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中職教育教學改革論文篇一

所謂的以職業(yè)能力為導向就是在培養(yǎng)學生的過程中,，促進學生的專業(yè)能發(fā)展,，為以后的就業(yè)奠定基礎，使學生能夠適應快速發(fā)展的社會,。隨著教育事業(yè)的不斷進步,，以職業(yè)能力為導向的教學在高職體育教學當中產(chǎn)生深遠的影響，因此,，在高職體育教學課程改革過程中,，應該不斷的提高學生的職業(yè)能力，促進學生綜合素質全面的發(fā)展,。

2高職體育教學的現(xiàn)狀

2．1教學目標不明確,。在高職體育教學過程中,，除了體育專業(yè)的學生以外，由于體育教學不作為以后就業(yè)的主要學科,，所以對于體育教學目標不夠明確,，對于學生的要求只需要做到增強體質與鍛煉身體就可以，忽視了對學生的體育意識與體育精神的培養(yǎng),。沒有嚴謹?shù)慕虒W目標,，就會使高職體育教學失去了應有的作用，無法促進學生的全面發(fā)展,，對于學生未來的職業(yè)發(fā)展需求起到嚴重的阻礙作用,。

2．2課程安排不合理。課程的安排能夠有效的促進學生對體育知識的學習以及對體育技能的掌握,，可以激發(fā)學生對體育學習的積極性，使學生對所學知識聯(lián)系起來,，從而使學生在學習體育的過程中發(fā)展自己的職業(yè)能力,，在增強自身身體素質的同時，提高自己的專業(yè)水平能力,。然而,，許多高職學校對高職體育教學的課程安排方面顯得不合理，沒有將課程教學進行系統(tǒng)的規(guī)劃,，使課程安排顯得比較雜亂無章,，從而使學生喪失對體育的學習興趣，不利于學生身體素質的發(fā)展,。

2．3對體育教學忽視,。許多學校認為，既然是一所高職學校,，就應該促進學生的職業(yè)能力發(fā)展,，培養(yǎng)學生專業(yè)的技術能力，所以對于高職學生的體育教學就會忽視,，對高職體育教學的投入就顯得不足,，并且對于高職體育教師的選拔也沒有嚴格的要求，甚至有些教師都沒有受過專業(yè)的體育教學訓練,，只是選擇班主任或者一些任課教師擔任體育教學任務,，從而使體育教學無法滿足學生發(fā)展的需要，對于學生以后的就業(yè)發(fā)展起不到推進的作用［1］,。

3以職業(yè)能力為導向的高職體育教學課程改革的必要性

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的飛速發(fā)展,，社會對人才的需求越來越多，并且對人才質量的要求也越來越高,。全面性人才成為當今社會熱門的吸納對象,，所以以職業(yè)能力為導向的高職體育教學課程改革是非常有必要性的,。由于不同專業(yè)的學生對體育技能與身體素質的要求都不相同，所以,，在高職體育教學過程中,，不能進行“一刀切”的教學模式，應該結合學生的實際狀況以職業(yè)能力為導向進行體育教學課程改革,，為不同專業(yè)設定相應的體育教學內(nèi)容與教學目標,，促進全體學生的全面發(fā)展，使學生能夠快速的融入到工作當中,，促進學生綜合素質全面發(fā)展,。所以對現(xiàn)代高職學校而言，應該加快以職業(yè)能力為導向的高職體育教學課程改革的速度,，為社會培養(yǎng)更多的高素質,、高質量綜合性人才，同時為學生以后的就業(yè)發(fā)展奠定基礎［2］,。

中職教育教學改革論文篇二

4．1轉變傳統(tǒng)教學觀念,。在素質教育發(fā)展的大環(huán)境下，首先要做的是轉變教師傳統(tǒng)的應試教育觀念,，轉變教師的單一教學方法,，而不是單純的為了考試而教學，以培養(yǎng)綜合性人才為教學宗旨,。在教學的過程中,，教師應該充分的利用教學資源，例如先進的體育教學設施,，讓課堂變得活躍起來;激發(fā)起學生對體育學習的興趣,，轉變傳統(tǒng)的教學方法，由以前的.老師一個人的課堂轉變?yōu)橛蓪W生講的課堂,，讓每個學生都參與到學習中,，充分的調(diào)動學生的學習積極性。例如對于體育技能進行學習,，老師不應該只局限于技能上的學習,，老師可以把體育技能的基礎知識進行講解，但是不要把它作為重點,，然后老師在通過這種技能聯(lián)系到其他職業(yè)當中,，將他們進行比較，發(fā)現(xiàn)它們的相同之處,，讓學生了解到體育知識的重要性,。

4．2合理安排教學課程。在目前高職體育教學過程中，許多學校為了節(jié)省投入成本,，對于體育教學課程的安排沒有進行嚴謹?shù)目疾靵碓O計,，全校學生都采用一套體育教學課程，由于不同專業(yè)的對體育技能的需求具有差異,，所以就會讓一些專業(yè)學到一些無用的體育技能,，對于自己專業(yè)所需的體育課程卻得不到掌握，從而對于學生的職業(yè)發(fā)展起不到有效的作用,。因此,，高職學校應該對不同專業(yè)的學生進行考察，根據(jù)他們的實際情況制定相應的體育課程,，為學生制定良好的學習規(guī)劃與職業(yè)規(guī)劃,，促進學全面發(fā)展。例如,，汽運,、機電技術專業(yè)的學生需要具有良好的靈敏性與協(xié)調(diào)性，從而使工作更加順利,，然而電工和塔吊等專業(yè)需要攀登,，對于臂力具有非常高的要求，以及其他專業(yè)所需要的體育要求,，所以，在體育教學過程中應該結合各個專業(yè)的特點對體育教學課程進行改革,，促進學生職業(yè)能力的有效發(fā)展,。

4．3優(yōu)化體育教學內(nèi)容。體育教學內(nèi)容就高職體育教學的重點內(nèi)容,，受到廣大師生的關注,，為了提升高職學生職業(yè)能力的發(fā)展，在體育教學過程中,，對于體育教學內(nèi)容的具有非常嚴格的要求,，應該結合各個專業(yè)的發(fā)展方向以及專業(yè)的特點對體育教學內(nèi)容進行有效的設計，從而使學生的身體素質適應工作的要求,。因此,，在對高職體育教學改革過程中，教師與學生應該共同努力,，不斷的創(chuàng)新教學方法,，優(yōu)化體育教學內(nèi)容，使體育教學與各個專業(yè)相吻合,，培養(yǎng)學生相應的身體素質以及體育技能,，促進學生綜合素質全面發(fā)展，為學生未來的就業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎［3］。

5結語

綜上所述,，在高職體育教學過程中依然存在著許多問題,，在教學的過程中，應該積極創(chuàng)新體育教學課程改革,，促進以職業(yè)能力為導向的高職體育教學課程改革的發(fā)展,，為社會培養(yǎng)更加優(yōu)秀的人才。

作者:陳正權 單位:陜西國防工業(yè)職業(yè)技術學院

參考文獻:

［1］彭國強．職業(yè)能力導向下的高職實用性體育課程改革探析———以常州信息職業(yè)技術學院為例［j］．常州信息職業(yè)技術學院學報,，(02)．

［2］林志軍．基于職業(yè)能力培養(yǎng)的高職體育教學改革的研究與實踐［j］．當代體育科技,，(28)．

［3］黃賢文．基于就業(yè)導向的高職體育院校課程改革問題與對策研究———以福建體育職業(yè)技術學院為例［j］．淮海工學院學報(人文社會科學版)，(15)．

中職教育教學改革論文篇三

我國經(jīng)濟文化的變革導致我國教育也處于改革中,，排球教學作為高職院校體育教學的組成部分之一,，其教學方式也在逐步完善。體育教學對培養(yǎng)當代高職院學生的綜合素質有著重要的意義,。而排球運動能夠促進學生身心健康的集體性體育運動,，對學生的未來發(fā)展也會產(chǎn)生深遠的影響。

1．高職院校推廣和普及排球教學的必要性

排球作為一項團隊競技體育項目,，其不但對學生的心理素質以及身體健康有著促進作用,，而且對培養(yǎng)學生判斷力以及團隊精神也有較大的好處。排球運動的扣發(fā)及攔網(wǎng)等動作不僅能夠鍛煉學生的運動速度,、彈跳力以及判斷力［2］,。同時，排球運動也可以提高學生對自身肢體動作的協(xié)調(diào)性,。且排球作為集體運動要求每一個都具有團隊精神以及協(xié)作精神,，因而，排球運動對促進學生的人際交往,、培養(yǎng)學生的合作精神都有著重要的作用,。基于以上的原因,，所以高職院校應當大力推廣和普及排球體育教學,，并為學生營造一個良好的排球教學環(huán)境以及體育運動氛圍，因為良好的環(huán)境和氛圍能夠有效提高學生對體育運動的興趣,，并且學生參與排球運動,，在強身健體的同時，也可以促進學生的全面發(fā)展,，從而實現(xiàn)體育課程進行改革的理念,。

2．高職院校排球教學的現(xiàn)狀

2．1排球教學觀念落后

高職院校始終貫徹以人為本，全面發(fā)展的教育教學理念,，但根據(jù)實踐調(diào)查發(fā)現(xiàn),，高職院校的體育課程教學與高職院校的專業(yè)課程教學相比,，前者滯后于后者，前者的教學落后于后者的教學,。且大多數(shù)高職院校體育課程教學將傳授體育教學能力,、體育技能作為教學核心［3］。這種教學觀念和教學理論以及嚴重違背了現(xiàn)代高職院校體育課程改革的教育理念,，忽略了學生接受體育教育的科學合理的培養(yǎng)方式,。

2．2排球教學體系內(nèi)容嚴重脫落學生職業(yè)能力的目標

高職院校的排球教學中，體育教學的質量水平不太樂觀,。高職院校目前的排球教學中,，出現(xiàn)了不少問題，問題主要有排球教學模式單一,、教學手段落后,、教材內(nèi)容難度大;排球科技信息落后;排球教學器材陳舊且管理不到位;在排球教學中，教師沒有充分發(fā)揮學生學習的主動性,、主體性,，制約了學生能力的發(fā)展。同時,，排球教學缺乏體育教學與學生能力培養(yǎng)的實踐活動,。甚至還有一部分高職院校的排球教學大綱也存在一系列問題，教學大綱不僅沒有根據(jù)學生的自身特點,、職業(yè)技能特點以及體育水平對排球教學進行合理的設置,，而且在排球教學過程中也沒有培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力和適應能力［4］。

2．3學生排球課程成績量化考核不合理

目前還有很多高職院校在體育課程考核這一塊還是傳統(tǒng)的以量化分來評價學生的成績,，從實踐情況來看,，排球教學過多地強調(diào)了學生的體育技能，在教學上還是以學生的體育技能為主,，而忽視了以學生身體健康為核心的教育目標。同時,，排球課程的評價標準也偏離了高職院校教育教學的目的,。因此，高職院校在排球教學評價中,，應該以學生身體的素質,、運動測定、終生體育意識等綜合指標,，作為評定學生量化的尺度,。

2．4排球教學沒有得到高職院校的重視

高職院校由于經(jīng)費的有限，所以運動場地,、體育設施等均受到一定的限制,。對于排球場地的布置也非常簡單，大多數(shù)院校只有一個排球運動場地或者根本沒有固定的排球運動場地，學生在上排球課時只是通過臨時拉網(wǎng)的方式創(chuàng)建排球場地,，或者與其他體育項目共用一個運動場地,，這樣對于學生而言不但不方便，而且極易影響到學生對學習排球的心情,。此外,，還有一些高職院校雖然有固定的排球場地，但是場地卻沒有圍網(wǎng)等設備,，學生一旦將球打出界外,，就需要跑很遠才能夠將球撿回，不但浪費了學生的時間,，而且也會降低排球運動的吸引力,。

3．高職院校對排球教學進行改革的有效措施

3．1重新整合排球教學的教學大綱

教學大綱是整個教學過程的靈魂，它是具體實施教學計劃的綱領,。同時,，教學大綱也控制著教學的進程，并且也是考核和評價學生成績,、教師教學質量的主要標準,。從高職院校排球教學課程來看，雖然排球課程在學期教學大綱中占有60個課時,，但是光排球理論課就占據(jù)了排球課時的百分之十［5］,。根據(jù)高職院校的特點而言，學生每個學期都有固定的實訓時間,，而且在實訓期間,，與學生實訓無關的其他課程都要暫停，所以高職院校排球教學根本就無法達到教學大綱中所說的一個學年60個課時的教學任務,。因此,，高職院校應該根據(jù)現(xiàn)階段學生的實際情況，對排球教學大綱,、排球運動教材,、考核以及評價等方面做出科學合理的調(diào)整，因為只有根據(jù)高職院校以及學生的實際情況,，制定的有效且能夠完全實施的教學大綱,，才能夠完成教學任務，才能夠有效的實現(xiàn)教學目標,，而學生也充分學習了排球,。

3．2對教學內(nèi)容與教學手段進行改革

教學方法是教學改革的重點，高職院?，F(xiàn)階段排球教學的教學手段比較傳統(tǒng)和刻板,，有一部分教師受傳統(tǒng)教學模式的影響,，在教學過程中，完全根據(jù)教材進行教學,，然后讓學生根據(jù)教材所講的知識點進行練習,。這樣的教學方法不能說完全沒有效果，但是對高職院校學生的排球學習而言,，這種方式是無法完成排球教學任務以及實現(xiàn)排球教學目的.的,。

3．3選擇適合的排球教材及合理的應用教材

排球教材作為排球教學的知識載體，其在排球教學中有著重要的位置,。但是有一點,，高職院校需要注意，并不是所有體育教材都適合高職院校學生的,。目前,，有不少高職院校排球教學的教材使用的都是全國體育院校通用教材。首先,，全國體育院校通用教材缺乏針對性,，并沒有辦法根據(jù)高職院校學生的特點來安排教學內(nèi)容。其次,，全國體育院校通用教材太過于專業(yè)化卻范圍比較廣,，也無法適應高職院校學生的真實運動水平。因此,，高職院校相關部門應當根據(jù)高職院校學生的實際運動水平編訂一本專門適用于高職院校學生的排球教材,。對于排球基本的技術、戰(zhàn)術策略等內(nèi)容進行詳細的劃分,，將墊球,、傳球等動作作為必修內(nèi)容，對于扣球,、攔網(wǎng)等動作可以作為選修內(nèi)容,。這樣一來，不但能夠減輕學生學習排球的負擔,，同時也能夠吸引更多的學生參與到排球運動當中來,。

3．4對排球考核評價的體系做出相應的改變

就學生的考核評價方面而言，高職院校的排球教學考核與評價標準應當根據(jù)高職院校生的實際情況做出相應的制定,。另外，排球考核項目的門檻也不能太高,。而最后的評價需要根據(jù)學生平時的表現(xiàn)和排球考核成績進行總評價,，這樣不但有利于調(diào)動學生學習排球的積極性，而且也有利于進一步推廣和普及排球教學,。

4．總結

總而言之,，高職院校的排球教學必須要進行改革,，明確排球教學的目標。在培養(yǎng)學生終身體育的基礎上,，培養(yǎng)學生的職業(yè)運動能力,、組織能力、適應能力等,。另外,，排球運動要想在高職院校中正確有序的發(fā)展，跟上體育課程改革的腳步,，排球教學就不必須要作出相應的改變,。

參考文獻:

［1］范妃榮．高職院校排球教學改革探索［j］．體育時空．(6).

中職教育教學改革論文篇四

高職護理心理學課程改革探討論文

摘要:隨著社會的快速發(fā)展,人們對高職教育問題的關注程度逐漸提高,高職院校是為社會輸出人才的重要場所,護理心理學是高職教學的關鍵內(nèi)容,也是一門實用性非常強的課程。高職教育要在發(fā)展的過程中明確定位,合理制定教學目標和教學方案,。職業(yè)導向是高職院校的根本屬性,職業(yè)導向的教學理念必須貫穿高職院校護理心理學教學全程,教師必須改變傳統(tǒng)的教學模式,豐富教學手段,注重學生實踐能力的培養(yǎng),實現(xiàn)學生的全面發(fā)展,為學生就業(yè)奠定基礎,。

關鍵詞:職業(yè)導向；高職護理心理學,；課程改革

目前,雖然很多教師也認識到堅持“職業(yè)導向”教學理念的重要性,但是從高職護理心理學課程教學現(xiàn)狀可以看出,護理心理學教學中還存在很多問題,教師必須詳細分析問題存在的原因,并針對存在的問題積極采取改革措施,。

1以職業(yè)為導向的高職護理心理學課程改革的必要性分析

1.1職業(yè)導向是高職教育的根本屬性

為了推動高職教育的發(fā)展,國家頒布了《高職院校教育發(fā)展意見》,其中明確提出高職院校發(fā)展的最終目標是培養(yǎng)大批優(yōu)秀人才,滿足社會對高素質人才的需求,推動國家經(jīng)濟發(fā)展。因此,高職院校必須合理定位,結合學生的就業(yè)需求合理地制定教學方案,注重學生實踐能力的培養(yǎng),堅持“職業(yè)導向”的教學理念,。在傳統(tǒng)的高職護理心理學教學中,教師是教學的主導,學生被動地進行學習,這樣的教學方法根本無法滿足學生的學習和發(fā)展需求,。

1.2堅持“職業(yè)導向”的教學理念

在高職護理心理學教學中,教師必須把“職業(yè)導向”教學理念貫穿教學全程,不斷創(chuàng)新教學模式,豐富教學內(nèi)容和教學形式,積極探索新的教學方法,合理分配教學時間,教師要把理論教學和實踐教學結合在一起,提高學生的實踐能力,為學生日后就業(yè)奠定基礎。

2職業(yè)導向下高職護理心理學教學中存在的問題分析

2.1教學目標不明確

目前,很多高職教師對護理心理學課程認識存在誤區(qū),認為護理心理學是一門理論性課程,并未認識到護理心理學課程實踐教學的重要性,。在開展護理心理學課程教學之前,教師也未充分了解學生的實際情況和學習需求,教學目標不明確,教學效率低下,。

2.2知識體系不夠完善

目前,很多高職院校還在使用舊版本的護理心理學教材,知識結構有以下幾個部分:一是普通護理心理學,二是醫(yī)學心理學,三是心理護理學。護理心理學詳細講述了人在不同時期的心理活動,并分析了維護不同時期人心理健康的方法,。很多護理心理學教材中的內(nèi)容過于抽象,概念性的東西較多,實踐性的內(nèi)容較少,學生對理論知識學習的積極性和熱情不高,教學效率低下,也無法滿足學生的學習需求,。

2.3教學缺乏針對性

通常情況下,高職護理心理學課程為30～55課時,護理心理學課程會被穿插在基礎性護理課程和臨床課程中間,課程缺乏針對性主要體現(xiàn)在以下幾個方面:一是護理心理學課時相對較少,理論課程時間比例較大,實踐課程時間比重較小,教學效率低下。二是課程安排集中,。對于進入高職院校1年的學生,即將面對實習和就業(yè)的問題,學生的心理波動較大,也會出現(xiàn)各種各樣的心理問題,但是護理心理學課程無法真正幫助學生解決實際問題,護理心理學課程過于形式化,沒有體現(xiàn)出其價值,。除此之外,當高職學生學習護理心理學知識時又未開始進入臨床實習,這在一定程度上違背了護理學教學規(guī)律,導致學生實踐能力較差,無法滿足社會對人才的需求。

2.4教學方法單一

如今,很多高職教師都在使用傳統(tǒng)的教學方法,在教學過程中,教師是教學的主導,學生被動地進行學習,學生無法參與到護理心理學教學中,學生學習的主動性得不到發(fā)揮,教學目標無法實現(xiàn),。

2.5考核方法單一

如今,很多高職院校都以成績作為考核學生的標準,考試成績優(yōu)秀的學生就算掌握了護理心理學知識和技能,考試成績較差的學生護理心理學知識和技能掌握得就不理想,但是只依靠考試成績來衡量學生知識和技能掌握情況,根本無法真實全面地反映出學生的情況,。考試成績更多反應的是學生護理心理學理論知識掌握情況,忽略了學生實踐能力的掌握情況,也無法分析出學生分析問題,、解決問題的能力,。

2.6教師專業(yè)水平較低

護理心理學教師的專業(yè)水平和綜合素質對教學效率影響很大。但是,從高職教師結構可以看出,高職院校缺乏專業(yè)的.護理心理學教師,現(xiàn)有的護理心理學教師都是其他專業(yè)的教師,甚至有部分教師未經(jīng)過專業(yè)的培訓就上崗授課,教學效率低下,。除此之外,很多高職護理心理學教師自身未從事過護理工作,缺乏實踐經(jīng)驗,無法滿足學生的學習需求,。

3以職業(yè)為向導的高職護理心理學課程改革對策分析

3.1注重職業(yè)能力的培養(yǎng)

護理心理學課程的開展不僅要培養(yǎng)學生的實踐能力,還要健全學生的人格,幫助學生樹立正確的人生觀和價值觀。教師在制定護理心理學教學目標之前必須充分了解學生的實際情況和學習需求,。通過學習護理心理學學生可以做到以下幾點:一是通過觀察了解人們的心理活動,分析人們的現(xiàn)象和行為,進而幫助人們解決實際生活和學習中遇到的問題,；二是客觀公正的分析人們的行為和人格,；三是幫助人們健全人格；四是提高人們的社會生存和適應能力,；五是幫助人們進行心理護理,。

3.2教學內(nèi)容要突出職業(yè)性

在職業(yè)向導理念下,護理心理學課程主要包括以下內(nèi)容:一是在高職第一學期,學校應該開設30節(jié)的護理心理課程,堅持理論知識和實踐教學相結合,讓學生掌握心理分析規(guī)律。二是在第二學期,學校應該設置40學時的護理心理學課程,讓學生掌握心理健康和心理護理知識,。三是培養(yǎng)學生的專業(yè)能力,注重學生實踐能力的培養(yǎng),增加實踐課程的課時,。

3.3創(chuàng)新教學方法

要想提高教學效率,堅持“職業(yè)向導“理念,護理心理學教師必須創(chuàng)新教學方法,豐富教學模式,讓學生積極參與到護理心理學教學中。除此之外,高職院校還可以組織學生多參加社會活動,讓學生從實踐中獲得感悟,增強合作意識,提高分析問題,、解決問題的能力,。

3.4以職業(yè)為向導進行考核

在護理心理學課程考核的過程中,教師不能把考試成績作為考核的唯一標準,教師需要結合學生的實際情況,合理地設置考核方式和考核內(nèi)容,側重學生職業(yè)能力的考察。教師可以從以下幾個方面對學生展開考核:一是考核學生在實踐課程中的實踐能力,；二是增加考試題型,并把考試成績和能力養(yǎng)成結合在一起進行合理評價,完善考核體系,。

3.5提高教師的專業(yè)水平

在職業(yè)向導理念下,高職院校必須認識到教師培訓的重要性,加大教師培訓方面的資金投入,不斷提高教師的專業(yè)水平和綜合素質。除此之外,高職院校還可以在教師內(nèi)部設置獎勵機制,對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予一定的物質獎勵和精神獎勵,提高教師工作的積極性和熱情,。

4結語

護理心理學是一門實用性和實踐性非常強的課程,在職業(yè)向導理念下,高職教師必須改變傳統(tǒng)的教學方法和教學理念,創(chuàng)新教學模式,豐富教學手段,有針對性地進行教學,讓學生積極參與到護理心理學教學中,發(fā)揮學生學習的主動性,并把理論教學和實踐教學結合在一起,加大實踐教學的時間比重,培養(yǎng)學生分析問題,、解決問題的能力,實現(xiàn)學生的全面發(fā)展,為學生日后就業(yè)奠定基礎。

參考文獻:

[1]高華.行動導向教學模式在高職護理《基礎護理學》教學中的構建與效果評價[d].中南大學,.

[2]徐金梅.以團隊為基礎的學習應用于高職“急重癥護理”課程的效果評價[d].復旦大學,2012.

[3]唐振華.基于職業(yè)標準的高職課程改革策略研究[d].河北師范大學,2012.

[4]葉娜.以職業(yè)能力為導向的高職護理專業(yè)公共英語教學改革研究[d].河北師范大學,.

中職教育教學改革論文篇五

高職《經(jīng)濟法》課程改革論文

高職教育中開設經(jīng)濟法的目的是要培養(yǎng)經(jīng)濟法實用人才,，而現(xiàn)存的高職法律教育主要注重學生的理論培養(yǎng),，偏向理論教育，實踐教學相對薄弱,。那么針對該種現(xiàn)狀,，經(jīng)濟法課程的教學改革就必須在教學理念、教學模式等較為傳統(tǒng)的方面進行全方位的革新,。

在教學理念上,，必須貫徹師生教與學并重，知識傳授與技術技能培養(yǎng)并重,，課內(nèi)教學和課外學習并重的原則,。在教學模式方面主要采用師生互動型教學模式，并配以案例教學,、模擬法庭教學,、課堂辯論等多種形式的教學方法。

經(jīng)濟法課程自從作為財經(jīng)類學校的重點建設課程以來,，學校投入了很大精力到該門課程的建設中,。作為一名教授經(jīng)濟法的老師，通過近五年的教學實踐中的摸索,，我初步形成了以下經(jīng)濟法課程改革的主要模式,，現(xiàn)整理如下。

一、首先是經(jīng)濟法教學課程理念的改革

高職教育的內(nèi)在教學規(guī)律和要求客觀上要求對傳統(tǒng)的經(jīng)濟法課程教學理念,、模式和方法進行一場改革。

(一)明確經(jīng)濟法課程的教學理念

從教育觀念上來講,，經(jīng)濟法課程的教學一直比較注重理論方面的教學,，注重灌輸理論知識，在傳統(tǒng)的經(jīng)濟法教學在目標取向上,，是要把學生們培養(yǎng)成具有進行經(jīng)濟法研究型的經(jīng)濟法人才,，而不是經(jīng)濟法實用人才。正是因為這種觀念導致部分教師在課堂上過多地去糾纏晦澀,、復雜的理論,。實際上經(jīng)濟法理論與經(jīng)濟法的具體適用之間還存在一個轉化的環(huán)節(jié)，一直以來我們的教學在轉化方面做得不夠,。

我認為我們所培養(yǎng)的經(jīng)濟法人才,，應當是培養(yǎng)具有經(jīng)濟法實際運用能力，具有廣泛的經(jīng)濟法知識和其他相關知識的經(jīng)濟法實用型人才,，而不是主要培養(yǎng)經(jīng)濟法研究人才,。只有明確了這一點，才能調(diào)整我們的教學以適應這種要求,。

(二)教學理念的具體建立的方法

高職教育的培養(yǎng)對象定位在職業(yè)技術的培養(yǎng),，培養(yǎng)目標定位為技術應用型人才。高職教育的經(jīng)濟法教學也必須注重培養(yǎng)經(jīng)濟法應用性人才上來,。創(chuàng)新人才的培養(yǎng)離不開新的教學方法和教學模式的采用,，而正確的教學理念是教學模式和方法創(chuàng)新的前提和關鍵。

因為教師的教學行為是受理念支配的,，教師只有更新了教育觀,、教學觀、師生觀,，才可能有全新的教學行為,，才可能設計出新的教學模式和方法。經(jīng)過一段時間的摸索,，我把適合于高職經(jīng)濟法課程教學的理念歸納為以下幾點：

1.教與學并重

傳統(tǒng)的經(jīng)濟法教學是在教師單一的 “教”的理念下進行的,。教學是以教師為中心，學生處于被動接受知識的地位,，長期以往使學生缺少了主動思考和開拓創(chuàng)新的能力,，同時從事經(jīng)濟法專業(yè)職業(yè)所必須的一些技能，如歸納概括能力,、口頭表達能力,、分析推理能力等，在課堂教學中得不到必要的訓練,。因此師生建立互動交流,，在學生中營造自主探索的氛圍,，使其激發(fā)出積極主動地獲取知識的意識，形成必要的職業(yè)技能和養(yǎng)成正確的職業(yè)觀念是非常重要的,。

在我們的課堂上,，圍繞某一議題我們鼓勵學生可以自由地發(fā)表他們的不同觀點，甚至可以形成激烈的辯論,。比如在講有限責任公司股東可以查閱公司財務會計賬簿的規(guī)定,，關于如何查閱，查閱的范圍和內(nèi)容等,，學生紛紛發(fā)言表達自己的觀點,，全班學生都參與其中，教學氛圍特別活躍,，學生在這種熱烈的氣氛中既掌握了知識,，同時也陶冶了情操。教師的教學應當是啟發(fā)式的,，能要起到畫龍點睛的作用,，有助于激發(fā)學生去思考、分析和解決問題,。

2.課內(nèi)教學和課外學習并重

高職教育改革的形式下,，課堂教學學時數(shù)縮減，學生必須占用大量課外時間自主學習,，所以教師更應該科學充分利用課堂教學時間,，同時有責任引導和教會學生合理而充分地利用課余時間學習提高。在課程的課堂教學過程中,，學生最關心的是考試,，只學習甚至死記硬背教師講過的章節(jié)，所以這樣是培養(yǎng)不了合格的經(jīng)濟法專業(yè)人才的,，我們必須把課堂和課外有機地結合起來,。

于是我們嘗試著每次課前布置相關問題，要求學生課外查找資料,，并指定相關必讀書目,，讓學生的課堂學習延伸至課外，自己主動去獲取知識,，培養(yǎng)自我們解決問題的能力,。這樣長期扎實地進行，學生應付在養(yǎng)成良好的學習習慣的同時,，各方面能力也有長足發(fā)展,。

二、教學模式的創(chuàng)新

通過研究和實踐，我們認為師生互動型教學模式是比較適合于經(jīng)濟法教學的,。這種模式強調(diào)教師和學生的雙向交流,，互相參與其中，使教師授課不再是單方面的事情,，而學生也從被動接受知識轉為主動參與者,。

(一)師生互動型教學模式的構建

1.學生的地位

學生是教學過程中始終圍繞的核心，教師的一切教學目的都是旨在提高學生能力,，因此學生是教學過程中的主角。為了使學生們更好地扮演好這個角色,，可以采取多種方式進行,，如上臺演講、分組討論,、模擬情景角色等,。

2.教師的作用

在師生互動型教學中，學生是積極主動的學習者,，但這并不意味著可以忽視教師的作用,。相反，教師能否運用促進性的教學技能,，對師生互動型教學的效果具有決定性意義,。可以說教師是互動型教學模式的導演,。首先,，互動型教學的整個規(guī)劃和制度性建設由教師設定。這要求教師在正式上課前提出明確互動型教學模式對學生的要求,，并要采取切實措施實施這些規(guī)則和要求,。

其次，教師要關注教學過程中對互動過程的引導,。就爭議的焦點和總體情況,，在全局上進行有效的把握和引導，對學生不斷激勵和啟發(fā),，鼓勵他們提出批判性評價,，幫助學生在問題討論中協(xié)調(diào)、總結討論成果等,。再次,，教師必須根據(jù)教學效果和學生的反饋不斷地總結經(jīng)驗，使互動型教學能夠得到更加完善,。

(二)師生互動型教學模式的實施

1.課前布置問題,，指定參考書目。在開始一個新的知識點之前，教師要給學生提供一個或多個復雜的問題,，問題應該盡量是現(xiàn)實生活中發(fā)生的客觀事實,，能夠吸引學生。比如在講授公司法有關內(nèi)容時,，我們給學生列出十多個比較前沿性的問題,。要求學生圍繞這些問題收集資料，并撰寫論文的對有關問題進行探討,。

2.組織小組討論,。學生小組必須在課后自覺組織進行討論并作好記錄。以備課堂討論,。

3.課堂討論,。在討論中，師生之間或同學之間可能會有不同意見,，教師更多的是引導,，同時要激發(fā)學生發(fā)現(xiàn)和提出新的問題。對于每一個知識點的學習,、討論和爭論,，教師都要進行簡要的歸納和總結。

三,、教學方法的改革

教學方法是實現(xiàn)教學目標和理念必不可少的中介,。先進的教學理念需要有與之相適應的教學方法作中介才能得到充分體現(xiàn)。傳統(tǒng)教學由于建立在教師“一言堂”的填鴨式教學基礎上,，教學方法單一呆板,，無外乎教師教學生聽，教學成了教師一方的事,，學生變得被動且極具依賴性,，從而失去了他們花季年齡本應該有的朝氣和創(chuàng)造性。

經(jīng)濟法專業(yè)要求學生必須具備嚴密的邏輯推理能力,，縝密的歸納概括能力和雄辯的口頭表達能力,。如果在這種沉悶乏味的教學過程中，學生是很難煉就出這些能力的,。我們在師生互動型教學模式中,，為了達到師生雙向交流和共同探索，主要采用以下教學方法：

(一)案例教學

案例教學法可以說是美國法律教育的標志和基礎,。我國的法律教育中也引入了大量的案例教學,，但是大部分案例依然是作為例子加以運用的，即由老師在講授了法律規(guī)則和法律原則以后,，再舉出案例而加以說明,，這與美國式的案例教學法是大相徑庭的,。為了加強案例運用效果，提升學生參與度,，經(jīng)濟法課程教育改革要做的以下幾點：

1.老師在課前向學生提供案情事實;

2.學生在課前準備以后,，由學生在課堂上用最簡潔的語言概括案情，以培養(yǎng)學生的概括能力和把握關鍵事實的能力,，教師注意給予必要的提示和補充;

3.由學生概括主要的爭訴點,，以培養(yǎng)學生發(fā)現(xiàn)法律問題的能力;如果學生不能準確地把握爭訴點，教師要及時組織討論和補充,，以引導學生在關鍵的問題上開展討論,，避免浪費時間;

4.由不同的學生就每一個爭論點發(fā)表意見和相互評論，教師要適時給予提示和引導,，必要時可以讓學生站在不同的角度回答問題;

5.當所有的爭論點都經(jīng)過了充分的討論以后,，教師要進行高水平的總結，揭示有關法律規(guī)則的適用和問題背后的法律原理及政策;

6.其他類似的案例,，可以布置給學生課后自己思考。

(二)模擬法庭教學

高職學生在學習經(jīng)濟法的知識過程中,，特別是對知識點進行鞏固的過程中,，有著強烈的將所學知識運用到實踐的愿望，模擬法庭有利于向學生展示現(xiàn)實生活中經(jīng)濟問題的復雜性和程序的連貫性,。模擬法庭最大的特點就是學生可以親身參與其中,，它要求角色扮演者充分了解案情，從自身利益出發(fā),，站在各自的立場上據(jù)理力爭,，運用經(jīng)濟法知識爭取自身的最大合法利益。在此過程中,，學生可以加強對經(jīng)濟法知識點的理解和運用,，提高現(xiàn)實生活中分析問題和解決問題的能力。

(三)辯論教學

課堂辯論法是在教學過程中,，通過指導學生對某一具體事實中的爭論性問題的思索,、辯論來增強學生的參與意識、識別和分析問題的能力,，其突出特點是能給學生提供較大的交往活動空間,，教師在研討活動中能發(fā)現(xiàn)學生身上的閃光之處，并順勢激發(fā)學生的參與意識;適時地創(chuàng)造條件讓學生敢于發(fā)表意見,，大膽質疑,。學生的辯論也常常有教師意想不到的創(chuàng)新，當教師發(fā)現(xiàn)了學生的創(chuàng)新并給予正確引導時,，就能使教學的空間和境界都有一個提升,。

在高職《經(jīng)濟法》的教學實踐中,，除了上述教學模式外，還可以開展專家講座,，圍繞熱點問題寫專題論文等其他一些教學模式,，可以采用多媒體等現(xiàn)代化的教學手段，使學生能更直接,、更生動地掌握和接受所學的經(jīng)濟法知識,。隨著我國高等職業(yè)教育的蓬勃發(fā)展，高職院?！督?jīng)濟法》課程的教學改革也將不斷深化,，各種全新的有效的教學理念、方法和模式也會源源不斷的涌現(xiàn),。

中職教育教學改革論文篇六

高職建筑材料課程教學反思及改革論文

建筑材料課程是高職土建類各專業(yè)必修的一門專業(yè)基礎課,，在整個教學體系中，沒有前導課程,，也沒有明確的后續(xù)課程,，所以，這門課程在很多人眼里成了可有可無的一門課,。然而,，恰恰是這種既無前導課程又無明確后續(xù)課程的課程卻更能符合人才培養(yǎng)的“榕樹理論”?！伴艠淅碚摗闭J為,，榕樹的地下根、地面根,、地上根以及枝葉同時立體生長,，最終造就了榕樹的堅不可摧。人才培養(yǎng)的“榕樹理論”就是讓高職生在大一階段擴展基礎理論知識的同時,，也開始學習專業(yè)課程,，增長專業(yè)知識，使理論基礎和專業(yè)能力同步增長,。建筑材料這門課恰恰符合了對基礎知識要求不高而且本身又可以提高學生專業(yè)知識的要求,，因此，對這門課程的教學進行改革,，提高其教學效果,，不僅可以使學生盡快進入本專業(yè)的學習狀態(tài)，并提高其專業(yè)能力,，而且可以對大一開設其他的專業(yè)課程教學提供良好的借鑒作用,。

一、對高職建筑材料課程教學存在問題的反思

（一）對課程的重視程度不夠

由于“建筑材料”這門課程的教學對學生基礎知識沒有過高的要求,，因此,，大多數(shù)高職院校都會把這門課排在大一的第一個學期開設,，以此來減輕后面幾個學期開設專業(yè)課時的排課壓力。然而,，第一個學期大量開設的課程都是數(shù)學,、英語、政治等公共基礎課程,，只開設建筑材料這一門既非基礎又非專業(yè)的課程,，在教學過程中這門課程不自覺地就被其他課程同化了，老師講課時都采用了同樣的教學方法,，學生在學習時也是采用同樣的學習方法,，甚至很多人直接無視它。在師資安排方面,，由于對這門課程的重視不夠,，高職院校往往會安排新進的年輕教師或者授課經(jīng)驗較少的老師來上課，用這門比較“次要”的課來鍛煉老師的教學經(jīng)驗,。另外,，從學生角度講，剛剛從高中階段進入大學階段,，學生的思想還停留在高中階段的“老師講,、學生聽”的被動學習階段，還不會去主動思考課程之間的關系,，加上建筑材料這門課的課時數(shù)通常都比較少，很多學生也對這門“小課”引不起足夠的重視,。

（二）對實驗的重視程度不夠

目前,，建筑材料課程教學通常采用傳統(tǒng)的講課方式，即先從整體上講材料的基本性質,，然后分別講工程常用的結構材料和功能材料的物理性質及力學性能,，有條件的院校會穿插一些實驗的內(nèi)容。但是,，由于對實驗重視程度不夠,，以及課時數(shù)量的限制，幾乎所有的學校都把實驗課時壓縮了,，基本上開設的都是砂漿,、混凝土、鋼筋等常用結構材料性能的實驗,，并且由于師資力量較弱,、實驗條件不太完善，實驗效果也不理想,，最終只能達到熟悉操作方法的目的,。

（三）對實驗結果的分析深度不夠

建筑材料課程中的實驗部分內(nèi)容比較多,，大致包括水泥實驗、砂石料實驗,、混凝土實驗,、砂漿實驗、燒結普通磚實驗,、鋼筋性能實驗,、石油瀝青實驗等。有些高職院校雖然也按照教學計劃開設相應的實驗課程,，但是卻由于種種原因沒能引導學生對實驗結果進行深入的分析,，也沒有提出一些應用性的問題讓學生做深入思考。例如,，混凝土坍落度太大對澆筑的混凝土構件會有什么影響,？混凝土養(yǎng)護不到位會出現(xiàn)什么后果？為什么同樣強度等級的混凝土試塊強度卻相差很大,？為什么鋼筋拉伸實驗時達到強化階段后應力曲線會下降,？等等。這些問題如果老師不加以引導,，學生基本上不會提出來,，更不可能去主動思考和分析。而恰恰對這些問題的深入分析卻是培養(yǎng)和提高高職生分析解決問題能力和習慣的最佳途徑,，也能最大限度地培養(yǎng)高職生將來分析解決實際工程問題的能力,。因此，實驗課上只做實驗而不去引導學生對問題進行必要的分析和探索,，其結果只能鍛煉學生的動手能力,，實驗教學效果也會大打折扣。

（四）與工程實際應用的聯(lián)系程度不夠

建筑材料課程不但能為其他課程的學習奠定基礎,，同時,，在一定程度上來講，也能夠直接用來分析解決一些實際工程問題,。例如,，混凝土構件的開裂可以用水泥凝結硬化過程的收縮性來解釋，并可以通過加強養(yǎng)護和優(yōu)化配合比等方法來解決,。再如,，某次地震中建筑物因為材料質量不合格而導致?lián)p毀嚴重，實際工程中經(jīng)常出現(xiàn)的由于管理不善而導致水泥受潮失效等,，這些問題均可以從建筑材料這門課中找到答案,。但是，目前大多數(shù)高職院校在這門課程的教學過程中,，很少能夠聯(lián)系工程實際問題來進行教學,，不但影響了應用型人才的培養(yǎng),，而且使學生無法把握學習目標，從而難以提高學習興趣,。

二,、高職建筑材料課程教學改革措施

（一）提高思想認識，強化實驗教學

首先,，要從思想上重視這門課,，選派優(yōu)秀的授課教師。學生都是懷著夢想?yún)s又懵懵懂懂來到大學,，如果大一第一個學期的建筑材料課能夠使學生學到一些有用的知識,，能夠培養(yǎng)一些分析實際問題的能力，必將極大地激起學生學習的興趣和熱情,，為后續(xù)課程的教學帶來良好的影響,。其次，要重視實驗教學,。因為高職生入學分數(shù)普遍較低,，并且有部分學生對高中階段的教學模式產(chǎn)生了一定的厭倦情緒，不喜歡純粹的抽象理論的學習,，而更喜歡動手操作方面的學習,。高職院校如果能夠在大一第一個學期通過生動的實驗教學重新喚起這些學生的學習興趣和充分的自信，也必將激發(fā)這些高職生的學習熱情和潛能,。

（二）改變教學思路,，講解泛中求精

建筑材料這門課程知識點多并且分散，實驗內(nèi)容也比較多,，如果不分主次地把所有實驗全部做完,，不但時間不夠，而且容易使學生產(chǎn)生浮躁情緒,，不利于學生分析能力的培養(yǎng)。因此,，筆者認為應該在泛講的基礎上,，選取幾個重要的實驗有計劃地“精做精講”，引導學生進行深入分析,，在分析過程中培養(yǎng)學生的分析能力和分析問題的興趣,，而把其他的實驗要分析的內(nèi)容作為疑問留給學生自己。例如,，可以選取實際工程上用量最大的混凝土的性質作為突破口進行深入分析,。首先，將學生分組,，各組拌制不同標號和不同坍落度的混凝土,，讓大家練習坍落度的測量,。然后，將拌制的混凝土制作成標準立方體試塊,，分別放在不同養(yǎng)護條件下進行養(yǎng)護,。達到養(yǎng)護時間后拿出試塊進行外觀對比，引導學生對比不同坍落度的混凝土澆筑的試塊以及不同養(yǎng)護條件的混凝土試塊的外觀有何不同,，并且引導學生對看到的現(xiàn)象進行分析思考：為什么坍落度太大的混凝土試塊表面會有很多空洞,？為什么坍落度太小的混凝土試塊表面會不夠光滑？為什么養(yǎng)護條件不好的試塊表面會出現(xiàn)細小的裂紋,？等等,。通過對比分析和思考，學生會有很多的感悟,。接下來,，老師再帶領大家將這些試塊放在壓力機上壓碎，如果有條件還可以對過程進行錄像并慢速回放,，引導大家對實驗結果進行分析：為什么有的試塊抗壓強度高而有的低,？為什么有的試塊破壞時會出現(xiàn)很多均勻裂縫而有的試塊卻會出現(xiàn)一條明顯的大裂縫？等等,。這么多的“為什么”在老師的引導下一個一個地被學生分析出來,，不僅能夠大大提高學生分析問題的能力，而且會使學生的興趣和自信心得到極大提升,。

（三）改革教學方法,，理論實際并重

建筑材料課程的特點既不同于數(shù)學、物理等公共基礎課,，同時也不同于其他的專業(yè)課程,，因此，在教學中既不能像公共基礎課程那樣只講理論,，也不能像專業(yè)課程教學那樣進行大量的動手操作練習,，而應該通過一定的教學方法，使學生在掌握基本知識的同時,，培養(yǎng)分析解決實際工程問題的能力,。例如，可以采用案例教學法：當講到水泥凝結硬化過程中的`收縮性質時,，可以利用教室墻面上的裂縫進行現(xiàn)場分析,，或者采用其他工程上的開裂圖片進行講解，使學生直觀地感受到水泥凝結硬化過程中的收縮而導致的混凝土或水泥砂漿的開裂情況,。再如,，可以采用對比教學法：當講到混凝土養(yǎng)護條件對混凝土強度的影響時，可以專門制作幾組試塊放置于不同的養(yǎng)護條件下進行養(yǎng)護，并在壓力機上進行壓力實驗,，對比其強度大小以及破壞特征,，并引導學生對其原理進行深入分析。另外,，還可以采用現(xiàn)場教學法：帶領學生到施工現(xiàn)場觀察分析由于混凝土和易性不好而引起的澆筑質量缺陷,，帶領學生到鋼筋加工廠學習鋼筋的加工過程，直接體驗鋼筋的工程性質,，帶領學生到出現(xiàn)質量事故的建筑工地或正在拆除中的工地,，讓學生嘗試分析結構破壞的形態(tài)和材料強度對破壞形式的影響，等等,?？傊母飩鹘y(tǒng)的教學方法,，采用更加靈活多樣的教學方法不但可以提高學生的學習興趣,，而且可以最大限度地提高學生現(xiàn)場分析問題的能力。

（四）改革考核手段,，重視分析能力

建筑材料這門課程和其他專業(yè)課有很多相似之處,，其培養(yǎng)目標既有基本概念和相關知識的要求，同時也有分析解決實際問題能力的要求,，因此在考核方法上也應該做相應的改革,。即在考核學生對基本知識掌握程度的同時，對學生的分析能力也要進行考核,。例如,，可以利用假設場景讓學生進行分析，或者利用實際工程中的案例讓學生進行分析等,，以此來考核學生對基本知識的靈活掌握程度和分析問題的能力,。

（五）加強校企合作，擴充教學資源

加強校企合作是職業(yè)教育永恒不變的話題,，開展校企合作不僅可以讓學生近距離接觸企業(yè),，同時可以給教學活動提供更多素材。例如,，高職院校和建筑工程質量檢測中心合作,，不但可以彌補學校實驗設備的不足，而且可以利用檢測中心的項目為教學提供更多生動的案例,。綜上所述,，建筑材料課程是高職土建類各專業(yè)都開設的一門專業(yè)基礎課,，通過對這門課程教學思路的改變以及教學方法的改革,，不但能夠從大一就開始培養(yǎng)學生分析解決實際問題的能力，而且能夠極大地提高學生的學習興趣和熱情,，對后續(xù)專業(yè)課程的學習產(chǎn)生良好的促進作用,。

參考文獻:

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［4］王紅霞.談現(xiàn)場教學法在建筑材料課程中的應用［j］.山西建筑,，2014（25）

中職教育教學改革論文篇七

高職內(nèi)科學課程教學的改革論文

內(nèi)科學是一門信息量較大的,、實踐性較強的學科，是臨床各學科的基礎,。學生可以通過學習內(nèi)科學掌握常見內(nèi)科病的病因和臨床表現(xiàn),，從而了解疾病診斷的基本過程與思路。當代學生接受知識的能力較強,，能夠從多渠道獲取相關知識,，過去傳統(tǒng)的落后、呆板的教學模式已經(jīng)不適應現(xiàn)代內(nèi)科學教學需要,。因此,，研究高職院校內(nèi)科學課程教學改革和實踐就具有非常重要的現(xiàn)實意義。

一,、高職院校內(nèi)科學課程教學存在的問題

（一）課程教學觀念有待更新

美國醫(yī)學教育是一種比較成功的西方醫(yī)學教育模式,，醫(yī)學生很清楚將來發(fā)展的方向，學校對學生的學習也比較重視,，經(jīng)常組織各種講座,。反觀我們的醫(yī)學教育，教學觀念比較老舊,、落后,，往往對學生學習分數(shù)比較重視，而忽視了學生實際臨床能力,，學生學習效率并不高,。

（二）教學模式落后

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人類社會已經(jīng)進入信息時代,。高職院校內(nèi)科學教師在進行教學時也多采用多媒體教學手段,，信息量比之前有所增加，內(nèi)容也更加生動有趣,。但其教學模式?jīng)]有改變,，依舊是灌輸式教學，很少出現(xiàn)互動式,、談論式的教學方式,，課程教學對學生的吸引力不夠，很難調(diào)動學生學習的積極性。

（三）教學內(nèi)容與基礎知識縱向串聯(lián)不夠

內(nèi)科學教材的編制通常會涉及各種流行病資料,，并按照病因,、病理、臨床表現(xiàn)等多個課題進行說明,。在實際教學中如果能夠介紹一下相關知識背景,，進行基礎知識縱向串聯(lián)，那么就能提高學生對臨床知識的掌握程度,。但由于內(nèi)科學教學課時的限制,，教師很少有時間介紹相關知識背景，這就導致了學生在短時間內(nèi)很難了解教學內(nèi)容,，無形中增加了教學難度,。

二、高職院校內(nèi)科學課程教學改革措施

（一）提倡以問題為中心的教學模式

高職院校在進行內(nèi)科學課程教學時,，可提倡以問題為中心的教學模式,。內(nèi)科學教師可以將臨床中遇到的問題分享給學生，師生共同進行討論,。我國內(nèi)科學教學分為課堂理論教學和臨床實習,，在臨床實習階段，學生在教師的帶領下開展臨床工作,，學習臨床診斷思路,。在這個過程中，內(nèi)科學教師可以將病床旁教學作為主要的實習模式,，要求學生以小組討論的形式進行問題探究,，充分發(fā)揮學生的主觀能動性，引導學生在課堂中進行討論探究,，減少教師講解的時間,，培養(yǎng)學生獨立思考能力與主動學習能力，從而將枯燥乏味的臨床實習變?yōu)樯鷦佑腥さ闹R探究過程,。

（二）采用病例分析教學法

病例分析教學法指的是教師在一個系統(tǒng)講解完成后,，將收集到的一些典型病例分給學生，并且要求學生進行獨立思考,、小組討論等,，最后進行總結。例如在講解完呼吸系統(tǒng)疾病后,，教師可以將支氣管哮喘,、支氣管擴張以及慢性肺源性心臟病等常見的臨床病例分發(fā)給學生，要求學生指出疾病診斷,、治療的原則,。最后教師可以進行總結,，從而進一步加深學生對呼吸系統(tǒng)疾病的認識。這樣,，學生就能夠學習如何從大量的分散信息中提取有用信息，進行推理分析,，從而判斷疾病特性,，最終做出科學的診斷與治療。病例分析教學法可以培養(yǎng)學生分析和解決問題的能力,，為學生將來的臨床工作奠定堅實的基礎,。

（三）重視基礎學科與臨床學科的結合

高職院校內(nèi)科學教師要重視基礎學科與臨床學科的結合，打破相關課程,、學科之間的知識壁壘,，積極調(diào)整教學內(nèi)容，促進學生對相關知識的了解,。具體來說,，教師在講解新的系統(tǒng)疾病時，可以回顧,、復習一下與疾病相關的生理學,、組織學、解剖學以及病理生理學等學科知識,，進而推導出這些器官病變時可能出現(xiàn)的疾病以及對本系統(tǒng)的影響,，這樣不僅能夠幫助學生回憶一下學過的相關基礎知識，為新課做準備,，還能夠培養(yǎng)學生獨立思考的能力,，開闊學生眼界。例如,，在講解慢性肺源性心臟病之前,，教師可以帶領學生回顧一下心、肺的結構和功能等生理學知識,，然后回憶一下瓣膜聽診區(qū),、肺部聽診以及心臟雜音產(chǎn)生機制等內(nèi)容，再之后講解慢性肺源性心臟病的臨床表現(xiàn)等新知識,，這樣學生溫故而知新,，在學過知識的基礎上很快就能掌握新知識。

總而言之,，目前我國高職院?！秲?nèi)科學》課程教學還存在一些問題，如,，課程教學觀念有待更新,、教學模式落后以及教學內(nèi)容與基礎知識縱向串聯(lián)不足等,。因此，在實際教學中就要提倡以問題為中心的教學模式,，重視基礎學科與臨床學科的結合,，積極采用病例分析教學法，從而提高課程教學質量,。

中職教育教學改革論文篇八

淺析高職采購管理課程改革論文

一,、《采購管理》課程目前教學中存在的問題

1．1課程教學單一，實踐項目內(nèi)容少

《采購管理》理論性較強與實際采購有所偏差,，而且每個企業(yè)采購不一致?，F(xiàn)在《采購管理》教材、以及實訓項目軟件等與現(xiàn)代企業(yè)的采購真實情況,，與企業(yè)的采購要求都有一定的差距,。從課題教學上來說，不少《采購管理》教師的教學方法單調(diào),，主要在教室里把書上理論灌輸給學生,。教學中要么沒安排采購實訓，要么簡單安排幾節(jié)實訓,。即使安排的這些實訓課程,，要么就是在課堂的案例討論，要么就是讓學生到一些企業(yè)進行采購調(diào)研的方式進行,。但對于一些企業(yè)尤其是生產(chǎn)企業(yè)采購工作由于涉及商業(yè)機密,，所以它們大部分都不會接受調(diào)查或學生的采購實習。因此,，對于《采購管理》開設的實訓,，要么紙上談兵，要么用計算機模擬操作,。這樣的實訓對于高職學生來講,，就難形成一些采購實踐感受，也無法培養(yǎng)學生理論和實踐相結合的目標,。另外《采購管理》的課程教學上目前還沒有好的經(jīng)驗和模式可供參考,，也沒有系統(tǒng)和成熟的采購案例使用在采購實訓教學中。以至目前大部分《采購管理》的教學多采取傳統(tǒng)教學方式,，不能在理論和實踐上,、情景教學上運用一些新的教學手段和方法。

1．2高質量教材缺乏,、教師經(jīng)驗有限

現(xiàn)在各種高職《采購管理》的教材不少,，但真正高質量能滿足高職教育的教材并不多。這些教材有的在教學內(nèi)容,、章節(jié)安排上出入較大,，有的又是相互抄襲,。但這些教材多數(shù)不能體現(xiàn)高職教育內(nèi)容與實踐相結合的特點，大多偏重于理論知識,，而真正能提高學生實踐技能的偏少,。另外《采購管理》課程要求相關任課教師具有較豐富的采購實踐經(jīng)驗和采購知識，而現(xiàn)在的任課教師從采購實踐中來的少,，另外這些老師也去企業(yè)采購崗位培訓實踐的機會,，使教師缺乏實踐經(jīng)驗，從而在課程教學中只能理論為主,。

1．3考核方式不科學、不能全面考核學生能力

目前大部分學校的考核方式主要以傳統(tǒng)試卷的考核方式,，學生靠記憶課本知識來獲取好的考核成績,。但這種方式考核較單一，不能全面考核學生的能力以及知識運用等方面,。

二,、以能力為本的高職《采購管理》課程改革探析

2．1基于鍛煉學生能力的課堂教學多樣性

不管怎么樣課堂教學仍是高職教育的主課堂，怎么在課堂上提高學生的學習興趣,、鍛煉學生的能力是以能力為本采購課程改革的主要部分,。為此在課堂教學中把學生放在主體地位，學生是主體參與者,，老師是課程引導和組織者,。為了發(fā)揮學生的主體作用，充分調(diào)動學生的積極性,，鼓勵獨立思考,，鍛煉學生分析解決實際問題的能力。在課程教學上可以采取如下一些教學方式:①分組合作:把學生分為幾個學習小組,，讓他們以組為單位進行一些學習討論,、實踐實訓,、采購談判等教學活動。一方面調(diào)動學生在采購學習上的積極性、主動性,，另外又增加小組學生中合作精神，激發(fā)他們創(chuàng)新,、競爭意識,、培養(yǎng)集體榮譽感。②項目式教學,。在每章或每個教學項目上,，根據(jù)教學和采購實踐設置一些相關的實踐項目，讓學生獨立或分組完成每個學習實訓項目,，通過項目化教學把理論知識和實踐知識較好融合在一起,，也讓學生鍛煉綜合運用知識,、解決問題的能力。③啟發(fā)式討論,。在上課知識講解前,，通過設計一些相關的問題，讓學生有意識的參與這些問題討論,，在討論基礎上,，讓學生發(fā)言，老師總結,，引出相關知識點和內(nèi)容,。在討論中既鍛煉了學生思考能力又加深了相關理論知識的認知和理解。④增加實踐案例,。在采購教學中,，怎么把理論和實踐融合起來，除了實踐教學外,，增加課堂實踐案例分析也不錯,。可以通過實踐案例的查閱,、分析,、討論等，就案例中采購理論和實踐知識進行判斷分析和決策,，達到培養(yǎng)學生綜合分析和解決實際問題的能力,。⑤課堂模擬。在課堂上可以組織一些情境模擬和過程模擬,，如采購談判模擬,、招投標采購模擬等，通過模擬使學生有角色和情境體驗,，鍛煉在適時實地情況下怎么思考問題,、分析問題、解決問題的能力,。既鍛煉了學生靈活運用理論知識的能力,，又鍛煉了他們的隨機應變、團結協(xié)作的能力,。

2．2增加實訓內(nèi)容和提高教師實踐經(jīng)驗

在采購課程教學中,，可在部分內(nèi)容學習完成后，設計一些和實踐相關的實訓項目,?？梢栽谡n堂完成、也可以課后完成,，課堂老師再指點講解,。通過這些實訓項目來鍛煉學生的實踐能力,。另一方面，針對教師實踐經(jīng)驗缺乏問題,，一方面,，對現(xiàn)有教師采購管理實踐能力加強培養(yǎng)。如可以要求教師在假期參加采購實踐,，或者有計劃地派相關教師到企業(yè)采購部門鍛煉一定時間,，來增加豐富教師采購實踐經(jīng)驗。另一方面,，學校也可以從企業(yè)采購管理部門選聘那些既有豐富工作經(jīng)驗又有教學能力的采購人員擔任課程兼職教師,，讓他們與學生進行互動講座，使學生能從他們那了解一些采購經(jīng)驗,。

2．3構建考核學生全面能力為標準的考核方法

因為以前以試卷分為主的考核方式較單一,，因此需構建考核學生全面能力為標準的考核方法。對于《采購管理》課程的考核,，除了考核學生對采購理論知識的掌握情況外,，另外也要考核學生把理論運用在實踐上,，學生本身能力提升怎么樣,。所以，在考核方式上,，總評成績應該包括三部分,，一是期末試卷成績，可占50%左右;二是實訓項目成績,，可占30%左右;三是平時表現(xiàn)成績,，可占20%左右。在期末試卷中的考核內(nèi)容應該增加一些靈活的分析題和案例題,。平時表現(xiàn)成績可以包括課堂發(fā)言分析,、分析報告作業(yè)、情境訓練的表現(xiàn)等,。這樣除了考查學生的一些理論掌握情況外,，更注重了學生全面綜合能力的考核，鍛煉和激發(fā)學生把所學知識應用到采購實踐中,。

三,、結語

基于能力導向的《采購管理》課程改革要結合學生實際情況進行改革，讓學生成為課程教學的主體,，如何在課堂內(nèi)外采取靈活有效的教學方式和方法,，讓學生積極參與課堂，體驗采購流程,、思考采購策略,、掌握采購技巧,，充分鍛煉和提高學生采購等綜合能力，充分發(fā)揮學生學習的主動性和積極性,，這樣課程改革才能取得滿意的效果,。

中職教育教學改革論文篇九

高職教育教學的課程改革論文

一、高職課程建設現(xiàn)狀及分析

1.教育行政部門在課程改革中起主導作用,。專業(yè)課程體系的設置,、精品課程的評選標準、各種評估指標的設定等都是以政府為主導來完成的,，這種課程改革方式在推動改革的速度,、廣度上無可厚非，頗有成效,，然而卻容易“一刀切”,，忽視了不同地域、不同行業(yè),、不同專業(yè),、不同辦學條件、不同生源質量對課程設計內(nèi)在要求的差異,，造成同樣標準設計的課程有的深受歡迎,，有的卻水土不服。

2.對“工學結合”課程開發(fā)理念理解的偏差,?！肮W結合”的課程開發(fā)模式有別于傳統(tǒng)的學科架構系統(tǒng)化的課程模式，而是工作過程系統(tǒng)化的課程模式,，最顯著的特點是：學習的內(nèi)容是工作,，通過工作實現(xiàn)學習。然而,，很多課程改革實踐者對“工學結合”的理解有偏差：有的認為在學校建實驗室,、仿真實訓室，然后在里面上課就是工學結合,；有的認為在三年的人才培養(yǎng)過程中,，用半年、一年時間在企業(yè)頂崗實習就是工學結合,；有的認為從企業(yè)聘幾個能工巧匠,、大師專家來學校上幾次課就是工學結合……以上這些看法不能說不對，但只是“工學結合”課程開發(fā)的某個環(huán)節(jié),，“工學結合”不是孤立的一個方面一個環(huán)節(jié),，而是貫穿課程開發(fā)的整個過程，從課程標準的制訂、授課,、課程實踐直至課程效果的評價,。

3.教學資源無法滿足課程改革需要。課程教學的實施和改革必須有相應的教學資源做保障,，這里所謂的教學資源主要包括師資力量和教學環(huán)境,。長期以來傳統(tǒng)的師生關系已經(jīng)在教師的頭腦里根深蒂固，很多教師很難在短期內(nèi)轉變觀念,，更不愿意去嘗試“以學生為主體”的課程教學改革,。除了觀念上的因素，部分教師缺乏企業(yè)實踐的經(jīng)歷,，也導致教師無法適應工學結合的課程教學模式,。“工作過程系統(tǒng)化”課程的實施需要相應的教學環(huán)境與之配套,，而現(xiàn)實是,，部分高職院校教學設施要么陳舊不堪，與行業(yè)要求相去甚遠,，要么只有傳統(tǒng)的理論學習教室,，實踐環(huán)節(jié)完全靠頂崗實習來完成。在這樣的教學環(huán)境下,，實施課程改革就只能成為一句口號,。

4.課程教學質量評價體系不科學。經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn),，還有相當數(shù)量的高職院校在進行課程評價時仍沿用傳統(tǒng)的考核方式,，理論課程的成績即平時考勤分+期末考試（試卷）分,，實踐課程以一篇實踐報告論成敗,。“考,、考,、考，老師的法寶,；分,、分、分,，學生的命根”“,，60分萬歲，少一分受罪,、多一分浪費”,，“平時從不自習，考前拼命突擊”……正是這種課程考核方式下的真實寫照。這樣的課程教學質量評價方式不僅不能檢驗學生知識技能的真實掌握情況,，更容易造成逃課的現(xiàn)象,。

二、高職課程改革的目標

美國課程專家塔巴（taba）認為,，課程改革指整個課程圖式的改造,，包括設計、目的,、內(nèi)容,、學習活動和范圍，等等,。如果只改造課程的某一個環(huán)節(jié),，或者只用一種模式改造所有類型的課程，顯然不合時宜,，更無法滿足社會對培養(yǎng)高端素質技術技能型人才的需要,。因此，我認為當今高職課程的改革目標應該包含以下幾點：一是育人為本,，德育為先,，奠基終身教育的理念；二是以學生為主體,，以就業(yè)為導向,，開發(fā)基于工作過程的工學結合課程；三是以社會,、崗位的需求為依據(jù),，進行充分市場調(diào)研，與企業(yè)共同制定課程目標,、內(nèi)容和評價方式,。三、高職課程改革的建議

1.更新課程改革理念,，因地制宜制定課程改革方案,。要樹立以人為本的育人理念，以就業(yè)為導向的課程建設理念,，以工作過程為導向的課程開發(fā)理念,，以行動為導向、能力提升為目標的課程實施理念,，以過程考核和多元評價為導向的考核與評價理念,。在學習和借鑒國內(nèi)外成熟的課程改革模式基礎上，要與區(qū)域經(jīng)濟,、專業(yè)特點,、課程類型、生源質量等相結合，選擇適合的課程開發(fā)模式,。

2.完善課程教學質量評價體系,。從目前高職課程評價的實踐看，更多是把重點放在課程本身,，如課程目標,、課程內(nèi)容、課程實施條件等,，對學生情況,、行業(yè)動態(tài)、崗位要求等關注不足,，就容易造成專家評價高,、學生不感興趣的情況。因此,，要科學評價課程的教學質量就必須滿足：一是評價目標要以能力掌握為主,，兼顧理論知識的積累；二是評價主體以學生為主,，授課教師,、督導，包括企業(yè)專家都要參與其中,，綜合評價,；三是評價對象要全面，除了課程目標外,，還有學生,、課程的實施者、參與者也應該成為評價的對象,；四是評價的方法應該多元化,，除了傳統(tǒng)的試卷測評外，更重要的.是要在課程實施的過程中動態(tài)評價,，定量評價與定性評價相結合,，不同的課程類型可選擇不同的評價方法,。

3.建設雙師型課程教學團隊,。課程教學團隊的水平是高職課程改革能否深入開展和取得成功的關鍵。高職院校培養(yǎng)高素質技術技能人才的目標就要求我們的教師不僅要掌握扎實的專業(yè)理論知識,，還要了解行業(yè)發(fā)展動態(tài),，更要具備理實一體化教學的能力。建議從兩個方面打造雙師型課程教學團隊：

（1）全面提升校內(nèi)專任教師的教學水平：課程負責人要通過自身努力不斷提升自己的學歷,、職稱,、教科研水平，學校還應該鼓勵并制定相應政策支持教師積極參與到企業(yè)頂崗實踐去中，熟悉學生未來就職的真實環(huán)境,，并與企業(yè)共同開發(fā)新產(chǎn)品新技術,。

（2）積極吸納行業(yè)、企業(yè)的能工巧匠,、專家參與到課程教學團隊中來,，可以有效彌補學校師資不足的情況，還可以豐富課程教學的內(nèi)容和形式,，提高學生的興趣度,，提升課程的教學質量。

4.構建以職業(yè)素質為核心的課程體系,。高職教育與本科教育最大的區(qū)別在于高職培養(yǎng)的畢業(yè)生可以實現(xiàn)與企業(yè)崗位的零距離對接,，也就是說在學校階段已經(jīng)完成了職業(yè)素質的養(yǎng)成。在構建高職課程體系的時候,，除了知識的科學,、系統(tǒng)和完整外，還要更多地考慮職業(yè)素質的養(yǎng)成教育,，突出培養(yǎng)學生從事某種職業(yè)所需要的技能,、態(tài)度、意識等方面的綜合能力,，以職業(yè)能力為目標形成系統(tǒng)化課程并進行課程評價和調(diào)控,。

5.積極發(fā)揮職教集團在課程改革中的作用。最近幾年,，很多城市都依托高職院校,、行業(yè)、企業(yè)成立了職教集團,，對提高人才培養(yǎng)質量,、推動地方經(jīng)濟的發(fā)展做出了重要貢獻。職教集團的建立是對傳統(tǒng)職業(yè)教育體制的變革,，根據(jù)集團內(nèi)企業(yè)對人才規(guī)格的要求,，校企雙方共同制訂培養(yǎng)方案、課程標準,，把產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢轉變?yōu)閷I(yè)優(yōu)勢,，專業(yè)優(yōu)勢通過課程具體實施變?yōu)榻虒W優(yōu)勢，推進工學結合的課程改革,。學校,、企業(yè)、行業(yè)主管部門,，通過職教集團這個平臺緊緊聯(lián)系在一起,，優(yōu)勢互補,，企業(yè)通過學校在科研、人力資源上面的優(yōu)勢開發(fā)新產(chǎn)品,、新技術,，節(jié)約經(jīng)營成本；學校則通過聘用企業(yè)能工巧匠提升師資水平,，利用企業(yè)真實的工作環(huán)境開展課程教學和實習,，節(jié)約了辦學成本，提升了人才培養(yǎng)質量,。

中職教育教學改革論文篇十

高中體育教學模式課程改革論文

1.高中體育教學存在的問題及現(xiàn)狀

1.1學生缺乏興趣,，心理問題重視程度不足

高中是學生學習的關鍵時期，對學生今后發(fā)展方向的定位具有重要影響,，學生在學習過程中會將重心放在理論知識上,，認為體育教學可有可無，缺乏濃厚的學習興趣,，體育課堂參與度比較低,，對教師布置的教學任務不夠重視，體育鍛煉難以發(fā)揮實際作用,，學生體育鍛煉,、強健身體的意識難以提高，體育教學在教學中的重要作用無法發(fā)揮出來,。體育教學的另一核心是培養(yǎng)學生的心理素質,，重視學生心理健康發(fā)展是當前素質教育的重點。現(xiàn)階段部分高中體育教學工作中沒有很好地貫穿體育精神,，心理健康素質教育工作沒有落到實處,，導致很多學生的心理問題沒有得到充分的重視。學生在學習中的壓力比較多,，容易產(chǎn)生很多不穩(wěn)定因素,，心理素質教育沒有針對學生這些問題進行工作，會造成很多問題,，不利于學生學習效率和學習質量的提高,。

1.2理論知識教育和體育教學模式存在矛盾

高中階段學生的學習任務比較繁重，在學習任務日益繁重的同時,，學生的智力水平,、意志水平以及身體都在不斷提高和發(fā)育。但是,，學生并沒有意識到鍛煉身體的重要性,，對體育鍛煉的投入力度比較小，缺乏體育鍛煉的積極性和主動性,，家長也認為學生理論知識學習比體育鍛煉重要,，沒有有意引導學生進行體育鍛煉。另一方面,，學校對體育教學的重視度也比較低,，進一步加劇了體育教學模式的被動。

1.3教學設施落后

現(xiàn)階段高中體育教學工作難以落到實處,，這主要是由于缺乏體育設施和器材,，能為學生進行體育鍛煉提供的設施比較少，體育教學項目難以順利進行,。部分體育教師沒有科學布置體育訓練項目,，依然采用傳統(tǒng)的`教學模式，體育課堂教學枯燥,、乏味,，難以形成強大的吸引力，無法充分調(diào)動學生體育鍛煉的興趣,。另一方面,，高中體育教學中教師的教學水平有限，這也對優(yōu)化教學模式形成了制約,。

2.新課程改革背景下高中體育教學模式的優(yōu)化措施

2.1培養(yǎng)學生的興趣,，重視心理素質教育

新課程改革背景下優(yōu)化高中體育教學模式，應該培養(yǎng)學生的學習興趣,，使學生充分認識到體育鍛煉的重要意義,，在課堂教學中提高學生的主體地位，這也是適應新課程改革教學模式的要求,。教師針對學生的學習興趣,、身體狀況設置教學任務，使學生也參與到教學任務設置中,，如讓學生自行決定教學任務,，通過這種教學模式可以有效提高學生學習的興趣，對提高體育課堂參與度具有非常重要的作用,，也是優(yōu)化高中體育教學模式的有效途徑,。除此之外，要重視對學生的心理素質教育,，將心理素質教育和體育教育進行有效結合,，教師在課堂教學中要與學生進行有效的溝通和交流，全面了解學生的思想,、學習情況和生活情況,，教學項目設置要以學生的身體接受能力為目的，使學生最大程度地放松身體,，緩解學生學習中存在的壓力,，為學生進行理論知識學習奠定堅實的基礎,，從而提高學生的學習效率和學習質量。在體育教學中進行心理素質教育可以豐富教學內(nèi)容和創(chuàng)新教學模式,。

2.2優(yōu)化教學內(nèi)容

傳統(tǒng)教學模式中體育教學內(nèi)容有限,，無法調(diào)動學習參與課堂學習的積極性和主動性，學生缺乏學習的興趣,。新課程改革背景下,，高中體育教學要優(yōu)化教學模式必須從優(yōu)化教學內(nèi)容出發(fā)，注重發(fā)掘學生的運動潛力,，引導學生找出自己擅長的體育項目,，在適合自己的領域內(nèi)進行體育鍛煉。全面認識學生之間的差異性,，采用因材施教的教學方法進行教學活動,，在體育教學中注重培養(yǎng)學生的團隊合作能力。新課程改革強調(diào)培養(yǎng)學生的身體素質,，所以在新課程的體育教學中,，不僅要教導學生鍛煉身體的方法，還要使學生對參加體育活動形成正確的認識,，養(yǎng)成體育鍛煉的習慣,，實現(xiàn)高中體育鍛煉的最終目的，完成優(yōu)化高中體育教學模式的重要任務,。除此之外,，高中體育教學中還應該提高學生、家長和學校的重視,，學生積極參與體育教學,，家長有意識地引導學生進行體育鍛煉，學校重視體育教學,，注重體育教師的教學水平,，對體育教師進行定期考核和培訓，進一步提高體育教師的專業(yè)知識水平,，將優(yōu)秀的理論知識應用于課堂教學中,，從而促進教學模式的優(yōu)化。

2.3優(yōu)化教學設施,，轉換師生角色

新課程改革背景下要優(yōu)化高中教學模式,，應該配置相應的教學設施，教師在教學中要充分利用這些教學設施,，根據(jù)教學設施設置相應的教學任務,，使學生可以利用教學設施進行體育鍛煉，在設施中進行體育鍛煉,，可以使體育鍛煉達到最佳效果,。在新課程改革背景下,，教師的角色發(fā)生了轉變，從主導者變成引導者,，教師在教學中要營造和諧,、融洽的環(huán)境,，提高學生的興趣,，使學生成為課堂教學的主角。

3.結束語

總之,，高中體育教學必須在新課程改革背景下優(yōu)化教學模式,，只有這樣才能提高課堂教學效率和質量，提高學生的課堂參與度,，最終達到強健學生體魄的重要目的,，為學生今后的學習和生活奠定堅實的基礎。

中職教育教學改革論文篇十一

關于高職教師項目課程改革論文

一,、項目課程對教師提出的新要求

1.要求教師具備較強的抗壓能力

項目教學改革將完全改變教師多年的教學習慣,，如同改變多年的生活習慣一樣，另外,，教師在進行課程開發(fā)和實施過程中,，沒有任何參考資料，如現(xiàn)成的課標,、開發(fā)手冊或實施手冊等,，教師只能“摸著石頭過河”。面對這種改變和壓力,，必然會增加教師的心理壓力,。在此過程中，教師需具備較強的抗壓能力以迎接挑戰(zhàn),。

2.要求教師具備較強的綜合管理和組織能力

教學活動以學生為主導,，課前由學生自行完成分組，教師應該指導學生分組,，以免給項目教學實施帶來不必要的麻煩,。分組名單擬定后，教師向學生提供項目任務,，各組學生根據(jù)教師提出的項目任務討論項目計劃,，完成人員分工及項目進度安排，填寫自主學習實施計劃表,。在此過程中,，教師應該指導學生制定項目計劃，指導組長根據(jù)能力差異合理分工,。項目實施階段,，組內(nèi)成員根據(jù)實施計劃,，分工完成繪圖，教師應該指導學生進行資料查詢并開展自主學習,。在整個教學過程中,，教師必須及時掌握學生開展學習的情況，及時地作出有針對性地指導,，并根據(jù)各組實施情況,，幫助學生及時調(diào)整實施計劃，并組織組內(nèi)研討活動,。項目總結階段,，教師組織指導學生整理項目資料，形成項目總結報告,，并引導學生對學習活動進行總結和反思,。由此可見，項目課程的實施要求教師具備較強的綜合管理和組織能力,。

3.要求教師具備較強的交往合作及溝通能力

項目課程的開發(fā)與實施,，離不開教師與課程專家、企業(yè)專家的聯(lián)系與合作,，高職教師應該根據(jù)課程專家提出的改革方向,，結合自己學校自己專業(yè)實際對課程進行開發(fā)與實施，積極地與專家溝通開發(fā)與實施過程中的問題,，從而盡量避免走彎路,，節(jié)省開發(fā)時間，保證課程開發(fā)質量,。其次,，項目課程開發(fā)初期，教師必須下企業(yè)調(diào)研,，與企業(yè)專家溝通,，尋找真實的教學項目，并邀請專家參與討論課程目標,，形成符合企業(yè)崗位需求的項目課程標準,。由此可見，整個課程的開發(fā)與實施過程中,，教師需具備較強的交往合作和溝通能力,，

二、教師參與項目課程開發(fā)與實施的現(xiàn)狀

高職教師愿意參與課程改革,，大部分教師能積極參與項目課程的開發(fā)和實施中來,，但在課程開發(fā)和實施過程中，教師會因為個人經(jīng)驗、個人能力,、外界因素的影響而出現(xiàn)倦怠現(xiàn)象,。具體狀況如下：

1.高職教師普遍畢業(yè)于普通高等院校，長期在學科課程的熏陶中成長,，他們已經(jīng)習慣于學科課程模式,，缺乏系統(tǒng)的職業(yè)教育理論學習。以致于大部分高職教師對項目課程的理解程度不高,，將項目課程的開發(fā)與實施等同于任務驅動教學模式,，最終無法實現(xiàn)項目課程的預期教學目標。

2.項目課程的教學項目來源于企業(yè)真實的工作任務,，項目課程的教學內(nèi)容是企業(yè)工作崗位流程,，項目課程的開發(fā)要求高職教師熟悉企業(yè)真實的`工作任務和工作崗位流程,。但大部分高職教師從學校畢業(yè)直接進入學校工作,，缺乏工作崗位經(jīng)驗，缺乏工作崗位實踐能力,，這無疑會給項目課程開發(fā)帶來困難,。

3.實施項目課程教學模式，課堂組織以小組合作學習為主,，學生的學習活動由靜轉為動,，教師的課堂教學管理難度增加。但大部分高職教師缺乏課堂綜合管理能力,，加之內(nèi)心畏難情緒的影響,，他們會因為畏懼預期的困難而放慢甚至停滯課程改革的腳步。

4.項目課程改革從課程開發(fā)到課程實施,，工作量遠遠超過傳統(tǒng)課程教學,，教師需要付出正常教學工作以外的時間去完成這項工作，參與課程改革必然會增加工作負擔,，再則,，項目課程改革激勵機制、獎懲制度不完善,，上述因素造成項目課程開發(fā)團隊參與度不高,，從而影響到課程開發(fā)的進度和質量。

三,、激勵高職教師參與項目課程改革的建議

1.開展能促進項目課程改革的教師培訓

培訓需解決教師在項目課程開發(fā)和實施中的不適應問題,，通過培訓，讓教師在觀念上,、知識上產(chǎn)生變化,。培訓內(nèi)容包括職業(yè)教育改革理念方法、課程開發(fā)技術方法、職業(yè)領域及前沿知識,、現(xiàn)代教育技術方法等內(nèi)容,。職業(yè)教育改革理念方法、現(xiàn)代教育技術方法可以邀請教育專家通過集中培訓的方式開展培訓,；課程開發(fā)技術方法可以選取優(yōu)秀項目課程設計實例讓教師通過集中觀摩討論的形式開展培訓,；職業(yè)領域與前沿知識可以通過外派教師參加企業(yè)掛職鍛煉、參觀考察的方式開展培訓,。

2.建立項目課程改革激勵機制

建立完善的激勵機制,，激勵高職教師及其開發(fā)團隊積極地投入到課程改革中，是課程改革順利進行的重要保證,。具體做法如下：

（1）物質獎勵制度,。多勞多得，體現(xiàn)公平,。教師付出的正常教學工作以外的時間,，學校應該給予相應物質回報。對于課程改革過程中表現(xiàn)突出的教師,，學校應該給予物質獎勵,。對于課程開發(fā)團隊中的教師，學校應該根據(jù)團隊教師的貢獻程度,，差異化下發(fā)物質獎勵,。

（2）精神獎勵制度。對于課程改革表現(xiàn)突出的教師和團隊,，學校應該通過表彰先進的方式給予適當?shù)木癃剟?，并可以在制度上?guī)定，課程改革評優(yōu)結果與教師職稱晉升掛鉤,。

中職教育教學改革論文篇十二

摘要：高職網(wǎng)絡營銷課程教學改革的基本思路是：以工作任務和工作過程為載體設計學習情境,，基于職業(yè)行為和崗位任務設計教學內(nèi)容，從而鞏固知識,，提高學生的實戰(zhàn)對抗和應變能力,。

關鍵詞：高職教育;網(wǎng)絡營銷;教學改革

《網(wǎng)絡營銷》是高職電子商務專業(yè)系列課程之一，在專業(yè)人才的培養(yǎng)中起到了重要的支撐作用,。

高職院校培養(yǎng)的核心能力主要體現(xiàn)在學生就業(yè)崗位中的工作能力,，作為一門實踐性很想的課程，如果再采用以往單一的理論教學,，顯然不適合當前企業(yè)對電子商務人才的需求,。

因此，如何根據(jù)企業(yè)崗位任務的需求重構教學內(nèi)容體系和教學模式的創(chuàng)新是目前我們要解決的問題,。

一,、《網(wǎng)絡營銷》課程的改革

1.《網(wǎng)絡營銷》課程的設計理念,。

課程設計思路――結構崗位業(yè)務，重構學習項目,。

《網(wǎng)絡營銷》課程的設計,，以培養(yǎng)學生網(wǎng)絡商務能力為目標，以結構網(wǎng)絡營銷貿(mào)易類崗位主要業(yè)務內(nèi)容為基礎,，重構出五個漸次遞進的學習項目,，分別是網(wǎng)絡信息的搜集與分析、企業(yè)網(wǎng)絡營銷平臺的建設規(guī)劃,、企業(yè)網(wǎng)絡推廣,、網(wǎng)絡貿(mào)易實踐、個人網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè),。

這一系列項目以及每一項目內(nèi)的任務序列,，均按照企業(yè)崗位工作任務由簡單到復雜、由單一到綜合的規(guī)律進行排列,，遵循了工作過程的邏輯,，徹底擺脫了傳統(tǒng)營銷學科體系對職業(yè)能力培養(yǎng)的桎梏。

2.《網(wǎng)絡營銷》課程的目標,。

本課程針對商務營銷類崗位(例如網(wǎng)站編輯,、網(wǎng)絡產(chǎn)品經(jīng)理、網(wǎng)絡信息專員,、網(wǎng)絡貿(mào)易專員、電子商務專員,、網(wǎng)絡推廣專員,、網(wǎng)絡客服專員等)要求，在培養(yǎng)學生的分析判斷,、交流溝通以及團隊協(xié)作能力的同時,，注重培養(yǎng)學生商業(yè)情報搜索與分析、企業(yè)形象及產(chǎn)品服務的網(wǎng)絡營銷推廣,、企業(yè)網(wǎng)絡銷售渠道的拓展,、企業(yè)網(wǎng)絡業(yè)務的運營管理等業(yè)務能力，同時,，特別注重養(yǎng)成他們嚴謹務實,、積極進取、健康穩(wěn)定的心理狀態(tài)和善于學習,、敢于創(chuàng)新,、執(zhí)著專注的職業(yè)情感。

3.《網(wǎng)絡營銷》課程的內(nèi)容設計,。

本課程針對中小企業(yè)網(wǎng)絡營銷,、推廣、貿(mào)易類崗位選取教學內(nèi)容。

如表1所示,。

4.《網(wǎng)絡營銷》課程的教學方法,。

教學模式的設計體現(xiàn)以工作過程系統(tǒng)化為導向，根據(jù)網(wǎng)絡營銷實際工作過程,，設計具體的學習情境,，提取對應的教學項目。

各教學項目均以工作任務為依托,，以問題導入的形式組織教學,。

依據(jù)學生主體、教師導學的教學理念,，在課程三個學習情境中均設置了體現(xiàn)網(wǎng)絡營銷真實場景的問題,，相關知識與能力訓練均圍繞著問題展開，并采用小組研討,、案例分析,、角色扮演等方式，以培養(yǎng)學生自主學習能力,。

多元化的教學形式包括：角色模擬,、企業(yè)參觀、案例解析,、實務體驗,、面授、小組討論,、專題講座等,。

5.《網(wǎng)絡營銷》課程的實施過程。

在具體的教學實施過程中,，每一個典型的工作任務都是以項目教學來完成的師生通過共同實施一個項目工作而進行的教學活動,。

以網(wǎng)絡貿(mào)易實踐為例，展示教學實施過程,，如表2所示,。

二、小結

通過這種教學改革激發(fā)了學生的學習興趣,，使得學生重視項目的完成,，積極參與，學習熱情得到了很大的提高,，學生的創(chuàng)新能力和解決問題的能力得到了很大的提高,。

同時，課程過程也變得不再枯燥,，教學形式豐富多彩,。

作為教師,，我們要不斷學習，學習新的職教理念,，為企業(yè)培養(yǎng)更多的網(wǎng)路營銷人才,。

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