為確保事情或工作順利開展,，常常要根據(jù)具體情況預先制定方案,，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃。那么方案應該怎么制定才合適呢,？下面是小編精心整理的方案策劃范文,，歡迎閱讀與收藏,。

工作計劃請示領(lǐng)導 工作方案請示篇一

尊敬的公司領(lǐng)導：

因公司戰(zhàn)略調(diào)整及企業(yè)發(fā)展側(cè)重不同,，結(jié)合現(xiàn)在有些崗位工作不飽和,，其中人力資源費用增長遠遠超過營業(yè)額增長,，花錢的比掙錢的多,，這是我們的現(xiàn)狀，特對公司人員架構(gòu)調(diào)整和裁員計劃,。

裁員的目的：保證組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后,，新的組織健康發(fā)展、高效動作,。落實業(yè)績?yōu)閷虻钠髽I(yè)文化,，以業(yè)績論英雄！

一,、裁員名單：

各部門人員

二,、裁員談判流程： 1，2,，3,，4，確認初步名單與部門經(jīng)理進行商討,，確認時間表,。低調(diào)處理裁員人員，迅速溝通名單人員,。

進行裁員預算,，與名單人員達補償協(xié)議并對離職人員交接處理 人員離職后對在職人員進行溝通與觀察，確保在職人員穩(wěn)定,。

三,、最壞打算及時注意事項：

1、員工上訴,。

2、員工對部門內(nèi)成員的議論,；部門經(jīng)理一定要多觀察和個別訪談,，穩(wěn)定在職人員心態(tài)。

以上是我司裁員計劃,，妥否,，請批示。

工作計劃請示領(lǐng)導 工作方案請示篇二

工 作 請 示

董事長：

2013年10月23日在公司籃球場由行政辦,、團委牽頭組織了為期一天的無償獻血活動,，工業(yè)園共133名職工及其親屬成功參與獻血，獻血量達到3.89萬毫升。當天**市電視臺綜合頻道《直播**》節(jié)目對獻血活動進行了報導,，**市中心血站也在其官網(wǎng)報導了本次活動,。本次活動彰顯了我公司對社會的責任與擔當，傳承了我們多年來積極參與公益活動的精神,。為了激勵這種志愿精神,，公司擬組織無償獻血職工秋游蒙山活動。

本次出游地點為*****,，出游擬使用公司班車,，分兩批進行，時間定于11月6-7日,，人員共計100人,，門票費用為20元/人，共計費用為2000元（大寫：貳仟元整）,，費用從公司創(chuàng)新獎中支取,。

當否，請批示,。

行政辦:

團委:

二〇一三年十一月三日

工作計劃請示領(lǐng)導 工作方案請示篇三

xxxxxx 關(guān)于2013年黨員發(fā)展計劃的請示

xxx：

根據(jù)《xxxxx的通知》要求,，xx公司黨委結(jié)合實際，擬定了《xxxx委員會2013年發(fā)展黨員工作計劃》,，現(xiàn)將其呈報,。

此計劃是否妥當，請批示,。附件：xxxx委員會2013年發(fā)展黨員工作計劃

xxxx委員會 2013年5月9日

xxx委員會2013年發(fā)展黨員工作計劃

發(fā)展黨員工作是黨的建設(shè)中的一項基礎(chǔ)性工作,，也是保持黨的活力和朝氣、提高黨的戰(zhàn)斗力的重要途徑?，F(xiàn)按照云能投黨委發(fā)展黨員工作的有關(guān)精神,，根據(jù)《黨章》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則（試行）》，結(jié)合xx公司黨委基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)的實際,，擬定2013年發(fā)展黨員工作計劃如下,。

一、指導思想

以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,，認真貫徹落實黨的十八大精神，按照“堅持標準,、保證質(zhì)量,、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的十六字方針,，全面堅持和正確把握新時期黨員標準,，著眼于保持共產(chǎn)黨員先進性,，堅持不懈地做好發(fā)展黨員工作，努力提高發(fā)展黨員質(zhì)量,，著力改善黨員隊伍結(jié)構(gòu),，全面提高黨員隊伍的整體素質(zhì)，不斷增強黨員隊伍的生機和活力,，增強黨組織的吸引力和凝聚力,，為開創(chuàng)xx公司健康快速發(fā)展新局面提供堅強的組織保證。

二,、工作目標

全年計劃發(fā)展黨員2名,，其中專科以上文化程度的優(yōu)秀青年占發(fā)展總數(shù)的100%以上,，生產(chǎn)一線的優(yōu)秀青年占發(fā)展總數(shù)的50%以上,，婦女占50%以上。全年計劃培養(yǎng)入黨積極分子5名,。

三,、

1．高度重視，做好發(fā)展黨員的前期工作,。

要把發(fā)展黨員工作作為加強黨的基層組織建設(shè)和永葆黨的先進性的一項基礎(chǔ)性工作來抓,，納入黨委和支部的重要議事日程，堅持“成熟一個,、發(fā)展一個”的原則,，避免突擊發(fā)展。要嚴格按照年度計劃要求,，結(jié)合工作實際,，進一步充實完善發(fā)展黨員的各項規(guī)章制度、工作程序,、結(jié)構(gòu)要求和工作重點,，確保發(fā)展黨員工作制度化、程序化,、規(guī)范化,。原則上要借鑒“群眾推薦、黨委考察,、支部表決,、全程公示”的經(jīng)驗做法，切實把政治上堅定,、思想上先進,、工作上積極,，表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工吸收到黨內(nèi)來,，不斷為黨的組織提供新鮮血液,。

2、強化培養(yǎng),，做好入黨前的培訓教育工作,。

堅決克服“輕培養(yǎng)、重發(fā)展”的現(xiàn)象,，認真選送積極分子參加市直機關(guān)工委舉辦的培訓班,，切實增強對入黨積極分子進行《黨章》、科學發(fā)展觀,、黨的路線,、方針、政策以及黨的有關(guān)知識等理論教育,。同時,，各支部要充分利用黨課學習的機會加強對入黨積極分子的教育，使其端正入黨動機,，提高黨性修養(yǎng),，繼續(xù)壯大入黨積極分子隊伍。入黨積極分子隊伍建設(shè)是發(fā)展黨員最為基礎(chǔ)性的工作,，直接關(guān)系到發(fā)展黨員的質(zhì)量,。各支部要高度重視入黨積極分子隊伍建設(shè)，對入黨申請人,、入黨積極分子要認真逐一建檔,，實行動態(tài)管理；要認真調(diào)查研究,，拓寬選人視野,，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)入黨申請人、入黨積極分子上下功夫,，進一步完善和落實群團組織“推優(yōu)”制度,，多渠道地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)入黨積極分子，努力把先進分子吸引到黨組織周圍,；要建立定期分析制度,，對入黨積極分子定期考核，保持入黨積極分子隊伍的生機與活力,，通過支部教育,、聯(lián)系人幫教、壓擔培養(yǎng),、實踐鍛煉等多層次,、多渠道的培養(yǎng)鍛煉，切實加大教育,、培養(yǎng),、考察入黨積極分子的力度,，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為發(fā)展黨員工作奠定堅實的基礎(chǔ),。

3,、嚴格把關(guān)，確保新發(fā)展黨員質(zhì)量,。

要堅持黨員標準,，嚴把“入口”關(guān)，認真按照發(fā)展黨員程序做好發(fā)展黨員工作,。

一是嚴格入黨前的政治審查工作,。按照《黨章》規(guī)定的黨員條件，嚴格審查發(fā)展對象的政治表現(xiàn)和培養(yǎng)情況,，堅持“六不發(fā)展”,，即沒有經(jīng)過政審或政審不合格的不發(fā)展；沒有經(jīng)過入黨前短期培訓或培訓不合格的不發(fā)展,；沒有經(jīng)過黨組織一年以上培養(yǎng)教育的不發(fā)展,；沒有經(jīng)過黨支部集體討論或討論未通過的不發(fā)展；違反國家計劃生育政策的不發(fā)展,；沒有經(jīng)過黨委預審或預審不合格的不發(fā)展,。二是嚴格入黨程序。嚴格按照發(fā)展黨的規(guī)定,，堅持“預審”制,，把好公示、培訓關(guān),，嚴格入黨程序,。

三是認真執(zhí)行發(fā)展黨員工作責任追究制。對于違反程序發(fā)展的黨員,，一律不予承認,，并要追究黨組織負責人和相關(guān)人員的責任，嚴重的要給予黨紀處分,。堅決杜絕發(fā)展黨員工作中的不正之風,，本著“公開、公平,、公正,、擇優(yōu)”的原則，真正把那些符合黨員條件的優(yōu)秀青年吸收到黨內(nèi)來,。

工作計劃請示領(lǐng)導 工作方案請示篇四

關(guān)于整理人事檔案的請示

行領(lǐng)導：

為實現(xiàn)我分行人事檔案管理工作規(guī)范化,，配合總行落實好定崗定編管理工作，根據(jù)中組部頒布的《干部檔案工作條例》和《干部檔案整理工作細則》等規(guī)章制度,，擬將我分行分散零星的人事檔案按照一定的規(guī)則方法和程序進行全面整理,。具體事宜請示如下：

一,、人事檔案材料收集工作

制定人事檔案材料目錄，對全分行下發(fā)收集人事檔案材料通知,，要求全體員工人事檔案歸集分行人力資源部，并對照材料目錄補充缺失內(nèi)容,。

二,、人事檔案材料歸集科目

（一）履歷材料,；

（二）自傳材料；

（三）鑒定（含自我鑒定）、考察,、考核材料；

（四）學歷和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料（包括學歷,、學位,、學績、培訓結(jié)業(yè)成績和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù),、成績,、審批材料）；

（五）政治歷史情況審查材料（包括甄別,、復查材料和依據(jù)材料,，黨籍、參加工作時間等問題的審查材料

（六）參加中國共產(chǎn)黨,、共青團及民主黨派的材料,；

（七）獎勵材料（包括科技和業(yè)務(wù)獎勵，英雄模范先進事跡）,；

（八）處分材料（包括甄別,、復查材料，免于處分的處理意見）,；

（九）錄用,、任免、聘用,、專業(yè),、工資、待遇,、出國,、退（離）休、退職材料及各種代表會登記表等材料,。

（十）其他可供組織參考有保存價值的材料,。

三、人事檔案整理經(jīng)費

整理工作需要一定的費用,，購買工具,、用品,，在整理工作前要預計申請專項經(jīng)費20000元。購買統(tǒng)一要求印制的干部人事檔案盒,、檔案卷皮,、目錄紙、分類角,、分類條章,、打眼機、切紙機,、剪刀,、啟釘器、鐵夾,、整理干部人事檔案登記表,、銷毀材料登記表、缺少材料登記表等,。

四,、人事檔案整理工作

因干部人事檔案材料需要專業(yè)技能鑒別、分類,、排序,、編目、復制,、技術(shù)加工,，有多項較高的專業(yè)要求，整個分類,、補充,、整理、裝訂及驗收入庫都需要有專業(yè)的技術(shù)指導,，且我分行檔案管理人員配備較少,，人事檔案管理業(yè)務(wù)不熟，人事檔案管理歷史遺留問題較多,，整理任務(wù)重的,，單靠極少數(shù)管理人員自己整理是不行的，想請檔案局專業(yè)人士過來指導輔助完成,，他們熟悉人事檔案管理業(yè)務(wù),，能全面掌握有關(guān)政策規(guī)定，具有有豐富的人事檔案管理經(jīng)驗,，明確各項要求和整理工作的各道工序,、步驟和實際操作技術(shù)，可幫助我分行人事檔案整理及管理工作達到事半功倍的效果，還能借此機會培養(yǎng)和提高我分行人事檔案管理人員業(yè)務(wù)綜合素質(zhì),。

妥否,，請領(lǐng)導批示。

二〇一二年二月二十三日

工作計劃請示領(lǐng)導 工作方案請示篇五

重慶百君律師事務(wù)所

工作請示制度

為了維護本所的正常工作秩序,，保障律師在執(zhí)業(yè)活動中的合法權(quán)益,，律師在執(zhí)業(yè)活動中對下列問題，應當請示匯報,。

一,、專職律師在法定工作時間，無論因工作或非工作原因,，離開重慶市主城區(qū)一日以上，應告知行政秘書,；

二,、專職律師自行參加專業(yè)學習或者其他技能學習，在法定工作時間不能工作一日以上,，應告知行政秘書向主任報告,；

三、律師在執(zhí)業(yè)過程及受事務(wù)所指派而完成某項工作的過程中,，遇到重大意外情況的,，應當向分管副主任報告；

四,、律師在業(yè)務(wù)活動中需要以律師身份向縣級以上黨委,、政府、人大常委會要求監(jiān)督或要求處理有關(guān)問題的,，應經(jīng)主任批準,；

五、律師在業(yè)務(wù)活動及開拓業(yè)務(wù)的過程中,，需要以事務(wù)所的名義制作文書的,，應當向主任請示批準；

六,、律師及其他人員主動為事務(wù)所的利益而作為,，要求事務(wù)所報銷費用的，應經(jīng)主任批準,；

七,、律師決定受理當事人請求提供法律援助的案件，應經(jīng)主任批準,；

八,、律師決定受理收費額明顯偏低或者明顯過高的案件，或者有其他特殊情況的案件，應當向主任請示批準,。

九,、本制度依據(jù)《重慶百君律師事務(wù)所章程》第二十條規(guī)定，經(jīng)律師會議討論通過,，自1999年5月1日起執(zhí)行,，由本所合伙人會議負責解釋。

重慶百君律師事務(wù)所一九九九年四月二十五日