隨著法治精神地不斷發(fā)揚,，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系,，合同能夠促使雙方正確行使權力,，嚴格履行義務。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定篇一

法定代表人 出生日期——年——月——日

或委托代理人 居民身份證號碼 郵政編碼

甲方地址 家庭住址

所屬街道辦事處

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本協(xié)議,，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一,、勞動協(xié)議期限

第一條 本協(xié)議期限類型為——期限協(xié)議,。

本協(xié)議生效日期——年——月——日，其中試用期——個月,。

本協(xié)議——終止,。

二、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任——崗位（工種）工作,。

第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行—— 工作制,。

執(zhí)行定時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小時，平均每周不超過四十四小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間 不超過法定標準工作時間,。

執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方安排乙方加班的,，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資,；加點的，甲方應支付加點工資,。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,， 建立建全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

甲方應按照國家或北京市有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

四,、勞動報酬

第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。

第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作,，甲方每月——日以貨幣形式支付乙方工資,，工資不低于——元，其中試用期間工資為——元,。

執(zhí)行不定時工作制的工資支付按——執(zhí)行,。

第十條 由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費不低于——元,。

五、保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》,。雙方解除,、終止勞動協(xié)議后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移,。

第十二條 乙方患病或非因工負傷,，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照—————— 執(zhí)行,。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————。

六,、勞動紀律

第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 ：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德,；積極參加甲方組織的'培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十六條 乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分,，直至解除本協(xié)議,。

七、勞動協(xié)議的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第十七條 訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議應變更相關內(nèi)容,。

第十八條 訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本協(xié)議相關內(nèi)容,。

第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除,。

第二十條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本協(xié)議：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的,；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,；

3.嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；

4. 被依法追究刑事責任的。

第二十一條 下列情形之一,，甲方可以解除本協(xié)議,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

3.雙方不能依據(jù)本協(xié)議第十八條規(guī)定就變更協(xié)議達成協(xié)議的。

第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后，可以解除本協(xié)議,。

第二十三條 乙方有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本協(xié)議第二十一條、第二十二條終止,、解除本協(xié)議：

1.患病或非因工負傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

3.義務兵復員退伍和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的,；

4.義務服兵役期間的,。

第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結,，經(jīng)市,、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,，按—— 辦理,，不得依據(jù)本協(xié)議第二十一條、第二十二條解除勞動協(xié)議,。

第二十五條 乙方解除本協(xié)議,，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條 有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議：

1.在試用期內(nèi)的,；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

3.甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第二十七條 本協(xié)議期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。

第二十八條 訂立無固定期限勞動協(xié)議的,，乙方離休,、退休、退職及死亡或本協(xié)議約定的解除條件出現(xiàn),，本協(xié)議終止,。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動協(xié)議的,，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金,；

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。

第三十條 下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本協(xié)議前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金,，最多不超過十二個月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本協(xié)議的,；

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,，由甲方解除本協(xié)議的,。

第三十一條 下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本協(xié)議的,；

2.勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議,，由甲方解除勞動協(xié)議的,；

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的,。

以上三種情況,，如果乙方被解除本協(xié)議前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā),。

第三十二條 甲方解除本協(xié)議后,，未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外,，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金,。

第三十三條 支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金,。

第三十四條 乙方患病或者非因工負傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本協(xié)議的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費,，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百,。

第三十五條 甲方違反本協(xié)議約定的條件解除勞動協(xié)議或由于甲方原因訂立的無效勞動協(xié)議,，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任,。

第三十六條 乙方違反本協(xié)議約定的條件解除勞動協(xié)議或違反本協(xié)議約定的保守商業(yè)秘密事項,，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任,。

第三十七條 乙方解除本協(xié)議的,，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費,。其標準為：——,。

九、勞動爭議處理

第三十八條 因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 ————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

十、其他

第三十九條 甲方以下規(guī)章制度——作為本協(xié)議的附件,。

第四十條 本協(xié)議未盡事宜或與今后國家,、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第四十一條 本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋 章） 乙方（簽 章）

法定代表人

或委托代理人（簽章）

簽訂日期： 年 月 日

鑒證機關（蓋章） 鑒證員（簽章）

鑒證日期： 年 月 日

續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定篇二

甲方：_______________

乙方：_______________

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，同意續(xù)簽_____年_____月_____日雙方簽訂的.勞動合同(編號：____________)。續(xù)簽合同期限從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，同意對原勞動合同內(nèi)容作如下變更，并同意補充如下事項

1,、_______________

2,、_______________

3、_______________

原勞動合同書未變更部分的內(nèi)容,，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行,。

本續(xù)簽勞動合同書一式三份，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份,，甲方人事處備案一份,，具有同等法律效力。

本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效,。

甲方_______________(蓋章)

法定代表人_______________(簽名)

乙方_______________(簽名)

_____年_____月_____日

乙方：_______________

雙方所簽期限為年_____月_____日_____至_____年_____月_____日的勞動合同,，因勞動合同期限期屆滿，現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動合同,。

續(xù)簽勞動合同期限類型擬為：_______________

1,、有固定期限勞動合同(有固定期限勞動合同期限為年_____月_____日_____至_____年_____月_____日);

2、無固定期限勞動合同,。

其他條款與原合同保持一致,。

請收到此通知書后_____日內(nèi)簽署意見后并交還人力資源部。過期不予答復,，此通知書失效,，視為你申請終止勞動合同。

特此通知

甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：_______________

簽發(fā)時間：____________年_____月_____日_____

乙方意見：_______________

乙方簽名：_______________

簽字日期：____________年_____月_____日_____

續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定篇三

甲方(用人單位)：

乙方(員工)：

地 址：

性別：

戶籍：

法人代表：

聯(lián)系人：

身份證號碼：

現(xiàn)住址：

電 話：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及廣東省相關法律的規(guī)定,，甲,、乙雙方遵循平等自愿，協(xié)商一致

第一條：原勞動合同續(xù)定期從 年 月 日起至 年 月 日止,合同期限為三年,。

第二條：除上述重新確定之條款外,，原勞動合同的.其它條款仍然有效，雙方同意一并履行,。

第三條：本協(xié)議一式兩份,，由甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定篇四

在用人單位與勞動者的勞動合同期限屆滿時，勞動者是可以申請續(xù)簽勞動合同的,。續(xù)簽勞動合同不是重新再簽一次之前的勞動合同,，很有可能會因為現(xiàn)實情況的改變而變動勞動合同的內(nèi)容。那么勞動者在申請續(xù)簽勞動合同時需要注意什么呢,？我們一起來看看,。

續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,。根據(jù)《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》,，勞動合同期滿，經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的,，應當在合同期滿前 15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù),。

1、勞動合同未明確勞動報酬的,，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的,，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

2,、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的,，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準,。

3,、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人,。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的,，可以支付職工本人一個月工資的'補償金，視為提前30日通知,，勞動合同期滿即終止,，雙方應按有關規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。

4,、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級,，要求續(xù)訂勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)訂合同,。

5,、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動合同時,，其要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的,，企業(yè)應與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。

6,、勞動合同期滿后,，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù),，形成事實勞動關系的,，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應當與員工續(xù)訂勞動合同,。雙方就續(xù)訂勞動合同期限協(xié)商不能達成一致意見的,，續(xù)訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起,，不得少于一年。

7,、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動合同,，無論期限多少，都不得約定試用期,。

許多勞動者在申請續(xù)簽勞動合同的時候誤認為這就是將之前的勞動合同重新簽一次字，這樣的想法是不對的,。之前的勞動合同在經(jīng)過幾年之后可能其中的某些條款需要修改,，要是再按照之前那樣簽訂的話，對勞動者,、用人單位的權益是有傷害的,。

續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定篇五

單位領導：

本人xxx，男,，大專文化,，20xx年11月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位工程部上班,。一年來,，我在單位、領導和同事們的關心,、支持下,，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作,，較好地完成了領導所交給的各項工作任務?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮,，決定申請續(xù)訂勞動合同,，其理由有二：

一是合同期內(nèi)，樹立良好的工作態(tài)度,。工作過程中保持良好的工作態(tài)度,，與同事融洽相處，嚴格要求自己,，認真及時做好領導布置的'每一項任務,，并協(xié)助同事完成各項工作。

二是合同期內(nèi),，提高了個人的自身素質(zhì),。一年來，在同事的支持下,，工作之余,，積極主動地抓好專業(yè)經(jīng)驗的學習,，不斷為自己“充電加油”。對工作中涉及到的部分軟件進行進一步的掌握,，達到熟練運用的程度,，另外，對其它與工作相關的知識,，我也是努力學習,，盡快掌握，不斷完善自我,，使工作能夠更快,、更好的完成。

一年來,，雖然在崗位上做了一些平淡無奇的小事,，取得了一些成績，但自己的各方面與貴單位的要求比,，還有很大的差距,。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動合同,，我將更加努力學習,，更加發(fā)奮工作。

此致

敬禮

申請人：

20xx年10月25日

續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定篇六

甲方（用人單位）： 乙方（員工）：

地 址： 性別： 戶籍：

法人代表：

聯(lián)系人： 身份證號碼： 現(xiàn)住址：

電 話： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及廣東省相關法律的`規(guī)定,，甲,、乙雙方遵循平等自愿，協(xié)商一致

第一條：原勞動合同續(xù)定期從 年 月 日起至 年 月 日止,，合同期限為三年,。

第二條：除上述重新確定之條款外，原勞動合同的其它條款仍然有效,，雙方同意一并履行,。

第三條：本協(xié)議一式兩份，由甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定篇七

在勞動合同到期后,，有的員工不愿意續(xù)簽勞動合同,，其根本原因并不是向個別hr認為的想借此要求用人單位支付雙倍工資，而是在于有其他多種原因,，未續(xù)簽勞動合同,。

由于支付雙倍工資的時效在未續(xù)簽勞動合同之日起30天后開始計算，因而hr應抓住這一時間積極與部門主管進行聯(lián)系，了解未續(xù)簽勞動合同員工以往及近期工作情況,、未與公司續(xù)簽勞動合同的原因,；之后根據(jù)部門主管的意見研究下達不同內(nèi)容的續(xù)簽勞動合同通知書。

例1,、對于前期表現(xiàn)較好,、近期表現(xiàn)反常的員工，hr如初步判斷該員工有跳槽的'意向,，部門主管意見可留也可走,，不會對工作造成影響的員工，可以下達下列內(nèi)容的續(xù)簽勞動合同通知書：

你與公司的勞動合同已于××年××月××日到期,，由于雙方均有續(xù)簽的意向,，請您在收到本通知之日起3日內(nèi)到人事部辦理續(xù)簽勞動合同事宜，合同范本《未續(xù)簽勞動合同》,。

如您另有高就或者不能就續(xù)簽勞動合同與公司達成一致，雙方的勞動關系將于××年××月××日××時（下班時間）終止,。

這樣約定的目的：促成員工盡快作出決定,，避免雙方事實勞動關系的繼續(xù)存在。

例2,、對于前期,、近期表現(xiàn)較好、部門主管意見也認可留用的員工,，hr如初步判斷該員工有跳槽的意向,，在一方面與部門主管做挽留工作的同時，可以下達下列內(nèi)容的續(xù)簽勞動合同通知書：

你與公司的勞動合同已于××年××月××日到期,，由于雙方均有續(xù)簽的意向,，請您在收到本通知之日起3日內(nèi)到人事部辦理續(xù)簽勞動合同事宜。

如您到時不愿意前往或者不能就續(xù)簽勞動合同與公司達成一致,，但同時在××年××月××日正常上班的,，雙方的勞動關系將視為按原勞動合同內(nèi)容續(xù)簽一次。

這樣約定的目的：除促成員工盡快作出決定外,，重要的是雙方的事實勞動關系隨著員工的正常上班轉(zhuǎn)為有勞動合同約束下的勞動關系,。如員工對勞動合同的部分條款有想法，雙方可以協(xié)商進行變更,。

最后要提醒的是：給員工下達的續(xù)簽勞動合同通知書要做到讓員工簽字,。員工拒絕簽字的，對于想留用的員工可采用工會委員,、部門主管,、其他同車間（科室）同事在場證明的方式進行確認；對于不想留用的員工可采用郵寄的方式寄往原勞動合同約定的郵寄地址，避免雙方發(fā)生勞動爭議時沒有送達的依據(jù),。

續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定篇八

甲方：

乙方：___________________________(以下稱“乙方”)

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī),、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,、集體合同，遵循自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),，共同信守合同所列各條款,，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

第一章勞動合同期限

第一條合同期限

從20xx年10月28日起至20xx年10月27日止,。

第二章工作內(nèi)容與工作地點

第二條甲方聘用乙方從事業(yè)務代表工作,，詳見“職責描述”。

第三條乙方的工作地點為三亞市,。

第四條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,，按時、按質(zhì),、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,，乙方不得在其他單位兼職。

第五條甲方因生產(chǎn)和工作需要,，依據(jù)乙方的專業(yè),、特長、工作能力和表現(xiàn),，需調(diào)整乙方工作崗位或其工作報酬的,，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：

1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要,，產(chǎn)業(yè),、產(chǎn)品結構調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構設臵等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時,，乙方應予接受;

2.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要,，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;

第三章工作時間與休息時間

第六條乙方實行不定時工時制,。

第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權利。

第四章勞動報酬

第八條甲方于每月10-15日以人民幣形式支付乙方上月工資,。

第九條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金,。但甲方可根據(jù)實際經(jīng)營狀況,、規(guī)章制度、乙方考核情況,，以及乙方的工作年限,、獎罰記錄、崗位變化(以變更通知書為準)等,，調(diào)整乙方當月的工資標準,，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。

第五章規(guī)章制度與勞動紀律

第十條乙方自覺遵守國家的法律,、法規(guī)和社會公德,、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益,。

第十一條乙方不得從事其他任何第二職業(yè)或活動,，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。

第十二條甲方依法建立的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊,、崗位職責,、保密協(xié)議、培訓協(xié)議,、競業(yè)限制協(xié)議,、安全準則等)，均為本合同的附件,，與本合同具有同等效力。乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)上述規(guī)章制度的規(guī)定,，給予相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等處理,，直至解除勞動合同(甲方不做經(jīng)濟賠嘗),。第十三條乙方已收悉并詳盡甲方的各項規(guī)章制度，自愿嚴格遵守并接受獎罰,。

第六章社會保險

第十四條甲方根據(jù)國家和海南省有關規(guī)定參加社會保險,，甲方為轉(zhuǎn)正乙方辦理有關社會保險手續(xù)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳,。

第十五條乙方患病或非因工負傷,，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和海南省有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和海南省有關規(guī)定執(zhí)行,。

第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,、操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務,，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作,，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第十八條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品,，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第十九條甲方根據(jù)工作的需求,，對乙方進行必要的業(yè)務,、職業(yè)技能、技術培訓和職業(yè)道德,、勞動安全衛(wèi)生等甲方有關規(guī)章制度的教育培訓,，乙方應認真參加甲方組織的各項教育培訓。

第八章勞動合同的變更,、解除和終止

第二十條訂立合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，合同應變更相關內(nèi)容,。訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的,，經(jīng)協(xié)商同意,，可以變更合同相關內(nèi)容或解除。

第二十一條乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的,，除非甲方認為有充分合理的理由,，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù),。

第二十二條乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除合同，無需任何賠償,。

1.如無特別約定的,，合同簽約后三天內(nèi)員工未能上崗的。

2.因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關資料,，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的,。

3.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明,、身份證明,、戶籍證明、學歷證明,、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過,、留廠察看、開除或除名等嚴重處分,、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng),、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

4.未經(jīng)辦理請假手續(xù),，擅自離職達三天以上;

5.嚴重失職,、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

6.未經(jīng)公司書面同意,，在第三方兼職或在公司期間做公司以外業(yè)務的,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,。

7.乙方是駕駛員的，因其自身原因,，其營運服務的證,、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損兩萬元以上的。

8.乙方系特種作業(yè)人員的,，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的,，除給予紀律處分外，甲方還可以隨時解除合同,。

9.乙方被依法追究刑事責任,、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的,。

10.乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的'情況下訂立或者變更合同的,。

11.乙方經(jīng)多次指導或培訓仍不能勝任本職工作的。

12.乙方違反公司保密工作要求,，給公司造成相關損失的,。

13.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條在合同期限滿后,公司就當前運營情況和個人考核狀況進行續(xù)簽,。

第九章后合同義務

第二十四條本合同合同期內(nèi),，甲乙雙方均有權提前終止合同，但需要提前30日書面向?qū)Ψ教岢?。合同解除或終止時,乙方應履行完下列義務,，甲方才為乙方結算最后一個月工資及其他費用:

1.向甲方指定的人交接工作;

2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件,、設備等有形或無形資產(chǎn);

3.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

4.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權,、債務;

5.完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序,，辦理有關離職手續(xù);

6.處理其他應了而未了的事務。

第二十五條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:

1.甲方應當在解除或者終止本合同時,，如乙方需要,，應為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明;在三十日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.應乙方要求,及時,、如實出具乙方的工作履歷或績效證明,。

第二十六條乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第二十四條規(guī)定的義務,或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的,視為乙方放棄甲方提供的任何福利待遇,甲方不予結算相應的工資及其他費用,。

第十章經(jīng)濟補償與賠償

第二十七條乙方在甲方工作轉(zhuǎn)正后,，任何一方在對方未違約的前提下，提前終止合約,，乙方必須履行第二十四條規(guī)定的義務,，否則不結算離職前的工資;如因甲方單方面原因終止合同，甲方需按國家法律規(guī)定根據(jù)乙方的工作年限給予相應賠償,。

第二十八條乙方欠付甲方任何款項,，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何損失,，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔賠償責任,，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼,、補貼等(包括但并不限于此)中做相應的扣除,，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分依法向乙方追討,。

第十一章培訓服務期與競業(yè)限制

第二十九條乙方在合同期間如有接受甲方提供的出資專項技術培訓或?qū)W習考察,，約定為甲方的服務期應相應延長。乙方若違反本條約定,，提前解除合同的,，應償付甲方培訓費用，對已履行部分服務期的,，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付,。

第三十條雙方也可另行簽訂《培訓/考察協(xié)議》，約定具體服務期,、賠償標準并執(zhí)行,。

第三十一條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于下述內(nèi)容：

1.技術信息,。技術信息的范圍一般包括技術方案,、工程設計、電路設計,、制造方法,、配方,、工藝流程、技術指標,、計算機軟件,、數(shù)據(jù)庫、試驗結果,、圖紙,、樣品樣機、模型模具,、操作手冊,、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等,。

2.經(jīng)營信息,。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃,、采購資料,、定價政策、不公開的財務資源,、勞動報酬,、進貨渠道、產(chǎn)銷政策,、招投標中的標的及標書內(nèi)容等,。

3.公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。

第十二章勞動爭議處理

第三十二條甲,、乙雙方因合同而發(fā)生爭議時,，應充分協(xié)商解決。協(xié)商不成,，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第十三章其他規(guī)定

第三十三條乙方保證符合甲方如下錄用條件：

1.身體狀況：身體健康,，符合崗位要求。

2.在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系,。

第三十四條乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的職務作品的知識產(chǎn)權歸甲方所有,。

第三十五條自本合同生效后,，雙方之前簽訂的任何《勞動合同》自動失效,，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》,、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的,，以本合同為準,。

第三十六條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院,、喪失人身自由等情形)時,，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解,，代領,、簽收相關文書的權限。

第三十七條合同一式二份,，甲方執(zhí)一份,，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定篇九

尊敬的領導：

我叫xx,，44歲，高中文化,，20xx年進入數(shù)字化工作以來,，已經(jīng)整整二年了。在這期間,，我在單位領導和同事們的關心,、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范,，認真地做好了本職工作,，盡心盡責地完成了上級領導所交給的各項工作任務。

現(xiàn)合同到期在即,，經(jīng)本人考慮,，決定申請續(xù)簽勞動合同。其理由如下：一,、三年來走街串巷為老百姓排憂解難,，采集了大量有價值的信息，為整治市容市貌做出了一定的貢獻,。

無論刮風下雨,，酷暑嚴寒，始終堅守崗位,，并且深深熱愛這份工作,，有強烈的責任感和為人民服務的.強烈愿望。

另外,，本著對本職工作認真負責的精神,，也對工作中常見的問題提出一些意見和建議。

如違建問題,，多次反復核實核查,，真正妥善處理的不多,；一些無照攤販今天趕走明天又來了，問題未能真正解決,；還有一些老城區(qū)的下水道,、化糞池多年沒檢修，一遇大雨暴雨的天氣便滿院滿地積存,，幾天下不去,，老百姓叫苦連天，每次去核實核查時見到這些現(xiàn)實情況也深有感觸,；相關部門能否在最短的工作日內(nèi)快捷地處理好這些民生問題,。

信息采集員工作，應堅持以改善城市環(huán)境,，提升城管水平和關注民生訴求,，促進社會和諧為追求目標，認真履行工作職責,，充分發(fā)揮城管作用,，務實創(chuàng)新。

這種責任感使我對工作不敢有絲毫的懈怠,，也感覺到肩上的擔子沉甸甸的,，促使我更努力地把各項工作做好。

此致

敬禮,！

申請人：xxx

20xx年x月x日

續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定篇十

根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定,，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：

1,、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的,，沒有經(jīng)濟補償,。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂,，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償,。

3,、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償,。

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。

2、六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3,、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的`，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

綜上所述,，一般情況下用人單位不續(xù)簽勞動合同或員工不續(xù)簽勞動合同的，用人單位都是需要支付員工相應的經(jīng)濟補償金,。但有一個情況例外,，那就是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形,。

續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定篇十一

尊敬的公司領導：

我叫任可,，現(xiàn)在就職于合肥電視廣告有限公司4a客戶服務部門。 20xx年9月本人與公司簽訂為期一年的勞動合同,，現(xiàn)合同到期,，特此向領導申請續(xù)簽勞動合同。

在過去的一年里,，我在公司領導和同事們的.關心,、支持下，按照崗位職責要求和公司規(guī)定,，兢兢業(yè)業(yè)地做好了本職工作,，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。在此基礎上,，我更是嚴格要求自己,，盡心盡力做好這份工作，認真完成工作各項任務,。當然在工作中也存在改進的地方,，希望領導和同事們給我糾正。

我熱愛這份工作，希望能夠繼續(xù)為公司服務,。懇請各位領導同意續(xù)簽勞動合同,，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德,，虛心學習,，將專業(yè)知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，努力發(fā)揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作,，為本公司貢獻自己的一份力量,。

以上申請，望領導批準為盼,。

此致

敬禮,！

申請人：xxx

20xx年x月x日

續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定篇十二

甲方(用人單位)：

乙方(職工)：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，同意續(xù)簽本勞動合同,。

一、原簽訂的勞動合同于期滿,，編號為：,。本次續(xù)訂合同期限為第種形式。

1.固定期限：自起至止,。

2.無固定期限：自/年/月/日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止,。

3.以完成一定工作任務為期限：自/年/月/日起至工作任務完成止。

二,、甲方安排乙方從事崗位,，并于每月日之前按照本崗位的工資分配辦法和支付方式，以元支付乙方工資,。

三,、乙雙方應當繼續(xù)履行各自約定的義務。因履行本合同發(fā)生爭議,，原勞動合同相關內(nèi)容應作為爭議處理的'依據(jù),。原勞動合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī),、規(guī)章不一致的,，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

四,、甲方和乙方在年月日簽訂的《勞動合同》效力延續(xù)至年月日,，合同續(xù)約期為：年/月,。雙方權利義務不變，仍適用原《勞動合同》的約定,。

五,、本合同私自涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。

六,、本勞動合同(續(xù)簽)一式二份,，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲乙雙方各執(zhí)一份,，均具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日