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企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇一

2、恪守職業(yè)道德,、注重專業(yè)素質(zhì)的提高,、誠信待人、誠信做事,，杜絕利用工作之便通過刁難或維護業(yè)務單位來謀取非法所得,，借以給予業(yè)務單位謀取額外利潤。

3,、熟練掌握并嚴格執(zhí)行山東省建設工程相關法律法規(guī),、計價規(guī)則及國家清單內(nèi)容，認真落實執(zhí)行公司相關制度,。

4,、保守公司相關機密,，不得隨意將本公司相關造價單價通知與其他部門人員或外界人員。對外輸出數(shù)據(jù)嚴謹,、統(tǒng)一,。積極做好沈陽騰越公司后勤職能部門的溝通協(xié)調(diào)工作，充分發(fā)揮合約造價部的工作職能所在,。

5,、具有強烈成本意識，能積極減少公司支出,，避免不必要的經(jīng)濟損失,。

6、履行份內(nèi)職責,，有強烈的服務意識和規(guī)范的服務行為,，積極配合公司其他部門開展工作，完成本崗位工作任務的同時能分擔其他業(yè)務,。

7,、積極學習專業(yè)知識，提高自我素質(zhì),。及時收集信息,，資料分類整理，單價分類統(tǒng)計,，自己所負責的工作清晰可見,，方便工作中隨時查閱。

8,、生活中團結友愛，工作上互相幫助,、資源共享,、爭取效率最大化。

9,、每月按時完成相關專業(yè)工程結算工作,，不推諉不延時，切實可靠地保證公司制度的推進,，及時將相關班組及專業(yè)分包單位結算款落到實處,。

10、每月15日-22日為各種進度款審核時間,，要對現(xiàn)場進度,、合同、計量方式進行核實,，做到準確無誤,，工程量要經(jīng)得住推敲,。

11、算量工作自接到工作后,，別墅,、多層15天，高層25天,，車庫20天完成（完成標志為出含量分析表,、預算書）；勞務合同簽訂自接到單價審批單后2天內(nèi)完成,，專業(yè)分包合同,，自定價后3天內(nèi)完成（完成標志為雙方簽字蓋章完）；單價審批自接到項目部申請后3天內(nèi)完成,，完成標志領導簽字完畢

12,、土建、安裝造價人員每月不得少于4次去現(xiàn)場了解施工進度及可能涉及公司造價的一切事宜,。部門負責人每月會對各位片區(qū)負責人進行考核,，此考核計入年底獎金。

13,、嚴格遵守公司日?？记谥贫龋磿r開展工作,，無故遲到、早退,、曠工按公司人力制度執(zhí)行,。事前需請假，并填寫假期申請表,。請假不提前申請者扣當日工資,，半年連續(xù)三次無故曠班，按自動離職處理,。

14,、嚴格遵守公司日常工作制度，保持良好的工作氛圍及工作環(huán)境,。堅決杜絕在辦公時間,、辦公室做私活；嚴禁上班時間長時間打私人電話（月累計超過三次,，扣本員工當月個人電話福利）,；上班期間不許登錄與工作無關的網(wǎng)頁、qq,、msn,、網(wǎng)絡購物及收取與工作無關的快遞郵件,、玩游戲或者其他網(wǎng)絡溝通方式，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元,，在當月工資里面扣除,，月連續(xù)三次由公司人力資源部進行降薪10-20%，情節(jié)嚴重者將進行辭退處理,。

15,、認真并按時完成部門負責人交予的任務，禁止消極怠工,，若發(fā)現(xiàn)一次警告,、二次罰款100元，三次以上交公司人力資源部進行降薪,、調(diào)職或者辭退,。工作開展過程中要按要求定期匯報完成情況。

16,、工作態(tài)度嚴謹,、負責、細致,，做到數(shù)字零誤,、字眼清晰無歧義。造價部的工作禁止出現(xiàn)：差不多,、大概,、基本上、應該是,、或許是等模棱兩可的文字,。文字語言要緊密。禁止與業(yè)務部門,、業(yè)務單位有過多的接觸,。

17、上述規(guī)章制度從20xx年2月1日起執(zhí)行建筑公司規(guī)章制度,。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇二

總經(jīng)理在市公安局分管局長領導下主持公司全面工作,，對公司的發(fā)展方向,、重大決策,、社會效益、經(jīng)濟效益以及職工管理,、隊伍建設等工作負有領導責任,。

1、貫徹,、執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策，遵守國家的法律,、法規(guī),，執(zhí)行人民警察的條令、條例和規(guī)章制度,。

2,、對公司發(fā)展方向、目標規(guī)劃,、重大事項決策及經(jīng)營管理的工作負有領導責任和決策權,。

3、堅持社會效益,、經(jīng)濟效益并重的原則,，保證公司在法律允許的范圍內(nèi)開展經(jīng)營活動，并根據(jù)實際情況,，適時做出決策,。

4、對公司建設,、職工管理教育,、隊伍建設等負有領導責任。

5,、嚴格行政管理,，加強機關建設，使部門協(xié)調(diào)一致,，提高辦公效率,。

6、建立健全黨,、團組織,，關心、支持黨群工作,。

7,、定期向市局領導匯報公司經(jīng)營狀況，自覺接受市局黨委領導和治安支隊業(yè)務管理和監(jiān)督,。

8,、領導公司完成市局賦予的其它任務。

1,、協(xié)助總經(jīng)理實現(xiàn)公司工作目標,，積極做好分管工作?？偨?jīng)理不在時,，受托代行總經(jīng)理職責,。

2、研究制訂公司發(fā)展規(guī)劃和實施方案,，當好總經(jīng)理的助手,。

3、協(xié)調(diào)好公司上下級關系,，充分調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性,，努力完成公司各項工作任務。

4,、協(xié)調(diào)好與用人單位的關系,，千方百計為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務。

5,、協(xié)助總經(jīng)理抓好保安隊伍建設和安全管理工作,，督促檢查各項工作落實情況，及時解決和處理工作中出現(xiàn)的問題,。

在總經(jīng)理的領導下開展工作,，協(xié)助總經(jīng)理處理日常行政工作。

1,、協(xié)助經(jīng)理組織召開公司大會,、總經(jīng)理辦公會等，并負責督促,、檢查會議內(nèi)容的執(zhí)行情況,。

2、負責并組織公司工作計劃,、總結和各種請示,、匯報材料的擬寫工作。

3,、根據(jù)總經(jīng)理指示,，負責辦理與各職能部門有關的協(xié)調(diào)工作。

4,、接待來賓,、來訪工作，負責各種信息的反饋工作,。

5,、負責組織公司考勤工作。

6,、負責公司辦公用品,，生活物資的計劃,、采購,、供應和保管工作,。

7、負責公司保安員勞保用品的采購,、發(fā)放工作,。

8、負責公司保安裝備的采購,、發(fā)放,、保管工作。

9,、負責公司職工勞★★資管理和福利待遇的發(fā)放工作,。

10、負責公司機動車輛的調(diào)度,、維修,、保養(yǎng)、安全管理工作,。

11,、負責維護公司的正常的辦公秩序、環(huán)境衛(wèi)生,、做到定期檢查,。

12,、完成公司領導交辦的其它工作。

在總經(jīng)理和分管經(jīng)理領導下開展工作，全面負責全市保安隊伍日常管理工作,。

1、負責制定保安隊伍建設發(fā)展規(guī)劃,，制定年度目標,，指導計劃和日常管理制度，并對落實,，執(zhí)行情況進行監(jiān)督,、檢查、協(xié)調(diào),、組織實施,。

2、負責保安隊伍的政治思想教育和業(yè)務知識學習,，加強規(guī)范化,、制度化、正規(guī)化建設,，努力提高隊伍素質(zhì),。

3、負責有計劃地組織實施對保安員進行訓練、考核,、定級,、調(diào)配使用等工作。

4,、負責基層組織管理,、骨干配備、審批,、任免等工作,。

5、負責保安員勞動合同的簽定,、續(xù)簽,、解除以及保安員的辭退工作。

6,、負責履行與客戶簽定的合同條款,，組織調(diào)配人員，下達任務,，提出要求,，不斷監(jiān)督檢查，圓滿完成公司和客戶交給的各項任務,。

7,、負責保安隊伍的紀律作風教育整頓、“四項達標”等工作的組織實施,。

8,、負責保安文件資料存檔和保安員檔案管理工作。

9,、負責保安部各類會議會務準備,、會議記錄、材料匯總等工作,。

10,、完成領導交辦的其它各項工作。

在總經(jīng)理和分管經(jīng)理領導下開展工作,，主要負責公司與用人部門合同簽訂及保安服務費回收工作,，協(xié)調(diào)公司與用人部門的關系。

1,、負責起草,、簽定保安服務公司合同書，協(xié)調(diào)合同履行過程中的糾紛,，甲乙方違約索賠,，協(xié)議的續(xù)訂和終止等工作,。

2、負責收取客戶服務費及其它有關費用,。

3,、負責協(xié)調(diào)客戶與保安隊伍的關系，適時聽取客戶對保安服務的意見及合理化建議,。

4、搞好合同存檔工作,，防止合同霉變,、蟲柱和丟失。

5,、完成領導交辦的其它各項工作,。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇三

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作管理制度,，促進公司壯大發(fā)展,，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度。

一,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二,、公司倡導樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門、個人做有損公司利益,、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理,、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,，實行多種形式的責任制,，提高公司經(jīng)濟效益，不斷壯大公司實力,。

四,、公司提倡鼓勵全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，并為員工提供學習、深造的條件和機會,，努力提高員工的整體素質(zhì)水平,，造就一支思想新、作風硬,、業(yè)務強,、技術精的員工隊伍。

五,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策,、管理，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟效益的提高，逐步提高員工各方面待遇,。公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會,；公司推行崗位責任制，實行考勤,、考核制度,，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰,、獎勵,。

七、公司提倡求真務實的工作作風,，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費,；倡導員工團結互助,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力,。

八,、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司各項規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇四

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質(zhì),、高水平的團隊,，更好地服務于每一位客戶,，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守,！

一,、準時上下班，不得遲到,；不得早退,；不得曠工；

二,、工作期間保持微笑,，不可因私人情緒影響工作；

三,、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生,，整理著裝,，必須做到整潔干凈,；員工需畫淡妝，精力充沛,！

四,、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒,、睡覺而影響本公司形象,；

五、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級,、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門,，公司將做出合理的回復！

六,、服從分配服從管理,、不得損毀公司形象、透露公司機密,；

七,、工作時不得接聽私人電話，手機應調(diào)為靜音或震動

八,、認真聽取每位客戶的建議和投訴,、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理

九,、員工服務態(tài)度：

1,、熱情接待每位客戶,，做好積極、主動,、熱誠,、微笑的服務；

2,、盡快主動了解服裝,；以便更好的介紹給客戶；

十,、員工獎罰規(guī)定：

1,、全勤獎勵每月xx元，遲到,、早退,、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰xx元,，工作時間不允許請假,，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理,；病假必須出具醫(yī)院證明,，前三天扣除當日工資的xx%，之后每天扣除當日的工資,；

2,、每三個月進行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵xx元,；（條件：必須全勤員工,、業(yè)績突出、無客戶投訴者,、無拒客者,；無）客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰xx元,；

3,、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒,、睡覺而影響本公司形象,，違者扣罰xx元/次；上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天,，手機應調(diào)為靜音或震動,，違者扣罰xx元/次；

4,、必須服從分配,、服從管理,，違者扣罰xx/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次,；

5,、透露公司機密（產(chǎn)品原價、客戶檔案,、）查明屬實將扣除當月工資的xx%,；

十一、入職條件：

1,、填寫員工入職表,，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；

2,、需交身份證復印證

3,、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度；

十二,、辭職條件：

1,、員工辭職必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職,，離職只發(fā)放工資,，

2,、未滿1個月而要離職者只發(fā)放工資的xx%,，

十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：

1,、連續(xù)曠工xx次/月；

2,、拒客或與客戶發(fā)生爭吵xx次/月,；

3、泄露本公司機密xx次/月,；

4,、偷盜本公司財物者；