當工作或?qū)W習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓,，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結(jié)。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

員工宿舍宿舍主管工作總結(jié)篇一

1.嚴格遵守事務(wù)部制定的員工宿舍使用規(guī)定,，執(zhí)行員工宿舍管理辦法,，檢查和督導員工宿舍領(lǐng)班和服務(wù)員定期更換臥具，以保持員工宿舍的清潔衛(wèi)生,。

2.負責職工宿舍和家屬宿舍的安排,、管理工作，貫徹執(zhí)行公司的宿舍管理規(guī)定,，及時糾正和制止各種違章違紀行為,。

3.不斷完善和改進職工宿舍管理制度，搞好各宿舍的維修保養(yǎng),、安全衛(wèi)生管理工作,。

4.保持與保安部門和治安管理部門的聯(lián)系，搞好安全保衛(wèi)工作,，發(fā)現(xiàn)可疑情況及時報告,，防范違法事件的發(fā)生。

5.按時到各住戶檢查用水,、電數(shù)目,，上報行政部。

6.嚴格遵守各項規(guī)章制度,，搞好宿舍的管理工作,，注意防盜,、防火,，確保員工生活安全。

7.負責員工更衣室的管理工作,，分配員工更衣柜,，督導更衣室服務(wù)員保持更衣室的清潔衛(wèi)生。

8.制定員工理發(fā)室的服務(wù)制度,，安排工作時間表,，檢查員工的服務(wù)質(zhì)量和工作態(tài)度。

9.控制員工宿舍,，理發(fā)室內(nèi)各種清潔用品的合理使用,。

10.加強對外聯(lián)系，認真搞好院內(nèi)衛(wèi)生和室內(nèi)衛(wèi)生，經(jīng)常檢查各宿舍值班員的工作,，協(xié)調(diào)住戶間的關(guān)系,。

11.嚴格遵守各項規(guī)章制度，以身作則,，提高業(yè)務(wù)工作水平,。

員工宿舍宿舍主管工作總結(jié)篇二

員工宿舍主管及管理員崗位職責

一、職員宿舍主管

直屬上級：人力資源部經(jīng)理

直屬下級：宿舍治理員,、宿舍修理工

1,、協(xié)助人力資源部經(jīng)理治理職員宿舍。

2,、負責職員宿舍治理員的排班,、考勤及日常治理。嚴格按照分配標準安排職員入住,，堅持原則,。

3、組織召開本組治理員的每周例會,，及時向上匯報工作情形,，并向下傳達上級的要求。

4,、負責申領(lǐng)清潔用品,。

5、負責職員宿舍固定資產(chǎn)保管及每月盤點清查,。

6,、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好寢室的日檢、周檢,、月檢工作,。

7、做好治理員的消防培訓,，并做好宿舍消防預防工作,。

8、完成上級交辦的其他任務(wù),。

素養(yǎng)要求：有責任心,，有一定的治理才能

自然條件：30歲以上，軀體健康,，外表端莊

文化程度：有關(guān)專業(yè)高中以上學歷

工作體會：2年以上大型酒店有關(guān)治理工作體會

二,、職員宿舍治理員

直屬上級：職員宿舍主管

1、負責職員宿舍的清潔工作,。

2,、負責職員宿舍人員的進出治理,。

3、負責宿舍清潔衛(wèi)生的抽查工作,。

4,、完成宿舍主管委派的其他工作。

素養(yǎng)要求：有責任心,，二年以上同業(yè)有關(guān)工作體會

自然條件：30歲以上,，軀體健康，外表端莊

文化程度：有關(guān)專業(yè)高中以上學歷

工作體會：2年以上大型酒店有關(guān)治理工作體會

員工宿舍宿舍主管工作總結(jié)篇三

員工宿舍,、食堂工作總結(jié)

“我很棒,，我真的很棒，我是最棒的,，因為我是愛之家一員”,。

“這是我的家，我愛愛之家,，我要做家具事業(yè)的領(lǐng)袖,，這是我最執(zhí)著的追求”。這是武漢市愛之家實業(yè)有限公司為每個員工提供的自我激勵及求生存,、求發(fā)展的理想追求,。于是，我們來公司工作第一,、具備了不斷進取的良好精神風貌和主人翁責任意識,；第二、具備不斷追求常規(guī)工作中的重點,、難點問題及時解決好,，工作中的細節(jié)問題認真處理好。因此,，在工作中我們牢牢把握以下幾點：

一,、學習與運用

學習、學習,、再學習,。這是一個循序漸進的過程。有了學習就能提出真正的問題,，就能有針對的主張高質(zhì)量,、高水平、高效率地工作,。這種學習不靠裝出來，而得益于長期的學習積累與修煉,，并內(nèi)化為一種自我秉賦與涵養(yǎng),?？偠灾辛藢W習我們工作中的大大小小問題就會迎難而解,。

學習的方法是多種多樣,。有向書本學習；有向身邊的好人好事學習,。在向書本學習時,，食堂師傅在接受大家意見的基礎(chǔ)上，每到超市后,，直接觀賞那里成品——熟制品,。然后將那里烹飪原料及制作說明一一拿回公司進行研究，從而提高炊事人員烹飪技術(shù)和水平,。向身邊好人好事學習時,，我們看到公司員工（無任何人）只要有困難時，公司領(lǐng)導都積極主動幫助,。比如：今年7月份二廠女工胡婷在宿舍沐浴時,，不小心左手食指被電熱水器電源擊傷，公司領(lǐng)導得知這一消息后,，首先親自趕往宿舍進行看望,，然后派員工將該同志送往醫(yī)院進行醫(yī)治。同時,，又成立員工宿舍電器檢修小組,，并請外援專業(yè)人員對員工宿舍

每個單元，每一戶電器設(shè)備進行大檢修,，8月份將檢查出完全不能使用的電熱水器進行名牌更換總計費用6×1000=6000元,。這種舉措使員工在公司住宿更有安全感了。還有當員工宿舍1-20

1,、1-30

1,、1-40

1、2-20

1,、2-301室有漏水現(xiàn)象時,，領(lǐng)導得知后，無條件地對這些房屋一一進行維修,。所需費用5×380=1900元,，從以上這一件件的小事中，讓我們學會了“關(guān)心他人,，比關(guān)心自己還重要的工作作風和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。”,；學會了“員工的瑣碎小事,，就是自己工作中的大事,。只有把員工的瑣碎小事解決好了，我們的工作才有成就感,。

為使我們的學習更加落實到位,。⑴每當住宿員工之間發(fā)生矛盾時，我們總是“以誠相待,，以理服人”,，循循善誘做好每個員工思想工作。從而避免了員工間在矛盾中不愉快現(xiàn)象發(fā)生或萌發(fā),。⑵每當來了新員工時,，住宿床不夠用時，我們最大限度地發(fā)揮好每張床位的作用,。往往是只要有一張空床就立即搬運

到所需要的房間去,。這雖然是件小事，但搬運時先要拆,，后要裝,。往往搬運一張，夏天一身汗,，冬天一身灰,。我們從不計較，“只要解決好員工住宿,，讓員工滿意,，就是我們工作中最大的樂趣?！币陨鲜俏覀兿蛏磉吅萌撕檬聦W習所得到的一點收獲,。

二、工作與實際

通過多年來的工作實際,，我們認為：“愛之家是一個干事業(yè)的地方,。盡管我們在工作中有這樣那樣的困難，但只要我們真正把心思用在想干事上,，把勇氣用在敢干事上,，把本事用在會干事上，把目標定位在敢干成事上,，我們就沒有爬不了的坡,，就沒有過不了的河，就沒有干不成的事,，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)工作中的奮斗目標”,。于是我們將員工食堂整個工作放在這個立足點上。在平時工作中重點突出一個“難”字,。

要保證每個員工有一葷兩素,。這對于食堂師傅來說是多么困難的一件事??！即要員工吃好或吃得沒有意見,，費

用有不能再超過額定范圍。面對現(xiàn)實,，怎么辦,？食堂師傅在聽取大家意見基礎(chǔ)上，設(shè)身取地對食堂工作,，像料理自己家一樣精打細算,，以不是媽媽勝似媽媽的主人翁責任意識。在經(jīng)費方面：從不浪費一點一滴,，真正做到貨比三家不上當,；在購物方面：腐爛變質(zhì)物品不購進食堂，往往以肩挑人扛每天下午到皇經(jīng)堂購菜,，每周兩次到古田二路采購大菜,。在購這些物品中，特別在“三九”嚴寒天,，北風把我們的臉,、手吹凍了；“三伏”嚴熱天,，太陽把我們身體考熟了,。她們總是以高尚的情操，將購回的物品精功細作,，保證每位員工吃到滿意的飯菜,。

為使我們實際工作做的更好，十一月份,，食堂煤氣灶壞了,，不能使用，但這種灶市面上沒有賣的,。因為這種灶是以前買的,，更本沒有配件賣，要換新產(chǎn)品但是價格貴,，買回后又怕不好使用,。怎么辦？我們大膽地將壞灶零件拆下來,，仔細觀察了一下,，然后主動與一車間機修工一起探討研究，最后在大家智

慧與實踐中,，終于將一個不能使用的灶維修成一個可持續(xù)使用的灶,?？吹竭@點，使我們感到很欣慰,，欣慰的是我們的智慧得到實踐工作的認可,。這也是我們工作與實際的結(jié)晶。

三,、

一個人要發(fā)展,，要進步。首先,，對未來必須充滿信心與向往,，然后，必須要有知識,。如果知識不豐富,，思想不深刻，就極易在工作中手足無措,，不僅辦事理念缺乏可信度而且實際工作開展也梗阻不斷,。作為一名愛之家員工，可以立足于一種平平淡淡的生活,，但在本職工作中要追求一份實實在在的成功,，這種成功意味著為大多數(shù)員工所信任，最后,，要樹立豐富,、冷靜、勤勉的人生信念,。這種信念意味著自己扮演好武漢市愛之家實業(yè)有限公司的一名員工應具備的角色,。以上幾點是確保我們公司基業(yè)常青的必要條件。因此,，在今后的工作中我們要用一個“優(yōu)秀企業(yè)員工”的信心,、愛心，盡職盡責努力工作,。這業(yè)就

是我們發(fā)展與未來的必備條件,。

員工宿舍宿舍主管工作總結(jié)篇四

“我很棒，我真的很棒,，我是最棒的,，因為我是愛之家一員”。

“這是我的家,，我愛愛之家,，我要做家具事業(yè)的領(lǐng)袖，這是我最執(zhí)著的追求”。這是武漢市愛之家實業(yè)有限公司為每個員工提供的自我激勵及求生存,、求發(fā)展的理想追求,。于是，我們來公司工作第一,、具備了不斷進取的良好精神風貌和主人翁責任意識,；第二、具備不斷追求常規(guī)工作中的重點,、難點問題及時解決好,，工作中的細節(jié)問題認真處理好,。因此,，在工作中我們牢牢把握以下幾點：

一、學習與運用

學習,、學習,、再學習。這是一個循序漸進的過程,。有了學習就能提出真正的問題,，就能有針對的主張高質(zhì)量、高水平,、高效率地工作,。這種學習不靠裝出來，而得益于長期的學習積累與修煉,，并內(nèi)化為一種自我秉賦與涵養(yǎng),。總而言之,，有了學習我們工作中的大大小小問題就會迎難而解,。

學習的方法是多種多樣。有向書本學習,；有向身邊的好人好事學習,。在向書本學習時，食堂師傅在接受大家意見的基礎(chǔ)上,，每到超市后,，直接觀賞那里成品——熟制品。然后將那里烹飪原料及制作說明一一拿回公司進行研究,，從而提高炊事人員烹飪技術(shù)和水平,。向身邊好人好事學習時，我們看到公司員工（無任何人）只要有困難時,，公司領(lǐng)導都積極主動幫助,。比如：今年7月份二廠女工胡婷在宿舍沐浴時，不小心左手食指被電熱水器電源擊傷，公司領(lǐng)導得知這一消息后,，首先親自趕往宿舍進行看望,，然后派員工將該同志送往醫(yī)院進行醫(yī)治。同時,，又成立員工宿舍電器檢修小組,，并請外援專業(yè)人員對員工宿舍每個單元，每一戶電器設(shè)備進行大檢修,，8月份將檢查出完全不能使用的電熱水器進行名牌更換總計費用6×1000=6000元,。這種舉措使員工在公司住宿更有安全感了。還有當員工宿舍1-20

1,、1-30

1,、1-40

1、2-20

1,、2-301室有漏水現(xiàn)象時,，領(lǐng)導得知后，無條件地對這些房屋一一進行維修,。所需費用5×380=1900元,，從以上這一件件的小事中，讓我們學會了“關(guān)心他人,，比關(guān)心自己還重要的工作作風和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。”,；學會了“員工的瑣碎小事,，就是自己工作中的大事。只有把員工的瑣碎小事解決好了,，我們的工作才有成就感,。

為使我們的學習更加落實到位。⑴每當住宿員工之間發(fā)生矛盾時,，我們總是“以誠相待,，以理服人”，循循善誘做好每個員工思想工作,。從而避免了員工間在矛盾中不愉快現(xiàn)象發(fā)生或萌發(fā),。⑵每當來了新員工時，住宿床不夠用時,，我們最大限度地發(fā)揮好每張床位的作用,。往往是只要有一張空床就立即搬運到所需要的房間去。這雖然是件小事,，但搬運時先要拆,，后要裝,。往往搬運一張，夏天一身汗,，冬天一身灰,。我們從不計較，“只要解決好員工住宿,，讓員工滿意,，就是我們工作中最大的樂趣?！币陨鲜俏覀兿蛏磉吅萌撕檬聦W習所得到的一點收獲,。

二、工作與實際

通過多年來的工作實際,，我們認為：“愛之家是一個干事業(yè)的地方,。盡管我們在工作中有這樣那樣的困難，但只要我們真正把心思用在想干事上,，把勇氣用在敢干事上,，把本事用在會干事上，把目標定位在敢干成事上,，我們就沒有爬不了的坡，就沒有過不了的河,，就沒有干不成的事,，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)工作中的奮斗目標”。于是我們將員工食堂整個工作放在這個立足點上,。在平時工作中重點突出一個“難”字,。

要保證每個員工有一葷兩素。這對于食堂師傅來說是多么困難的一件事??！即要員工吃好或吃得沒有意見，費用有不能再超過額定范圍,。面對現(xiàn)實,，怎么辦？食堂師傅在聽取大家意見基礎(chǔ)上,，設(shè)身取地對食堂工作,，像料理自己家一樣精打細算，以不是媽媽勝似媽媽的主人翁責任意識,。在經(jīng)費方面：從不浪費一點一滴,，真正做到貨比三家不上當；在購物方面：腐爛變質(zhì)物品不購進食堂,，往往以肩挑人扛每天下午到皇經(jīng)堂購菜,，每周兩次到古田二路采購大菜。在購這些物品中，特別在“三九”嚴寒天,，北風把我們的臉,、手吹凍了；“三伏”嚴熱天,，太陽把我們身體考熟了,。她們總是以高尚的情操，將購回的物品精功細作,，保證每位員工吃到滿意的飯菜,。

為使我們實際工作做的更好，十一月份,，食堂煤氣灶壞了,，不能使用，但這種灶市面上沒有賣的,。因為這種灶是以前買的,，更本沒有配件賣，要換新產(chǎn)品但是價格貴,，買回后又怕不好使用,。怎么辦？我們大膽地將壞灶零件拆下來,，仔細觀察了一下,，然后主動與一車間機修工一起探討研究，最后在大家智慧與實踐中,，終于將一個不能使用的灶維修成一個可持續(xù)使用的灶,。看到這點,，使我們感到很欣慰,，欣慰的是我們的智慧得到實踐工作的認可。這也是我們工作與實際的結(jié)晶,。

三,、理想與未來

一個人要發(fā)展，要進步,。首先,，對未來必須充滿信心與向往，然后,，必須要有知識,。如果知識不豐富，思想不深刻,，就極易在工作中手足無措,，不僅辦事理念缺乏可信度而且實際工作開展也梗阻不斷,。作為一名愛之家員工，可以立足于一種平平淡淡的生活,，但在本職工作中要追求一份實實在在的成功,，這種成功意味著為大多數(shù)員工所信任，最后,，要樹立豐富,、冷靜、勤勉的人生信念,。這種信念意味著自己扮演好武漢市愛之家實業(yè)有限公司的一名員工應具備的角色,。以上幾點是確保我們公司基業(yè)常青的必要條件。因此,，在今后的工作中我們要用一個“優(yōu)秀企業(yè)員工”的信心,、愛心，盡職盡責努力工作,。這業(yè)就是我們發(fā)展與未來的必備條件,。

員工宿舍宿舍主管工作總結(jié)篇五

員工宿舍管理條例

為了加強本司員工宿舍安全管理，確保公司財產(chǎn)及員工財產(chǎn)的安全,，給員工創(chuàng)造一個安靜,、整潔、衛(wèi)生,、舒適的生活環(huán)境,，以飽滿的精神狀態(tài)迎接工作,特制定本《員工宿舍管理條例》：

一．.所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請,，請示住宿或離宿。不得私自入住或搬離宿

舍

二．每間宿舍選一位宿舍長,，負責宿舍內(nèi)衛(wèi)生安排及相關(guān)管理,，員工上班期間不得回宿舍

做與工作無關(guān)的事情，特殊情況需經(jīng)門店經(jīng)理許可,，否則處以50—100元罰款,。

三．每位員工必須遵守宿舍相關(guān)制度，服從宿舍長的安排,，未經(jīng)批準,，任何人不得私自調(diào)

換房間或床位；否則給予罰款50元,。

四．每天由宿舍長檢查各位員工生活用品是否擺放整齊,，未做好者，先給予口頭警告,，三

次以上罰10-20元,。

五．愛護宿舍內(nèi)的設(shè)施,，設(shè)備、包括洗衣機,、熱水器等公共財物,，如有損壞、按原價賠償,、故意損壞者,、除賠償外扣50元。宿舍內(nèi)的公共財物自然損壞宿舍長及時報部門主管進行安排修理,。

六．節(jié)約用水,，用電、人走燈熄,、避免自來水長流,如有違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰5-10元.七．禁止在員工宿舍內(nèi)飲酒滋事,、打架，斗毆,、賭博,、無理取鬧者、偷竊等行為,，不得影

響其它員工的正常休息,，如有違反罰100元，情節(jié)嚴重給予無經(jīng)濟補償解雇,；并作開除處理及送相關(guān)部門查處,。

八．宿舍員工必須在冬季23:00夏季23：00之前，回到宿舍就寢,，超過規(guī)定時間后回宿舍

由宿舍長負責登記人員名單,，第二天上交部門經(jīng)理給予處罰。

九．不得私自帶領(lǐng)外界人員（不是宿舍員工）留在宿舍過夜,，探訪人員必須在23：00分后

離開,，由宿舍長勸其離開。如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，私自留宿者扣50-100分,。

十．宿舍內(nèi)請勿大聲喧嘩，影響其余員工休息,，如有違反罰5-10元,。

十一．宿舍主管負責每天檢查各宿舍衛(wèi)生，紀律情況,、并加強員工宿舍巡視工作,，將每日就

寢情況匯報至宿舍長，部門主管不定期組織宿舍管理員對員工宿舍進行衛(wèi)生,、安全,、紀律檢查,。

十二．宿舍長及主管必須登記好每天檢查宿舍工作情況,每星期把登記本交予部門經(jīng)理處。

遇到突發(fā)情況,，要保持冷靜,，團結(jié)一心，保護好自己及其他人,。

十三．員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,，共同維護宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。

十四．值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾,，經(jīng)寢室長提醒后仍不執(zhí)行者,，視情

節(jié)輕重予以違紀處理。

十五．宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好,，由各宿舍當日輪值人員提到指定地點放好,，如檢查

時發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款10元/次,。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者（包括扔出窗外）將視情節(jié)輕重給予處理,。

十六．要保持高度防火意識，做到安全用電,、用水,，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報部門主管部門。十七．由于本人私接電源,、插座而引起的火災,，未造成后果給予責任者以違紀處理，造成一

定后果的視損失程度給予按價賠償,，并取消住宿資格直至辭退處分,。

員工宿舍宿舍主管工作總結(jié)篇六

宿舍主管崗位職責

【篇1：員工宿舍主管崗位職責】

員工宿舍主管崗位職責

1.嚴格遵守事務(wù)部制定的員工宿舍使用規(guī)定，執(zhí)行員工宿舍管理辦法,，檢查和督導員工宿舍領(lǐng)班和服務(wù)員定期更換臥具,，以保持員工宿舍的清潔衛(wèi)生。

2.負責職工宿舍和家屬宿舍的安排,、管理工作，貫徹執(zhí)行公司的宿舍管理規(guī)定,，及時糾正和制止各種違章違紀行為,。

3.不斷完善和改進職工宿舍管理制度，搞好各宿舍的維修保養(yǎng),、安全衛(wèi)生管理工作,。

4.保持與保安部門和治安管理部門的聯(lián)系，搞好安全保衛(wèi)工作,，發(fā)現(xiàn)可疑情況及時報告,，防范違法事件的發(fā)生,。

5.按時到各住戶檢查用水、電數(shù)目,，上報行政部,。

6.嚴格遵守各項規(guī)章制度，搞好宿舍的管理工作,，注意防盜,、防火，確保員工生活安全,。

7.負責員工更衣室的管理工作,，分配員工更衣柜，督導更衣室服務(wù)員保持更衣室的清潔衛(wèi)生,。

8.制定員工理發(fā)室的服務(wù)制度,，安排工作時間表，檢查員工的服務(wù)質(zhì)量和工作態(tài)度,。

9.控制員工宿舍,，理發(fā)室內(nèi)各種清潔用品的合理使用。

10.加強對外聯(lián)系,，認真搞好院內(nèi)衛(wèi)生和室內(nèi)衛(wèi)生,，經(jīng)常檢查各宿舍值班員的工作，協(xié)調(diào)住戶間的關(guān)系,。

11.嚴格遵守各項規(guī)章制度,，以身作則，提高業(yè)務(wù)工作水平,。

【篇2：宿舍主管崗位職責】

宿舍主管崗位職責

1,、員工宿舍主管崗位職責

1.嚴格遵守事務(wù)部制定的員工宿舍使用規(guī)定，執(zhí)行員工宿舍管理辦法,，檢查和督導員工宿舍領(lǐng)班和服務(wù)員定期更換臥具,，以保持員工宿舍的清潔衛(wèi)生。

2.負責職工宿舍和家屬宿舍的安排,、管理工作,，貫徹執(zhí)行公司的宿舍管理規(guī)定，及時糾正和制止各種違章違紀行為,。

3.不斷完善和改進職工宿舍管理制度,，搞好各宿舍的維修保養(yǎng)、安全衛(wèi)生管理工作,。 4.保持與保安部門和治安管理部門的聯(lián)系,，搞好安全保衛(wèi)工作，發(fā)現(xiàn)可疑情況及時報告,，防范違法事件的發(fā)生,。

5.按時到各住戶檢查用水,、電數(shù)目，上報行政部,。

6.嚴格遵守各項規(guī)章制度,，搞好宿舍的管理工作，注意防盜,、防火,，確保員工生活安全。

7.負責員工更衣室的管理工作,，分配員工更衣柜,，督導更衣室服務(wù)員保持更衣室的清潔衛(wèi)生。

8.制定員工理發(fā)室的服務(wù)制度,，安排工作時間表,，檢查員工的服務(wù)質(zhì)量和工作態(tài)度。

9.控制員工宿舍,，理發(fā)室內(nèi)各種清潔用品的合理使用,。

10.加強對外聯(lián)系，認真搞好院內(nèi)衛(wèi)生和室內(nèi)衛(wèi)生,，經(jīng)常檢查各宿舍值班員的工作,，協(xié)調(diào)住戶間的關(guān)系。

11.嚴格遵守各項規(guī)章制度,，以身作則,，提高業(yè)務(wù)工作水平。 2,、員工宿舍主管崗位職責

直屬上級：人力資源部經(jīng)理

直屬下級：宿舍管理員,、宿舍維修工

1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理管理員工宿舍,。

2,、負責員工宿舍管理員的排班、考勤及日常管理,。嚴格按照分配標準安排員工入住,，堅持原則。

3,、組織召開本組管理員的每周例會,，及時向上匯報工作情況，并向下傳達上級的要求,。 4、負責申領(lǐng)清潔用品,。

5,、負責員工宿舍固定資產(chǎn)保管及每月盤點清查,。

6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好寢室的日檢,、周檢,、月檢工作。 7,、做好管理員的消防培訓,，并做好宿舍消防預防工作。8,、完成上級交辦的其他任務(wù),。3、宿舍主管的工作職責

宿舍主管的工作職責主要是兩大方面:

一,、安全方面

1,、確保宿舍電路安全

2、確保宿舍安全用電,，嚴禁私拉電線 3,、確保宿舍無大功率用電器 4、宿舍杜絕煙火

5,、嚴禁留住外來人員 6,、嚴禁在宿舍打架斗毆 7、嚴禁坐在宿舍陽臺上面

8,、臺燈手機充電時,，注意時間

二、衛(wèi)生方面

1,、宿舍內(nèi)保持干凈清潔 2,、宿舍、洗手間無異味 3,、個人生活用品擺放整齊 4,、杜絕堆放換洗的衣服 5、宿舍內(nèi)保持無垃圾

6,、使用公共洗手間要及時沖洗 4,、宿舍管理員崗位職責

1、服從值班主管的領(lǐng)導,，協(xié)助值班主管管理好宿舍,，熟悉本崗位的任務(wù)與要求，做好本職工作,。

2,、監(jiān)督、管理宿舍范圍內(nèi)的一切內(nèi)務(wù)。

3,、監(jiān)督各宿舍值日人員維護宿舍清潔及關(guān)閉門窗,。

4、保管住宿者的貴重物品,，貴重物品進出應當辦理合法領(lǐng)取手續(xù),。 5、對違反宿舍管理規(guī)則情節(jié)嚴重者,、未經(jīng)主管允許留宿親友者,、宿舍內(nèi)有不法行為者、員工身體不適以至病重者,、發(fā)生自然災害時,，應及時通知主管及部門經(jīng)理。

6,、宿舍管理員應具有強烈的責任心,，工作認真負責秉公辦事，大膽工作,，不徇私情,，保持高度的警惕性，敢于制止在宿舍范圍內(nèi)出現(xiàn)的一切違法亂紀活動,。

【篇3：宿舍管理員崗位職責】

宿舍管理員崗位職責

為加強對本公司員工宿舍的安全管理,，確保公司財產(chǎn)及員工人身財產(chǎn)安全，給員工創(chuàng)造一個安靜,、整潔,、衛(wèi)生的生活環(huán)境，特制訂宿舍管理員崗位職責如下：

1,、熱愛本職工作,，遵守職業(yè)道德，嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度,，認真履行崗位職責,，做到文明管理，熱忱服務(wù),； 2,、全面負責員工宿舍的日常管理工作；

4,、離職人員退宿時,，要嚴格檢查攜帶物品，確保公司財物不流失,； 5,、監(jiān)督,、檢查宿舍的衛(wèi)生工作，分配清掃,，維護員工宿舍正常秩序,，制止員工在宿舍樓內(nèi)亂扔垃圾、倒臟水等行為,，保證宿舍樓清潔衛(wèi)生、營造良好的住宿環(huán)境,； 6,、維護正常的宿舍秩序，監(jiān)督,、檢查,、員工按時作息，制止員工在睡覺時間內(nèi)大聲喧嘩,，以免影響他人休息,；

7、按標準定額,，做好添購宿舍床墊,、床、潔具用品,、器具等計劃編制和申購手續(xù)工作,，做到既不脫檔又不長期積存；并做好出入庫登記,、及時報銷票據(jù),；

8、負責員工宿舍樓的鑰匙管理工作,； 9,、負責員工宿舍樓的倉庫管理工作；

10,、負責建立在住員工信息管理檔案,、鑰匙發(fā)放歸還檔案、物資領(lǐng)取臺帳,、倉庫出入庫臺帳,、宿舍樓固定資產(chǎn)臺帳等；

11,、負責宿舍樓區(qū)域內(nèi)所有設(shè)施,、設(shè)備的維修保養(yǎng)及處理有關(guān)工程維修的工作；

12,、保證員工宿舍生活用水,、電的供應,，發(fā)現(xiàn)跑、漏電情況要及時處理,；

13,、提高警惕，做好宿舍的安全工作,，防火,、防盜工作，做好水,、電及門戶管理,，慎重防范其他的不安全因素；

14,、妥善處理職工在宿舍中的偶發(fā)事件,，制止員工在宿舍酗酒、打架斗毆或辱罵他人,，發(fā)現(xiàn)有矛盾的員工及時進行心理疏導并向上級領(lǐng)導報告,，對違反其它宿舍管理規(guī)定的員工要及時通知上級領(lǐng)導；

15,、負責對本宿舍區(qū)域內(nèi)消防安全隱患和違反消防安全行為的查處,，定期檢查宿舍公共設(shè)施是否有損害的情況，杜絕員工私拉電線的行為,；

16,、學會使用消防設(shè)備，如緊急情況,，應及時打開通道大門,，組織住宿人員有序疏散；

17,、出現(xiàn)突發(fā)事件,、刑事或治安案件、災害事故時,，及時處置,，注意保護現(xiàn)場，并及時上報,，采取積極有效措施,，確保員工生命和財產(chǎn)安全；

18,、及時完成上級領(lǐng)導安排的其他任務(wù),。