隨著法律觀念的日漸普及,,我們用到合同的地方越來越多,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。那么合同書的格式,,你掌握了嗎,?這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,,希望對大家有所幫助,,下面我們就來了解一下吧,。
最新員工勞動合同 員工簽訂勞動合同篇一
第一條 合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止,,共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止,,共___個月,。
第二條 生產(chǎn)(工作)任務甲方安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,,在______,,承擔任務,擔任______工種,。
乙方應達到的數(shù)量,、質(zhì)量指標:_________.第三條 勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務,,保障乙方的安全和健康,,甲方應根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定,,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,。具體內(nèi)容如下:_________.第四條 勞動紀律1.甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度,。具體內(nèi)容如下:_________. 2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,,服從甲方管理,,積極完成所從事的工作,。
第五條 工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制,,因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時,,須經(jīng)乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資,。日加班不得超過3小時,,每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期,、哺乳期女工,,甲方不得安排其加班加點,。
2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金,、津貼,、補貼如下:_________. 3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%,,賠償乙方損失。4.甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,,逐步提高乙方的工資水平,。
第六條 保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的___%,乙方按不超過本人工資的___%,,按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金,。
2.因第七條第2款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費,。同時,,如合同期未滿,甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費,,標準為:距合同期滿,,每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費,生活補助費,、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資,。
3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金,乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇,。
4.乙方因工負傷或患職業(yè)病,,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結(jié),,經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,,由甲方發(fā)給殘廢金,。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,,由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
5.乙方患病或非因工負傷,甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資,。
6.乙方為女職工,,其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
7.按照國家法律,、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日,、公休假,、婚喪假、探親假是:
(略)
第七條 合同的變更,、解除和終止1.甲方因停產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)任務,或者由于情況變化,,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2.在下列情況下,,甲方可以解除合同:
(1)乙方在試用期內(nèi),,經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇業(yè),,宣告破產(chǎn),,或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
(4)雙方約定的其他事項:____________. 3.下列情況下,乙方可以解除合同:
(1)甲方違反國家規(guī)定,,無安全防護設施,,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,,嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策,、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的;
(4)乙方本人有正當理由要求辭職的,。
4.乙方被勞動教養(yǎng),,以及受刑事處分的,合同自行解除,。
5.甲乙雙方任何一方解除合同,,應當提前30天通知對方,并辦理解除合同的手續(xù),。試用期內(nèi)應解除合同的,,不需要提前通知對方。
6.在下列情況下,,甲方不得解除乙方合同:
(1)合同期未滿,,又不符合本條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的,。
7.合同期限屆滿,,應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn),、工作需要,,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同,。
第八條 雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;
2.甲方為乙方解決伙食問題;
3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目,,每月應發(fā)給乙方共計___元;
4.除國家規(guī)定以外,在下列情況下,,甲方可以解除合同______. 5.除國家規(guī)定以外,,在下列情況下,乙方可以解除合同______. 6.甲方出資培訓乙方后,,乙方應為甲方服務___年,。否則,乙方應向甲方支付培訓費___元;
7.其他需要約定的事項______.第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,,可不承擔法律責任;
3.甲乙雙方任何一方違反合同時,,應向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金標準是:_________. 4.甲乙雙方任何一方違反合同,,給對方造成損害的,,應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,賠償金標準是:
第十條 爭議處理勞動爭議發(fā)生后,,當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解,,調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,,可以向人民法院提起訴訟,。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、政策等有抵觸的,,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī),、政策執(zhí)行,。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,,甲乙雙方各持一份,。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。
甲方:______(蓋章) 乙方:______(簽章)
法定代表人:______(委托代理人):______(簽章)
最新員工勞動合同 員工簽訂勞動合同篇二
本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂,。
第一章 總則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律,、法規(guī),,雙方簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關(guān)系,。
第二條 工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益,,依據(jù)本合同的原則,指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,,并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。
公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,不得與本合同相悖,。
第三條 本合同是雙方為促進公司發(fā)展,,尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)范圍內(nèi),,遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬,、勞動
保險
,、勞動保護、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,,并努力提供盡可能高的水平和標準。第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利,。公司制訂各項涉及職工切身利益的
規(guī)章制度
,,均應符合本合同的原則并應有工會代表參加,聽取工會意見,,取得工會合作,。工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,,支持公司的合法權(quán)益,,
教育
職工認真履行勞動合同,遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,,努力完成生產(chǎn),、工作任務,,促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議),。第二章 職工聘用
第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工,。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報,。
第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前,,工會和公司應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約責任的處理,。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條 公司制度和修改個人勞動合同標準文本,,應聽取工會意見,。
第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,按勞動爭議調(diào)解程序處理,。
第三章 工作日制度
第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,,以不超過政府規(guī)定的標準,實行本公司工作日制度,。
第十條 公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理,,嚴格控制延長職工的工作時間,盡可能避免或減少加班加點,。
長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,,應征得同級工會同意,并給職工另發(fā)加班加點工資,,其待遇應高于正常工資水平,。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。
第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下,,工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。
公司在制訂本公司休假制度時,,應聽取工會意見。
第四章 工資和津貼
第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,,確定本公司工資制度,,并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條 工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,,向公司提出本年工資要求,。
董事會在討論此類問題時,應有工會代表參加,。
公司根據(jù)董事會的工資決議,,提出分配方案,。
第十五條 公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,,由公司決定。
公司在做出上述決定時,,應聽取工會意見,取得工會合作,。
第五章 職工福利
第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用,,每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金,用于職工集體福利和獎勵,,不得挪作他用,。
其中用于福利的部分,由工會協(xié)助公司合理安排使用,。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表,。
第十七條 公司有責任改善職工
文化
設施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利,。工會支持公司為此所做的努力,。
第十八條 公司各項重大福利的設置、標準,、實施辦法,,或由公司提出方案、或由工會提出要求,,均應需雙方同意后實施,。
第六章 勞動保險
第十九條 公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定,實行勞動保險制度,,支付職工勞動保險費用,,并努力擴大保險險種。
第二十條 職工因工負傷,、因工致殘,、因工死亡,以及因患職業(yè)病,,在治療,、療養(yǎng)、殘廢,、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付,。公司制訂此類費用細則,。
第二十一條 職工一般每年應進行體檢一次,女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢,。
第二十二條 公司實行養(yǎng)老保險制度,。
公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時提取和發(fā)放職工退休費用,。
第二十三條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作,。
第七章 勞動保護
第二十四條 公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī)、條例,。
公司負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用,。
第二十五條 工會支持公司勞動保護管理,,配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況,。
工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,,有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,,公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條 公司依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時,對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行三同時(同時設計,、同時施工,、同時投產(chǎn))。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查,。
第二十七條 公司在引進,、推廣新技術(shù)、新設備,、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護
措施
,,并對工人進行培訓后方可投入使用。第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要,,保證供應相應的勞動防護用品,。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。
公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。
第二十九條 每年夏暑季節(jié),,公司負責采取防暑降溫措施,提供必需的清涼飲料,。在冬季,,公司負責采取防寒保暖措施,。
第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案,,落實資金,,組織實施。
工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況,。
第三十一條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項
安全生產(chǎn)
規(guī)章制度及操作規(guī)程,,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,,應及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。
第八章 教育與培訓
第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,,幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。
公司教育管理機構(gòu)負責職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況,。
第三十四條 工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德,、科學、技術(shù),、業(yè)務知識教育,,鼓勵職工自學成才,不斷提高職工隊伍素質(zhì),。
第九章 紀律與獎懲
第三十五條 公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度,。
公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十六條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,,在完成生產(chǎn),、工作任務、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)開發(fā),、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,,有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。
第三十七條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,,造成一定后果的職工,,可分別情況,給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的,,可以開除,。
對職工進行行政處分時,須征求工會意見,,聽取被處分職工本人的申辯,,由公司作出決定。
開除職工,,事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽,。
工會認為不合理的,有權(quán)提出異議,,與公司協(xié)商解決,。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意,。
第三十八條 各類處分和一次性罰款項目,、額度,由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。公司各基層單位或部門制定的同類制度,,需經(jīng)公司承認并備案。
公司獎懲規(guī)章制度,,應經(jīng)工會同意后實施,。
第十章 合作與聯(lián)系
第三十九條 雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益,保證實行密切而有效的合作,。
公司正,、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議,。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商,。必要時,可隨時約見對方,。
對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定,。
第四十條 公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會,,并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況,。
工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況,。
雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。
第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動,,聯(lián)絡和密切公司領(lǐng)導與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的
方法
。第十一章 監(jiān)督檢查和仲裁
第四十二條 為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,,其成員由工會代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本合同每年檢查1次,,檢查結(jié)果以書面
報告
形式提交雙方簽約代表,,簽訂代表應認真研究和處理檢查結(jié)果。第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,,首先由爭議雙方協(xié)商解決,,協(xié)商不能解決的,按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。
第十二章 期限和變更
第四十四條 本合同有效期為3年,。
合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,,本合同繼續(xù)有效,。
第四十五條 本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況時,,雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進行修改,。修改后的條款,,作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意,,任何一方無權(quán)變更本合同。
第四十六條 公司支持工會開展的活動,,并提供必要的條件,。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行,,如有必需占用生產(chǎn),、工作時間活動的,應事先征得公司同意,,在條件許可的情況下,,公司應給予支持。
第四十七條 本合同未盡事宜,,按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,,或由雙方協(xié)商后確定。
第四十八條 本合同中,、英文本各兩份,,雙方各持中、英文本一份,。
本合同中,、英文本均具有同等效力,。
本合同副本兩份,分別呈報市勞動局和上級主管部門備案,。
第四十九條 本合同自簽字之日起生效,。
_________有限公司(蓋章):________
法定代表人(簽字):_______________
____________年________月_________日
_________工會主席(簽字):________
最新員工勞動合同 員工簽訂勞動合同篇三
甲方(用人單位)名稱:
乙方(勞動者)姓名:
地址:
性別:
法定代表人(主要負責人):
年齡:
現(xiàn)住址:
身份證號碼:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,,簽訂本勞動合同,。
第一條 合同期限
本合同期從 起至 止,期限為 ,。其中試用期從 起至 止,,共 。
第二條 生產(chǎn)(工作)任務
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務:
在 崗位,,為工種,。
乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標: ,。
第三條 勞動保護和勞動條件
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要,,按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設施 ,并發(fā)給乙方勞動保護用品 ,,保健食品費 元,。
第四條 勞動紀律
甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度,,具體內(nèi)容:
乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律,,服從甲方管理,積極做好工作,。
第五條 工作時間與勞動報酬
1.乙方每月工作 天,,每天實行 小時工作制。如雙方同意延長工作時間,,按加點給予報酬,,加點費為每小時元。
2.合同期內(nèi),,職工工資待遇(甲方支付乙方工資,、獎金的數(shù)量、支付時間和方式等)按下列約定辦理:
(1)
(2)
(3)
(4)
第六條 社會保險福利待遇
1.乙方非因工負傷,、患病住院治療,,以及死亡的'待遇參照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行:
(1)乙方非因工負傷、患病的,,甲方應給予 月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長月。
(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負責 %,病假工資為 元,。
(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,,甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費。
(4)乙方非因工負傷,、患病而死亡的,,甲方負擔喪葬費 元,撫恤費 元,。
2.乙方因工負傷,、致殘、死亡的待遇,,參照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行:
(1)醫(yī)療期為 月(年),,期滿未治愈的延長 月。
(2)乙方的醫(yī)療費 ,。
(3)因工負傷致殘的,,其待遇:。
(4)因工死亡的,,喪葬費 元,,直系親屬撫恤費 元,其他費用 元,。
3.在合同期內(nèi),,乙方符合條件的,享受探親假 天,,婚假 天,,喪假 天,女工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行,。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時,,應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費,最多不超過12個月的,。
第七條 合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂
1.在下列情況下,,甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:
(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),,調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項,,且不損害國家,、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章,、政策已修改的;
(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;
(5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2.下列情況,,甲方可以解除勞動合同:
(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷,,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,乙方屬于辭退的;
(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的,。
3.下列情況,,甲方不得解除勞動合同:
(1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期,、產(chǎn)假、哺乳期間的,。
4.下列情況,,乙方可以解除勞動合同:
(1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設施,,勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害職工身體健康的;
(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行勞動合同,,或者違反國家法規(guī),、政策,侵害職工合法權(quán)益的;
5.乙方被開除,、勞動教養(yǎng),,以及受刑事處分的,勞動合同自行解除,。
6.任何一方解除合同,,必須提前通知對方。本條第2款第(1),、(3)項解除勞動合同,,不需要提前通知對方。
7.合同期滿后應即終止執(zhí)行,。甲方因生產(chǎn)工作需要,,在征得乙方同意的條件下,雙方可以續(xù)訂勞動合同,。如不終止執(zhí)行,,又不履行續(xù)訂合同手續(xù),則本合同視為續(xù)訂同一合同期限,。
第八條 在下列情況下,,甲方可以在不變更合同的條件下,,安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作:
(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害,需要搶修或救災;
(2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動,,期限為 月;
(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過 個月的短期停工;
第九條 雙方需要約定的其他事項:
第十條 違約責任
任何一方違反合同規(guī)定,,支付對方違約金元,進行賠償,。
第十一條 勞動爭議處理
勞動爭議發(fā)生后,,當事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解,調(diào)解不成,,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,,可向人民法院提起訴訟,。
第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策執(zhí)行,。
第十三條 本合同自簽訂之日起生效,,一式兩份,甲乙雙方各持一份,。
甲方:(蓋章)
乙方:(簽章)
法定代表人:
(主要負責人,、委托代理人):(簽章)
合同簽訂日期:
鑒證機關(guān):(蓋章)
鑒證人:(鑒章)
合同鑒證日期: 年 月 日
最新員工勞動合同 員工簽訂勞動合同篇四
協(xié)議編號:___________
甲方:
乙方:
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致,、合法公平、誠實信用的原則,,簽訂勞動合同,,并承諾共同遵守。
第一條 合同內(nèi)容
1,、根據(jù)甲方工作需要,,乙方同意從事__________崗位工作,根據(jù)甲方的工作需要,,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,。
2,、乙方應按甲方的要求,,按時完成規(guī)定的工作,達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。
第二條 合同期限
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,,共_____個月。
第三條 勞動報酬
甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資,,發(fā)薪日為每月_____日,,工資金額為_____元,其中包含在內(nèi)的社會保險費_____元,,由乙方自愿自己到相應單位辦理社會保險事宜,。
第四條 請假制度
1、乙方請假應提前告知甲方,,并取得同意,,否則視為曠工。
2,、請假一天,,扣除當天工資,曠工一天,,扣除三日工資,。
第五條 勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂
1、有下列情形之一的,,甲,、乙雙方可以變更本合同:
(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下,,雙方協(xié)商一致的,。
(2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的,。
(3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的,。
2、有下列情形之一的,,甲雙方可以變更本合同:
(1)在試用期間,,被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的,。
(3)嚴重失職,,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的,。
(4)被依法追究刑事責任的,。
(5)患病或非因工負傷,,經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不能適應工作的。
3,、有下列情形之一的,,乙方可以變更本合同:
(1)甲方不能按時給付乙方合理報酬的,乙方可以要求變更合同條款,。
4,、乙方提出辭職的,應提前三十日通知甲方,,試用期內(nèi)提出辭職,,應提前三日通知甲方。
第六條 違約責任
1,、乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認可的除外,。由此給甲方造成的損失,,應由乙方全額承擔。
2,、本合同履行過程中,,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人,、投資人等事項,,不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,,由承繼單位繼續(xù)履行,。
3、雙方簽訂本合同后,,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務,。
4、乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報,、信息等商業(yè)秘密進行保密,,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,并認為有足夠的理由被辭退,。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力,。
5、雙方簽訂本合同后,,因個人原因操作不當造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負全責,。
第七條 保密協(xié)議
1、任何一方對在本合同履行過程中以任何方式獲知的另一方商業(yè)秘密或其他技術(shù)及經(jīng)營信息均負有保密義務,,并有義務盡快通知對方,,并協(xié)助對方采取適當?shù)难a救措施,,不得向任何第三方透露或泄露,,但中國現(xiàn)行法律,,法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)另一方書面同意的除外。
2,、本合同有效期屆滿或終止后,,如提供保密信息方向接受方提出書面要求,接受方應按要求將保密信息的任何本合同涉及的業(yè)務文件,、資料,、客戶資料交還提供方,或予以銷毀,,并且不得繼續(xù)使用這些保密信息,。
第八條 爭議解決
因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議,雙方應通過協(xié)商解決,,協(xié)商不成的,,任何一方可向本合同簽約地人民法院提起訴訟。
第九條 其他
本合同一式_________份,,甲乙雙方各執(zhí)_________份,。
本合同簽訂后,雙方如需修改,,經(jīng)雙方協(xié)商后,,可以增加補充條款。
甲方代表簽字:(蓋章)
身份證號碼:
電 話:
乙方代表簽字:(蓋章)
身份證號碼:
電 話:
最新員工勞動合同 員工簽訂勞動合同篇五
本集體合同由_________(以下簡稱企業(yè))與_________(以下簡稱工會)雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上,,經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂,。
第一章 總則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,,企業(yè)和工會簽訂本合同,,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關(guān)系。
第二條 工會代表職工整體的利益,,依據(jù)本合同的規(guī)定,,指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系,并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同,,不得與本合同相悖。
第三條 本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展,,尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則,。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動報酬,、勞動保險,、勞動保護、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,,并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條 企業(yè)應根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力,,在研究決定有關(guān)工資,、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見,。企業(yè)工會負責人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議,反映職工的意見和要求,。
第五條 工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,支持企業(yè)的合法權(quán)益,,教育職工認真履行勞動合同,,遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度,協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金,,配合企業(yè)組織開展合理化建議,、技術(shù)革新,促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益,,促進企業(yè)發(fā)展,。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。
第二章 工作時間和休息休假
第六條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,,以不超過政府規(guī)定的標準,,實行本企業(yè)工作制度。
第七條 企業(yè)執(zhí)行定時工作制的,,企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時,,平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日,。企業(yè)由于工作需要,,經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過1小時,,因特殊原因需要延長工作時間的,,在保障職工身體健康的條件下,每日不得超過3小時,,每月不得超過36小時,。
第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
第九條 企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的,,在保證完成企業(yè)工作任務情況下,,工作和休息休假由職工自行安排。
第十條 企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的,,應按照下列標準給予職工相應待遇:
1.安排職工延長工作時間的,,支付不低于工資的150%的工資報酬;
2.安排職工休息日工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬;
3.安排職工法定休假日工作的,,支付不低于工資的300%的工資報酬,。
第十一條 企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理,,嚴格控制延長職工的工作時間,,盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,,應征得同級工會同意,,并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。
第十二條 嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,,工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。在夏季高溫時期和其他特殊情況下,工會可以建議企業(yè)減少工作時間,。
第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時,應聽取工會意見,。
第三章 勞動保護
第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具,,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準,。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的,工會有權(quán)與企業(yè)交涉,,企業(yè)拒不改正的,,工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>
第十五條 企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,工會給予協(xié)助和配合,。
第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法律法規(guī),。企業(yè)負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用,。
第十七條 工會支持企業(yè)勞動保護管理,配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況,。
第十八條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,,有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,,企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。
第十九條 企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時,對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行三同時,。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查,。
第二十條 企業(yè)在引進、推廣新技術(shù),、新設備,、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,并對工人進行培訓后方可投入使用,。
第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,,保證供應相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則,。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。
第二十二條 每年夏暑季節(jié),企業(yè)負責采取防暑降溫措施,,在冬季,,企業(yè)負責采取防寒保暖措施。
第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項目方案,,落實資金,組織實施,。工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況,。
第二十四條 企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理,。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。
第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,應及時通知工會,。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。
第四章 勞動報酬
第二十六條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要,確定本企業(yè)工資制度,,企業(yè)工資分配制度(工資標準,、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由企業(yè)決定,。企業(yè)在做出上述決定時,,應聽取工會意見,取得工會合作,。
第二十七條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,,企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,工資不低于人民幣_________元,。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行:_________,。
第二十八條 由于企業(yè)生產(chǎn)任務不足,使職工下崗待工的,,企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元,。
第二十九條 工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,向企業(yè)提出本年工資要求,。董事會在討論此類問題時,,應有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議,,提出分配方案。
第五章 保險與福利
第三十條 企業(yè)應按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療和工傷等社會保險費用,工會有權(quán)予以監(jiān)督,。
第三十一條 企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用,,每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金,用于職工集體福利和獎勵,,不得挪作他用,。其中用于職工福利的部分,由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用,。企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表,。
第三十二條 企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利,。工會支持企業(yè)為此所做的努力,。
第三十三條 企業(yè)各項重大福利的設置、標準,、實施辦法,,或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求,均應雙方同意后方可實施,。
第三十四條 職工因工負傷,、因工致殘、因工死亡,,以及因患職業(yè)病,,在治療、療養(yǎng),、殘廢,、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則,。
第三十五條 職工一般每年應進行體檢一次,,女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第三十六條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,,按時提取和發(fā)放職工退休費用,。
第三十七條 企業(yè)根據(jù)《保險法》和有關(guān)法律的規(guī)定,實行勞動保險制度,,支付職工勞動保險費用,,并努力擴大保險險種。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作,。
第六章 職工聘用,、教育與培訓
第三十八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,,有權(quán)招聘職工,。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。
第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前,,工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。
第四十條 制定,、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本,,應聽取工會意見,。
第四十一條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,按勞動爭議協(xié)商,、調(diào)解,、仲裁和訴訟程序處理。
第四十二條 企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,,幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。企業(yè)教育管理機構(gòu)負責職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況,。
第四十三條 工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德,、科學、技術(shù),、業(yè)務知識教育,,鼓勵職工自學成才,不斷提高職工隊伍素質(zhì),。
第七章 勞動紀律和獎懲
第四十四條 企業(yè)有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度,。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第四十五條 企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度,,在完成生產(chǎn),、工作任務、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)開發(fā),、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,,有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。
第四十六條 企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,,造成一定后果的職工,,可分別情況,給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的,可以開除,。
第四十七條 對職工進行行政處分時,,須征求工會意見,聽取被處分職工本人的申辯,,由企業(yè)作出決定,。開除職工,事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽,。工會認為不合理的,,有權(quán)提出異議,與企業(yè)協(xié)商解決,。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,,企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第四十八條 各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,,需經(jīng)企業(yè)承認并備案,。企業(yè)獎懲規(guī)章制度,應經(jīng)工會同意后實施,。
第八章 合作與聯(lián)系
第四十九條 雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益,,保證實行密切而有效的合作。
第五十條 企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議,,就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商,。必要時,可隨時約見對方,。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定,。
第五十一條 工會正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況,。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。
第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動,,聯(lián)絡和密切企業(yè)領(lǐng)導與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。
第九章 監(jiān)督檢查和仲裁
第五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同,,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,,其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。本合同每年檢查_________次,,檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,簽訂代表應認真研究和處理檢查結(jié)果,。
第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,,首先由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,,按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。
第十章 合同期限
第五十五條 本合同的期限為_________年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。
第五十六條 在本合同期限內(nèi),若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,,致使本合同無法履行時,,本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,另一方應給予答復,,并在7日內(nèi)進行協(xié)商,。
第五十七條 在本合同執(zhí)行過程中,若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時,,另一方應給予答復,,并在7日內(nèi)進行協(xié)商,。
第五十八條 在本合同期限內(nèi),,雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進行修改,。修改后的條款,,作為本合同附件與本合同具有同等法律效力,。
第十一章 其他
第五十九條 企業(yè)侵犯工會合法權(quán)益的,工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理,,或向人民法院提起訴訟,。
第六十條 本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。本合同未盡事宜,,按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,,或由雙方另行協(xié)商后確定。
第六十一條 本合同一式三份,,合同雙方各執(zhí)一份,,報勞動行政部門登記備案一份。
第六十二條 企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關(guān)勞動行政部門登記,、審查和備案,,勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效,。
第六十三條 本合同經(jīng)勞動行政部門審查后,,雙方應當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。
企業(yè)(蓋章):_______________
代表人(簽字):_____________
_________年_______月_______日
簽訂地點:___________________
工會(蓋章):_______________
代表人(簽字):_____________
_________年_______月_______日
簽訂地點:___________________