計劃是提高工作與學習效率的一個前提,。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學習更加有效的快速的完成。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢？計劃應該怎么制定呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文,，我們一起來了解一下吧,。

市場部月度工作計劃篇一

(一)高質量高標準完成仙女土地利用現狀與潛力調查試點工作,。

本次試點調查的主要完成仙女建制鎮(zhèn)建成區(qū)0.7平方公里和覃家坡,、屈店,、九龍,、魯港、施店,、施崗,、向巷、趙家沖,、張家灣,、余家沖等10個村59.18平方公里村莊范圍內土地利用現狀及潛力調查。通過調查,，一是查清建制鎮(zhèn)各類土地利用的現狀與分布,、閑置土地、建筑密度,、容積率等土地利用狀況調查;二是查清10個村莊內農村宅基地及各類土地利用現狀與分布狀況;三是編制城鎮(zhèn)地籍圖和村莊土地利用圖件;四是分析建制鎮(zhèn)和村莊內土地利用結構,、空間布局、土地利用強度及土地現狀的分析,，分析土地利用潛力,，提出土地利用潛力挖掘、開發(fā)和保護的方向與措施。于三月底完成,，并上報成果,，報請省、部驗收,。

(二)組織開展建制鎮(zhèn)土地調查工作,。

在去年的基礎上繼續(xù)組織開展建制鎮(zhèn)土地調查工作，對建制鎮(zhèn)土地調查,，完成一個鄉(xiāng)鎮(zhèn),，實時對建制鎮(zhèn)調查成果檢查進行一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的圖形錄入工作，現已完成三個鎮(zhèn)圖形入庫,。

(一)按時,、按質完成了土地登記規(guī)范化檢查自查工作。

根據國土資源部辦公廳關于印發(fā)《全國土地登記規(guī)范化和土地權屬爭議調處工作檢查方案》的通知(國土資電發(fā)[__]184號)精神,，上報了土地登記規(guī)范化和土地權屬爭議調處工作總結和土地登記規(guī)范化檢查匯總表,。

(二)配合土地執(zhí)法監(jiān)督大隊進行__年度全省衛(wèi)片執(zhí)法檢查工作。配合執(zhí)法監(jiān)察股完成全市土地權屬糾紛的調處工作,，上半年共調處土地權屬糾紛2起,，讓土地權利人得到了滿意的答復，調處率100%,。

(三)協(xié)助信息中心搞好地籍信息系統(tǒng)的管理與維護工作,。

上半年來，地籍工作取得了一定的成績,，但工作中也存在一些不足,，主要問題如下：一是在工作中，思想不夠解放,，創(chuàng)新意識,、與各單位綜合協(xié)調能力有待加強，辦事效率有待提高;二是在城鎮(zhèn)地籍信息系統(tǒng)建設上,，管理水平有待加強,。

一、加強政治理論和業(yè)務知識學習,，不斷提高科室工作人員的綜合素質和業(yè)務能力,。

二、組織完成建制鎮(zhèn)土地權屬調查和數據建庫建設工作,，做好調查資料,、成果的收集整理及檢查驗收工作，在此基礎上,，啟動建制鎮(zhèn)調查范圍內網上審批工作,。

三、按照上級業(yè)務部門要求做好20__年度土地利用變更調查及數據庫更新上報工作。完成20__年地籍管理進度工作上報任務,。

市場部月度工作計劃篇二

20xx年公司成立市場部,，它是公司探索新管理模式的重大變革。但在經過一年之后,，市場部成為雞肋，嚼之無味,，棄之可惜;市場部除了做了很多看起來似是而非的市場活動,，隔靴搔癢的市場推廣，就是增加了很多直接或間接的費用,，而看起來對市場沒什么幫助,。但在公司領導高層的支持和我們不斷地學習中，在后幾個月的工作中也探索我們的生存和發(fā)展之路,，在公司的各項市場活動中,，公司資源整合過程中，不斷進步,。

1,、明確工作內容

首先就必須讓市場部從圍繞營業(yè)部轉、擔當營業(yè)內勤的角色中快速轉變過來,，從事務型的辦公室職能里解脫出來,，真正賦予市場部戰(zhàn)略規(guī)劃、策略制定,、市場調研,、產品開發(fā)等基本的崗位職能，以消費者需求為中心,，根據不同的市場環(huán)境,，對市場運作進行策劃及指導。

2,、駐點營銷

駐點市場的推行既鍛煉,、提升市場部人員自身，又貼身服務了一線業(yè)務人員,，市場部只有提供了這種貼身,、顧問、教練式的全程跟蹤服務,，市場部才能徹底改變一線人員對其的片面看法,。(此工作策略需建立在市場部有較寬松及多余的自由支配工作時間及較合理的人員配備條件下開展實施)

市場部駐點必須完成六方面的工作：

a、通過全面的調研,，發(fā)現市場機會點,，并針對性地拿出市場提升方案;

b、搜集競爭品牌產品和活動信息，捕獲市場消費需求結合行業(yè)發(fā)展趨勢,，提出新產品的開發(fā)思路;

c,、指導市場做好終端標準化建設，推動終端門店健康穩(wěn)定發(fā)展;

d,、針對性地制定并組織實施促銷活動方案,，對市場促銷、費用及政策使用情況進行核查與落實,，發(fā)現情況及時予以上報處理,。

e、及時全面宣貫公司政策,，提升一線人員的戰(zhàn)斗力;制定不同時期的有針對性的員工激勵方案,，提升員工積極性，進一步為公司提升競爭力;

f,、在市場實踐中搜集整理亮點案例,，重點總結出方法和經驗，及時推薦給市場復制;

3,、與營業(yè)部強強聯合,，營運部相互配合促進提升，成立品牌推廣小組市場部要在市場一線真正發(fā)揮作用,，除了調整市場部定位及提升市場部自身服務水平外,，還離不開一線部門的支持和配合。如果得不到市場一線的認可和有效執(zhí)行,，即使再好的方案,，最終也只能是一紙空文。由市場部和營業(yè)部兩部門的主管和骨干組成品牌小組,，由市場部確定活動企劃方案,，再由品牌小組成員發(fā)表意見，主要對方案提出看法和改進建議,，對于需進一步修改完善的方案,，由市場部負責調整;對于會議討論通過的方案，由總經辦最終確認執(zhí)行,，交營業(yè)部執(zhí)行,，由品牌小組負責跟蹤執(zhí)行進度和效果。而公司的態(tài)度和做法,，決定了市場部能否與營業(yè)部實現共融和共榮,。思想匯報專題品牌小組計劃主要執(zhí)行工作：

1、【規(guī)范終端門店品牌形象】20xx年4-5月份制定家家知連鎖門店統(tǒng)一門店形象標準,，包括門店陳列規(guī)范,、音樂播放(不同季度及節(jié)日音樂),、家家知統(tǒng)一服務禮儀、家家知終端宣傳品使用規(guī)范等終端門店統(tǒng)一形象,，方便對家家知連鎖品牌的統(tǒng)一性進行規(guī)范;

2,、【門店稽核管理制度】由品牌小組成員及總經辦成員組成門店督察小組，建立門店稽查制度,，不定期對上述第一條中規(guī)范內容進行稽查,，稽查結果算入門店店長及責任員工績效考核中，幫助公司建立統(tǒng)一的終端形象和后期品牌形象的管理維護;品牌小組組成：

組長：市場部經理副組長：營運部總監(jiān)顧問：副總經理

執(zhí)行隊長：營業(yè)部經理組員：門店主管

備注：各項規(guī)范制度由整個品牌小組共同協(xié)商制定,，經總經辦批準確定后長期執(zhí)行,，后期門店運營管理中，品牌小組中成員每次對門店進行巡店均為一次稽核過程,，稽核內容如上，稽核過程中會根據各項稽核內容對門店店長及責任人進行現場評分(相應巡店表格及評分標準會附帶于各項規(guī)范制度中),，最終由門店店長及責任人現場簽字確認獎罰,。

1、合理配置人員：

a市場信息管理員一名負責市場調查,、信息統(tǒng)計,、市場分析工作;協(xié)助相關品牌推廣活動的執(zhí)行。

b策劃人員一名負責新產品推廣策劃,、促銷策劃,、廣告語提煉和資料匯編;宣傳方案制定等;。c設計師一名負責公司日常宣傳品的設計,、跟單,、下發(fā)監(jiān)督使用等。

d客服專員一名負責公司日常線上現下業(yè)務咨詢,、投訴接待,、大宗業(yè)務客戶資料管理等。目前,，市場部前三項工作統(tǒng)一由剛入職不久的市場專員及市場經理負責執(zhí)行,，市場工作僅限于被動應付執(zhí)行

市場部月度工作計劃篇三

我認為，市場部工作應該是分析市場,、研究市場,、總結市場規(guī)律，具體進行市場開發(fā)工作,。對市場工作則主要進行工作業(yè)績的考核,。醫(yī)院市場部在某種程度上等同于企業(yè)的銷售部。而作為營銷人員應該具備什么樣的基本素質呢,？形象要端正,，市場意思強,，溝通能力、應變能力強,，能夠吃苦,，有比較好的團隊合作精神等。而從事醫(yī)療營銷的市場人員,，個人基本要求更高,。

醫(yī)院市場部目前做了哪些工作呢？發(fā)傳單,、掛戶外牌,、以及進行車套廣告的維護等。掛多少牌,？做多少車套廣告,？以及內容如何組織，設計等,？更大程度上應該是策劃人員的宣傳工作,。而執(zhí)行這些工作，的是要求體力活（很多單位是將類似工作直接交給廣告公司來完成的）,。本院的具體掛戶外牌等工作,，交給幾個身手敏捷的人，應該可以搞定,。

市場部是否能夠正常運轉,？能開展有效的市場開發(fā)工作？決定于醫(yī)院制定的市場思路,、市場開發(fā)人員基本的素質高低和市場部管理水平等,。如果說策劃工作要求的是有創(chuàng)意，求新,，側重于文字表達能力,、平面設計能力等方面，是點對面的宣傳工作,；那么市場工作則基本上是根據市場開發(fā)工作的需要,，側重于公關能力、溝通能力等方面,，是進行點對點的宣傳工作,；工作本身的要求市場人員較高的個人素質，以及較好的工作主動性,、自覺性等方面,。如果市場人員總是等著別人來安排其工作，同時其又不能很好的與人溝通,，那么這樣的市場人員原本就不合格,。

一般單位用人,，是因為崗位而選擇人、用人,；而我們現在的市場部工作是因人而設置崗位,。如此，市場部工作怎么開展,？市場部的業(yè)績考核如何進行,？

1、調查市場,、分析市場,、總結市場規(guī)律，制定市場開發(fā)工作方向,。

①,、通過適當方式深入市場調查，分析,、總結市場規(guī)律,；

②、及時收集本醫(yī)院病人信息,，進行客觀統(tǒng)計分析，找準市場方向,。

上述工作,，一是為了更好的明確市場工作方向，二是檢驗市場工作的業(yè)績,。當然,，對醫(yī)院策劃部來說，也有必要進行市場分析工作,。

2,、適當的時候，進行醫(yī)院全員營銷培訓,，逐步提高醫(yī)院整體營銷水平,。

醫(yī)療服務營銷，不同于有形產品的營銷,。產品營銷,，可能是與生產者關系不大的工作；而醫(yī)療服務過程是病人來醫(yī)院后的具體醫(yī)療行為,，涉及到醫(yī)療服務的各環(huán)節(jié),，聯系到提供醫(yī)療服務的所有醫(yī)務人員。如何讓病人來醫(yī)院接受比較滿意的醫(yī)療服務,，自然就涉及到相關醫(yī)務人員的營銷觀念,，以及具體的營銷行為,。

提高我醫(yī)院醫(yī)務人員的營銷意思、營銷水平,，進行醫(yī)院內部的營銷培訓工作,、營銷工作，有時候更重要,。

3,、客服工作。

規(guī)范醫(yī)療服務,，根據醫(yī)院實際情況進行一定程度的客服工作,，提高醫(yī)院現有客戶的滿意度，忠誠度,，促進醫(yī)院的良好口碑,，從而促進醫(yī)院的經濟效益?？蛻舴展ぷ饕彩卿N售工作配套的慣例,。

這同時也是全體醫(yī)務人員共同的工作。

通過舉辦系列活動進行市場開發(fā)

①,、策劃,、組織、舉辦各種活動：如大學生青春期健康講座活動（女大學生人流總是比較多）,，針對農村市場的大型免費體檢活動,，以及其他各種公益活動等；12下一頁

市場部月度工作計劃篇四

在過去的一年中,，經過我公司同仁的共同努力,，市場拓展工作取得了一定的成果，市場占有率,、新品利潤貢獻率等業(yè)績指標全線飄紅,。但是在具體的市場推廣過程中，也存在著一定的問題,，需要在今年的工作中加以改進和完善,。

市場部根據上一年度市場拓展取得的成績，綜合競爭對手的銷售情況,，擬定本年度工作目標計劃如下：

①市場占有率達到xx%,，進入行業(yè)前三甲；

②新產品利潤貢獻率達到xx%,；

③重點商品利潤貢獻率達到xx%,。

為了彌補上一年度工作中的不足，并更好地完成本年度工作目標,，近期應做好如下工作,。

（一）統(tǒng)一思想,、明確責任

市場部計劃于1月10日～15日組織崗位技能培訓，主要目的如下：

①使市場部工作人員明確企業(yè)總體市場策略,，統(tǒng)一思想認識,；

②讓市場人員從事務型的辦公室職能里解脫出來，真正賦予市場部戰(zhàn)略規(guī)劃,、策略制定,、市場調研、產品開發(fā)等基本的崗位職能,；

③樹立以消費者需求為中心的市場開發(fā)意識,，減少不必要的市場開發(fā)費用。

（二）駐點營銷,、貼近市場

從本年度開始市場人員將分批,、分階段到個營銷點駐點，以便于貼近市場,，更好地完成市場拓展工作,。市場部駐點人員需要完成以下幾方面的工作：

（1）通過全面的調研，發(fā)現市場機會點,，并有針對性地拿出市場提升方案,；

（2）搜集競爭品牌產品和活動信息，捕獲市場消費需求結合行業(yè)發(fā)展趨勢提出新產品的開發(fā)思路,；

（3）指導市場做好終端標準化建設,，推動市場健康穩(wěn)定發(fā)展；

（4）有針對性地制定并組織實施促銷活動方案,，對市場促銷、費用及政策的使用情況進行核查與落實,，發(fā)現情況及時予以上報處理,。

（5）及時、全面宣傳貫徹公司政策,，提升一線人員的戰(zhàn)斗力,；

（6）在市場實踐中搜集整理亮點案例，重點總結出方法和經驗,，及時推薦給市場復制等,。

3。充實成員,，完善組織

隨著公司業(yè)務的不斷拓展,，市場部人員明顯超負荷運轉，在上一年度后期工作效率下降就是明證,，因此,，本年度市場部計劃增強如下崗位的人員配備（見下表）,。

市場部人員需求計劃表

崗位名稱需求人員主要工作內容需求時間

市場開發(fā)人員3主要負責東北區(qū)、西南區(qū)及華東區(qū)的市場開發(fā)工作xx月～xx月

市場信息人員2負責市場信息的整理于分析工作xx月～xx月

廣告策劃人員企業(yè)廣告及宣傳的策劃工作xx月～xx月

1,。品牌推廣

公司品牌經過多年的市場運作,，已具備了一定競爭優(yōu)勢，為了能夠迅速有效的擴大我們產品的市場份額,，并使產品品牌獲得長久的發(fā)展,，我們將以公司的發(fā)展戰(zhàn)略為核心，從產品的品牌形象,、產品定位,、市場網絡建設、市場推廣等四個方面系統(tǒng)規(guī)劃品牌推廣策略,。

（1）品牌形象

為了樹立“xxx”品牌在消費者心目中的“品位,、內涵”形象，建議公司采用母子品牌戰(zhàn)略,，通過子品牌不同的戰(zhàn)略定位,，完成細分市場的目標。

（2）產品定位

通過細分若干子品牌,，可以根據每個品牌市場定位的不同,，分別進行產品定位，進而確定有競爭力的價格策略,。例如,，我們的“xx”品牌產品的定位是高端消費者，那么在價格上就必須能夠體現其與眾不同的“身份”,；而“xx”品牌產品的定位是工薪階層,，在價格上要做到比同類產品更具價格優(yōu)勢。

2,。銷售網絡建設

銷售渠道是我公司的無形資產,，也是我們相比與其他競爭對手最大的競爭優(yōu)勢，多年的市場運作,，我公司已經建立了從一線城市到二線城市的密集銷售網絡渠道,，但是隨著廣大農村市場的不斷開發(fā)，我公司的銷售終端已日益不能滿足需要,，因而強化從三級城市到農村聚集區(qū)的銷售網絡建設將作為市場部今年的主要工作目標,。

3。市場推廣

（1）積極利用公司內部宣傳網站及各種招聘網站宣傳企業(yè)及品牌,。

（2）在全國性的專業(yè)報刊,、雜志或電視媒體上刊登廣告和軟文，擴大品牌知名度。

（3）積極參加全國性大型行業(yè)會議,、行業(yè)展覽會,、社會公益活動及與各地經銷商聯合舉辦多種形式的講座、產品推廣等會議,，宣傳展示公司與產品,。

（4）利用多種形式與經銷商開展促銷活動，促進產品銷量,。

市場部月度工作計劃篇五

在即將迎來的20xx公司營銷年,，市場部將不斷升級提高市場研究工作職責及工作架構，使其不斷深化,、細化,，在找準自身定位的基礎上切實發(fā)揮應有的作用。

本人在20xx年上半年工作設想主要基于以下幾方面：

(一)完善豐富市場部市場研究已有工作內容及架構

目前市場部市場研究工作除對項目進行針對性市調工

作報告外,，主要包括在售項目定期銷售分析報告,、主要城市月度市場研究報告、典型企業(yè)專題研究報告等方面,。今后可適時拓展研究層面及研究范圍/,。增加全國房地產定期研究報告、特定產品定期研究報告,、推廣媒體定期研究報告等形式,。將研究地理范圍從項目所在區(qū)域、主要城市拓展至全國,，將研究層面從項目,、宏觀市場拓展至產品、營銷推廣等層面,。

(二)擴大專題研究內容及層次

目前市場研究局限于行業(yè)宏觀政策,、銷售市場、土地市場等層面,。未來應向產品,、營銷推廣策略及手法、客戶需求專題分類研究等方向發(fā)展,。

(三)拓展咨詢顧問工作范圍

除進行專業(yè)市場研究工作為領導提供參考建議外，同時也應從本職工作及專業(yè)角度出發(fā),，積極參與到新項目前期市場定位,、產品規(guī)劃、項目營銷策略,、推廣策略,、銷售執(zhí)行等方面提出系統(tǒng)性專業(yè)建議，為領導決策提供必要的前瞻性意見，減輕后期銷售壓力,，盡量避免重復性錯誤及問題,。同時對項目全程策劃提供整體銷售支持，從拿地——前期立項及規(guī)劃設計——中期開工至開盤——后期銷售階段,，提出專業(yè)區(qū)域研究,、產品可行性研究、市場預測,、銷售分析等各層次各方面全方位支持,。

(四)完善公司企業(yè)品牌

通過在公司內刊角度設立市場專欄?；钴S公司企業(yè)文化,，提升公司員工專業(yè)能力及市場敏感度，拓展公司品牌影響力,。每期提供1-2篇專業(yè)市場分析文章,，使公司全體員工提升其專業(yè)信息量、并在不同層面對市場動態(tài)激發(fā)不同層次的思考及借鑒,。

20xx年市場部個人工作計劃

市場部月度工作計劃篇六

在過去的一年中,，經過我公司同仁的共同努力，市場拓展工作取得了一定的成果,，市場占有率,、新品利潤貢獻率等業(yè)績指標全線飄紅。但是在具體的市場推廣過程中,，也存在著一定的問題,，需要在今年的工作中加以改進和完善。市場部根據上一年度市場拓展取得的成績,，綜合競爭對手的銷售情況,，擬定本年度工作目標如下：

①市場占有率達到xx%，進入行業(yè)前三甲;

②新產品利潤貢獻率達到xx%;

③重點商品利潤貢獻率達到xx%,。

為了彌補上一年度工作中的不足,，并更好地完成本年度工作目標，近期應做好如下工作,。

(一)統(tǒng)一思想,、明確責任,市場部計劃于1月10日～15日組織崗位技能培訓，主要目的如下：

①使市場部工作人員明確企業(yè)總體市場策略,，統(tǒng)一思想認識;

②讓市場人員從事務型的辦公室職能里解脫出來,，真正賦予市場部戰(zhàn)略規(guī)劃、策略制定,、市場調研,、產品開發(fā)等基本的崗位職能;

③樹立以消費者需求為中心的市場開發(fā)意識，減少不必要的市場開發(fā)費用。

(二)駐點營銷,、貼近市場,，從本年度開始市場人員將分批、分階段到個營銷點駐點,，以便于貼近市場,，更好地完成市場拓展工作。市場部駐點人員需要完成以下幾方面的工作：

(1)通過全面的調研,，發(fā)現市場機會點,，并有針對性地拿出市場提升方案;

(2)搜集競爭品牌產品和活動信息，捕獲市場消費需求結合行業(yè)發(fā)展趨勢提出新產品的開發(fā)思路;

(3)指導市場做好終端標準化建設,，推動市場健康穩(wěn)定發(fā)展;

(4)有針對性地制定并組織實施促銷活動方案,，對市場促銷、費用及政策的使用情況進行核查與落實,，發(fā)現情況及時予以上報處理,。

(5)及時、全面宣傳貫徹公司政策,，提升一線人員的戰(zhàn)斗力;

(6)在市場實踐中搜集整理亮點案例,，重點總結出方法和經驗，及時推薦給市場復制等,。

（三）充實成員,，完善組織，隨著公司業(yè)務的不斷拓展,，市場部人員明顯超負荷運轉,，在上一年度后期工作效率下降就是明證，因此,，本年度市場部計劃增強如下崗位的人員配備(見下表),。

市場部人員需求計劃表；

崗位名稱需求人員主要工作內容需求時間,；

市場開發(fā)人員3主要負責東北區(qū),、西南區(qū)及華東區(qū)的市場開發(fā)工作xx月～xx月；

市場信息人員2負責市場信息的整理于分析工作xx月～xx月,；

廣告策劃人員1腐惡企業(yè)廣告及宣傳的策劃工作xx月～xx月,。

1.品牌推廣，公司品牌經過多年的市場運作,，已具備了一定競爭優(yōu)勢,，為了能夠迅速有效的擴大我們產品的市場份額，并使產品品牌獲得長久的發(fā)展,，我們將以公司的發(fā)展戰(zhàn)略為核心，從產品的品牌形象、產品定位,、市場網絡建設,、市場推廣等四個方面系統(tǒng)規(guī)劃品牌推廣策略。

(1)品牌形象,，為了樹立“xx”品牌在消費者心目中的“品位,、內涵”形象，建議公司采用母子品牌戰(zhàn)略,，通過子品牌不同的戰(zhàn)略定位,，完成細分市場的目標。

(2)產品定位,，通過細分若干子品牌,，可以根據每個品牌市場定位的不同，分別進行產品定位,，進而確定有競爭力的價格策略,。例如，我們的“xx”品牌產品的定位是高端消費者,，那么在價格上就必須能夠體現其與眾不同的“身份”;而“xx”品牌產品的定位是工薪階層,，在價格上要做到比同類產品更具價格優(yōu)勢。

2.銷售網絡建設,，銷售渠道是我公司的無形資產,，也是我們相比與其他競爭對手最大的競爭優(yōu)勢，多年的市場運作,，我公司已經建立了從一線城市到二線城市的密集銷售網絡渠道,，但是隨著廣大農村市場的不斷開發(fā)，我公司的銷售終端已日益不能滿足需要,，因而強化從三級城市到農村聚集區(qū)的銷售網絡建設將作為市場部今年的主要工作目標,。

3.市場推廣

(1)積極利用公司內部宣傳網站及各種招聘網站宣傳企業(yè)及品牌。

(2)在全國性的專業(yè)報刊,、雜志或電視媒體上刊登廣告和軟文,，擴大品牌知名度。

(3)積極參加全國性大型行業(yè)會議,、行業(yè)展覽會,、社會公益活動及與各地經銷商聯合舉辦多種形式的講座、產品推廣等會議,，宣傳展示公司與產品,。

(4)利用多種形式與經銷商開展促銷活動，促進產品銷量,。

1,、完成市場推廣活動需要準備的物品如下,。市場推廣活動所需物品清單序號。

物品清單需要數量備注

1）各類交通工具3轎車至少1輛,、客車至少1輛

2）音響,、話筒及相關設備2

3）數碼相機、投影儀及相關設備2

2,、需要把市場活動經費交由市場部統(tǒng)籌安排,。

3、各分公司的促銷,、新品推廣,、大型市場活動要報營銷總監(jiān)批準后由市場部統(tǒng)一協(xié)調開展。

市場部月度工作計劃篇七

xx年主要工作

1,、建立有活力,、有創(chuàng)新的市場營銷隊伍，工作要求務實,、創(chuàng)新,、高效，明確各自職責和具體工作任務,。

2,、建立醫(yī)院內部市場客服體系，包括醫(yī)患的客戶資料檔案,、回訪處理,，對潛在客戶的開放，對不滿意客戶的準確解釋,。

3,、建立標準規(guī)范的服務體系，包括服務標準,、服務禮儀,、服務語言，規(guī)范醫(yī)護人員語言行為,。

4,、創(chuàng)建《新健康》半月刊

5、新市醫(yī)院網站開通,，及時更新最新內容條件成熟

6,、進一步拓展街道路口宣傳、開發(fā)占領嘉禾地區(qū)及基地1——2個,。

7,、加強社區(qū)宣傳，擬在10個社區(qū)內建立宣傳櫥窗,，并定期更新內容,。

8,、和電視、報紙及媒體合作,，拓展醫(yī)院宣傳平臺,。

9、待產科批準后,，組織大型婦產科宣傳策劃。

10,、完成醫(yī)院文化體系的建設和員工服務手冊的編寫,。

11、完成vi形象設計系統(tǒng),，醫(yī)院宣傳按vi規(guī)范進行,，及時更新院內外宣傳畫版。

12,、市場部人員編制計劃：主任1人,，服務中心主管1人，文案1人,，策劃主管1人,，平面設計1人，網絡主管1人,，市場營銷主管2人(一人兼駕駛),，共計8人。另客服中心導醫(yī)10人,。

市場部月度工作計劃篇八

1 .主動提高自己的市場理解力

對市場部的人來說,，沒有市場的理解能力的話，就意味著行走尸體,，沒有很大的希望,。 因為市場永遠在變化，所以只靠以前在學校學到的理論知識是不能吃飯的,。 如果不用自己的理解力不斷進步的話,，就不能去真正的市場營銷部的人。 20xx年,，我多次訪問市場,，充分利用每次參加銷售會議的機會，積極接觸市場,，突破過去的長期辦公室,，打電話，寫字,，查閱相關網站,，看報紙等,，積極獨立思考通過這些渠道把握市場信息的平穩(wěn)的磨煉

2 .保證足夠的時間工作

20xx年，我一般在上班的時候,，利用一些加班的機會,，留出足夠的時間來學習，學習工作能力,，不能取代別人,，努力追求在各地可以使用的能力，現在雖然在短時間內看不到特別的效果,，但是相信投入一定會有回報,。

3 .健康和平的心情

我們在市場部，學歷等比部分地區(qū)經理/業(yè)務人員高,，投入時間是部分地區(qū)經理/業(yè)務人員的數倍,，待遇業(yè)務人員不高，別無他事,，我心情很平靜,。 即使在花費了很多時間也無法滿足領導人的情況下，也會安慰自己的業(yè)務員工在半年內能夠完成業(yè)績,，優(yōu)秀的市場員工必須加班的優(yōu)秀的營業(yè)員在短時間內能夠將業(yè)績提高到200%,，但是至于能夠滿足xx0的客觀狀況，優(yōu)秀的市場員工一個也沒有 盡管這種情況頻繁發(fā)生,，但每次都盡全力保證自己的心情和平,。

回顧自己的xx年，自己主要跑了幾個地方,，參加了幾次市場調查的銷售會議和業(yè)務會議,，提出了一些觀點，做了基礎性的事務,。 按照自己的表現,，發(fā)現我個人還有很多不足。 在業(yè)務上,，有時還沒有達到精簡要求的工作過于緊張,，也有時缺乏細致的工作方法。 xx年一直在努力,，但發(fā)現自己有無法言表的實績,，提出的一些建議系統(tǒng)不足，市場沒有提出更多有效的方法xx年會因努力而有效地改變吧,。

打造強大的市場營銷部是我們每個人的共同夢想,，強大的市場部門是打造高爐家強大品牌的基礎。 品牌的形成需要嚴密的規(guī)劃和有效的執(zhí)行,，但這兩個特點在沒有強大的市場部門的情況下幾乎不能實現,。 建立強大的市場部門可能是集團有效變革的開始,。 結合自己過去四年的市場部工作經驗，個人覺得我們市場部沒有好的生存條件

1,、缺乏足夠的頂層支持

市場部承擔著部分線性職能,，但本質上還是幕僚組織。 作為沒有指揮權的參謀者,，需要指導很多事情,，沒有上層的支持就能知道發(fā)展工作的難度。 上層支持應包括至少三個方面的內容: 1,、理念宣傳;2,、賦予實際權力;3、適當偏心,，特別是市場部于20xx年成立，自成立以來,，在更貧窮的兩白的基礎上摸石過河,，經常容易出錯，工廠生產系統(tǒng),、地區(qū)經理,、地區(qū)經理 在這種情況下，上層需要慎重分析,，如果不是戰(zhàn)爭罪,，也許還是要保持對市場部門的支持。

2 .沒有明確的一致性就能執(zhí)行市場戰(zhàn)略

沒有明確的市場戰(zhàn)略,，市場部門就無法生存,，而沒有戰(zhàn)略的一貫性，市場部門就無法確立威信,。

3 .促銷方案/營銷計劃缺乏審計監(jiān)督權

更好的計劃沒有順利實行也是失敗,，如果實行不順利，沒有有效的審計和監(jiān)督就咨詢空,。

另外,，市場部的內部存在以下這樣的現實問題，極大地制約了市場部的功能的發(fā)揮

1 .團隊業(yè)績徘徊

2 .物質激勵手段不足,，隊伍士氣下降,。 滿意度低

3、工作氛圍不好,，團隊合作方向未能有效制定

4,、人員配置/機能設置不合理，基本上是一名士兵在戰(zhàn)斗,，整個隊伍不合作,。

結合自己看到的問題,，向20xx年的市場營銷部提出建議:

1 .得到集團領導的支持和重視，使領導了解和理解市場部人員的努力

2 .細分明確現有營銷部組織結構的設置和崗位職責

3 .對市場部現有人員進行優(yōu)化和組成比例重組調整,，在優(yōu)化設計功能的基礎上加強市場研究/市場規(guī)劃/媒體研究的功能,，同時，在市場部內部努力營造和諧氛圍,，不要讓假大空,、眼前陷入尷尬陰影等惡作劇行為變成零

4 .提高市場部的激勵措施

現在市場部實行的工資制度沒有任何激勵措施，不利于大家發(fā)揮潛力,。 市場營銷部的單位在銷售物流區(qū)的經理/特派員之間,，大家賣的是智力勞動，具有很高的創(chuàng)新價值,，為企業(yè)開發(fā)潛在的市場,，提高企業(yè)明天的銷售額創(chuàng)造。 因此,，如果不對他們投資,，評價有創(chuàng)造性價值的營銷策劃，給予合理的獎勵措施,，就要提高他們的工作熱情,，不振奮他們，面臨流失和消極怠慢的危險,。

5 .及時推進項目組的工作模式

市場部的很多工作都要求各部門共同完成,，所以我建議把它作為項目組來推進。 市場部內部各部門的責任也只是相對分工,，不是各自的責任,，而是密切合作。 執(zhí)行項目組工作模式后,，可根據不同階段的需要召集項目組成員,，以會議、討論等方式共同完成項目,，項目完成后,，由總經理、營銷部經理召集相關部門/人員討論通過

6,、定期或不定期使市場營銷部人員深入學習地區(qū)市場,，體驗一線操作實務

了解一線操作，掌握市場動脈,，策劃方案可以得到一線人員的認可和執(zhí)行,。 市場部門的人員要使自己的企劃具有較強的實務性，最終被市場部門的人員錄用發(fā)揮效果，首先要了解市場部門的運營實務,，對市場運營的各個環(huán)節(jié)有信心,。

以上是個人對市場部的一些看法，有些過激,，也許有些方面,，但都是我自己的一些體驗，以自己的一些親近感,，20xx,，舊的一切都遠遠退去了。 離開的20xx一定有我們想留下的東西,、藏書,、碑文。 20xx,，面向太陽,，有希望，我們再次站在時間的起點,，相信在旅途中,，一定會有明亮的流和暗淡的流，再次影響我們,，但是我們是有素質，有戰(zhàn)斗力的隊伍,，相信20xx一定會取得新的成績,。