隨著社會一步步向前發(fā)展,,報告不再是罕見的東西,多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么報告應(yīng)該怎么制定才合適呢,?下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,,希望大家可以喜歡,。
總經(jīng)理助理辭職報告 副總經(jīng)理辭職報告篇一
您好!這封辭職報告其實我一個月以前就寫下了,,好幾次都是沒有勇氣遞交出去,,覺得在這個時候辭職很對不起您,,對不起公司。但是時間是不等人的,,我今天不得不遞交出去,,由于新公司那邊要我盡快過去,我知道不能再拖下去了,。在××公司五年的歲月你,,感謝全體同仁的配合與幫助,,這段時光我將會永記于心。
我平時的工作都是這些,,希望對找到接替我的人有所幫助,。
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作,,努力作好總經(jīng)理的參謀助手,,起到承上啟下的作用,認(rèn)真做到全方位服務(wù),。
2,、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實施,、檢查、督促,、落實執(zhí)行情況,。
3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促,、檢查落實貫徹執(zhí)行情況,。
4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送,,請集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理,。
5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究,、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議,,供總經(jīng)理決策。
6,、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀(jì)錄,。做好決議、決定等文件的起草,、發(fā)布,。
7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放,、登記,、傳遞、催辦,、立卷,、歸檔工作。
8,、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信,。
9,、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理,解決來信,、來訪事宜,,及時處理、匯報,。
10,、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作,。
最后公司能盡快找到人選,,以便于我做好交接工作,對于給公司帶來的損失我感到很遺憾,,也希望公司體諒我的苦衷,。祝公司蒸蒸日上,再創(chuàng)佳績,,一路走好,。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
總經(jīng)理助理辭職報告 副總經(jīng)理辭職報告篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
首先,,感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信,。俗話說:天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素(簡單闡述離職企業(yè)總經(jīng)理助理崗位的原因,,比如父母年邁,、夫妻分居),經(jīng)過深思熟慮,,我決定辭去所擔(dān)任的企業(yè)總經(jīng)理助理崗位的工作,。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職,給×××(改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱)管理所帶來不便,,深表歉意,!此時我選擇離開企業(yè)總經(jīng)理助理崗位,離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo),,并不是一時的心血來潮,,而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的企業(yè)總經(jīng)理助理崗位上,,×××(改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱)有很多同事可以做得更好,,也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準(zhǔn)我的申請。
轉(zhuǎn)眼之間,,在×××(改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱)工作已經(jīng)×年,,回首企業(yè)總經(jīng)理助理崗位工作和生活的點點滴滴,感慨頗多,,有過期待,,也有過迷茫,,有過歡笑,也有過悲傷,。
×××(改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱)企業(yè)總經(jīng)理助理崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端,。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下,,使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務(wù)能力的合格的企業(yè)總經(jīng)理助理崗位工作者,。我十分感
激幫助和見證我成長的(改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱)各位領(lǐng)導(dǎo)、同事,。正是剛?cè)胄袝r領(lǐng)導(dǎo)與同事們不遺余力地教導(dǎo),,才使我迅速掌握業(yè)務(wù),從而在企業(yè)總經(jīng)理助理崗位上做好本職工作,;正是迷茫失落時同事的關(guān)心幫助,,才使我振奮精神,以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去,。在此感謝×××(改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱)提供給我這個良好的平臺,,這些年的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。你們的教誨指導(dǎo)與幫助,,我將永遠(yuǎn)銘記!
由于老家在××地方,父母年邁,,無暇照顧,,況且我是家中的獨(dú)子,責(zé)任重大,。為此,,我經(jīng)常憂心忡忡、自感不孝,。這種情緒也直接影響了我在企業(yè)總經(jīng)理助理崗位上的工作效率,,對×××(改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱)的發(fā)展也造成負(fù)面影響。為了能更好的照顧家庭,,我思慮再三后決定辭去企業(yè)總經(jīng)理助理崗位工作回家鄉(xiāng),。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便,對此我再次深表抱歉,。
能為×××(改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱)效力的日子不多了,,我一定會把好自己最后一班崗,盡力做好與各部門的交接工作,。望×××(改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請,,并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好企業(yè)總經(jīng)理助理崗位的每一項工作,。
最后,,感謝×××(改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱)對我的培養(yǎng),,讓我從一個初出茅廬的毛頭小子成長為一個有思想,
有見識,,有膽量的社會青年,。我衷心說聲謝謝
祝×××(改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱)事業(yè)蓬勃發(fā)展,,前景燦爛,。
企業(yè)總經(jīng)理助理 王××
**年5月1日
總經(jīng)理助理辭職報告 副總經(jīng)理辭職報告篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
本人于今日愿辭去總經(jīng)理經(jīng)理一職,。
隨著年齡增長,,家庭的責(zé)任越來越重,需有更多的時間去照顧老人和孩子,。而目前崗位使我無法為家里分擔(dān)更多的時間和精力,。
市場競爭激烈進(jìn)行,產(chǎn)品,、企業(yè),、個人都要不斷進(jìn)步??蛻舻囊蠛头?wù)也越來越高,。而我公司從技術(shù)、質(zhì)量到生產(chǎn),,進(jìn)步的腳步未見加快,,卻時有倒退之象。做為一名銷售客服,,沒有一系列緊密配合的后盾做為支柱,,在工作中常感形單力薄,心身疲憊,,更為無法滿足客戶需求而深感愧疚,。當(dāng)然,也有自身能力不足之因素,,所以,,愿辭去職務(wù),換做更適合之人來彌補(bǔ),。
本人入職至今,,在崗6年,工作雖不才,,卻也勤勉踏實,。對領(lǐng)導(dǎo):雖不算好助手,卻一心恭敬,盡淺薄之力為領(lǐng)導(dǎo)分憂,。與同事相處:雖談不上融洽,,卻一向周而不比。幸得一二知已,,只是談天說地,,從未結(jié)黨營私。23歲至30歲,,是人生中最為珍貴的時光,。在這一時光中能與輝龍共同成長,深感榮幸,,萬分感激,。因非圣賢,雖常有過失,,卻仍無悔于這一段彌足珍貴的時光,,更無愧于這段時光中陪我一起成長的每個人。
不敢奢望領(lǐng)導(dǎo)念其6年的苦勞,,更知無任何功勞可言,。望領(lǐng)導(dǎo)同意我的辭職請求,將不勝感激,。
此致
敬禮,!
辭職申請人:xxx
20xx年x月x日
總經(jīng)理助理辭職報告 副總經(jīng)理辭職報告篇四
xx公司董事會:
各位領(lǐng)導(dǎo)董事以及董事會主席,在xx公司的近2個月的時間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗,,由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合,。因此我決定辭職。辭去xx公司總經(jīng)理助理職務(wù),。
在辭去職務(wù)前我將我在xx公司看到詳細(xì)情況匯總?cè)缦隆V饕?塊問題:財務(wù)改良,、人力資源管理改善,、制度體系化流程化規(guī)范化、銷售的擴(kuò)張問題,。因為企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的分離,。就像我做職業(yè)經(jīng)理人,為股東打工,。不是為某一個人打工,。如果沒有公司上層的權(quán)利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣,要不就混日子拿錢,。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障,,大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?
那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里,而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員,。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系,,而大的企業(yè)靠健全制度。當(dāng)然,,單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè),。企業(yè)還需要企業(yè)文化,需要員工之間的相互理解,、相互尊重和相互信任,。而我們xx公司缺少的就是上面的東西、制度,、企業(yè)文化員工的理解,、尊重和信任。
上面所說的就是健全公司制度這是我們xx公司發(fā)展的根基?,F(xiàn)有的xx公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力,,就是靠感情來維系,怎么樣來提高制度執(zhí)行力,。是我公司應(yīng)該要面臨的問題,。也就是我所說的4塊問題的其中之一,制度的體系化流程化和規(guī)范化,。
有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者,,而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見,還要有相應(yīng)的公司職位法定權(quán)如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理,,人力資源管理改善,、財務(wù)改良問題。
首先我來說一下人力資源管理改善問題,,xx公司總的員工也不多,,除了技術(shù)和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產(chǎn),,但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源浪費(fèi),,我認(rèn)為一個就可以。且工資制度要明確,,同
工同酬,。而現(xiàn)有我們xx公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確,,努力不努力應(yīng)該由數(shù)據(jù)來說話,。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題,。
現(xiàn)在我要說的是財務(wù)制度的改良問題,,這其中就問題多多,包括企業(yè)主的管理理念問題。首先我來說倉庫管理問題,,倉庫的管理混亂,,誰多可以領(lǐng)料沒有很好的領(lǐng)用制度。倉庫的呆滯料過多,。有的東西沒有賬目,,為什么沒有。杭州工程處領(lǐng)用的東西為什么會多實際用的少為什么?是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題,。
因為出了這些問題首先的責(zé)任在誰,,那就是企業(yè)主管理人。沒有很好的.采購制度和倉庫管理制度以及現(xiàn)場生產(chǎn)管理制度多造成了現(xiàn)有的管理很亂,,那首先追究責(zé)任人就是企業(yè)主和管理人,。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存,而我們的公司不可能是零庫存,,那怎么樣來實現(xiàn)和靠近零庫存?這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題,,價值分享。要做到這一點那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置,,學(xué)會價值分享,,而不是獨(dú)吞利潤。我可以說一個不會分享價值要獨(dú)吞利潤的企業(yè)它永遠(yuǎn)不是一個成功的企業(yè),。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存,,我就要問為什么?為什么會這么高。當(dāng)然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的,。
我們公司有很高的企業(yè)風(fēng)險,。所以說要學(xué)會價值分享,發(fā)展好的供應(yīng)商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進(jìn)行利益捆綁轉(zhuǎn)嫁我們公司的商業(yè)風(fēng)險,。轉(zhuǎn)移我們的資金壓力,,使我們更好的更加靈活的面對市場風(fēng)險。在現(xiàn)有的生產(chǎn)中我們要掌握的就是裝配過程,,核心的東西?,F(xiàn)有的鋁殼加工就可以進(jìn)行外加工,我要的就是半成品的殼子,。而這個鋁殼在我們的生產(chǎn)車間占有很大的比重,,張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人,,而每天的鋁殼生產(chǎn)量大約在50~60套之間而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件,。中間環(huán)節(jié)也可以減少成本浪費(fèi)。反之原材料供應(yīng)商成為我的倉庫和我的風(fēng)險嫁接主,。而我公司更加靈活的面對市場和增加產(chǎn)量提高生產(chǎn),。我們也不存在生產(chǎn)場地不夠等等問題。
有了上面的開端,那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題,。我們的風(fēng)險也可以嫁接給我的供應(yīng)商,。我要的就是半成品的板子,但是他上面還涉及l(fā)ed的元器件的問題,,這也可以解決,。我要的就是要我指定供應(yīng)商的led,如果出現(xiàn)質(zhì)量問題還可以進(jìn)行索賠,。我們主要來面對的就是新產(chǎn)品的開發(fā)和各供應(yīng)商提供的半成品的組裝問題,。這中間我們的原材料常備又可以控制下來。中間的費(fèi)用大約35萬,。而我們也不存在風(fēng)險,。
有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節(jié)約就出來了,那倉庫建帳也可以更加方便管理,,人力也節(jié)約了,。隨之而來的節(jié)約就更多了。因為現(xiàn)在的倉庫領(lǐng)用和生產(chǎn)各方面多沒有報表,,各方面的合格率多沒有也很難來真真的計算生產(chǎn)成本,。如果有了上面的2塊計算成本很方便。這就是我說的財務(wù)改良問題,。最后就是我要說的銷售擴(kuò)張問題?,F(xiàn)有的公司銷售沒有很好的體現(xiàn),銷售人員的缺乏,,公司還局限于杭州,,怎么樣來以杭州為基點進(jìn)行擴(kuò)張。如果我們現(xiàn)在沒有很好的銷售團(tuán)隊,。如果沒有了杭州這個基點那公司是不是要有問題了呢?
各位董事以上是我進(jìn)2個月來看到和想到的問題,。因為性格所使我不適合在現(xiàn)有形式下的xx公司工作。我也很難來改變公司所以我辭職,。這將是我在xx公司的最后意見和今后接任者的工作建議,,如有采納非常高興。
此致
敬禮,!
xxx
20xx年xx月xx日
總經(jīng)理助理辭職報告 副總經(jīng)理辭職報告篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好,!
本人xx于今日愿辭去營銷中心總經(jīng)理助理一職。具體原因,,煩閱如下:
隨著年齡增長,,家庭的責(zé)任越來越重,需有更多的時間去照顧老人和孩子,。而目前崗位使我無法為家里分擔(dān)更多的時間和精力,。
市場競爭激烈進(jìn)行,,產(chǎn)品、企業(yè),、個人都要不斷進(jìn)步,。客戶的要求和服務(wù)也越來越高,。而我公司從技術(shù),、質(zhì)量到生產(chǎn),進(jìn)步的腳步未見加快,,卻時有倒退之象,。做為一名助理,沒有一系列緊密配合的后盾做為支柱,,在工作中常感形單力薄,,心身疲憊,更為無法滿足客戶需求而深感愧疚,。當(dāng)然,,也有自身能力不足之因素,所以,,愿辭去職務(wù),,換做更適合之人來彌補(bǔ)。
本人2xxx年入職至今,,在崗6年,,工作雖不才,卻也勤勉踏實,。對領(lǐng)導(dǎo):雖不算好助手,,卻一心恭敬,盡淺薄之力為領(lǐng)導(dǎo)分憂,。與同事相處:雖談不上融洽,,卻一向周而不比。幸得一二知已,,只是談天說地,,從未結(jié)黨營私。23歲至30歲,,是人生中最為珍貴的時光,。在這一時光中能與xx共同成長,深感榮幸,,萬分感激,。因非圣賢,雖常有過失,,卻仍無悔于這一段彌足珍貴的時光,,更無愧于這段時光中陪我一起成長的每個人。
不敢奢望領(lǐng)導(dǎo)念其6年的苦勞,,更知無任何功勞可言,。望領(lǐng)導(dǎo)念其目前家庭困難,將其在職期間的暫扣款,、工資,、業(yè)務(wù)工資一并結(jié)算,將不勝感激,。
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
總經(jīng)理助理辭職報告 副總經(jīng)理辭職報告篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
從入職至今,,進(jìn)入公司工作的這段時間里,得到了您和公司各位同事的多方幫助,,我覺得我非??鞓罚卜浅P疫\(yùn),,為此,,我非常感謝公司各位同事,衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的幫助和信任,。
在過去這段難忘的時光里,,我在公司里工作的很開心,生活的很充實,,感覺公司的氛圍就和一個大家庭一樣,,大家相處的融洽和睦。同時,,我從一個剛出校門的莽撞青年,,在這里學(xué)會了如何與同事相處,如何理解客戶的需要,,如何與客戶建立良好關(guān)系等等,,不僅僅積累了工作經(jīng)驗,而且歷練了自己的職業(yè)人生,。并在公司里,,我也獲得了不少的培訓(xùn)機(jī)會,利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間,,學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己,,并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司各方面的照顧表示真誠的感謝!
公司有新的規(guī)劃目標(biāo)的同時,,還給予了員工更多的機(jī)會和發(fā)展空間,,同時,也讓員工感受到一定的工作壓力,,我們都明白這是公司對我們的考驗,,這種考驗是公平的,,對我們公司業(yè)績和我們能力的提高都很重要。
由于我個人感覺,,我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意,,感覺有些愧對公司這兩年的照顧和培養(yǎng),總感覺自己在過去的工作中沒有給公司做過點什么貢獻(xiàn),,也由于自己感覺自己的能力還差的很多,,在公司的將來發(fā)展需求方面自己能力不夠。所以,,經(jīng)過自己慎重考慮,,為了自己和公司考慮,我決定現(xiàn)向公司正式提出辭職申請,。對于由此為公司造成的不便,,我深感抱歉。即便將來,,我也不會忘記公司領(lǐng)導(dǎo)給予我的關(guān)懷和幫助,,但同時也希望公司能體恤我的個人實際,望公司給予批準(zhǔn)為盼,。
此致
敬禮,!
xxx
20xx年xx月xx日
總經(jīng)理助理辭職報告 副總經(jīng)理辭職報告篇七
巫總,您好,!
思考良久,,還是打算提筆寫下這封辭職報告。
很感謝能有機(jī)會與您共事,,也是基于對您的認(rèn)同,,無論周圍的壓力有多大,無論其他人說什么,,我不辯解,,抗著,只希望努力是有結(jié)果的,,是能幫助到您的,,只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,成長為參天大樹,,只希望能有機(jī)會在樹下納涼,。
而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下,大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過,,市場的情形也不太樂觀,!結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況,是不是還需要養(yǎng)這么多的人,?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3,,898,,428元,年人均數(shù)按40人計,,人均人力成本97500元/年,,很恐怖的數(shù)據(jù)了,如果再算邊際貢獻(xiàn),,極有可能會遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了)。
從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看,,建議如果在目前僅是××項目的話,,結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開發(fā)體量,人力需要大大的壓縮,,建議逐步進(jìn)行減員計劃(在目前而言,,員工的合同將大量的于12月31日到期,對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽,,這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本),,對于函大項目而言,因為也是分期啟動的,,實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備,,當(dāng)然這都只是我的建議而已,具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定,。
另外,,在與各部門溝通的時候,中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘,,公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰,,他們對自己的發(fā)展也感到迷惘,如果僅是山房項目而言,,他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人),,對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費(fèi),現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力,,但對于企業(yè)而言,,這雖然是一種留人的方式,但卻不是最好的方式,,還是需要有企業(yè)的發(fā)展,,企業(yè)的文化氛圍來留人,這才是長久之計,,尤其對于中高層管理人員而言,,薪酬福利都是次要的,他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn),!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的,,對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是xx年度人事行政的工作重點吧,。
同時,各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通,,這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧,,這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,就不多說了,。公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,,雖然只有短短的二天,但××老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可,。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃,,特別是有關(guān)xx年人力規(guī)劃、招聘培訓(xùn)計劃都跟公司發(fā)展,、組織架構(gòu),、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān),,我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃,、計劃才是具有針對性的,具有實操性的,;有關(guān)薪酬績效管理的辦法,,也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下,崗位評價與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的,,所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定,,但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,畢竟這與公司的架構(gòu),、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大,,但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,,因為地產(chǎn),,因為對您的認(rèn)同,離開了所熟悉的it企業(yè),,從去年八月進(jìn)公司算起,,已經(jīng)一年有余了,雖然努力著,,卻一路跌跌撞撞,,工作沒有任何的起色,人力資源的工作也沒能推動,,曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè),,但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系,工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,,攬的事兒越來越多,,卻一樣都沒有做好。自己也在思量,,到底應(yīng)該做什么,,回歸人力?但人力的工作卻沒能推動,,失?。iT的從事秘書工作,?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,,也是非常的失敗。為此看來,,我于公司而言并不是合適的人選,,是時候該有決定了,,是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,,當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好,在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng),。
此致
敬禮,!
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
總經(jīng)理助理辭職報告 副總經(jīng)理辭職報告篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
在貴公司我一直過得很好,,很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)照和同事對我的幫助,,但是由于薪酬和工作時間問題,我很抱歉我決定辭職,。
做為總經(jīng)理助理,,我每天做的事情很多很雜,工作上讓我分不清助理和副經(jīng)理的差別,,工資上也是如此,。我每天都在做這些事情;辦公設(shè)備的管理,,計算機(jī),、傳真機(jī)、簽字長途電話,、復(fù)印機(jī)的具體使用和登記,,名片印制,郵件和報刊的收取,、分發(fā)工作,,低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回,各類辦公用品倉庫保管,,每月清點,,年終盤存統(tǒng)計,做到入庫有驗收,、出庫有手續(xù),,保證帳實相符,完成各項勤雜,、采購工作等等大量很雜的工作,,然而我的工資較低,而且每周工作6天,, 我覺得我的付出跟收獲不對等,,我也不能對我目前的現(xiàn)狀改變什么,因此我選擇辭職,。
希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批我的辭職請求,,在我正式辭職的這段時間我會做好交接工作。
此致
敬禮,!
辭職申請人:xxx
20xx年x月x日
總經(jīng)理助理辭職報告 副總經(jīng)理辭職報告篇九
尊敬的總經(jīng)理:
您好!
我經(jīng)過深思熟慮,,決定辭去目前的總經(jīng)理助理一職。
在這里工作的一年時間里,,我學(xué)到了很多新的東西,,充實和豐富了自己。同時,,我也很幸運(yùn),,能夠有機(jī)會在這樣一支團(tuán)結(jié)向上,優(yōu)秀的團(tuán)隊里學(xué)習(xí),,更重要的是,,認(rèn)識了這么多好的朋友和同事。古人云:相見時難別亦難!來深圳能與公司結(jié)緣并與公司所有的人結(jié)下深厚的友誼,,是我到深圳最可寶貴的東西,。我們所有人一起走過那么多的風(fēng)雨歲月,相信我們無論什么時候,,走到那里,,情誼與友誼是不會退去的。
天下沒有不散的筵席,。昨天的相遇也就意味著今日的暫時離別,。離別很多時候是傷感的,但我們要用樂觀的心態(tài)去面對,。因為,,今天的離別就是下次再次相聚的開始,。人各有志。離去是不可避免的,。感謝公司真誠對我的挽留,。由于自身家庭原因,還有目前在深圳的生活狀況,,以及自己志向所期待的,。我已不能接受公司對我的挽留。時不待我,,我也沒有時間再為公司出力了,。公司經(jīng)歷了那么多的坎坷和動蕩,相信今年將會有一個質(zhì)的飛躍;也相信公司今后會發(fā)展的更好,。
離開前,,我一定會把工作交接好。把過去借倉庫的資料和產(chǎn)品一一交換,。保證絕對不留任何差錯,。其實,不是xx接不下來,,而是他一個人可能要忙碌很多,。壓力要大很多。以他現(xiàn)在的能力是完全可以接手的,。另外還有xx再指導(dǎo)一下,。
技術(shù)方面是不成問題的,。xx已來公司一年有余(我來公司三個月,,xx就離開公司),各方面完全可以接下來了,。所以,,請公司不要再以此來挽留我。近兩年的時間中,,也有許多做的不對之處,,工作中由于經(jīng)驗和能力問題,也給公司帶來了一些損失,。請公司能夠諒解,。平時也與其他一些員工有過不愉快,也請大家能夠原諒,。好合好散,,開開心心的來,大家就應(yīng)該愉快的分開,。今后無論到那里,,我與公司以及其他員工都會是很好的朋友。
關(guān)于我的離職申請,希望您能夠盡快批復(fù),。
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日