報告是指向上級機關匯報本單位,、本部門、本地區(qū)工作情況,、做法,、經(jīng)驗以及問題的報告，那么,，報告到底怎么寫才合適呢,？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

助理實訓報告篇一

（一）對自己的專業(yè)知識加以溫習,，這種看了《公司法》《勞動法》及法律文書的寫作,，以便更好的投入到工作中。

（二）對該公司的基本情況進行初步的了解,，這樣就可以有針對性的實習,，同時也可以加深自己對所學專業(yè)知識的鞏固。

（三）主動和公司的主管及經(jīng)理進行深入細致的溝通,，了解自己的工作內(nèi)容為以后更好的與同事合作相處打下基礎,。

（四）調(diào)整好自己的心態(tài)把自己最優(yōu)秀的一面展示給大家。

作為一名實習人員,，我在該公司主要的工作內(nèi)容如下：

（一）協(xié)助該公司的律師處理一些因為合同糾紛引起的事件,，同時由律師指導學會寫一些簡單的合同，制作編輯法律手冊幫助公司員工普及法律知識進而更好的維護自身的合法權益,。

（二）協(xié)助公司法律顧問處理一些資料,，在其指導下懂得如何對公司的文件進行分類篩選并且整理重要的內(nèi)容以便及時的查閱。

（三）書寫簡單的法律文書,，由于自己的專業(yè)知識水平及工作能力還沒有達到律師老師所要求的水平,，所以法律顧問安排我書寫代理詞、答辯狀,、訴訟狀等一些基本而又有代表性的法律文書,。

正是初次接觸工作所以難免覺得一切都很生疏,，和自己在學校接觸的東西迥然不同，開始的時候覺得很困惑很無助,，覺得自己學的東西竟是枉然,，不過還好隨著工作的深入慢慢的接觸的多了就漸漸的懂得了，同事的耐心指導和幫助讓我慢慢的適應了這份簡單而復雜的工作,。他們主動為我提供資料，給我講解使我對工作有了信心,，認真的規(guī)劃嚴謹?shù)乃伎甲屛以偬岣吖ぷ餍实耐瑫r也提升了自己的辦事能力和工作技巧,，從而得到了同事和的一致好評。但是工作中遇到問題是在所難免的,，其中一些棘手的問題讓我記憶猶新,。

助理實訓報告篇二

暑假社會實踐活動是學校教育向課堂外的一種延伸，也是推進素質(zhì)教育進程的重要手段,。它有助于當代大學生接觸社會,，了解社會。同時實踐也是大學生學習知識,、鍛煉才干的有效途徑,，服務社區(qū)、回報社會的一種良好形式,。作為一名大學生有別于中學生就在于它更重視培養(yǎng)學生的實踐能力,，在重視素質(zhì)教育的今天，社會實踐活動一直被視為高校培養(yǎng)德,、智,、體、美,、勞全面發(fā)展的新世紀優(yōu)秀人才的重要途徑,。歲月如梭，伴隨著酷熱的到來,，作為大學生的第二個暑期就已悄然來到我們身邊,，于是我積極地投身社會實踐當中，想通過社會實踐更進一步了解社會,，在實踐中增長見識,，鍛煉自己的實干；想通過社會實踐,，找出自己的不足,，不斷地去完善自己。

選擇了會計為專業(yè)的我,，在這次實踐中自然比較關注這一環(huán),。在家人的幫助下,，我進入了聊城安泰黃河水利工程維修養(yǎng)護有限公司進行實習。雖然在實習中只是負責比較簡單的部分,，但能把自己在學校學到的知識真正運用到實際中也使我頗感興奮,！在學校上課時都是老師在教授，學生聽講,，理論部分占主體,，而我自己對專業(yè)知識也能掌握，本以為到了實踐應該能夠應付得來,，但是在工作時并沒想象中容易,。

首先是對軟件的運用，因為我們還沒有正式的學習會計軟件的使用,，所以要先花時間去熟悉,，更重要的是平時在學校，數(shù)字錯了改一改就可以交上去了,，但在工作中,，數(shù)字必須要求盡量不出錯，否則后續(xù)處理會非常的麻煩,，還有就是關于實際操作過程中會計科目的分類問題等等,。

在入職的前一階段我并沒有什么實質(zhì)性的工作，主要是打印材料,，整理檔案,，復印材料，學習軟件運用,，旁觀出納會計實際工作,。其實這一階段是可以學習到最多知識的階段，因為在觀察實際工作時我們可以很快的學到很多課本上學不到的知識點,，可以學到關于會計問題的實際處理與課本上有什么不同,，還可以看很多已經(jīng)整理完善的報表，思考自己如何整理,。我認為只要把握好這一關就可以避免在工作上犯百分之七十的錯誤,。

在入職中期我的主要任務就變成了和會計或者出納一起跑銀行，稅務局,。我也學習到了如何真正的開支票,，走網(wǎng)銀，領回執(zhí)單,，報稅,，買發(fā)票，這些看起來十分簡單的工作其實做起來也并不容易，我還學習到了很多與人溝通的小技巧,，也真正實踐了幾次這些工作,。最大的感受就是很費心，也很費腦,。

我做的最正式的工作就是一份7月份的資產(chǎn)負債表的快報,，雖然里面涉及的會計科目十分簡單，計算也并不復雜（借鑒了15年的年度資產(chǎn)負債表和7月的總分類帳）,，但是我用了一個多小時的時間才勉強的完成了這份快報,。因為我很清楚的感覺到和學校做題的差距，在這份工作之后我才徹底的算是靜下心來,，重新審視了自己,，我發(fā)現(xiàn)我真的對會計的了解只有一點皮毛而已，在實踐方面更是一竅不通,，但還好我還有時間去彌補，爭取在后兩年里更好的塑造自己,，讓自己成為一個更加優(yōu)秀的人,。

通過這次實習我認識到了：一切認識都來源于實踐。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性,，但是并不排斥學習間接經(jīng)驗的必要性,。實踐的發(fā)展不斷促進人類認識能力的發(fā)展。實踐的不斷發(fā)展,，不斷提出新的問題,，促使人們?nèi)ソ鉀Q這些問題。而隨著這些問題的不斷解決,，與此同步,，人的認識能力也就不斷地改善和提高！馬克思主義哲學強調(diào)實踐對認識的決定作用,，認識對實踐具有巨大的反作用,。認識對實踐的反作用主要表現(xiàn)在認識和理論對實踐具有指導作用。認識在實踐的基礎上產(chǎn)生,，但是認識一經(jīng)產(chǎn)生就具有相對獨立性,，可以對實踐進行指導。

實踐,，就是把我們在學校所學的理論知識,，運用到客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地,。只學不實踐,，那么所學的就等零。理論應該與實踐相結(jié)合。另一方面,，實踐可為以后找工作打基礎,。通過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西,。因為環(huán)境的不同,，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了,。要學會從實踐中學習,，從學習中實踐。我們不只要學好學校里所學到的知識,，還要不斷從生活中,，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自已,，才能在競爭中突出自已,，表現(xiàn)自已。

而且中國的經(jīng)濟飛速發(fā)展,，又加入了世貿(mào),，國內(nèi)外經(jīng)濟日趨變化，每天都不斷有新的東西涌現(xiàn),，在擁有了越來越多的機會的同時,，也有了更多的挑戰(zhàn)，前天才剛學到的知識可能在今天就已經(jīng)被淘汰掉了,，中國的經(jīng)濟越和外面接軌,，對于人才的要求就會越來越高，我們不只要學好學校里所學到的知識,，還要不斷從生活中,，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自已,，才能在競爭中突出自已,，表現(xiàn)自已。

在工作中,，別人一眼就能認出我是一名正在讀書的學生,，我問他們?yōu)槭裁矗麄兛傉f從我的臉上就能看出來,，也許沒有經(jīng)歷過社會的人都有我這種不知名遭遇吧,！我并沒有因為我在他們面前沒有經(jīng)驗而退后，我相信我也能做的像他們一樣好,。在學校里也許有老師分配說今天做些什么,，明天做些什么,，但在這里，不一定有人會告訴你這些,，你必須自覺地去做,，而且要盡自已的努力做到最好，一件工作的效率就會得到別人不同的評價,。在學校,，只有學習的氛圍，畢竟學校是學習的場所,，每一個學生都在為取得更高的成績而努力,。而這里是工作的場所，每個人都會為了獲得更多的報酬而努力,，無論是學習還是工作,，都存在著競爭，在競爭中就要不斷學習別人先進的地方,，也要不斷學習別人怎樣做人,，以提高自已的能力！

記得老師曾經(jīng)說過大學是一個小社會,，但我總覺得校園里總少不了那份純真,，那份真誠，盡管是大學高校,，學生還終歸保持著學生的身份。而走進企業(yè),，接觸各種各樣的客戶,、同事、上司等等,，關系復雜,，但我得去面對我從未面對過的一切。記得在我校舉行的招聘會上所反映出來的其中一個問題是,，學生的實際操作能力與在校理論學習有一定的差距,。在這次實踐中，這一點我感受很深,。在學校,，理論的學習很多，而且是多方面的,，幾乎是面面俱到,；而在實際工作中，可能會遇到書本上沒學到的,，又可能是書本上的知識一點都用不上的情況,?；蛟S工作中運用到的只是很簡單的問題，只要套公式似的就能完成一項任務,。有時候我會埋怨,，實際操作這么簡單，但為什么書本上的知識讓人學得這么吃力呢,？這是社會與學校脫軌了嗎,？也許老師是正確的，雖然大學生生活不像踏入社會,，但是總算是社會的一個部分,，這是不可否認的事實。

我們也要感謝老師孜孜不倦地教導,，有些問題有了課堂上地認真消化,，有平時作業(yè)作補充，才能比一部人具有更高的起點,，才有更多的知識層面去應付各種工作上的問題,，作為一名新世紀的大學生，應該懂得與社會上各方面的人交往,，處理社會上所發(fā)生的各方面的事情,，這就意味著大學生要注意到社會實踐，社會實踐必不可少,。畢竟,，2年之后，我已經(jīng)不再是一名大學生,，是社會中的一分子,，要與社會交流，為社會做貢獻,。只懂得紙上談兵是遠遠不及的,。

很多在學校讀書的人都說寧愿出去工作，不愿在校讀書,；而已在社會的人都寧愿回校讀書,。我們上學，學習先進的科學知識,，為的都是將來走進社會,，獻出自己的一份力量，我們應該在今天努力掌握專業(yè)知識,，明天才能更好地為社會服務

助理實訓報告篇三

通過在xx有限公司xx天的實習,，我在專業(yè)領域收獲了豐富的實際工作經(jīng)驗，鞏固并檢驗了自己幾年來學習的理論知識,。實習期間,，我了解了大量銷售活動的全過程,，在一些產(chǎn)品的銷售過程中我還擔任了具體的產(chǎn)品策劃工作，并且對部分活動提出了自己的想法,。在此期間,，我進一步學習了市場營銷的理論知識，對銷售的程序有了更加深刻的理解,，同時注意在此過程中將自己所學的理論與實踐全面的結(jié)合起來,。

作為一名銷售經(jīng)理助理以來，我清楚的認識到自己的崗位職責：

①負責參觀者,、客戶,、供應商和海外同事的會議和來訪的安排和陪同工作；

②負責中層會議的籌備,；

③做好會議的記錄并且及時跟蹤程序或者計劃的實施,；

④積極廣泛收集市場信息并及時整理上報領導；

⑤嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,；

⑥負責公司相關記錄的歸檔并且做好保密工作,；

⑦完成公司月度市場分析報告、銷售預測,、合同總結(jié)及訂單總結(jié)等月度報表的制作,。

崗位職責是職工的工作要求，也是衡量職工工作好壞的標準,，自己在從事經(jīng)理助理工作以來,，始終以崗位職責為行動標準，從工作中的一點一滴做起,，嚴格按照職責中的條款要求自己的行為,，幾十天來，跟在師父身邊學習,。

首先從產(chǎn)品知識入手，在了解技術知識的同時認真分析市場信息并適時制定營銷方案,，

其次公司舉辦的處理其他區(qū)域業(yè)務分析市場情況,、存在問題及應對方案的活動，認真學習,，汲取經(jīng)驗,。

在日常的事務工作中，自己在接到領導安排的任務后,，積極著手,，在確保工作質(zhì)量的前提下按時完成任務。

總之,，通過40天的實踐證明作為一名銷售經(jīng)理的助理,，不僅需要很專業(yè)的專業(yè)知識儲備,，還需要的更多的是實踐經(jīng)驗。由于市場競爭的劇烈,，公司所面對的競爭對手更是來自于各個方面,。所以銷售人員對于工作的態(tài)度是公司極為重視和要求的。

工作中自己時刻明白只存在上下級關系,，無論是份內(nèi),、份外工作都一視同仁，對領導安排的工作絲毫不能馬虎,、怠慢,，在接受任務時，一方面積極了解領導意圖及需要達到的標準,、要求,，力爭在要求的期限內(nèi)提前完成，另一方面要積極考慮并補充完善,。

銷售是一種長期循序漸進的工作,，而產(chǎn)品缺陷普遍存在，所以師父應始終向我們灌輸要正確對待客戶投訴,，視客戶投訴如產(chǎn)品銷售同等重要甚至有過之而無不及,，同時須慎重處理。在產(chǎn)品銷售的過程中,，嚴格按照公司制定銷售服務承諾執(zhí)行,，在接到客戶投訴時，首先應認真做好客戶投訴記錄并口頭做出承諾,，其次應及時匯報領導及相關部門,，在接到領導的指示后會同相關部門人員制訂應對方案，同時應及時與客戶溝通使客戶對處理方案感到滿意,。

熟悉產(chǎn)品知識是搞好銷售工作的前提,。在銷售的過程中同樣注重產(chǎn)品知識的學習，對公司生產(chǎn)的產(chǎn)品的用途,、性能,、參數(shù)基本能做到有問能答、必答,，對相關部分產(chǎn)品基本能掌握用途,、安裝。

總結(jié)xx天來的工作,，自己的工作存在很多問題和不足,，在工作方法和技巧上有待于向領導和同事學習，自己計劃在此工作得失的基礎上取長補短,，在以后的工作中重點做好以下幾個方面的工作：

1,、確保完成銷售任務,，平時積極搜集市場、客戶以及競爭對手的信息并及時匯總,，以達到“知己知彼百戰(zhàn)百勝”,；

2、努力協(xié)助銷售經(jīng)理的銷售工作,，從產(chǎn)品的價格,，數(shù)量，質(zhì)量以及自身的服務態(tài)度方面著手,，全面深刻的了解市場需求,，細心的與客戶溝通，努力做到“讓您信賴,，讓您滿意”,！

3、銷售報表的精確度,，仔細審核,，不能僅僅依靠二手資料，要時常進行市場調(diào)查,，收集最新的資料,。要深刻認識到如今的潤滑油市場競爭的加強，只有緊跟市場的變化,，不斷的改進和加強自己的產(chǎn)品建設,，才能取得最后的勝利；

4,、客戶關系的維系,，并不斷開發(fā)新的客戶。在以往的學習中,，雖然了解客戶關系的重要性,，但在深入實踐以后,，才真正的切身體會到它重要的程度,。如今公司的銷售活動已經(jīng)不在單單是的依靠4s店,，上門推銷等方式，它已經(jīng)擁有自己的獨立銷售點,，打造屬于自己的品牌。

總體來說,，這xx天是充滿了付出和收獲的,。雖然目前我在各方面的專業(yè)能力都不夠完善，但是天道酬勤,，工作總是能給予努力者最真誠的回饋,。今天的我已經(jīng)不再是xx天前的我,。而在接下來的日子里，不管是意氣飛揚時分,，抑或是沮喪失意之刻,，都要當做是跟自己比賽，能戰(zhàn)勝自己,，終究才能等到一個落實的夢想,，相信以后的我，也不僅僅是今天的樣子,。

助理實訓報告篇四

xx電子廠為xx集團香港xx實業(yè)有限公司之大陸工廠,，xx集團創(chuàng)建于1980年，是一家專業(yè)于發(fā)光二極管（led）系列光電組件的研發(fā),，設計與生產(chǎn)的國際企業(yè),，在美國、德國,、法國,、韓國、新加坡,、日本,、馬來西亞、香港,、上海和北京均已設立分公司,。1990年在深圳建立“深圳市龍崗區(qū)xx電子廠”做為集團消費類光電產(chǎn)品的主要生產(chǎn)基地。廠里大量機械作業(yè),，現(xiàn)有員工3000多人,。

我在該廠的職位是人事助理，屬于人力資源部人事招聘組,。人力資源部主要由考勤組,、人事招聘組、員工關系組和訓練發(fā)展課組成,。我的主要工作職責是負責招聘普工和協(xié)助招聘非普工和新員工培訓,，以及兼職一些新員工入職手續(xù)的辦理、人事資料和合同的簽訂以及整理,、錄入,，總的來說就是比較繁雜和瑣碎的一些基礎性的人事工作。

說一下我主要負責的普工招聘工作,，廠里基本一年四季都在招聘,，這也是大部分工廠里都會有的情況。因為年前大量員工辭職或請假，年后廠里產(chǎn)線嚴重缺人,，需大量補員,。尤其是春節(jié)過后2、3月份的時候,?；久總€廠里都是大量招工，廠里制作大量的招工宣傳資料,、廣告等,。我們也是每天都要去人流量大的地區(qū)（例如廣場、地鐵附近）設攤位招工,、發(fā)放招工宣傳簡章,。每天都要招聘近百人，那段時間真是每天都要加班,。廠里還鼓勵廠內(nèi)員工介紹親人,、朋友來廠里。廠內(nèi)員工介紹人進場,，被介紹人只要工作滿三個月,，介紹人就可以獲得三百元的介紹費。工廠的人員流動性很大,，離職率很高,，基本也是每天都有離職的，每天也有招進的,。每天都要辦理離職手續(xù),，每天都要辦理入職手續(xù)。而且附近幾家大型的工廠也是這個樣子,。針對這個問題,，我覺得廠里應該采取措施改善一下。盡量留住老員工,，降低離職率,。不僅可以降低工廠的招聘、培訓成本以而且可以節(jié)省時間和人力,、財力和物力資源,。廠里也意識到這個問題，好像上面也很重視,，做了很多這方面的努力,。但是卻沒看到成效，有的半路就流產(chǎn)了,，原因不詳,。最近在做員工離職率調(diào)查，以及新工輔導競賽。但是好像又是搞形式主義,。結(jié)果令人堪憂。離職原因調(diào)查每次員工離職的時候只是簡單的問了一下,，問過之后就放在一邊,，卻沒有實地去查找原因，怎樣改善,。新工輔導競賽也是,，開始的時候大張旗鼓，結(jié)束的時候悄無聲息,，效果更是微乎其微,。廠里大部分離職員工在被問及問什么辭職的時候都是因為覺得沒發(fā)展，工資低,。廠里工資是按勞動法規(guī)定,，工資肯定輕易是漲不了的。所以問了也是白問,。通過我將近半年的實習,。我想對如何留住員工，降低工廠員工的離職率,，人力資源部應該怎么做,，談談我自己的看法。

首先,，工廠應該多關心員工,，更多的體現(xiàn)人性化管理。多關心員工的.工作和生活,，增加員工的歸屬感,，覺得自己屬于這個大家庭，是這個公司重要的一員,。讓員工以自己在這個廠里工作為榮,，就像xx的員工，被問及你是哪里人的時候,，每一個員工都是相同的答案,，“我是xx人”。當然海爾是名企,，現(xiàn)在我們確實無法比擬,，但也是我們應該向之學習和努力的方向。人是有感情的,，不是物質(zhì)人,，其實有時候非物質(zhì)激勵比物質(zhì)激勵更加有效。廠里面也做了這方面的努力，經(jīng)常舉辦一些節(jié)日晚會,，娛樂活動等,，可是這些真的讓員工感動了嗎？深入到每個員工心里了嗎,？每個月會把這個月過生日的員工的名單公布出來,，可以去員工關系組領一個生日禮品。生日禮品都是十幾元的小物品（比如臺燈,、雨傘等）,，我覺得這樣做一開始也許會使員工覺得很開心，久了就是例行公事了,，習以為常了,，特定的物品有時并不是員工所需要的。要讓員工獲得歸屬感,，就要讓員工覺得自己很重要,，公司很重視自己。我覺得公司可以利用員工生日讓公司領導和員工來一次互動,。把這個月過生日的員工聚集起來和領導可以一起過生日,，上下級之間隨興交談，不再是領導和員工,，大家可以一起拍照,，吃生日蛋糕等，一起分享生日的喜悅,，增強彼此之間的感情,，這樣作為下屬的員工也許會更加感動。會激勵員工努力的工作,；也可以使平時高高在上的領導更能深入的了解員工的心聲,。增強上下之間的溝通。

其次,，好多老員工離職是因為新員工的工資比自己還高,，這也是廠里薪資福利的一大缺陷。徒弟比師父工資還要高,，師父當然感覺心里不公平,，所以也不會用心去輔導自己的徒弟。所以最后就有許多優(yōu)秀的老員工因為工資低,，新員工因為輔導員態(tài)度差,，自己無法適應工作而大量離職。所以廠里應該設計科學合理的薪資福利,，鼓勵老員工積極輔導新員工,。給予做的好的老員工以精神和物質(zhì)上的獎勵,。比如授予優(yōu)秀輔導員稱號等，張貼在工廠的光榮榜里以及對優(yōu)秀的輔導員加發(fā)獎金等,。對于新員工的輔導,，人力資源部也應該積極參與，比如在新工入職培訓的時候,，盡可能詳細的使新員工了解以后將要從事的工作內(nèi)容,、環(huán)境等。不只是講解公司的廠規(guī)廠紀,。好多新員工就是抱著試試看的態(tài)度，合同也簽了,，培訓也參加了,。到了分到產(chǎn)線正式的時候，發(fā)現(xiàn)自己適應不了那里的環(huán)境,，就離職了,。這樣既浪費公司也浪費員工自己的資源和時間。

最后,，員工離職率高的一個很重要的原因就是沒有招到合適的人,，沒有把合適的人放到合適的崗位崗位上。廠里需求量大,、招聘高峰期的時候條件就放低了,，18到45周歲都可以了，甚至17歲,，學歷初中,，甚至小都學可以了，條件就是會背26個英文母,。有的背的不熟的,，也將就錄用了。也是沒辦法,，產(chǎn)線大量需要人,，又招不到那么多人，只能濫竽充數(shù)了,。產(chǎn)線員工基本補滿了,，這時候招聘要求也提高了，初中以上學歷,，中專,、高中學歷優(yōu)先，年齡在18到35周歲,。視力1,。0到1,。5之間。其實真的需要這么高的條件嗎,？那大量招工的時候招進的那些年齡大點的,，小學初中學歷的不是也做得好好的嗎？條件以提高,，招進來的大部分都是85后到90后的,，染著黃色、紅色的頭發(fā),，穿的青春靚麗的,，未婚的美女們。不禁懷疑這些個年輕的,，沒有定性的女孩子會在工廠里這個比較枯燥,、辛苦的環(huán)境里工作的長久嗎？結(jié)果好多就是因為適應不了工作環(huán)境,，接受不了上夜班而離職了,。這樣惡性循環(huán)就又來了，大量招工,，招聘條件放低,，招聘淡季，招聘條件提高,。招聘的原則就是找到最適合的人而不是秀的人,。所以作為招聘人員應該深入產(chǎn)線，真正了解產(chǎn)線崗位的性質(zhì),，適合該崗位的人,，而不是整天坐在辦公室，照著那些框架按部就班的照抄照做,。尤其是在需求量小,，又有大量選擇的時候，就按那些表面上比較優(yōu)秀其實對于該崗位并非必須的條件來進行選擇（學歷,、年齡等）,，不要忘記，用人單位和求職者是雙向選擇,，條件相對較好的求職者其可選擇的用人單位范圍也大,，如果你提供的崗位滿足不了其需求，勢必會導致該求職者離職,。

將近半年的實習結(jié)束了,，雖然是一直在做比較基礎的，瑣碎的工作,。我覺得自己也學到了很多,，成熟了很多,。以前覺得自己把本專業(yè)的知識掌握的很不錯了，人力資源六大模塊,，心理學都有了解,，掌握。覺得自己已經(jīng)具備了從事人力資源工作的技能,。自己也一直對心理學,，招聘和績效考核比較感興趣，自以為有了專業(yè)知識的指導,，能夠很好的運用到工作之中,，覺得肯定能把工作做得很好，覺得自己也很適合做人事工作,。實習的時候一直是想做人力資源方面的,，當真的做人事助理，做自己一直想做的工作的時候,，覺得理想和現(xiàn)實，理論和實踐差距真的很大,。

人事基礎工作都是比較基礎的,、瑣碎的服務性的工作。剛開始工作的時候還在抱怨自己做的都是后勤的工作,，沒有一點技術含量,，和書本理論上的人力資源規(guī)劃、招聘錄用,、培訓,、績效考核、薪酬福利,，員工關系都不一樣,。抱怨自己所學知識都無用武之地。實習之后,，發(fā)現(xiàn)并不是所學知識用不到,，是自己墨守陳規(guī)，不懂得如何把理論運用于實際,，還是個書呆子,。還有就是眼高手低，不想做基礎的工作,。就像我剛?cè)嵙暤臅r候,，同事李麗說我“先把你自己的事做好，不要想著一步登天,！”當時聽了心里還真不高興,，現(xiàn)在想想她說的確實是實話,。

最后對學弟學妹們想說的就是畢業(yè)實習或自己的第一份工作可能是很基礎性、很瑣碎的工作,，尤其是我們學人力資源專業(yè)的,，以后想從事人力資源方面的工作的，如果你的終點是人力資源總監(jiān),，人事助理就是你的起點,，沒有起點怎么會有終點。要認真的對待自己的第一份工作,，在最基層的工作崗位做一個有心人,，才能把看似平凡瑣碎的工作變得不簡單，就是再簡單的工作也會有收獲的,，態(tài)度很重要,。同時理論知識也很重要，要掌握好本專業(yè)的知識,，絕對用的到,。要知道書到用時方恨少！

助理實訓報告篇五

為期三個月的實習結(jié)束了,，心中無限感概,，這次的實習讓我受益良多，在這個審計的過程中,，我了解到了會計和審計的博大精深,，我了解到了自己理解的知識再整個行業(yè)中的一文不值，是多么的渺小,，我要努力做好這個工作,，希望能夠在會計的行業(yè)上站住腳。

2月初,，我進入了方圓稅務師事務所,，進行審計助理的實習。雖然我學的是會計專業(yè),，但是也學習了會審計方面的知識,，而進入稅務師事務所學習也對我將來的就業(yè)大有幫助。注冊會計師事務所從每年的十一二月份直到來年的三四月份,，都是其業(yè)務的高峰期,，對工作人員的需求十分急切，因而這時候他們通常都愿意接納較大量的應屆畢業(yè)生作為實習生來補充原本所內(nèi)編制工作人員的不足,。這樣我們應屆畢業(yè)生與會計師事務所各取所需,，達到雙贏的效果。而我正是在這個時候來到事務所學習,，增加工作經(jīng)驗的同時更為自己未來的就業(yè)打上基墊,。因為在注冊會計師的工作流程通常都是先到企業(yè)里面取證,，然后再回到所里面出報告，所以,，出外勤是經(jīng)常的事,。常常復印原始憑證，錯賬調(diào)整,，數(shù)目大的科目還要抽查進行詢證,。

（一）業(yè)務范圍：

1、審計業(yè)務

2,、基本建設概預算審計

3,、稅務代理業(yè)務

4、管理咨詢業(yè)務

5,、匯算清繳業(yè)務,。

（二）現(xiàn)按照時間進度將實習內(nèi)容報告如下：

我主要是參閱審計工作底稿，從中學習審計知識,；而后整理工作底稿,，更深入的了解審計工作以及各個科目之間，以及底稿本身系統(tǒng)的平衡和鉤稽關系,；在對審計工作有了一定的了解之后,，我實際的接觸了審計工作，參與了幾個單位的實際審計工作,。以下是我在工作中對審計的認識。

1,、對審計業(yè)務的初步認識

審計是指對企業(yè)財務報表的審計,，屬于鑒證業(yè)務。會計事務所和項目負責人根據(jù)審計證據(jù)形成審計意見,，并根據(jù)具體情況出具審計報告,。注冊會計師的審計意見旨在提升財務報表的可信賴程度。

進行審計的基礎是被審計單位的年度報表,、總賬,、明細賬、以及必要的憑證等,。注冊會計師通過對以上信息的審計形成審計意見,，并根據(jù)具體情況出具審計報告。審計的內(nèi)容主要是報表數(shù)與總賬,，總賬與明細賬,，總賬、明細賬與憑證的一致,，以及賬實的一致,，還包括對會計政策和各項稅收政策的執(zhí)行情況,。

2、對審計報告的初步認識

審計報告是注冊會計師根據(jù)中國注冊會計師審計準則的規(guī)定,，在實行審計工作的基礎上對被審計單位財務報表發(fā)表審計意見的書面文件,。審計報告可以分為：標準審計報告和非標準審計報告，非標準審計報告包括帶強調(diào)事項段的無保留意見審計報告和非無保留意見的審計報告,，非無保留意見的審計報告包括保留意見的審計報告,、否定意見的審計報告、無法表示意見的審計報告,。

審計報告包括以下內(nèi)容：標題,；收件人；引言段,；管理層對財務報表的責任段,；注冊會計師責任段；審計意見段,；注冊會計師的簽名和蓋章,；會計事務所的名稱、地址及蓋章,；報告日期等九項,。

此外還存在對特殊目的的審計業(yè)務出具的審計報告。特殊目的的審計業(yè)務的含義是指：注冊會計師接受委托,，對按照特殊基礎編制的財務報表,，財務報表組成部分，合同的遵守情況,，簡要財務報表進行審計并出具審計報告的業(yè)務,。其審計報告主要有四種：對按照特殊基礎編制的財務報表出具的審計報告，對財務報表組成部分出具的審計報告,，對合同的遵守情況出具的審計報告,，對簡要財務報表出具的審計報告。按照特殊基礎編制的財務報表通常包括按照計稅基礎,、收付實現(xiàn)制基礎和監(jiān)管機構(gòu)的報告要求編制的財務報表,。財務報表組成部分包括特定項目、特定賬戶或特定賬戶的特定內(nèi)容,。合同的遵守情況主要是指被審計單位合同中有關財務會計條款的遵守情況發(fā)表審計意見,。例如，對貸款合同遵守情況發(fā)表審計意見,；對專利技術,、商標使用權等轉(zhuǎn)讓協(xié)議遵守情況發(fā)表審計意見。簡要財務報表則是指依據(jù)已審計財務報表編制的簡要財務報表。

3,、審計工作底稿的構(gòu)成和填制

工作底稿是我在工作中接觸到的最多的資料,，是出具審計報告的基礎審計，也是會計師事務所重要的檔案資料,。

審計工作底稿作為審計報告的基礎為審計報告提供充分,、適當?shù)挠涗洠C明注冊會計師按照審計準則的規(guī)定執(zhí)行了審計工作,。審計工作底稿是注冊會計師對制定的審計計劃,、實施的審計程序、獲取的相關審計證據(jù),，以及得出的審計結(jié)論作出的記錄,，是重要的審計檔案。審計工作底稿通常包括總體審計策略,、具體審計計劃,、分析表、問題備忘錄,、重要事項概要,、詢證函回函、管理層聲明書,、核對表,、有關重大事項的往來信件（包括電子郵件）以及對被審計單位文件記錄的摘要或復印件。

資產(chǎn)類工作底稿,、負債類工作底稿,、所有者權益類工作底稿，損益類工作底稿主要是對資產(chǎn),、負債,、所有者權益、當期損益類科目的審定,，是報表可信的保證,，是出具審計報告的基礎,。主要對資產(chǎn),、負債、所有者權益,、當期損益類科目的審定,，包括報表和總賬、總賬與明細賬,、明細賬與憑證的核對,。根據(jù)報表和總賬、總賬與明細賬的核對填制科目的審定表，根據(jù)總賬與明細賬,、明細賬與憑證的核對填制科目抽測表,。

在實習的時間里，我所參與的審計報告基本都是比較規(guī)范的單位,，審計工作不是很復雜,，做底稿一般比較順利，出具報告及審計過的報表和報表附注按照模版都很好出,，但在審計工作中,，一定要仔細認真。

在工作中,，你不只為企業(yè)創(chuàng)造了效益,，同時也提升了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人,，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗,。特別是現(xiàn)在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做,，所以平時就更需要主動爭取多做事,，這樣才能多積累多提升。工作往往不是一個人的事情,，是一個團隊在完成一個項目,，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通,、交流的能力以及與人合作的能力,。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結(jié)合作,，配合默契,，共赴成功。

個人要想成功及獲得好的業(yè)績,，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上,，在團隊工作中，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況,，反過來看,，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一,。步入社會就需要了解基本禮儀,，而這往往是原來作為學生不大重視的，無論是著裝還是待人接物,，都應該合乎禮儀,，才不會影響工作的正常進行。這就需要平時多學習，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺埥?。作為學生面對的無非是同學,、老師、家長,，而工作后就要面對更為復雜的關系,。無論是和領導、同事還是客戶接觸,，都要做到妥善處理,，要多溝通，并要設身處地從對方角度換位思考,，而不是只是考慮自己的事,。因為自己缺乏經(jīng)驗，很多問題而不能分清主次,，還有些培訓或是學習不能找到重點,，隨著實習工作的進行，我想我會逐漸積累經(jīng)驗的,。

在工作中僅僅能夠完成布置的工作,，在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作，但若沒有工作做時可能就會松懈,，不能做到主動學習,，這主要還是因為懶惰在作怪，在今后我要努力克服惰性,，沒有工作任務時主動要求布置工作,，沒有布置工作時作到自主學習。在工作中,，不允許絲毫的馬虎,，嚴謹認真是時刻要牢記的。這是由工作性質(zhì)決定的,，也是我自己選擇的,，因為在我看來，只有被市場認可的技術才有價值,，同時我也認為自己更適合做與人溝通的工作,。但我畢竟是碩士研究生，需要作一些技術的研究工作,，這就需要我個人多關注科研的最新進展,，同時,，這也對我的工作有促進作用,。李廣成總裁，也是我的導師，在百忙之中都會抽出時間作研究工作并指導我的學習,，我的時間比他充裕的多,，也應該可以多關注科研技術的進展。雖然我們只是企業(yè)的實習生,，但企業(yè)對待我們并不見外,，無論是各種待遇，還是集體活動,，我們都和員工享受一樣的待遇,。很是遺憾的是，足球,，籃球都不是我擅長的,，希望今后的活動中我能為企業(yè)進我的一份力量。

進行了這么為期三個多月的實習,，我能夠初步的獨自一人完成審計報告的出具和審計底稿的處理,，我想我愛上了這個職業(yè)，審計助理,，我要努力考上注冊會計師,。

助理實訓報告篇六

根據(jù)不同教學階段的教學安排，根據(jù)學生實訓,、成考,、自考的安排，切實做好20xx級各個環(huán)節(jié)的教學預備工作,。

1,、根據(jù)學期教學計劃預定20xx級教材并負責信息跟蹤每學期根據(jù)協(xié)調(diào)好的學歷課表，將20xx級職業(yè)技能課穿插排課,，運行一周統(tǒng)一調(diào)整穩(wěn)定后,，編印出總課表及各專業(yè)的分課表。

2,、發(fā)布20xx級教務行政方面的通知,。

3、統(tǒng)計上報有關教師方面的資料,、數(shù)據(jù),。

1、每天早上8：10分,，下午14：10分左右到教管站,，查看各上課教室的基本情況，看下教室是否開門,，教師是否到崗,，如果教室沒有開門,，就要主動到教管站去領鑰匙或有其他情況需要到教管站協(xié)調(diào)的要及時跟蹤。注意：隨身攜帶手機,，及時接聽電話,。

2、注意查閱每天的課程表,，晚上如果有課（含上機課）,，要及時做好跟蹤工作：教師、學生是否到位,，教室門是否開了,。

3、開學第一周,，最好學生的考勤統(tǒng)計匯總工作,。

4、課程表的變動情況要及時通知輔導員或相關專職教師進行更新,。

1,、及時登記學歷課教師的課時，如有任課教師調(diào)課情況及時填寫調(diào)課單作為備案依據(jù)（注：學歷課不需任課教師簽字,、需本人及教學主管簽字學期結(jié)束,，各科課程結(jié)課后，需講各個任課教師總課時統(tǒng)計后發(fā)給教學主管,。

2,、及時登記技能課教師的課時，月初要跟技能課教師核對課時,，每月9號將所有技能課任課教師課時核對無誤后報給財務,。

1、做好20xx級教材的分發(fā)工作,，確保分發(fā)無誤,，庫存準確教師用書要簽字，給學院教師用書及自考庫存?zhèn)溆媒滩囊鰝渥ⅰ?/p>

2,、根據(jù)20xx級各專業(yè)人才培養(yǎng)方案,，分專業(yè)分類整理教材入庫保存。

3,、負責教材發(fā)放,、回收登記。

1,、負責布置各專業(yè)學生的自考報名工作,。

2、負責布置各專業(yè)學生的自考座號單的打印工作,。

3,、負責布置各專業(yè)學生的自考考點公交路線的查詢,。

4、負責布置各專業(yè)學生自考考試安排工作,。

1、定期組織輔導員,、專職教師聽課,，認真填寫聽課記錄并上報。

2,、定期組織召開學生座談會,，了解學生的聽課情況，開展學生評教,、教師評學活動,。

每學期結(jié)課時，負責收取各個職業(yè)課教師的電子版教案,，統(tǒng)一上交給教學主管進行審閱,。

1、各專業(yè)學歷課結(jié)課時：根據(jù)院教務科編制的考試時間和科目表,，安排學生考試座號及監(jiān)考教師,；做好試卷的領取、分發(fā)和收取工作,。

完成教學主管安排的其他工作,。如自考助學報名及后續(xù)信息整理工作、發(fā)通知書工作等,。