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考勤證明單 公司考勤證明篇一
員工規(guī)章制度
員工是公司的財富,，公司是員工的港灣,，公司靠員工創(chuàng)造利潤，員工因公司得到自我的完美提升,。希望各位以店為家，竭誠合作,，共同創(chuàng)造鏡天下業(yè)績神話,！以下是本公司的規(guī)章制度，請各位精英詳細閱讀,，以便以后更好的在自己的工作崗位上發(fā)揮您的才能,！
1服從公司安排,認真做好自己的本職工作.2每天做好自己分擔區(qū)的清潔衛(wèi)生.3上崗后保持良好的心情,做好微笑服務(wù)，認真做好每一對顧客的接待工作.4每天上班時間為早9：00,，下班時間為晚6：00,，員工需按公司所規(guī)定時間 上下班,，不得遲到早退。
①無特殊情況發(fā)現(xiàn)遲到早退者,，按每分鐘1元罰款計算,超過30分鐘以上按全天曠工計算,。
②如忘記打卡或因特殊原因?qū)茨艽蚩ㄕ咝杼峁?個證明人進行證明情況真實可免除罰款,，如發(fā)現(xiàn)做偽證者罰款500元,。
③工作超過20：00為加班行為，如當時加班須當日提前填寫加班申請（如提前填寫申請則不按加班計算）,，加班一小時可倒休半小時（加班2小時可換取1小時休息時間）,，16小時為一次倒休，不得連續(xù)倒休2日以上,。倒休時間半年清零,。
④當月全勤者獎勵100元獎金（包括不請假，不早退,，不遲到）考勤每月由會計統(tǒng)計,，如有獎罰事項，則在當月工資體現(xiàn),。員工外出辦事需提前填寫外出申請經(jīng)店長同意并何時后則可出行辦事,，如果違約者按當日曠工處理扣除當日雙倍工資。工作期間如無極特殊原因不得在公司會訪親友以及同行,如會訪親友發(fā)現(xiàn)公司財務(wù)以及資料丟失并給公司造成重大損失者公司將轉(zhuǎn)送于公安機關(guān)處理,。7 員工不得擅自拿取公司財務(wù)以及使用公司設(shè)備,，員工不得用公司內(nèi)部資料以及設(shè)備謀取自我利益，如有發(fā)現(xiàn)輕者罰款500元造成重大損失者將給與警告罰款或直接開除并追究法律責任,。
8愛惜公務(wù)保持室內(nèi)衛(wèi)生,，除會訪客戶外所有員工不能在室內(nèi)吸煙。
10病,事假須親自請示店長或經(jīng)理.（擅自休假者罰款3倍工資）店長或經(jīng)理請假需提前請示總經(jīng)理并安排好工作事物隨時與各部門交流業(yè)務(wù),加強培訓自己的業(yè)務(wù)知識.積極向公司和部門提供工作的建議,如提供良好建議公司采納后會給予員工獎勵每個月15日發(fā)放上月份工資及提成,！無特殊原因,，不可提前支取工資！工資及提成必須本人領(lǐng)取,，不可其他人代領(lǐng),！每月工資提成提前預(yù)算并轉(zhuǎn)交前臺經(jīng)會計核實后發(fā)放.如有漏洞及時與店長核實。前臺攝影及后期部門應(yīng)相互配合,，完成一手接一手,，服務(wù)跟著走的服務(wù)理念，不得冷落顧客,。（被投訴者酌情處理）工作時間不得說臟話及不文明語言（發(fā)現(xiàn)者視情節(jié)罰款10元）.不可背后談?wù)撏率欠?，挑撥同事之間關(guān)系，發(fā)現(xiàn)者本公司將開除處理,！18每位員工每周一天休假,，休假時間為每周日,，如有特殊原另行計算，請假提前到前臺填寫請假條并與相關(guān)人員進行交接,！
考勤證明單 公司考勤證明篇二
員工考勤證明單
年日,，因未按規(guī)定時間打卡。
1,、上午上班未打卡,；
2、下午上班未打卡,。
當事人：主管領(lǐng)導：
員工考勤證明單
月因未按規(guī)定時間打卡,。
1、上午上班未打卡,；
2,、下午上班未打卡。
當事人：主管領(lǐng)導：
員工考勤證明單
月因未按規(guī)定時間打卡,。
1,、上午上班未打卡；
2,、下午上班未打卡,。
當事人：主管領(lǐng)導：
考勤證明單 公司考勤證明篇三
為加強公司管理，建立正常的工作秩序,，提高工作效率,，嚴肅勞動紀律，特制訂本制度,。本制度適用于公司所有員工,。
一、事假：
1,、各員工應(yīng)依時上下班。員工因事請假要辦理書面請假手續(xù),，車間工人兩天內(nèi)由車間主任（或主管）批準,，同時安排好本崗位工作；兩天以上的由車間主任（或主管）批準,，再由部門主管的上一級領(lǐng)導批準,，方可休假。
2,、廠部,、后勤管理人員請假一天由部門主管批準；一天以上者由部門主管批準,，再由部門主管的上一級領(lǐng)導批準（同時安排好休假崗位工作方可休假）,。.3,、請假需提前一天辦理手續(xù)（意外情況例外）。沒有上班又不辦理請假手續(xù)的按曠工處理,。不服從工作安排,，有意怠工者均按曠工論處。曠工一天扣發(fā)當事人200%日工資,，曠工兩天扣發(fā)300%日工資,，連續(xù)或累計曠工三天者視為自動離職。
二,、病假：
1,、員工因病休假需提交縣級以上的醫(yī)院或職業(yè)鑒定資格醫(yī)院開具的病假證明，無醫(yī)院
證明,，又未請示部門負責人的視為曠工,。
2、員工因保（維）護公司利益或在工作中受傷的給予工傷假,。工傷假需填寫請假單（并
由公司分清工傷原因）,。三日以內(nèi)由部門主管確認，并報辦公室備案,；三日以上的主管確認后報總經(jīng)理批示,。工傷假工資按政府規(guī)定的最低平均工資發(fā)放。
三,、婚喪假：
1,、公司員工本人結(jié)婚，可休假三天,，符合國家法定晚婚條件的可休婚假兩周,；員工直
系親屬死亡，可休喪假三天,，如遇周末或法定節(jié)假日不順延給假,。
四、遲到,、早退及臨時事假：
1,、遲到、早退：未經(jīng)部門領(lǐng)導批準,，每月連續(xù)各兩次或累計五次（暫定）視為曠工半天,，連續(xù)三次，累計五次視為曠工一天,。
2,、臨時事假：一次性事假不超過1小時，即為臨時事假。臨時事假必須由其部門主管批準并辦理手續(xù)（特殊情況可事后補辦）,。臨時事假四次記為事假半天,，依次類推。
五,、考勤管理：
考勤每月2號前,，各部門、車間必須報公司辦公室及財務(wù)審查,，同時領(lǐng)取下月考勤表,。公司辦公室會同有關(guān)人員隨時對考勤記錄進行監(jiān)督、檢查,，并有檢查記錄同時給主管領(lǐng)導匯報,。
六、本制度自總經(jīng)理批準下發(fā)之日試行,。
考勤證明單 公司考勤證明篇四
員工考勤
第一條 為加強公司職工考勤管理,，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工的出勤管理,。
第三條 員工正常工作時間為冬季：上午8：00至11：50,，下午1：00至5：30；夏季：上午
8：00至11：50,，下午1：30至6：00（因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由行政部另行通知）
第四條 指紋簽到實行每天兩次簽到制度,，按公司規(guī)定的作息時間，上午上班簽到,，下午下班
簽退,，員工遵守工作時間，上下班按時考勤,。中午需外出吃飯的員工,，在規(guī)定吃飯時間內(nèi)，外出前到指紋機處簽退,，回公司后在指紋機處簽到,。
第五條 員工遲到15分鐘以內(nèi)為，罰款10元,。超過15分鐘至1小時以內(nèi)按半天事假,，超過
1小時按一天事假。提前早退15分鐘以內(nèi)罰款10元,。超過15分鐘至1個小時提前下班者按半天事假。提前1小時至2個小時早退按一天事假,。罰款當天繳到行政部,，否則按雙倍由工資中扣除。如部長違紀則加倍處罰。
第六條 如有員工中午宴請（婚宴,、喪宴,、滿月宴），去赴宴者上班時間可推遲1個小時,。超
出1個小時者按遲到處罰,。在宴席期間允許少量飲酒，但不允許醉酒,，如有員工醉灑失態(tài)者處罰200元,。
第七條 員工應(yīng)按規(guī)定時間到公司打指紋考勤。如無特殊原因漏打者不論其原因如何,，均以遲
到或早退處罰,。
第八條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人（或其授權(quán)人）說明外出原因，批準并報行政
部,，到門口考勤后門衛(wèi)登記方可外出,。回公司應(yīng)先考勤后門衛(wèi)處登記回公司時間,。未經(jīng)許可外出者處罰50元,，未經(jīng)許可外出超過一個小時者按曠工處罰。
第九條 如員工在上班期間家中有事必須請假的,，可憑請假條到行政部登記后,，到指紋機處簽
退，方可離開,。
第十條 如員工因公長期出差（超過一天以上）,，須事先填寫差旅申請單，部門員工由部長批
準,；部長出差由董事長批準,；情況緊急無法向部長請假時，須由部長代填出差單并交至行政部,。
第十一條 強化公司規(guī)章制度和紀律性,，針對各部門部長、副部長,、業(yè)務(wù)員手機定位（移動
手機）管理,。定位時間：工作日早上8：00至下午6：00。如拒絕手機定位者處罰100元（員工收到邀請手機定位短信后應(yīng)在3天內(nèi)回復,，特殊情況告知行政部）
第十二條 公司手機定位人員不得人機分離,、手機呼叫轉(zhuǎn)移、關(guān)機,、停機,，否則處罰100元,，特殊情況提前告知行政部。
第十三條 公司嚴禁上班時間外出辦私事,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除50元。
第十四條 員工一個月內(nèi)遲到,、早退累計達三次者加罰50元,。
第十五條 員工無故曠工者，按兩天工資扣除,，且加罰50元,，并給予一次警告處分，每月
累計三天曠工者,，扣除當月工資,，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者,，給予除名處理,。
第十六條 考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必須本人親自考勤,。
如發(fā)現(xiàn)有作弊情況處100元罰款,。
第十七條 考勤管理制度由行政部負責執(zhí)行。
考勤證明單 公司考勤證明篇五
員工離職證明單
在日常學習,、工作抑或是生活中,，大家都用到過證明吧，證明是證明某個事實的一類文書,。寫證明的注意事項有許多,，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的`員工離職證明單,，僅供參考,，歡迎大家閱讀。
員工離職證明單1離職證明
xxxxxx先生/女士自xxxx年xx月xx日入職我公司擔任xxxxxxxxxxxx職務(wù),，至xxxx年xx月xx日因個人原因申請離職,，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定,，同意其離職,，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
xxxx年xx月xx日
員工離職證明單2先生/女士自______年____________月____________日入職我公司擔任職務(wù)，至______年____________月____________日因個人原因申請離職,，在此間無不良表現(xiàn),，經(jīng)公司研究決定,，同意其離職，已辦理離職手續(xù),。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
______年____________月____________日
員工離職證明單3茲證明自______年____________月____________日入職我公司擔任______部門崗位,，至______年____________月____________日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn),，工作良好,，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予稱號(榮譽),。經(jīng)公司慎重考慮準予離職,，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。
特此證明
公司蓋章________
日期： ______年____________月____________日
員工離職證明單4離職證明
茲證明xxxxxx先生/女士原系我司技術(shù)部程序員崗位，在職時間為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù),。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
xxxx年xx月xx日
員工離職證明單5茲證明先生/女士原系我司技術(shù)部程序員崗位，在職時間為______年____________月____________日至______年____________月____________日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù),。特此證明！
公司名稱(加蓋公章)
______年____________月____________日
員工離職證明單6離職證明
xxxxxxx先生/女士/小姐,，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔任xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx職務(wù),，由于xxxxxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系,。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
xxxx年xx月xx日
員工離職證明單7離職證明
甲方：xxxxxxxxxxxx(單位名稱)
乙方： xxxxxxxxxxxx身份證號：xxxxxxxxxxxx
乙方原為甲方xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx(職務(wù)),，于xxxx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系,。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致,，并已一次性結(jié)清。同時,，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
xxxx年xx月xx日
員工離職證明單8離職證明
茲證明xxxxxx自xxxx年xx月xx日入職我公司擔任xxxxxx部門xxxxxx崗位,，至xxxx年xx月xx日因xxxxxxxx原因申請離職,，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好,，同事關(guān)系融洽,，期間曾被授予“xxxxxx”稱號(榮譽),。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù),。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期： xxxx年xx月xx日
