人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

互聯(lián)網(wǎng)營銷培訓(xùn)平臺篇一

一年之計在于春，春節(jié)假期過后各工業(yè)企業(yè)陸續(xù)開工,，同時廣大求職者涌向社會,。一方面，用工單位采用各種招工宣傳渠道以及提高員工待遇的方式進(jìn)行招工和宣傳以彌補(bǔ)空缺崗位,，另一方面,，求職者也往往會在新的一年去重新選擇工資更高、環(huán)境更優(yōu)的企業(yè)去就業(yè),，所以每年春天各個地區(qū)都會出現(xiàn)不同程度“用工難,，就業(yè)難”的兩難矛盾的社會現(xiàn)象，這種社會現(xiàn)象在東部沿海尤為突出,。近幾年,，隨著我?guī)煛肮I(yè)化”的快速發(fā)展，這種現(xiàn)象在哈密地區(qū)和十三師也呈明顯趁勢,，所以如何緩解“用工難,、就業(yè)難”現(xiàn)象也成為我?guī)熅蜆I(yè)服務(wù)中心急需解決的課題。

隨著十三師這幾年招商引資力度的不斷增加,，許多國內(nèi)大中型企業(yè)集團(tuán)進(jìn)駐我?guī)?，落地二道湖工業(yè)園區(qū)和團(tuán)場工業(yè)園區(qū)，使我?guī)熆焖僮呱瞎I(yè)化強(qiáng)師的道路,。未來幾年,，哈密地區(qū)以及十三師將成為我國重要的新能源基地和能源儲備的主戰(zhàn)場。進(jìn)駐企業(yè)為我?guī)熂罢麄€哈密地區(qū)的廣大求職者提供了大量的用工崗位,，有效的解決了我?guī)煾挥鄤趧恿ο蚨?、三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)問題。而我們更應(yīng)該做好對用工企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的發(fā)展環(huán)境和服務(wù)工作,，尤其是人力資源部門更應(yīng)該主動為企業(yè)做好招聘信息發(fā)布,、職業(yè)介紹、職業(yè)職導(dǎo)和規(guī)范用工管理工作,。

國家倡導(dǎo)“勞動者自主就業(yè),、市場調(diào)節(jié)就業(yè),、政府促進(jìn)就業(yè)”的總體方針。十三師各企業(yè)為招到更多適合的人才,，每年春節(jié)過后,，紛紛想盡各種辦法，最大限度拓寬招工宣傳渠道,，以彌補(bǔ)春節(jié)長假產(chǎn)生的大量空缺崗位,，恢復(fù)正常生產(chǎn)運(yùn)營。很多帶有一定體力,、技術(shù)性不高的崗位在本地很難招到穩(wěn)定踏實的員工,，用工企業(yè)聯(lián)合甘肅、青海,、寧夏等地人力資源部門招收外地農(nóng)民工充實基層員工隊伍,，也不乏利用增加工資水平、增加獎勵辦法和優(yōu)化用工環(huán)境的方法吸引求職者,。一直以來,，十三師就業(yè)服務(wù)中心千萬百計幫助企業(yè)更廣泛發(fā)布用工信息，企業(yè)向就業(yè)服務(wù)中心上報用工信息后,，就業(yè)服務(wù)中心會第一時間通過十三師勞動和社會保障信息網(wǎng),、人力資源市場電子屏和游動字幕屏、人力資源管理qq群,、團(tuán)場及社區(qū)勞動和社會保障科公示欄張貼,、經(jīng)辦窗口介紹多種方式來同步宣傳，使用工信息更加廣泛的宣傳至廣大求職者,。最近一年來，隨著微信使用人數(shù)迅速增加,，我?guī)熅蜆I(yè)中心近期已開通了十三師人力資源微信公眾帳號,，即搜索“十三師人力資源”或“sssrlzy”添加關(guān)注，即可第一時間獲得最新用工信息,、求職信息和就業(yè)政策解讀,，更加方便了用工單位和求職者獲得人力資源市場動態(tài)信息。

為促進(jìn)我?guī)熜鲁砷L勞動力和團(tuán)場富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),，我?guī)熞赞D(zhuǎn)變少數(shù)民族富余勞動力的就業(yè)觀念為目的,，2013年結(jié)合就業(yè)困難人員援助月、春風(fēng)行動,、民營企業(yè)招聘周和高

校畢業(yè)生就業(yè)援助月等活動主題,，與企業(yè)、團(tuán)場密切配合,，利用團(tuán)場趕集日分別在黃田農(nóng)場,、柳樹泉農(nóng)場、火箭農(nóng)場、紅星一場和紅星二場舉辦了５場現(xiàn)場招聘會,，提供了58個企業(yè)的崗位信息2930個,。方便了求職人員就近求職，得到了廣大群眾的一致好評,。

為解決十三師企業(yè)長期緊缺專業(yè)技術(shù)類崗位問題,，師職業(yè)技術(shù)學(xué)校每年招收上百名初、高中應(yīng)屆畢業(yè)生,，開辦中等職業(yè)技術(shù)教育,，先后培養(yǎng)了一批批技術(shù)過硬的中等技術(shù)人才，很大程度的緩解了我?guī)熑鄙僦械燃寄苋瞬诺木置?。十三師就業(yè)服務(wù)中心每年也會進(jìn)入工業(yè)園區(qū)進(jìn)行調(diào)研,，征求工業(yè)企業(yè)意見，與十三師駕校,、兵團(tuán)技師學(xué)院,、省外技工院校等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合，不定期開辦各種緊缺崗位的免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn),，為工業(yè)園區(qū)培養(yǎng)和輸送了大批專業(yè)技能人才,。

為解決十三師職工子女就業(yè)和富余勞動力轉(zhuǎn)移問題，師就業(yè)服務(wù)中心陸續(xù)出臺各項優(yōu)惠政策鼓勵企業(yè)吸納本師職工子女和就業(yè)困難人員就業(yè),，即吸納未就業(yè)困難人員就業(yè)并與其簽訂一年以上勞動合同,，并繳納社會保險的，給企業(yè)補(bǔ)貼基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險費(fèi)用的60％,，吸納本師未就業(yè)職工子女或持《就業(yè)失業(yè)登記證》的未就業(yè)人員給予企業(yè)基本養(yǎng)老保險費(fèi)用的50％。各團(tuán)場也紛紛出臺對本場職工子女到企業(yè)就業(yè)的,，每月給予一定的生活補(bǔ)貼和火食補(bǔ)貼,。極大的促進(jìn)了職工子女、團(tuán)場富余勞動力向二,、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,。

2014年是經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵一年，也是十三師工業(yè)化道路走向里程碑意義的特殊時期,。工業(yè)企業(yè)為十三師工業(yè)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn),，十三師也應(yīng)該拿出最好、最優(yōu)的服務(wù)來回報企業(yè),，值此新春伊始,、萬象更新之際，十三師就業(yè)服務(wù)中心所有工作人員將以真誠的工作和飽滿的熱情,，多措并舉搭建人力資源市場交流平臺,，有效緩解春節(jié)長假過后“用工難,、就業(yè)難”現(xiàn)象，為十三師及哈密地區(qū)廣大用工企業(yè)和求職者堅持不懈的做好人力資源溝通服務(wù),。

互聯(lián)網(wǎng)營銷培訓(xùn)平臺篇二

龍源期刊網(wǎng) http://.cn

以人為本搭建學(xué)院外事交流平臺

作者：劉 伊

來源：《新一代·上半月》2010年第08期

摘要:如何提高外事工作效率的方法和建議,從而達(dá)到全校外事一體化,搭建以學(xué)院為主體的外事交流平臺,外事處與各學(xué)院通力合作,共促外事發(fā)展,。

關(guān)鍵詞:高等教育國際化;創(chuàng)造平臺;一體化管理;外事工作效率;國際交流深入化中圖分類號:g642文獻(xiàn)標(biāo)識碼:a文章編號:1003-2851(2010)08-0026-01

隨著世界全球化、一體化趨勢的發(fā)展,高等教育國際化已經(jīng)成為了當(dāng)今高等教育發(fā)展不可逆轉(zhuǎn)的方向,。作為高等教育的載體,“教育要面向現(xiàn)代化,面向世界,面向未來”的目標(biāo)要求高等院校必須開展多層次,全方位的國際交流與合作,融入到世界發(fā)展的最新潮流,提高自身的學(xué)術(shù)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量,加速高等教育現(xiàn)代化進(jìn)程,拓寬高等教育市場,以及促進(jìn)高等教育體制變革和創(chuàng)新等,。經(jīng)濟(jì)的全球化,信息通訊技術(shù)的發(fā)展,wto促進(jìn)了成員國教育市場的開放,這些因素必然為高等教育的國際化提供了必要的條件和有力的保障。

在這樣一個急劇發(fā)展和變革的時代,中國以不可思議的速度發(fā)展并逐漸在國際舞臺上展現(xiàn)一個大國之姿,(教育)國內(nèi)外高校之間的交流日益頻繁,“零距離”的接觸,無疑為高校與世界一流教育資源接軌提供了契機(jī),價值取向等方面形成了挑戰(zhàn),站在國際交流第一線的外事部門及工作人員首當(dāng)其沖,。外事部門是高校連接國際社會的橋梁,是迎接國際關(guān)系挑戰(zhàn)的“第一戰(zhàn)隊”,如何應(yīng)對新形勢下的新問題并取得積極的成果,是外事部門和人員面臨的巨大考驗,。筆者從事了幾年高校外事特別是國際交流與接待方面的工作,經(jīng)驗尚不豐富,現(xiàn)在就工作中遇到的一些問題談一談自己的看法和建議,見解粗淺,希望與前輩們和廣大同行共同探討摸索出更加高效的工作發(fā)展道路。

筆者所在的大學(xué)身處國際大都市-上海,并且是以城市命名的大學(xué),擔(dān)負(fù)了宣傳的職責(zé)和重要窗口的作用,上海大學(xué)以一種開放的姿態(tài)迎接著遠(yuǎn)道而來的客人,。如今,高等教育的國際化已經(jīng)成為國際社會共識,是應(yīng)對激烈的國際競爭,提高高校核心競爭力的必由之路,。在這種情況下,不僅是國內(nèi)的高校在尋求國際伙伴,國外的大學(xué)也都紛紛積極拓展新的海外合作對象,在他們將目光投向迅速崛起的亞洲板塊時,擁有巨大人才資源和學(xué)生基數(shù)的中國無疑成為了他們的第一選擇。

外事處,目前是大學(xué)國際化最主要的力量和管理機(jī)構(gòu),為教學(xué),、科研和人才培養(yǎng)等方面搭建好與國外聯(lián)系的紐帶與橋梁,是一個管理與服務(wù)并重的部門,。一般綜合性大學(xué)的外事處有工作人員幾到幾十人不等。再經(jīng)過一系列分工,真正在負(fù)責(zé)外賓來訪和交流合作的往往只有幾人,怎樣能夠在與外賓短時間的交流中高效地促合作,、求發(fā)展,的確是個難題,。

比如,從外事處工作人員的個人能力和實際情況來說,就有一定的局限性。首先,一所綜合性的大學(xué),學(xué)科完備,有龐大的體系,。就拿筆者所在的上海大學(xué)來說,有24個學(xué)院和獨立的系,幾百個專業(yè),而每個專業(yè)又分很多的方向,尤其是理工科,專業(yè)詞匯很多,實在難以完全了解,而且外事工作的人員人手緊,大多又是外語或者國際關(guān)系等文科出身,對理工科涉獵不多,知識面有限;其次,精力與記憶力有限,信息量有限,。學(xué)校的各個學(xué)院往往是相對獨立,各自為政,有自己的運(yùn)行機(jī)制,很多與國外的高校已經(jīng)建立了某些聯(lián)系,但外事處無從得知。有些教授或講師(有的)有在外留學(xué)或任教背景,有的經(jīng)常去參加國際會議,已經(jīng)積累了比較深厚的人脈關(guān)系和國際資源,但是沒有反饋到外事部門,與外事部門溝通,導(dǎo)致有些外賓來訪時我們無法有的放矢,通知到合作的關(guān)鍵人物,無形之中就可能錯過了一些機(jī)會,。

這種種情況又造成了接待外賓來訪中的一些問題,。外賓來訪通常只停留很短的一段時間,要在短時間內(nèi)產(chǎn)生最高的效率,達(dá)到最好的效果,我們必須抓重點,找主要負(fù)責(zé)人。在外賓來訪前,我們一般會了解來訪者的身份與背景,然后與本校相對應(yīng)學(xué)院分管外事的院領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系參與會談,。由于中外高校在某些學(xué)科分類與層次上的差異,有時來參與會談的外事院領(lǐng)導(dǎo)并不是很清楚對方所談及的內(nèi)容,無法提出決策性的意見,也不清楚是否學(xué)院已經(jīng)有教師與對方有某種形式的交流;有的因為一些理念上的分歧,在某些學(xué)科或方向沒有合作的興趣,只是泛泛地客套一下;而有些真正想要交流,需要合作的教師卻沒有機(jī)會接觸到這一場合,。外事處牽線搭橋,但是實際操作過程中卻無法達(dá)到預(yù)期效果,形成了外事處 “一廂情愿”的局面。

目前,國際交流訪問的數(shù)量已經(jīng)上去,接待批次越來越多,分布越來越廣,交流的“廣泛”程度已有,但如何“深入”,取得實際的合作,除了一些體制,、模式上的客觀原因以外,單從外事的角度來說依然有漫漫長路要走。筆者在工作中也深切感覺到有幾個方面急待解決和改善,以迎合新形勢下外事發(fā)展的需要,權(quán)當(dāng)是一點小小的建議,。

第一,在校內(nèi)搭建一個能夠全方位互動的平臺,每個教師建立自己的英文網(wǎng)頁,學(xué)院的主網(wǎng)頁上的教師介紹能夠直接鏈接到每一個人,。有個英文介紹,外事工作人員看起來也非常直觀,在與來訪外賓進(jìn)行會談“配對”的時候更容易,更快捷,起到事半功倍的效果。

第二,學(xué)院在自身建設(shè)的同時,在國際交流方面有哪些需要,比如國外先進(jìn)的科研資源,可以合作的一流學(xué)校,共建實驗室等,及時向外事部門反映,溝通信息,有助于外事人員迅速有力地捕捉機(jī)會,適時推薦,從而形成良性循環(huán),。

第三,外事工作人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí),時時保持與各個學(xué)院,、部門的聯(lián)絡(luò),加深了解,才能掌握他們國際交流開展的最新動態(tài),合作的需求,使外事接待時更加目標(biāo)明確,做到言之有物,富有成果。國際交流是一個長期而艱苦的過程,高等教育的國際化促使高校必須在把握自己的同時擴(kuò)大自身影響,以外促內(nèi),平衡發(fā)展,。如此龐大的工程單憑外事處的一己之力來推動是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,各個部門和學(xué)院須團(tuán)結(jié)協(xié)作,整合資源,創(chuàng)造平臺,共同把外事水平推動到新的高度,需要全校人事組織,、教學(xué)科研,、后勤保衛(wèi)、學(xué)生管理等多方面,、多院系共同努力,互相配合,、互相協(xié)調(diào)、集中統(tǒng)一才能做好,。今年上海要舉辦舉世矚目的世博會,并且將持續(xù)半年時間,。上海的高校想必

即將迎來新一輪的訪問浪潮,前所未有的考驗擺在了每一位外事人員的面前,也給高校帶來了無數(shù)的機(jī)會,要把握時機(jī),必須要發(fā)揮出真正以“人”為基礎(chǔ)的院系在國際交流與合作中的主體作用,外事處做架設(shè)好橋梁,共同創(chuàng)造蓬勃發(fā)展的外事新局面。

互聯(lián)網(wǎng)營銷培訓(xùn)平臺篇三

搭建營銷培訓(xùn)交流平臺 營造吉林市場健康氛圍—吉林證監(jiān)局舉行“吉林轄區(qū)證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)營銷培訓(xùn)及經(jīng)驗交流會”

為進(jìn)一步提升吉林轄區(qū)證券經(jīng)營機(jī)構(gòu)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)合規(guī)管理水平,，加強(qiáng)先進(jìn)營銷理念的學(xué)習(xí)和交流,，根據(jù)吉林轄區(qū)證券經(jīng)營機(jī)構(gòu)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)營銷活動模式特點，近日,，吉林證監(jiān)局舉行了“吉林轄區(qū)證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)營銷培訓(xùn)及經(jīng)驗交流會”,。

會議共分為四個部分：一是結(jié)合中國證監(jiān)會關(guān)于證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)營銷活動的規(guī)定，對2007以來吉林轄區(qū)證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)營銷活動的發(fā)展與監(jiān)管進(jìn)行了回顧和總結(jié),，并根據(jù)轄區(qū)證券經(jīng)營機(jī)構(gòu)采取的營銷模式,，對員工從事證券營銷活動應(yīng)遵守的法律、法規(guī)進(jìn)行了講解,；二是邀請業(yè)內(nèi)知名公司及轄區(qū)證券公司,、營業(yè)部代表介紹本機(jī)構(gòu)對選擇適當(dāng)?shù)臓I銷模式的認(rèn)識和理解，在營銷理念,、營銷策略,、營銷體系、營銷的合規(guī)管理等方面的經(jīng)驗和體會,；三是請吉林省證券業(yè)協(xié)會對近期自律檢查情況進(jìn)行了通報,，對轄區(qū)自律公約執(zhí)行情況進(jìn)行了總結(jié)；四是在法規(guī)培訓(xùn)和經(jīng)驗交流的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識,，對證券經(jīng)營機(jī)構(gòu)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)營銷活動的規(guī)范管理提出了工作要求。

會上專家及轄區(qū)證券公司,、營業(yè)部代表的發(fā)言,，不僅使大家對無論采取證券經(jīng)紀(jì)人制度還是員工營銷所應(yīng)遵循的法律法規(guī)有了更加深刻的認(rèn)識，同時也對選擇適當(dāng)?shù)臓I銷模

式,，樹立正確的營銷理念,、完善營銷服務(wù)體系、實現(xiàn)營銷與合規(guī)的有機(jī)結(jié)合有了更為清醒的把握,。

會后,，吉林證監(jiān)局萬玲玲副局長結(jié)合與會人員的發(fā)言，進(jìn)行了總結(jié),。她首先對吉林轄區(qū)證券機(jī)構(gòu)對員工營銷模式的選擇談了看法,，指出：選擇哪一種營銷模式,，應(yīng)分析不同營銷模式的利弊得失，建立在勞動關(guān)系之上的員工營銷有利于增強(qiáng)營銷人員的歸屬感,、榮耀感,、忠誠度，有利于提高營銷人員的素質(zhì),，形成營銷團(tuán)隊,，減少違規(guī)行為。在與客戶關(guān)系方面,，有利于加強(qiáng)客戶服務(wù),，做好投資者教育。此外,，選擇哪一種模式,，還要考慮模式的成熟性，目前,，證券經(jīng)紀(jì)人制度是一項新的制度,，現(xiàn)有制度框架的完備性和實施者的管理能力還有待實踐檢驗，而我們轄內(nèi)幾年來員工營銷的實踐證明,，這種營銷模式是成功的,，也是相對成熟的。

此外,，萬玲玲副局長對各證券經(jīng)營機(jī)構(gòu)選擇員工營銷模式開展?fàn)I銷活動的前景以及轄區(qū)市場良性秩序的保持充滿了信心,，她認(rèn)為以下四點原因?qū)⒂欣趩T工營銷模式在吉林轄區(qū)的推進(jìn)和發(fā)展：一是轄內(nèi)證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)市場具有相對獨立性，監(jiān)管政策能夠統(tǒng)一,、有效適用,；二是各證券機(jī)構(gòu)高級管理人員素質(zhì)較高，經(jīng)營理念日益成熟和理性,；三是轄內(nèi)有良好的自律傳統(tǒng),，已經(jīng)形成了有利于市場、有利于行業(yè),、有利于公司和客戶的自律公約作為基礎(chǔ),，在內(nèi)、外部執(zhí)行上已

初步形成了良好,、有效的機(jī)制,；四是監(jiān)管部門的監(jiān)管既是彈性監(jiān)管也是互動式監(jiān)管，有利于良性競爭秩序的保持,。

最后,，根據(jù)轄區(qū)證券經(jīng)營機(jī)構(gòu)選擇營銷模式的共識,，萬玲玲副局長就轄區(qū)證券經(jīng)營機(jī)構(gòu)員工營銷管理提出四點要求：一是理念方面,，要樹立正確的營銷理念,，開發(fā)客戶、服務(wù)客戶,，要著眼于建立長期穩(wěn)定的客戶關(guān)系,，避免客戶從事超越市場認(rèn)知能力和風(fēng)險承受能力的投資活動，改變以往“重營銷,，輕合規(guī),，重效益，輕服務(wù),，降傭金”的原始形態(tài)營銷模式,，在客戶服務(wù)、投資者教育,、承擔(dān)社會責(zé)任等方面形成特色,，形成優(yōu)勢；二是制度方面,，要加強(qiáng)營銷方面的合規(guī)管理,，把合規(guī)制度覆蓋到營銷的所有環(huán)節(jié)、各個方面,。同時,，省證券業(yè)協(xié)會也要組織會員，加強(qiáng)對自律公約與相關(guān)制度的梳理,，完善相關(guān)規(guī)定,，堵塞漏洞，使制度更易于執(zhí)行,，更有針對性和可操作性,；三是機(jī)制方面，要強(qiáng)化實施,，各證券經(jīng)營機(jī)構(gòu)要完善合規(guī)管理體系,，營業(yè)部要設(shè)立合規(guī)專員，加強(qiáng)營銷方面的合規(guī)管理,。省證券業(yè)協(xié)會要加強(qiáng)自律公約的實施,，在現(xiàn)有的機(jī)制上，可以考慮完善具體做法,，提高檢查頻率,，增強(qiáng)違反公約行為的懲戒。監(jiān)管局層面,，既要直接檢查營銷管理制度的落實情況,，看營銷及合規(guī)管理效果，也要加強(qiáng)對公司在營銷合規(guī)內(nèi)控方面的檢查,，看公司如何合規(guī)營銷,；四是創(chuàng)新方面,，要適時而變，時刻保持清醒的頭腦,，認(rèn)真觀察周圍的形勢變化,，在理念、制度,、機(jī)制方面進(jìn)行創(chuàng)新,。

這次會議進(jìn)一步強(qiáng)化了轄區(qū)證券經(jīng)營機(jī)構(gòu)對證券營銷活動的法律意識、合規(guī)意識和責(zé)任意識,，使大家在相互交流中學(xué)習(xí)了經(jīng)驗,、提升了理念、達(dá)成了共識,，積極推動了轄區(qū)證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)營銷活動的有序開展,。