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企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇一

2、恪守職業(yè)道德,、注重專業(yè)素質(zhì)的提高,、誠(chéng)信待人、誠(chéng)信做事,，杜絕利用工作之便通過(guò)刁難或維護(hù)業(yè)務(wù)單位來(lái)謀取非法所得,，借以給予業(yè)務(wù)單位謀取額外利潤(rùn)。

3,、熟練掌握并嚴(yán)格執(zhí)行山東省建設(shè)工程相關(guān)法律法規(guī),、計(jì)價(jià)規(guī)則及國(guó)家清單內(nèi)容，認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行公司相關(guān)制度,。

4,、保守公司相關(guān)機(jī)密，不得隨意將本公司相關(guān)造價(jià)單價(jià)通知與其他部門人員或外界人員,。對(duì)外輸出數(shù)據(jù)嚴(yán)謹(jǐn),、統(tǒng)一。積極做好沈陽(yáng)騰越公司后勤職能部門的溝通協(xié)調(diào)工作,，充分發(fā)揮合約造價(jià)部的工作職能所在,。

5、具有強(qiáng)烈成本意識(shí),，能積極減少公司支出,，避免不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

6、履行份內(nèi)職責(zé),，有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和規(guī)范的服務(wù)行為，積極配合公司其他部門開(kāi)展工作,，完成本崗位工作任務(wù)的同時(shí)能分擔(dān)其他業(yè)務(wù),。

7、積極學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),，提高自我素質(zhì),。及時(shí)收集信息，資料分類整理,，單價(jià)分類統(tǒng)計(jì),，自己所負(fù)責(zé)的工作清晰可見(jiàn)，方便工作中隨時(shí)查閱,。

8,、生活中團(tuán)結(jié)友愛(ài)，工作上互相幫助,、資源共享,、爭(zhēng)取效率最大化。

9,、每月按時(shí)完成相關(guān)專業(yè)工程結(jié)算工作,，不推諉不延時(shí)，切實(shí)可靠地保證公司制度的推進(jìn),，及時(shí)將相關(guān)班組及專業(yè)分包單位結(jié)算款落到實(shí)處,。

10、每月15日-22日為各種進(jìn)度款審核時(shí)間,，要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)度,、合同、計(jì)量方式進(jìn)行核實(shí),，做到準(zhǔn)確無(wú)誤,，工程量要經(jīng)得住推敲。

11,、算量工作自接到工作后,，別墅、多層15天,，高層25天,，車庫(kù)20天完成（完成標(biāo)志為出含量分析表、預(yù)算書）,；勞務(wù)合同簽訂自接到單價(jià)審批單后2天內(nèi)完成,，專業(yè)分包合同，自定價(jià)后3天內(nèi)完成（完成標(biāo)志為雙方簽字蓋章完）；單價(jià)審批自接到項(xiàng)目部申請(qǐng)后3天內(nèi)完成,，完成標(biāo)志領(lǐng)導(dǎo)簽字完畢

12,、土建、安裝造價(jià)人員每月不得少于4次去現(xiàn)場(chǎng)了解施工進(jìn)度及可能涉及公司造價(jià)的一切事宜,。部門負(fù)責(zé)人每月會(huì)對(duì)各位片區(qū)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核,，此考核計(jì)入年底獎(jiǎng)金。

13,、嚴(yán)格遵守公司日?？记谥贫龋磿r(shí)開(kāi)展工作,，無(wú)故遲到,、早退、曠工按公司人力制度執(zhí)行,。事前需請(qǐng)假,，并填寫假期申請(qǐng)表。請(qǐng)假不提前申請(qǐng)者扣當(dāng)日工資,，半年連續(xù)三次無(wú)故曠班,，按自動(dòng)離職處理。

14,、嚴(yán)格遵守公司日常工作制度,，保持良好的工作氛圍及工作環(huán)境。堅(jiān)決杜絕在辦公時(shí)間,、辦公室做私活,；嚴(yán)禁上班時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間打私人電話（月累計(jì)超過(guò)三次，扣本員工當(dāng)月個(gè)人電話福利）,；上班期間不許登錄與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè),、qq、msn,、網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物及收取與工作無(wú)關(guān)的快遞郵件,、玩游戲或者其他網(wǎng)絡(luò)溝通方式，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元,，在當(dāng)月工資里面扣除,，月連續(xù)三次由公司人力資源部進(jìn)行降薪10-20%，情節(jié)嚴(yán)重者將進(jìn)行辭退處理,。

15,、認(rèn)真并按時(shí)完成部門負(fù)責(zé)人交予的任務(wù)，禁止消極怠工,，若發(fā)現(xiàn)一次警告,、二次罰款100元,，三次以上交公司人力資源部進(jìn)行降薪、調(diào)職或者辭退,。工作開(kāi)展過(guò)程中要按要求定期匯報(bào)完成情況,。

16、工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),、負(fù)責(zé),、細(xì)致，做到數(shù)字零誤,、字眼清晰無(wú)歧義,。造價(jià)部的工作禁止出現(xiàn)：差不多,、大概,、基本上、應(yīng)該是,、或許是等模棱兩可的文字,。文字語(yǔ)言要緊密。禁止與業(yè)務(wù)部門,、業(yè)務(wù)單位有過(guò)多的接觸,。

17、上述規(guī)章制度從20xx年2月1日起執(zhí)行建筑公司規(guī)章制度,。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇二

總經(jīng)理在市公安局分管局長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下主持公司全面工作,，對(duì)公司的發(fā)展方向、重大決策,、社會(huì)效益,、經(jīng)濟(jì)效益以及職工管理、隊(duì)伍建設(shè)等工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

1,、貫徹、執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策，遵守國(guó)家的法律,、法規(guī),，執(zhí)行人民警察的條令、條例和規(guī)章制度,。

2,、對(duì)公司發(fā)展方向、目標(biāo)規(guī)劃,、重大事項(xiàng)決策及經(jīng)營(yíng)管理的工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和決策權(quán),。

3,、堅(jiān)持社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益并重的原則,，保證公司在法律允許的范圍內(nèi)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，并根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)做出決策,。

4,、對(duì)公司建設(shè)、職工管理教育,、隊(duì)伍建設(shè)等負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

5、嚴(yán)格行政管理,，加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè),，使部門協(xié)調(diào)一致，提高辦公效率,。

6,、建立健全黨、團(tuán)組織,，關(guān)心,、支持黨群工作。

7,、定期向市局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司經(jīng)營(yíng)狀況,，自覺(jué)接受市局黨委領(lǐng)導(dǎo)和治安支隊(duì)業(yè)務(wù)管理和監(jiān)督。

8,、領(lǐng)導(dǎo)公司完成市局賦予的其它任務(wù),。

1、協(xié)助總經(jīng)理實(shí)現(xiàn)公司工作目標(biāo),，積極做好分管工作,。總經(jīng)理不在時(shí),，受托代行總經(jīng)理職責(zé),。

2、研究制訂公司發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施方案,，當(dāng)好總經(jīng)理的助手,。

3、協(xié)調(diào)好公司上下級(jí)關(guān)系,，充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性和創(chuàng)造性,，努力完成公司各項(xiàng)工作任務(wù)。

4,、協(xié)調(diào)好與用人單位的關(guān)系,，千方百計(jì)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

5、協(xié)助總經(jīng)理抓好保安隊(duì)伍建設(shè)和安全管理工作,，督促檢查各項(xiàng)工作落實(shí)情況,，及時(shí)解決和處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,，協(xié)助總經(jīng)理處理日常行政工作,。

1、協(xié)助經(jīng)理組織召開(kāi)公司大會(huì),、總經(jīng)理辦公會(huì)等,，并負(fù)責(zé)督促、檢查會(huì)議內(nèi)容的執(zhí)行情況,。

2,、負(fù)責(zé)并組織公司工作計(jì)劃、總結(jié)和各種請(qǐng)示,、匯報(bào)材料的擬寫工作,。

3,、根據(jù)總經(jīng)理指示,，負(fù)責(zé)辦理與各職能部門有關(guān)的協(xié)調(diào)工作。

4,、接待來(lái)賓,、來(lái)訪工作，負(fù)責(zé)各種信息的反饋工作,。

5,、負(fù)責(zé)組織公司考勤工作。

6,、負(fù)責(zé)公司辦公用品,，生活物資的計(jì)劃、采購(gòu),、供應(yīng)和保管工作,。

7、負(fù)責(zé)公司保安員勞保用品的采購(gòu),、發(fā)放工作,。

8、負(fù)責(zé)公司保安裝備的采購(gòu),、發(fā)放,、保管工作。

9,、負(fù)責(zé)公司職工勞★★資管理和福利待遇的發(fā)放工作,。

10,、負(fù)責(zé)公司機(jī)動(dòng)車輛的調(diào)度、維修,、保養(yǎng),、安全管理工作。

11,、負(fù)責(zé)維護(hù)公司的正常的辦公秩序,、環(huán)境衛(wèi)生、做到定期檢查,。

12,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

在總經(jīng)理和分管經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,，全面負(fù)責(zé)全市保安隊(duì)伍日常管理工作,。

1、負(fù)責(zé)制定保安隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃,，制定年度目標(biāo),，指導(dǎo)計(jì)劃和日常管理制度，并對(duì)落實(shí),，執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,、檢查、協(xié)調(diào),、組織實(shí)施,。

2、負(fù)責(zé)保安隊(duì)伍的政治思想教育和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),，加強(qiáng)規(guī)范化,、制度化、正規(guī)化建設(shè),，努力提高隊(duì)伍素質(zhì),。

3、負(fù)責(zé)有計(jì)劃地組織實(shí)施對(duì)保安員進(jìn)行訓(xùn)練,、考核,、定級(jí)、調(diào)配使用等工作,。

4,、負(fù)責(zé)基層組織管理、骨干配備,、審批,、任免等工作。

5,、負(fù)責(zé)保安員勞動(dòng)合同的簽定,、續(xù)簽,、解除以及保安員的辭退工作。

6,、負(fù)責(zé)履行與客戶簽定的合同條款,，組織調(diào)配人員，下達(dá)任務(wù),，提出要求,，不斷監(jiān)督檢查，圓滿完成公司和客戶交給的各項(xiàng)任務(wù),。

7,、負(fù)責(zé)保安隊(duì)伍的紀(jì)律作風(fēng)教育整頓、“四項(xiàng)達(dá)標(biāo)”等工作的組織實(shí)施,。

8,、負(fù)責(zé)保安文件資料存檔和保安員檔案管理工作。

9,、負(fù)責(zé)保安部各類會(huì)議會(huì)務(wù)準(zhǔn)備,、會(huì)議記錄、材料匯總等工作,。

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。

在總經(jīng)理和分管經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,，主要負(fù)責(zé)公司與用人部門合同簽訂及保安服務(wù)費(fèi)回收工作,，協(xié)調(diào)公司與用人部門的關(guān)系,。

1,、負(fù)責(zé)起草、簽定保安服務(wù)公司合同書,，協(xié)調(diào)合同履行過(guò)程中的糾紛,，甲乙方違約索賠，協(xié)議的續(xù)訂和終止等工作,。

2,、負(fù)責(zé)收取客戶服務(wù)費(fèi)及其它有關(guān)費(fèi)用。

3,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)客戶與保安隊(duì)伍的關(guān)系,，適時(shí)聽(tīng)取客戶對(duì)保安服務(wù)的意見(jiàn)及合理化建議。

4,、搞好合同存檔工作,，防止合同霉變、蟲柱和丟失,。

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作,。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇三

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作管理制度,，促進(jìn)公司壯大發(fā)展,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度。

一,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二,、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤棋”思想,，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益,、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三,、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，不斷壯大公司實(shí)力,。

四,、公司提倡鼓勵(lì)全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，并為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的整體素質(zhì)水平，造就一支思想新,、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍,。

五,、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策、管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高，逐步提高員工各方面待遇,。公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤,、考核制度,，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì),。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi),；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

八,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

企業(yè)規(guī)章制度的重要性篇四

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊(duì),，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,，望各位員工自覺(jué)遵守！

一,、準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到；不得早退,；不得曠工,；

二、工作期間保持微笑,，不可因私人情緒影響工作,；

三,、上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝,，必須做到整潔干凈,；員工需畫淡妝，精力充沛,！

四,、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒,、睡覺(jué)而影響本公司形象,；

五、員工本著互尊互愛(ài),、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神尊重上級(jí),、有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門,，公司將做出合理的回復(fù)！

六,、服從分配服從管理,、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密,；

七,、工作時(shí)不得接聽(tīng)私人電話，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)

八,、認(rèn)真聽(tīng)取每位客戶的建議和投訴,、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理

九,、員工服務(wù)態(tài)度：

1,、熱情接待每位客戶，做好積極,、主動(dòng),、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù),；

2,、盡快主動(dòng)了解服裝；以便更好的介紹給客戶,；

十,、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

1、全勤獎(jiǎng)勵(lì)每月xx元，遲到,、早退,、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰xx元,，工作時(shí)間不允許請(qǐng)假,，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,；病假必須出具醫(yī)院證明,，前三天扣除當(dāng)日工資的xx%，之后每天扣除當(dāng)日的工資,；

2,、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)xx元,；（條件：必須全勤員工,、業(yè)績(jī)突出、無(wú)客戶投訴者,、無(wú)拒客者,；無(wú)）客戶投訴或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵將取消本次獎(jiǎng)勵(lì)，一次扣罰xx元,；

3,、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒,、睡覺(jué)而影響本公司形象,，違者扣罰xx元/次；上班有客戶在時(shí)不得接聽(tīng)私人電話不得發(fā)短信聊天,，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng),，違者扣罰xx元/次；

4,、必須服從分配,、服從管理，違者扣罰xx/次,；私下使用本公司電腦者扣罰50/次,；

5、透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià),、客戶檔案,、）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的xx%；

十一,、入職條件：

1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定,；

2,、需交身份證復(fù)印證

3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度,；

十二,、辭職條件：

1、員工辭職必須提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告,，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,，離職只發(fā)放工資，

2,、未滿1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的xx%,，

十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：

1,、連續(xù)曠工xx次/月；

2,、拒客或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵xx次/月,；

3、泄露本公司機(jī)密xx次/月,；

4,、偷盜本公司財(cái)物者；