總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒,，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結吧,。寫總結的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習,。

車間主管年終總結篇一

我認識到我們公司不同于我之前所在的工廠,，之前的工廠屬于勞動密集型的制造企業(yè),，已形成大規(guī)模的集群化標準化生產模式，每個人所承擔的動作都是非常簡單易懂的動作,，而我們工廠報警器的生產過程則更注重于技術,，參與生產作業(yè)的人必須得對整個產品的工藝流程有個系統(tǒng)的清晰的了解才可以進行作業(yè)，每個人力都得到了最大的利用,。

人員管理方面我初到公司時與一些員工發(fā)生了一些爭執(zhí),，那是我在以前的工廠里面的習慣造成的，因工廠管理模式的不同,，大型的工廠對每個入職的人員已經都會做系統(tǒng)的崗前培訓,，因此在以后的管理過程中，管理起來也比較順手,，生產需要的員工應該具備以下特點：服從性,、責任心,、細心,、合作,、遵守紀律、具備基本的常識,、肯學習新東西,、頭腦靈活具備基本的理解能力,，而我們公司生產部的員工在入職后沒有接受過相關的崗前培訓,，而我又用以往慣用的管理方法進行管理，我因員工達不到我的要求而惱火,，員工因我不能體諒他們而不滿,。

后來我調整了工作方式，對現(xiàn)有的員工進行工作教導并且及時的與員工溝通,，去了解員工的心態(tài),，在日常生產中灌輸我的管理思想與公司的企業(yè)文化，取得對方的贊同與肯定,。以后的管理過程中雙方的爭執(zhí)得到了妥善解決,。

生產部人員的頻繁流失是一件令我非常頭痛的問題，這也是我在日常工作的著力解決的問題,，人員的流失會對生產部的日常造成強大的沖擊,，老員工不斷流失，新員工在短時間內無法達到技能要求,，這也生產就脫節(jié)了,，長期下去，產品的生產將一直因人力無法穩(wěn)定的問題而停滯,。因此,，我千方百計的為生產部的員工爭取更多的福利,，目的很明顯，就是想留住人,，使員工能夠長期的為公司服務,。

產品品質管理方面這也是我到公司的工作重點，從產品的進料,，到產品的生產及出庫,。這都是需要進行管控的，我也親自見證了生產部從一開始的使用放大鏡進行pcb電路板的進料檢驗,，到現(xiàn)在用萬用表檢測電子元件的特性并作相關的進貨驗證記錄,，從產品的生產過程中沒有記錄，到現(xiàn)在記錄每一筆特性值,。產品的品質管理已經由一開始沒有實際操作到現(xiàn)在的有實際操作并且向流程逐漸規(guī)范的轉變,，我已經全面的參與到產品的品質管理當中，并且也深深的感受到產品的品質管控對生產部產品生產的重要性,。必須要清醒的認識到自身不足“人就這么多,，事還是那些事，但是事情還是必須得做,，怎么辦?那就是每個人都得參與做事! ”這是x副總經常教導我們的一句話,，我把這句話深深的記在了心底。說實話,，我以前會抱怨生產部的人不會做事,，生產部的人不夠等，后來我深刻的認識到自己的錯誤,，不能總是把抱怨掛在嘴邊,，碰到事情首先要想我能做什么，而不是有什么人能給我做,，我必須要根據(jù)公司的實際情況去實施,，而不是空想不現(xiàn)實的事情。

不能讓公司適應我,，而是我要適應公司,，眼高手低，是我目前的實際寫照,。我必須得放下身段,，要切實參與到產品的實際生產中，到這里我又想起xxx常跟我提的那句話“沒有參與實際生產,，不了解生產流程,，就沒有發(fā)言權! ”在此我要衷心的感謝xxx對我的教導，他教給了我很多做人做事的道理,。

因此,，后續(xù)針對產品生產過程中出現(xiàn)的問題與挑戰(zhàn),，以積極的認真負責的態(tài)度去處理每一件事情，碰到不懂的問題要及時向xx及其他同事虛心請教,，努力彌補自身的技術缺陷,，不抱怨，不退縮,，不敷衍塞責!我已清醒的認識到自己在產品的實際生產操作方面欠缺,，針對這一缺陷，我已下定決心,，決心深入生產實踐當中,，埋頭苦干，勤加練習,，多虛心請教,，以提高自身的動手能力。三,、必須要增強執(zhí)行力建設針對生產部的工作執(zhí)行力我在有以下認知

1,、公司針對產品制定了清楚的作業(yè)流程，而員工在作業(yè)過程中卻不斷出錯,，不良率居高不下,，而我們卻不以為然，即使改善也效果甚微,。

2,、不斷的構想新的管理方案和嘗試新模式，然而總是議而不決,，決而不行,，行而不果,。

3,、各級的人員清楚自己的職責，但是仍然請我出面解決問題,，導致我忙得一塌糊涂,，但是請我解決問題的人卻是無所事事。

4,、人員工作情緒低落,，做事有抵觸情緒，效率偏低,，導致公司的規(guī)章制度無法有效貫徹員工不會做我所期望的事,，只會做我要檢查的事。生產部執(zhí)行力不強我認為有以下幾點原因

1,、缺乏將工作分解和匯總的好方法,，目標效能缺失

2,、缺乏監(jiān)督組織(品管部)和有效的監(jiān)督方法

3、生產部的管理制度不夠嚴謹或不太符合工廠生產的實際

4,、管理干部的懈怠,，不能常抓不懈，持之以恒,，權責體系存在漏洞

5,、執(zhí)行過程過于復雜繁瑣或執(zhí)行過程不合理，缺乏有效的獎懲措施abb公司董事長巴巴維克說

“任何事業(yè)的成功都是5%正確的戰(zhàn)略決策加上95%的高效執(zhí)行,。

因此通過我在xx八個月的工作實踐,，我認為生產部的工作甚至整個整個公司而言，加強部門與團隊的執(zhí)行力建設是勢在必行!以上幾點是我xx年的工作總結與體會,，我認為我有很多的不足與亟待改進的地方,，我會反思檢討總結，在接下來的工作中,，提高自身素養(yǎng)與動手能力,，全力以赴的去對待每件事情，從細節(jié)做起,，腳踏實地,，一件一件的落實，用生產部的實際改善來證明自己!以不辜負公司領導對我的期望!

20xx年工作計劃針對已經到來的20xx年,，我將以xx考察時所提出的八點建議為重點開展工作,，根據(jù)自身的能力，我的計劃如下:

產品的可追溯性管理規(guī)范產品的生產流程,，完善產品的作業(yè)指導書(sop),，對工廠的產品生產進行標準化改造倉庫的物料分類與存放標準，倉庫先進先出原則的確立與實施產品生產能力的提升,，生產計劃的科學性與合理性產品品質管控的加強,，規(guī)范品質管理手法，提升部門品質管理能力,，關鍵控制點的質量管控,，部門員工全面品質意識的培訓新進人員的崗前培訓，人員的在職培訓,，工作教導法則的實施部門執(zhí)行力的提升,，團隊精神培養(yǎng)與執(zhí)行力以上七點為新的一年我所要實施的項目，新的一年,，新的挑戰(zhàn),，生產部的整頓與改善也必然會進行，這需要信心,，耐心與恒心!我對公司充滿信心!對本部門的員工也充滿信心!最后真心祝愿我們公司在新的一年里,，業(yè)績不斷增加,，公司規(guī)模取得大的進展，在公司的每一位同仁都能有大的收獲!

車間主管年終總結篇二

站在年未回顧過去時,，大家都會惋惜的說時間過的太快,，而收獲得太少。今年與去年相比,，我的這種感覺淡了很多,，多了幾份收獲與滿足的喜悅。20xx年的快節(jié)奏的工作步伐,、充實的工作內容讓我深刻意識到了時間的危機,。在工作中遇到的挫折、克服的經過不僅豐富了本職工作的經驗,，更讓我從性格上,、做事風格上成熟穩(wěn)定很多。所以我總結這段經歷不只是累積工作經驗帶我走進一個生產主管的角色,，也是個人素質提高的一個標志,。

xx年的6月份有幸得到公司領導信任，從后焊接調到生產裝配,、包裝,、出貨車間，負責整個生產的人員調配,，生產計劃與進度按排,、生產異常的跟蹤，肩負生產最關鍵的環(huán)節(jié),。

前段焊接的工作中,，因為工藝熟悉，又不面臨直接出貨,，所以工作起來不會出現(xiàn)太大的困難,，一切都很順利。在調到后段工作后,雖然工作性質相同,很多事情計劃的很完美,，行動的也很快,，但對部分細節(jié)卻是無從下手,無法起到改善效果,。經過反復的總結不足再行動,，邊走邊摸索，又通過8月到11月份的iso培訓與學習,，讓我越來越靠近這個角色,。

以下是xx年的工作總結

生產流程上問題點與處理方法：

1、因為考慮到公司產品批量小的特性,所以生產車間內部小部門較多,，相同的作業(yè)流程分給多個小團隊來完成,，產品數(shù)據(jù)交接復雜,而且人員分布不夠集中,，管理溝通容易遺漏。

生產有裝配,、初始化(包括烤機初始化與出廠初始化),、包裝三個環(huán)節(jié)組成。因初始化包括烤機初始化和出廠初始化有兩部分,。

1,、初始組的輸入有多個小裝配組與烤機、輸出的有包裝,，烤機,。部份工作接口重復，不能形成直流,，工作效率不利于提高,，很多時間浪費在產品周轉過程中。

2,、因為我們的產品裝成整機后并不能實現(xiàn)全部功能,，初始化完成以后才可以測試。所以在裝配組裝成整機未做出初始化前會出現(xiàn)很多作業(yè)員無法辨認的功能性壞機,，也間接性的影響了產品質量的提高,。經討論后，取消初始化的獨立管理,，模擬流水線的形式,。將多個小裝配組合并為3個大裝配組,烤機初始化合并到裝配組，出廠初始化合并包裝組,，改善后解決了上述問題點,。

總結缺點：因工位調整過于倉促，未提前考慮到作業(yè)員的適應能力,，導致初始化人員作業(yè)時情緒不穩(wěn)定,。也失去了團隊中的核心技術力量。工作效率,，成品率下降,。

2、取消物料在線庫存,，成立物料組

生產車間為了物料供應及時,，都會把常用的物料領到車間備用。如裝配組的左右飾,、常用線類,。包裝因小單比較多，所以幾乎所有的物料都有在線庫存，數(shù)量多對生產組長來說物料管理就要加強,，但我們并沒有指定專人管理,，而且對每次盤點后的實物與帳面數(shù)差異很大.結果都會以實物為標調平帳面數(shù).所以經常出現(xiàn)因數(shù)據(jù)不準確導致生產計劃信息誤差大，(經常做著做著就沒料了,，庫房也沒料)也因此導致產品在生產過程中出現(xiàn)堆積現(xiàn)象,，現(xiàn)場混亂，不僅影響著出貨的及時性,。而且也會因物料庫放的多而數(shù)據(jù)不準的現(xiàn)象,也給制程物料損耗制造了更大空間,。

為杜絕以上問題的出現(xiàn)，做到有計劃的生產,。對生產物料作了次改革,，把不是套料之內的備急物料全部清理出在線,按裝配物料與包裝物料分別成立裝配物料組與包裝物料組，(因為包裝涉及時到刻光盤,、裝說明書,、裝料包等前加工工序，而這些工位又因包裝訂單小的緣故必須備庫存,。)隔離生產線,，重新盤點建帳，指定專人負責物料的加工成型,、收發(fā)管理工作,。生產線的物料是物料組的管理人員按每日的生產計劃單提前一天下發(fā)每個組別，這樣既不會耽誤生產,，每次盤點時數(shù)據(jù)也明朗,，整個流程體系也順暢了很多。

車間主管年終總結篇三

回顧過去時,，大家總覺得時間過得太快,，而收獲得卻太少，今年收獲了什么?如何把這一年的努力與付出及收獲,，請看看生產主管工作總結,。

1、因為考慮到公司產品批量小的特性,，所以生產車間內部小部門較多,，相同的作業(yè)流程分給多個小團隊來完成，產品數(shù)據(jù)交接復雜,，而且人員分布不夠集中,，管理溝通容易遺漏。

生產有裝配,、初始化(包括烤機初始化與出廠初始化),、包裝三個環(huán)節(jié)組成,。因初始化包括烤機初始化和出廠初始化有兩部分,。

1,、初始組的輸入有多個小裝配組與烤機、輸出的有包裝,，烤機,。部份工作接口重復，不能形成直流,，工作效率不利于提高,，很多時間浪費在產品周轉過程中。2,、因為我們的產品裝成整機后并不能實現(xiàn)全部功能,，初始化完成以后才可以測試。所以在裝配組裝成整機未做出初始化前會出現(xiàn)很多作業(yè)員無法辨認的功能性壞機,，也間接性的影響了產品質量的提高,。經討論后，取消初始化的獨立管理,，模擬流水線的形式,。將多個小裝配組合并為3個大裝配組，烤機初始化合并到裝配組,，出廠初始化合并包裝組,，改善后解決了上述問題點。

總結缺點：因工位調整過于倉促,，未提前考慮到作業(yè)員的適應能力,，導致初始化人員作業(yè)時情緒不穩(wěn)定。也失去了團隊中的核心技術力量,。工作效率,，成品率下降。

2,、取消物料在線庫存,，成立物料組

生產車間為了物料供應及時，都會把常用的物料領到車間備用,。如裝配組的左右飾,、常用線類。包裝因小單比較多,，所以幾乎所有的物料都有在線庫存,，數(shù)量多對生產組長來說物料管理就要加強，但我們并沒有指定專人管理,，而且對每次盤點后的實物與帳面數(shù)差異很大,。結果都會以實物為標調平帳面數(shù)。所以經常出現(xiàn)因數(shù)據(jù)不準確導致生產計劃信息誤差大，(經常做著做著就沒料了,，庫房也沒料)也因此導致產品在生產過程中出現(xiàn)堆積現(xiàn)象,，現(xiàn)場混亂，不僅影響著出貨的及時性,。而且也會因物料庫放的多而數(shù)據(jù)不準的現(xiàn)象,，也給制程物料損耗制造了更大空間。

為杜絕以上問題的出現(xiàn),，做到有計劃的生產,。對生產物料作了次改革，把不是套料之內的備急物料全部清理出在線,，按裝配物料與包裝物料分別成立裝配物料組與包裝物料組,，(因為包裝涉及時到刻光盤、裝說明書,、裝料包等前加工工序,，而這些工位又因包裝訂單小的緣故必須備庫存。)隔離生產線,，重新盤點建帳,，指定專人負責物料的加工成型、收發(fā)管理工作,。生產線的物料是物料組的管理人員按每日的生產計劃單提前一天下發(fā)每個組別,，這樣既不會耽誤生產，每次盤點時數(shù)據(jù)也明朗,，整個流程體系也順暢了很多,。

因為在后焊工作的時候就經常出現(xiàn)一些插單，為了出貨,，轉線的次數(shù)頻繁,，每次轉線的時候都很倉促，也導致品質,、效率下降很多,。總希望出貨段的工作能有機會好好制作計劃分享,，改善生產無計劃的混亂局面,。所以從交接工作后第一天就從生產計劃做起。

每日的順利的按訂單評審表的預定交期制作出來了,，可執(zhí)行起來并不像想象的那樣杜絕以前的顧慮,。

因為經驗的問題，在制作計劃的過程中忽略了很多因素,。如原材料,、內協(xié)的交期是否準確,，還有基層管理干部對《生產日計劃》的執(zhí)行力度，都忽略了臨督,，導致生產計劃無法執(zhí)行,，訂單的交期延遲。尤其是海外部的小批量訂單,，因此也跟銷售人員帶來的極大的困惑,。具體總結為以下幾點

1,、《生產日計劃》無法執(zhí)行,，因生產計劃是訂單評審表上的物料交期是采購內協(xié)負責人回復的是預定交期，在制作《生產日計劃》時候,，沒有對物料是否到位做最后的確認,。導致生產線突發(fā)性待料現(xiàn)象的頻繁出現(xiàn)，工時的損耗也同樣增加了生產制作周期,。

2,、《生產日計劃》執(zhí)行不徹底，對下屬的要求不能持之以衡每日計劃總有幾臺機器完成不了任務留到明天做,，日積一日,，導致訂單延遲交期嚴重。

3,、原材料,、內協(xié)半成品交期不準與庫房核料錯誤(尤其包材物料)，也是導致交期無法正常完成的一大因素,。

1,、為配合生產計劃的達成率，首先做了內部調整,，將原先兩條一樣配置的包裝生產線,，分配為一條主線和一條輔線，即“綠色通道”,。主線主要負責30臺以上的批量大訂單,，“綠色通道”主要負責海外部的30臺以下的小訂單。對作業(yè)人員嚴格要求每日生產計劃完成后才可以下班,。

2,、把《生產日計劃》電子文檔設共享狀態(tài)，使采購,、庫房等相關部門都能隨時訪問電腦查看,，對生產計劃更快一步的了解。

3,、為配合以上環(huán)節(jié),，生產計劃的下發(fā)時間也有原先的提前四個小時,，更改為提前兩天。給庫房備料與生產前加工成型留足時間,，降低了供料不及時現(xiàn)象的出現(xiàn)頻率,。

在過去的一年里，幾乎每天都忙于生產計劃,，卻忽略了生產制程的管理學習,。雖然通過iso學習，建立起管理體系,，但部分何體系內容,，卻不能靈活應用在實現(xiàn)工作中。導致體系失效,。

1,、各類數(shù)據(jù)無法統(tǒng)計

環(huán)節(jié)與環(huán)節(jié)之間銜接不緊湊無法準確的統(tǒng)計出反應生產績效的數(shù)據(jù)，如：一次直通率,，作業(yè)效率等,。對于管理制度不能執(zhí)行對下屬的錯誤予以放比縱，使下屬無法意識到錯誤的嚴重性,，不能及時糾正,。

2、與領導溝通少,，不會積極主動江報工作,，工作呈現(xiàn)出被動狀態(tài)，有時給領導江報工作不夠實際,，較形式化,。

3、對同事在工作中缺陷之處沒有勇氣提出,，經常導致自己工作無法達標,。對自己的做事沒有參照物，也無反饋信息,。無法了解到自己的某做法是否合理,。

1、加強培訓,，培訓基層管理人員,、作業(yè)員的責任心和新環(huán)境的適應能力。建立作業(yè)標準并對員工進行作業(yè)訓練,，完成多能工培訓;

2,、重新進行作業(yè)優(yōu)化，合理分配工作量

建立員工作業(yè)規(guī)范,，統(tǒng)一生產,，使現(xiàn)場的品質管理具有嚴肅性,，加強品質的過程控制，消除浪費操作,，提高生產能力,。

3、創(chuàng)建透明的現(xiàn)場,。維護現(xiàn)場管理的基本規(guī)則,，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場的無效與浪費，尤其是通過物料的三定(定位,、定品,、定量)管理顯現(xiàn)物流痕跡，更有效地暴露物流浪費,，逐步培養(yǎng)員工的5s意識

4,、實施看板系統(tǒng)

在生產系統(tǒng)中建立看板管理系統(tǒng),，利用看板拉動,，以實現(xiàn)高效率、準時化生產,，達到減少中間在制,，縮短制造周期之目的。

5,、建立設備預防維護體系

使設備的故障維修逐步轉化為設備的預防維護,，提高設備的加工精度與加工能力，逐步減少設備故障停機次數(shù)及停機維修時間,。

6,、進一步完善績效考核制度，調動員工的積極性,。

據(jù)實際產品現(xiàn)象統(tǒng)計,，zem300系列產品，在裝配組的一次成品率僅有70%-80%,，幾乎很少突破過80%,。相對zem300系列較穩(wěn)定的zem100系列產品的裝配一次成品率也在90%以下。而這些數(shù)據(jù)只統(tǒng)計了裝配環(huán)節(jié),，烤機包裝未統(tǒng)計在內,。造成這種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因主要表現(xiàn)在板子的焊接問題，而這些問題又不是很直觀,，完全靠人的感觀來控制失誤率會很高,，所以改善些問題時，是否可以考慮除了不斷提高作業(yè)員的操作技能方面外,，還應該著力加強完善我們的測試工具,。只能對板子的功能從進行全面測試才能找出問題,，在第一環(huán)節(jié)徹底解決焊接作業(yè)不良。針對這種大批量作業(yè)不良,，公司是否可以采用ict測試儀來測試,。

車間主管年終總結篇四

我于xx來到公司，負責噴涂車間的生產管理及日常事務的管理工作,，xx年在緊張和忙碌中過去了,，內心不僅感嘆萬千，這一年雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)績,，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨練,，在這辭舊迎新之際，我將這一年的工作及得失作出總結,，同時也祝愿我們公司在新的一年里會更好,。

1. 在剛入職期間為了盡快熟悉公司產品及掌握工藝流程，在車間各班組進行了實習及操作,，參與了領料組的領料工作,，熟悉了產品及制造流程，后對車間各區(qū)域及呆滯品倉庫進行了清理,，清點及整理工作,，為車間盤點大大縮短了時間，在3月份時應公司領導安排赴內蒙古爾鄂多斯完成了因公司產品顏色錯誤約900㎡的返噴工作（手工噴漆）,，減少了客戶退貨返噴在安裝不必要的麻煩,。

2. 在包裝任主管期間，首先對組織人員進行了全面的調整工作及新入職員工的培訓工作,，對包裝所有區(qū)域進行了全面的整理及劃分工作,，區(qū)域分為待包區(qū)，包裝工作區(qū),，成品周轉區(qū),，成品待檢區(qū)，成品待入庫區(qū),，比前期有了明顯的改善,，產品包裝實行了流水線操作，改變了以往的隨意包裝方式,，提高了包裝效率,，所有產品嚴格按區(qū)域放置，改變了以往的差.亂局面,，對員工的工作狀態(tài)及時跟蹤了解和溝通,，提高了員工的團隊作業(yè)精神及凝聚力，之后又負責了噴涂夜班的生產計劃及全車間5s管理工作，對車間全部區(qū)域進行了劃分及整改,，從領料至上下線包裝所有產品嚴格按訂單門店分區(qū)域放置,，使現(xiàn)場有了明顯的改善。

3. 在任噴涂主管期間,，后半年車間本著抓質量,，促生產的方針，對車間各班組進行了全面調整,，以質量為重點,，實行滿掛，提高效率使噴涂產值自8月份開始全部突破30萬㎡,，在年末12月份通過全體員工的努力及兄弟部門大力支持及協(xié)調,，噴涂產值達到42萬㎡刷新了xx記錄，在過去一年里噴涂總產值達3301071.9㎡,，月平均產值達275089.3㎡,，離公司的要求還有一定的差距，我會繼續(xù)努力,，爭取在xx年有更好的成績,。

1. 噴涂設備保養(yǎng)工作不到位，尤其是前處理及噴房噴槍等設備保養(yǎng)工作不到位,，導致了因設備問題發(fā)生了幾次停線整改及產品質量事故,，也影響了產品發(fā)貨，在新的一年里我將加強對噴涂設備的管理工作,，從前處理到噴房設備噴槍等…..落實到責任人管理，制定相應的設備檢修保養(yǎng)制度,，在崗人員進行了設備管理培訓,，加強交接班工作，建立設備臺帳,，對設備責任人進行月度考核,，強化獎懲措施，確保設備運轉正常,，生產正常,。

2. 包裝入庫數(shù)據(jù)準確率不到位，導致了包裝入庫批量的錯誤,，標簽錯誤,，規(guī)格錯誤，客戶名稱錯誤,，給發(fā)貨也造成了許多麻煩,，尤其是外貿訂單，因數(shù)據(jù)問題導致了幾次的延誤發(fā)貨問題,，為公司造成了一定的損失,，主要原因還是管理不到位,，操作工責任心不強，準備工作沒提前做好,，在新的一年里,，我將全新調整包裝入庫方式，下線及包裝采用流水線作業(yè),，小件杜絕直接入箱包裝,，寫標簽貼標簽具體落實到責任人，嚴格執(zhí)行箱內產品規(guī)格及數(shù)量和標簽一致,，嚴格按單入庫,，針對外貿訂單產品，安排專項負責人跟蹤負責,，對產品數(shù)量及包材提前跟蹤清點核對數(shù)量,，對包裝入庫準確率實行針對性月度考核，確保因數(shù)量不齊等原因導致延期發(fā)貨情況不在發(fā)生,，爭取把包裝入庫準確率控制在99%以上,。

3. 生產效率及人員管理工作不到位，首先生產效率,，上線產品及掛具沒有及時準備好,，工件大小搭配不合理，掛具使用不規(guī)范,，上線人員安排不合理,，掛具間距不規(guī)范，等原因造成了上線產品達不到滿掛.空掛.空線的一系列問題,，停線次數(shù)未控制好也是直接影響生產效率的原因,，其次是人員管理不到位，致使員工責任.團隊.服從管理意識不強,，消極怠工現(xiàn)象屢屢出現(xiàn),，下步工作將加強對上線的管理力度，上線產品及掛具安排專人負責,，提前做好準備工作,，設定專門的待上線區(qū)域，上線工件大小搭配提前安排好,，控制好掛具間距,，上線人員實行崗位定點，采用加點不加人的方法,，做好噴房及上線的協(xié)調工作,，控制停線次數(shù)，設計制作專門的掛具，確保上線滿掛率,，對上線各崗位進行月度考核,，爭取在新的一年里，每周的噴涂產值達8萬平方以上,，滿足發(fā)貨需求,，針對人員管理問題首先要進行整頓和教育，制定相應的崗位制度,，對新入職員工進行崗位培訓及思想教育,，對操作工的出勤率，工作狀態(tài),，勞動紀律,，操作效率進行監(jiān)督考核，對出現(xiàn)問題的員工進行針對性的培訓教育,，強化制度及獎懲措施,，不斷提高員工的綜合素質，以適應公司今后發(fā)展要求,。

4. 質量管理及大訂單收尾工作不到位,，首先是質量問題車間每月因產品出現(xiàn)的積粉.露底.縮孔返噴的面積居高不下，都是操作員及管理人責任心部到位,，生粉產品上線噴涂產生縮孔,，本年度開始將首先針對領料人員加強管理，生銹產品杜絕進入車間,，對噴工及現(xiàn)場管理人員的工作進行質量考核,，制定獎懲制度，把返噴率控制在0.4%以內,，其次是大訂單收尾工作不及時,，導致成品發(fā)貨部齊，客戶店里貨架安裝不完整,，工程無法及時交付，在末年對大訂單產品將安排專項責任人,，對大訂單提前的跟蹤及整理,，及時的反饋及查找的缺件情況，做到大訂單剛開始就收尾的準備工作,，確保大訂單能夠及時收尾,，避免成品發(fā)貨不齊，客戶貨架安裝不完整情況再次發(fā)生,。

1.公司在企業(yè)文化建議方面落后很多,，企業(yè)文化關系到企業(yè)所有員工的思想情緒及素質，也與企業(yè)今后的發(fā)展息息相關，作為一個企業(yè)首先要樹立企業(yè)的精神理念,，通過長期的企業(yè)文化建設,，把企業(yè)精神貫注到每一位員工心中，讓員工感覺到企業(yè)就是他家,，為企業(yè)工作就是他的事業(yè),，良好的思想政治工作，能給企業(yè)帶來無形而巨大的效益,，也利于企業(yè)各環(huán)節(jié)的管理工作,。

2.我們企業(yè)普通操作工流動性太大，新招的普通操作工不了解公司的各種規(guī)章制度,，也沒有專門的心里培訓,，素質很差，休息時間經?？吹皆谲囬g抽煙人員,，隨意吐痰隨處可見，大部分員工對公司部信任,，沒有依賴感而流失,，對有些普通崗位違規(guī)員工進行處罰措施時，他們就可以以辭工或請假相妥協(xié),，于是公司規(guī)章制度執(zhí)行難,，也增加了管理的難度，我想公司領導及人力資源部應對這些問題高度重視,，在新的一年能否實施相應的措施,。

新的一年即將到來，在今后的工作中我將繼續(xù)提高自已的管理水平,，彌補自已的不足之處,，加強對設備的保養(yǎng)管理工作，加強對組織的管理工作及執(zhí)行力度,，建立長期的考核制度,，做好班組的協(xié)調工作，xx年我將以最飽滿的熱情對待工作的每一天,，以提高生產效率及質量為重點,，做出更好的成績，為企業(yè)發(fā)展盡我最大的努力,。

車間主管年終總結篇五

時光荏苒,，xx年很快就要過去了，回首過去一年來的機加車間工作,，內心不禁感慨萬千,，在公司領導的指導和各部門的協(xié)助配合下,，在全體員工的共同努力下，取得了可喜的成績,，在各方面的實踐工作中鍛煉和提升了我們的生產隊伍,，總結過去、取長補短,、挖掘潛力,，為明年的工作做好充分的準備和規(guī)劃。

xx年的生產情況匯報如下：

1,、進行現(xiàn)場定置管理,，設置現(xiàn)場管理看板；

2,、為了加強公司員工產品質量意識,，提高產品質量及工作效率，杜絕產品出現(xiàn)不合格現(xiàn)象,，對加工的零件質量嚴格執(zhí)行三檢制度,；

3、為了節(jié)約能源,，強化物料的領用規(guī)定,，堅持執(zhí)行以舊換新的領用原則；

4,、為了配合協(xié)助三水新廠的搬遷,，完成了車間（機加二。機加三）的搬遷和整理,，清理了大部分呆滯物料,。

1、隨著品種增加和交貨期的縮短,，為充分發(fā)揮設備效率和減少頻繁變換品種型號,，盡量實現(xiàn)統(tǒng)一品種地全線協(xié)調生產，集中力量完成統(tǒng)一品種,，再轉型號以提高生產效率,；

2、為盡快實現(xiàn)生產力,，實行強化培訓法,，針對機加工組織集中強化的理論、實操培訓,，通過短期內學習及考核，使得新員工及時有效的獨立上崗,，為生產任務爭取了寶貴時間,；

3,、為提高車間員工工作效率及安全，在現(xiàn)場進行了設備工具使用及安全生產知識培訓,；

4,、為降低軸頭不合格率，組織機加工進行了軸頭加工工藝的理論和現(xiàn)場實操培訓學習,，使得員工對產品質量的意識進一步的了解及提高,；

5、堅持月度安全檢查工作,，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患,，進行整改跟蹤，沒有出現(xiàn)重大安全事故,；配合工藝部對相關設備進行改造,，增加安全防護設備以提高員工的安全性，如：機加三車床增加電器箱漏電開關,，防止鐵屑飛賤造成不必要的傷害,；

6、為了滿足生產需求,，落實機加工早晚班考勤制度,，制定單班任務，相互制約員工,，從而 提高員工的紀律性,。

1、車軸類：加工美式及德式2t,。9t,。11t。12t,。16t,。18t。gs12t等一系列加長軸,；

2,、懸掛類：完成加工新產品非洲懸掛bc1411f。 bcg1611和空氣懸掛9t,。11t,。13t及機械懸掛8t。11t,。13t,。16t一系列特殊產品等等。

1,、美式13t,。14t,。16t雙頭鏜的使用：

（1）對稱度不行

（2）橢圓較大

（3）質量的不穩(wěn)定；

2,、德式12t,。16t焊底板的工裝不穩(wěn)定，上下偏將直接影響下工序（德式軸雙頭鏜）的加工效率及質量,；

3,、ts1數(shù)鏜系統(tǒng)的更換，影響了德式軸的產量,；

4,、推方機推方的使用：

（1）推方機本身存在的問題；

（2）軸管壁厚存在問題,；

（3）員工素質培養(yǎng)問題,；

5、外協(xié)的物料：

（1）不互相協(xié)調,，造成停工待料,；

（2）不及時回廠，使得員工情緒低落,，懶散,；

6、返修率過高,、頻繁的打磨量過大：特別是單點懸掛類和德式軸的打磨量過大,，導致生產效率過低，勞動強度大,，且影響生產現(xiàn)場環(huán)境,；

7、物流問題：產量增加致使物流量增大,，搬運量增大,，在很大程度上影響生產周轉的及時性；

8,、各部門的溝通及配合問題：缺乏溝通這個橋梁,，團隊的任何建設都將毫無意義。各部門間應相互依存,、同舟共濟,，互敬互重、禮貌謙遜,；他們彼此寬容,、尊重個性的差異；彼此間是一種信任的關系,、待人真誠,、遵守承諾,；相互幫助、互相關懷,，大家彼此共同提高；利益和成就共享,、責任共擔,。良好的合作氛圍是高績效團隊的基礎，沒有合作就談不上最終最好的業(yè)績,。

不管怎樣,，過去一年的生產情況有喜有憂；從中我們可以在明顯的`問題中找出我們明年的工作改進方向,，展望xx年的工作目標和計劃如下：

1,、如何去克服多品種少批量在生產現(xiàn)場中存在的困難；

2,、堅持6s和目視管理在車間里的有效推進,；

3、繼續(xù)挖掘和培養(yǎng)一專多能的人才,；

4,、積極配合工藝將生產現(xiàn)場現(xiàn)有的工裝夾具得到有效的改進：

（1）防錯法（2）尺寸準（3）操作方便（4）效率快；

5,、降低成本從生產現(xiàn)場中的不必要浪費開始,，嚴格執(zhí)行及有效控制生產4大指標（產量，質量,，消耗,，安全）；

6,、各部門互相協(xié)調,，互相合作，互相分工,。

新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn),，希望配合各部門順利完成公司新一年的目標，為實現(xiàn)我們的共同目標而奮斗,！

車間主管年終總結篇六

去年是我們公司具有挑戰(zhàn)性的一年,，在承受多方面的壓力。在各外協(xié)單位的支持下,，在總經理的領導下,，我們全體員工的共同努力下完成了公司的各項工作。在20xx年即將過去之際,，讓我們對一年來的工作情況做個總結如下：

1.去年我們在總經理的帶領下,，在平穩(wěn)過渡中完成了生產部人事結構改革,、生產流程改革、品質監(jiān)控和車間環(huán)境的改善,。

2.工價問題基本上我們做到在合乎情理之中,，堅持以人為本、定點定量,、確保工人日工資達到要求標準,、員工薪金進一步提高。促進了員工之間相互幫助,，自由競爭,、共同進步。

3.生產數(shù)量上也有較大的增長率,，在車間各主管的精心管理下,，月產量提升幅度較大，產品質量有了提高,。

4.規(guī)范管理,，日日提升。生產例會的準時召開,、建立各部門的培訓例會制度,，給管理人員的一個溝通、協(xié)調,、學習的機會,。并及時掌握車間人員、機械設備,、品質,、衛(wèi)生、產能等主要生產要素的具體情況,，反饋上報總經理,，給予處理意見并協(xié)助處理。

總結了過去好的一面,，其實我們也存在很多不足,。從各個部門也能發(fā)現(xiàn)，產品質量不過關,、節(jié)約意識差,、紀律性薄弱，還有很多沒按照公司制度去做,。有很多待去改善和完善的地方,。明年我們的管理將從以下幾方面著手，使其進一步完善：

全年班組按照5s管理的要求，持續(xù)不斷的對現(xiàn)場進行改善和提升,。

1.車間生產線由于流動性大,，不易控制，為此,，流水線利用業(yè)余時間每月至少2次以上的整頓,。

2.制作各種適宜的標語，美化現(xiàn)場環(huán)境,；創(chuàng)造一個舒適的生產環(huán)境,。

3.實施5s管理看板的更新，使其更具實效性,。

1.成本管理改善

對各項成本指標進行了修訂，加強漏包,、溜包,，皺包、掛爛包等控制,。為了讓成本更具可控化,，班組將成本指標分解到個人，讓組員都參與到成本管理中去,，建立成本目視管理看板,，實施崗位成本投入產出報表。

2.做好節(jié)約,、消耗控制

培養(yǎng)員工節(jié)約意識,，減少浪費。要求從小事,、實際做起,、提高資源的有效利用。

1.質量管理

質量缺陷有反復現(xiàn)象,，控制手段有待提高,，方法需要改進；為此要加強質量控制,，做好不良品統(tǒng)計,。做好成品檢驗工作，做好抽檢,、巡檢工作,，加大成品出庫產品的質量控制。還要提高生產部門的監(jiān)督,、檢查力度,，充分發(fā)揮其主導作用。此外，加強品檢隊伍素質的培養(yǎng),，給生產部的員工一個獎罰權利和責任,，從而完善我們的品控管理制度。

2.工藝管理

①為適應生產的需要,，做到工藝的及時調整與更新,，做好生產工藝作業(yè)指導書。

②班組明晰工藝流程,，開展工序之間質量承諾和服務活動,。

1.安全管理

加強員工的安全意識，目的是想以此杜絕人的不安全行為,、環(huán)境的不安全因素,、物的不安全狀態(tài)，以避免安全事故的發(fā)生,，為此,，車間將開展了形式多樣的安全活動，

2.設備,、工裝,、完成部分工位工器具的改造與更新。車間加強統(tǒng)一化,、一體化要求,，及時做好員工工裝后勤服務工作。

3.宿舍管理

對員工的宿舍進行調整,，為了迎按新員工的到來,，我們將加強宿舍基礎設施建設，給員工創(chuàng)造一個舒適的生活環(huán)境,。

圍繞精益創(chuàng)建的含蓋內容,，建立健全班組各項管理制度，形成班組制度文件匯編,。設定明確的質量,、安全目標和信得過內容。從產能,、質量,、損耗三項中繼續(xù)完善生產工價，使工價更加合理,，進一步完善計件人員的改革,，能計件的盡量計件制，不能計件的,，盡可能量化或保底計時制,。此外，做好各部門和員工的績效獎勵制度。

車間主管年終總結篇七

20xx年轉瞬即逝,，在這一年里我經歷了很多,、學會了很多、同時也收獲了很多,。在這一年里我通過不斷的努力,，加強管理、技術學習,，加強了車間的現(xiàn)場管理,，把好質量關，盡自已最大的努力把工作做到最好;在這一年里,，在公司領導的正確領導下,，扎實整改，穩(wěn)定生產,，圓滿完成了xx年的生產任務,。

如下：

1、強化安全意識,，落實安全措施：高度重視安全生產工作，充分利用班前會,，向員工進行安全教育,，使員工清楚了安全工作的重要性，提高了員工安全工作的防范意識,。

2,、基本保證了生產進度：全年共完成220個訂單與樣機，其中90%的是保證了進度要求,。這在上年有所提高,，其中不能保進度的大多都是希望的，這也與我們員工和管理者的技能有關,，質量與效率都不是很高,。

3、提高生產效率：人員合理調配,，規(guī)范工作紀律,，培養(yǎng)了一部分技術員工。生產效率的提高在裝配組表現(xiàn)的最為明顯,。

4,、加強基礎設施的建設：(如工樁.夾具.樣板等)努力為生產服務來保證生產效率。

xx年需要改進的：

xx年就要到了,，在即將開始的新一年的工作中,，為了在今后的工作中取得更好的成績，我將朝著以下方向努力：

1、完善車間的各項規(guī)章制度,，用制度規(guī)范職工的行為,。

2、獎懲分明,，進一步發(fā)揮骨干作用和調動全體職工的積極性,。

3、進一步加強日常管理工作的程序化,，做到責任到人,、分工明確、各負其責,、協(xié)調互助,。

4、進一步完善每一種產品的計劃,、備件,、材料、消耗的記錄管理,，為生產和效益服務,。

5、合理搭配人員分配工作,，取長補短,，充分發(fā)揮每一個人的優(yōu)點。

6,、個別職工和班組長質量意識不強,，對待工作中出現(xiàn)的質量問題不夠重視，嚴重影響車間整體形象,。以上問題,，我們會在下年的工作中重點解決。

xx年自己需要加強的：

1,、完善各項制度及操作流程,。

2、提高自身管理水平,，完成工作任務,。

3、擺正工作態(tài)度,，調整心態(tài),，不斷接受新的挑戰(zhàn)。

4,、培養(yǎng)溝通,，協(xié)調能力,。

xx012將努力學習管理知識，積極參與各種疑難問題的分析及解決,，不斷提高自身的技術水平,，使自己的技能和管理水平更上一個臺階，使自己能更好的為生產服務,，為公司創(chuàng)造更大效益,。

車間主管年終總結篇八

一．年度工作完成情況：

1.在剛入職期間為了盡快熟悉公司產品及掌握工藝流程，在車間各班組進行了實習及操作,，參與了領料組的領料工作,，熟悉了產品及制造流程，后對車間各區(qū)域及呆滯品倉庫進行了清理,，清點及整理工作,，為車間盤點大大縮短了時間，在3月份時應公司領導安排赴內蒙古爾鄂多斯完成了因公司產品顏色錯誤約900㎡的返噴工作（手工噴漆）,，減少了客戶退貨返噴在安裝不必要的麻煩,。

2.在包裝任主管期間，首先對組織人員進行了全面的調整工作及新入職員工的培訓工作,，對包裝所有區(qū)域進行了全面的整理及劃分工作,，區(qū)域分為待包區(qū)，包裝工作區(qū),，成品周轉區(qū),，成品待檢區(qū)，成品待入庫區(qū),，比前期有了明顯的改善，產品包裝實行了流水線操作,，改變了以往的隨意包裝方式,，提高了包裝效率，所有產品嚴格按區(qū)域放置,，改變了以往的差.亂局面,，對員工的工作狀態(tài)及時跟蹤了解和溝通，提高了員工的團隊作業(yè)精神及凝聚力,，之后又負責了噴涂夜班的生產計劃及全車間5s管理工作,，對車間全部區(qū)域進行了劃分及整改，從領料至上下線包裝所有產品嚴格按訂單門店分區(qū)域放置,，使現(xiàn)場有了明顯的改善,。

3.在任噴涂主管期間，后半年車間本著抓質量,，促生產的方針,，對車間各班組進行了全面調整,，以質量為重點，實行滿掛,，提高效率使噴涂產值自8月份開始全部突破30萬㎡,，在年末12月份通過全體員工的努力及兄弟部門大力支持及協(xié)調，噴涂產值達到42萬㎡刷新了xx記錄,，在過去一年里噴涂總產值達3301071.9㎡,，月平均產值達275089.3㎡，離公司的要求還有一定的差距,，我會繼續(xù)努力,，爭取在20xx年有更好的成績。

二．年度工作未完成事項及原因和改善方案：

1.噴涂設備保養(yǎng)工作不到位,，尤其是前處理及噴房噴槍等設備保養(yǎng)工作不到位,，導致了因設備問題發(fā)生了幾次停線整改及產品質量事故，也影響了產品發(fā)貨,，在新的一年里我將加強對噴涂設備的管理工作,，從前處理到噴房設備噴槍等…..落實到責任人管理,，制定相應的設備檢修保養(yǎng)制度，在崗人員進行了設備管理培訓，加強交接班工作,，建立設備臺帳，對設備責任人進行月度考核,，強化獎懲措施,，確保設備運轉正常，生產正常,。

2.包裝入庫數(shù)據(jù)準確率不到位,，導致了包裝入庫批量的錯誤，標簽錯誤,，規(guī)格錯誤,，客戶名稱錯誤，給發(fā)貨也造成了許多麻煩,，尤其是外貿訂單,，因數(shù)據(jù)問題導致了幾次的延誤發(fā)貨問題，為公司造成了一定的損失,，主要原因還是管理不到位,，操作工責任心不強，準備工作沒提前做好,，在新的一年里,，我將全新調整包裝入庫方式，下線及包裝采用流水線作業(yè),，小件杜絕直接入箱包裝,，寫標簽貼標簽具體落實到責任人,，嚴格執(zhí)行箱內產品規(guī)格及數(shù)量和標簽一致，嚴格按單入庫,，針對外貿訂單產品,，安排專項負責人跟蹤負責，對產品數(shù)量及包材提前跟蹤清點核對數(shù)量,，對包裝入庫準確率實行針對性月度考核,，確保因數(shù)量不齊等原因導致延期發(fā)貨情況不在發(fā)生，爭取把包裝入庫準確率控制在99%以上,。

(1)(2)

3.生產效率及人員管理工作不到位,，首先生產效率，上線產品及掛具沒有及時準備好,，工件大小搭配不合理,，掛具使用不規(guī)范，上線人員安排不合理,，掛具間距不規(guī)范,，等原因造成了上線產品達不到滿掛.空掛.空線的一系列問題，停線次數(shù)未控制好也是直接影響生產效率的原因,，其次是人員管理不到位,，致使員工責任.團隊.服從管理意識不強，消極怠工現(xiàn)象屢屢出現(xiàn),，下步工作將加強對上線的管理力度,，上線產品及掛具安排專人負責，提前做好準備工作,，設定專門的待上線區(qū)域,，上線工件大小搭配提前安排好，控制好掛具間距,，上線人員實行崗位定點,，采用加點不加人的方法，做好噴房及上線的協(xié)調工作,，控制停線次數(shù)，設計制作專門的掛具,，確保上線滿掛率,，對上線各崗位進行月度考核，爭取在新的一年里,，每周的噴涂產值達8萬平方以上,，滿足發(fā)貨需求，針對人員管理問題首先要進行整頓和教育,，制定相應的崗位制度,，對新入職員工進行崗位培訓及思想教育,，對操作工的出勤率，工作狀態(tài),，勞動紀律,，操作效率進行監(jiān)督考核，對出現(xiàn)問題的員工進行針對性的培訓教育,，強化制度及獎懲措施,，不斷提高員工的綜合素質，以適應公司今后發(fā)展要求,。

4.質量管理及大訂單收尾工作不到位,，首先是質量問題車間每月因產品出現(xiàn)的積粉.露底.縮孔返噴的面積居高不下，都是操作員及管理人責任心部到位,，生粉產品上線噴涂產生縮孔,，本年度開始將首先針對領料人員加強管理，生銹產品杜絕進入車間,，對噴工及現(xiàn)場管理人員的工作進行質量考核,，制定獎懲制度，把返噴率控制在0.4%以內,，其次是大訂單收尾工作不及時,，導致成品發(fā)貨部齊，客戶店里貨架安裝不完整,，工程無法及時交付,，在末年對大訂單產品將安排專項責任人，對大訂單提前的跟蹤及整理,，及時的反饋及查找的缺件情況,，做到大訂單剛開始就收尾的準備工作，確保大訂單能夠及時收尾,，避免成品發(fā)貨不齊,，客戶貨架安裝不完整情況再次發(fā)生。

三.工作提案及建議,，從公司整體方面,，我有幾點建議。

1.公司在企業(yè)文化建議方面落后很多,，企業(yè)文化關系到企業(yè)所有員工的思想情緒及素質,，也與企業(yè)今后的發(fā)展息息相關，作為一個企業(yè)首先要樹立企業(yè)的精神理念,，通過長期的企業(yè)文化建設,，把企業(yè)精神貫注到每一位員工心中，讓員工感覺到企業(yè)就是他家,，為企業(yè)工作就是他的事業(yè),，良好的思想政治工作,，能給企業(yè)帶來無形而巨大的效益，也利于企業(yè)各環(huán)節(jié)的管理工作,。

2.我們企業(yè)普通操作工流動性太大,，新招的普通操作工不了解公司的各種規(guī)章制度，也沒有專門的心里培訓,，素質很差,，休息時間經常看到在車間抽煙人員,，隨意吐痰隨處可見,，大部分員工對公司部信任，沒有依賴感而流失,，對有些普通崗位違規(guī)員工進行處罰措施時,，他們就可以以辭工或請假相妥協(xié)，于是公司規(guī)章制度執(zhí)行難,，也增加了管理的難度,，我想公司領導及人力資源部應對這些問題高度重視，在新的一年能否實施相應的措施,。

新的一年即將到來

,，在今后的工作中我將繼續(xù)提高自已的管理水平，彌補自已的不足之處,，加強對設備的保養(yǎng)管理工作,，加強對組織的管理工作及執(zhí)行力度，建立長期的考核制度,，做好班組的協(xié)調工作,，20xx年我將以最飽滿的熱情對待工作的每一天，以提高生產效率及質量為重點,，做出更好的成績,，為企業(yè)發(fā)展盡我最大的努力。