師崗位職責：

1、協助主任制定公司有關財務規(guī)章制度,，檢查制度,、規(guī)定的執(zhí)行情況。

2,、負責起草資產財務部文件和綜合材料,。

3、參與擬訂財務收支計劃,，審核,、分析、監(jiān)督預算和財務計劃的執(zhí)行情況,。

4,、負責具體組織實施公司會計核算工作。

16 / 27 5,、具體進行公司經營成果及財務狀況的分析工作,。6、負責會計電算化管理工作,。

7,、負責公司產權管理,、資產評估、對外投資的管理,。 8,、參與公司資本運作，負責公司資本結構管理,。9,、擬訂公司全面預算管理辦法。10,、參與公司內部審計工作,。

11、分析監(jiān)控預算執(zhí)行情況,，擬訂執(zhí)行情況考核辦法,。 12、受主任委托,，代理主任行使崗位職責,。

13、協助主任做好部門內務工作,，完成主任交辦的其他任務,。

核算會計崗位職責：

1、負責公司本部費用的日常報銷工作,。

2,、負責審查委托管理單位收付業(yè)務，并審核會計憑證和報表,。

3,、編制委托管理單位的財務收支預算草案并執(zhí)行。 4,、負責社會保障資金的核算與管理,。

5、準確,、及時地做好帳務和結算工作,，正確進行會計核算，填制和審核會計憑證,，登記明細帳和總帳,，對款項和有價證券的收付,，財物的收發(fā),、增減和使用，資產增減和經費收支進行核算,。

6,、根據會計制度規(guī)定,，設置科目明細帳和使用對應的帳簿，認真,、準確地登錄各類明細帳,，要求做到帳目清楚、數字正確,、登記及時,、帳證相符，發(fā)現問題及時更正,。

17 / 27 7,、正確計算收入、費用,、成本,，正確計算和處理財務成果，具體負責編制公司月度,、年度會計報表,、年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作。

8,、負責公司的各項債權,、債務的清理結算工作。 9,、負責固定資產的核算,。

10、根據規(guī)定的成本,、費用開支范圍和標準,，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性,，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定,。

11、及時做好會計憑證,、帳冊,、報表等財會資料的收集、匯編,、歸檔等會計檔案管理工作,。

12、完成主任交辦的其他任務,。

出納崗位職責：

1,、貫徹執(zhí)行《會計法》、國家經濟法規(guī)和財務管理規(guī)章制度，維護財經紀律,，監(jiān)督各項資金的合理使用,。

2、嚴守財務人員職業(yè)道德,，廉潔奉公,，不挪用公款，對各項報銷憑證要認真審核,，做到收有憑,，付有據。

3,、嚴格執(zhí)行《現金管理條例》,、《銀行結算辦法》和《公司內部控制制度》，不得坐支現金和白條抵庫,，不得透支銀行存款,。

4、辦理所有現金,、銀行存款（外匯）收付結算業(yè)務,。辦理現金收付和各種款項的銀行收付、匯兌,、存取等有關手續(xù),。負責現金日報表、銀行存款日報表的編制工作,。負責辦理各種款項的收款業(yè)務并保證及時送存銀行,。

18 / 27 5、負責確?，F金和銀行轉帳業(yè)務的收付款憑證傳遞的完整,。保證現金日清月結，及時核對銀行存款余額,，確?，F金和銀行存款資產的安全完整，杜絕經濟事故的發(fā)生,，發(fā)現差錯應立即報告,。

6、負責庫存現金及有價證券和銀行業(yè)務的各種票據的保管工作,。7,、負責收據、發(fā)票的購買,、保管,、使用和審驗工作,。8、完成主任交辦的其他任務,。

19 / 27

投資發(fā)展部職責：

1,、在總經理的領導下,，研究國家宏觀經濟政策和相關經濟法律,、法規(guī)，擬訂公司經營計劃和投資方案,。

2,、協助總經理組織實施董事會決定的公司年度經營計劃和投資方案。

3,、負責社會職能單位及外辦的計劃管理及專項經費支出的管理,。

4、對公司所屬控股,、參股,、受托管理公司（單位）履行董事會秘書處的職能，并負責控股,、參股,、受托管理公司（單位）的定期經濟活動分析、經營目標責任制和經營統(tǒng)計管理,，并提出分析意見供總經理參考,。

5、協調公司所屬控股,、參股,、受托管理公司的內外經營業(yè)務。

6,、負責組織協調公司所屬控股和受托管理單位的安全,、內保、消防管理工作,。

7,、負責公司的發(fā)展規(guī)劃論證，收集投資發(fā)展信息,，及時向總經理匯報,。

8、負責組織對投資項目的評審論證,。 9,、負責對外投資的管理。

投資發(fā)展部主任崗位職責：

20 / 27 1,、在總經理領導下,，主持部門全面工作，對本部門工作負責。

2,、研究國家宏觀經濟政策和相關經濟法律,、法規(guī)，負責公司發(fā)展規(guī)劃論證,、組織,、擬訂公司經營計劃和投資方案及其實施。

3,、履行所屬控股,、參股公司董事會秘書的職能，并負責所屬控股,、參股公司的定期經濟活動分析和經營目標責任制的落實,。

4、負責安排部門年度工作計劃,，負責部門崗位人員配備及考核,。

5、組織社會職能單位專項經費支出的管理,。

6,、對公司所屬控股、參股,、受托管理單位進行工作指導,。

投資發(fā)展部主任師崗位職責：

1、協助主任工作,，負責起草公司年度經營計劃和投資方案,。 2、負責組織協調公司所屬控股和受托管理單位的安全,、內保和消防工作,。

3、協助主任做好項目投資的評審論證,。 4,、負責對外投資的管理。

5,、負責社會職能單位及外辦的計劃管理和專項經費支出的管理,。

投資發(fā)展部副主任師崗位職責：

21 / 27 1、負責公司所屬控股,、參股,、受托管理公司董事會秘書處的日常工作。

2,、協調公司所屬控制,、參股,、受托管理公司的內外經營業(yè)務及定期經濟活動分析。

3,、收集投資發(fā)展信息,，負責經營統(tǒng)計與檔案管理。 4,、協助完成公司發(fā)展規(guī)劃論證和項目投資論證,。5、組織社會職能單位專項經費支出的實施,。

22 / 27

人力資源部職責：

1,、在分管領導和總經理的領導下,，負責公司本部人力資源管理日常工作,。根據下屬單位的產權關系和員工勞動合同主體關系的不一樣性，對下屬單位進行分層次管理,。逐步建立現代企業(yè)人力資源管理體系,。

2、制定公司人力資源計劃,，包括機構設置,、定崗定編、崗位分析和崗位評價等,。

3,、研究、制定,、完善公司勞動用工制度,，積極推進公司勞動用工制度的改革；負責公司本部的員工招聘工作,。

4,、負責員工培訓工作。擬定人才開發(fā)培訓規(guī)劃,，做好員工崗位培訓和繼續(xù)教育工作,；負責公司技術人員的管理及相關考試，組織評審或推薦工作,。

5,、負責公司本部績效考核方案的擬定和組織實施；負責下屬單位經營（管理）班子成員績效考核方案的擬定,，報公司領導或下屬單位董事會審批后組織實施,；負責辦理公司本部一般管理人員的考核、任免,、獎懲,。

6,、負責薪資管理工作。擬定薪資分配制度,；辦理正式職工薪資調整,；研究、完善公司勞動分配制度,，積極推進公司勞動分配制度的改革,；負責工資總額計劃和薪資統(tǒng)計工作。

7,、負責公司本部員工流動管理及下屬單位正式員工流動管理工作,；負責公司本部人員，受托管理單位人員,、下屬單位正式員工勞動合同管理,。

23 / 27 8、負責員工社會保險和福利管理,。包括公司本部職工,、下屬單位正式職工、集體職工,、受托管理職工社會保險的辦理及社保帳戶的管理,；直管員工退休待遇的報批、調整等具體事宜的管理,。

9,、負責建立和及時收集人力資源信息。負責收集正式員工的檔案材料,。

10,、對下屬單位進行業(yè)務指導，受公司領導或下屬單位董事會的委托,，對下屬單位的業(yè)務活動進行檢查,。

人力資源部主任崗位職責：

1、在總經理的領導下,，全面負責本部的日常工作,，對部門工作和公司人力資源管理業(yè)務工作進行計劃、組織,、控制,、協調和檢查。

2,、組織研究,、制定完善勞動用工和分配制度，積極推進公司勞動用工和分配制度的改革,，逐步建立現代企業(yè)人力資源管理體系和制度,。

3,、負責人力資源計劃、組織機構設計,。

4,、負責安排部門年度工作計劃，進行部內崗位人員配備和考核,。

5,、對公司下屬單位相關工作進行指導。

人力資源部主任師崗位職責：

協助主任工作,；主要負責人力資源計劃的承辦,、員工績效與

24 / 27 考核管理、人才開發(fā)與培訓管理,、綜合公文處理等方面的工作,。

1、承辦公司人力資源計劃工作,，包括機構設置,、定崗定編,、崗位分析和崗位評價等,。

2、負責一般管理人員考察任免,，競聘上崗和任期管理工作,，承辦任免手續(xù)。

3,、負責績效考核方案擬定并組織實施,，完善績效管理制度，建立員工業(yè)績檔案,。

4,、負責擬定人才開發(fā)培訓規(guī)劃，制定年度培訓計劃,。 5,、制定員工培訓與后續(xù)學歷教育管理辦法，負責管理人員與技術人員崗位培訓與繼續(xù)教育,。

6,、調查員工培訓需求，指導員工制定職業(yè)發(fā)展計劃,。 7,、歸口管理下屬單位培訓工作。

8,、負責員工技術資格,、技術等級,、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格社會化考試、組織評審或推薦,。

9,、負責各類專家推薦申報工作。

10,、負責起草本部公文,、工作計劃、工作總結等綜合性文字材料,。

人力資源部副主任師崗位職責：

主要負責員工招聘,、員工流動與勞動關系管理、薪資管理等方面的工作,。

1,、負責公司本部的員工招聘工作；研究,、制定,、完善公司勞動用工制度，積極推進公司勞動用工制度的改革,。

25 / 27 2,、負責辦理正式員工流動調配事宜。

3,、負責公司本部及正式員工勞動關系管理（合同管理,、變更、解除與終止）,，協調勞動爭議,，研究完善勞動合同制度與合同文本。

4,、承辦員工退休行政審批事宜,。

5、對下屬單位執(zhí)行勞動法規(guī)情況進行檢查,、指導,。 6、擬定薪資管理制度,，完善薪資分配制度,，負責員工薪資調整。

7,、負責工資總額計劃管理,。 8、負責薪資統(tǒng)計報表工作,。9,、負責員工考勤管理和假期管理,。10、對下屬單位薪資工作進行檢查和指導,。

社會保險管理崗位職責：

主要負責員工社會保險與福利管理,、人力資源信息與員工檔案管理、文書管理等方面的工作,。

1,、執(zhí)行國家社會保險政策，研究擬定公司各項社會保險實施辦法與細則,。

2,、負責辦理公司本部員工和下屬單位正式員工、集體制員工各項社會保險事宜,。

3,、負責員工各項社會保險帳戶管理。

4,、研究公司離退休人員企業(yè)補貼政策與發(fā)放管理,。 5、負責員工退休待遇報批,，待遇調整相關事宜,。

26 / 27 6、負責擬定勞動保護用品管理辦法,，會同相關部門進行實施,。

7、承辦公司本部員工工傷鑒定事宜,。

8、對下屬單位社會保險工作進行檢查和指導,。

9,、負責人事檔案規(guī)范化管理，及時收集,、整理進檔材料,，提供查閱服務和承辦轉遞業(yè)務。

10,、負責員工信息計算機錄入和實時更新,。

11、負責員工統(tǒng)計報表和提供各類事項信息,，按年備份員工名冊等信息資料,。

12、承辦部內文書收發(fā),、編號,、文件傳遞,，信函處理工作。 13,、負責本部門保密工作,。

14、負責出國政審及出具員工有關證明材料,。 15,、負責部內服務性工作。

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直銷培訓講師招聘篇四

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培訓師崗位職責

導讀：本文是關于培訓師崗位職責，希望能幫助到您,！

培訓師崗位職責（一）

1,、認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，嚴格服從執(zhí)行上級指揮和有關人員的監(jiān)督檢查,，保質保量按時完成工作任務,。

2、培訓部的所有物品出去,，需領用人寫書面通知單,，培訓部主管簽名確認，收到通知方可放行,。如須收回,，保管人須后期跟進歸還物品。

3,、絕對尊重,、服從公司上級領導的工作安排，每天不斷總結工作情況,，及時匯報情況,。

4、認真填寫每周的工作報表,，有計劃的安排每周的工作及月總結報表,，并提出合理化的工作建議。

5,、嚴格把守培訓部教材,，教案相關資料的安全、保密工作,。

6,、積極參加公司內部培訓活動、努力鉆研本職工作，不斷提升,。

7,、主動提出合理化建議，定期向培訓部經理述職,，按時完成交辦的其他工作任務,。

8、妥善保管定期檢查,，培訓部產品,、儀器財物的維修，管理工作,，如發(fā)現問題立即報告上級,，并配合完善處理的工作。

9,、每月定時理清手中所管理的賬目,，物品的庫存準時交與財務核對，并報與部門經理,。

10,、負責學員產品、教材的購買,、跟進,，各種物品的借、還

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11,、負責培訓部所有教室,，責任人須每天檢查門窗電源的關閉及衛(wèi)生的管理工作。

12,、隨時洞察學員的動態(tài),，做好學員的監(jiān)督管理、跟進等工作,，嚴把學員流失率降至最底。

13,、配合培訓部其他老師,，完成培訓部的月業(yè)績及解決一些業(yè)主提出的市場問題。

14,、配合公司新產品開發(fā)的試用,，并將試用后的感覺認真填寫，提出合理化建議。

15,、配合部門經理編寫新推出品牌的項目設計,、流程的制作、手法的創(chuàng)新,。

16,、負責協調各科畢業(yè)學員考試時間、批閱試卷,、真實填寫公司及業(yè)主學員的學習評語,，并交到輸送部門。

17,、每月學員畢業(yè)后考核情況及定位匯總表交于人事行政部,，并交于部門經理一份備檔案。

18,、隨時調整學員心態(tài),，運用溝通技巧，觀察學員對培訓保持吸收能力,，不斷提高教學水平,。

19、有關培訓部具體事宜,，盡量自己解決,，重大事情須申請經理處理。

20,、積極響應公司一切號召,。

培訓師崗位職責（二）

1、負責培訓需求調研,，擬定培訓計劃,，并組織日常培訓活動；

2,、負責制訂員工上崗培訓計劃,，監(jiān)督上崗培訓活動的實施；

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3、根據培訓需求,，收集,、評估相關課程和學習資料；

4,、編制培訓課件,，參與培訓授課,，根據課程反饋不斷完善培訓課程；

5,、負責做好員工培訓記錄,，建立員工培訓檔案。

6,、負責對培訓效果進行跟蹤評估,，編制培訓類報表和分析報告；

7,、開拓并維護合適的學習與培訓渠道,，確保培訓資源的豐富性與適用性；

8,、協助建立和優(yōu)化培訓管理制度和流程,；

9、上級交辦的其他工作,。

直銷培訓講師招聘篇五

關于培訓師崗位職責

關于《 關于培訓師崗位職責 》,，是我們特意為大家整理的，希望對大家有所幫助,。

培訓師主要負責培訓項目的實施, 并持續(xù)改善;協助上級建立并優(yōu)化培訓體系,建立內部及外部師資庫,、教材庫、試題庫和案例庫等;以下是小編為大家整理的培訓師崗位職責,，僅供參考,。

第1篇:內部培訓師崗位職責

第一條培訓師崗位職責是給知識：傳授經驗、傳授知識

大陸的市場經濟也就是二十多年的時間,，而且這二十多年的時間走過了西方發(fā)達資本主義國家一百多年的路,，有人說中國市場是“三年一小變、五年一大變”,，“中國三年的變化,，相當與美國二十年的變化?！痹谶@樣迅速變化的市場中,，造就了大量市場機會，也造就了一大批“經驗管理者”,。

對這些管理者的培訓,，就是要把西方在發(fā)展經濟過程中，積累下來的先進文化,，充分消化吸收,，結合東方文化的特點，傳授給學員,。所以我們看到很多臺灣的、香港的講師活躍在大陸講臺上，在他們之中,，很多人對大陸市場并不了解,，沒有在大陸企業(yè)擔任過高層職位，甚至有人在語言表達能力方面有欠缺,，普通話不流利,，授課技巧也不高。但他們熟悉西方先進文化的沉淀,，在海外受過良好教育,，有香港或臺灣的工作經驗，因此起到了傳授經驗和傳授知識的作用,。大陸學院派講師,，也大多是這種類型。

也有一些人是傳播最新管理和營銷理念的,，就象講授“情景領導”“crm”等課程,。前兩年有人專門講授《第五項修煉》的內容，也屬此類,。這些講師的價值體現在傳授經驗,、傳授知識上。

第二條培訓師崗位職責是給系統(tǒng)：系統(tǒng)常識

俗話說“太陽下面沒有新鮮事”,，所謂的新觀念,、新理念，無非是舊元素的新組合,，或是舊元素的新包裝,。那時講師的價值是什么呢?在給系統(tǒng)。

一般來說學員都是公司的骨干,，業(yè)務比較繁忙,，工作就是救火，很少有時間系統(tǒng)地整理自己的思路,，整理過往的經驗,。好學的學員動一榔頭、西一棒槌地學了一些理論,，但經驗也是支離破碎的,。這時培訓講師的作用就是在培訓中，用系統(tǒng)思路,，把大家都知道的東西貫穿起來,，使它有邏輯性，有條理性,。在這個系統(tǒng)思維里面,，學員零散的經驗可以找到相應的位置,，從而有所提高。

在這里,，培訓講師的價值是給系統(tǒng),，幫助學員整理經驗，把講師的系統(tǒng)和學員的經驗結合起來,。

第三條培訓師崗位職責是給思想：講師的思想

作為培訓講師,，沒有自己的想法是非常可怕的,。不能借口“如果我給出我的想法,，可能成為某些學員攻擊的目標，影響學員的學習效果”也不能借口“我的觀點可能是片面的,，所以我講授大師的觀點,，誰還能挑出我的毛病?”

總是重復別人的東西，這樣的講師沒有價值!學員不比講師傻,，可能更聰明,，大師的觀點學員都知道，誰不會講?看書不可以嗎,，為什么要你收費講?如果沒有自己的思想,，這樣講師的空間會越來越小，隨時會被替代,。

培訓講師講授“大師”的觀點是不可避免的,，但在講述完“大師”的觀點以后，要結合自己的經驗,，講授自己的觀點,。無論這個觀點在學員眼中是對是錯，起碼,，講師給到了學員一個不同的見解,，不同的角度，有助于學員開闊眼界,，拓展思路,。

“給思想”的講師一般以本土，有實際經驗的講師為主,。

第四條培訓師崗位職責是給體驗：發(fā)動學員交流和體驗

其實在培訓中學員和講師的作用同樣重要,，學員可能在理論水平、表達能力上不如講師,，但在實際業(yè)務操作上,，經驗可能比培訓師多。如果講師小看學員,，一定會“死得很難看,?！彼詢?yōu)秀講師在培訓過程中，一定不是自己講,，而是要充分調動學員,，共同參與，讓學員彼此學習,，講師針對學員討論的問題給出自己的觀點，進行點評,。這樣的方式讓學員的經驗得到充分交流,，吸收到了企業(yè)培訓師的觀點，講師也得到了提高,，

教學

培訓師崗位職責職責主要就是上述四點，不論培訓師講解的內容是什么,，只要達到了相關的效果就可以說培訓師完成了自己工作,。

第2篇:培訓講師的崗位職責

1、擬定培訓計劃,，組織培訓活動,。

2、負責業(yè)務員的培訓輔導工作;

3,、企業(yè)內訓,、銷售人員培訓、公司活動組織,、入職培訓

4,、營銷系統(tǒng)員工的心態(tài)、技能,、知識的培訓

5,、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

6,、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研,，并制定年度培訓計劃;

7、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;

8,、負責內部培訓師隊伍的建立,、管理，外部培訓機構的甄選和管理;

9,、制定年度培訓經費預算并對其進行管理;

10,、建立培訓檔案,，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

11、協助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程,。

第3篇:企業(yè)內部培訓師工作職責

公司一直以來都想把培訓做好，但是公司預算一直沒有落實,，目前只能考慮從內訓開始,。因此寫了一份內部培訓講師的制度。由于此制度尚未執(zhí)行,，不知道是否能夠貫徹下去,，到達預期效果。現在特此發(fā)出來,，請大家分析一下,。看有什么地方還需要改進?

1,、目的充分利用公司現有人力資源,，積極建設和培養(yǎng)公司內部講師隊伍，完善內部培訓體系,，發(fā)揮內部講師在培訓體系中的重要作用，特制定本制度,。

2,、適用范圍

適用于公司所有內部講師,。

3、歸口管理

總經辦是內部講師的歸口管理部門,，負責講師的評聘及相關管理工作,。

4、工作職責

1)負責講授由總經辦安排的培訓課程,，2)負責參與公司年度培訓效果工作

總結

3)負責授課時對課堂紀律及受訓學員的培訓考核管理，對受訓學員培訓效果進行檢驗,，包括學員的考勤,、培訓測試,、評卷、評估,。

4)負責編寫或提供教材教案，并根據需要隨時進行更新,。

5、內部培訓講師選拔

1)內部培訓講師評選條件：

①.具有認真負責的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神,，能在不影響工作的前提下積極配合事業(yè)部培訓工作的開展;

②.在某一崗位專業(yè)技能上有較高的理論知識和實際工作經驗;

③.熱愛培訓工作,，能配合總經辦培訓工作的安排;

④.能熟練制作ppt格式教材,，2)內部培訓講師評選程序：

①.各部門推薦或個人自薦,，填寫《內部講師推薦表》送呈部門負責人簽署意見,，再提交至總經辦,。

②.審核通過即成為公司講師,，3)內部培訓講師資格評定：

每年12月，總經辦講對所有講師授課情況進行匯總,，匯總的內容包括教材編寫質量,、授課態(tài)度、授課反饋等,。

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