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班長批評意見建議 班長批評意見篇一

2,、缺乏“釘釘子”精神和”一抓到底”的勁頭，工作不推不

動(dòng),，不催不辦,。

3、怕得罪人,，不講原則,，老好人思想，該抓的不抓,，該管的不管,，遇到矛盾繞道走,。

4、精神懈怠,，不思進(jìn)取,，有動(dòng)作沒措施，不想惹麻煩,，不

想花力氣,，滿足于做四平八穩(wěn)的”太平官”。

5,、工作墨守成規(guī),，不思進(jìn)取，得過且過,，拈輕怕重，畏難

怕苦,，工作缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性,。

6、懶惰平庸,，責(zé)任心不強(qiáng),，不敢擔(dān)當(dāng)，對工作敷衍塞責(zé),。

7,、缺乏民主作風(fēng)，聽不進(jìn)不同聲音,，容不下不同意見,，盛

氣凌人，對下屬要求嚴(yán)苛,。

8,、貪圖安逸，工作向低標(biāo)準(zhǔn)看齊,，生活向高標(biāo)準(zhǔn)看齊,，不

比工作比待遇，不比奉獻(xiàn)比享受,。

9,、服務(wù)意識淡漠，服務(wù)能力低下,，不考慮基層實(shí)際,，不體

諒基層難處。

10,、重?cái)?shù)量,，輕質(zhì)量,，重形式，輕內(nèi)容,，重外圍,，輕內(nèi)涵。

11,、文山會海以文件落實(shí)文件,，以會議落實(shí)會議。

12,、調(diào)研工作部深不細(xì),，聽匯報(bào)多，看現(xiàn)場少,。

13,、重部署，輕落實(shí),，制度執(zhí)行不嚴(yán),，許多制度寫在紙上，貼在墻上,，督促檢查不力,。

14、安于現(xiàn)狀,，不思進(jìn)取,，精神頹廢，意志消沉

15,、求穩(wěn)怕亂,，當(dāng)太平官逍遙官，因循守舊,，缺乏攻堅(jiān)克難的干勁,。

16、奉行好人主義,，怕得罪人,，只栽花，不栽刺,，對矛盾問

題姑息遷就,。

17、作風(fēng)不實(shí),，開展調(diào)研不深不細(xì),，不深入基層，不深入群

眾,。

18,、推諉扯皮,，碰到棘手問題往外推，遇到矛盾繞著走,。

19,、心浮氣躁，好大喜功,，為了應(yīng)付上面檢查,，匯報(bào)工作報(bào)

喜不報(bào)憂，做表面文章,，重形式輕實(shí)效,。

20、缺乏勤儉節(jié)約的意識,，辦事不計(jì)成本,，認(rèn)為只要沒有把

錢裝進(jìn)自己的腰包就無所謂。

21,、工作不負(fù)責(zé)任,，拈輕怕重，工作多做點(diǎn)就感覺吃虧,，待

遇差一點(diǎn)就覺得委屈。

22,、執(zhí)行上級決定,，照貓畫虎，生搬硬套,，不顧實(shí)際情況,，墨守成規(guī)。

23,、缺乏干事業(yè)的激情,，工作沒有新舉措，滿足于守?cái)傋?，不求有功,，但求無過。

24,、干工作拈輕怕重,，不愿吃苦出力，只求輕松自如,，工作

消極應(yīng)付,。

25、工作挑肥揀瘦,，自己不干事,，卻對干事的人指指點(diǎn)點(diǎn),，品頭論足。

26,、牢騷滿腹,，怨天尤人，對上埋怨領(lǐng)導(dǎo),，對下抱怨群眾,。

27、工作不求實(shí)效,，干工作只為給領(lǐng)導(dǎo)看,，不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意,。

28,、與群眾打交道少，情況不明,，底數(shù)不清,，缺少群眾語言，進(jìn)不了門,，說不上話,。

29、作風(fēng)漂浮,，脫離群眾,，盡管身在基層，卻沒接地氣,，在群眾中缺少人氣,。

30、安于現(xiàn)狀,，不思進(jìn)取,，陶醉于已經(jīng)取得的一點(diǎn)成績，工

作方向不明,，思路不清,，辦法不多，措施不力,。

31,、因循守舊，按部就班,，滿足于老經(jīng)驗(yàn),，老辦法，習(xí)慣與

老一套,，就框框,，創(chuàng)新意識不強(qiáng),，干事動(dòng)力部足。

32,、責(zé)任心不強(qiáng),，滿足于不找事，不惹事,，只求過得去,，不求過得硬。

33,、推諉扯皮,，不推不動(dòng)，拈輕怕重,，人浮于事,，游手好閑，生情不明,，下情不清,。

34、熱衷于做表面文章,，把準(zhǔn)備做的說成已經(jīng)做的,，把布置

說成落實(shí)，不領(lǐng)會上級精神,，不了解基層實(shí)際,。

35、深入基層深入群眾少,，交通工具發(fā)達(dá)了，與群眾距離卻

遠(yuǎn)了,，通信工具先進(jìn)了,，干群溝通卻困難了。

36,、不立新目標(biāo),，缺乏新動(dòng)力，安于現(xiàn)狀不愿吃苦,，滿足于

現(xiàn)有學(xué)識和見解,，陶醉在曾經(jīng)取得的成績里。

37,、抓工作不怕群眾不滿意,，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意。

38,、抓工作不講實(shí)效,，不下功夫解決矛盾和問題,，難以給領(lǐng)

導(dǎo)留下印象的事不做，形不成影響的事不做,，工作匯報(bào)看上去不漂亮的不做,。

39、不在琢磨事上下工夫?qū)Ｔ谧聊ピ~上下工夫,，故弄玄虛,，故作高深，把簡單的問題復(fù)雜化,。

40,、大局觀念淡漠，本位主義嚴(yán)重,，服務(wù)意識不強(qiáng),，工作效

率不高。

41,、工作缺少激情,，不求有功但求無過，思路不寬,，辦法不

多,，服務(wù)群眾意識不強(qiáng)。

42,、極端個(gè)人主義,，事業(yè)不成怨條件，工作不利怨環(huán)境,，工

作不順怨領(lǐng)導(dǎo),。

43、不敢擔(dān)當(dāng),，不敢碰硬,，奉行“好人主義，多一事不如少

一事,，不敢碰硬就怕得罪人,。

44、文山會海,，做表面文章,，喜歡造聲勢出風(fēng)頭，不比干勁

比場面,，不比實(shí)績比風(fēng)頭,。

45、拒絕批評幫助，容不下他人,，聽不得不同意見,。

46、只看典型,，不看全局,，只看先進(jìn)，不看落后,，回避矛盾,，怕?lián)?zé)任。

班長批評意見建議 班長批評意見篇二

2018年組織生活關(guān)于開展互相批評意見清單

（2018年6月25日）

1,、x對x同志的批評意見

在一些某些人情往來,、某些群眾訴求等方面還存在著很大偏差和個(gè)人主義,，沒有把本職崗位看作是為黨的事業(yè)奉獻(xiàn)的機(jī)會,，始終保持高尚的精神追求,。

2、x對x同志同志的批評意見

3,、x對x同志的批評意見

對工作嚴(yán)究的不深,、不細(xì)，只滿足于應(yīng)付,，不求高標(biāo)準(zhǔn),。對干部隊(duì)伍建設(shè)缺少總體謀劃。

4,、x對x同志的批評意見

在工作沒有完全融入到干部職工當(dāng)中去,，與同志們的溝通交流還不夠。

5,、x對x同志的批評意見

在堅(jiān)持黨的原則性方面,在與各種不正之風(fēng)斗爭方面做得還不夠,缺乏應(yīng)有的大無畏精神,。

6、x對x同志的批評意見

重業(yè)務(wù)工作,，輕理論學(xué)習(xí),。由于工作上千頭萬緒，忙于業(yè)務(wù)時(shí)間較多,，故潛心學(xué)習(xí)的時(shí)間很少。

7,、x對x同志的批評意見

在落實(shí)上級工作任務(wù)中,，文件學(xué)了，態(tài)度表了,，也啟動(dòng)實(shí)施了,，但對個(gè)別難度大的執(zhí)行起來有所回避，有所延遲，沒能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)作性的取得實(shí)效,。

8,、x對x同志的批評意見

工作勁頭不足，效率不高,，有“安于現(xiàn)狀”思想,。

9、x對x同志的批評意見

有時(shí)政策領(lǐng)悟不夠悟透,，實(shí)際工作中遇到問題拿不出真招法,、打不開新局面。

10,、x對x同志的批評意見

日常工作中有懈怠心理,，缺乏進(jìn)取的銳氣，存在懶惰思想,。

11,、x對x同志的批評意見

聯(lián)系實(shí)際學(xué)上下還不夠，思想上總先把工作放在第一位,，先把工作做好,，然后再進(jìn)行學(xué)習(xí)。

12,、x對x同志的批評意見

缺乏抓作風(fēng)建設(shè)的自覺性和堅(jiān)定性,。認(rèn)為黨的群眾路線教育非常成功，整改也到位了,，有差不多的思想,。

13、x對x同志的批評意見

對工作嚴(yán)究的不深,、不細(xì),，只滿足于應(yīng)付，不求高標(biāo)準(zhǔn),。對干部隊(duì)伍建設(shè)缺少總體謀劃,。

14、x對x同志的批評意見

工作上缺少干勁,、韌勁和專勁,，缺乏開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的精氣神兒,。

15,、x對x同志的批評意見

滿足于學(xué)習(xí)了、理解了,，聯(lián)系實(shí)際學(xué)上下功夫還不夠,。

16,、x對x同志的批評意見

工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，見子打子,。工作中顧了一頭,，就忽略了其他的事情。

17,、x對x同志的批評意見

主動(dòng)學(xué)習(xí)性有待提高

18,、x對x同志的批評意見

工作勁頭有待提高。

19,、x對x同志的批評意見

工作作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn),，缺少毛豐美同志“干事”的務(wù)實(shí)精神。

20,、x對x同志的批評意見

欠缺創(chuàng)新意識,。沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，局限于上級布置什么做什么,，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無行動(dòng)的狀態(tài),。

21、x對x同志的批評意見

在工作中,，缺乏較強(qiáng)的憂患意識和創(chuàng)新精神,，缺乏干勁。

22,、x對x同志的批評意見

聯(lián)系群眾工作做得還不到位,，主動(dòng)性不強(qiáng)。

23,、x對x同志的批評意見

下基層的次數(shù)和時(shí)間與上級要求相比有差距,。自覺主動(dòng)深入基層沒有真正做到，忙于日常事務(wù)仍較多,。

24,、x對x同志的批評意見

工作干勁有待提高。

25,、x對x同志的批評意見

理想信念有待提高,，對于“入黨為了什么、平時(shí)做了什么,、今后打算留下什么”沒有深入的去思考,。

26、x對x同志的批評意見

理想信念明確奮斗的方向不明確,，未能把自己的工作同黨的目標(biāo)聯(lián)系起來,，有為難情緒。

27,、x對x同志的批評意見

學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性，往往是工作中遇到實(shí)際問題，再查找,、尋求解決問題的辦法,。

28、x對x同志的批評意見

工作過程中不夠大膽,，缺乏創(chuàng)新意識,。

29、x對x同志的批評意見

工作責(zé)任擔(dān)當(dāng)需要進(jìn)一步提高,。30,、x對x同志的批評意見

工作熱情有待提高。

班長批評意見建議 班長批評意見篇三

xxx同志的批評意見

一,、對xxx同志的批評意見

1,、文山會海，不求實(shí)效,。工作中出現(xiàn)以文件落實(shí)文件,，以會議部置會議。不認(rèn)真鉆研,，不去吃透和領(lǐng)會精神,，不加思考，照抄照搬,，應(yīng)付差事,，導(dǎo)致工作效果不佳。比如：黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,、幫扶工作,、群團(tuán)組織建設(shè)等都是按上級的要求照搬，沒有及時(shí)和針對本單位實(shí)際去加以思考,，導(dǎo)致有的工作很備動(dòng),，影響了全局工作的開展。這些問題表面上看是工作流于形勢,，不結(jié)合實(shí)際的表現(xiàn),，深思其源因則是你沒有把好人生觀、價(jià)值觀,，工作沒有腳踏實(shí)地,。

2、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán),、監(jiān)督不力,。只要把自已份內(nèi)的工作搞好就行的思想作怪，出現(xiàn)安于現(xiàn)狀和不思進(jìn)取的思想,，怕?lián)?dāng),。如：xxxx年執(zhí)行xx紀(jì)律檢查中存在應(yīng)付了事,，對xxx的現(xiàn)象，對x不規(guī)范,、不標(biāo)準(zhǔn),。睜只眼閉只眼，沒有嚴(yán)格要求,，姑息遷就,。出現(xiàn)這個(gè)問題，主要是你沒有把實(shí)現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，讓工作走樣,。

二、對xxx同志的批評意見

1,、學(xué)風(fēng)不正,，學(xué)用脫節(jié)。在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上下功夫不夠,，學(xué)習(xí)內(nèi)容不全面,，學(xué)習(xí)時(shí)間和精力主要用在財(cái)經(jīng)管理專業(yè)知識上，對政策理論學(xué)習(xí)不深入,，運(yùn)用政策理論指導(dǎo)工作的能力不強(qiáng),，沒有充分發(fā)揮政策理論指導(dǎo)工作實(shí)踐的作用。比如,，你對各項(xiàng)xxx工作業(yè)務(wù)比較熟悉,，但對上級各項(xiàng)政策理論運(yùn)用只滿足于文稿起草和匯報(bào)工作，結(jié)合實(shí)際

深入研究不多,，沒有真正融會貫通,。反思這些問題，主要是你對政策理論的學(xué)習(xí)存在實(shí)用主義的傾向,，對學(xué)用結(jié)合缺乏求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),。

2、文山會海,，不求實(shí)效,。文風(fēng)會風(fēng)整改不徹底，會議,、文件過多過長,，會后分解責(zé)任、督促落實(shí)不到位,。比如,，你在貫徹落實(shí)上級決策部署老是以文件落實(shí)文件，以會議落實(shí)會議,，在文件下發(fā)后和會議結(jié)束后不注重抓具體落實(shí),，導(dǎo)致工作成效不夠理想,。這些問題，主要原因是你作風(fēng)漂浮,，思想上存在教條主義,，重形式走過場。

三,、對xxx同志的批評意見

1、走馬觀花,，蜻蜓點(diǎn)水,。你在工作中缺乏求真務(wù)實(shí)精神，開展工作只停留在表面上,，沒有實(shí)質(zhì)深入,，做事點(diǎn)到為止，不突出重點(diǎn)和中心工作,。例如你在xx執(zhí)法監(jiān)督檢查工作中,，看票據(jù)只看相關(guān)人員簽字和審核，沒有深入了解票據(jù)的真實(shí)性和完整性,，xx監(jiān)督職能沒有很好的發(fā)揮,。原因是你沒有把好人生觀、價(jià)值觀,，工作沒有腳踏實(shí)地,。

2、因循守舊,，按部就班,。你在工作中開拓創(chuàng)新的精神不夠，工作求穩(wěn)多,，求進(jìn)少,，抱著“多一事不如少一事”的思想。例如：你作為xxxx公司的董事長,，對xxxx公司的工作缺乏創(chuàng)新措施,，導(dǎo)致?lián)３绦蜻^于復(fù)雜，公司業(yè)務(wù)發(fā)展滯后,，沒有充分發(fā)揮公司的職能為我縣中小企業(yè)發(fā)展融資提供擔(dān)保,。這個(gè)問題我認(rèn)為是你存在因循守舊、保守的思想,，缺乏創(chuàng)新精神,。

四、對xxxx同志的批評意見

實(shí)地去指導(dǎo)核查工作,，導(dǎo)致了偏遠(yuǎn)村,、組和沒能實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保,。這些問題表面上看是工作方法簡單、指導(dǎo)少,，這個(gè)問題我認(rèn)為是你沒有把實(shí)現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),。

六、對xxx同志的批評意見

1,、工作方法簡單粗放,。平時(shí)安排工作事前深入調(diào)查研究不夠，忙于求成,，只求過得去,，缺乏認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。比如：在制定xxx辦法上,，事前沒有結(jié)合xx實(shí)際認(rèn)真制定管理辦法,，只是簡單粗略地構(gòu)建一個(gè)框架式的管理辦法進(jìn)行核定和補(bǔ)助，基本上是按一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行“一刀切”管理,，造成對個(gè)別單位調(diào)控不當(dāng),。我認(rèn)為這是你大局意識和責(zé)任意識淡化，工作不實(shí),，沒有真正擔(dān)起責(zé)任,。

2、講面子,，講排場,。在中央八項(xiàng)規(guī)定出臺前，有陪吃陪喝的和迎來送往現(xiàn)象,，有時(shí)也存在超標(biāo)準(zhǔn)接待的問題,。比如：在檢查工作，兄弟xxx來交流等活動(dòng)中,，接待上講排場,、講規(guī)格、比闊氣,，鋪張浪費(fèi),，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待、超規(guī)格陪同的現(xiàn)象,。這個(gè)問題是你厲行節(jié)約不夠,，沒有把為民務(wù)實(shí)清廉的思想基礎(chǔ)打牢的表現(xiàn)。

七,、對xxx同志的批評意見

1,、精神懈怠，得過且過。工作激情不足,，深入基層調(diào)查研究少,，辦事拖拉。例如在你分管的xxx上,，由于指導(dǎo)不力,，導(dǎo)致個(gè)別xx進(jìn)度緩慢，影響驗(yàn)收,。這個(gè)問題我認(rèn)為是你黨性修養(yǎng)弱化,，責(zé)任意識淡化，沒有始終做到對事業(yè)充滿激情,、全力以赴,。

班長批評意見建議 班長批評意見篇四

蔣士龍對韓玉奎批評意見

（一）不要一味的包容員工。工作生活中,，職工犯錯(cuò)誤，您只是嘴上說一聲過去了,，至于整改措施等沒有過多的提及,；職工請假，您也大多是不細(xì)問就同意,，業(yè)務(wù)工作上本來就一人連續(xù)24小時(shí)值班,，再加上審批中心抽調(diào)一人，少一人工作安排就相對被動(dòng),，所以您在關(guān)心員工的同時(shí)多從全局上考慮,，不要對員工的管理約束過于放松。

（二）基層調(diào)研次數(shù)不多,，深入不夠,。最近一段時(shí)間，您下基層次數(shù)少,，下鄉(xiāng)工作也主要是探望退休老干部和慰問老黨員,，或者是到結(jié)對連親幫扶的村莊忙于農(nóng)村改造事宜，忽略了我們的氣象服務(wù)工作內(nèi)容,，我們需要傾聽種植戶,、養(yǎng)殖戶等普通老百姓對氣象工作的意見，需要找到他們對氣象服務(wù)信息的需求點(diǎn)和時(shí)間要求等,，以便我們及時(shí)改進(jìn)服務(wù)方式方法,，真正服務(wù)于三農(nóng)。

（三）氣象業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)需加強(qiáng),。您工作重心多局限于管理和科技服務(wù)工作,，在氣象業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的今天，作為領(lǐng)導(dǎo)卻對氣象業(yè)務(wù)服務(wù)工作涉及不深,。比如：有些氣象業(yè)務(wù)已經(jīng)運(yùn)行很久了,，但作為領(lǐng)導(dǎo)卻還不知道,，不熟悉，致使與基礎(chǔ)業(yè)務(wù)服務(wù)工作脫節(jié),。再比如：汛期領(lǐng)導(dǎo)帶班（尤其是周末）,，由于對業(yè)務(wù)服務(wù)工作缺乏了解，遇有天氣過程時(shí),，對業(yè)務(wù)人員缺乏指導(dǎo)和幫助,，起不到領(lǐng)導(dǎo)帶班應(yīng)有的作用。

蔣士龍對宋劍敏批評意見

（一）理論功底相對薄弱,，指導(dǎo)實(shí)踐能力不夠,。一是因?yàn)橹饕?fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)工作，偏重于業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),，對政治理論和路線方針學(xué)習(xí)不夠耐心細(xì)致深入,。二是學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持不夠好，學(xué)習(xí)沒有系統(tǒng)性,?？陀^上看是工作忙、壓力大,、事務(wù)性工作多,，缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)精神。三是理論聯(lián)系實(shí)際應(yīng)用能力不夠強(qiáng),。運(yùn)用新的理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上不

適應(yīng),，忽視了理論對實(shí)際工作的指導(dǎo)作用。

（二）聯(lián)系業(yè)務(wù)交流次數(shù)少,。經(jīng)過年初業(yè)務(wù)調(diào)整和五月份mdos業(yè)務(wù)一體化試運(yùn)行,，出現(xiàn)了不少新的問題，這些問題不僅需要我們自身加強(qiáng)學(xué)習(xí)來處理,，還要與其他縣局共同交流討論,，更何況每個(gè)臺站出現(xiàn)的問題不盡相同，彼此間的交流可以相互提高,、防微杜漸,。您主管業(yè)務(wù)工作，應(yīng)該給我們創(chuàng)造一些業(yè)務(wù)交流的機(jī)會,，目前這點(diǎn)您做的還不夠,。

（三）財(cái)務(wù)工作上要進(jìn)一步加大公開力度。目前我局財(cái)務(wù)信息都會通過全局會議等向職工予以公開,，并報(bào)上級主管部門審核,，但仍然存在不足：對外公開不足、上墻公開不足、小額財(cái)務(wù)公開不足,、明細(xì)公開不足,。這還需要您嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度和其他相關(guān)要求，切合實(shí)際的予以對待,。只有最大限度的財(cái)務(wù)公開,，才能夠讓單位的員工能夠擁有自律意識,從而增強(qiáng)員工責(zé)任感。只有將

單位的財(cái)務(wù)收支的詳細(xì)情況透明在廣大的社會群眾的監(jiān)督之下,才可能將違法亂紀(jì)的現(xiàn)象真正的從源頭上加以解決,從而促進(jìn)單位和諧,、健康的發(fā)展下去,。

班長批評意見建議 班長批評意見篇五

班長批評意見

一、xxx對xxx的批評意見：

1,、要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí),。

平時(shí)因?yàn)楣珓?wù)繁忙疏忽了理論方面的學(xué)習(xí)，特別是方針,、政策,、業(yè)務(wù)等方面，應(yīng)重視引導(dǎo)干部群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的科學(xué)理論,、方針政策和行政業(yè)務(wù)知識,，加強(qiáng)政治教育和業(yè)務(wù)能力，不僅有助于工作的開展也有助于整個(gè)行政事業(yè)的發(fā)展,。

2、與干部交流談心少,，多與交流,。

對干部隊(duì)伍的思想政治教育不夠深入，平時(shí)抓工作多,，提要求多,，缺少了與干部的溝通交流，談心少,，關(guān)心教育少,，不能第一時(shí)間了解到干部的思想動(dòng)態(tài)，也不能及時(shí)采納干部群眾的意見與建議,，在安排工作時(shí)出現(xiàn)處理問題考慮不全面等現(xiàn)象,，使工作的進(jìn)行走了彎路。

3,、多下村組,，多與群眾接觸，深入了解群眾,，多聯(lián)系群眾,。

群眾觀念不強(qiáng)，聯(lián)系服務(wù)群眾不夠緊密，有時(shí)候下基層不能認(rèn)真聆聽群眾的呼聲和深入了解群眾的需求,，雖然會經(jīng)常下村走訪,，但與村干部接觸較多，與老百姓接觸較少,，所以對各家各戶的情況了解不夠透徹,，對群眾實(shí)際問題察之不深，幫助解決的實(shí)際問題不多,。應(yīng)堅(jiān)持落實(shí)聯(lián)系服務(wù)群眾,，多與群眾交流，深入了解群眾,，多聽群眾的呼聲,，為老百姓解決實(shí)際問題。

4,、抓好協(xié)調(diào)工作,。

我認(rèn)為你在協(xié)調(diào)這方面做的還不夠，協(xié)調(diào)是領(lǐng)導(dǎo)工作職責(zé)的延伸,，是發(fā)揮機(jī)關(guān)整體優(yōu)勢的重要保證,，是發(fā)揮機(jī)關(guān)整體優(yōu)勢的重要保證，搞好協(xié)調(diào),、辦好事情是一種非常重要的能力,。協(xié)調(diào)的目的就是克服各種各樣的不協(xié)調(diào)因素，謀求組織和人員思想,、行動(dòng)的一致,，使本部門與其他部門之間，與其他機(jī)關(guān)干部之間建立起相互理解,、支持,、協(xié)作、配合的關(guān)系,，并使各業(yè)務(wù)部門,、各機(jī)關(guān)人員在其分工的基礎(chǔ)上各司其職，各負(fù)其責(zé),，提高整體效能,。只有協(xié)調(diào)工作做好了，關(guān)系疏通了,，才能消除隔閡,，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，圓滿完成任務(wù),。

二,、xxx對xx的批評意見：

1,、理論學(xué)習(xí)不夠。

沒有正確處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系,，把學(xué)習(xí)理論知識當(dāng)成軟任務(wù),，忙于事務(wù)應(yīng)酬多，用于學(xué)習(xí)時(shí)間少,，特別是工作繁忙的時(shí)候,，不能擠出時(shí)間學(xué)習(xí)。

缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解,，對工作推進(jìn)考慮不夠深,，研究不透徹，真知灼見比較少,。

2,、個(gè)性急，缺乏耐心,。

平時(shí)待人和氣,，做事責(zé)任感強(qiáng)，但遇到較為緊急的問題時(shí),，缺乏耐心,，個(gè)性急燥。安排工作時(shí),，若得不到及時(shí)回應(yīng)或達(dá)不到預(yù)想的效果,，便會心情煩躁，容易動(dòng)怒,。缺乏與群眾盡情溝通的熱情,，缺乏做艱苦細(xì)致的群眾工作的耐心，不

便于服務(wù)老百姓,。

3、與干部交心談心少,。

工作安排井井有條,，能及時(shí)將工作分配給各部門。但與干部交心談心不夠,，工作上見面多,，思想上見面少，很少和干部群眾開展思想交流和談心活動(dòng),，缺乏更多的溝通,，在工作中有時(shí)缺少相互了解和理解，不便于工作的順利開展,，也不便于更好服務(wù)群眾,。

三,、xxx對xxx的批評意見：

1、理論學(xué)習(xí)不夠,。

第一,，忙于處理事務(wù)，靜下心來用于學(xué)習(xí)的時(shí)間不多,，既使學(xué)了一些理論也還不夠系統(tǒng),，做讀書筆記、寫心得體會比較少,。

第二,，學(xué)習(xí)內(nèi)容稍淺，精讀學(xué)習(xí)較少,，對所學(xué)內(nèi)容理解還不夠透徹,、不夠深入，在學(xué)以致用上稍有脫節(jié),。

第三,，理論學(xué)習(xí)內(nèi)容比較單一，不善于去鉆研一些新知識,、新理論,。

2、工作不夠大膽,。

我認(rèn)為你在處理事務(wù)上創(chuàng)新意識還不夠,，工作局面突破力度也還有所欠缺，墨守成規(guī),，習(xí)慣于按部就班,，因循守舊思想存在，工作中沒有充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性,，積極想辦法,、出主意、添措施,，而是僅憑一股熱情去干,、缺乏開拓性，打不破傳統(tǒng)意識,、常規(guī)做法,。特別是面對復(fù)雜的矛盾和

嚴(yán)峻的問題時(shí)，突破不夠,，在一些問題的處理上還不夠果斷明確,。

3、了解干部思想狀況不夠,。

對基層干部關(guān)心不夠,，平時(shí)開展談心,、了解思想狀況不多，不能及時(shí)的了解到基層干部的思想狀態(tài)和想法,，聽干部匯報(bào)不夠多,，因忙于工作，真正和干部坐下來交心談心的少,，不能準(zhǔn)確了解干部的想法,，導(dǎo)致不能及時(shí)采納干部好的意見與建議，這對工作的開展會產(chǎn)生一定的影響,。

四,、xxx對xxx的批評意見：

1、理論學(xué)習(xí)不夠,。

首先,，自己遇到工作繁忙的時(shí)候，就減少了理論學(xué)習(xí)的時(shí)間,，不能持之以恒,。特別是工作累了之后便忽略了理論學(xué)習(xí)。

其次,，在理論聯(lián)系實(shí)際這方面做得還不夠,。沒能很好的把政治理論學(xué)習(xí)同自己的工作緊密地結(jié)合起來，自覺的運(yùn)用馬列主義,、毛澤東思想和鄧小平理論去認(rèn)識事物,、分析問題，用理論去指導(dǎo)解決在工作中出現(xiàn)的新問題,、新情況,。

2、工作不夠大膽,。

思想在一定程度上還不夠解放,工作中有時(shí)會偏重于求穩(wěn),。在制定工作計(jì)劃時(shí),不利因素考慮得比較多，做事總是謹(jǐn)小慎微,，這雖然有利于工作的順利進(jìn)行,，但有時(shí)候太過謹(jǐn)慎，擔(dān)心出錯(cuò)后承擔(dān)責(zé)任,，沒有膽大創(chuàng)新的突破,，缺乏較強(qiáng) 的決策能力,。

3,、與干部職工溝通少。

傾聽干部職工需求訴求較少,，沒有和干部職工心貼心溝通交流,，不了解群眾的思想,、想法，對工作的順利開展有一定影響,。

五,、xxx對xxx的批評意見：

1、理論學(xué)習(xí)不夠,。

第一,，沒有從講政治的高度認(rèn)識理論學(xué)習(xí)的重要性，特別是對鄧小平理論,、“三個(gè)代表”重要思想,、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平一系列重要論述沒有完整的、系統(tǒng)的研讀,，側(cè)重學(xué)習(xí)理論的表面,，沒能深入的挖掘理論的內(nèi)涵，不能把握這些理論的精髓,。

第二,，缺乏刻苦鉆研精神，學(xué)習(xí)過程中有時(shí)候只是讀一讀,，聽一聽,，沒有認(rèn)真的思考，再加上工作繁雜,，自學(xué)時(shí)間少,，因而理論學(xué)習(xí)欠缺，需要進(jìn)一步加強(qiáng)和提高,。

第三,，學(xué)習(xí)系統(tǒng)性、整體性不夠強(qiáng),，沒有明確的學(xué)習(xí)計(jì)劃與目標(biāo),。

2、工作不夠大膽,。

第一,，由于缺乏自信，工作方面有時(shí)候出現(xiàn)閉關(guān)自守,、墨守成規(guī),、方法陳舊，處理事務(wù)不夠大膽,，不善于創(chuàng)新,。

第二，工作中有時(shí)偏重于求穩(wěn),，不發(fā)牢騷,，不抵觸,，不愿意直接表達(dá)自己真實(shí)的想法，有好的建議不敢提出,，導(dǎo)致

在工作中遇到問題時(shí),，不能得到及時(shí)解決。

六,、xxx對xxx的批評意見：

1,、理論學(xué)習(xí)不夠。

第一,，學(xué)習(xí)不太注重系統(tǒng)性,、整體性，并且學(xué)習(xí)深度不夠,，可能有些理論只是零散的學(xué),，泛泛的學(xué)。沒有擬定一個(gè)有效的學(xué)習(xí)計(jì)劃與一個(gè)階段的學(xué)習(xí)要達(dá)到的效果,，使學(xué)習(xí)盲目,，沒有目標(biāo)。

第二,，理論聯(lián)系實(shí)際不夠,。沒有真正的學(xué)以致用，在全局工作和局部工作上缺乏有機(jī)結(jié)合,。針對工作發(fā)展，沒有很好的運(yùn)用科學(xué)的發(fā)展觀,，有效促進(jìn)和創(chuàng)新自身的工作,。

2、工作方法方式有待改進(jìn),。

做工作,、處理問題多用老路子、老辦法,，不注重方法的創(chuàng)新,，運(yùn)用理論解決新時(shí)期工作出現(xiàn)的新情況、新問題能力還不夠,。

3,、個(gè)性急躁，缺乏耐心,。

接到任務(wù)，有時(shí)首先想到的是如何盡快完成，而不是靜下心來好好想想,，怎么才能有條不紊的做好這件事，特別是任務(wù)多,、壓力大的時(shí)候更是如此,，急性子,，導(dǎo)致工作缺乏耐心，難免會產(chǎn)生急躁情緒,，最后影響工作效果,。

七、xxx對xxx的批評意見：

1,、理論學(xué)習(xí)不夠,。

沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置,，學(xué)習(xí)存在一些片面性,，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn),。理論與實(shí)踐隔離,，忽視了理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系，對政治理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話,，缺乏系統(tǒng)性,、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)，不能很好的用馬列主義的立場和觀點(diǎn)分析問題,，不具備用鄧小平理論認(rèn)識問題,、解決問題的能力。

2,、個(gè)性急躁,，缺乏耐心。

性情比較急躁,，在安排工作或活動(dòng)時(shí),，特別是遇到局面不受控制的時(shí)候，難免有態(tài)度生硬和急躁的時(shí)候,。再則在遇到比較緊急的事務(wù)時(shí),，沒有耐心解釋多次，語氣比較生硬。

八,、xxx對xxx的批評意見：

1,、理論學(xué)習(xí)不夠。

對理論學(xué)習(xí)不夠主動(dòng),，學(xué)習(xí)不能經(jīng)?；Ｒ郧白约簩︸R列主義,、毛澤東思想和鄧小平理論只注意主要觀點(diǎn)的學(xué)習(xí),，只是把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種任務(wù)去完成，不能主動(dòng)的,、經(jīng)常的,、系統(tǒng)的去認(rèn)真學(xué)習(xí)和研讀，注重業(yè)務(wù)知識和計(jì)算機(jī)技術(shù)方面的學(xué)習(xí),，淡化了理論學(xué)習(xí),，有時(shí)還把理論學(xué)習(xí)當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，認(rèn)為是占了自己的時(shí)間,。往往把工作放在第一位,，工作一忙起來，就把理論學(xué)習(xí)放松了,。

2,、工作不夠大膽。

你在工作方面認(rèn)真負(fù)責(zé),，但工作局面突破力度不夠,，作用沒有充分發(fā)揮，能力沒有充分顯示,，工作中不太注重創(chuàng)新,，慣用老辦法、老眼光看待和解決問題,。因?yàn)榕鲁鰡栴},怕?lián)?zé)任,做事常常求穩(wěn)怕亂,，勇氣不足，不敢大膽解決,，缺乏開拓的勇氣,，沒有很好的調(diào)動(dòng)積極性與創(chuàng)造性。

3,、與干部群眾溝通交流少,。

平時(shí)與干部群眾進(jìn)行情感交流不多，對干部思想狀況掌握不夠,。談心少,，溝通交流少，對干部的工作、學(xué)習(xí),、生活關(guān)心不夠,，掌握情況不全面、不細(xì)致,，忽視了經(jīng)常性思想工作,，影響了工作的進(jìn)度，阻礙了工作的順利進(jìn)行,。

九、xxx對xxx的批評意見：

1,、理論學(xué)習(xí)不夠,。

理論修養(yǎng)不夠，在學(xué)習(xí)中自覺性稍差,，不能擠出時(shí)間學(xué)習(xí),，重視不夠。須有扎實(shí)的理論基礎(chǔ),，才能從政治的高度去認(rèn)識和處理各種矛盾和問題,。特別是鄧小平理論沒有很好學(xué)習(xí)，是理論上不成熟的表現(xiàn),，不能用馬列主義的立場觀點(diǎn)分析問題,，不具有用鄧小平理論認(rèn)識問題的能力。缺乏理論學(xué)習(xí)的自覺性,，對理論學(xué)習(xí)只滿足上級要求學(xué)什么就學(xué)什么,，使理論學(xué)習(xí)浮在表面上。

2,、與干部群眾溝通交流少,。

對干部群眾的思想政治教育不夠深入，平時(shí)抓工作多,，提要求多,，缺少了與干部的溝通交流，談心少,，關(guān)心教育少,。不能及時(shí)了解并聽取干部群眾的意見，對工作的順利進(jìn)行產(chǎn)生了影響,，也不能及時(shí)糾正干部的錯(cuò)誤思想,。

十、xxx對xxx的批評意見：

1,、理論學(xué)習(xí)不夠,。

第一，學(xué)習(xí)的自覺性不高。當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí),，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”,，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高,，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng),，學(xué)習(xí)效果不佳。

第二,，學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持的不好,。客觀上強(qiáng)調(diào)工作忙,、壓力大和事務(wù)性工作較多,，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。

2,、與干部群眾溝通不夠,。

關(guān)心干部群眾工作生活少，傾聽干部群眾的意見,、建議少,，不能虛心接受干部群眾的批評，及時(shí)整改,。與干部群眾溝通談心和思想交流不夠,，很少開展批評與自我批評。

十一,、xxx對xxx的批評意見：

1,、理論學(xué)習(xí)不夠。

第一,，在理論學(xué)習(xí)上不夠深入細(xì)致,，特別是自己潛心鉆研的時(shí)間少，學(xué)起來粗枝大葉,，不做深究,。

第二，學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好,。在理論體系把握上和融匯貫通地運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上不適應(yīng),，忽視了理論對實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié),，對待理論學(xué)習(xí),，只滿足于片面地引用個(gè)別原理，而不能有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來,。

2,、與干部群眾溝通少,。

與干部群眾交心少,傾聽干部群眾的呼聲少，沒能及時(shí)聽取干部群眾的意見與建議,。與干部群眾接觸的時(shí)間少,，平時(shí)主動(dòng)與干部群眾之間溝通交流少，干部群眾的思想情緒難以準(zhǔn)確把握,，不能第一時(shí)間做出正確的指導(dǎo),，這對工作的順利進(jìn)行產(chǎn)生了一定的影響。