在現(xiàn)在社會，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)辭職報告 辭職報告給領(lǐng)導(dǎo)了不同意篇一

篇1：什么情況下調(diào)動工作需要寫辭職信

辭職信怎么寫,？

辭職信是職場中經(jīng)常用到的,，但很多人寫辭職信時往往簡單的寫兩句就算了，殊不知這

是對領(lǐng)導(dǎo)的不尊重,，也是一種不好的工作態(tài)度,。即使離開這家單位，去別的地方也很難有發(fā)

展前途,，因此應(yīng)認(rèn)真寫好辭職信,，才能彰顯出我們優(yōu)秀的素質(zhì)和深厚的文化底蘊。下面本人

和大家分享一下寫辭職信的方法,。寫辭職信之前應(yīng)準(zhǔn)備好正規(guī)信紙和黑色碳素筆或鋼筆,。這樣寫出來的信件才會看起來比

較規(guī)范。最好多準(zhǔn)備些信紙,，可以先打一遍草稿再謄抄一遍,，保證沒有修改痕跡才好。如果

一不小心寫錯了也不要改,，應(yīng)重新?lián)Q一張紙,。寫好標(biāo)題,。辭職信或辭職申請占最中間一行，然后另起一行頂頭寫上：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)（冒

號）,，再另起一行空兩格寫：您好（感嘆號）,。這是一般的寫法，如果想具體到某個部門,，可

以在“尊敬的”后面加上xxx（部門）也行,。“您好”的下一行可以加一句：我很遺憾的提交

辭職信,。

認(rèn)真編輯正文,。這是寫好辭職信的關(guān)鍵所在，也是重中之重,。正文大體要分三個步驟寫,，首先詳細(xì)說一下在單位工作的感受，應(yīng) 該說一些感激的話語和美好的工作經(jīng)歷,；其次,，寫明離開單位的 原因，最好寫具體一些,，可以附加一些依依不舍之意,。最后，寫清楚離開單位的時間,，盡量不要太唐突，最好給單位一些招聘新人的時間,。還要寫一些對單位和同事的美好祝愿,。正文寫完后要仔細(xì)檢查一下是否合理，要避免寫某些偏激的語句,。字?jǐn)?shù)要控制在300左

右,，一定要分行寫，這樣會顯的條理清晰,，顯示具有良好的寫作功底,。寫完正文內(nèi)容要在下一行頂頭寫“此致”，隔3--4行在“此致” 的對角線處寫上“敬禮”（感嘆號）二字,。這是必須有的格式,。最后落款寫：申請人xxx，隔一行在“申請人”的下面寫上年月日,。到這辭職信基本寫

完了,。

最好在信封下面留出5--6行讓領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章。如果辭職信是電子版的,，要注意修改一下字體和段落,，看起來更美觀大方一些,。標(biāo)題一

般要選二號，黑體,，加粗,，居中。與正文有一定間距,，可選擇標(biāo)題右擊鼠標(biāo),，然后選擇段落

中的 “ 縮進(jìn)和間 距”，點擊段后選擇自動即可,。正文一般選用仿宋,，四號字體。如果正文字與字,、段與段

之間過于疏遠(yuǎn),，可以全選正文（不包括標(biāo)題，因為它們字號字體不一樣）,，然后右擊選擇段落,，在“縮進(jìn)和間距”下面點擊行距，設(shè)置值一般在25--30之間,，這是根據(jù)你的正文字?jǐn)?shù)多少

自行調(diào)整,。當(dāng)然了字體、字號可以根據(jù)個人喜好調(diào)整,，但要盡量保持美觀,。調(diào)整標(biāo)題段后間距

調(diào)節(jié)正文行距篇2：調(diào)動報告辭職信 調(diào)

動

申

請 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

自從99年入職以來，我一直都很享受這份工作,，轉(zhuǎn)眼間十年過去了,，我要重新確定我未

來的方向，誠然論工作環(huán)境,、團(tuán)隊,、壓力，甚至個人喜好,，我都很滿意,。但因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作,。

在公司的十年里,，利用公司給予良好的學(xué)習(xí)和鍛煉時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了

自己,，并增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗,，我對于公司這么多年的照顧表示真心的感謝，并感謝所有給予過我?guī)椭念I(lǐng)導(dǎo)們,，我的離開只能衷心的對你們說聲對不起與謝謝,。在此向

公司提出調(diào)動申請,，望公司予以批準(zhǔn)。祝您身體健康,，事業(yè)順心,，并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。此致敬禮

申請人

xx-1-4篇3：員工離職,、辭職,、工作調(diào)動報告單 員工（私自離職、辭職,、工作調(diào)動）報告單 公司人力資源部：

我單位員工 于年 月 日（私自離職,、辭職、工作調(diào)動）,，該同志工作交接情況（附清單）： 經(jīng)濟(jì)手續(xù)情況： “三金“扣繳情況： 工資發(fā)放情況： 若該同志到公司辦理（私自離職,、辭職、工作調(diào)動）手續(xù),，人力資源部（可以,，不能）

給予辦理。單位名稱：（蓋單）年 月 日篇4：辭職

信要點提示及范文(全)職場辭職指南

“人在職場走,，哪有不辭職”,，改革開放帶來一大變化就是：多數(shù)人不會一輩子只從事一

份工作了，那么辭職就是成為多數(shù)職場人士都要面對的問題,。辭職其實也是一門學(xué)問,，如果

辭職者不了解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧,，很有可能給自己造成一些不必要的麻

煩或損失,。

俗話說，“人走茶涼”,，當(dāng)你告知你的主管、上司或老板你決定辭職的時候起,，得到的肯

定不是笑臉(即使對方正計劃炒你),，因此，如何順利地辭職,，充分維護(hù)個人的合法利益就成為辭職者要認(rèn)真考慮的,，本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜，希望對準(zhǔn)備辭職的人你有所幫助,。

鑒于辭職多發(fā)生在企業(yè),，本文主要介紹的是在企業(yè)辭職的一些相關(guān)事宜。如果是政府機(jī)

關(guān),、事業(yè)單位則需要辭職者另行考慮,。

一)分析要辭職的原因,，辭職前要慎重考慮。辭職的原因分為兩種,，一種是給自己的,，自己為什么想要辭職;一種給是企業(yè)負(fù)責(zé)人的，告訴企業(yè)你為什么理由辭職,。辭職是一種行為,，但是兩種辭職理由是不一樣的，關(guān)于后者將

在第三部分選擇辭職的理由里說明,。辭職并不是一件小事情,，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事,，在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前,，先要將自己要辭職的真實緣由列出來，看看事情是不是到

了非要辭職不可的地步,，如果理由是充分的,，辭職會帶給自己更多大的發(fā)展與機(jī)會，那么辭

職才是應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

為什么要辭職可能不同的人會有不同的原因,，大致歸納了一下,，導(dǎo)致辭職的原因包括以

下幾方面：

1、有一份更適合自己的工作的等著你,，就是所謂的“跳槽”,。更適合自己的標(biāo)準(zhǔn)有兩方

面，一方面是工資有相當(dāng)幅度的提高,，一方面是個人的能力可以得到充分發(fā)揮,。如果單純是

前者的原因，一定要考慮清楚,，比如我有一個朋友,，他在一家大型的貿(mào)易公司工作，一家規(guī)

模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標(biāo)準(zhǔn)邀請他加盟,，但是過去之后他才發(fā)現(xiàn)自己的收

入不但沒有增加,，反而是降低了，因為新公司的影響力及實力導(dǎo)致他業(yè)績下降,，自然無法獲

得更高的收入,，他悔之不已。

2,、準(zhǔn)備個人創(chuàng)業(yè),。這個原因是最無可厚非的。當(dāng)然，如果關(guān)于創(chuàng)業(yè)的計劃還沒有準(zhǔn)備好的時候,，不妨不要急于辭職,，一邊工作，一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個不錯的方式,。

3,、以退為進(jìn)，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪,。個人認(rèn)為,，因為這種原因

而提出辭職，無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚,，不是所有的企業(yè)都會執(zhí)意挽留提

出辭職的人員的,，即使一時滿足你的要求，對你在企業(yè)的發(fā)展并無好處,，留用你可能只是權(quán)

益之計,，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對的就不僅僅是辭職那么容易了,。

4,、對于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意，希望換個環(huán)境,。人在職場,，總會有種心態(tài)“自家園里的草不

如人家園內(nèi)的綠”，其實在新的工作沒有得到基本確定的時候,，不要急于辭職,，許多人都是在匆匆辭職之后才發(fā)覺原來的企業(yè)甚至要更好一些，這可就是得不償失了,。

5,、因為需要學(xué)習(xí)、進(jìn)修而辭職,。許多人因為要考研,、繼續(xù)教育、出國而需要辭職,，這樣的原因無論是企業(yè)還是個人,，都是可以接受的。

6,、因為工作位置的原因而辭職,，比如離家太遠(yuǎn),，與愛人相隔兩地,。這也是 造成辭職的一個較常見的原因。其實，如果你現(xiàn)在的工作實在不想放棄,，也可以考慮一

下有沒有其它解決辦法,，畢竟好的工作機(jī)會不是哪里都有的。

7,、因為個人的愛好或特長得不到發(fā)揮而辭職,。因為這原因而想要辭職，首先應(yīng)該明白,，在今天的這個社會上許多人的工作都是與個人的愛好與特長無關(guān)的,，其次你辭職后是不是立

刻就有一份可以適合你的愛好，可以發(fā)揮你的特長的工作考慮好之后再去決定是不是要辭職,。

8,、因為一些小事件讓自己不滿意而辭職，比如與主管吵架,、與同事發(fā)生矛盾等,。這樣的原因是不應(yīng)該成為辭職的原因的，比如在天涯里一個女孩因為同事占了自己預(yù)先選好新辦公

位而想要辭職,，因這樣的原因而辭職實在是一種幼稚的行為,。

9、企業(yè)流露出對你不(轉(zhuǎn)載于:什么情況下調(diào)動工作需要寫辭職信)滿意的跡象,，希望你

主動提出辭職,。處于這種情況下的人無疑是十分悲慘的，在這種情況下選擇辭職無疑是一種

維護(hù)個人尊嚴(yán)的行為,，不過要在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職,，不宜選取匆匆辭職。

10,、個人因為在企業(yè)犯了錯誤,，覺得無顏面呆下去而辭職。有的人因為犯了錯誤,，想趕

緊走人了事,，雖然這種辦法能暫時擺脫困境，但對自己以后求職會有不好影響,，最好的辦法

就是堅持一段時間,，等別人漸漸忘記自己的錯誤后再辭職。所以,，辭職之前,，要認(rèn)真考慮辭職的后果，比如對于自己的發(fā)展是不是有利,，自己的經(jīng)

濟(jì)利益會不會受損,，在辭職之前，請先問自己這樣幾個問題：

1、辭職是唯一的解決辦法嗎有沒有比辭職更好的辦法

2,、辭職是主動的,，還是被動的3、辭職是不是只是因為受了別人影響

4,、辭職是不是只是一時心血來潮

5,、辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會得到改善

6、有沒有考慮辭職的成本回答完這幾個問題,，在綜合分析各方面因素并權(quán)衡利弊后,，你仍然做出辭職的決定，那

么就要進(jìn)入實質(zhì)性的操作階段了,。

(二)熟悉企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定及辭職時需要辦理的各種手續(xù),。 作出辭職決定后，辭職者需要先了解企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定,，再按照相應(yīng)的程序進(jìn)行

辭職,，這樣才可以不會給企業(yè)以理由處罰自己從而使自己的權(quán)益受損。辭職前要認(rèn)真研究企業(yè)章程中關(guān)于辭職的條款,，企業(yè)章程中一般都對辭職的手續(xù)有相應(yīng)

規(guī)定,。

和企業(yè)已經(jīng)簽有勞動合同尚未到期，辭職就實質(zhì)就是與企業(yè)解除勞動合同,，辭職者要認(rèn)

真研究勞動合同中關(guān)于解除勞動合同方面的規(guī)定,，以免因為不熟悉相關(guān)的規(guī)定而受到損失?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單

位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利,，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件,，并需要企

業(yè)批準(zhǔn)才行，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可,。原勞動部辦

公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式

通知用人單位,，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件,。勞動者提前30日以書

面形式通知用人單位,，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意,。超過30日,，勞動者向用人

單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”,?！秳趧臃ā芬环矫尜x予了職工絕對的辭職權(quán),，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠

償損失的權(quán)利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違

反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞

動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶?/p>

“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償

用人單位下列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費用;2 用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,，雙方另有約定的按約定辦理;3 對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4 勞動合同約定的其他賠償費用”。根據(jù)這一條款,，許多辭職者往往會面臨企業(yè)要求賠償?shù)那闆r,，尤其是大專院

校畢業(yè)生在分配工作不久辭職被企業(yè)要求賠償是很常見的。提醒辭職者的是,，在與企業(yè)簽訂

勞動合同的時候,，要留意其中解除勞動合同方面關(guān)于賠償方面的條款，這關(guān)系到你的切身利

益,。

辭職并一定要提前三十天,，也可以按照企業(yè)規(guī)定的提前時間向企業(yè)提出辭職，例如有的企業(yè)規(guī)定提前一周提出辭職,，許多企業(yè)都規(guī)定提前半個月提出辭職,。辭職者按照相關(guān)規(guī)定提出辭職之后，企業(yè)一般會按照規(guī)定進(jìn)行辦理的,，結(jié)算相應(yīng)工資,，為辭職者轉(zhuǎn)出檔案，交接社保等相關(guān)事宜,。如果企業(yè)沒有按規(guī)定辦理,，辭職者應(yīng)該在與企業(yè)因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議

后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請勞動爭議仲裁，保護(hù)自己的合法利益,。當(dāng)然,，許多企業(yè)并沒有關(guān)于辭職方面的相應(yīng)規(guī)定，也沒有同就職者簽定勞動合同,，辭職

者的檔案與人事關(guān)系根本不在企業(yè),，這樣的辭職辦理起來相對容易一些。

(三)在合適的時機(jī),，以合適的理由,，選擇合理的辭職方式。 辭職者如果希望自己可以從企業(yè)順利地辭職,，就應(yīng)該選擇合適的時機(jī),，以合適的理由,，選擇合理的辭職方式，這樣自己的辭職才會得到企業(yè)的理解,，個人的相關(guān)權(quán)益可以得到最大的保護(hù),。

合適的時機(jī)就是說辭職的時候，不會給企業(yè)造成損失,，同時也不會讓自己的利益受損,，比如，你是一個項目經(jīng)理,，企業(yè)交給你的項目剛剛開始運行,，在這個時候辭職顯然難度會很

大，即使企業(yè)無法阻止你辭職,，也會在辭職后的賠償方面讓你受到損失,。再比如，你是在11

月份提出的辭職,，你就要喪失年底雙薪及個全年的獎金,，這方面的事情也要認(rèn)真權(quán)衡。合適的理由就是讓企業(yè)比較接受的理由,，這樣也會減少辦理辭職手續(xù)時的壓力,，根據(jù)企

業(yè)人力資源主管們的共識，以下理由是企業(yè)愿意接受的：考研,、進(jìn)修,、出國接受教育，與家

人團(tuán)聚,、照顧家人,，身體不適，個人原因,，想要面對更大挑戰(zhàn)等,。一些對企業(yè)不利的辭職理

由則應(yīng)該避免，比如不適應(yīng)企業(yè)管理,、薪酬太低,、人際關(guān)系太復(fù)雜。合理的辭職方式就是按照企業(yè)規(guī)定的辭職方式提出辭職,，辭職所采用的方式是企業(yè)所接

受的,，比如寫辭職信，e-mail辭職,，或者與負(fù)責(zé)人私交不錯,，那么只需要口頭提出也可。一

般情況下,，辭職者不宜采用先離開再通知的方式,。人在職場也應(yīng)該養(yǎng)成良好的習(xí)慣,，尊重給

予我們工作機(jī)會的企業(yè)或個人，無論是在求職時,，還是辭職時,，也因為你曾經(jīng)有過的這段工

作經(jīng)歷將會記錄進(jìn)你的履歷中，而且你永遠(yuǎn)也不知道何時會需要前任上司的介紹信或幫助,。

這里介紹一下辭職信的基本格式與寫法,。辭職信不要寫成長篇大論，只要結(jié)構(gòu)清晰,、簡明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建議：

1,、抓住重點,。在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖，說明你辭職的原因,。

2,、說明個人打算離開的時間。一般提前2-4個周或根據(jù)企業(yè)規(guī)定時間提出辭職,。

3,、對過去接受的培訓(xùn)、取得的經(jīng)驗或者建立的關(guān)系向公司表示感謝,。

4,、辭職信應(yīng)該標(biāo)明提出辭職的時間。 看看下面這個辭職信的范例,，可以讓你對如何架構(gòu)一封辭職信有個大概的了解,。心平氣和的和平分手“辭職信”尊敬的xx：您好！

很遺憾在這個時候向xx正式提出辭職,，或許我還不是正式職工,，不需要寫這封辭職信。

當(dāng)您看到這封信時我大概也不在這里上班了,。來到xx也快兩個月了,，開始感覺xx的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦,。

在這里有過歡笑,，有過收獲，當(dāng)然也有過痛苦,。雖然多少有些不快,，不過在這里至少還是學(xué)

了一些東西。

在這一個多月的工作中,，我確實學(xué)習(xí)到了不少東西,。然而工作上的毫無成就感總讓自己

彷徨,。我開始了思索，認(rèn)真地思考,。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合xx

這項工作,。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢,，也沒有想過要在這里發(fā)展,。因為當(dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料,，也就

稀里糊涂地來到了這里,。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同,。而且我一

直以為沒有價值的事情還不如不做,，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了,。n多的時間白

白浪費掉了,。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了,。我也很清楚這時候向xx辭職于xx于自己都是一個考驗,，xx正值用人之際，不斷有新項

目啟動,，所有的前續(xù)工作在xx上下極力重視下一步步推進(jìn),。也正是考慮到xx今后在各個項

目安排的合理性，本著對xx負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓xx因我而造成失誤,，我鄭重向xx提出辭

職。我也將這幾天的事情給做完,。至于剩下的事,，留給其它的同事去做吧。離開xx,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和

友善,。

但是我還是要決定離開了,，我懇請xx和領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開。祝愿xx蒸蒸日上,！

ps:我也學(xué)會了利用紙張,，用反面打這封辭職信。此致

敬禮,！

辭職人：小黃

200７年x月x日

如何撰寫辭職信,？

作為打工仔,，相信沒有多少人未嘗過撰寫辭職信。很多人以為辭職信并不重要,，反正已

決定離開任職機(jī)構(gòu),，不過一封好的辭職信，也能該上司雇主留下好印象,。如果因為下列塬

因你打算辭掉職位：

不獲公司重用或尊重

因某些塬因被迫辭職

因健康,、家庭或個人理由

篇2：不要輕易寫辭職報告

不要輕易寫辭職報告

經(jīng)常有人詢問：“老板讓我寫辭職信，我就寫了,，有什么問題嗎,？”回答很明確———當(dāng)然有問題，而且是很大的問題,。因為寫不寫辭職信,，決定著勞動關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而決定著勞動關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金,。

辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示,，用人單位的同意,，表明雙方已就解除勞動合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致,。《中華人民共和國勞動法》關(guān)于協(xié)商解除勞動合同有兩條規(guī)定,，即第24條和第28條,。根據(jù)第24條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同,。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果,。《中華人民共和國勞動法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況,，即用人單位先行提出的,，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工先行提出的,，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵,。而辭職信則意味著勞動關(guān)系的解除是由員工先行提出來的,，根據(jù)勞動法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

在許多情勢下,，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去,，用人單位也是會找理由辭退員工的,，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發(fā)生重大變化等,。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù),；其次,，還必須向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定的過錯,，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,、嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對用人單位造成重大損害,。

因此,，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見,，或是單位想與你解除合同,，你千萬不能經(jīng)率地遞交辭職報告。

篇3：寫不寫辭職報告

如何寫辭職報告辭去原職位和工作,，可以撰寫辭職書,。但應(yīng)注意，從《勞動法》相關(guān)規(guī)定來

看,，辭職 行為實為員工主動要求解除勞動合同的行為,，在勞動補(bǔ)償方面將會有所不利。因此,，我們 建議,，如無必要，不必主動提出辭職,?！靖袷絻?nèi)容】 1.標(biāo)題?？梢詫懗桑恨o職信,、辭

職書、辭職申請等,。2.稱謂,。3.辭職理由和請求。4.感謝的話語,。5.署名,、署時。辭

職申請通常有五部分構(gòu)成。(一)標(biāo)題 在申請書第一行正中寫上申請書的名稱,。一般辭職申

請書由事由和文種名共同構(gòu)成,，即 以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目,，字體稍大,。(二)

稱呼 要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并 在稱呼后加冒號,。(三)正文 正文是申請書的主要部分,，正文內(nèi)容一般包括三部分。首

先要提出申請辭職的內(nèi)容,，開門見山讓人一看便知,。其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)

容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出 來,，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性,，條分縷

析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求,，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等,。(四)結(jié)尾 結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致—敬禮”等,。(五)落款 辭職申

請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期,。

辭職報告范文尊敬的___________領(lǐng)導(dǎo)： 我從去年 5 月份進(jìn)入 nes 計算機(jī)公司到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心 和厚愛,，在此表示衷心的感謝,。這一年的工作對我本人的幫助非常大,，學(xué)到了很多東西,，與 公司諸位同仁的合作也相當(dāng)愉快和默契。但遺憾的是,，在今年 5 月份的工作結(jié)束后,，我將 離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當(dāng)困難的,，作為公司的一名中層干部,，我的離去 相信對公司、特別是一些正在進(jìn)行的項目會帶來一定的損失,。我會在剩下的工作時間里盡力 完成自己份內(nèi)的工作,，并在離職前交接好手頭的工

作以盡量減少或避免這些損失。nes 是一個非常有前景的公司,，從我進(jìn)入 nes 到現(xiàn)在,，公

司承接的項目越來越多，規(guī) 模也一天天的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題,，但和其他國內(nèi)軟件公司一樣,，都是發(fā)展中必然會出現(xiàn)的一些問題，相信隨著時間的推移,，這

些問題都會得到合理完善的解 決,。而且公司副總經(jīng)理 xxx、項目經(jīng)理 xxx 等人認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精 神給我留下了深刻的印象,?？梢哉f公司的發(fā)展和他們的努力

是分不開的。所以我的辭職并非 出于對公司制度或個人有什么不滿,，完全是我個人的意愿,。

既然已經(jīng)做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對 nes 提出一些意 見和建議,，希望能對 nes 今后的發(fā)展

能有一定的幫助,，謹(jǐn)供各位領(lǐng)導(dǎo)參考。一,、績效考評標(biāo)準(zhǔn)的建立,。對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情 是相當(dāng)重要的,，軟件公司也不例外,。應(yīng)該創(chuàng)造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多 勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一

種激勵方式,。另外在項目進(jìn)行中對有突 出表現(xiàn)的員工給與一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵也非

常重要,。不要小看精神獎勵，有時一個稱 號也會極大的激勵起員工的工作熱情,。這一點,，我們公司做的還相當(dāng)不夠。要建立起這樣一

個多勞多得的獎勵制度,，關(guān)鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標(biāo)準(zhǔn),，制定這樣一個標(biāo)

準(zhǔn) 很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性,，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗和

相關(guān) 的技術(shù)文件（比如 cmm 軟件成熟度評定標(biāo)準(zhǔn)）都可以為公司制定這樣的一套標(biāo)準(zhǔn)提供

詳盡 的資料,。只要公司愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績效考評標(biāo)準(zhǔn)不

僅能使 公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ),。二,、對員工的培

訓(xùn)。計算機(jī)和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的,，所以對軟件開發(fā)人 員的培訓(xùn)也是重中之重,。

相信這一點公司的高層領(lǐng)導(dǎo)早就意識到了,，然而公司的各項培訓(xùn)制 度卻不盡如人意。原因

可以說有各個方面的,，但關(guān)鍵還是太注重借助內(nèi)部資源,。事實上公司 完全可以向員工提供各

種外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇,，并在培 訓(xùn)時間上給與一定的配合,。至于培訓(xùn)費用可以先讓員工自己承擔(dān)，如果數(shù)額不大,，在考試合 格后即可給與報銷,。

對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持 續(xù)工作了一段時間

后再給與報銷,。如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書也可在 工資水平上做出

相應(yīng)的調(diào)整,，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施,，對整個 公司員工的培訓(xùn)

熱情和從業(yè)素質(zhì)都會有極大的促進(jìn),。

三、

司,，能否做到或者說能夠做到多 少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟

件開發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積 累,，當(dāng)公司已經(jīng)有了一部分的資源后,，如何積累這些資源？

以怎樣的方式保存這些積累,？如 何利用這些已經(jīng)積累的資源,？這三個問題都是資源再利用

不可或缺的一環(huán)。能夠做好資源的 再利用,，對縮短項目完成周期,，提高完成質(zhì)量都會有極

大的幫助。已經(jīng)做完的項目不應(yīng)該只 剩下一些文檔和源程 序,。相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應(yīng)該只保存在開發(fā)人員的腦子里,。應(yīng)該 分門別類地整

理起來放進(jìn)公司的數(shù)據(jù)庫,，再開發(fā)新的相關(guān)的軟件時可以很快地找到并再一次 的利用和完

善,。這是一個長期而巨大的工程，但公司應(yīng)該能意識到這樣的代價是完全值得去

付出的,。cmm 標(biāo)準(zhǔn)是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路,。四、內(nèi)部的計算機(jī)管理系統(tǒng),。

作為一個軟件開發(fā)公司如果沒有一個像樣的內(nèi)部計算機(jī) 管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿

一樣不可思議,。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購買或委 托開發(fā)一套適合自己的計算機(jī)管

理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利，那么作為 專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司

更應(yīng)該擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提到過的績效衡量標(biāo)準(zhǔn),、資源再利用等都離不開一個完

善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng),。我認(rèn)為這一點應(yīng)該引起公司決 策者充分的重視，雖然我個

人非常希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間 開發(fā)了一些相關(guān)的項目管

理模塊和功能,，但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當(dāng)?shù)木嚯x,，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我離開公司,，我仍然希望能有人或一個團(tuán) 隊在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下

完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng),。以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對 nes 公

司今后的發(fā)展有所助益,，那么 對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰,。最后，謹(jǐn)

祝公司事業(yè)順利,。申請人： 日期：

篇2：不要輕易寫辭職報告 不要輕易寫辭職報告經(jīng)常有人詢問：“老板讓我寫辭職信,，我就寫了，有什么問題嗎,？”回答很明確———當(dāng)

然有問題,，而且是很大的問題。因為寫不寫辭職信,，決定著勞動關(guān)系存在或解除,，并進(jìn)而決

定著勞動關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示,，用人單位的同意,，表明雙方已

就解除勞動合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致?！吨腥A人民共和國勞動法》關(guān)于協(xié)商解除勞動合同有兩

條規(guī)定,，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定,，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同,。這

說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果?！吨腥A人民共和

國勞動法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況,，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)

當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；員工先行提出的,，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰先提出解

除勞動合同,，是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵,。而辭職信則意味著勞動關(guān)系的解除是由員

工先行提出來的,，根據(jù)勞動法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。在許多情勢下,，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去,，用人

單位也是會找理由辭退員工的,，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已

發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工,，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù),；其次，還必須向員工支付補(bǔ)償金,。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定的過錯,，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不

符合錄用條件,、或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,、嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對用人

單位造成重大損害,。

因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職,，而是與單位有不同意見,，或是單位想與

你解除合同，你千萬不能經(jīng)率地遞交辭職報告,。篇3：辭職報告怎么寫辭職報告怎么寫 首先,，要寫出你辭職的原因，可以簡單寫也可以詳細(xì)描述,，語氣要誠懇,。

其次，寫出你決定離開的最好時間,，一般單位對辭職都有一個明確時間規(guī)定的,，因此要嚴(yán)格

按照單位的規(guī)定來執(zhí)行。如果有特殊情況,，比如要提前離職,，可以在辭職報告中明確指出。最

后,，你還應(yīng)當(dāng)在信中向你的領(lǐng)導(dǎo)表示感謝,，感謝單位之前對你的栽培和認(rèn)可，領(lǐng)導(dǎo),、同事對

你的幫助,，以及你在單位學(xué)到了很多東西等，語氣中要帶有不舍,、為難,，但又不得不走。下

面,，世界工廠本人和大家分享一篇員工辭職報告范文,，供參考。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我很遺憾

自己在這個時候向公司正式提出辭職申請,。來到某某公司也快兩年了,，正是在這里我開始踏

上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變,。有過歡笑,，有過收獲，也有過淚水和痛

苦,。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng),，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能

開心的工作,，開心的學(xué)習(xí),。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得某總曾說過,，工作

上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了,。或許這真是對的,，由此我開始了思索,，認(rèn)真的思考。盡管我一思考,，上帝便會發(fā)笑,，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――

或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作,。否定自己讓自己很痛苦,，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么,，自己喜歡什么,，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪,，也讓

我萌發(fā)了辭職的念頭,，并且讓我確定了這個念頭?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順,，這曾讓我驕傲,，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔,，也許人真的要學(xué)會慢慢長大,。我也很

清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際,，最新的項目也正在啟動,，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個項

目安排的合理性,，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向

公司提出辭職,。我想在項目還未正式啟動開始之前,，公司在項目安排上能做得更加合理和妥

當(dāng)。長痛不如短痛,，或許這對公司對我都是一種解脫吧,。能為公司效力的日子不多了，我一

不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)辭職報告 辭職報告給領(lǐng)導(dǎo)了不同意篇二

辭職不寫辭職報告可以嗎

很多人在辭職時都會疑問辭職不寫辭職報告可不可以,，當(dāng)然是不可以的,，辭職報告是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動關(guān)系的一種較為實用文體，下面是 為您帶來的辭職報告范文,，歡迎閱讀!辭職報告范文篇1總監(jiān)： 你好!因為我身體的原因,調(diào)養(yǎng)快一個月,，醫(yī)院仍然覺得我目前還要休息，不能承受壓力并要保持愉悅的生活氛圍,，暫時不能去公司工作,，為了不耽誤公司的工作，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。我會在近期身體稍微舒適一點的時候去公司辦理工作交接手續(xù),。

來到****也快兩年了，有過歡笑,，有過收獲,，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng),，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工工作，開心的學(xué)習(xí)。最后祝公司在今年蓬勃發(fā)展,，取得更加優(yōu)異的成績;祝愿公司上下所有領(lǐng)導(dǎo)和員工身體健康,，萬事如意!我為能在****工作過感到無比的榮幸和自豪，我會懷念在這里的每時每刻,，感謝公司給了我這么一個機(jī)會,。在公司這一年多里,，公司領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事給了我無比的照顧和關(guān)懷,，讓我深切的感受到了公司倡導(dǎo)的人情化管理給我們帶來的親切和溫馨。我深信,，公司將沿著通往勝利彼岸的高速軌道飛速前進(jìn),，將一如既往的在sap咨詢

1 業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)航!我真誠的懇請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請，在這里我表示衷心的感謝,，同時祝愿公司不斷壯大發(fā)展!此致 敬禮!辭職申請人：xx xx年12月7日

辭職報告范文篇2尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo) 您們好!作為“xxx美食有限公司”的臨時工我很榮幸!謝謝您們對我的信任,，給我這個工作的機(jī)會。在這里我學(xué)到了很多,。我本是不善言語的人,，在這短短的一個月里，我知道了如何招待好客人,，深知團(tuán)隊合作的重要性!酒店賞罰分明,，每一項工作都責(zé)任到人，員工團(tuán)結(jié)一心,，都積極做好自己的本職工作,，隨時隨地的遵守酒店的規(guī)章制度，以愉快的心情接待好每一位客人,。的確,，剛開始我真的感覺很累，很不習(xí)慣,。然而,，我得到了很多關(guān)懷。剛到酒店是胡主任為我打點一切;是汪阿姨,，史領(lǐng)班教我如何做好傳菜員,，如何禮貌待客;大廳的服務(wù)員都積極主動的幫助我，很是照顧我這個剛來的傳菜員;胡丹,，李松榮,，她們做的真好，工作效率高;還有方主管,，主動跟我打招呼,，感覺我們很熟，他跟我講的第一句話是“在這里還習(xí)慣吧”還有“怎么不曉得照顧自己”應(yīng)為我住的地方離酒店遠(yuǎn),，是方主管您讓我在20：50之前無論怎么忙都讓我下班;這一切我都記在心里,。

2 然而,，時間飛逝，8月15日我學(xué)校就開學(xué)了,，這實乃我個人原因,，希望各位領(lǐng)導(dǎo)諒解，批準(zhǔn)我的請辭,。

此致 敬禮!辭職申請人：xx 20xx年12月7日

辭職報告范文篇3尊敬的****單位領(lǐng)導(dǎo): 您好!首先致以我深深地歉意,，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職申請書，很遺憾自己在這個時候突然向***單位提出辭職,，純粹是出于個人的原因(家庭原因/身體原因等等),，不能在***單位繼續(xù)發(fā)展!離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，確實很舍不得,，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了,，我懇請單位原諒我的離開,，批準(zhǔn)我辭職。

同時,，很榮幸曾身為***單位的一員,，能有機(jī)會在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激!衷心祝愿所有在****辛勤工作的員工工作順利,，事業(yè)有成!此致 敬禮!辭職申請人：xx 20xx年12月7日

看過“辭職報告范文”的人還

不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)辭職報告 辭職報告給領(lǐng)導(dǎo)了不同意篇三

領(lǐng)導(dǎo)辭職報告怎么寫_辭職報告

【篇1】

敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我因為諸多個人原因,，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求,。

首先,，在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多,，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識,，開闊了眼界，增長了閱歷,。

其次,，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力,，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬,。使我在公司感受到了家的溫暖。

無奈之下提出辭職,，客觀原因是我家將遠(yuǎn)遷至xx市xx區(qū),，工作上班實在是不方便，每天將近1個半小時的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞,，實在是很難保證上班的時間,。而且如果加夜班、晚班,，歸家路途也有諸多不便,。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限,，對于劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候,，我從事小說、散文以及報導(dǎo)寫作多年,，可是對于劇本是首次嘗試,，因此給公司造成的諸多不便還請諒解,。也許是天資愚鈍,，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與麻煩,、拖同事們的后腿,，我特此提出辭職。

最后,，祝公司生意興隆,，發(fā)展越來越好。

【篇2】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院您好：

感謝您抽出時間閱讀我的一封真誠辭職信,。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的,。自我進(jìn)入醫(yī)院之后，由于得到您對我的關(guān)心,、指導(dǎo)和信任,，使我在護(hù)士的工作中獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在醫(yī)院的工作,，我在護(hù)士領(lǐng)域?qū)W到了很多知識,，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激,。

由于我自身能力的不足,，近期的工作讓我覺得力不從心。為此,，我進(jìn)行了長時間的思考,，覺得醫(yī)院目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一個新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣,。

為了不因為我個人能力的原因而影響醫(yī)院的運作,，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫(yī)院和護(hù)士組所擔(dān)任的職務(wù)和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉,。

非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧,。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,，我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸,。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康,、工作順利!

再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉,，同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn),。

不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)辭職報告 辭職報告給領(lǐng)導(dǎo)了不同意篇四

辭職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我的辭職報告。從畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,，在這一年多里,，我成長了許多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深,，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事長期對我的栽培,、關(guān)心、支持和幫助,。

天下無不散之筵席,，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去在公司所擔(dān)任的職位,。我知道這個決定會給您帶來一定程度上的不便,，對此我深表抱歉，相信公司可以找到比我更合適的員工來接替我的工作,。

在公司這段時間里,，我學(xué)到很多也得到了很多，這些寶貴的經(jīng)歷和經(jīng)驗都會伴隨我終身,，這里的同事們也都對我很好,，大家相處很融洽。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧,，同時我也很感謝大家在工作上給予我莫大的幫助和信任,，在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸,，我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個人生中相當(dāng)重要的一部分。

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,，我會努力做好辭職前的各項工作,，同時我也希望公司對我的申請予以考慮并批準(zhǔn),。

最后，真心地祝您和公司全體同事身體健康,、工作順利,！也祝公司基業(yè)常青，欣欣向榮,！

申請人：

年 月 日