在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,，報(bào)告不再是罕見的東西,，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的,。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢？下面是我給大家整理的報(bào)告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

幼兒園園長的辭職報(bào)告篇一

1,、本人的工作移交在30個(gè)工作日內(nèi)完成,，請安排人員接管；

2,、本人自20 年9月1日到現(xiàn)在已滿一年多的工作時(shí)間,，其工資和其它費(fèi)用至今未領(lǐng)取分文，請?zhí)贫麻L及董事會按有關(guān)法律和政策規(guī)定從即日起在五個(gè)工作日內(nèi)給予合理解決并現(xiàn)金結(jié)清,。

3,、工資和其它費(fèi)用結(jié)清之日為辭職之日。

祝愿：唐董事長及各位董事工作順利，事業(yè)興旺發(fā)達(dá),！

辭職人：

年 月 日

幼兒園園長的辭職報(bào)告篇二

您好,！

我經(jīng)過深思熟慮，決定辭去目前的董事長一職,。

在這里工作的一年時(shí)間里,，我學(xué)到了很多新的東西，充實(shí)和豐富了自己,。同時(shí),，我也很幸運(yùn)，能夠有機(jī)會在這樣一支團(tuán)結(jié)向上,，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)里學(xué)習(xí),，更重要的是，認(rèn)識了這么多好的朋友和同事,。古人云：相見時(shí)難別亦難,！來深圳能與公司結(jié)緣并與公司所有的人結(jié)下深厚的友誼，是我到深圳最可寶貴的東西,。我們所有人一起走過那么多的風(fēng)雨歲月,，相信我們無論什么時(shí)候，走到那里,，情誼與友誼是不會退去的。

天下沒有不散的筵席,。昨天的相遇也就意味著今日的暫時(shí)離別,。離別很多時(shí)候是傷感的，但我們要用樂觀的心態(tài)去面對,。因?yàn)?，今天的離別就是下次再次相聚的開始。人各有志,。離去是不可避免的,。感謝公司真誠對我的挽留。由于自身家庭原因,，還有目前在深圳的生活狀況,，以及自己志向所期待的。我已不能接受公司對我的挽留,。時(shí)不待我,，我也沒有時(shí)間再為公司出力了。公司經(jīng)歷了那么多的坎坷和動蕩,，相信今年將會有一個(gè)質(zhì)的飛躍,；也相信公司今后會發(fā)展的更好。

離開前，我一定會把工作交接好,。把過去借倉庫的資料和產(chǎn)品一一交換,。保證絕對不留任何差錯。其實(shí),，不是小蘇接不下來,，而是他一個(gè)人可能要忙碌很多。壓力要大很多,。以他現(xiàn)在的能力是完全可以接手的.,。另外還有何工再指導(dǎo)一下。技術(shù)方面是不成問題的,。小蘇已來公司一年有余（我來公司三個(gè)月,，張工就離開公司），各方面完全可以接下來了,。所以,，請公司不要再以此來挽留我。近兩年的時(shí)間中,，也有許多做的不對之處,，工作中由于經(jīng)驗(yàn)和能力問題，也給公司帶來了一些損失,。請公司能夠諒解,。平時(shí)也與其他一些員工有過不愉快，也請大家能夠原諒,。好合好散,，開開心心的來，大家就應(yīng)該愉快的分開,。今后無論到那里,，我與公司以及其他員工都會是很好的朋友。

關(guān)于我的離職申請,，希望您能夠盡快批復(fù),。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

幼兒園園長的辭職報(bào)告篇三

1,、本人的工作移交在30個(gè)工作日內(nèi)完成,，請安排人員接管；

2,、本人自20xx年9月1日到現(xiàn)在已滿一年多的工作時(shí)間,，其工資和其它費(fèi)用至今未領(lǐng)取分文，請?zhí)贫麻L及董事會按有關(guān)法律和政策規(guī)定從即日起在五個(gè)工作日內(nèi)給予合理解決并現(xiàn)金結(jié)清,。

3,、工資和其它費(fèi)用結(jié)清之日為辭職之日,。祝愿：唐董事長及各位董事工作順利，事業(yè)興旺發(fā)達(dá),！

辭職人：

年 月 日

幼兒園園長的辭職報(bào)告篇四

因?yàn)閭€(gè)人原因,，我決定離開深圳這座城市，因此我請求辭去質(zhì)量測評部助理研究員一職,，在完成9月份當(dāng)月全部工作后離職,。

我在xx年8月來到中心，截至本月恰滿兩年,。在兩年的工作中,，我跟隨領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事參與各類咨詢項(xiàng)目約30個(gè)，期間得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們不斷的指導(dǎo),、教誨和包容,，令我受益良多，不勝感激,，在此致以我的感謝!

質(zhì)保中心是我步入社會的第一站,，我不愿離開，但我必須離開,，懇請中心領(lǐng)導(dǎo)諒解和理解,，并準(zhǔn)許我的`請求。

此致

敬禮

申請人：xx

幼兒園園長的辭職報(bào)告篇五

大家好!

華僑團(tuán)聚迎新春,，辰猴起舞傳福音,。當(dāng)我們還來不及顧及時(shí)間流逝的時(shí)候，20xx年春節(jié)的鐘聲已悄然而至,。值此新春佳節(jié)來臨之際,，我謹(jǐn)以公司董事長的名譽(yù)，向你們及你們的家人致以新年最美好的祝福和最誠摯的問候!

今天,，我們以無比喜悅的心情，在這里齊聚一堂,，是為帶有艱辛與成就的20xx年而慶賀;是為充滿生機(jī)與希望的20xx年而祝福,。

回首往事，點(diǎn)滴精彩,。20xx年,，是公司穩(wěn)步發(fā)展的一年，也是各部門,、各員工逐步成長的一年,。大家工作的勤奮、成功與挫折給公司留下了發(fā)展的足跡,，大家辛勤的付出給公司留下了許多值得贊賞的故事,。所以,，20xx年，效率來自全體員工的激情,，成績屬于全體員工的努力,。

新的20xx年，是公司發(fā)展最關(guān)鍵的一年,。我們需要繼續(xù)堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向,，加強(qiáng)產(chǎn)品研發(fā)力度。提升產(chǎn)品質(zhì)量管理,、合理控制產(chǎn)品成本,，讓公司的產(chǎn)品在市場上具有更強(qiáng)的`競爭力;我們還需要強(qiáng)身健體、內(nèi)外兼修,，不斷拓展市場和提升客戶服務(wù)的管理;不斷完善和規(guī)范內(nèi)部運(yùn)作管理,，進(jìn)一步堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

所以,，大家需要把新的一年看成是新的起點(diǎn),、新的任務(wù)和新的挑戰(zhàn)。

辭舊歲,，我們依然豪情滿懷,，迎新年，大家總是信心百倍,。在20xx年這個(gè)既充滿挑戰(zhàn)又蘊(yùn)藏機(jī)遇的環(huán)境下,，我希望，我也堅(jiān)信,，全體員工會以腳踏實(shí)地的作風(fēng),、百折不撓的精神、堅(jiān)韌不拔的毅力,，團(tuán)結(jié)奮進(jìn),、革舊創(chuàng)新、扎實(shí)工作,，不斷開創(chuàng)節(jié)日燈產(chǎn)品和led新光源的新境界,，創(chuàng)造更加輝煌、更加燦爛的明天!

最后,，祝大家春節(jié)快樂,，龍年吉祥，萬事如意!

請大家把酒倒?jié)M,，為迎接嶄新的,、美好的明天而干杯!

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

幼兒園園長的辭職報(bào)告篇六

您好,！

很抱歉在自己來到公司不久之后,，就向您和公司提出辭職,，我也非常的遺憾自己不能和公司一起成長，也很自責(zé)自己在公司工作的這些時(shí)間以來,，自己沒能出色的完成自己的工作,，也辜負(fù)了公司和公司領(lǐng)導(dǎo)的信任和栽培，因?yàn)樽约鹤陨淼哪芰Φ牟蛔?，特此在這里向您和公司提出辭職,，還望公司和公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真的考慮我的申請。

我從自己來到公司之后,，成為公司董事長的助理之后,，我就知道自己的工作的任務(wù)是非常的重大的，也知道自己今后的工作非常的多也非常的艱難,，但是從自己當(dāng)初決定來到公司的時(shí)候,，我就已經(jīng)決定要盡自己最大的努力去完成這份工作，不會辜負(fù)公司的信任和期待,，在自己來到公司的這些時(shí)日里面,，我每天都感覺自己的壓力很大，我也知道自己是在為董事長做事,，對于董事長的助理而言,，我的責(zé)任和工作的任務(wù)是非常的大的，自己的工作壓力也非常的大,，也正是因?yàn)樽约旱膲毫Υ?，所以自己更加的努力,，盡自己最大的努力完成自己的工作,，但是在自己剛來到公司的時(shí)候,，自己還不能完全熟練的完成自己的工作,，公司的同事也幫助到我很多，幫助我更好的熟悉公司的工作流程和工作業(yè)務(wù),，也幫助我懂得和清楚在董事長的手下做事要特別注意到的東西,，但是因?yàn)樽约褐皬膩頉]有接觸過公司所涉及的行業(yè),，所以在工作上面我無時(shí)無刻不感到壓力山大,，我也一直在自己的`崗位上面堅(jiān)持,，堅(jiān)持做自己的事情，堅(jiān)持在工作當(dāng)中更好的完全自己的工作,，但是就在前幾天,，因?yàn)樽约旱墓ぷ魃系氖д`導(dǎo)致了全公司的人的工作的失誤,，我感到非常的抱歉,，一直到現(xiàn)在我也是非常的自責(zé)的，我也一度懷疑自己,，自己明明已經(jīng)這么努力了,，已經(jīng)非常的謹(jǐn)慎了自己還是出現(xiàn)了這樣的錯誤,，還因?yàn)樽约旱腻e誤影響到了公司的同事的工作，我非常的后悔,，我也感到自己可能真的不能很好的勝任這份工作,，我也知道自己的如果繼續(xù)在公司做事無疑不是對公司的一種挑戰(zhàn)，所以在自己考慮了很久之后我還是決定向公司提出辭職,。

我會將自己的工作交接給下一個(gè)同事之后再離開,，我也會在自己離開之前的這幾天里，更加認(rèn)真的完成自己的工作,，希望公司和公司領(lǐng)導(dǎo)同意,。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

x月x日

幼兒園園長的辭職報(bào)告篇七

你們好!

鑒于我個(gè)人能力及不能勝任董事長工作崗位要求等多方面原因的考慮,，經(jīng)過深思熟慮,，特向公司提出辭職。

我于20xx年3月于公司成立時(shí)正式上任,，工作上各位股東給予了大力支持與培養(yǎng),，給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會。感謝各位股東一直對我的栽培與信任,，很遺憾讓你們失望了!

要辭退董事長職務(wù)的這一刻,，我衷心向大家說聲謝謝!感謝全體同事對我無微不至的關(guān)懷，對此我表示誠摯的謝意,，也同時(shí)對我的辭職給公司帶來的不便表示深深地歉意,。

在離開之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。離開之后我也將一如既往的把公司的業(yè)務(wù)及相關(guān)的.事務(wù)處理好,，因?yàn)槲冶緛砭褪枪镜墓蓶|,。望公司董事會給予批準(zhǔn)。

祝xxx公司的生意財(cái)源滾滾,，大展宏圖!

祝公司股東及同事們前程似錦,，萬事如意!

此致

敬禮!

申請人：

20xx年x月x日

幼兒園園長的辭職報(bào)告篇八

您好！

我是您的助理xxx,，我在您身邊做助理也滿一年了,，這一年我變化很大，在您身邊工作我學(xué)會了很多,，也變得比以前成熟,，做事也越發(fā)好，可是今天我遺憾向您提辭職,，我覺得自己能力不足以幫助您的工作,。

我從選拔到您身邊做您的助理開始，我一直覺得自己可以勝任它,，但是我高估了自己,。我被自己的過渡的自信打敗了,，事實(shí)證明我沒有能力做助理的工作。我也是重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的,，也是經(jīng)歷過工作的人,，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，也了解助理的工作是怎么樣的,。問題是您是董事長,，您的.工作很多，每個(gè)一段時(shí)間就要出差,，而我對于這個(gè)事情,，我是沒有多少的經(jīng)驗(yàn)的，我之前做的助理都是在公司內(nèi)部處理文件就行,，并沒有這個(gè),。本來這個(gè)事情也不是多難，學(xué)就是的,，可問題也就出在這里,，我根本就分不清出差地點(diǎn)，我不能把出差事宜做好,。第一次跟您出差,，我就要準(zhǔn)備很多東西，聯(lián)系好要談事情的客戶,，也要準(zhǔn)備準(zhǔn)備住宿的酒店,，一下子就有好多事情，我一時(shí)半會也理不清,，好在那會還有一個(gè)助理在,，所以這些事情就都是他在搞，我就在旁邊學(xué)習(xí),，才發(fā)現(xiàn)我看到的還不是最復(fù)雜的,，更復(fù)雜的還在后面。我當(dāng)時(shí)差點(diǎn)打退堂鼓了,，要不是因?yàn)楹灹撕贤?，而且才剛進(jìn)入公司工作，我說不得早就離開了,。

現(xiàn)在我回想一年的工作,，我才發(fā)現(xiàn)我在其中并沒有幫助到您很多。后面的出差就是我負(fù)責(zé)了,，可是我好像一次都沒有做好,，您也是看在我是一個(gè)高材生，應(yīng)該只是目前不適應(yīng)工作，其實(shí)我是真的做不來這工作,。我原先在其他公司做的也是助理，但是我只是被分配一些比較簡單的工作做,，這會在您這里是真正的接受所有助理要做的工作,，我發(fā)現(xiàn)自己做不來。這真的是我的能力不足的原因,，我也不想因?yàn)樽约翰粔虻哪芰o您的工作造成損失,，那我可就得罪人了。

我原來過于自信,，沒有真正的認(rèn)識自己的能力,，所以才有今天如此模樣，是我不夠了解自己,。所以我自請辭職,，只愿董事長您能夠批準(zhǔn)，看完我的這份報(bào)告,，早一點(diǎn)回復(fù)我,。我沒有能力待在您的身邊做事，是我自己的問題,，我還是希望自己可以去做屬于自己的能力范圍內(nèi)的工作,。最后祝董事長您身體一直都康健，工作一切都順利,。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

幼兒園園長的辭職報(bào)告篇九

今天，當(dāng)我不得不懷著復(fù)雜的心情提筆時(shí),，心中充滿了感慨和遺憾,。今天算來差不多是我上任總經(jīng)理五個(gè)月的樣子，其間的酸甜苦辣,，一言難盡,。盡管這五個(gè)月已經(jīng)取得了我們公司歷史最好的業(yè)績，但我還是決意離開,，這種結(jié)局帶給我更多的是沉重和反思,。

一、反思走入公司的決策

1,、是因?yàn)樵蚪邮芰巳蚊?，而非因?yàn)槟康摹疫~出的第一步就錯了當(dāng)初經(jīng)過跟您和獵頭公司協(xié)商，我對公司進(jìn)行了為期三周的調(diào)研,，呈交管理診斷報(bào)告后我選擇了放棄,。

兩天后您親自開車到我家，而且告訴我，您組織過中層管理人員集體表決,，一致通過聘我做總經(jīng)理,，并讓他們每個(gè)人簽了“軍令狀”，如果某一天因?yàn)樾氯晤I(lǐng)導(dǎo)的管理需要,，對他們進(jìn)行調(diào)整或辭退,，任何人不得有異議。

我很感動,，自感無法望孔明先輩之項(xiàng)背,，無需三顧茅廬;也看您變革決心之大，告訴我把權(quán)力完全下放,，可以大膽放手地去干;還有一點(diǎn)是我的私心——大學(xué)畢業(yè)二十年一直在外漂泊,，中國人有個(gè)葉落歸根的情結(jié)，而我們公司正好在老家,，種種復(fù)雜的原因讓我接受了這份任命,。

問題恰恰出在這里：是因?yàn)樵蚪邮芰巳蚊且驗(yàn)槟康摹疫~出的第一步就錯了;而作為您,，在各項(xiàng)條件尚未完備,，尤其在您沒有足夠思想準(zhǔn)備的情況下，就匆忙引進(jìn)了一個(gè)總經(jīng)理,。

進(jìn)入公司兩個(gè)月后,，在逐漸意識到公司過分注重短期效益，授權(quán)也遠(yuǎn)不夠充分時(shí),，我提出了離開,。是您的誠心再一次打動了我，是啊,，來的時(shí)間畢竟太短,，完全放權(quán)也存在風(fēng)險(xiǎn)，公司失敗不起,，而員工的渴望,、管理的現(xiàn)狀也確需引進(jìn)外聘的高管;我同樣也失敗不起，作為從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理,，更不愿意輕易看到自己的失敗,。

問題一句話就能解決，當(dāng)組織規(guī)模擴(kuò)張到上百人的時(shí)候,，自己那雙眼睛已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用了,，自己所到之處滿眼都是問題，而且說個(gè)十遍八遍都不管用,，就連睡覺都得睜一只眼睛,。

您招聘我的目的不僅因?yàn)樽约猴w得太高太快，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業(yè)的形勢，還希望借他人之手革除組織的痼疾,，又能避免被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領(lǐng)導(dǎo),。

今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致,。您是想透過一個(gè)外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去,，您需要的不是總經(jīng)理，而是一個(gè)總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總,，無非為了促成我進(jìn)來，冠了一個(gè)總經(jīng)理的名頭,，盡管您對此一直諱莫如深,。

但我們配合的最大問題在于，老板您希望透過一個(gè)職業(yè)經(jīng)理去改變下邊時(shí),，卻沒有意識到系統(tǒng)問題的根源大多出在自己身上,。職業(yè)經(jīng)理依之，將因錯位導(dǎo)致舍本逐末;反之,，試圖改變老板的結(jié)局,，往往注定失敗的是自己。

因此,，我們公司招聘高管,，必須在您認(rèn)識并接受改變自己的時(shí)候。

二,、反思戰(zhàn)略思路的配合

一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略要統(tǒng)領(lǐng)全局,，是企業(yè)發(fā)展之大綱。戰(zhàn)略是基于企業(yè)使命的基礎(chǔ)上,，充分分析優(yōu)勢,、劣勢、機(jī)會,、威脅等綜合因素并配備必要資源的結(jié)果,。企業(yè)不同的發(fā)展階段需要配合不同的戰(zhàn)略。

（1）幾個(gè)主要運(yùn)營指標(biāo)：

xx年銷售額較上年增長—10,。7%,，xx年增長率為2。3%;

質(zhì)量方面：xx年配套產(chǎn)品退貨率為13,。8%;

成本方面基本變化不大;交貨期沒有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),。

（2）下面是摘錄的部分調(diào)查問卷、訪談和文件記錄的數(shù)據(jù)：

了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃的員工占比：3,。8%;

認(rèn)同企業(yè)而留下的占比：5,。1%;

員工公平滿意度：29。4%;

越級指揮普遍性：74。5%;

文件執(zhí)行率：13,。4%,。

應(yīng)盡快把工作重心放到規(guī)范基礎(chǔ)管理上，否則受技術(shù),、人員素質(zhì),、管理水平、執(zhí)行力等諸多因素的制約,，在質(zhì)量,、交期無法徹底保障的情況下，我們供貨越多風(fēng)險(xiǎn)越大,，等到我們的品牌信譽(yù)出了問題再去補(bǔ)救,，就為時(shí)太晚！

事實(shí)上,，在我進(jìn)公司不久,，您重新調(diào)整了xx年的年度目標(biāo)。這個(gè)目標(biāo)是在前三年業(yè)績徘徊的情況下,，銷售額增長32,。8%。

回顧一下我們公司發(fā)展的歷史,，我們企業(yè)的發(fā)展,，得力于老板您敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源，我們是在行業(yè)競爭力極其弱小的情況下,，借火爆的行業(yè)形勢,，靠低端產(chǎn)品和價(jià)格優(yōu)勢迅速膨脹起來的，我們賴以成功的增長模式就是復(fù)制規(guī)模,。

盡管您嘴上承認(rèn)規(guī)范管理為第一要務(wù),，但內(nèi)心似乎更偏好規(guī)模效益，做得更大,，然后更強(qiáng),。但是，做大還是做強(qiáng),，要看企業(yè)發(fā)展的階段,，不是憑感覺或拍腦袋出來的。今天成功的經(jīng)驗(yàn),，有可能是明天失敗的根源,。

2、老板的格局決定一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略,，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè)我曾在競爭比較激烈的行業(yè)做過,，深刻理解殘酷的.市場競爭意味著什么,。不用跟家電業(yè)比，即使跟普通競爭狀況的行業(yè)相比,，我們的生存都是問題,。

今天汽配行業(yè)的競爭形勢已經(jīng)從藍(lán)海跨入紅海階段,，但我們的思維還未從根本上轉(zhuǎn)變,。包括您在內(nèi)的眾多元老對此不以為然，企業(yè)為了快速賺錢難道還錯了嗎,？要這么說,，那我們的孩子為什么不中學(xué)畢業(yè)就去工作，而要選擇上大學(xué),？上大學(xué)不僅不賺錢,，每年還要花費(fèi)上萬元！

靠技術(shù),？管理,？市場資源,？還是價(jià)值鏈,？我們都沒有優(yōu)勢可言！

老板的格局決定一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略,，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè),！

三、反思對下工作的推動

1,、只換一個(gè)包工頭,，想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的一個(gè)公司，組織結(jié)構(gòu)的確定要服從于公司的整體戰(zhàn)略,，然后根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要進(jìn)行崗位分析,，進(jìn)而把合適的人員選拔到合適的崗位。

要么服從統(tǒng)一指揮,，可這在我們公司卻難以實(shí)現(xiàn),。

2、老板不是救火隊(duì)長

3,、一個(gè)個(gè)被架空的主管,，員工會服從他們的管理嗎？

當(dāng)層層都可以不服從安排,，企業(yè)會是一個(gè)什么樣的局面人事權(quán)的控制,，將決定一個(gè)管理者的權(quán)威。我曾做過兩個(gè)不同類型企業(yè)的總經(jīng)理,，雖不敢說取得過什么成就,，但至少運(yùn)做過他們品牌躍升至前幾位,。

我非常清楚變革的艱難程度，在千名員工中近1/4是夫妻的復(fù)雜環(huán)境中,，一招不慎甚至連自己怎么“死”的都不知道,。在我們公司，人力資源部經(jīng)理要接受雙重領(lǐng)導(dǎo),，人事調(diào)整過分艱難,。

生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)部一個(gè)車間主管的任用上，根據(jù)其業(yè)績已明顯不適合,，我建議其直接主管予以調(diào)整,，主管說自己早想調(diào)整，但此人是您不久前直接任命的,，強(qiáng)行調(diào)整會帶來系列的問題,。

當(dāng)層層都可以不服從安排，企業(yè)會是一個(gè)什么樣的局面,？