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考勤證明單 公司考勤證明篇一

員工規(guī)章制度

員工是公司的財(cái)富,，公司是員工的港灣,，公司靠員工創(chuàng)造利潤(rùn)，員工因公司得到自我的完美提升,。希望各位以店為家,，竭誠(chéng)合作，共同創(chuàng)造鏡天下業(yè)績(jī)神話,！以下是本公司的規(guī)章制度,，請(qǐng)各位精英詳細(xì)閱讀，以便以后更好的在自己的工作崗位上發(fā)揮您的才能,！

1服從公司安排,認(rèn)真做好自己的本職工作.2每天做好自己分擔(dān)區(qū)的清潔衛(wèi)生.3上崗后保持良好的心情,做好微笑服務(wù),，認(rèn)真做好每一對(duì)顧客的接待工作.4每天上班時(shí)間為早9：00，下班時(shí)間為晚6：00,，員工需按公司所規(guī)定時(shí)間 上下班,，不得遲到早退。

①無(wú)特殊情況發(fā)現(xiàn)遲到早退者,，按每分鐘1元罰款計(jì)算,超過(guò)30分鐘以上按全天曠工計(jì)算,。

②如忘記打卡或因特殊原因?qū)茨艽蚩ㄕ咝杼峁?個(gè)證明人進(jìn)行證明情況真實(shí)可免除罰款，如發(fā)現(xiàn)做偽證者罰款500元,。

③工作超過(guò)20：00為加班行為,，如當(dāng)時(shí)加班須當(dāng)日提前填寫加班申請(qǐng)（如提前填寫申請(qǐng)則不按加班計(jì)算），加班一小時(shí)可倒休半小時(shí)（加班2小時(shí)可換取1小時(shí)休息時(shí)間）,，16小時(shí)為一次倒休,，不得連續(xù)倒休2日以上。倒休時(shí)間半年清零,。

④當(dāng)月全勤者獎(jiǎng)勵(lì)100元獎(jiǎng)金（包括不請(qǐng)假，不早退,，不遲到）考勤每月由會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì),，如有獎(jiǎng)罰事項(xiàng)，則在當(dāng)月工資體現(xiàn),。員工外出辦事需提前填寫外出申請(qǐng)經(jīng)店長(zhǎng)同意并何時(shí)后則可出行辦事,，如果違約者按當(dāng)日曠工處理扣除當(dāng)日雙倍工資。工作期間如無(wú)極特殊原因不得在公司會(huì)訪親友以及同行,如會(huì)訪親友發(fā)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)以及資料丟失并給公司造成重大損失者公司將轉(zhuǎn)送于公安機(jī)關(guān)處理,。7 員工不得擅自拿取公司財(cái)務(wù)以及使用公司設(shè)備,，員工不得用公司內(nèi)部資料以及設(shè)備謀取自我利益，如有發(fā)現(xiàn)輕者罰款500元造成重大損失者將給與警告罰款或直接開除并追究法律責(zé)任,。

8愛惜公務(wù)保持室內(nèi)衛(wèi)生,，除會(huì)訪客戶外所有員工不能在室內(nèi)吸煙。

10病,事假須親自請(qǐng)示店長(zhǎng)或經(jīng)理.（擅自休假者罰款3倍工資）店長(zhǎng)或經(jīng)理請(qǐng)假需提前請(qǐng)示總經(jīng)理并安排好工作事物隨時(shí)與各部門交流業(yè)務(wù),加強(qiáng)培訓(xùn)自己的業(yè)務(wù)知識(shí).積極向公司和部門提供工作的建議,如提供良好建議公司采納后會(huì)給予員工獎(jiǎng)勵(lì)每個(gè)月15日發(fā)放上月份工資及提成,！無(wú)特殊原因,，不可提前支取工資,！工資及提成必須本人領(lǐng)取，不可其他人代領(lǐng),！每月工資提成提前預(yù)算并轉(zhuǎn)交前臺(tái)經(jīng)會(huì)計(jì)核實(shí)后發(fā)放.如有漏洞及時(shí)與店長(zhǎng)核實(shí),。前臺(tái)攝影及后期部門應(yīng)相互配合，完成一手接一手,，服務(wù)跟著走的服務(wù)理念,，不得冷落顧客。（被投訴者酌情處理）工作時(shí)間不得說(shuō)臟話及不文明語(yǔ)言（發(fā)現(xiàn)者視情節(jié)罰款10元）.不可背后談?wù)撏率欠?，挑撥同事之間關(guān)系,，發(fā)現(xiàn)者本公司將開除處理！18每位員工每周一天休假,，休假時(shí)間為每周日,，如有特殊原另行計(jì)算，請(qǐng)假提前到前臺(tái)填寫請(qǐng)假條并與相關(guān)人員進(jìn)行交接,！

考勤證明單 公司考勤證明篇二

員工考勤證明單

年日,，因未按規(guī)定時(shí)間打卡。

1,、上午上班未打卡,；

2、下午上班未打卡,。

當(dāng)事人：主管領(lǐng)導(dǎo)：

員工考勤證明單

月因未按規(guī)定時(shí)間打卡,。

1、上午上班未打卡,；

2,、下午上班未打卡。

當(dāng)事人：主管領(lǐng)導(dǎo)：

員工考勤證明單

月因未按規(guī)定時(shí)間打卡,。

1,、上午上班未打卡；

2,、下午上班未打卡,。

當(dāng)事人：主管領(lǐng)導(dǎo)：

考勤證明單 公司考勤證明篇三

為加強(qiáng)公司管理，建立正常的工作秩序,，提高工作效率,，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，特制訂本制度,。本制度適用于公司所有員工,。

一、事假：

1,、各員工應(yīng)依時(shí)上下班,。員工因事請(qǐng)假要辦理書面請(qǐng)假手續(xù),，車間工人兩天內(nèi)由車間主任（或主管）批準(zhǔn)，同時(shí)安排好本崗位工作,；兩天以上的由車間主任（或主管）批準(zhǔn),，再由部門主管的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休假,。

2,、廠部、后勤管理人員請(qǐng)假一天由部門主管批準(zhǔn),；一天以上者由部門主管批準(zhǔn),，再由部門主管的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（同時(shí)安排好休假崗位工作方可休假）。.3,、請(qǐng)假需提前一天辦理手續(xù)（意外情況例外）,。沒(méi)有上班又不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。不服從工作安排,，有意怠工者均按曠工論處,。曠工一天扣發(fā)當(dāng)事人200%日工資，曠工兩天扣發(fā)300%日工資,，連續(xù)或累計(jì)曠工三天者視為自動(dòng)離職,。

二、病假：

1,、員工因病休假需提交縣級(jí)以上的醫(yī)院或職業(yè)鑒定資格醫(yī)院開具的病假證明,，無(wú)醫(yī)院

證明，又未請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人的視為曠工,。

2,、員工因保（維）護(hù)公司利益或在工作中受傷的給予工傷假。工傷假需填寫請(qǐng)假單（并

由公司分清工傷原因）,。三日以內(nèi)由部門主管確認(rèn),，并報(bào)辦公室備案；三日以上的主管確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理批示,。工傷假工資按政府規(guī)定的最低平均工資發(fā)放。

三,、婚喪假：

1,、公司員工本人結(jié)婚，可休假三天,，符合國(guó)家法定晚婚條件的可休婚假兩周,；員工直

系親屬死亡，可休喪假三天,，如遇周末或法定節(jié)假日不順延給假,。

四,、遲到、早退及臨時(shí)事假：

1,、遲到,、早退：未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月連續(xù)各兩次或累計(jì)五次（暫定）視為曠工半天,，連續(xù)三次,，累計(jì)五次視為曠工一天。

2,、臨時(shí)事假：一次性事假不超過(guò)1小時(shí),，即為臨時(shí)事假。臨時(shí)事假必須由其部門主管批準(zhǔn)并辦理手續(xù)（特殊情況可事后補(bǔ)辦）,。臨時(shí)事假四次記為事假半天,，依次類推。

五,、考勤管理：

考勤每月2號(hào)前,，各部門、車間必須報(bào)公司辦公室及財(cái)務(wù)審查,，同時(shí)領(lǐng)取下月考勤表,。公司辦公室會(huì)同有關(guān)人員隨時(shí)對(duì)考勤記錄進(jìn)行監(jiān)督、檢查,，并有檢查記錄同時(shí)給主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。

六、本制度自總經(jīng)理批準(zhǔn)下發(fā)之日試行,。

考勤證明單 公司考勤證明篇四

員工考勤

第一條 為加強(qiáng)公司職工考勤管理,，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工的出勤管理,。

第三條 員工正常工作時(shí)間為冬季：上午8：00至11：50,，下午1：00至5：30；夏季：上午

8：00至11：50,，下午1：30至6：00（因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由行政部另行通知）

第四條 指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度,，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上午上班簽到,，下午下班

簽退,，員工遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤,。中午需外出吃飯的員工,，在規(guī)定吃飯時(shí)間內(nèi)，外出前到指紋機(jī)處簽退,，回公司后在指紋機(jī)處簽到,。

第五條 員工遲到15分鐘以內(nèi)為,，罰款10元。超過(guò)15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)按半天事假,，超過(guò)

1小時(shí)按一天事假,。提前早退15分鐘以內(nèi)罰款10元。超過(guò)15分鐘至1個(gè)小時(shí)提前下班者按半天事假,。提前1小時(shí)至2個(gè)小時(shí)早退按一天事假,。罰款當(dāng)天繳到行政部，否則按雙倍由工資中扣除,。如部長(zhǎng)違紀(jì)則加倍處罰,。

第六條 如有員工中午宴請(qǐng)（婚宴、喪宴,、滿月宴）,，去赴宴者上班時(shí)間可推遲1個(gè)小時(shí)。超

出1個(gè)小時(shí)者按遲到處罰,。在宴席期間允許少量飲酒,，但不允許醉酒，如有員工醉灑失態(tài)者處罰200元,。

第七條 員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到公司打指紋考勤,。如無(wú)特殊原因漏打者不論其原因如何，均以遲

到或早退處罰,。

第八條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）說(shuō)明外出原因,，批準(zhǔn)并報(bào)行政

部，到門口考勤后門衛(wèi)登記方可外出,?；毓緫?yīng)先考勤后門衛(wèi)處登記回公司時(shí)間。未經(jīng)許可外出者處罰50元,，未經(jīng)許可外出超過(guò)一個(gè)小時(shí)者按曠工處罰,。

第九條 如員工在上班期間家中有事必須請(qǐng)假的，可憑請(qǐng)假條到行政部登記后,，到指紋機(jī)處簽

退,，方可離開。

第十條 如員工因公長(zhǎng)期出差（超過(guò)一天以上）,，須事先填寫差旅申請(qǐng)單,，部門員工由部長(zhǎng)批

準(zhǔn)；部長(zhǎng)出差由董事長(zhǎng)批準(zhǔn),；情況緊急無(wú)法向部長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須由部長(zhǎng)代填出差單并交至行政部,。

第十一條 強(qiáng)化公司規(guī)章制度和紀(jì)律性,，針對(duì)各部門部長(zhǎng),、副部長(zhǎng)、業(yè)務(wù)員手機(jī)定位（移動(dòng)

手機(jī)）管理,。定位時(shí)間：工作日早上8：00至下午6：00,。如拒絕手機(jī)定位者處罰100元（員工收到邀請(qǐng)手機(jī)定位短信后應(yīng)在3天內(nèi)回復(fù)，特殊情況告知行政部）

第十二條 公司手機(jī)定位人員不得人機(jī)分離,、手機(jī)呼叫轉(zhuǎn)移,、關(guān)機(jī)、停機(jī),，否則處罰100元,，特殊情況提前告知行政部。

第十三條 公司嚴(yán)禁上班時(shí)間外出辦私事,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除50元。

第十四條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)三次者加罰50元,。

第十五條 員工無(wú)故曠工者，按兩天工資扣除,，且加罰50元,，并給予一次警告處分，每月

累計(jì)三天曠工者,，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,，給予除名處理,。

第十六條 考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必須本人親自考勤,。

如發(fā)現(xiàn)有作弊情況處100元罰款,。

第十七條 考勤管理制度由行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行。

考勤證明單 公司考勤證明篇五

員工離職證明單

在日常學(xué)習(xí),、工作抑或是生活中,，大家都用到過(guò)證明吧，證明是證明某個(gè)事實(shí)的一類文書,。寫證明的注意事項(xiàng)有許多,，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編精心整理的`員工離職證明單,，僅供參考,，歡迎大家閱讀。

離職證明

xxxxxx先生/女士自xxxx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xxxxxxxxxxxx職務(wù)，至xxxx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在此間無(wú)不良表現(xiàn),，經(jīng)公司研究決定，同意其離職,，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

xxxx年xx月xx日

先生/女士自______年____________月____________日入職我公司擔(dān)任職務(wù),，至______年____________月____________日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn),，經(jīng)公司研究決定,，同意其離職，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

______年____________月____________日

茲證明自______年____________月____________日入職我公司擔(dān)任______部門崗位,，至______年____________月____________日因原因申請(qǐng)離職,，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好,，同事關(guān)系融洽,，期間曾被授予稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明

公司蓋章________

日期： ______年____________月____________日

離職證明

茲證明xxxxxx先生/女士原系我司技術(shù)部程序員崗位,，在職時(shí)間為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù),。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

xxxx年xx月xx日

茲證明先生/女士原系我司技術(shù)部程序員崗位,，在職時(shí)間為______年____________月____________日至______年____________月____________日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù),。特此證明,！

公司名稱(加蓋公章)

______年____________月____________日

離職證明

xxxxxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx職務(wù),，由于xxxxxxxxx原因提出辭職,，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

xxxx年xx月xx日

離職證明

甲方：xxxxxxxxxxxx(單位名稱)

乙方： xxxxxxxxxxxx身份證號(hào)：xxxxxxxxxxxx

乙方原為甲方xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx(職務(wù)),，于xxxx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明,。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

xxxx年xx月xx日

離職證明

茲證明xxxxxx自xxxx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xxxxxx部門xxxxxx崗位，至xxxx年xx月xx日因xxxxxxxx原因申請(qǐng)離職,，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn),，工作良好，同事關(guān)系融洽,，期間曾被授予“xxxxxx”稱號(hào)(榮譽(yù)),。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期： xxxx年xx月xx日