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鄉(xiāng)鎮(zhèn)征兵工作情況匯報材料 征兵工作進(jìn)展情況匯報篇一

一,、征兵工作難的表現(xiàn)及原因

——應(yīng)征適齡青年逐年減少。以2002—2015年度我鄉(xiāng)報名并參加體檢人數(shù)尚不足適齡青年的60%,，報名人數(shù)下降明顯,。究其原因主要有：一是從70年代開始，我國實行計劃生育,，出生人口減少,，我鄉(xiāng)進(jìn)入現(xiàn)役的適齡青年相應(yīng)減少,。二是適齡青年升學(xué),、就業(yè)渠道增多，兵員基數(shù)繼續(xù)分流,。目前我鄉(xiāng)初中升高中的升學(xué)率近50%，高中升大學(xué)的升學(xué)率近也日益走高,，未升學(xué)的大都外出務(wù)工,，外出務(wù)工又能按要求返鄉(xiāng)應(yīng)征的比率并不高，且應(yīng)征還需過體檢關(guān),、政審關(guān)，合格的兵員就顯得更少,。

——適齡青年的參軍熱情不高。主要表現(xiàn)為以種種借口逃避服兵役,，有的在體檢和政審過程中假報病史，體檢合格人員自動提出不愿服役,。究其原因有：一是國防意識淡薄。目前的適齡青年都出生于20世紀(jì)80年代后期,，身處“太平盛世”，缺乏保家衛(wèi)國和居安思危的思想認(rèn)識,。二是利益關(guān)難過。部分適齡青年及家屬認(rèn)為應(yīng)征入伍一無“錢”途,、二無“官”路，不想應(yīng)征。當(dāng)前義務(wù)兵待遇不高,，對農(nóng)村義務(wù)兵優(yōu)待金標(biāo)準(zhǔn)又較低。三是家庭關(guān)難過,。父母寵愛，祖父母“隔代愛”,，許多家長怕孩子到部隊吃苦;有的青年從小在家嬌生慣養(yǎng),，怕苦怕累，不想過嚴(yán)格而又緊張的部隊生活,。此外，極個別接兵單位征兵中的不正之風(fēng),，也影響了適齡青年的應(yīng)征積極性。

——兵員征集質(zhì)量難保證,。征集新兵的思想素質(zhì)參差不齊、文化素質(zhì)提高不大,，征集的新兵所具備的科學(xué)文化素質(zhì)與目前國防現(xiàn)代化建設(shè)的需要有很大的差距;征集的新兵因思想不穩(wěn)定、身體有問題等造成換兵,、退兵的現(xiàn)象有所抬頭。究其原因主要有：一是受到升學(xué)率日漸上升,、就業(yè)途徑增多的影響，部分人認(rèn)為工作賺錢入學(xué)深造都優(yōu)于參軍入伍,。二是入伍的動機不純。部分人認(rèn)為當(dāng)兵就是為今后的就業(yè)打個基礎(chǔ),、找條出路。三是在征兵工作中,，個別存在把關(guān)不嚴(yán)現(xiàn)象，影響兵員質(zhì)量。

——征兵工作開展難,。較突出的困難有：一是應(yīng)征青年流動多，政審?fù)庹{(diào)難開展,。二是臨陣磨槍，宣傳效果難保證,。三是兵役法規(guī)中懲處規(guī)定可操作性不強，無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，處罰執(zhí)行難。四是配套政策落實不到位,。

二、對策與建議

征兵工作是一項長期的政治任務(wù),，再大的困難都必須保證任務(wù)的完成，因此,，必須立足現(xiàn)有條件，采取應(yīng)對措施,，切實改變被動的工作局面,。

——宣傳教育聚人心,。一是要把《國防法》,、《國防教育法》、《兵役法》的基本內(nèi)容納入全民-國防教育體系,，納入學(xué)校思想品德課程，納入領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn),。二是在國防教育和思想發(fā)動工作上要下功夫研究探索，避免千篇一律和老生常談,，避免一份提綱年年用，處處用，板著面孔用,，要將省情、市情,、鄉(xiāng)土情，軍情,、民情、國防情有機融合,，引導(dǎo)人們正確認(rèn)識經(jīng)濟(jì)與國防,、局部與全局,、個人與國家的關(guān)系，激發(fā)青年的參軍熱情,。三是兵役機關(guān)要積極協(xié)調(diào)新聞出版,、宣傳文化部門,，整合廣播電視,、報刊網(wǎng)絡(luò)宣傳資源，利用多種形式,，抓住教育契機，加強正面引導(dǎo),，從端正青年入伍動機著手抓好宣傳動員工作。

——多頭并進(jìn)保質(zhì)量,。一是堅持把抓好平時準(zhǔn)備作為提高征兵質(zhì)量的一個重要環(huán)節(jié)，樹立“一季征兵,、三季準(zhǔn)備”的思想;注重搞好外出青年的征集工作，建立“外出打工適齡青年流向檔案”，盡可能地將他們外出的地點,、單位、聯(lián)系電話等登記在案,，以便于能更準(zhǔn)確掌握應(yīng)征青年的現(xiàn)實表現(xiàn)。二是加大高校在校生征集力度,。目前高校畢業(yè)生就業(yè)難已成為一個社會性問題，如能在公務(wù)員招考,、事業(yè)單位進(jìn)人等用人渠道上，加大對服過役的大學(xué)畢業(yè)生傾斜力度,，則既可緩解一時的就業(yè)壓力，又可以為部隊輸送更高素質(zhì)的兵員,。三是給軍人和軍人家屬創(chuàng)造良好的社會氛圍，在擁軍工作上多動腦筋,，可考慮制作“軍屬之家”牌匾、發(fā)放優(yōu)撫證,、印制“義務(wù)兵成才聯(lián)系卡”，這些可讓軍人和軍人家屬感受到光榮感和優(yōu)越感,。四是為獨生子女參軍入伍開辟“綠色通道”，實行 “五優(yōu)先”,， 即在同等條件下農(nóng)村計劃生育家庭的子女“優(yōu)先報名、優(yōu)先列入入伍考察對象,、體檢合格后優(yōu)先列入入伍名單、優(yōu)先挑選入伍的兵種,、優(yōu)先挑選服役的地區(qū)”的五大優(yōu)先優(yōu)惠政策件,。五是堅持廉潔征兵,。在不斷完善廉潔征兵的規(guī)章制度、強化監(jiān)督制約機制的同時,，積極推行封閉式體檢、開放式政審等制度,，設(shè)立征兵廉潔舉報電話和“兵員質(zhì)量監(jiān)督員”等，協(xié)助兵役機關(guān)查堵征兵中的不正之風(fēng),。

——完善政策嚴(yán)法規(guī)。堅持做到依法征兵,，維護(hù)兵役法規(guī)的權(quán)威。要出臺規(guī)范性文件,，對逃避拒絕兵役登記、征兵體檢中弄虛作假等情況做出明確具體的懲處規(guī)定,。建議出臺對拒絕兵役登記的適齡青年，三年內(nèi)不得被機關(guān),、事業(yè)單位聘錄用的政策，采取限制申領(lǐng)工商營業(yè)執(zhí)照等措施,。調(diào)整完善優(yōu)撫政策并切實抓好落實,。要根據(jù)實際情況提高農(nóng)村義務(wù)兵優(yōu)撫標(biāo)準(zhǔn)，農(nóng)村義務(wù)兵優(yōu)待金應(yīng)達(dá)到該地區(qū)農(nóng)民人均純收入的70%;加大城鎮(zhèn)義務(wù)兵的安置力度;要著力提高全社會擁軍優(yōu)屬的自覺性,。

——各方協(xié)力抓征集。要進(jìn)一步牢固黨管武裝的意識,，需各級黨、政一把手要自覺強化責(zé)任意識,，既掛帥、又出征;要明確規(guī)定,，層層簽訂《征兵工作責(zé)任書》，建立征兵工作目標(biāo)責(zé)任制,。堅持軍地聯(lián)合辦公制度。人武部要認(rèn)真貫徹上級兵役機關(guān)的指示要求,，做好征兵工作的組織和籌劃。公安,、宣傳和衛(wèi)生部門要明確一名領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系,、分管征兵工作，要抽調(diào)責(zé)任心強,、思想素質(zhì)好,、業(yè)務(wù)熟悉的干部參與征兵工作。公安部門要提前介入,，加強對待征青年的預(yù)審工作;宣傳部門要集中力量,，樹立正面典型;衛(wèi)生部門要堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān),。要發(fā)動全社會的力量來關(guān)心和支持征兵工作,，動員全社會的力量來參與這項工作，努力營造一種“依法服兵役光榮,、逃避服兵役可恥”的社會氛圍,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)征兵工作情況匯報材料 征兵工作進(jìn)展情況匯報篇二

? 近幾年我街道武裝部在區(qū)人武部的的指導(dǎo)下，在街道黨工委,、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，通過加大宣傳力度，提高征兵標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格執(zhí)行征兵政策,，按照區(qū)征兵辦的步驟和程序,，克服了征兵工作中遇到的各種困難，圓滿完成了近幾年來征兵任務(wù),，在征兵工作過程中，遇到了一些常常使征兵工作陷入困境的問題和矛盾,，針對當(dāng)前征兵工作和現(xiàn)狀，通過調(diào)研,，作一些簡單的分析,。

一,、存在的問題

當(dāng)今社會,，愈來愈多的青年不愿參軍入伍，甚至逃避兵役,，由原來的“當(dāng)兵熱”降到當(dāng)兵報冷門，究其原因,，結(jié)合當(dāng)前社會情況總結(jié)出三點：

1.青年本人及其家長的思想意識

現(xiàn)在的適齡青年基本上都是家中獨子，條件普片好,，他們認(rèn)為當(dāng)兵要吃苦，受累,，遠(yuǎn)離家人，舍不得自己在家里的幸福生活,，另一方面面對入伍缺乏正確的認(rèn)識，很多青年獨立生活能力差,，依賴性強，報名參軍也是很大程度上遵從家人的安排,，自己當(dāng)不當(dāng)無所謂，其家長不鼓勵，甚至不同意子女去當(dāng)兵,，以上這些情況都反映出應(yīng)征青年及其家長的主觀思想上的偏差。

2.經(jīng)濟(jì)收入的差異

現(xiàn)在我們都生活在商品經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下,，社會上都普片追求物質(zhì)利益，現(xiàn)在的應(yīng)征青年除上學(xué)的,，外出打工的,，基本上都是在職青年，都參加工作了,，一年收入都超3至4萬元以上，比優(yōu)待金高出一倍多,，去當(dāng)兵收入沒有增加還減少，還要去部隊受苦,，認(rèn)為很不“劃算”，有的青年正在學(xué)習(xí)一門手藝或剛從事一項順心的職業(yè),，更不想中途而廢，其在職的企業(yè)也是經(jīng)過一定的人力,，物力把他們培訓(xùn)，培養(yǎng)出來,，成為生產(chǎn)上的骨干,，這時如果離開生產(chǎn)參軍入伍,，這勢必與企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生矛盾，從而導(dǎo)致部分企業(yè)也不肯放人,。

二、相應(yīng)對策

1.加大宣傳教育力度,，強化青年及其家長的國防意識

各級政府及職能部門應(yīng)充分重視征兵工作，在各類教育過程中,，特別在各社區(qū)各戶開展的思想工作中，相應(yīng)增加國防征兵教育內(nèi)容,，其次可以結(jié)合初，高中學(xué)習(xí)的暑假軍事訓(xùn)練工作,，以及民兵,、預(yù)備役訓(xùn)練工作,，增強廣大學(xué)生，青年職工的參軍愿望,，激發(fā)其應(yīng)征積極性，結(jié)合每年“八一”建軍節(jié),，“國防教育日”以及歷史紀(jì)念日，合理引導(dǎo)青年及其社會廣大群眾樹立必要的國防意識,，營造良好的征兵軟環(huán)境。

2.健全法規(guī),，形成完備的獎懲機制

兵役法約束力偏弱，獎勵和懲處規(guī)定操作性不強,，也是當(dāng)前存在的一個問題。現(xiàn)行《兵役法》雖然有專門的“懲處”規(guī)定,，但對執(zhí)行主體規(guī)定模糊，缺乏具體的處理辦法和細(xì)則,，操作和落實起來困難不少。往往不同的地方,，不同單位按照不同的理解,、也不同標(biāo)準(zhǔn)實施不同的做法,，影響了法律法規(guī)的嚴(yán)肅性,、權(quán)威性,。如逃避兵役的，各地有罰款的,、處分的,、批評教育的、拘留的,、取消招工考學(xué)招干的,、也有不了了之的,。而對單位和組織在征兵工作中的獎勵和懲處則基本是空白,。因此，適應(yīng)形勢的需要,，完善兵役法，獎勵懲處和優(yōu)撫上升到法律法規(guī)高度,，提高法規(guī)制度的可操作性，以便于遵循和監(jiān)督實施,，是做好征兵工作的關(guān)鍵舉措之一,。

3.適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，改革完善優(yōu)撫政策

國家已有的優(yōu)撫政策落實不到位,，應(yīng)征者的權(quán)益不能得到有效保證，優(yōu)撫安置政策滯后于形勢發(fā)展的需要,，也從一定程度上影響到應(yīng)征入伍的積極性。比如,，在部分地區(qū)農(nóng)村青年當(dāng)兵2年所得到的資金，比照在家勞動,、外出務(wù)工收入差距過大，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于 《兵役法》規(guī)定“不低于當(dāng)?shù)仄骄钏健睒?biāo)準(zhǔn);非農(nóng)業(yè)戶青年服役回來工作安置在全國普片存在困難;有的地方優(yōu)撫安置與地方人事制度改革,、企業(yè)改制發(fā)生矛盾，不是積極設(shè)法解決,，而是以犧牲優(yōu)撫對象利益、違反優(yōu)撫安置政策為代價處理矛盾,。因此當(dāng)前必須適應(yīng)社會發(fā)展的大環(huán)境，調(diào)整完善優(yōu)撫安置政策,，尤其應(yīng)大力糾正現(xiàn)有合理政策，給以參軍入伍政策在落實方面的偏差,。一是嚴(yán)格落實已有的優(yōu)撫制度和政策。給以參軍入伍以較為優(yōu)厚的經(jīng)濟(jì)補償,。比如，提高義務(wù)兵的優(yōu)撫金標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格落實國家兵役法規(guī)定的“不低與當(dāng)?shù)仄骄钏健边@一標(biāo)準(zhǔn)。改革優(yōu)撫金發(fā)放機制,，城鎮(zhèn)統(tǒng)籌，以體制和達(dá)到負(fù)擔(dān)均衡,。為退役人員提供應(yīng)業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，在成人教育招生,、國家公務(wù)員

招收及一些招工中給予退役人員優(yōu)先錄取(用)等優(yōu)惠。對退役軍人待安置期間實施最低生活保障制度,，或設(shè)立待業(yè)保險制度。對于自謀職業(yè)加大經(jīng)濟(jì)補償額度,，探索并實踐貨幣化安置的有效途徑，解決應(yīng)征青年以及政府的后顧之憂,。三是提高軍人職業(yè)的社會吸引力。通過改善軍人的待遇,，提高軍人的社會地位,，提高軍人職業(yè)的社會吸引力,。于此同時，加快軍隊改革的步伐,，提供更大更寬的事業(yè)平臺,，吸納更多的社會精英來軍隊建功立業(yè),。

4.加強全民-國防教育,，形成踴躍參軍的良好社會氛圍

近幾年，國家和地方對全民-國防教育工作很重視,，做了許多有利于國防建設(shè)的事實。但是當(dāng)前部分地區(qū)的國防教育還處于表面化,、形式化和淺層次的狀態(tài)，缺乏廣泛性和針對性,，廣大適齡青年缺乏依法服役的觀念，以及為保衛(wèi)國防安全盡義務(wù)的責(zé)任感和自覺性,，一些地方連春節(jié)慰問軍屬、掛“光榮之家”牌匾的傳統(tǒng)也不堅持了,，“一人參軍，全家光榮”的氛圍漸漸失掉,。為了加強全民-國防教育，在全社會形成“依法服兵役光榮,、逃避服兵役可恥”的良好社會氛圍，應(yīng)加強國防教育的針對性,，特別是加強兵役法規(guī)宣傳教育的力度,。整合各種宣傳資源，改變目前兵役法規(guī)宣傳普及工作僅在征兵期間的“一陣風(fēng)”,、“運動式”的做法，貫穿常年,，堅持深入持久，做到家喻戶曉;把《國防法》,、《國防教育法》、《兵役法》的基本內(nèi)容納入全民-國防教育體系,，納入學(xué)校思想品德課程，納入領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn),。

5.熱愛人民武裝事業(yè)，扎扎實實干好基層民兵組織建設(shè)工作

認(rèn)真搞好民兵政治教育,，不斷提高全民-國防觀念。使廣大群眾及適齡青年積極支持和參加每年的民兵整組工作,，促進(jìn)民兵組織工作的順利開展。為了合理調(diào)整民兵組織,，精干民兵隊伍，嚴(yán)格按照組織落實,、訓(xùn)練有素、制度健全,、反應(yīng)快速、召之即來,、來之能用的要求,。嚴(yán)格按照民兵條件進(jìn)行審查,，確保民兵的政治質(zhì)量。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)征兵工作情況匯報材料 征兵工作進(jìn)展情況匯報篇三

近年來,，隨著社會的發(fā)展和退役士兵安臵政策改革對征兵工作的影響，出現(xiàn)了一些不盡人意的情況,，征兵工作難度一年比一年加大，我們作為基層武裝干部深感壓力的巨大,。為深入了解去年征兵工作出現(xiàn)的新情況,，新問題,，扎實推進(jìn)2011年征兵工作的順利開展，根據(jù)縣征兵辦要求,，xx鄉(xiāng)積極開展征兵工作專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一,、高度重視，精心組織

xx鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)對開展征兵工作調(diào)研活動高度重視,，嚴(yán)格按照縣人武部《關(guān)于開展征兵工作調(diào)研的通知》要求，積極組織相關(guān)工作人員分成四個工作組,，由鄉(xiāng)人武部牽頭，分別深入開展征兵工作調(diào)研活動,。切實做到目標(biāo)明確、責(zé)任具體,，保證調(diào)研工作落到實處。

二,、方法靈活,，多措并舉

各工作組進(jìn)一步理清工作思路，明確調(diào)研目標(biāo),，深入到一線征求意見。工作隊員采取召開座談會,、個別走訪等多種靈活有效的方式開展調(diào)研工作。重點走訪了退役人員和應(yīng)征青年家長,，認(rèn)真聽取了他們的意見和建議。同時對18至23歲的青年進(jìn)行個別走訪,，進(jìn)一步了解他們對征兵工作的意見和建議。通過多種方式的靈活運用,，廣泛收集信息，確保調(diào)研工作的有效性,。

三、存在的問題及原因

(一)應(yīng)征青年思想認(rèn)識不到位,。對軍人的生活知之甚少，印象中當(dāng)兵不過是打打槍,，學(xué)學(xué)操步，鍛煉身體,，生活枯燥無味，兩年后還是要回到老地方,，何必白白浪費兩年時間。沒有對這種生活的激-情,，當(dāng)然也沒有積極性。部分適齡青年在思想上存在著參軍怕部隊訓(xùn)練苦,、紀(jì)律嚴(yán)、有約束力,、不自由,，同時怕退伍后趕不上同齡人,。隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,，青年不去參軍可能到好的單位，做理想的工作,，經(jīng)濟(jì)收入可觀，參軍就會失去這些工作位臵和發(fā)展機會,，退伍回來擔(dān)心找不到好的工作，就是有了較好的工作還得從頭開始,，在許多方面明顯趕不上同齡人。部分青年怕影響婚姻。有的當(dāng)兵前找了對象,，正在戀愛的怕長期不接觸對象吹燈，沒找的怕找不到好的對象,。

(二)來自家庭的阻力。有相當(dāng)部分青年愿意當(dāng)兵,，但來自家庭的阻力或成為他們跨入軍營的障礙。有些家庭怕吃虧,，為了阻止親人當(dāng)兵，在適齡青年應(yīng)征時向有關(guān)部門提出了相當(dāng)高的要求,，有些很難得到滿足。例如,，退伍后要給孩子安排工作等。部分適齡青年為獨生子女,，父母視為心肝,，嬌生慣養(yǎng),，養(yǎng)尊處優(yōu)，家長擔(dān)心子女無法適應(yīng)部隊艱苦生活,，怕出意外,，都想把子女留在身邊，好有照應(yīng),。

(三)自身條件不夠。視力下降,，影響了兵源。由于青年在學(xué)生時代學(xué)習(xí)的辛苦,，不注意愛護(hù)視力，致使視力下降,，征兵因視力不合格被淘汰呈逐年增長趨勢。

(四)存在自我淘汰現(xiàn)象,。在征兵目測體檢過程中，部分適齡青年故意自我淘汰,，佯裝眼睛看不見，耳聽不見,，鼻子聞不見，有意逃避兵役,。

四、對征兵工作的幾點建議

針對上述種種現(xiàn)象,，應(yīng)該引起各級黨委政府和兵役機關(guān)的高度重視，要面對現(xiàn)實,，實事求是，找準(zhǔn)問題,，分析原因，拿出切實可行,、可操作的辦法，我們認(rèn)為其對策是：

一是靠思想教育,，引導(dǎo)適齡青年參軍。首先要加大愛國主義教育力度,。廣泛地進(jìn)行國防教育，增強全民的國防意識,，在全社會形成當(dāng)兵光榮、逃避兵役可恥的輿-論氛圍,，營造良好的社會環(huán)境。其次要加大經(jīng)常性教育力度,。變過去“一季征兵突擊教育”為“全年四季搞教育”，切實激發(fā)他們的愛國之情、報國之志,。最后是加大典型教育引導(dǎo)力度，突顯榜樣的力量,，以典型事例激發(fā)適齡青年參軍入伍的欲望,。

二是靠行政法規(guī),，促使適齡青年參軍,。高素質(zhì)的兵員只有在法制化的土壤中才能產(chǎn)生，要制定與《兵役法》相銜接的具體行政法規(guī),，盡量做到讓適齡青年自覺接受祖國的挑選，從而保證把社會上最優(yōu)秀的青年納入征兵挑選范圍,，從源頭上為提高兵員質(zhì)量打下堅實基礎(chǔ)。對不到兵役機關(guān)進(jìn)行兵役登記,、不履行服兵役義務(wù)的青年，區(qū)分情況在經(jīng)濟(jì),、就業(yè)等方面給予一定懲處，在全社會形成依法履行服兵役義務(wù)的良好氛圍,。

三是靠優(yōu)惠政策，激勵適齡青年參軍,。適當(dāng)調(diào)整有關(guān)政策，適當(dāng)提高優(yōu)待金標(biāo)準(zhǔn),，真正形成“一人當(dāng)兵、全家光榮”的氛圍,。要適當(dāng)提高現(xiàn)役軍人的優(yōu)撫金，地方政府要加大安臵力度,，解決后顧之憂，激發(fā)青年參軍入伍的熱情,，特別是對女兵的照顧政策要適當(dāng)優(yōu)先。

四是做好優(yōu)撫安臵,，激發(fā)適齡青年參軍的熱情。做好優(yōu)撫安臵,，直接體現(xiàn)了黨和政府對現(xiàn)役軍人、退伍軍人及親屬的關(guān)懷,，對適齡青年應(yīng)征入伍是一個有力的促進(jìn)。一要組織和發(fā)動民兵廣泛開展擁軍優(yōu)屬活動，帶頭形成尊重軍人,、優(yōu)待軍屬、支持軍隊建設(shè)的良好社會風(fēng)尚,。二要幫助現(xiàn)役軍人解決困難,。積極幫助現(xiàn)役軍人家屬解決家庭住房、醫(yī)療等問題,，督促民政部門落實各項優(yōu)撫政策,，維護(hù)軍人合法權(quán)益。三要積極協(xié)助地方安臵退伍軍人,。努力使其一技之長得到發(fā)揮，真正做到學(xué)有所用,、人盡其才。

五是克服困難,，努力提高體檢工作質(zhì)量,。體格檢查是保證新兵身體質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。在近幾年的體檢工作中出現(xiàn)了一些新的問題：適齡青年體質(zhì)較弱,、視力較差,、怕當(dāng)兵，在體檢中采取自我淘汰的辦法逃避應(yīng)征;為提高體檢工作質(zhì)量,，我們要努力做到：擴(kuò)大征兵挑選余地，盡可能增加參檢青年數(shù)量;合理安排,，確保重點,。對參檢青年進(jìn)行梳理，排出一些重點對象,，做到心里有底,，有所側(cè)重。