隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西,，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。怎樣寫報(bào)告才更能起到其作用呢？報(bào)告應(yīng)該怎么制定呢,？下面是我給大家整理的報(bào)告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

領(lǐng)導(dǎo)讓我寫辭職報(bào)告 辭職報(bào)告不需要領(lǐng)導(dǎo)同意篇一

篇1：什么情況下調(diào)動(dòng)工作需要寫辭職信

辭職信怎么寫,？

辭職信是職場(chǎng)中經(jīng)常用到的，但很多人寫辭職信時(shí)往往簡(jiǎn)單的寫兩句就算了,，殊不知這

是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不尊重,，也是一種不好的工作態(tài)度,。即使離開(kāi)這家單位，去別的地方也很難有發(fā)

展前途,，因此應(yīng)認(rèn)真寫好辭職信,，才能彰顯出我們優(yōu)秀的素質(zhì)和深厚的文化底蘊(yùn)。下面本人

和大家分享一下寫辭職信的方法,。寫辭職信之前應(yīng)準(zhǔn)備好正規(guī)信紙和黑色碳素筆或鋼筆,。這樣寫出來(lái)的信件才會(huì)看起來(lái)比

較規(guī)范。最好多準(zhǔn)備些信紙,，可以先打一遍草稿再謄抄一遍,，保證沒(méi)有修改痕跡才好。如果

一不小心寫錯(cuò)了也不要改,，應(yīng)重新?lián)Q一張紙。寫好標(biāo)題,。辭職信或辭職申請(qǐng)占最中間一行,，然后另起一行頂頭寫上：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)（冒

號(hào)），再另起一行空兩格寫：您好（感嘆號(hào)）,。這是一般的寫法,，如果想具體到某個(gè)部門，可

以在“尊敬的”后面加上xxx（部門）也行,?！澳谩钡南乱恍锌梢约右痪洌何液苓z憾的提交

辭職信。

認(rèn)真編輯正文,。這是寫好辭職信的關(guān)鍵所在,，也是重中之重。正文大體要分三個(gè)步驟寫,，首先詳細(xì)說(shuō)一下在單位工作的感受,，應(yīng) 該說(shuō)一些感激的話語(yǔ)和美好的工作經(jīng)歷；其次,，寫明離開(kāi)單位的 原因,，最好寫具體一些，可以附加一些依依不舍之意,。最后,，寫清楚離開(kāi)單位的時(shí)間，盡量不要太唐突,，最好給單位一些招聘新人的時(shí)間,。還要寫一些對(duì)單位和同事的美好祝愿。正文寫完后要仔細(xì)檢查一下是否合理,，要避免寫某些偏激的語(yǔ)句,。字?jǐn)?shù)要控制在300左

右，一定要分行寫，這樣會(huì)顯的條理清晰,，顯示具有良好的寫作功底,。寫完正文內(nèi)容要在下一行頂頭寫“此致”，隔3--4行在“此致” 的對(duì)角線處寫上“敬禮”（感嘆號(hào)）二字,。這是必須有的格式,。最后落款寫：申請(qǐng)人xxx，隔一行在“申請(qǐng)人”的下面寫上年月日,。到這辭職信基本寫

完了,。

最好在信封下面留出5--6行讓領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章。如果辭職信是電子版的,，要注意修改一下字體和段落,，看起來(lái)更美觀大方一些。標(biāo)題一

般要選二號(hào),，黑體,，加粗，居中,。與正文有一定間距,，可選擇標(biāo)題右擊鼠標(biāo)，然后選擇段落

中的 “ 縮進(jìn)和間 距”,，點(diǎn)擊段后選擇自動(dòng)即可,。正文一般選用仿宋，四號(hào)字體,。如果正文字與字,、段與段

之間過(guò)于疏遠(yuǎn)，可以全選正文（不包括標(biāo)題,，因?yàn)樗鼈冏痔?hào)字體不一樣）,，然后右擊選擇段落，在“縮進(jìn)和間距”下面點(diǎn)擊行距,，設(shè)置值一般在25--30之間,，這是根據(jù)你的正文字?jǐn)?shù)多少

自行調(diào)整。當(dāng)然了字體,、字號(hào)可以根據(jù)個(gè)人喜好調(diào)整,，但要盡量保持美觀。調(diào)整標(biāo)題段后間距

調(diào)節(jié)正文行距篇2：調(diào)動(dòng)報(bào)告辭職信 調(diào)

動(dòng)

申

請(qǐng) 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

自從99年入職以來(lái),，我一直都很享受這份工作,，轉(zhuǎn)眼間十年過(guò)去了，我要重新確定我未

來(lái)的方向,，誠(chéng)然論工作環(huán)境,、團(tuán)隊(duì),、壓力，甚至個(gè)人喜好,，我都很滿意,。但因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由，我最終選擇了開(kāi)始新的工作,。

在公司的十年里,，利用公司給予良好的學(xué)習(xí)和鍛煉時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充實(shí)了

自己,，并增加了自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，我對(duì)于公司這么多年的照顧表示真心的感謝，并感謝所有給予過(guò)我?guī)椭念I(lǐng)導(dǎo)們,，我的離開(kāi)只能衷心的對(duì)你們說(shuō)聲對(duì)不起與謝謝,。在此向

公司提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，望公司予以批準(zhǔn),。祝您身體健康,，事業(yè)順心，并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展,。此致敬禮

申請(qǐng)人

xx-1-4篇3：?jiǎn)T工離職、辭職,、工作調(diào)動(dòng)報(bào)告單 員工（私自離職,、辭職、工作調(diào)動(dòng)）報(bào)告單 公司人力資源部：

我單位員工 于年 月 日（私自離職,、辭職,、工作調(diào)動(dòng)），該同志工作交接情況（附清單）： 經(jīng)濟(jì)手續(xù)情況： “三金“扣繳情況： 工資發(fā)放情況： 若該同志到公司辦理（私自離職,、辭職,、工作調(diào)動(dòng)）手續(xù)，人力資源部（可以,，不能）

給予辦理,。單位名稱：（蓋單）年 月 日篇4：辭職

信要點(diǎn)提示及范文(全)職場(chǎng)辭職指南

“人在職場(chǎng)走，哪有不辭職”,，改革開(kāi)放帶來(lái)一大變化就是：多數(shù)人不會(huì)一輩子只從事一

份工作了,，那么辭職就是成為多數(shù)職場(chǎng)人士都要面對(duì)的問(wèn)題。辭職其實(shí)也是一門學(xué)問(wèn),，如果

辭職者不了解辭職的程序,，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻

煩或損失,。

俗話說(shuō),，“人走茶涼”,，當(dāng)你告知你的主管、上司或老板你決定辭職的時(shí)候起,，得到的肯

定不是笑臉(即使對(duì)方正計(jì)劃炒你),，因此，如何順利地辭職,，充分維護(hù)個(gè)人的合法利益就成為辭職者要認(rèn)真考慮的,，本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜，希望對(duì)準(zhǔn)備辭職的人你有所幫助,。

鑒于辭職多發(fā)生在企業(yè),，本文主要介紹的是在企業(yè)辭職的一些相關(guān)事宜。如果是政府機(jī)

關(guān),、事業(yè)單位則需要辭職者另行考慮,。

一)分析要辭職的原因，辭職前要慎重考慮,。辭職的原因分為兩種,，一種是給自己的，自己為什么想要辭職;一種給是企業(yè)負(fù)責(zé)人的,，告訴企業(yè)你為什么理由辭職,。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的,，關(guān)于后者將

在第三部分選擇辭職的理由里說(shuō)明,。辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮,，千萬(wàn)不可意氣用事,，在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實(shí)緣由列出來(lái),，看看事情是不是到

了非要辭職不可的地步,，如果理由是充分的，辭職會(huì)帶給自己更多大的發(fā)展與機(jī)會(huì),，那么辭

職才是應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

為什么要辭職可能不同的人會(huì)有不同的原因,，大致歸納了一下，導(dǎo)致辭職的原因包括以

下幾方面：

1,、有一份更適合自己的工作的等著你,，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標(biāo)準(zhǔn)有兩方

面,，一方面是工資有相當(dāng)幅度的提高,，一方面是個(gè)人的能力可以得到充分發(fā)揮。如果單純是

前者的原因,，一定要考慮清楚,，比如我有一個(gè)朋友,，他在一家大型的貿(mào)易公司工作，一家規(guī)

模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標(biāo)準(zhǔn)邀請(qǐng)他加盟,，但是過(guò)去之后他才發(fā)現(xiàn)自己的收

入不但沒(méi)有增加,，反而是降低了，因?yàn)樾鹿镜挠绊懥皩?shí)力導(dǎo)致他業(yè)績(jī)下降,，自然無(wú)法獲

得更高的收入,，他悔之不已。

2,、準(zhǔn)備個(gè)人創(chuàng)業(yè),。這個(gè)原因是最無(wú)可厚非的。當(dāng)然,，如果關(guān)于創(chuàng)業(yè)的計(jì)劃還沒(méi)有準(zhǔn)備好的時(shí)候,，不妨不要急于辭職，一邊工作,，一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個(gè)不錯(cuò)的方式,。

3、以退為進(jìn),，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪,。個(gè)人認(rèn)為，因?yàn)檫@種原因

而提出辭職,，無(wú)論以什么理由提出辭職都無(wú)疑是玩火自焚,，不是所有的企業(yè)都會(huì)執(zhí)意挽留提

出辭職的人員的，即使一時(shí)滿足你的要求,，對(duì)你在企業(yè)的發(fā)展并無(wú)好處，留用你可能只是權(quán)

益之計(jì),，在物色到可以替代你的人選之后,，你可能要面對(duì)的就不僅僅是辭職那么容易了。

4,、對(duì)于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意,，希望換個(gè)環(huán)境。人在職場(chǎng),，總會(huì)有種心態(tài)“自家園里的草不

如人家園內(nèi)的綠”,，其實(shí)在新的工作沒(méi)有得到基本確定的時(shí)候，不要急于辭職,，許多人都是在匆匆辭職之后才發(fā)覺(jué)原來(lái)的企業(yè)甚至要更好一些,，這可就是得不償失了。

5,、因?yàn)樾枰獙W(xué)習(xí),、進(jìn)修而辭職,。許多人因?yàn)橐佳小⒗^續(xù)教育,、出國(guó)而需要辭職,，這樣的原因無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人，都是可以接受的,。

6,、因?yàn)楣ぷ魑恢玫脑蚨o職，比如離家太遠(yuǎn),，與愛(ài)人相隔兩地,。這也是 造成辭職的一個(gè)較常見(jiàn)的原因。其實(shí),，如果你現(xiàn)在的工作實(shí)在不想放棄,，也可以考慮一

下有沒(méi)有其它解決辦法，畢竟好的工作機(jī)會(huì)不是哪里都有的,。

7,、因?yàn)閭€(gè)人的愛(ài)好或特長(zhǎng)得不到發(fā)揮而辭職。因?yàn)檫@原因而想要辭職,，首先應(yīng)該明白,，在今天的這個(gè)社會(huì)上許多人的工作都是與個(gè)人的愛(ài)好與特長(zhǎng)無(wú)關(guān)的，其次你辭職后是不是立

刻就有一份可以適合你的愛(ài)好,，可以發(fā)揮你的特長(zhǎng)的工作考慮好之后再去決定是不是要辭職,。

8、因?yàn)橐恍┬∈录屪约翰粷M意而辭職,，比如與主管吵架,、與同事發(fā)生矛盾等。這樣的原因是不應(yīng)該成為辭職的原因的,，比如在天涯里一個(gè)女孩因?yàn)橥抡剂俗约侯A(yù)先選好新辦公

位而想要辭職,，因這樣的原因而辭職實(shí)在是一種幼稚的行為。

9,、企業(yè)流露出對(duì)你不(轉(zhuǎn)載于:什么情況下調(diào)動(dòng)工作需要寫辭職信)滿意的跡象,，希望你

主動(dòng)提出辭職。處于這種情況下的人無(wú)疑是十分悲慘的,，在這種情況下選擇辭職無(wú)疑是一種

維護(hù)個(gè)人尊嚴(yán)的行為,，不過(guò)要在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職，不宜選取匆匆辭職,。

10,、個(gè)人因?yàn)樵谄髽I(yè)犯了錯(cuò)誤，覺(jué)得無(wú)顏面呆下去而辭職,。有的人因?yàn)榉噶隋e(cuò)誤,，想趕

緊走人了事,，雖然這種辦法能暫時(shí)擺脫困境，但對(duì)自己以后求職會(huì)有不好影響,，最好的辦法

就是堅(jiān)持一段時(shí)間,，等別人漸漸忘記自己的錯(cuò)誤后再辭職。所以,，辭職之前,，要認(rèn)真考慮辭職的后果，比如對(duì)于自己的發(fā)展是不是有利,，自己的經(jīng)

濟(jì)利益會(huì)不會(huì)受損,，在辭職之前，請(qǐng)先問(wèn)自己這樣幾個(gè)問(wèn)題：

1,、辭職是唯一的解決辦法嗎有沒(méi)有比辭職更好的辦法

2,、辭職是主動(dòng)的，還是被動(dòng)的3,、辭職是不是只是因?yàn)槭芰藙e人影響

4,、辭職是不是只是一時(shí)心血來(lái)潮

5、辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會(huì)得到改善

6,、有沒(méi)有考慮辭職的成本回答完這幾個(gè)問(wèn)題,，在綜合分析各方面因素并權(quán)衡利弊后，你仍然做出辭職的決定,，那

么就要進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的操作階段了,。

(二)熟悉企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定及辭職時(shí)需要辦理的各種手續(xù)。 作出辭職決定后,，辭職者需要先了解企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定,，再按照相應(yīng)的程序進(jìn)行

辭職，這樣才可以不會(huì)給企業(yè)以理由處罰自己從而使自己的權(quán)益受損,。辭職前要認(rèn)真研究企業(yè)章程中關(guān)于辭職的條款,，企業(yè)章程中一般都對(duì)辭職的手續(xù)有相應(yīng)

規(guī)定。

和企業(yè)已經(jīng)簽有勞動(dòng)合同尚未到期,，辭職就實(shí)質(zhì)就是與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,，辭職者要認(rèn)

真研究勞動(dòng)合同中關(guān)于解除勞動(dòng)合同方面的規(guī)定,，以免因?yàn)椴皇煜は嚓P(guān)的規(guī)定而受到損失,。《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單

位”,，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,，并需要企

業(yè)批準(zhǔn)才行,，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可,。原勞動(dòng)部辦

公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式

通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序,，也是解除勞動(dòng)合同的條件,。勞動(dòng)者提前30日以書

面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同,，無(wú)須征得用人單位的同意,。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人

單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),，用人單位應(yīng)予以辦理”,?！秳趧?dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán),，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠

償損失的權(quán)利,?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違

反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞

動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶?/p>

“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)用人單位造成損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)賠償

用人單位下列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理;3 對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。根據(jù)這一條款,，許多辭職者往往會(huì)面臨企業(yè)要求賠償?shù)那闆r,，尤其是大專院

校畢業(yè)生在分配工作不久辭職被企業(yè)要求賠償是很常見(jiàn)的。提醒辭職者的是,，在與企業(yè)簽訂

勞動(dòng)合同的時(shí)候,，要留意其中解除勞動(dòng)合同方面關(guān)于賠償方面的條款，這關(guān)系到你的切身利

益,。

辭職并一定要提前三十天,，也可以按照企業(yè)規(guī)定的提前時(shí)間向企業(yè)提出辭職，例如有的企業(yè)規(guī)定提前一周提出辭職,，許多企業(yè)都規(guī)定提前半個(gè)月提出辭職,。辭職者按照相關(guān)規(guī)定提出辭職之后，企業(yè)一般會(huì)按照規(guī)定進(jìn)行辦理的,，結(jié)算相應(yīng)工資,，為辭職者轉(zhuǎn)出檔案，交接社保等相關(guān)事宜,。如果企業(yè)沒(méi)有按規(guī)定辦理,，辭職者應(yīng)該在與企業(yè)因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議

后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，保護(hù)自己的合法利益。當(dāng)然,，許多企業(yè)并沒(méi)有關(guān)于辭職方面的相應(yīng)規(guī)定,，也沒(méi)有同就職者簽定勞動(dòng)合同，辭職

者的檔案與人事關(guān)系根本不在企業(yè),，這樣的辭職辦理起來(lái)相對(duì)容易一些,。

(三)在合適的時(shí)機(jī)，以合適的理由,，選擇合理的辭職方式,。 辭職者如果希望自己可以從企業(yè)順利地辭職，就應(yīng)該選擇合適的時(shí)機(jī),，以合適的理由,，選擇合理的辭職方式，這樣自己的辭職才會(huì)得到企業(yè)的理解,，個(gè)人的相關(guān)權(quán)益可以得到最大的保護(hù),。

合適的時(shí)機(jī)就是說(shuō)辭職的時(shí)候，不會(huì)給企業(yè)造成損失,，同時(shí)也不會(huì)讓自己的利益受損,，比如，你是一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理,，企業(yè)交給你的項(xiàng)目剛剛開(kāi)始運(yùn)行,，在這個(gè)時(shí)候辭職顯然難度會(huì)很

大，即使企業(yè)無(wú)法阻止你辭職,，也會(huì)在辭職后的賠償方面讓你受到損失,。再比如，你是在11

月份提出的辭職,，你就要喪失年底雙薪及個(gè)全年的獎(jiǎng)金,，這方面的事情也要認(rèn)真權(quán)衡。合適的理由就是讓企業(yè)比較接受的理由,，這樣也會(huì)減少辦理辭職手續(xù)時(shí)的壓力,，根據(jù)企

業(yè)人力資源主管們的共識(shí)，以下理由是企業(yè)愿意接受的：考研,、進(jìn)修,、出國(guó)接受教育，與家

人團(tuán)聚,、照顧家人,，身體不適，個(gè)人原因,，想要面對(duì)更大挑戰(zhàn)等,。一些對(duì)企業(yè)不利的辭職理

由則應(yīng)該避免，比如不適應(yīng)企業(yè)管理,、薪酬太低,、人際關(guān)系太復(fù)雜。合理的辭職方式就是按照企業(yè)規(guī)定的辭職方式提出辭職,，辭職所采用的方式是企業(yè)所接

受的,，比如寫辭職信，e-mail辭職,，或者與負(fù)責(zé)人私交不錯(cuò),，那么只需要口頭提出也可。一

般情況下,，辭職者不宜采用先離開(kāi)再通知的方式,。人在職場(chǎng)也應(yīng)該養(yǎng)成良好的習(xí)慣，尊重給

予我們工作機(jī)會(huì)的企業(yè)或個(gè)人,，無(wú)論是在求職時(shí),，還是辭職時(shí)，也因?yàn)槟阍?jīng)有過(guò)的這段工

作經(jīng)歷將會(huì)記錄進(jìn)你的履歷中,，而且你永遠(yuǎn)也不知道何時(shí)會(huì)需要前任上司的介紹信或幫助,。

這里介紹一下辭職信的基本格式與寫法。辭職信不要寫成長(zhǎng)篇大論,，只要結(jié)構(gòu)清晰,、簡(jiǎn)明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建議：

1,、抓住重點(diǎn),。在辭職信的開(kāi)頭要直接表明辭職的意圖，說(shuō)明你辭職的原因,。

2,、說(shuō)明個(gè)人打算離開(kāi)的時(shí)間。一般提前2-4個(gè)周或根據(jù)企業(yè)規(guī)定時(shí)間提出辭職,。

3,、對(duì)過(guò)去接受的培訓(xùn)、取得的經(jīng)驗(yàn)或者建立的關(guān)系向公司表示感謝,。

4,、辭職信應(yīng)該標(biāo)明提出辭職的時(shí)間。 看看下面這個(gè)辭職信的范例,，可以讓你對(duì)如何架構(gòu)一封辭職信有個(gè)大概的了解,。心平氣和的和平分手“辭職信”尊敬的xx：您好！

很遺憾在這個(gè)時(shí)候向xx正式提出辭職,，或許我還不是正式職工,，不需要寫這封辭職信,。

當(dāng)您看到這封信時(shí)我大概也不在這里上班了。來(lái)到xx也快兩個(gè)月了,，開(kāi)始感覺(jué)xx的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣,，大家相處得融洽和睦。

在這里有過(guò)歡笑,，有過(guò)收獲,，當(dāng)然也有過(guò)痛苦。雖然多少有些不快,，不過(guò)在這里至少還是學(xué)

了一些東西,。

在這一個(gè)多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西,。然而工作上的毫無(wú)成就感總讓自己

彷徨,。我開(kāi)始了思索，認(rèn)真地思考,。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合xx

這項(xiàng)工作,。而且到這里來(lái)工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢,，也沒(méi)有想過(guò)要在這里發(fā)展,。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個(gè)朋友給我投的資料,，也就

稀里糊涂地來(lái)到了這里,。一些日子下來(lái)，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同,。而且我一

直以為沒(méi)有價(jià)值的事情還不如不做,，現(xiàn)在看來(lái)，這份工作可以歸為這一類了,。n多的時(shí)間白

白浪費(fèi)掉了,。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了,。我也很清楚這時(shí)候向xx辭職于xx于自己都是一個(gè)考驗(yàn),，xx正值用人之際，不斷有新項(xiàng)

目啟動(dòng),，所有的前續(xù)工作在xx上下極力重視下一步步推進(jìn),。也正是考慮到xx今后在各個(gè)項(xiàng)

目安排的合理性，本著對(duì)xx負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓xx因我而造成失誤,，我鄭重向xx提出辭

職。我也將這幾天的事情給做完,。至于剩下的事,，留給其它的同事去做吧,。離開(kāi)xx，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，確實(shí)很舍不得,，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和

友善。

但是我還是要決定離開(kāi)了,，我懇請(qǐng)xx和領(lǐng)導(dǎo)們?cè)徫业碾x開(kāi)。祝愿xx蒸蒸日上,！

ps:我也學(xué)會(huì)了利用紙張,，用反面打這封辭職信。此致

敬禮,！

辭職人：小黃

200７年x月x日

如何撰寫辭職信,？

作為打工仔，相信沒(méi)有多少人未嘗過(guò)撰寫辭職信,。很多人以為辭職信并不重要,，反正已

決定離開(kāi)任職機(jī)構(gòu)，不過(guò)一封好的辭職信,，也能該上司雇主留下好印象,。如果因?yàn)橄铝熊?/p>

因你打算辭掉職位：

不獲公司重用或尊重

因某些塬因被迫辭職

因健康、家庭或個(gè)人理由

篇2：不要輕易寫辭職報(bào)告

不要輕易寫辭職報(bào)告

經(jīng)常有人詢問(wèn)：“老板讓我寫辭職信,，我就寫了,，有什么問(wèn)題嗎？”回答很明確———當(dāng)然有問(wèn)題,，而且是很大的問(wèn)題,。因?yàn)閷懖粚戅o職信，決定著勞動(dòng)關(guān)系存在或解除,，并進(jìn)而決定著勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金,。

辭職信是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示，用人單位的同意,，表明雙方已就解除勞動(dòng)合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致,。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同有兩條規(guī)定,，即第24條和第28條,。根據(jù)第24條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同,。這說(shuō)明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果,。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況,，即用人單位先行提出的,，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。因此誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)合同,，是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動(dòng)關(guān)系的解除是由員工先行提出來(lái)的,，根據(jù)勞動(dòng)法第28條的規(guī)定,，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在許多情勢(shì)下,，即使員工不寫辭職信,，如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會(huì)找理由辭退員工的,，如提出員工不勝任工作或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀狀況已發(fā)生重大變化等,。無(wú)論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù),；其次,，還必須向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的過(guò)錯(cuò),，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。這些過(guò)錯(cuò)包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害,。

因此,，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見(jiàn),，或是單位想與你解除合同,，你千萬(wàn)不能經(jīng)率地遞交辭職報(bào)告。

篇3：寫不寫辭職報(bào)告

如何寫辭職報(bào)告辭去原職位和工作,，可以撰寫辭職書,。但應(yīng)注意，從《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定來(lái)

看,，辭職 行為實(shí)為員工主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的行為,，在勞動(dòng)補(bǔ)償方面將會(huì)有所不利。因此,，我們 建議,，如無(wú)必要，不必主動(dòng)提出辭職,?！靖袷絻?nèi)容】 1.標(biāo)題,。可以寫成：辭職信,、辭

職書,、辭職申請(qǐng)等。2.稱謂,。3.辭職理由和請(qǐng)求,。4.感謝的話語(yǔ)。5.署名,、署時(shí),。辭

職申請(qǐng)通常有五部分構(gòu)成。(一)標(biāo)題 在申請(qǐng)書第一行正中寫上申請(qǐng)書的名稱,。一般辭職申

請(qǐng)書由事由和文種名共同構(gòu)成,，即 以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)題,。標(biāo)題要醒目,，字體稍大。(二)

稱呼 要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼,，并 在稱呼后加冒號(hào),。(三)正文 正文是申請(qǐng)書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分,。首

先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容,，開(kāi)門見(jiàn)山讓人一看便知。其次申述提出申請(qǐng)的具體理由,。該項(xiàng)內(nèi)

容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出 來(lái),，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷

析使人一看便知,。最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)的決心和個(gè)人的具體要求,，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。(四)結(jié)尾 結(jié)尾要求寫上表示敬意的話,。如“此致—敬禮”等,。(五)落款 辭職申

請(qǐng)的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。

辭職報(bào)告范文尊敬的___________領(lǐng)導(dǎo)： 我從去年 5 月份進(jìn)入 nes 計(jì)算機(jī)公司到現(xiàn)在,，在這一年的時(shí)間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心 和厚愛(ài),，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對(duì)我本人的幫助非常大,，學(xué)到了很多東西,，與 公司諸位同仁的合作也相當(dāng)愉快和默契。但遺憾的是,，在今年 5 月份的工作結(jié)束后,，我將 離開(kāi)公司,。做出這個(gè)決定對(duì)我個(gè)人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名中層干部,，我的離去 相信對(duì)公司,、特別是一些正在進(jìn)行的項(xiàng)目會(huì)帶來(lái)一定的損失。我會(huì)在剩下的工作時(shí)間里盡力 完成自己份內(nèi)的工作,，并在離職前交接好手頭的工

作以盡量減少或避免這些損失,。nes 是一個(gè)非常有前景的公司，從我進(jìn)入 nes 到現(xiàn)在,，公

司承接的項(xiàng)目越來(lái)越多,，規(guī) 模也一天天的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問(wèn)題,，但和其他國(guó)內(nèi)軟件公司一樣,，都是發(fā)展中必然會(huì)出現(xiàn)的一些問(wèn)題，相信隨著時(shí)間的推移,，這

些問(wèn)題都會(huì)得到合理完善的解 決,。而且公司副總經(jīng)理 xxx、項(xiàng)目經(jīng)理 xxx 等人認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精 神給我留下了深刻的印象,?？梢哉f(shuō)公司的發(fā)展和他們的努力

是分不開(kāi)的。所以我的辭職并非 出于對(duì)公司制度或個(gè)人有什么不滿,，完全是我個(gè)人的意愿,。

既然已經(jīng)做出了離開(kāi)的決定，我想我可以站在一個(gè)相對(duì)中立的立場(chǎng)對(duì) nes 提出一些意 見(jiàn)和建議,，希望能對(duì) nes 今后的發(fā)展

能有一定的幫助,，謹(jǐn)供各位領(lǐng)導(dǎo)參考。一,、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的建立,。對(duì)任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情 是相當(dāng)重要的,，軟件公司也不例外,。應(yīng)該創(chuàng)造一個(gè)好的制度以保證并激勵(lì)優(yōu)秀的員工能夠多 勞多得。項(xiàng)目獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金是較多公司所采取的一

種激勵(lì)方式,。另外在項(xiàng)目進(jìn)行中對(duì)有突 出表現(xiàn)的員工給與一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)也非

常重要,。不要小看精神獎(jiǎng)勵(lì)，有時(shí)一個(gè)稱 號(hào)也會(huì)極大的激勵(lì)起員工的工作熱情,。這一點(diǎn),，我們公司做的還相當(dāng)不夠。要建立起這樣一

個(gè)多勞多得的獎(jiǎng)勵(lì)制度，關(guān)鍵是要有一套對(duì)工作成績(jī)衡量和評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn),，制定這樣一個(gè)標(biāo)

準(zhǔn) 很重要,。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國(guó)際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗(yàn)和

相關(guān) 的技術(shù)文件（比如 cmm 軟件成熟度評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)）都可以為公司制定這樣的一套標(biāo)準(zhǔn)提供

詳盡 的資料,。只要公司愿意組織人力物力去開(kāi)發(fā)一套能夠滿足自身需求的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不

僅能使 公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺(tái)階,，也為今后的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二,、對(duì)員工的培

訓(xùn),。計(jì)算機(jī)和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對(duì)軟件開(kāi)發(fā)人 員的培訓(xùn)也是重中之重,。

相信這一點(diǎn)公司的高層領(lǐng)導(dǎo)早就意識(shí)到了,，然而公司的各項(xiàng)培訓(xùn)制 度卻不盡如人意。原因

可以說(shuō)有各個(gè)方面的,，但關(guān)鍵還是太注重借助內(nèi)部資源,。事實(shí)上公司 完全可以向員工提供各

種外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇,，并在培 訓(xùn)時(shí)間上給與一定的配合,。至于培訓(xùn)費(fèi)用可以先讓員工自己承擔(dān),，如果數(shù)額不大,，在考試合 格后即可給與報(bào)銷,。

對(duì)于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持 續(xù)工作了一段時(shí)間

后再給與報(bào)銷,。如果員工能夠取得一些對(duì)公司發(fā)展非常有利的證書也可在 工資水平上做出

相應(yīng)的調(diào)整,，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施,，對(duì)整個(gè) 公司員工的培訓(xùn)

熱情和從業(yè)素質(zhì)都會(huì)有極大的促進(jìn),。

三,、

司,，能否做到或者說(shuō)能夠做到多 少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟

件開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵,。資源首先靠積 累，當(dāng)公司已經(jīng)有了一部分的資源后,，如何積累這些資源,？

以怎樣的方式保存這些積累？如 何利用這些已經(jīng)積累的資源,？這三個(gè)問(wèn)題都是資源再利用

不可或缺的一環(huán),。能夠做好資源的 再利用,，對(duì)縮短項(xiàng)目完成周期，提高完成質(zhì)量都會(huì)有極

大的幫助,。已經(jīng)做完的項(xiàng)目不應(yīng)該只 剩下一些文檔和源程 序,。相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應(yīng)該只保存在開(kāi)發(fā)人員的腦子里。應(yīng)該 分門別類地整

理起來(lái)放進(jìn)公司的數(shù)據(jù)庫(kù),，再開(kāi)發(fā)新的相關(guān)的軟件時(shí)可以很快地找到并再一次 的利用和完

善,。這是一個(gè)長(zhǎng)期而巨大的工程，但公司應(yīng)該能意識(shí)到這樣的代價(jià)是完全值得去

付出的,。cmm 標(biāo)準(zhǔn)是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路,。四、內(nèi)部的計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng),。

作為一個(gè)軟件開(kāi)發(fā)公司如果沒(méi)有一個(gè)像樣的內(nèi)部計(jì)算機(jī) 管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒(méi)有鞋穿

一樣不可思議,。既然其他行業(yè)的公司都知道通過(guò)購(gòu)買或委 托開(kāi)發(fā)一套適合自己的計(jì)算機(jī)管

理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利，那么作為 專業(yè)開(kāi)發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司

更應(yīng)該擁有這樣一套管理系統(tǒng),。前面提到過(guò)的績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn),、資源再利用等都離不開(kāi)一個(gè)完

善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)。我認(rèn)為這一點(diǎn)應(yīng)該引起公司決 策者充分的重視,，雖然我個(gè)

人非常希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時(shí)間 開(kāi)發(fā)了一些相關(guān)的項(xiàng)目管

理模塊和功能,，但這些離一個(gè)完整的管理系統(tǒng)還是有相當(dāng)?shù)木嚯x，而且這也不是憑我一個(gè)人的力量可以完成的,。即使我離開(kāi)公司,，我仍然希望能有人或一個(gè)團(tuán) 隊(duì)在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下

完成并不斷優(yōu)化這樣一個(gè)系統(tǒng)。以上是我個(gè)人對(duì)公司的一點(diǎn)意見(jiàn)和建議,，如果這能對(duì) nes 公

司今后的發(fā)展有所助益,，那么 對(duì)即將離開(kāi)公司的我也將是一種莫大的鼓勵(lì)和安慰。最后,，謹(jǐn)

祝公司事業(yè)順利,。申請(qǐng)人： 日期：

篇2：不要輕易寫辭職報(bào)告 不要輕易寫辭職報(bào)告經(jīng)常有人詢問(wèn)：“老板讓我寫辭職信，我就寫了,，有什么問(wèn)題嗎,？”回答很明確———當(dāng)

然有問(wèn)題，而且是很大的問(wèn)題,。因?yàn)閷懖粚戅o職信,，決定著勞動(dòng)關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而決

定著勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金,。辭職信是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示,，用人單位的同意，表明雙方已

就解除勞動(dòng)合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同有兩

條規(guī)定,，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定,，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同,。這

說(shuō)明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果?！吨腥A人民共和

國(guó)勞動(dòng)法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況,，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)

當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；員工先行提出的,，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰(shuí)先提出解

除勞動(dòng)合同,，是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵,。而辭職信則意味著勞動(dòng)關(guān)系的解除是由員

工先行提出來(lái)的，根據(jù)勞動(dòng)法第28條的規(guī)定,，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。在許多情勢(shì)下，即使員工不寫辭職信,，如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去,，用人

單位也是會(huì)找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀狀況已

發(fā)生重大變化等,。無(wú)論用人單位以哪種理由辭退員工,，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù)；其次,，還必須向員工支付補(bǔ)償金,。除非員工確有符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的過(guò)錯(cuò),，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。這些過(guò)錯(cuò)包括員工在試用期間被證明不

符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人

單位造成重大損害,。

因此,，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見(jiàn),，或是單位想與

你解除合同,，你千萬(wàn)不能經(jīng)率地遞交辭職報(bào)告。篇3：辭職報(bào)告怎么寫辭職報(bào)告怎么寫 首先，要寫出你辭職的原因,，可以簡(jiǎn)單寫也可以詳細(xì)描述,，語(yǔ)氣要誠(chéng)懇。

其次,，寫出你決定離開(kāi)的最好時(shí)間,，一般單位對(duì)辭職都有一個(gè)明確時(shí)間規(guī)定的，因此要嚴(yán)格

按照單位的規(guī)定來(lái)執(zhí)行,。如果有特殊情況,，比如要提前離職，可以在辭職報(bào)告中明確指出,。最

后,，你還應(yīng)當(dāng)在信中向你的領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，感謝單位之前對(duì)你的栽培和認(rèn)可,，領(lǐng)導(dǎo),、同事對(duì)

你的幫助，以及你在單位學(xué)到了很多東西等,，語(yǔ)氣中要帶有不舍,、為難，但又不得不走,。下

面,，世界工廠本人和大家分享一篇員工辭職報(bào)告范文，供參考,。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我很遺憾

自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請(qǐng),。來(lái)到某某公司也快兩年了，正是在這里我開(kāi)始踏

上了社會(huì),，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變,。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲,，也有過(guò)淚水和痛

苦,。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué),，在這里我能

開(kāi)心的工作,，開(kāi)心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無(wú)成熟感總讓自己彷徨,。記得某總曾說(shuō)過(guò),，工作

上如果兩年沒(méi)起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對(duì)的,，由此我開(kāi)始了思索,，認(rèn)真的思考。盡管我一思考,，上帝便會(huì)發(fā)笑,，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――

或許自己并不適合軟件開(kāi)發(fā)這項(xiàng)工作,。否定自己讓自己很痛苦,，然而人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么,，自己喜歡什么,，自己適合做什么，這一連串的問(wèn)號(hào)一直讓我沮喪,，也讓

我萌發(fā)了辭職的念頭,，并且讓我確定了這個(gè)念頭?；蛟S只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折,，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇,。從小到大一直過(guò)得很順,，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦,，不能自拔,，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。我也很

清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn),，公司正值用人之際,，最新的項(xiàng)目也正在啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn),。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)

目安排的合理性,，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤,，我鄭重向

公司提出辭職,。我想在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開(kāi)始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥

當(dāng),。長(zhǎng)痛不如短痛,，或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了,，我一

領(lǐng)導(dǎo)讓我寫辭職報(bào)告 辭職報(bào)告不需要領(lǐng)導(dǎo)同意篇二

辭職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間來(lái)閱讀我的辭職報(bào)告,。從畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,，在這一年多里,，我成長(zhǎng)了許多，無(wú)論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深,，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事長(zhǎng)期對(duì)我的栽培,、關(guān)心、支持和幫助,。

天下無(wú)不散之筵席,，經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去在公司所擔(dān)任的職位,。我知道這個(gè)決定會(huì)給您帶來(lái)一定程度上的不便,，對(duì)此我深表抱歉，相信公司可以找到比我更合適的員工來(lái)接替我的工作,。

在公司這段時(shí)間里,，我學(xué)到很多也得到了很多，這些寶貴的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)都會(huì)伴隨我終身,，這里的同事們也都對(duì)我很好,，大家相處很融洽。非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧,，同時(shí)我也很感謝大家在工作上給予我莫大的幫助和信任,，在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候,，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸,，我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)人生中相當(dāng)重要的一部分。

再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉,，我會(huì)努力做好辭職前的各項(xiàng)工作,，同時(shí)我也希望公司對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

最后,，真心地祝您和公司全體同事身體健康,、工作順利！也祝公司基業(yè)常青,，欣欣向榮,！

申請(qǐng)人：

年 月 日

領(lǐng)導(dǎo)讓我寫辭職報(bào)告 辭職報(bào)告不需要領(lǐng)導(dǎo)同意篇三

辭職不寫辭職報(bào)告可以嗎

很多人在辭職時(shí)都會(huì)疑問(wèn)辭職不寫辭職報(bào)告可不可以，當(dāng)然是不可以的,，辭職報(bào)告是員工向所在單位或上級(jí)主管部門提交的請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系的一種較為實(shí)用文體,，下面是 為您帶來(lái)的辭職報(bào)告范文，歡迎閱讀!辭職報(bào)告范文篇1總監(jiān)： 你好!因?yàn)槲疑眢w的原因,調(diào)養(yǎng)快一個(gè)月,，醫(yī)院仍然覺(jué)得我目前還要休息,，不能承受壓力并要保持愉悅的生活氛圍，暫時(shí)不能去公司工作,，為了不耽誤公司的工作,，我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職,。我會(huì)在近期身體稍微舒適一點(diǎn)的時(shí)候去公司辦理工作交接手續(xù)。

來(lái)到****也快兩年了,，有過(guò)歡笑,，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦,。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng),，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工工作,，開(kāi)心的學(xué)習(xí),。最后祝公司在今年蓬勃發(fā)展，取得更加優(yōu)異的成績(jī);祝愿公司上下所有領(lǐng)導(dǎo)和員工身體健康,，萬(wàn)事如意!我為能在****工作過(guò)感到無(wú)比的榮幸和自豪,，我會(huì)懷念在這里的每時(shí)每刻，感謝公司給了我這么一個(gè)機(jī)會(huì),。在公司這一年多里,，公司領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事給了我無(wú)比的照顧和關(guān)懷，讓我深切的感受到了公司倡導(dǎo)的人情化管理給我們帶來(lái)的親切和溫馨,。我深信,，公司將沿著通往勝利彼岸的高速軌道飛速前進(jìn)，將一如既往的在sap咨詢

1 業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)航!我真誠(chéng)的懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng),，在這里我表示衷心的感謝,，同時(shí)祝愿公司不斷壯大發(fā)展!此致 敬禮!辭職申請(qǐng)人：xx xx年12月7日

辭職報(bào)告范文篇2尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo) 您們好!作為“xxx美食有限公司”的臨時(shí)工我很榮幸!謝謝您們對(duì)我的信任，給我這個(gè)工作的機(jī)會(huì),。在這里我學(xué)到了很多,。我本是不善言語(yǔ)的人，在這短短的一個(gè)月里,，我知道了如何招待好客人,，深知團(tuán)隊(duì)合作的重要性!酒店賞罰分明，每一項(xiàng)工作都責(zé)任到人,，員工團(tuán)結(jié)一心,，都積極做好自己的本職工作，隨時(shí)隨地的遵守酒店的規(guī)章制度,，以愉快的心情接待好每一位客人,。的確，剛開(kāi)始我真的感覺(jué)很累,，很不習(xí)慣,。然而，我得到了很多關(guān)懷,。剛到酒店是胡主任為我打點(diǎn)一切;是汪阿姨,，史領(lǐng)班教我如何做好傳菜員,，如何禮貌待客;大廳的服務(wù)員都積極主動(dòng)的幫助我,，很是照顧我這個(gè)剛來(lái)的傳菜員;胡丹,，李松榮，她們做的真好,，工作效率高;還有方主管,，主動(dòng)跟我打招呼，感覺(jué)我們很熟,，他跟我講的第一句話是“在這里還習(xí)慣吧”還有“怎么不曉得照顧自己”應(yīng)為我住的地方離酒店遠(yuǎn),，是方主管您讓我在20：50之前無(wú)論怎么忙都讓我下班;這一切我都記在心里。

2 然而,，時(shí)間飛逝,，8月15日我學(xué)校就開(kāi)學(xué)了，這實(shí)乃我個(gè)人原因,，希望各位領(lǐng)導(dǎo)諒解,，批準(zhǔn)我的請(qǐng)辭。

此致 敬禮!辭職申請(qǐng)人：xx 20xx年12月7日

辭職報(bào)告范文篇3尊敬的****單位領(lǐng)導(dǎo): 您好!首先致以我深深地歉意,，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職申請(qǐng)書,，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向***單位提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因(家庭原因/身體原因等等),，不能在***單位繼續(xù)發(fā)展!離開(kāi)這個(gè)單位,，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得,，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善,。但是我還是要決定離開(kāi)了，我懇請(qǐng)單位原諒我的離開(kāi),，批準(zhǔn)我辭職,。

同時(shí)，很榮幸曾身為***單位的一員,，能有機(jī)會(huì)在這里工作學(xué)習(xí),，不勝感激!衷心祝愿所有在****辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!此致 敬禮!辭職申請(qǐng)人：xx 20xx年12月7日

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領(lǐng)導(dǎo)辭職報(bào)告怎么寫_辭職報(bào)告

【篇1】

敬愛(ài)的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我因?yàn)橹T多個(gè)人原因,，經(jīng)過(guò)深刻冷靜的思考后,，鄭重的向公司高層提出辭職要求。

首先,，在貴公司工作的這幾個(gè)月以來(lái),，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識(shí),，開(kāi)闊了眼界,，增長(zhǎng)了閱歷,。

其次，公司的工作氣氛很好,，同事們工作都很努力,，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬,。使我在公司感受到了家的溫暖,。

無(wú)奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠(yuǎn)遷至xx市xx區(qū),，工作上班實(shí)在是不方便,，每天將近1個(gè)半小時(shí)的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞,，實(shí)在是很難保證上班的時(shí)間,。而且如果加夜班、晚班,，歸家路途也有諸多不便,。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺(jué)得自己的能力有限,，對(duì)于劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候,，我從事小說(shuō)、散文以及報(bào)導(dǎo)寫作多年,，可是對(duì)于劇本是首次嘗試,，因此給公司造成的諸多不便還請(qǐng)諒解。也許是天資愚鈍,，我對(duì)于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏,，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿,，我特此提出辭職,。

最后，祝公司生意興隆,，發(fā)展越來(lái)越好,。

【篇2】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院您好：

感謝您抽出時(shí)間閱讀我的一封真誠(chéng)辭職信。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的,。自我進(jìn)入醫(yī)院之后,，由于得到您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,，使我在護(hù)士的工作中獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在醫(yī)院的工作，我在護(hù)士領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn),，對(duì)此我深表感激,。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心,。為此,，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺(jué)得醫(yī)院目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致,，而自己對(duì)一個(gè)新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣,。

為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力的原因而影響醫(yī)院的運(yùn)作,，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去目前在醫(yī)院和護(hù)士組所擔(dān)任的職務(wù)和工作,。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給您帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉,。

非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧,。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候,，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸,。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康,、工作順利!

再次對(duì)我的離職給醫(yī)院帶來(lái)的不便表示抱歉,，同時(shí)我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn),。