在日常的學習,、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

金融主管的崗位職責篇一

直屬上司：副總經(jīng)理

轄內(nèi)下屬：前臺員工,、服務員

任務概括：督導及檢查員工房間的清潔質量及對客服務,，合理安排，調(diào)配工作任務,，執(zhí)行酒店有關制度,，處理客人投訴及突發(fā)事件 職

責：

1.按照酒店指定的標準巡查客房，走廊，樓梯,，電梯及樓層公共區(qū)域，確保房間清潔和對客服務工作的質量標準,。

2.督導檢查屬下員工的儀容儀表,，禮節(jié)禮貌及考勤情況。

3.根據(jù)酒店和部門所要求的標準對屬下員工進行定期的培訓和考核,。 4.保持員工的紀律,，對工作中違反工作程序或紀律的屬下將給予適當?shù)奶幜P。5.根據(jù)部門的工作要求合理安排領班的工作任務,。

6.解決客人的特殊要求,，處理客人的投訴（超過限權向上司匯報或通知總經(jīng)理）。 7.嚴格檢查將要入住和已近入住的vip房服務情況,，提供高水準的服務,。8.參加每天部門召開的主管級以上例會，將會以內(nèi)容詳細地,，標準地傳達給下屬,。9.嚴格控制客房的各項成本。

10.檢查屬下對機器設備的使用及保養(yǎng)情況,。

11.做好客房消防及保衛(wèi)工作,，確保酒店及入住客人的安全。

12.自覺遵守酒店的各項規(guī)章制定,，準時完成上司安排的工作任務,，并認真檢查領班的工作完成情況。

金融主管的崗位職責篇二

崗位描述

技改主管

崗位名稱：

技改主管

直接上級：

技術主任

直接下級：

技改工程師

本職工作：

企業(yè)的技術改造

直接責任：

（1）主持技改例會,。（2）正確傳達上級指示,。

（3）向下屬員工布置論證技改、技措的工作任務,。（4）按程序向上級報告真實情況,，并代表技改辦投訴。（5）及時對下級在工作中發(fā)生的爭議做出裁決,。（6）制定下級的崗位描述并界定好下級工作,。（7）協(xié)調(diào)在執(zhí)行技改項目時與相關部門的工作聯(lián)系。（8）按程序做好與相關部門之間的工作界定,。（9）授權,。

（10）巡視、監(jiān)督技改項目的工程進度和質量,。（11）定期聽取下級述職并對下級做出工作評定,。（12）參與審查立項申請書。

（13）了解工作情況及有關技改辦工作的各項數(shù)字,。（14）關心本部門工作人員的思想,、生活和待遇,。

（15）根據(jù)技改項目需要調(diào)配技改辦工作人員，組成攻關小組,。

1 / 2（16）巡視,、監(jiān)督、檢查技改辦各項工作,。（17）提出技改立項申請,，報批。

領導責任：

（1）對下屬人員的紀律行為,、工作秩序,、整體精神面貌負責。（2）對技改辦給企業(yè)造成的影響負責,。（3）對管轄設備工具的完好性負責,。（4）對提高產(chǎn)品質量和技術水平負責。（5）對技改辦的一切法律行為負責,。

主要權力：

（1）對工程師提出的合理建議有批準權,。（2）對技改工作的執(zhí)行有檢查權。

（3）對下屬工作的好壞有處分和表彰的建議權,。（4）對員工的工作態(tài)度和業(yè)績有表揚和批評權,。（5）在技改項目實施過程中有現(xiàn)場指揮權。（6）向上級報告權,。（7）

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金融主管的崗位職責篇三

安全主管崗位職責描述

一,、直接上級：物業(yè)管理處經(jīng)理

二、直接下級：安全班班長,、監(jiān)控中心班長

三,、工作概述：全面負責所轄物業(yè)小區(qū)的公共安全防范和消防安全管理工作。

四,、崗位職責：

1,、在管理處經(jīng)理的領導下全面負責所轄區(qū)域內(nèi)各項安全管理工作；

2,、負責安全班,、監(jiān)控中心工作流程的擬定，落實崗位責任制和各項管理制度的執(zhí)行情況和消防,、安全防范工作的檢查,、監(jiān)督；

3,、負責所轄安全班,、監(jiān)控中心的人員調(diào)配及每月工作情況的考核考評工作；

4、主持,、召開小區(qū)安全防范和消防安全各項工作會議,，認真做好所屬員工的政治思想工作和業(yè)務訓練工作；

5,、擬定各項危機情況下的各種應急預案,，定期、不定期的檢查本部門各崗位的工作情況,；

6,、認真貫徹執(zhí)行,、宣傳公司企業(yè)文化,，并組織員工對企業(yè)文化進行深入學習和貫徹執(zhí)行；

7,、編制公共秩序員的培訓計劃,，并監(jiān)督、落實,、檢查培訓效果,；

8、負責對應承擔的收費工作進行監(jiān)督,、指導,；

9、負責貫徹,、執(zhí)行安全班和監(jiān)控中心的iso9000貫標工作,，并對工作品質做出評價、修正,；

10,、負責公共秩序員的日常生活管理和業(yè)余文化活動組織，保證員工隊伍穩(wěn)定,；

11,、負責所管轄固定資產(chǎn)的管理和使用；

12,、負責員工的安全意識教育,，保證作業(yè)安全；

13,、負責對客戶服務中心傳遞的信息進行及時處理和反饋,；

14、完成上級領導交辦的其它臨時性工作,。

五,、管理范圍：所轄物業(yè)小區(qū)的安全、消防工作。

六,、崗位權利：

1,、所屬員工內(nèi)部調(diào)配建議權；

2,、所屬員工工作的分配,、檢查、監(jiān)督權和考評建議權,；

3,、對園區(qū)內(nèi)安全、消防工作的檢查,、監(jiān)督權,；

4、對所屬員工工作情況的獎懲建議權,；

5,、對所負責工作的報告權；

6,、開展本職業(yè)務的權力,。

七、任職要求：

1,、物業(yè)管理或企業(yè)管理類相關專業(yè)大專以上學歷,；

2、從事相關崗位工作兩年以上經(jīng)驗,，復轉軍人優(yōu)先考慮,；

3、具有較為豐富的組織管理經(jīng)驗,，善于做思想政治工作,，業(yè)務能力強；

4,、具有強烈的責任心和嚴謹認真的個人特質,，年齡28――35周歲，男性,；

5,、掌握基本的計算機操作和辦公軟件應用技能。

八,、績效標準：

1,、切實保證所轄物業(yè)小區(qū)內(nèi)的安全、消防工作達到公司要求,，確保無因失職造成的重大安全事故發(fā)生,；

2,、員工隊伍建設達到公司要求，建立起一支紀律嚴明,、作風優(yōu)良,、文明服務的安全隊伍；

3,、堅決執(zhí)行上級領導的指令,，確保各項業(yè)務和管理目標的完成；

4,、按照月工作計劃要求,，抓好業(yè)務訓練，確保滿足執(zhí)勤需要,；

5,、對所屬員工的考核、考評做到公正,、公開,、公平,；

6,、員工生活管理有序，業(yè)余文化活動豐富,，員工隊伍穩(wěn)定,；

7、及時,、高效地完成公司交辦的各項臨時性工作,；

8、所轄物業(yè)小區(qū)內(nèi)的車輛停放有序,，相關收費工作準確無誤,。

金融主管的崗位職責篇四

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品質主管崗位職責描述

品質主管

品質主管直接上級：制造部經(jīng)理； 品質主管下屬部門：質檢科,、質管科,；

品質主管管理權限：受制造部經(jīng)理委托，行使對企業(yè)生產(chǎn)全過程的質量管理權限,，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度,、規(guī)程、工作指令責任和義務,；

品質主管管理職能：制定質量工作標準,、產(chǎn)品質量檢驗標準，確定檢驗與監(jiān)督管理方式,、組織質量管理培訓,、逐步推進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)活動全過程的質量管理工作,，對所承擔的工作負責；

品質主管主要職能：

1．堅決服從制造部經(jīng)理的指揮,，認真執(zhí)行其工作指令,，一切管理行為向主管領導匯報； 2．嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,，認真履行其工作職責,；

3．負責組織質量管理、計量管質量檢驗標準等管理制度的擬訂,、檢查,、監(jiān)督、控制及執(zhí)行,；

4．負責組織編制年季月度產(chǎn)品質量提高,、改進、管理,、計量管理等工作計劃,。并組織實施、檢查,、協(xié)調(diào),、考核，及時處理和解決各種質量糾紛,；

5．負責建立和完善質量保證體系,。制定并組織實施公司質量工作綱要，健全質量管理網(wǎng)絡,，制定和完善質量管理目標負責制,，確保產(chǎn)品質量的穩(wěn)定提高；

6．配合人事部抓好全員質量教育工作,。定期組織質量檢查員,、計量員、管理人員,、各級領導,、營銷人員、維修人員,、操作工等不同崗位的質量教育培訓,，強化質量管理，提高公司全員質量意識和質量管理水平,，加強對計量,、質量人員培訓考核力度，建立和完善計量,、質量員執(zhí)證上崗制度,； 7．負責對公司產(chǎn)品,、工作和服務質量進行監(jiān)督、檢查,、協(xié)調(diào)和管理,； 8．負責搜集和掌握國內(nèi)外質量管理先進經(jīng)驗，傳遞質量信息,；

9．負責公司質量事故的處理,。參與由于產(chǎn)品出玫引起質量異議、退貨,、索賠等質量事件的處理,。牽頭組織調(diào)查、分析,、仲裁,、協(xié)調(diào)各種質量糾紛，并明確的提出處理意見,。一般質量事故,，由本部全權處理，重大質量事故,，本部提出處理意見,，報制造部經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理辦公會議討論,，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意批準后,，下文處理,；

10．負責建立和健全質量崗位責任感,。明確各崗位職責、權力和義務,，及時制訂或修改并嚴格貫徹執(zhí)行各項操作規(guī)程,，教育員工嚴格遵守技術紀律；

11．負責收集公司產(chǎn)品售后質量服務資料,。定期或不定期的進行市場調(diào)查,、客戶抽查，及時擇寫質量市場調(diào)查分析報告,，提出改進意見和建議,，為公司領導決策提供依據(jù)；

12負責編制年,、季,、月度產(chǎn)品質量統(tǒng)計報表。建立和規(guī)范原始記錄,、臺賬,、統(tǒng)計報表質量統(tǒng)計核程序,，培訓專、兼職質量統(tǒng)計人員,，提高其業(yè)務水平和工作質量,；

13．負責定期進行質量工作匯報。定期在年,、季,、月度的生產(chǎn)經(jīng)營計劃平衡會用口頭或書面匯報，對于重大質量事故,，組織專題分析會集中匯報,，特殊應急情況向主管領導或總經(jīng)理個別匯報； 14．按時完成公司領導交辦的其他工作任務,；

品質主管的工作職責

1.產(chǎn)品驗收標準的建立及相關表格的完善,。 2.所屬人員工作的安排及督導，和業(yè)績考核,。3.培訓相關人員,。

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4.每日品質狀況的統(tǒng)計，分析及改良跟蹤,。 5.品質會議的召開及品質分析,。

6.重大品質異常的改善措施的跟蹤驗證。 7．客戶投訴的處理跟蹤,。

8.具有爭議品質狀況的仲裁,。 9．與相關部分的溝通與協(xié)調(diào)。10．不合格品的最終確認及處理,。

11．管理會議內(nèi)容精神對所屬人員的宣導,。12．主持部門例會。

13．部門資料的歸納整理保存,。14．產(chǎn)品及材料報廢確認工作,。

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金融主管的崗位職責篇五

維修主管崗位職責描述

一、直接上級：物業(yè)管理處經(jīng)理

二,、直接下級：維修班班長,、設備維護班班長

三、

四,、崗位職責：

1,、全面負責所轄區(qū)域內(nèi)所有公共設施、設備的管理工作,；

2,、負責所轄物業(yè)小區(qū)內(nèi)各種公共設備,、設施的日常維保工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，確保正常運行,；

3、負責園區(qū)內(nèi)公共水,、電表的抄報工作,；

4、配合保修組做好前期驗房和工程遺留問題的處理工作,；

5,、負責所轄物業(yè)小區(qū)內(nèi)公共設施、設備的接收工作,；

6,、負責統(tǒng)計、整理年,、季,、月的設備、設施的運行保養(yǎng)狀況,，并向直接上級和公司職能部門匯報其運行,、維保情況；

7,、負責對維修人員進行專業(yè)技能培訓,，使其達到崗位技能要求；

8,、負責監(jiān)督,、組織各管理處相關計量器具的檢測與定期校驗工作；

9,、負責起草設備,、設施年度檢修計劃和年度預算，并組織對各類設備,、設施的年度維保和大修工作；

10,、負責設備,、設施作業(yè)指導書的擬定和完善工作；

11,、負責小區(qū)能源損耗出現(xiàn)異常情況問題查找和制定降耗的實施方案,；

12、負責維護,、維修耗材的領用管理,，并督查有償維修服務的費用收繳工作,；

13、負責所轄物業(yè)小區(qū)內(nèi)業(yè)主日常報修問題的入戶維修工作,；

14,、積極參加管理處的各項培訓、會議,；

15,、組織、實施下屬員工的各項業(yè)務技能和企業(yè)文化學習,，了解員工思想動態(tài),；

16、負責員工及施工人員的安全意識教育,，保證作業(yè)安全,；

17、負責對客戶服務中心傳遞的信息進行及時處理和反饋,；

18,、完成上級交辦的其他各項臨時性工作。

五,、管理范圍：所轄物業(yè)小區(qū)內(nèi)所有公共設施,、設備的管理和入戶維修。

六,、崗位權利：

1,、對所分管工作的知情權、建議權,；

2,、對所管轄區(qū)域內(nèi)公共設施、設備使用情況的監(jiān)督權,；

3,、對小區(qū)內(nèi)公共設施、設備的管轄權,；

4,、對所轄員工的人事調(diào)配、工作狀況監(jiān)督,、檢查權和考評,、獎懲建議權；

5,、向上級報告工作的權力,；

6、開展本職工作的權力。

七,、任職要求：

1,、具有機電或管理相關專業(yè)大專以上學歷；

2,、具有設備管理類或電氣類初級以上專業(yè)技術職稱,；

3、具備較為豐富的設備,、設施維保,、運行等方面的專業(yè)知識；

4,、具有三年以上相關崗位工作經(jīng)驗,；

5、具有強烈的責任心,、嚴謹,、細致的個人特質，以及組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力,；

6,、年齡28――45周歲，男性優(yōu)先,。

八,、績效標準：

1、加強組織隊伍建設,，建立起一支高效,、合格的維修隊伍；

2,、各項設施,、設備維修及時率達到公司要求指標；

3,、按時維護,、檢查設備，及時發(fā)現(xiàn)質量,、安全,、使用功能等的缺陷，并及時上報直接上級,，同時就處理方案提出建議,，確保不出現(xiàn)重大設備事故和人身安全事故；

4,、認真執(zhí)行作業(yè)指導書，加強設備管理，完善設備記錄,；

5,、對各項供暖設備加強使用、維護管理,，確保冬季供暖的正常進行,；

6、節(jié)儉,、高效的做好所轄小區(qū)內(nèi)公用設備的使用,、維護，保障小區(qū)內(nèi)業(yè)主生活得以正常進行,；

7,、合理、節(jié)儉的確定物資申報與采購計劃,，嚴格,、公正的執(zhí)行物資驗收和使用；

8,、積極參加各類培訓工作提高服務質量,、端正工作態(tài)度、提升服務意識,。

金融主管的崗位職責篇六

賣場主管崗位職責

1.負責本部門銷售工作,，確保本部門的續(xù)訂貨，保證賣場的正常銷售,，維持良好的補貨,、理貨和庫存管理工作。 2.清楚掌握本部門各區(qū)域的貨品及人員情況,。

3.負責超市賣場的工作分配,、考勤、儀容儀表,、行為規(guī)范,做好員工的排班和績效考核,提高工作效率,。

4.幫助下屬解決工作上的問題；負責跟進下屬工作質量及工作進度,，培訓下屬并跟進檢查培訓效果,。

5.及時準確地將商品信息及顧客需求和建議反饋到公司職能部門。

6.負責與其他部門的溝通,、協(xié)調(diào)工作,，傳達公司有關政策及門店店長的要求。

7.按時更換,、檢查賣場陳列,，保持賣場環(huán)境衛(wèi)生,定期檢查、盤點賣場貨品。

8.根據(jù)賣場實際情況,，做適當人員調(diào)配,。 9.檢査商品的價格標示和各種pop牌。

10.優(yōu)先保證端架和促銷區(qū)的陳列,，創(chuàng)造最大銷售額,。 11.定時安排員工補貨，安排定時回檢,，修復破損商品,。12.加強對促銷人員的管理，落實各種促銷措施,達到賣場的促銷目的,。

13.每天閱讀銷售報表,，做好商品的續(xù)訂貨，及時解決負庫存,，分析銷售業(yè)績,，對滯銷商品提出合理的解決措施。 14.負責工作區(qū),、庫存區(qū),、貨架的整潔。

15.控制損耗,，加強防火,、防盜、防工傷的管理工作,。 16.做好顧客服務工作,，處理顧客投訴。

17.按時完成上級領導交辦的其他工作,，并及時反饋執(zhí)行情況,。

金融主管的崗位職責篇七

案場主管崗位職責及管理要求

一、崗位職責

1,、全面負責銷售案場管理工作,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關資源。

2,、配合地產(chǎn)營銷部門營銷策劃活動,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)地產(chǎn)營銷部、銷售代理公司等各方關系,，并與其保持溝通,，建立定期例會的溝通制度，及時處理相關問題,。

3,、銷售案場各個班組團隊的建設,，負責銷售案場團隊績效考核以及組織部門例會及每日早會。

4,、指導案場現(xiàn)有業(yè)務（保安,、保潔,、客服,、報修），提高服務水平,，統(tǒng)籌開展相關培訓,。

5、負責銷售案場物業(yè)服務策劃和服務創(chuàng)新,。

6,、處理案場發(fā)生的重大投訴和突發(fā)事件以及定期組織消防演練。

7,、每周向上級領導匯報案場的運行情況及團隊穩(wěn)定情況,。

8、報修流程管理以及與地產(chǎn)項目部對接,。

9,、每月21日上報案場工作

總結

10,、每月23日提交各個班組考勤及排班表,。

二、管理要求

1,、崗前培訓

1.1員工行為規(guī)范準則及服務禮儀培訓,。 1.2 各個業(yè)務塊流程培訓。1.3案場樓盤基本情況,。

2,、在崗培訓

2.1華發(fā)發(fā)展史、華發(fā)物業(yè)發(fā)展史及華發(fā)企業(yè)文化,。 2.2客戶服務技巧培訓,。2.3突發(fā)事件培訓 2.4職員職業(yè)安全培訓。

3,、例會

3.1日會：每日班后17:30分召集水吧客服召開總結會,，銷售案場信息的傳遞，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各專業(yè)口工作,。

3.2周會：每周五對服務類業(yè)務（客服）,、基礎作業(yè)類業(yè)務（保潔、保安）進行點評,，提出整改要求,。

三,、崗位要求

1、基本要求：

1.1男女不限,，五官端正,，男身高175米以上，女1.60米以上,。 1.2年齡35周歲以下,。

1.3學歷：大專以上文化程度，工作3年以上,。

2,、素質要求：

1.1五官端正、形象好,口語表達能力較強,。

1.2情緒穩(wěn)定,、責任心強，具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神,。 1.3組織實施能力突出,，具備良好的溝通能力和沖突管理能力。

2,、技能要求：

1.1熟悉掌握案場各個崗位業(yè)務流程,，熟悉地產(chǎn)銷售業(yè)務，具備一定地產(chǎn)營銷從業(yè)經(jīng)驗 1.2具有一定物業(yè)管理及星級酒店管理經(jīng)驗,。