每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

如何讓自己的求職簡(jiǎn)歷更出彩?篇一

學(xué)歷是硬門檻，企業(yè)網(wǎng)上招聘的第一道工序就是把招聘簡(jiǎn)歷按照崗位進(jìn)行細(xì)分，然后按照職位的需求來進(jìn)行進(jìn)一步的篩選,。不同的職位有相應(yīng)的學(xué)歷要求,，而之前有工作經(jīng)歷，尤其是在大型企業(yè)有好的從業(yè)經(jīng)歷的人容易通過網(wǎng)上的篩選,。簡(jiǎn)歷陳述清晰,，經(jīng)歷非常吸引人的話，會(huì)順利通過,。如果簡(jiǎn)歷對(duì)于個(gè)人特征和從業(yè)經(jīng)歷采用倒敘的方式表現(xiàn),，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除,。

那么,，一份可供檢索的簡(jiǎn)歷和一份傳統(tǒng)的求職簡(jiǎn)歷之間有什么區(qū)別呢？主要區(qū)別就在于：前者應(yīng)盡可能的簡(jiǎn)單,、樸素,。我們也知道，你花了那么多時(shí)間才選定了合適的版面風(fēng)格,，辛辛苦苦地把所有內(nèi)容壓縮到一張紙上,。然而，對(duì)于一份可供檢索的簡(jiǎn)歷而言,，這種格式的編排根本就是無謂的,。

個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中要詳細(xì)說明從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最好能列出以前從事的`項(xiàng)目管理,、做出的成績和具體的工作內(nèi)容陳述,。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的公司所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力,。對(duì)于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡(jiǎn)明扼要,，闡述清晰，通常打印出來文字量占a4紙的一張比較合適,。最好注明長期定性的工作期限,，幾年內(nèi)希望得到什么樣的發(fā)展。

求職簡(jiǎn)歷內(nèi)容要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較,。因此,，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí),，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢(shì),，把自己的成績放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢(shì)和出類拔萃的成績,。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量,。

求職簡(jiǎn)歷要寫出自己的特長,。用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長,，所以,，畢業(yè)生在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要把自己最顯著的特長寫進(jìn)去,，這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢(shì),，也增加被錄用的機(jī)會(huì)。

如何讓自己的求職簡(jiǎn)歷更出彩?篇二

大學(xué)畢業(yè)生 求職 ,，首先就是要通過向用人單位呈送 求職 簡(jiǎn)歷 來介紹和推銷自己,。 求職 簡(jiǎn)歷 是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此,，求職 簡(jiǎn)歷 寫得是否“抓人”,，對(duì)畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。那么,，怎樣才能將 求職簡(jiǎn)歷 寫得更加“抓人”呢?

要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格,、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷

是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格,，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容,。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章,，無疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢(shì)的,。

有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭,，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞,、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書,，再大的苦本人都能吃,。考上大專以后,，我格外地珍惜這難得的讀書機(jī)會(huì),，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí),，成績優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì)，只要能給我一份工作,，我一定會(huì)加倍珍惜,，再苦再累的活兒我都能干,，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒?jiǎn)?”

要寫出自己對(duì)一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度

現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí),，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活,，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦,，有沒有眼光,，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法,。因此,，畢業(yè)生在寫 求職簡(jiǎn)歷 時(shí)，如果能夠自然地寫出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問題的認(rèn)識(shí)和看法,，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解,。

有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué),，所以不想學(xué),。而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué),，學(xué)通學(xué)透它的人少,，社會(huì)就比較缺乏這方面的 人才 ，反過來,，擁有這門知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大,。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”

用人單位在看完這樣的 求職簡(jiǎn)歷 后,，自然會(huì)覺得這是一位有思想,、有眼光、有主見,、不隨波逐流的人,。這樣的人，在錄用時(shí),，就會(huì)被優(yōu)先考慮,。

要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較

俗話說：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨,?！币虼耍切┏煽兲貏e優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生,，在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí),，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢(shì)，把自己的成績放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來進(jìn)行比較,，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢(shì)和出類拔萃的成績,。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。

要善于用事實(shí)說話

現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí),，大多存在著一種毛病,，就是寫得比較空泛籠統(tǒng),。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律,、成績優(yōu)秀”等等,，如此這般，而無具體事例,，誰都可以這樣寫,，由你怎么吹，都很難令用人單位信服,。因此,，在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說話,，用充分的事實(shí)來征服用人單位,，來取信于用人單位。

如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分,，每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎(jiǎng)”：“成績優(yōu)異”不如寫成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”,、“某次被評(píng)為區(qū)級(jí)優(yōu)秀學(xué)生”等：“寫作能力強(qiáng)”不如寫先后在哪些報(bào)刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長”不如寫成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎(jiǎng)勵(lì)”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎(jiǎng)”：“組織管理能力強(qiáng)”不如寫擔(dān)任了哪些職務(wù),，取得了哪些成績來得更具體,、更令人信服。

要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能,，或具有某種顯著的特長,，所以，畢業(yè)生在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí),，一定要把自己最顯著的特長寫進(jìn)去,，這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢(shì)，也增加被錄用的機(jī)會(huì),。

當(dāng)然,，要想使自己的求職簡(jiǎn)歷寫得“抓人”，首先還是要學(xué)得好,，做得好,，否則，吹得再好聽,，但沒有實(shí)際能力,，倒霉的還是自己。

如何讓自己的求職簡(jiǎn)歷更出彩?篇三

要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格,、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷

是否具有特殊的經(jīng)歷,、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容,。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘,，做些文章,，無疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢(shì)的。

有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷,，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭,，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞,、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì),，只要能讀書，再大的苦本人都能吃,?？忌洗髮Ｒ院螅腋裢獾卣湎н@難得的讀書機(jī)會(huì),，學(xué)習(xí)一直都很用功,，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí)，成績優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì),，只要能給我一份工作，我一定會(huì)加倍珍惜,，再苦再累的活兒我都能干,，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒?jiǎn)幔俊?/p>

要寫出自己對(duì)一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度

現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí),，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活,，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦,，有沒有眼光,，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法,。因此,，畢業(yè)生在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，如果能夠自然地寫出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問題的認(rèn)識(shí)和看法,，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解,。

有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué),，所以不想學(xué),。而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué),，學(xué)通學(xué)透它的人少,，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過來,，擁有這門知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大,。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門課,，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”

用人單位在看完這樣的求職簡(jiǎn)歷后，自然會(huì)覺得這是一位有思想,、有眼光,、有主見、不隨波逐流的人,。這樣的人,，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮,。

要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較

俗話說：“不怕不識(shí)貨,，就怕貨比貨?！币虼?，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí),，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢(shì),，把自己的成績放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢(shì)和出類拔萃的成績,。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量,。

如何讓自己的求職簡(jiǎn)歷更出彩?篇四

俗話說，工作就是婚姻,，求職的過程就是一個(gè)求婚的過程,，那么怎么樣讓這段求婚的過程走得順暢，贏得企業(yè)的芳心呢,？首先,，鎖定意中人以后，情書是最好的表達(dá)方式,，而求職中簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于情書,，很多人都在這封情書的寫作上鎩羽而歸，如何把求職簡(jiǎn)歷寫得和情書一樣動(dòng)人呢,？

要寫好簡(jiǎn)歷,，訣竅在于“誠”，讓簡(jiǎn)歷和情書一樣,，充滿誠意,，讓閱讀者感覺這份簡(jiǎn)歷是你專門為這個(gè)職位而準(zhǔn)備的，例如,，簡(jiǎn)歷的成為根據(jù)公司性質(zhì)不同而改變,，簡(jiǎn)歷的求職意向根據(jù)具體職位不同而變化，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)根據(jù)職位要求的不同而突出，

如何把求職簡(jiǎn)歷寫得像情書一樣動(dòng)人

,，

在招聘會(huì)中,，事先了解自己的意向企業(yè)，準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷,，在招聘會(huì)上就能做到有的放矢

在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,，網(wǎng)絡(luò)求職的便捷讓這一途徑成為求職者的首選，按動(dòng)鼠標(biāo)發(fā)送到數(shù)十單位,，經(jīng)常出現(xiàn)接到面試電話時(shí)候,，詢問我應(yīng)聘的是什么職位，或者應(yīng)聘統(tǒng)一公司的不同職位,，因此在用電子郵件的時(shí)候,，更要用心,，記憶你的應(yīng)聘崗位,，切忌一份簡(jiǎn)歷投遞多個(gè)職位

如何讓自己的求職簡(jiǎn)歷更出彩?篇五

每年進(jìn)入12月份，都是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職高峰期,，

求職,，怎樣才能不栽在簡(jiǎn)歷上

一些大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷為什么不能引起用人單位的注意,？在不久前我省舉辦的屆高校畢業(yè)生大型公益交流會(huì)上,，記者采訪了部分招聘單位的工作人員。他們表示,，現(xiàn)在,，應(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷確實(shí)存在很多問題，相當(dāng)一部分大學(xué)生的簡(jiǎn)歷根本無法展現(xiàn)或是不會(huì)展現(xiàn)他們的個(gè)人能力與求職意向,，因而難以引起用人單位的青睞和進(jìn)一步交流的興趣,。這些招聘人員提醒大學(xué)生，在制作求職簡(jiǎn)歷時(shí),，要忌諱以下幾個(gè)問題,，切莫因?yàn)槭韬龆栽谧约旱那舐殹叭腴T磚”上。

忌諱一：

一份簡(jiǎn)歷滿天飛

提醒：

不同類型的職位制作不同的簡(jiǎn)歷

長春一汽轎車股份有限公司人力資源部的張先生認(rèn)為，很多畢業(yè)生都認(rèn)為簡(jiǎn)歷中展示的個(gè)人才能和內(nèi)容越豐富越好,，其實(shí)這是一個(gè)誤區(qū),。

如今，大學(xué)生們都會(huì)花費(fèi)心思制作一份詳盡的個(gè)人簡(jiǎn)歷,，里面會(huì)談到自己方方面面的才能,，

張先生認(rèn)為，一份“面面俱到,、貪大求全”的簡(jiǎn)歷未必是最好的,，不一定能給應(yīng)聘單位人員留下深刻印象。比如,，如果面試的是一個(gè)技術(shù)職位,，就應(yīng)該突出個(gè)人在校期間在這方面的突出表現(xiàn)和曾經(jīng)獲得的榮譽(yù)；如果是面試管理職位,，就應(yīng)該側(cè)重突出個(gè)人的組織協(xié)調(diào)能力,。張先生建議，與其在一份簡(jiǎn)歷中把個(gè)人能力都展示出來,，不如針對(duì)不同的工作類型,、不同職位，制作各有側(cè)重的簡(jiǎn)歷,，以突出不同方面的個(gè)人能力,，然后根據(jù)工作的性質(zhì)區(qū)分投放。

忌諱二：

同一單位申請(qǐng)幾個(gè)職位

提醒：

“撒網(wǎng)捕魚”會(huì)給人留下不好印象

在招聘當(dāng)中,，不少用人單位都會(huì)向應(yīng)聘者列出所有招聘職位,，供對(duì)方任意填寫選擇。很多大學(xué)生往往求職心切,，抱著“撒網(wǎng)捕魚”的心態(tài),，認(rèn)為申請(qǐng)的職位越多越好，生怕錯(cuò)過一絲面試的機(jī)會(huì),。

一位大學(xué)生在一家大型公司的網(wǎng)絡(luò)招聘中,，一口氣選擇了“軟件程序開發(fā)員和業(yè)務(wù)員”等好幾個(gè)職位。該企業(yè)人力資源顧問認(rèn)為,，這位大學(xué)生的做法容易給人留下“不精”的印象,。因此他建議大學(xué)生，在簡(jiǎn)歷中填寫個(gè)人就業(yè)意向時(shí)不能“貪心”,，應(yīng)聘者越是對(duì)某一職位“志在必得”,，反而會(huì)讓企業(yè)感覺其“專業(yè)與認(rèn)真”。

忌諱三：

廢話,、套話太多

提醒：

要集中篇幅多寫個(gè)人能力

長春亞泰集團(tuán)一位人力資源顧問認(rèn)為,，缺乏求職經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生往往會(huì)在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)廢話、套話太多的毛病。很多人都會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫“衷心希望我能夠獲得貴公司的面試機(jī)會(huì),，我一定不會(huì)讓你們失望”等客套的話,。這樣的簡(jiǎn)歷內(nèi)容雖然顯得求職者很客氣、很謙虛,，但實(shí)際上對(duì)求職的幫助意義不大,，反而會(huì)給人以不真誠和??唆的感覺。與其說那些客套話,，不如集中寫個(gè)人能力與求職意向,。

如何讓自己的求職簡(jiǎn)歷更出彩?篇六

之后，他開始懷疑起自己的能力來了,。無奈之下,，他找到了職業(yè)顧問，讓他哭笑不得的是,，職業(yè)顧問說問題出在簡(jiǎn)歷上,。張久均開始還不相信，有5年的工作經(jīng)驗(yàn)了,，難道簡(jiǎn)歷都寫不來,？然而,，問題就出在簡(jiǎn)歷上,，不信請(qǐng)看他的簡(jiǎn)歷。

畢業(yè)生范文網(wǎng)的簡(jiǎn)歷是這樣寫的：一開始是個(gè)人資料,；之后是自己的成長經(jīng)歷,，包括小學(xué)到大學(xué)的教育狀況，計(jì)算機(jī)上崗培訓(xùn)到地方政策法規(guī)的培訓(xùn),；后面再是一大疊五花八門的證書復(fù)印件,，總共有七八頁，簡(jiǎn)歷正文有足足兩頁,。其中不乏堆砌的空洞詞藻,，如“吃苦耐勞、謙虛好學(xué),、踏實(shí)穩(wěn)重,、勇于進(jìn)取”等等。

職業(yè)顧問看了他的簡(jiǎn)歷后,，給出的點(diǎn)評(píng)是：整個(gè)簡(jiǎn)歷看了讓人不知所云,，給招聘者的感覺是缺乏經(jīng)驗(yàn)，不夠?qū)I(yè),。因?yàn)樵诂F(xiàn)在這樣一個(gè)專業(yè)分工很細(xì)的社會(huì),，簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)潔而且要突出自己的特點(diǎn)。不能把自己寫成萬金油，重要的是要知道自己的哪些技能是目標(biāo)工作所需要的,。

突出重點(diǎn),，這樣打動(dòng)招聘者

1.寫出自己的職業(yè)目標(biāo)

或許有人認(rèn)為信上已經(jīng)清楚地標(biāo)明了你應(yīng)征的職位，沒必要再寫自己的職業(yè)目標(biāo),。事實(shí)則不然,，作業(yè)企業(yè)看重的是員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一致性。只有目標(biāo)一致,，雙方才會(huì)共同努力,，在管理中會(huì)減少不必要的麻煩。如果寫清了你的職業(yè)目標(biāo),，招聘者一目了然,，就會(huì)對(duì)你有興趣。相反,，看到雙方的目標(biāo)不一致或應(yīng)聘者沒有表明,，簡(jiǎn)歷很可能就會(huì)被扔到一邊了。下面的例子就很能說明這個(gè)問題,。

例1：求職目標(biāo)是人力資源管理等負(fù)有責(zé)任和富于挑戰(zhàn)性的職位,，具有發(fā)展空間，能夠發(fā)掘我的潛能,，為實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)做出有意義的貢獻(xiàn),。

點(diǎn)評(píng)：難道有人希望找一個(gè)既不用負(fù)責(zé)任，也不具挑戰(zhàn)性或發(fā)展空間的職位嗎,？你所說的“有意義的貢獻(xiàn)”能給出一些事實(shí),，讓人能夠真正檢驗(yàn)雙方的目標(biāo)是否一致嗎？這種說法會(huì)給人沒有具體方向的感受,，不可能被錄用,。

例2：求職目標(biāo)是產(chǎn)品銷售支持。

點(diǎn)評(píng)：招聘者想知道你以前在什么樣的公司工作,，扮演了什么角色或承擔(dān)了什么樣的責(zé)任,。你迫使招聘者繼續(xù)看簡(jiǎn)歷才能了解你的級(jí)別、經(jīng)驗(yàn)與能力,。要知道,，能否表達(dá)清楚也是一個(gè)人能力的表現(xiàn)，再加上招聘者時(shí)間寶貴,，不可能會(huì)跟你猜謎,。

2.突出自己勝任工作的能力

有了目標(biāo)就得有能力去完成，所以接下來就是簡(jiǎn)潔地寫清楚你的能力,。很多人擔(dān)心表述太少,，不足以表明自己的.能力,，于是洋洋千言，沒想到聰明反被聰明誤,。

從招聘者的角度看,，首先他要考察求職者的學(xué)識(shí)背景。這包括了專業(yè)學(xué)歷,、技能等,，此外還有一些有關(guān)能力的培訓(xùn)。因此,，在工作經(jīng)歷方面要花大力氣做好總結(jié)歸納工作,。以往的工作內(nèi)容和成績不能面面俱到，要有重點(diǎn),，不同的工作階段也不能等同對(duì)待,，要著重寫最近和當(dāng)前的工作。這將從不同的側(cè)面反映您的綜合素質(zhì),，例如綜合分析能力,、團(tuán)隊(duì)精神、領(lǐng)導(dǎo)能力,、主動(dòng)性,、協(xié)調(diào)能力等諸多方面。它構(gòu)成了招聘者對(duì)應(yīng)聘人員的基本判斷依據(jù),。既然簡(jiǎn)歷是給未來的雇主看的,，你就應(yīng)針對(duì)雇主希望聘請(qǐng)人員的條件，列出雇主感興趣的資料如資歷和技能等,，以說服他給予一個(gè)機(jī)會(huì),。

3. 給簡(jiǎn)歷“減肥”

簡(jiǎn)歷的格式很重要，既要力求全面,，又切忌冗長。一些毫不相關(guān)的信息諸如身高,、體重,、婚姻狀況等，除非招聘者需要的情況下大可不必納入簡(jiǎn)歷,。洋洋幾上千言的簡(jiǎn)歷只能讓招聘者感到累,，想想看，每份簡(jiǎn)歷招聘者最多能看2～5分鐘,，如果不能擇其重點(diǎn)說明自己能力,，那么這份簡(jiǎn)歷就算是白費(fèi)了。事實(shí)證明,，招聘者最能接受的簡(jiǎn)歷最好能在兩頁左右,。

簡(jiǎn)歷是一份專業(yè)文件,，無須在格式上用很多花俏的裝飾。沒有通過簡(jiǎn)歷篩選的人員,，或者是不能滿足崗位的基本要求,；或者是招聘人員從簡(jiǎn)歷上無法判斷其能力。因此,，簡(jiǎn)歷要既“簡(jiǎn)”又要有“力”,。

如何讓自己的求職簡(jiǎn)歷更出彩?篇七

網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)讓我們的求職變得方便了很多，鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn),，簡(jiǎn)歷就到了對(duì)方的郵箱里,，可是一個(gè)招聘崗位發(fā)布出去，肯定有成百上千的求職者發(fā)來應(yīng)聘信,，對(duì)方會(huì)都一一打開看嗎,？說不定也是鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，一封封未讀郵件就進(jìn)了垃圾桶里,。

所以,，問題是：通過電子郵件給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷，怎樣才能提高命中率,？

1.千萬不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去,。

首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去,，因?yàn)檫@在很多時(shí)候,，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。

正如上面所說,，一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后,，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來說簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn),。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件,，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道,，打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間,，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了,，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了,。據(jù)了解，很多hr都是這樣的,。

2.對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷,。

如今教授寫簡(jiǎn)歷技巧的書很多，其實(shí),，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門,，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷,，

很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多,，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少,。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎,？所以,，研究他的招聘要求是很重要的。

1.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件,。

確實(shí),，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去,，滿目的“應(yīng)聘”字眼,。要在第一眼就和hr對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章,，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì),。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn),，而你正好有,，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。

當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的,，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送,，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者,，如果非常中意對(duì)方公司,，不妨再用自己的郵箱發(fā)送一份簡(jiǎn)歷。

2,、在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)加上簡(jiǎn)短的特長自述,。

如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料時(shí),，不要忽略了特長自述,，但注意要減短，以最簡(jiǎn)潔的語言突出你的特長所在,，給hr一個(gè)更多了解你的機(jī)會(huì)。

如何讓自己的求職簡(jiǎn)歷更出彩?篇八

有人說,，工作就是婚姻,，是求職者和企業(yè)的結(jié)合，

求職通關(guān),，把簡(jiǎn)歷寫得像情書一樣

闖關(guān)前篇：尋找夢(mèng)中的她――職業(yè)定位

在找到另一半之前，通常你的腦海中會(huì)有夢(mèng)中情人的影像,，或明眸善睞,，或長發(fā)飄飄，或溫柔大方,，或善解人意……在這個(gè)影像中也會(huì)有你自己的影子,，你的背景、你的興趣愛好,、你所處的環(huán)境……-當(dāng)和你夢(mèng)中情人影像相似的她出現(xiàn)時(shí),，你能夠確定她就是你想要與之?dāng)y手的人。

這就是我們?cè)谶M(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)常說的職業(yè)定位,。職業(yè)定位就是知道自己是誰,，自己喜歡做什么以及自己能做什么。這一步非常重要,，因?yàn)槁殬I(yè)生涯是有限的,，如果將很多時(shí)間花在彎路上，固然會(huì)增強(qiáng)我們的抗擊打能力,，但同時(shí)走在職業(yè)“陽光大道”的時(shí)間則會(huì)所剩無多,。在找工作時(shí)，可以采用swot分析,，了解自己的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn),，掌握外部的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，從而找到自己適合從事的職業(yè),。

第一關(guān)：寫情書――簡(jiǎn)歷

鎖定夢(mèng)中情人后,，你就要展開追求攻勢(shì)了。直接面對(duì)面的相識(shí)顯得唐突,，此時(shí)情書便成為最佳方式,。情書是建立你和心儀之人關(guān)系的橋梁，是整個(gè)愛情之路最關(guān)鍵的一環(huán),。一封好的情書,，既浪漫又能體現(xiàn)追求者的文采和誠意，往往寥寥數(shù)語便可打動(dòng)她的芳心,。而千篇 一律的情書則讓人生厭,，棄之如敝履。

簡(jiǎn)歷便是求職者寫給企業(yè)的情書,，而絕大多數(shù)人都“犧牲”在這一紙情信上,。順利通過這一關(guān)的攻略只有兩個(gè)字――“誠意”,。寫簡(jiǎn)歷和寫情書一樣要充滿誠意，要記住,，在電腦那頭閱讀你簡(jiǎn)歷的是一個(gè)有血有肉有感情的人,，所以你的誠意能夠被感覺到。誠意最突出的體現(xiàn)便是專一,，要讓讀簡(jiǎn)歷的人感覺到這份簡(jiǎn)歷是你專門為應(yīng)聘這個(gè)職位而準(zhǔn)備的,。我這里說的是讓hr“感覺到”，并不是說每應(yīng)聘一個(gè)公司就要重新寫一份簡(jiǎn)歷,，其實(shí)只需要在幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)做調(diào)整即可：第一,，求職信有關(guān)公司及職位的部分。要根據(jù)公司性質(zhì)的不同變更稱謂,，如一般的單位都可以稱“貴公司”,，但是如果應(yīng)聘新東方學(xué)校的職位，那么稱謂變?yōu)椤百F?！眲t更為貼切一些,；求職信中有關(guān)職位的內(nèi)容則需要注明所應(yīng)聘的具體職位名稱。第二,，求職意向,。曾經(jīng)-看到一個(gè)應(yīng)聘校長秘書的簡(jiǎn)歷，求職意向一欄寫著“我希望從事市場(chǎng)策劃,、人力資源及外貿(mào)等工作”,。求職意向非常廣泛，跨了幾個(gè)不同的專業(yè)和方向,，但應(yīng)聘的職位卻又不在這些意向當(dāng)中,，給人自我定位模糊的概念。而如果將求職意向改為“行政,、文秘,、助理類工作職位”則會(huì)清晰很多，也與所應(yīng)聘的職位相吻合,。第三,，根據(jù)職位要求對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行編排。不同的職位對(duì)應(yīng)聘者各方面的要求不盡相同,，如校長秘書這個(gè)職位要求應(yīng)聘者具有較強(qiáng)的寫作能力和協(xié)-調(diào)能力,，那么應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷中與寫作能力和協(xié)-調(diào)能力相關(guān)的經(jīng)-歷就需要重點(diǎn)突出。

在招聘會(huì)這樣的場(chǎng)合,，簡(jiǎn)歷是事先準(zhǔn)備好的,，如何體現(xiàn)專一呢？有的人會(huì)把求職意向一欄空出,，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)根據(jù)自己應(yīng)聘的職位再填上與之匹配的意向,。這種方法不推薦使用。首先手寫體和打印體混搭難以給人賞心悅目的感覺,，同時(shí)也暴露出“投機(jī)”的嫌疑,。最好的方法還是先定位自己感興趣的方向，如果有多個(gè)方向,，那么針對(duì)不同方向?qū)懗霾煌姹镜暮?jiǎn)歷,，在招聘會(huì)上便能夠做到有的放矢了。

電子郵件泛濫的年代,，網(wǎng)絡(luò)求職成為求職者的首選,。只需動(dòng)動(dòng)鼠標(biāo)簡(jiǎn)歷便發(fā)送至天南地北的數(shù)十家單位。由于成本低,，所以很多人抱著“廣撒網(wǎng)”的心態(tài),，不論什么職位，只要感覺有機(jī)會(huì)的統(tǒng)統(tǒng)發(fā)送簡(jiǎn)歷,。于是經(jīng)常出現(xiàn)這樣的狀況：一,、記不住應(yīng)聘過什么單位什么職位。在接到面試通知的時(shí)候問出“我應(yīng)聘的是什么職位”這樣的話,，這無異于對(duì)接到你情書并準(zhǔn)備和你發(fā)展的她說“我不記得給你寫過情書了”,，結(jié)果自然是傷了她的心，也斷了自己的路,，

二,、應(yīng)聘同一個(gè)公司的不同崗位。一個(gè)男生給同一個(gè)寢室的所有女生都寫了情書,，說“我對(duì)你們寢室很有好感,，你們哪個(gè)人看得上我就和我做朋友吧”，可能大家都會(huì)覺得這個(gè)事情很可笑,、匪夷所思,。但是在現(xiàn)實(shí)中卻有這樣的求職者，他們對(duì)自己沒有清晰的工作定位,，只能表現(xiàn)出對(duì)某一個(gè)公司“情有獨(dú)鐘”,，只要是這個(gè)公司的職位便發(fā)出求職申請(qǐng)。于是在教室管理員,、校長辦公室副主管和國外考試部教師這幾個(gè)完全不同要求,、不同方向的文件夾中發(fā)現(xiàn)同一個(gè)人相同版本的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。這種做法和和前面那位男生一樣“很傻很天真”,。所以,，在用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)更要注意專一，切忌同一個(gè)公司一份簡(jiǎn)歷投多個(gè)職位。

第二關(guān)：知己知彼――面試前的準(zhǔn)備工作

在和心儀的她見面之前,，準(zhǔn)備工作要做好,。首先，要從多方面打探她的情況,，她喜歡吃香辣的還是清淡的,？喜歡吃西餐還是中餐？她是活潑外向的還是含蓄內(nèi)秀的,？……根據(jù)這些資料設(shè)計(jì)第一次見面的方案,，就會(huì)勝券在握。

在面試之前,，你也有些信息必須要了解,。首先是自己所要應(yīng)聘的公司和職位，這個(gè)公司是做什么的,、經(jīng)-營哪些業(yè)務(wù),、在市場(chǎng)上處于什么位置、公司所處的行業(yè)發(fā)展前景如何,；這個(gè)職位需要做什么,、需要什么樣的知識(shí)、技能和經(jīng)-驗(yàn),、對(duì)應(yīng)聘者的性格有什么要求,，這個(gè)職位的工作環(huán)境怎么樣。公司的信息可以通過公司的網(wǎng)站,、新聞得到,，職位的信息可以從該職位的招聘廣告中得到。如果你有幾種不同的簡(jiǎn)歷,，應(yīng)該要了解你寄出的是哪一種簡(jiǎn)歷,，做到心中有數(shù)。其次是了解交通路線,。接到面試通知后,，要了解公司所處的地理位置，如何到達(dá),，預(yù)估路上所要花費(fèi)的時(shí)間,，注意根據(jù)當(dāng)時(shí)的路況信息留出充裕的時(shí)間去搭乘或者轉(zhuǎn)換車輛，以免面試遲到,。這些信息了熟于心,，面試的時(shí)候自然會(huì)輕松很多。

對(duì)于初次面試的人來說,，面試禮儀,、面試技巧也很重要,，在網(wǎng)絡(luò)上這方面的信息相當(dāng)豐富，校園bbs還有專門針對(duì)某些公司的“面經(jīng)-”,。要注意的是在準(zhǔn)備時(shí),，不要過于注重怪題、難題而忽視基礎(chǔ)性的理論和技術(shù)知識(shí),。

老板關(guān)：親密接觸――面試

終于要和她見面了,，第一印象很重要，所以在出門前要細(xì)心裝扮一番,。見面之后免不了要有積極的表現(xiàn)，這時(shí)第二關(guān)的修煉便可發(fā)揮重要作用：讓你們有共同的話題,，免去無話可談之尷尬,。

面試時(shí)要穿著得體，比如應(yīng)聘市場(chǎng),、銷售等職位,，一定要著正裝，以顯示專業(yè),；而如果要應(yīng)聘新東方的少兒老師,，那么著正裝則難以表現(xiàn)課堂的活潑氣氛。所以,，應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘職位的不同,，選擇得體的著裝。著裝無需特別講究過分花哨華麗,，但一定要整潔大方,。

面試關(guān)的攻略也只有兩個(gè)字――真實(shí)，這里的真實(shí)也有兩個(gè)方面,。其一是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要真實(shí),，簡(jiǎn)歷里面所涉及到的信息是準(zhǔn)確無誤的，事例是自己親身經(jīng)-歷的,。其二是在面試過程中表達(dá)自己真實(shí)的想法,，現(xiàn)在市面上有很多完美答錄、問答分析,，就一些問題給出了標(biāo)準(zhǔn)答案,。如果應(yīng)聘者在面試過程中運(yùn)用這些答案，固然可以做到對(duì)答如流,，但卻會(huì)對(duì)你和企業(yè)及崗位匹配度的判斷產(chǎn)生偏差,。員工和企業(yè)及崗位的匹配度很大程度上決定了工作的滿意度，這也就是為什么企業(yè)在招人的時(shí)候選擇的是“最適合的人”而非“最優(yōu)秀的人”,。

順利通過老板關(guān),，通關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)便是你心儀的女孩拿著花球微笑著款款向你走來……

當(dāng)然也許你會(huì)失敗，然而不經(jīng)歷風(fēng)雨又如何見彩虹？所以失敗了不要?dú)怵H,，“天涯何處無芳草”,，抖擻精神重新來過。只要你用充滿誠意的簡(jiǎn)歷爭(zhēng)取每一個(gè)求職的機(jī)會(huì),，用真實(shí)的自己去面對(duì)每一次的面試,，那份最適合你的工作就在不遠(yuǎn)處向你招手。找工作就像追求愛情,，堅(jiān)持不懈,，持之以恒，就一定能成功,！