隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達(dá)成意見一致時(shí),，制定合同可以享有一定的自由,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考，一起來看看吧

崗位協(xié)議書和勞動(dòng)合同篇一

一,、每天送氣時(shí)間為：早4：30―8：00,，上午10：00－12：00，下午14：00－16：00,，晚18：00－20：00（根據(jù)室外氣溫適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整）,。

二、每天早6：30分,，教學(xué)樓內(nèi)要達(dá)到13℃,，在司爐期間不允許離開機(jī)房，做到及時(shí)送氣,、清爐,、填煤、出灰,，做到人走機(jī)停,，關(guān)閉照明燈及電熱器，嚴(yán)禁醉酒上崗,。

三、經(jīng)常檢查,、機(jī)器設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況,，對(duì)機(jī)器設(shè)備進(jìn)行定期養(yǎng)護(hù)、引風(fēng)機(jī)軸承,、循環(huán)泵軸承每半月上一次油,，發(fā)現(xiàn)問題出現(xiàn)故障要及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，對(duì)漏水等問題要及時(shí)進(jìn)行維修,，定期清理煙道（每半月一次）,，每天按時(shí)放風(fēng)（中午）,。

四、司爐工必須按照本工種操作規(guī)程要求進(jìn)行工作,，爐溫不得超過規(guī)定指數(shù),。如人為的造成機(jī)器設(shè)備丟失、損壞,，司爐工負(fù)責(zé)賠償或維修,，所有工具不得隨意借給他人，以備急用,，如需要購買零配件,，必須向領(lǐng)導(dǎo)請示后方可購買。

五,、鍋爐工負(fù)責(zé)冬煤的保管看護(hù),，嚴(yán)禁冬煤流失，嚴(yán)禁里勾外聯(lián),。

六,、保證寒假期間正常供暖，如室內(nèi)溫度達(dá)不到校方要求,，造成暖氣片凍裂,、自來水?dāng)嗨ㄒ蜷L時(shí)間停電、停水出現(xiàn)問題由校方負(fù)責(zé)）等事故發(fā)生,，一切費(fèi)用由司爐工負(fù)責(zé),。

七、鍋爐工是學(xué)校的正式職工,，在20xx年4月中旬停爐后,，要在校對(duì)供暖設(shè)施進(jìn)行檢修，檢修后方可回家休息,。休息期間必須遵紀(jì)守法,，工資照發(fā)，福利待遇與在崗職工相同,。20xx年10月8日上班,，做供暖準(zhǔn)備工作。如教育改革,，鍋爐工無下崗,，以教育主管部門的政策、文件及要求為準(zhǔn),。鍋爐工在崗司爐期間學(xué)校不發(fā)放津貼費(fèi),。

八、司爐工對(duì)以上條款必須認(rèn)真執(zhí)行，如違反其中一條,，屢犯多次教育不改,，校方則調(diào)換鍋爐工，如出現(xiàn)惡性事故,，情節(jié)嚴(yán)重,，構(gòu)成犯罪的送交司法機(jī)關(guān)處理，如能出色完成司爐工作,，達(dá)到以上七條的標(biāo)準(zhǔn)要求,，停爐后的20xx年4月中旬，校方獎(jiǎng)勵(lì)鍋爐工人民幣叁佰元,。

本協(xié)議一式兩份簽字生效,。

校方簽字：

鍋爐工簽字：

20xx年11月18日

崗位協(xié)議書和勞動(dòng)合同篇二

本職工作：

制定和實(shí)施培訓(xùn)總體戰(zhàn)略；完成學(xué)校下達(dá)的培訓(xùn)指標(biāo),；建立健全良好的溝通渠道,；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；管理直接所屬部門的工作,。

工作任務(wù)：1,、領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科制定個(gè)人成長計(jì)劃。

2,、組織學(xué)科成員實(shí)施培訓(xùn)總體方案,，領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)學(xué)科創(chuàng)新與變革。

3,、制定學(xué)科培訓(xùn)整體計(jì)劃,。

4、負(fù)責(zé)與培訓(xùn)總監(jiān)進(jìn)行良好溝通,，保證學(xué)校培訓(xùn)計(jì)劃得到順利實(shí)施,。

考核重點(diǎn)：培訓(xùn)計(jì)劃的制定的科學(xué)性、有效性,。

1,、收集整理好本學(xué)科教師的成長計(jì)劃，建立個(gè)人成長記錄,。

2,、整理本學(xué)科教師個(gè)人的日常培訓(xùn)內(nèi)容考核資料的整理入袋。

3,、公平,、公正、客觀的對(duì)教師成長記錄袋進(jìn)行登記,、打分。

4、做好日常每位成員各項(xiàng)的分?jǐn)?shù)累計(jì),，隨時(shí)能提交成員積分,。

考核重點(diǎn)：成長記錄袋的資料與教師各項(xiàng)得分的齊備程度。

1,、根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)制定本學(xué)科培訓(xùn)制度的建立和完善,。

2、根據(jù)制定的培訓(xùn)總體計(jì)劃,，做好每次培訓(xùn)準(zhǔn)備,。

3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)本學(xué)科低于標(biāo)準(zhǔn)績效值人員的弱項(xiàng),，制定出幫扶措施,。

4、努力提升成員每次績效考核數(shù)值與原績效數(shù)值的差值,。

考核重點(diǎn)：本學(xué)科成員平均績效提升幅度以及績效標(biāo)準(zhǔn)差與其他學(xué)科pk,。

1、統(tǒng)計(jì),、了解,、告知本學(xué)科內(nèi)成員的原始級(jí)別。

2,、提高本學(xué)科學(xué)期獎(jiǎng)得a級(jí)教師的占比,。

考核重點(diǎn)：學(xué)期獎(jiǎng)a及教師與上學(xué)期相比提高比之差。

1,、每大周應(yīng)對(duì)三個(gè)年級(jí)本學(xué)科不少于兩節(jié),，不要局限自己所在年級(jí)。

2,、在一二年級(jí)課改的實(shí)施過程予以指導(dǎo),。

考核重點(diǎn)：要有聽課記錄和交流指導(dǎo)書面記錄，根據(jù)數(shù)量,、質(zhì)量,、反饋與其他學(xué)科pk。

考核辦法：每學(xué)期考核一次

考核內(nèi)容：

1,、資料完備度

2,、本學(xué)期與上學(xué)期相比，學(xué)期獎(jiǎng)得a的人數(shù)提高比

3,、本學(xué)科老師本學(xué)期期末績效平均值與其他學(xué)科相比

4,、本學(xué)科老師本學(xué)期期末績效標(biāo)準(zhǔn)差與其他學(xué)科相比

5、聽課情況的記錄

甲方（主管校長）：______________ 乙方（培訓(xùn)主任）：_______________ 學(xué)科__________

20xx年3月___日

獎(jiǎng)金構(gòu)成：800元/年

考核辦法：每年分兩次（第一學(xué)期末400元,、第二學(xué)期末400元）時(shí)間段進(jìn)行考核

1,、每次根據(jù)平時(shí)培訓(xùn)積分衡量發(fā)放,。由培訓(xùn)主任提供相關(guān)數(shù)據(jù)。標(biāo)準(zhǔn)：200元

2,、每次根據(jù)培訓(xùn)效果,，由學(xué)校制定考核項(xiàng)目（本學(xué)期考察錄像課和業(yè)務(wù)考試分?jǐn)?shù)）。標(biāo)準(zhǔn)：200元,。

3,、體音美勞學(xué)科根據(jù)對(duì)校園文化活動(dòng)的擔(dān)任情況和貢獻(xiàn)度衡量。

計(jì)算辦法：分別計(jì)算積分總數(shù),，根據(jù)積分比例共同分享成長獎(jiǎng)金,。

1、培訓(xùn)要求每小周進(jìn)行一次,，地點(diǎn)：初一教學(xué)樓二樓語文培訓(xùn)室,；時(shí)間：周三下午2：40開始。

2,、設(shè)置《培訓(xùn)簽到冊》,，培訓(xùn)到位采用簽到制，每參與一次培訓(xùn)積20分,，遲到扣除積分10分,；不參與不積分。

3,、設(shè)置《培訓(xùn)記錄本》,，對(duì)當(dāng)次的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)主持人,、培訓(xùn)作業(yè),、培訓(xùn)效果等進(jìn)行認(rèn)真地監(jiān)督記錄；

4,、教師應(yīng)準(zhǔn)備好個(gè)人的《培訓(xùn)筆記本》,，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行記錄和消化吸收，教師的《培訓(xùn)筆記本》每學(xué)期上交兩次,，由學(xué)校督導(dǎo)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)分a,、b、c三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià),，并換算成相應(yīng)積分（每次培訓(xùn)的作業(yè)a積60分 b積40 c分積20分）,；

5、培訓(xùn)過程中教師應(yīng)全神貫注,，全心投入,，如做出接打手機(jī)、隨意進(jìn)出,、批改作業(yè),、相互閑聊等與培訓(xùn)內(nèi)容無關(guān)的事情,，將被扣除個(gè)人積分10分；

6,、參與教師應(yīng)本著為自己負(fù)責(zé)的態(tài)度,，認(rèn)真完各項(xiàng)作業(yè)及任務(wù)：

⑴ 教師應(yīng)認(rèn)真完成培訓(xùn)主任布置的作業(yè)及任務(wù)，并按照完成質(zhì)量被評(píng)定為a,、b、c三個(gè)等級(jí),，然后后換算成相應(yīng)積分,；

⑵ 教師應(yīng)準(zhǔn)備《反思筆記本》，每周完成教育,、教學(xué)反思一篇,。反思每篇積10分，完成即可,；

⑶ 教師參加培訓(xùn)過程中進(jìn)行的業(yè)務(wù)能力考試,，按照卷面得分進(jìn)行積分；

⑷ 新入校的教師須每兩周完成中招或高招試卷兩張,，每兩周聽課四節(jié)并認(rèn)真完成《教師聽課記錄》,，在此基礎(chǔ)上，教師多聽一節(jié)課或多完成試卷將被另積10分,。每張?jiān)嚲頋M分120分,，多做試卷需由主任指定并檢查。多聽課,，需有被聽課人簽字,。多做卷子及聽課記錄需在小周三下午2點(diǎn)30分前交主任處。

⑸ 在培訓(xùn)過程中,，主動(dòng)要求進(jìn)行示范授課的教師積150分,，接受培訓(xùn)部邀請進(jìn)行示范授課的教師積100分。

為適應(yīng)學(xué)校的發(fā)展要求,，根據(jù)學(xué)校的指示精神,，結(jié)合東校的實(shí)際情況，本學(xué)期培訓(xùn)的指導(dǎo)思想是：

（1）繼續(xù)推進(jìn)課堂教學(xué)改革,。

（2）加強(qiáng)教師尤其是剛來求實(shí)的教師的綜合題的解題能力,。

（3）調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的'積極性。

（4）注重教師的基本功的提高,。

培訓(xùn)時(shí)間：每大周培訓(xùn)兩次為每周二的下午2：：30—4：30,。

培訓(xùn)人員：全體數(shù)學(xué)老師。

培訓(xùn)方式：

（1）聽課,。為了給老師提供一個(gè)互相學(xué)習(xí),，交流的平臺(tái),，為了鞏固上學(xué)期的教改成果，繼續(xù)深入課堂教學(xué)改革,，本學(xué)期繼續(xù)實(shí)行集體聽課制度（以一,、二年級(jí)為主），以便老師取長補(bǔ)短,，從而提高老師的課堂駕馭能力和,。

（2）壓軸題的講解與交流。

（3）自己錄一節(jié)觀摩課,。要求在五月三十號(hào)前完成并交到培訓(xùn)主任處,，作為培訓(xùn)基金和年終考核的依據(jù)之一。

崗位協(xié)議書和勞動(dòng)合同篇三

甲方：山東金頓集團(tuán)有限公司

乙方：___________（___________公司/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）

甲方投資設(shè)立____________公司/項(xiàng)目,，并聘乙方為負(fù)責(zé)人,，為明確雙方責(zé)、權(quán),、利,，特訂立本協(xié)議，雙方遵照執(zhí)行,。

在甲方指導(dǎo)下,，積極拓展______________公司/項(xiàng)目的業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)開發(fā)情況由甲方另訂考核指標(biāo),，并按年,、季度、月進(jìn)行考核,。

甲,、乙方明確，____________公司由乙方負(fù)責(zé)經(jīng)營,，乙方根據(jù)權(quán)利與義務(wù)相一致原則對(duì)子公司的盈利及虧損享有權(quán)益,、承擔(dān)責(zé)任。具體分配形式為：

1,、乙方每月基本工資 元,。

2、乙方提取年度利潤的 %,，承擔(dān)年度虧損的 %,。

3、不以年度核算的項(xiàng)目,，年度利潤以當(dāng)年審計(jì)評(píng)估為依據(jù)計(jì)算,，項(xiàng)目完成正式核算完畢時(shí)多退少補(bǔ)。

1,、根據(jù)甲方要求負(fù)責(zé)經(jīng)營子公司業(yè)務(wù),，代表子公司行使職權(quán),。

2、根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)及甲方要求,，招聘,、錄用、解聘子公司工作人員,，決定子公司工作人員的薪酬獎(jiǎng)懲,。子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由乙方推選，經(jīng)甲方認(rèn)可后上崗,。子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的解聘應(yīng)報(bào)甲方批準(zhǔn),。

3、乙方應(yīng)按年度或每個(gè)項(xiàng)目制定進(jìn)度,、營業(yè)計(jì)劃及財(cái)務(wù)預(yù)算，并報(bào)甲方審查通過,。乙方應(yīng)按季度,、年度向甲方書面匯報(bào)子公司運(yùn)營情況及財(cái)務(wù)收支情況，接受甲方監(jiān)督,。

4,、乙方應(yīng)制定合法、有效的子公司業(yè)務(wù),、財(cái)務(wù),、人事等規(guī)章制度，作為子公司運(yùn)行的制度保障,。該規(guī)章制度應(yīng)報(bào)甲方備案,。

5、乙方應(yīng)單獨(dú)建賬,，據(jù)實(shí)核算成本并保持財(cái)務(wù)賬簿符合客觀事實(shí),。

6、非公司業(yè)務(wù)需要,，不得出借子公司資金或子公司控制的資金,。向其他單位和個(gè)人借款應(yīng)說明用途并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。

7,、不得以子公司名義或財(cái)產(chǎn)為其他單位,、個(gè)人的債務(wù)作擔(dān)保，亦不得以子公司名義或財(cái)產(chǎn)作為乙方個(gè)人或子公司其他工作人員的個(gè)人債務(wù)作擔(dān)保,。

8,、子公司運(yùn)營過程中，因乙方原因造成安全事故,、人員傷亡及第三方索賠或造成甲方重大損失的,，由乙方承擔(dān)主要責(zé)任,。

9、乙方應(yīng)清正廉潔,，以身作則,，嚴(yán)格執(zhí)行甲方及子公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

10,、乙方應(yīng)忠于職守,，任職期間不得自行或?yàn)樗藦氖屡c子公司相競爭的業(yè)務(wù)。

1,、甲方應(yīng)撥付乙方相應(yīng)的子公司設(shè)立及運(yùn)轉(zhuǎn)所需的資金,、設(shè)施設(shè)備，供乙方調(diào)配使用,。

2,、甲方應(yīng)在業(yè)務(wù)方面給予乙方必要的指導(dǎo)，對(duì)乙方的困難應(yīng)予以適當(dāng)幫助,。

3,、尊重乙方的經(jīng)營自主權(quán)、承包經(jīng)營權(quán),，按雙方訂立的協(xié)議處理子公司相關(guān)事宜,。

4、如乙方違反本崗位協(xié)議或不勝任工作的,，甲方有權(quán)予以撤換并追究相應(yīng)責(zé)任,。

5、乙方連續(xù)2年不能完成雙方確定的任務(wù)指標(biāo)的,，甲方有權(quán)予以撤換,。

協(xié)議期滿或解除時(shí)，扣除損失后保證金返還乙方,。

1,、未盡事宜，由甲,、乙方協(xié)商解決,。協(xié)商不成，任一方可向甲方所在地人民法院起訴,。

2,、本崗位責(zé)任協(xié)議書有效期限為____年,自本協(xié)議生效日起計(jì)算。

甲方：（簽章） 乙方：（簽字）

法定代表人：

年 月 日 年 月 日