隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù),。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同,。這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

就業(yè)服務(wù)合同篇1

【關(guān)于法國留學(xué)生就業(yè)合同的規(guī)定是什么--合同時間】

普通工人和職員的長期聘用合同(CDI)試工期是兩個月?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)(領(lǐng)班,、工段長)和技術(shù)員是三個月,。高層管理干部是四個月。聘用畢業(yè)班實習(xí)生時,，實習(xí)期可抵扣試工期的50%,。若行業(yè)協(xié)議的規(guī)定更為優(yōu)惠，則按行業(yè)協(xié)議執(zhí)行,。杭州法語學(xué)習(xí)首選杭州法語聯(lián)盟,專業(yè)的法語培訓(xùn)基地,。

法國留學(xué)生求職，短期合同的試工期根據(jù)合同期而定,。六個月以下的試工期按每周一天計算,，但不得超過兩周。六個月以上的合同的試工期為一個月,。

所以,，法國留學(xué)生的試工期和其他員工不同，是否因為簽訂的勞動合同時間長短不同-可以朝這方面找找原因,。

【關(guān)于法國留學(xué)生就業(yè)合同的規(guī)定是什么--試用期】

此外,，根據(jù)行業(yè)協(xié)議，長期聘書或工作合同可注明試工期可延長一次,。其期限為：普通工人的試工期可延長四個月,。基層領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)人員(車間主任和技術(shù)人員)的試工期可延長六個月,。管理干部的試工期可延長八個月,。試工期的工資根據(jù)合同規(guī)定執(zhí)行。

【關(guān)于法國留學(xué)生就業(yè)合同的規(guī)定是什么--證明文件】

另外還要提醒各位在法國留學(xué)剛剛畢業(yè)找工作的同學(xué),，在工作合同結(jié)束時,，雇主應(yīng)向員工提供以下文件：工作證明。提交就業(yè)中心領(lǐng)取失業(yè)金的證明;結(jié)賬收據(jù),。法國留學(xué)的同學(xué)一定要注意,，如果雇主沒有主動提供的話一定要去索要，這對居留和之后的就業(yè)都非常重要,。

就業(yè)服務(wù)合同篇2

甲方： 武漢海天世紀(jì)船務(wù)有限公司 （以下簡稱甲方）

乙方： 身份證號： （以下簡稱乙方）

專業(yè):

針對目前國內(nèi)外對海乘人才的大量需求,，乙方自愿參加國際海乘方向年制培養(yǎng)班學(xué)習(xí)。現(xiàn)甲,、乙雙方本著自愿,、平等、誠信的原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，特簽訂本協(xié)議，具體條款如下：

1,、培養(yǎng)要求：按照國家相關(guān)部門對行業(yè)用工的培養(yǎng)要求,，須具有高中或同等學(xué)歷證書,，無傳染性疾病、神經(jīng)病,、精神病及相關(guān)病史并且無犯罪記錄,，經(jīng)面試、體檢合格后方能被安排到合作院校進(jìn)行大專學(xué)歷學(xué)習(xí),、職業(yè)技能培養(yǎng),、英語強化培訓(xùn)等。

2,、培養(yǎng)專業(yè): ＿＿＿（①旅游管理 ②商務(wù)英語 ③物流管理 ④市場營銷）

3,、培養(yǎng)時間：學(xué)制三年，在校學(xué)習(xí)兩年,，實習(xí)一年（培養(yǎng)期間可提前就業(yè)）,。

4、培養(yǎng)地點： ,。

5,、乙方入學(xué)時提交身份證、最高學(xué)歷證明,、體檢表,、高考準(zhǔn)考證及高考成績單（非應(yīng)屆高考生無須提供高考準(zhǔn)考證及高考成績單）等資料交公司及學(xué)校驗證。

6,、乙方保證入學(xué)時提交資料的真實性,，如因資料不實被公司或?qū)W校退回，甲方不退還任何費用,，造成的損失由乙方自行承擔(dān),。

1、乙方在校期間的一切活動,由培養(yǎng)院校按有關(guān)部門的規(guī)定進(jìn)行管理,。同時,，甲方派專職輔導(dǎo)員協(xié)助管理，定期到學(xué)校了解乙方學(xué)習(xí),、生活情況,，定期向乙方家長通報乙方在校學(xué)習(xí)、生活情況,，協(xié)議書《海乘特色培養(yǎng)就業(yè)協(xié)議書》,。

2、甲方負(fù)責(zé)安排乙方到合作院校接受職業(yè)技能培訓(xùn),，并安排資深的航海和海乘專業(yè)人士以及英語培訓(xùn)師和外教對乙方進(jìn)行實踐技能和英語強化培訓(xùn),。

3、甲方針對乙方在校學(xué)習(xí)期間設(shè)立獎學(xué)金制度,，乙方若在校期間表現(xiàn)優(yōu)秀,，被學(xué)校授予獎學(xué)金，甲方將給予同等的現(xiàn)金獎勵,。

4,、乙方在校學(xué)習(xí)期間，應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī),，刻苦學(xué)習(xí),，完成學(xué)校教學(xué)計劃規(guī)定的各門功課，并通過國家海事局和學(xué)校的相關(guān)考試,最終成績合格方能取得國家承認(rèn)的成教大專文憑和技能證書,。

5,、乙方在校期間，軍訓(xùn),、上課等實行考勤制度,，不能參加者應(yīng)事先經(jīng)過批準(zhǔn)。若乙方無故曠課,，根據(jù)曠課節(jié)數(shù),，給予批評教育，紀(jì)律處分,。曠課累計超過 30 課時,，視為自動放棄繼續(xù)學(xué)習(xí)的機會，公司和學(xué)校有權(quán)勒令乙方退學(xué),。因此造成的損失由乙方自行承擔(dān),。甲方不予退款。

6,、乙方在校期間如需繼續(xù)深造（如升本,、考研等），據(jù)實際情況,，工作安置時間可順延,，但必須事先提交書面申請并報公司備案。

7,、乙方在校期間,，若因自身健康原因、意外事故或不可抗力（如感染傳染性疾病,、突發(fā)神經(jīng)病,、精神病以及因意外事故導(dǎo)致的傷殘、傷亡等）而無法繼續(xù)學(xué)習(xí),，甲方有權(quán)解除該協(xié)議,。學(xué)校收取的學(xué)費由學(xué)校按照規(guī)定退還，甲方收取的費用按公司規(guī)定酌情退還。如因自身道德原因染上性病,、艾滋病等疾病或因違法亂紀(jì)被學(xué)校開除或退學(xué),，甲方不予退款，后果由乙方自行承擔(dān),。

1,、乙方在校期間，需參加甲方指定的職業(yè)技能培訓(xùn),，合格后取得國家相關(guān)部門頒發(fā)的職業(yè)技能證書,。

2、乙方在校學(xué)習(xí)的同時參加成教大專學(xué)歷教育,，完成學(xué)校規(guī)定的培養(yǎng)計劃,，并通過相關(guān)考試，最終成績合格則取得國家承認(rèn)的成教大專文憑,。

1,、乙方學(xué)制三年。兩年在校學(xué)習(xí),，一年帶薪實習(xí),。三年期滿或期間由甲方安排乙方參加用人單位面試，面試合格后繳清所有費用可提前就業(yè),。如不繳清費用私自與用工單位簽約,，甲方可追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。

2,、就業(yè)方向為：國內(nèi)外豪華郵***司,、星級酒店、旅行社,、商業(yè)服務(wù)機構(gòu)等,。

就業(yè)服務(wù)合同篇3

甲方： 專業(yè)女子護膚美容

乙方： XXX身份證：XXX

為拓展美容事業(yè)增加就業(yè)門路，根據(jù)《中華人民共和國》,、《合同法》的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等、自愿的原則,，經(jīng)雙方協(xié)商,，達(dá)成以下聘用協(xié)議：

本合同有效期內(nèi)XX年，即自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止,，試用期為XX日,，即自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。

（一）職責(zé)

1 甲方據(jù)工作需要,，安排乙方從事 工作,，乙方必須按甲方要求保質(zhì)量地完成工作,。

2 乙方必須無條件地遵紀(jì)守法，執(zhí)行本店一切規(guī)章制度和本行業(yè)的行業(yè)道德,，認(rèn)真接受教育和培訓(xùn),，服從院長安排完成具體任務(wù)，如有異議只能直接向院長反映,，不得任意擴散,。同事之間團結(jié),、共進(jìn),、禮貌待人、不得挑撥離間,、閑話他人,、諷刺打擊、出口傷人,。

3 嚴(yán)格按照工作和技術(shù)規(guī)程進(jìn)行操作,，并能靈活應(yīng)用。

4 好學(xué)上進(jìn),，不斷提高服務(wù)質(zhì)量,，嚴(yán)格按照本店的《管理制度》的規(guī)定做事，禮貌待客,。

5 愛店如愛家,，時刻維護本店的形象，愛護店內(nèi)的一切設(shè)施,。

（二）待遇

1 乙方錄用后即可獲得基本工資和因工作效益獲得的提成獎金,，并于每月的 號領(lǐng)取上月工資。

2 乙方每月可由院長安排兩天休息,，但不得擅自調(diào)整休息時間（特殊情況必須院長批準(zhǔn)）,，否則將扣除當(dāng)事人當(dāng)日的兩倍工資，并不得累計到次月一次性休息,。

1 保障乙方工作的順利進(jìn)行,，甲方須為乙方提供相應(yīng)的工作條件及所需的產(chǎn)品、儀器,。

2 對乙方進(jìn)行法紀(jì),、規(guī)章制度、職業(yè)道德和專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn),，以不斷提高其思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能,。

3 合同期內(nèi)甲方不承擔(dān)乙方社會保險金。

1 甲方因經(jīng)營情況發(fā)生變化,，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容下列情況甲方可解除合同：

（A）乙方在試用期間,，甲方發(fā)現(xiàn)其不符合錄用條;

（B）按國家法律,、法規(guī)規(guī)定及甲方管理制度，乙方應(yīng)于辭退;

（C）乙方患病或受傷,，醫(yī)療期滿后,，不能繼續(xù)從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作時。

2 下列情況,，乙方可以提出解除合同：

（A）甲方不能按照合同規(guī)定,，支付勞動報酬；

（B）甲方不履行勞動合同或者違反國家法律,、法規(guī),、侵害乙方合法權(quán)益時。

3 乙方被勞教以及受刑事處分,，勞動合同自行解除,。

4 任何一方解除合同，必須提前三十日通知對方,。

5 合同期滿,，終止執(zhí)行。是否續(xù)簽,，應(yīng)提前三十日通知對方,，如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)簽手續(xù)，視為簽同一合同期限,。

本合同一經(jīng)簽訂,，雙方均應(yīng)自覺、積極,、完全履行相應(yīng)的義務(wù),，如一方違約，除應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外,，無過錯方有權(quán)終止合同的履行

本合同尚有未盡事宜,，可經(jīng)雙方協(xié)商解決，補充協(xié)議與本合同具有同法律效力如發(fā)生爭議協(xié)商解決,，打不成協(xié)議,，均可直接向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。

甲方：XXX

乙方：XXX

年月日

就業(yè)服務(wù)合同篇4

甲方：____________________

乙方：____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。

第一條 合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條 勞動崗位

甲方安排乙方從事_____________________工作,，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù),。

第三條 勞動報酬

甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬,，勞動報酬不得低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 工作時間和休息

（一）甲方實行每日工作不超過八小時,，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營的需要,，雙方協(xié)商可延長工作時間或加班,，但不得違反《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定。

（二）甲方保證乙方按國家和本市的有關(guān)規(guī)定,，享受各種休息休假,。

第五條 社會保險和福利待遇

甲方和乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲方為乙方辦理養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險等各類保險,。乙方按國家行業(yè)規(guī)定享受福利待遇。

第六條 勞動保護和勞動條件

（一）甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定,，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,。

（二）甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn),；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

（三）乙方從事有毒,、有害作業(yè)的,，甲方按規(guī)定定期免費為乙方進(jìn)行體檢。

（四）乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程,，有權(quán)拒絕違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告,。

第七條 勞動紀(jì)律

（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。

（二）甲方有權(quán)按國家和本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實行管理,。

第八條 本合同的解除,、變更、終止

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，本合同的內(nèi)容可以變更或解除,。

（二）本協(xié)議到期，自行終止,。

第九條 甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解,，調(diào)解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。

第十條 合同未盡事宜,，雙方協(xié)商解決,。

第十一條 本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年 月 日 年 月 日

就業(yè)服務(wù)合同篇5

甲方：_________________

乙方：_________________

為了平衡_________勞動力市場,，滿足_________地區(qū)各企業(yè)的用工需要，同時為了解決各地剩余勞動力的就業(yè)安置,，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商一致,，為了雙方的合作順利愉快，持續(xù)久長,，特協(xié)定如下協(xié)議條例以之監(jiān)督執(zhí)行,。

一、乙方組織輸送過來的工人(學(xué)生)年齡要在16-35歲之間,，要求四肢健全,，身體健康，思想純潔,，并有吃苦耐勞,，勤奮好學(xué)的精神。

二,、工人(學(xué)生)必須辦有真實有效的正本證件,，包括(身份證、未婚證,、畢業(yè)證),。進(jìn)廠生活用品自備，另須準(zhǔn)備_____張相片

三,、工人(學(xué)生)在路途中的一切事務(wù)由乙方全權(quán)負(fù)責(zé),，在未到達(dá)甲方辦公地點前，甲方不予承擔(dān)任何責(zé)任,，但甲方將協(xié)助乙方辦理相關(guān)事務(wù),，乙方在出發(fā)三天前一定要用電話告知甲方所帶人數(shù)和其他具體情況。

四,、甲方給乙方工人(學(xué)生)分配安置的工廠均屬外資企業(yè),，廠方包吃包住，在試用期_____月內(nèi),，每月到手工資在_________元,，之后根據(jù)其表現(xiàn)和能力予以提干加薪，其工資一般在_________元,。

五,、工人(學(xué)生)到達(dá)甲方辦公地點后一切事務(wù)均由甲方負(fù)責(zé)，并保證在三天內(nèi)全部安排進(jìn)廠(通常只需5小時左右),，如未能安排進(jìn)廠者,，一切費用開支均由甲方承擔(dān)至進(jìn)廠為止。

六,、甲方為每個工人(學(xué)生)追蹤半年服務(wù),，并發(fā)給半年期《求職證》為憑,，即在半年內(nèi)工人(學(xué)生)在廠里發(fā)生的工傷事故，勞資糾紛以及跳槽,，轉(zhuǎn)廠等情況甲方均有專人免費協(xié)助解決,。

七、工廠因生產(chǎn)或季節(jié)關(guān)系,，有時要求新工人(學(xué)生)有一定男女比例,，所以乙方在招工時須與甲方保持聯(lián)系，以便控制男女的數(shù)量,，甲方安置工人(學(xué)生)進(jìn)廠,，其勞務(wù)安置費為每人_________元。

八,、甲方安排工人(學(xué)生)所進(jìn)的工廠有：電子廠,、電腦廠、電器廠,、鐘表廠,、機械廠、塑膠廠,、五金廠,、玩具廠、電鍍廠,、化工廠、工藝廠,、制衣廠,、手袋廠、陶瓷廠,、傘業(yè)廠,、家私廠等等。

九,、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，從簽訂日期起有效,，有效期_________年,。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________

負(fù)責(zé)人(簽字)：_______ 負(fù)責(zé)人(簽字)：_______

電話：_________________ 電話：_________________

傳真：_________________ 傳真：_________________

_________年____月____日 _________年____月____日

就業(yè)服務(wù)合同篇6

　從1999年6月開始，隨著全國高校擴招政策的出臺,，使得高校畢業(yè)生數(shù)量急劇上漲,，但社會對畢業(yè)生的需求變化卻不大。本篇就現(xiàn)在大學(xué)生對于初次就業(yè)面對勞動合同的理想化及價值觀存在問題提出相關(guān)建議,，使大學(xué)生擁有良好的心態(tài)應(yīng)對就業(yè)難題,。

大學(xué)生 初次就業(yè)選擇 心理落差 價值觀

近年來,，高等院校響應(yīng)國家政策的擴招和教育的快速發(fā)展，在校生的規(guī)模迅速膨脹,、畢業(yè)生就業(yè)壓力的日益增大,，也使得大學(xué)生自己期望的發(fā)展和當(dāng)下社會需求之間的差距不斷加深。同時對于90后個性鮮明的熱血青年更是對初次就業(yè)的勞動合同產(chǎn)生極大的心理落差,，以至于消極應(yīng)對就業(yè)問題,，不僅給個人也給社會帶來很大的問題。

據(jù)資料顯示,，我國高校自從1998年開始擴招,，大學(xué)生數(shù)量每年以10%的速度遞增，到20xx年我國高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)已達(dá)到630萬,，一直到今天,，全國各大高校的招生比例只升不降。應(yīng)屆畢業(yè)生隊伍逐年擴大,，再加上往屆數(shù)量的累積,，現(xiàn)在畢業(yè)生初次就業(yè)情況也不容樂觀。然而當(dāng)今時代的大學(xué)生是名副其實的90后,，從小沒吃過苦,，生活的平坦順暢，沒有生活壓力自然對于未來理想的工作抱有很大的期望,。在畢業(yè)時期簽訂的勞動合同十分隨意,，但真正工作時就會出現(xiàn)各種問題，與自己想象的白領(lǐng)生活有很大的出入,，所以就開始抱怨,，甚至提出解約等，這給社會造成了不良的影響,。

當(dāng)下我國高等院校大學(xué)生就業(yè)壓力倍增,，具體原因如下。

1.人力資源市場與大學(xué)生專業(yè)的崗位需求供過于求

從我國加入WTO之后,，全球經(jīng)濟一體化進(jìn)程的不斷加快與深入,，許多國家大型企業(yè)將自己的加工工廠建立在我們國家充分利用低廉的勞動力，但是對于受過良好教育的大學(xué)生來說,，絕大多數(shù)畢業(yè)生不愿意從事一些基礎(chǔ)崗位或是與自己專業(yè)不相關(guān)的職業(yè)或工作,。由此，造成一種“就業(yè)不難擇業(yè)難”的局面,，覺得現(xiàn)實與理想差距太多,。

2.招生眼光狹窄，人才的資源配置難以優(yōu)化

近年來，高等院校為適應(yīng)社會化趨勢將大學(xué)專業(yè)與當(dāng)前的熱門職業(yè)掛鉤設(shè)立,，然而準(zhǔn)大學(xué)生眼光并沒有多寬廣,，以為只要進(jìn)入該專業(yè)以后工作就能一片光明。殊不知社會變化如此之快,，大學(xué)四年畢業(yè)之后很多當(dāng)下的熱門專業(yè)早已變成了冷門,。

3.畢業(yè)生對初次就業(yè)期望過高

隨著我國經(jīng)濟快速的發(fā)展，當(dāng)下90后很多是獨生子女,，他們習(xí)慣依賴家庭,、父母，不肯吃苦,，不愿受氣,，工作稍有不如意就當(dāng)逃兵,，對薪酬或是工作環(huán)境期望太過理想化,，一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實與自己預(yù)先設(shè)定的有很大差距就會產(chǎn)生嚴(yán)重的心理落差。

1.產(chǎn)生初次就業(yè)心理落差的因素

（1）大學(xué)生自身原因,。與國外優(yōu)秀的大學(xué)相比中國的高等教育體制一直是“難進(jìn)易出”,，中國的學(xué)生在大學(xué)之前都是發(fā)憤圖強、高強度的學(xué)習(xí),，想要進(jìn)入一所優(yōu)秀的大學(xué)就必須付出汗水和努力,，這樣才有機會進(jìn)入理想的象牙塔。雖然大學(xué)也是個小社會,，但畢竟還是一個單純的環(huán)境,，剛畢業(yè)的學(xué)生肯定無法真實地了解社會的現(xiàn)實與殘酷，反而他們自己期望就業(yè)有非常好的收入來彌補他們多年的付出,。所以大多數(shù)人希望初次就業(yè)就是理想的工作,。但是，現(xiàn)實社會的殘酷是不可避免的,，尤其我國現(xiàn)階段實際的就業(yè)形勢肯定會使得大多數(shù)畢業(yè)生失望。自然這些畢業(yè)生就產(chǎn)生了心理落差,。

（2）畢業(yè)生家庭原因,。“出人頭地”是所有家庭對子女的期望,，中國90%的家長對子女的未來期望過高,，雖然他們不是很了解就業(yè)形勢。大部分學(xué)子都會為了父母的殷切期望而去選擇一份薪資良好,、前景光明,、環(huán)境舒適的工作，學(xué)生自己并不滿意但不愿意讓家人失望還是會接受,，自然就會出現(xiàn)心理落差,。

（3）高校教育體制的原因,。近年來，教育機制越來越趨向于實用化和功利化,，學(xué)校以市場現(xiàn)時的熱門職業(yè)作為大學(xué)里專業(yè)設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn),，但社會發(fā)展飛速短短四年熱門就變成了冷門。畢業(yè)之后走入社會肯定會有差距產(chǎn)生了困惑,，便會有極大的心理落差出現(xiàn),。

2.針對心理落差的調(diào)適

（1）分析自我，合理定位,。大學(xué)是校園生活向社會生活的過度,，一方面，大學(xué)生渴望能夠早點進(jìn)入職場,，接受社會的洗禮與磨練,；另一方面，大學(xué)生心理和生理都不太成熟,，價值觀極不穩(wěn)定很不理智,，另外自尊心極強，很容易受到外來周圍環(huán)境的影響從而做出一些不理智的行為,，產(chǎn)生一些負(fù)面的情緒,。他們很容易因為工作不如意、職場壓力等情況而對自己甚至是社會失去信心,。因此,，大學(xué)生一定要學(xué)會自我情緒控制，消除負(fù)面情緒,，學(xué)會自我反省,、自我分析以及認(rèn)知自我能力，從而學(xué)會更好地提升自己,，積極應(yīng)對初入職場的壓力與挑戰(zhàn),。

（2）建立良好的人際關(guān)系。雖然由于競爭壓力大,，現(xiàn)在的人都變得十分“冷漠”,，將自己很好的“保護”起來。但是初入職場的大學(xué)生建立良好的人際關(guān)系是十分必要的,，畢竟職場經(jīng)驗不足,。所以做人要謙和誠信，對人坦誠大方是初入職場也是做人應(yīng)該有的原則,。

（3）做好職業(yè)規(guī)劃,。擁有風(fēng)向標(biāo)但不知道走哪個方向同樣是會迷路的，所以一定要對于自己的未來有一個清晰的認(rèn)識和明確的方向。大學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃是非常有必要的,，可以有效地解決自身對于未來的迷惑,，明確自己的目標(biāo)和定位，不斷發(fā)掘自身的潛力并不斷完善自我,，樹立正確合理的職業(yè)觀,，合理擇業(yè)與就業(yè)。畢竟工作的薪金,、環(huán)境和福利待遇并不是大學(xué)生初次就業(yè)的唯一目標(biāo)要求,，理性的培養(yǎng)自己寬廣的視野與境界，努力投入工作從中實現(xiàn)自我的價值,。

（4）敢于創(chuàng)新與挑戰(zhàn),。大學(xué)生擁有良好的受教育環(huán)境，接觸到的是最新潮的觀念與思想,，有更好的機會能夠大展宏圖,。年輕的一代不應(yīng)該只追求穩(wěn)定，應(yīng)該敢于拼搏和奮斗,。另外大學(xué)生進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)在近年來得到了國家和政府的大力支持,，雖然創(chuàng)業(yè)的道路肯定是艱辛的，但只要敢于拼搏,，加上政策的引領(lǐng),，相信年輕的大學(xué)生肯定會闖出一番天地。

21世紀(jì)的競爭是人才的競爭,，確切地說是高科技人才的競爭,，而大學(xué)生是當(dāng)前競爭的主要成員和未來祖國建設(shè)的希望。尤其是近年來,，國家對于大學(xué)教育的'關(guān)注與支持加大力度,，政策上給予最大的方便與支持，另外教育資金的投入比重也逐漸升高,。但是要想讓當(dāng)代嬌生慣養(yǎng)的90后大學(xué)生學(xué)會從基層做起,，知道服務(wù)人民與報效國家，使我國高等院校的教育體制逐漸從高學(xué)歷精英教育逐漸成為普通的大眾教育,，而被寄予厚望的大學(xué)生們也從社會精英和社會價值創(chuàng)造著變?yōu)槠胀ǖ幕A(chǔ)勞動者,，這勢必會有很大的挑戰(zhàn)。所以大學(xué)教育除了要利用國家政策支持和教育資金的扶持外,，更重要的是使國家在整個高校教育觀念和態(tài)度上給予必要的關(guān)注和配合。一步步做起,，堅持社會主義核心價值觀來幫助當(dāng)代大學(xué)生順利完成角色與態(tài)度的轉(zhuǎn)變,，而且毫無疑問這將是解決大學(xué)生就業(yè)艱難的核心所在。

1.大學(xué)生初次就業(yè)價值觀與社會主義核心價值觀

（1）大學(xué)生就業(yè)展現(xiàn)當(dāng)代青年的愛國情懷。作為良好公民的第一個民族精神就是擁有熱愛祖國,、熱愛人民的情懷,，這也是每一個大學(xué)生必須要堅持樹立的正確價值觀。大學(xué)生能夠順利實現(xiàn)就業(yè)不僅僅是完成自己的心愿和家庭所給予的厚望,，同時也是為社會作出一份貢獻(xiàn)幫助國家解決難題,。體現(xiàn)一個國家的發(fā)展與進(jìn)步有一部分是已成年的公民擁有適當(dāng)合理的工作和可以創(chuàng)造一定的價值，這也表明了一個國家的發(fā)展順利,、社會穩(wěn)定,。大學(xué)生初次就業(yè)面對現(xiàn)實產(chǎn)生心理落差是不可避免的，而真正應(yīng)該做的是調(diào)整自身的就業(yè)價值觀,，從自身做起實現(xiàn)自我價值,，要學(xué)會積極主動地了解國家政策，學(xué)會與現(xiàn)實社會磨合并接納成長鍛煉,，正因為有著高教育基礎(chǔ)要根據(jù)國家政策的需要動態(tài)的調(diào)整自身發(fā)展,。

（2）大學(xué)生就業(yè)體現(xiàn)自強自立的價值觀。自強自立作為社會主義核心價值觀的一部分,，不僅能夠鞭策大家自我發(fā)展,，而且也是保證人類全面發(fā)展進(jìn)步以及維持社會的可持續(xù)發(fā)展的一項準(zhǔn)則。大學(xué)畢業(yè)生能夠?qū)崿F(xiàn)順利就業(yè),，既是大學(xué)生自身自強自立的價值觀的實現(xiàn),，同時也體現(xiàn)了我們國家的現(xiàn)代建設(shè)對于社會主義核心價值觀的重視。

2.為減少心理落差,，當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)培養(yǎng)自身吃苦耐勞,、艱苦奮斗的精神

（1）樹立積極樂觀的心態(tài)。從古至今所有的科學(xué)都告訴我們心態(tài)重于一切,，積極樂觀的心態(tài)會引導(dǎo)我們走向正確的道路,，并且越走越好。對于90后大學(xué)生更應(yīng)該要以積極樂觀的,、科學(xué)正確的價值觀來掌握自己的命運與前途,，更要把自己的命運與國家、民族的命運聯(lián)系在一起,，坦然面對現(xiàn)實的挑戰(zhàn)與困境,。大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念最基礎(chǔ)的也是要擁有一個積極樂觀的心態(tài)進(jìn)行對自身有全面的衡量，加強自身品德和素質(zhì)的提高,，腳踏實地做起,。

（2）擁有吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神,。90后絕大多數(shù)是嬌生慣養(yǎng)長大,，是獨生子女,，從小衣食無憂，所以很多人根本不愿意吃苦,，理想的工作就是做辦公室喝茶,、吹空調(diào)，所以在面對現(xiàn)實工作時會出現(xiàn)心理落差,。但是年輕人應(yīng)該要擁有吃苦耐勞和艱苦奮斗的精神,，這不僅是我們國家號召的美好品德，更是當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)有的素養(yǎng)和為人做事的準(zhǔn)則,。只要調(diào)整好自身的心態(tài)這樣在初次就業(yè)時面對勞動合同就不會覺得心理落差過大,，也有良好的心態(tài)應(yīng)對工作。

綜上所述,，當(dāng)前就業(yè)問題一直困擾著大學(xué)生,，也是國家要加大力度解決的一項重要工作內(nèi)容。一方面國家應(yīng)該從宏觀調(diào)控政策不斷對該問題進(jìn)行改進(jìn)和完善,，另一方面就是當(dāng)代所有的大學(xué)生都應(yīng)該保持積極樂觀的心態(tài),，改變自身就業(yè)擇業(yè)不切實際的想法，理智面對初次就業(yè)勞動合同的心理落差,。一定要樹立科學(xué)合理的人生價值觀,，相信一點“先做人再做事”，360行,，行行出狀元,。將“勤奮、感恩,、謙和,、節(jié)儉”作為人生信條去奮斗，相信每個人都會有一個美好的未來,。

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