無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

事業(yè)人員轉正申請書篇一

在領導和同事們的關懷和指導下,，通過不懈努力，順利完成了試用期各項工作,，現將我的工作情況做如下匯報：

領導的指導下,，結合公司中長期的發(fā)展需要，以及公司目前的現狀,、特點,，將各模塊、專業(yè)培訓資源整合,。以入職培訓為引導,。在職培訓為基礎。工程師,、管理師培訓計劃為主導,。管理能力提升為重點。結合新產品知識培訓,，外部培訓（公司資質及個人資質培訓等）,。設計了適合xx公司公司發(fā)展的《培訓管理體系》（附件一），并制定完成相關制度,，為塑造研發(fā)型學習組織打下基礎,，使公司的核心技術得以有效傳承。

1,、入職培訓：為使員工在最短時間內了解xx公司,、設計完成《新員工入職培訓手冊》（附件二）。規(guī)劃新的入職培訓主要分為兩部分：一部分是由行政人事部主導的公司共通課程,，主要包含：公司簡介,、產品簡介、人事行政規(guī)章,、品質意識,、成本意識,、工作安全等。另一部分是由各部門主導的專業(yè)技術培訓,。并結合試用期溝通及考核,，規(guī)范新員工的管理，縮短培訓周期,，壓縮培訓時間和成本,。

2、在職培訓

①,、專業(yè)技術培訓：在各部門的通力配合下,，搭建完成《各部門專業(yè)、技術課程體系框架》（附件三）,，設計公司級課程38項,、部門級課程123項、崗位級課程222項,。目前已與各部領導溝通確認,，預計七月中旬各部講義資料設計完成。

②,、四大管制系統培訓：依據質量部要求,，在各部的協作下完成《20xx年體考相關培訓計劃》（附件四），并與各部門達成共識：已發(fā)通知5月3日起全面執(zhí)行,，會同質量部進行監(jiān)督稽核,。另協助質量部完成20xx年體考相關資料的補充。

③,、素質成長培訓：

a,、成長半小時培訓：順利完成三月至四月，共計14次課程,。其中包含自己獨立設計的系列課程《做時間管理的主人》,，培訓效果良好，詳見《時間管理培訓效果評估分析》（附件五）,。

圍繞公司年度工作重點—體考及基層主管規(guī)劃管理能力提升,，設計完成5月至xx月成長半小時課程共計29次，已在正常執(zhí)行,。

b,、素質拓展訓練：經過前期需求調查，方案對比,，選擇四家外部拓展機構進行前期拓展培訓合作調查,，5月7日安排高層共赴重點培訓基地現場考察，考察結束后提交考察報告,，領導批準后執(zhí)行,，時間暫定5月第三周。

3,、管理能力提升培訓：設計完成《管理技能訓練藍圖》（附件六）,，經過前期調查、分析,，決定外訓與中科培訓機構合作,，開展《基層主管規(guī)劃管理能力提升系列課程》（附件七），共5次,，21課時,。此部分課程已在執(zhí)行中，4月底配合中科完成第一次《績效管理實務》課前需求調查,，5月xx日本課程開訓,。

1、依據公司現狀及崗位需要,，設計通用崗位勝任力模型及《基于崗位勝任力的結構化面試題庫》（附件八）,。

2、拓展各類招聘渠道：

校園招聘：拓展本地生物工程相關專業(yè)研究生,、本科生及大專生的渠道統計,，本月中旬完成，本月下旬開始拓展,。

人才市場：完成中低端人才的免費招聘渠道拓展,，附近的xx區(qū)人才市場及xxx區(qū)人才市場渠道已在正常使用中。

3,、協助進行崗位分析工作：前期協助xx完成崗位分析表設計,，及初期崗位分析。

試用期的主要工作是圍繞培訓開展的,，目前已經基本走上正軌,。大部分工作都能按照計劃執(zhí)行，而且在遇到困難的時候,，領導能夠及時給予指點,，雖然工作壓力比較大，但是感覺非常充實開心,。轉正后希望可以介入部門其他相關工作,，比如招聘和薪酬，考核以及員工關系,，還有其他規(guī)劃性的工作,，發(fā)揮自己能力。因為在管理能力方面還有待提高,，希望領導能多多批評指導,，使我更快的成長,。

懷著感恩的心，珍惜這次彌足珍貴的機會,。xx公司就像初升的太陽,，而我們承擔著品牌的打造、隊伍的建設,，光榮而偉大的使命,。雖然未來還有許多已知和未知的困難，但堅信我們的目標,，不斷努力,，一切困難都可以迎刃而解。我期待著,、努力著希望能為xx公司公司的壯大,、騰飛貢獻出自己的一份力量。

以上就是這二個月來的工作總結,，最后,，感謝領導給了我這次機會，我會繼續(xù)努力工作,，爭取將各項工作做得更好,。

xxx

二〇xx年五月九日

事業(yè)人員轉正申請書篇二

時光飛逝，轉眼兩個月就過去了,。這段我人生中彌足珍貴的經歷,，給我留下了精彩而美好的回憶。各位領導和同事給予了我足夠的寬容,、支持和幫助,，讓我充分感受到了xx公司大家庭的溫暖。其實很久以來我都一直在尋找,，尋找這樣一個機會：能夠看得到公司的未來,，看的到自己的將來，有一群志同道合的伙伴為了一個目標而奮斗,。很幸運,，我找到了！在這里我聽到,、看到,、學到最多的是奮斗！在對您們肅然起敬的同時,，也為我有機會成為xx公司的一員而驚喜并感恩,。

在領導和同事們的關懷和指導下，通過不懈努力，順利完成了試用期各項工作,，現將我的工作情況做如下匯報：

領導的指導下,，結合公司中長期的發(fā)展需要，以及公司目前的現狀,、特點,，將各模塊、專業(yè)培訓資源整合,。以入職培訓為引導。在職培訓為基礎,。工程師,、管理師培訓計劃為主導。管理能力提升為重點,。結合新產品知識培訓,，外部培訓（公司資質及個人資質培訓等）。設計了適合xx公司公司發(fā)展的《培訓管理體系》（附件一）,，并制定完成相關制度,，為塑造研發(fā)型學習組織打下基礎，使公司的核心技術得以有效傳承,。

1,、入職培訓：為使員工在最短時間內了解xx公司、設計完成《新員工入職培訓手冊》（附件二）,。規(guī)劃新的入職培訓主要分為兩部分：一部分是由行政人事部主導的公司共通課程,，主要包含：公司簡介、產品簡介,、人事行政規(guī)章,、品質意識、成本意識,、工作安全等,。另一部分是由各部門主導的專業(yè)技術培訓。并結合試用期溝通及考核,，規(guī)范新員工的管理,，縮短培訓周期，壓縮培訓時間和成本,。

2,、在職培訓

①、專業(yè)技術培訓：在各部門的通力配合下,，搭建完成《各部門專業(yè),、技術課程體系框架》（附件三），設計公司級課程38項、部門級課程123項,、崗位級課程222項,。目前已與各部領導溝通確認，預計七月中旬各部講義資料設計完成,。

②,、四大管制系統培訓：依據質量部要求，在各部的協作下完成《20xx年體考相關培訓計劃》（附件四）,，并與各部門達成共識：已發(fā)通知5月3日起全面執(zhí)行,，會同質量部進行監(jiān)督稽核。另協助質量部完成20xx年體考相關資料的補充,。

③,、素質成長培訓：

a、成長半小時培訓：順利完成三月至四月,，共計14次課程,。其中包含自己獨立設計的系列課程《做時間管理的主人》，培訓效果良好,，詳見《時間管理培訓效果評估分析》（附件五）,。

圍繞公司年度工作重點—體考及基層主管規(guī)劃管理能力提升，設計完成5月至xx月成長半小時課程共計29次,，已在正常執(zhí)行,。

b、素質拓展訓練：經過前期需求調查,，方案對比,，選擇四家外部拓展機構進行前期拓展培訓合作調查，5月7日安排高層共赴重點培訓基地現場考察,，考察結束后提交考察報告,，領導批準后執(zhí)行，時間暫定5月第三周,。

3,、管理能力提升培訓：設計完成《管理技能訓練藍圖》（附件六），經過前期調查,、分析,，決定外訓與中科培訓機構合作，開展《基層主管規(guī)劃管理能力提升系列課程》（附件七）,，共5次,，21課時。此部分課程已在執(zhí)行中,，4月底配合中科完成第一次《績效管理實務》課前需求調查,，5月xx日本課程開訓,。

1、依據公司現狀及崗位需要,，設計通用崗位勝任力模型及《基于崗位勝任力的結構化面試題庫》（附件八）,。

2、拓展各類招聘渠道：

校園招聘：拓展本地生物工程相關專業(yè)研究生,、本科生及大專生的渠道統計,，本月中旬完成，本月下旬開始拓展,。

人才市場：完成中低端人才的免費招聘渠道拓展,，附近的xx區(qū)人才市場及xxx區(qū)人才市場渠道已在正常使用中。

3,、協助進行崗位分析工作：前期協助xx完成崗位分析表設計,，及初期崗位分析。

試用期的主要工作是圍繞培訓開展的,，目前已經基本走上正軌。大部分工作都能按照計劃執(zhí)行,，而且在遇到困難的時候,，領導能夠及時給予指點，雖然工作壓力比較大,，但是感覺非常充實開心,。轉正后希望可以介入部門其他相關工作，比如招聘和薪酬,，考核以及員工關系,，還有其他規(guī)劃性的工作，發(fā)揮自己能力,。因為在管理能力方面還有待提高,，希望領導能多多批評指導，使我更快的成長,。

懷著感恩的心,，珍惜這次彌足珍貴的機會。xx公司就像初升的太陽,，而我們承擔著品牌的打造,、隊伍的建設，光榮而偉大的使命,。雖然未來還有許多已知和未知的困難,，但堅信我們的目標，不斷努力,，一切困難都可以迎刃而解,。我期待著,、努力著希望能為xx公司公司的壯大、騰飛貢獻出自己的一份力量,。

以上就是這二個月來的工作總結,，最后，感謝領導給了我這次機會,，我會繼續(xù)努力工作,，爭取將各項工作做得更好。

xxx

二〇xx年五月九日

事業(yè)人員轉正申請書篇三

尊敬的公司領導：

您好!不知不覺我來xx公司快2個月了,，自從選擇加入xx公司,，一種與公司共成長的理念就深深植入我的腦海，也期待這里是我職業(yè)生涯的另一個起點,。

在平日的工作中我絲毫不敢懈怠,，兢兢業(yè)業(yè)地做著自己的工作，為了能很快的適應公司,，適應自己所任職的崗位,，我認真的熟悉部門各種工作流程，研究公司以前的各種規(guī)章制度,。以便在以后工作中能做到心中有數,，作為人力資源部經理，我深知溝通的重要性,，對公司相關部門,，相關人員也作了充分的了解。

現把前期工作匯報如下：

1,、整理人事行政制度,，把以前已經在實施的制度匯總及編輯，做到以后工作開展有制度可依,。

2,、理清工作流程，做到部門溝通工作安排以書面形式去執(zhí)行與監(jiān)督,。

3,、整理人事檔案，合理安排本部門工作,。

4,、配合相關部門的人員招聘。

5,、執(zhí)行公司的人事行政管理制度,。

以后工作展望

1、人事行政管理制度的監(jiān)督與反饋,。

2,、考核制度的到位,。

3、滿足公司的人力需求,。

今天,，我向公司提交轉正申請報告，在以后的工作中,，我將一如繼往的保持高度的工作責職,，不斷提高完善自己的工作水平、業(yè)務知識,、完善公司的人事行政管理體系,，在公司領導的支持和同事的配合下，本著公司人盡其才,，才盡其能的用人原則,，把公司人力資源公司上升到一個新的臺階，望公司能考慮并接受我的申請,，謝謝,。

此致

敬禮!

20xx年x月x日

事業(yè)人員轉正申請書篇四

尊敬的公司領導：

您好!不知不覺我來xx公司快2個月了，自從選擇加入xx公司,，一種與公司共成長的理念就深深植入我的腦海,，也期待這里是我職業(yè)生涯的另一個起點。

在平日的工作中我絲毫不敢懈怠,，兢兢業(yè)業(yè)地做著自己的工作，為了能很快的適應公司,，適應自己所任職的崗位,，我認真的熟悉部門各種工作流程，研究公司以前的各種規(guī)章制度,。以便在以后工作中能做到心中有數,，作為人力資源部經理，我深知溝通的重要性,，對公司相關部門,，相關人員也作了充分的了解。

現把前期工作匯報如下：

1,、整理人事行政制度,，把以前已經在實施的制度匯總及編輯，做到以后工作開展有制度可依,。

2,、理清工作流程，做到部門溝通工作安排以書面形式去執(zhí)行與監(jiān)督,。

3,、整理人事檔案,，合理安排本部門工作。

4,、配合相關部門的人員招聘,。

5,、執(zhí)行公司的人事行政管理制度,。

以后工作展望

1、人事行政管理制度的監(jiān)督與反饋,。

2,、考核制度的到位,。

3、滿足公司的人力需求,。

今天,，我向公司提交轉正申請報告，在以后的工作中,，我將一如繼往的保持高度的工作責職,，不斷提高完善自己的工作水平、業(yè)務知識,、完善公司的人事行政管理體系,，在公司領導的支持和同事的配合下，本著公司人盡其才,，才盡其能的用人原則,，把公司人力資源公司上升到一個新的臺階，望公司能考慮并接受我的申請,，謝謝,。

此致

敬禮!

20xx年x月x日

事業(yè)人員轉正申請書篇五

尊敬的公司領導：

您好！

我有幸于20xx年8月13日加入公司,，任職人力資源部人事經理一職,，感謝公司給我機會，讓我在這個平臺上得到成長,，在實踐中磨練自己,。在職期間，在上級領導和各位同事的支持下,，順利開展各項人事工作,，入職以來，我一直嚴格要求自己,，憑借自己多年學的專業(yè)知識及實踐經驗,，認真做好上級領導安排的每一項工作，積極配合公司其它部門處理相關工作上的問題,。

現將2個月的工作內容與工作成果總結如下：

1.根據公司實際情況,，結合北京總部人員規(guī)劃方案,，完成人力資源部人員優(yōu)化，共計：6人（招聘主管1名,、專員3名,、培訓講師1名、運營專員1名）,，無勞動糾紛事件,；

2.根據城市區(qū)助崗實際異動情況，進行內部規(guī)劃,，調整后共計在職6人,，總部2名，其它簽約中心4名（1名/簽約中心）,，目前區(qū)助工作能有效開展,；

3.制度方面：根據公司實際，擬定《招聘管理方案討論稿》《運營工作管理辦法初稿》附《日常檢查項目表》《培訓室使用管理辦法》,；

4.運營方面：對簽約中心運營工作重新規(guī)劃,，目前由培訓講師定期進行各簽約中心運營工作抽查，對實際情況及時反饋,、整改,；

5.企業(yè)文化墻建設方面：組織各中心完成企業(yè)文化墻建設；

6.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合業(yè)務部門工作,；

7.執(zhí)行招聘工作流程，協調處理相關事項,，定期進行招聘工作分析,，詳見《昆明人力資源述職報告-9月》

8.協助啟動大會籌備工作；

9.完善復試面試細節(jié)方面,，采取綜合評估方式，附《員工復試評估表》,，效果明顯,；

10.培訓方面：組織區(qū)助進行新版復試流程培訓1次，附《培訓簽到表》及《培訓效果評估表》,；

11.組織總部建立后臺晨會

12.日常人事工作管理及臨時性事務處理,。

以上為我試用期工作總結，通過一段時間對公司的整體了解,，對人力資源部發(fā)展方向及工作安排目標清晰,，我希望我能以一名正式員工的身份繼續(xù)在公司工作，實現自己的目標,，與公司一起成長,，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己的機會,，我將用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好本職，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量,。

請領導予以批準為謝,！

申請人：xxx

日期：xx年xx月xx日

事業(yè)人員轉正申請書篇六

尊敬的公司領導：

您好！

我有幸于20xx年8月13日加入公司,，任職人力資源部人事經理一職,，感謝公司給我機會，讓我在這個平臺上得到成長,，在實踐中磨練自己,。在職期間，在上級領導和各位同事的支持下,，順利開展各項人事工作,，入職以來，我一直嚴格要求自己,，憑借自己多年學的專業(yè)知識及實踐經驗,，認真做好上級領導安排的每一項工作，積極配合公司其它部門處理相關工作上的問題,。

現將2個月的工作內容與工作成果總結如下：

1.根據公司實際情況,，結合北京總部人員規(guī)劃方案，完成人力資源部人員優(yōu)化,，共計：6人（招聘主管1名,、專員3名、培訓講師1名,、運營專員1名）,，無勞動糾紛事件；

2.根據城市區(qū)助崗實際異動情況,，進行內部規(guī)劃,，調整后共計在職6人，總部2名,，其它簽約中心4名（1名/簽約中心）,，目前區(qū)助工作能有效開展；

3.制度方面：根據公司實際,，擬定《招聘管理方案討論稿》《運營工作管理辦法初稿》附《日常檢查項目表》《培訓室使用管理辦法》,；

4.運營方面：對簽約中心運營工作重新規(guī)劃，目前由培訓講師定期進行各簽約中心運營工作抽查,，對實際情況及時反饋,、整改；

5.企業(yè)文化墻建設方面：組織各中心完成企業(yè)文化墻建設；

6.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合業(yè)務部門工作,；

7.執(zhí)行招聘工作流程，協調處理相關事項,，定期進行招聘工作分析,，詳見《昆明人力資源述職報告-9月》

8.協助啟動大會籌備工作；

9.完善復試面試細節(jié)方面,，采取綜合評估方式,，附《員工復試評估表》，效果明顯,；

10.培訓方面：組織區(qū)助進行新版復試流程培訓1次,，附《培訓簽到表》及《培訓效果評估表》；

11.組織總部建立后臺晨會

12.日常人事工作管理及臨時性事務處理,。

以上為我試用期工作總結,，通過一段時間對公司的整體了解，對人力資源部發(fā)展方向及工作安排目標清晰,，我希望我能以一名正式員工的身份繼續(xù)在公司工作,，實現自己的目標，與公司一起成長,，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己的機會,，我將用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好本職，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量,。

請領導予以批準為謝,！

申請人：xxx

日期：xx年xx月xx日

事業(yè)人員轉正申請書篇七

尊敬的領導：

您好！

我是公司人事部的一名員工,，我叫xxx,。從到公司工作為止到今天，時間已經過去了三個月了,，在公司工作的試用期馬上就要結束了,。因此我正式的向領導提交我的轉正申請，請領導能夠抽時間看看,，下面是我對這三個月以來工作上的簡單總結,。

我的工作崗位是人事專員，是負責公司人事方面的事情,，其中包括有招聘、培訓,、勞動合同的簽訂,、員工薪酬方面的數據統計和整理。這些都是屬于人事方面的工作,。我在剛進入公司的時候,，因為初來乍到,，也沒有什么工作經驗，就從最簡單的工作做起,。最開始我接觸的是招聘方面的工作,，主要是負責用手機或微信和求職者取得聯系，預約時間來公司進行進一步的溝通和了解,。前期我做這方面的工作也是為了鍛煉我的語言表述能力,，可以更好的與求助者溝通。

之后我慢慢的接觸到別的方面,，員工薪酬數據的統計和整理,，這方面的工作要員工更加仔細和認真，任何的差錯都不能有,，我努力的認真的學習向同事們請教,，學會他們的豐富的經驗，熟能生巧,，幾天之后,，對于數據的整理我也能做得又快又好，幾乎沒有失誤,。

對于我來說,，最需要花時間的就是培訓方面的工作了。這個主要針對的是對新員工進行簡單的崗前培訓,。要能很好的完成這方面的工作,，自己對培訓的內容要很熟悉才行，所以我每天除了完成自己的手頭工作之外,，我在業(yè)余時間也是不停的學習,，擴充自己的知識面，更加全面和仔細的了解公司的整體發(fā)展和企業(yè)文化,，自己要更加的精通才能去給別人培訓,。

這是我這三個月以來的全部工作內容，也很感謝幫助我的同事,，能夠使我更快的上手我的工作,，也是黃天不負有心人，在試用期的這三個月,，我通過自己的努力,，每天到公司面試的人平均有xx個，給新人的崗前培訓,，我也能開始獨立的應對了,。自己在整個工作上有了突破性的進展。

現在試用期即將結束，對于我的轉正申請,，希望領導能夠批準,，今后轉正之后，我一定會更加努力的工作,，在公司更好的發(fā)揮自己的價值,，團結友善，關愛同事,，提高自己的工作放方面的技能,，和公司共同發(fā)展。

此致

敬禮,！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

事業(yè)人員轉正申請書篇八

尊敬的領導：

您好,！

我是公司人事部的一名員工，我叫xxx,。從到公司工作為止到今天,，時間已經過去了三個月了，在公司工作的試用期馬上就要結束了,。因此我正式的向領導提交我的轉正申請,，請領導能夠抽時間看看，下面是我對這三個月以來工作上的簡單總結,。

我的工作崗位是人事專員,，是負責公司人事方面的事情，其中包括有招聘,、培訓,、勞動合同的簽訂、員工薪酬方面的數據統計和整理,。這些都是屬于人事方面的工作,。我在剛進入公司的時候，因為初來乍到,，也沒有什么工作經驗,，就從最簡單的工作做起。最開始我接觸的是招聘方面的工作,，主要是負責用手機或微信和求職者取得聯系,，預約時間來公司進行進一步的溝通和了解。前期我做這方面的工作也是為了鍛煉我的語言表述能力,，可以更好的與求助者溝通,。

之后我慢慢的接觸到別的方面，員工薪酬數據的統計和整理,，這方面的工作要員工更加仔細和認真,，任何的差錯都不能有,，我努力的認真的學習向同事們請教，學會他們的豐富的經驗,，熟能生巧，幾天之后,，對于數據的整理我也能做得又快又好,，幾乎沒有失誤。

對于我來說,，最需要花時間的就是培訓方面的工作了,。這個主要針對的是對新員工進行簡單的崗前培訓。要能很好的完成這方面的工作,，自己對培訓的內容要很熟悉才行,，所以我每天除了完成自己的手頭工作之外，我在業(yè)余時間也是不停的學習,，擴充自己的知識面,，更加全面和仔細的了解公司的整體發(fā)展和企業(yè)文化，自己要更加的精通才能去給別人培訓,。

這是我這三個月以來的全部工作內容,，也很感謝幫助我的同事，能夠使我更快的上手我的工作,，也是黃天不負有心人,，在試用期的這三個月，我通過自己的努力,，每天到公司面試的人平均有xx個,，給新人的崗前培訓，我也能開始獨立的應對了,。自己在整個工作上有了突破性的進展,。

現在試用期即將結束，對于我的轉正申請,，希望領導能夠批準,，今后轉正之后，我一定會更加努力的工作,，在公司更好的發(fā)揮自己的價值,，團結友善，關愛同事,，提高自己的工作放方面的技能,，和公司共同發(fā)展。

此致

敬禮,！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

事業(yè)人員轉正申請書篇九

尊敬的集團領導：

入職后在深圳總部主要負責員工招聘,、入職,、社保、勞動合同等人事管理,，在深圳期間積極認真的學習了公司的各項行政人事制度,，同時認真完成上級安排的工作，讓自己快速的進入角色,，為后期更有效率的工作打下基礎,。

后應上級要求參與貴州xxx的籌建工作，主要分管的工作模塊是人事管理,，同時協助處理行政管理,。

一、人員招聘,。在籌建階段,，人員招聘從不間斷，人才市場招聘,、校園招聘會及網絡招聘多管齊下,，保證了人力資源的有效供給。

二,、入職培訓,。20xx年4月2日組織了大型的《xx集團新員工入職培訓》大會，參會人員約500人左右,，在張副總裁的大力協助下,，入職培訓大會圓滿完成。

三,、制訂了《食宿用餐管理規(guī)定》在20xx年4月21日下發(fā),，制訂關于《考勤打卡制度》在20xx年4月25日下發(fā)，貴州公司很多新規(guī)章制度等正在完善中,。

四,、考勤。公司的請假等手續(xù)流程不完善,，經過對考勤制度的規(guī)范和認真執(zhí)行,，使各部門的考勤有很大的改善，但是仍存在考勤提交延遲等現象,，希望在下個月各事業(yè)部也能零失誤的準時完成,。

五、日常人事行政管理工作,。由于前期行政經理一直空缺,，所以張副總裁讓我代處理一些日常行政事務。我把行政工作細分到每個人負責,，然后監(jiān)督檢查及輔助指導工作,，遇到不能決定的事情也會第一時間反饋給張副總裁,，向上級領導求教。真的很感謝上級領導給我這些機會來鍛煉,，在這段時間里受益匪淺,。

在工作中也發(fā)現了自己較多的不足，主要體現在：

1與少數部門的工作協調力度不夠,，比如保安和保潔,，由于沒有充足的時間來管理這一塊，導致這兩個部門工作效率低,，做事懶散，需要專人來整治,！

2規(guī)章制度制定方面缺乏一些經驗,，公文寫作能力稍弱。

3專業(yè)能力在工作中的運用需加強,，在處理勞務關系的時候還需要靈活變通,。

回顧三個月里的工作情況，后期工作計劃如下：在領導的指導下,，我將繼續(xù)完善《員工手冊》,、《績效考核制度》、人事檔案庫的建立等,。為滿足各事業(yè)部招聘需求,，多途徑宣傳招聘。

自我評價：熱愛工作,，工作積極,、態(tài)度端正，對工作有耐心,、有責任心,，但有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致,。在以后的工作中,，需提高自身的專業(yè)能力，提升自身的綜合素質,，以達到公司的要求,。

鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，以及物價在不斷增長的同時,，我希望我的薪金能適度上調,。

通過一段時間對公司的整體了解，及人力資源部未來的發(fā)展方向和工作按排,，我希望我能以一名正式員工的身份在這里工作,，實現自己的奮斗目標,，體現自己的人生價值，和公司一起成長,。在此我提出轉正申請,，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的機會,。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的.未來,，相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功,！希望我能為我公司貢獻自己的力量！

此致

敬禮,！

事業(yè)人員轉正申請書篇十

尊敬的集團領導：

入職后在深圳總部主要負責員工招聘,、入職、社保,、勞動合同等人事管理,，在深圳期間積極認真的學習了公司的各項行政人事制度，同時認真完成上級安排的工作,，讓自己快速的進入角色,，為后期更有效率的工作打下基礎。

后應上級要求參與貴州xxx的籌建工作,，主要分管的工作模塊是人事管理,，同時協助處理行政管理。

一,、人員招聘,。在籌建階段，人員招聘從不間斷,，人才市場招聘,、校園招聘會及網絡招聘多管齊下，保證了人力資源的有效供給,。

二,、入職培訓。20xx年4月2日組織了大型的《xx集團新員工入職培訓》大會,，參會人員約500人左右,，在張副總裁的大力協助下，入職培訓大會圓滿完成,。

三,、制訂了《食宿用餐管理規(guī)定》在20xx年4月21日下發(fā)，制訂關于《考勤打卡制度》在20xx年4月25日下發(fā),，貴州公司很多新規(guī)章制度等正在完善中,。

四,、考勤。公司的請假等手續(xù)流程不完善,，經過對考勤制度的規(guī)范和認真執(zhí)行,，使各部門的考勤有很大的改善，但是仍存在考勤提交延遲等現象,，希望在下個月各事業(yè)部也能零失誤的準時完成,。

五、日常人事行政管理工作,。由于前期行政經理一直空缺,，所以張副總裁讓我代處理一些日常行政事務。我把行政工作細分到每個人負責,，然后監(jiān)督檢查及輔助指導工作,，遇到不能決定的事情也會第一時間反饋給張副總裁，向上級領導求教,。真的很感謝上級領導給我這些機會來鍛煉，在這段時間里受益匪淺,。

在工作中也發(fā)現了自己較多的不足,，主要體現在：

1與少數部門的工作協調力度不夠，比如保安和保潔,，由于沒有充足的時間來管理這一塊,，導致這兩個部門工作效率低，做事懶散,，需要專人來整治,！

2規(guī)章制度制定方面缺乏一些經驗，公文寫作能力稍弱,。

3專業(yè)能力在工作中的運用需加強,，在處理勞務關系的時候還需要靈活變通。

回顧三個月里的工作情況,，后期工作計劃如下：在領導的指導下,，我將繼續(xù)完善《員工手冊》、《績效考核制度》,、人事檔案庫的建立等,。為滿足各事業(yè)部招聘需求，多途徑宣傳招聘,。

自我評價：熱愛工作,，工作積極、態(tài)度端正,，對工作有耐心,、有責任心,，但有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致,。在以后的工作中,，需提高自身的專業(yè)能力，提升自身的綜合素質,，以達到公司的要求,。

鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，以及物價在不斷增長的同時,，我希望我的薪金能適度上調,。

通過一段時間對公司的整體了解，及人力資源部未來的發(fā)展方向和工作按排,，我希望我能以一名正式員工的身份在這里工作,，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值,，和公司一起成長,。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己,、實現理想的機會,。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的.未來,，相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功！希望我能為我公司貢獻自己的力量,！

此致

敬禮,！

事業(yè)人員轉正申請書篇十一

尊敬的領導：

您好！

我于20xx年5月2日有幸加入xxxxxxx,，任職直銷部人事經理一職,，主要負責本部門各門市部的人員招聘工作。自入職以來,，尊敬公司領導,，遵守公司各項規(guī)定，在公司領導以及部門經理的帶領下,，團結協助部門成員,，積極完成各項工作任務，至今3個月試用期已滿,，現根據公司的規(guī)章制度,，申請轉為公司正式員工。

現將目前的主要工作匯報如下：

人事招聘：

通過人才市場直招、報紙廣告招聘,、宣傳隊帶招,、網絡招聘這四種招聘渠道來滿足現有門店的人員需求。目前已完成新招專送20人（黃山1人,，恒大2人,，亳州路1人，自營店5人,，南門1人,，周谷堆2人，包河花園3人,，紅光1人,，銅北2人，二十埠1人,，丹霞1人）,，庫管1人（南門），店員1人（汲橋自營店）以及配送3人的招聘工作,，基本能滿足各門市部的用人需求,。 其他：

1、完成105名老專送合同的續(xù)簽,；

2,、根據目前新專送招聘難等問題提出修改方案，得到領導認同后完成“送奶入戶合作協議”的修改工作,；

3、做好新專送定期回訪的后續(xù)工作,，時時了解他們的送奶量,，確保新專送的成活率；

工作中需要改進的地方：

1,、各門市部的區(qū)域劃分以及地理位置需進一步熟知,；

2、在招聘的過程中,，做到盡快判斷出應聘者信息的真實性,。如，是否有兼職,？

3,、協助主任做好新專送的管理工作。如,，新專送拒接區(qū)域內奶量少或是偏遠的空白區(qū)域,。

4、開發(fā)新的招聘渠道，特別是對于難點的招聘崗位,，如,，配送員的崗位招聘。

以上問題都需要我在今后的工作當中逐一改進,。

需要公司給予支持：

1,、 短信群發(fā)平臺：可以定期的向專送員們傳達公司的訊息，以及逢年過節(jié)的時候群發(fā)問候短信,，展示公司的人文關懷,。

2、 每月評選出工作認真負責未被投訴過的新專送,，給予物質或是現金獎勵,，以此來激勵其他新專送工作的積極性。

3,、 增加一些新的招聘渠道,。

總結：

回顧自己的工作，在取得成績的同時,，也存在著不足之處,，對如何更好組織管理好新專送等方面的工作還要進一步提高。在以后的工作中,，我將認真總結經驗,，彌補不足，力爭取得更好的成績,！感謝公司領導給予我的指導和關心,，感謝所有同事給予我的支持和幫助!

申請人：xxx

20xx年8月2日

事業(yè)人員轉正申請書篇十二

尊敬的領導：

您好！

我于20xx年5月2日有幸加入xxxxxxx,，任職直銷部人事經理一職,，主要負責本部門各門市部的人員招聘工作。自入職以來,，尊敬公司領導,，遵守公司各項規(guī)定，在公司領導以及部門經理的帶領下,，團結協助部門成員,，積極完成各項工作任務，至今3個月試用期已滿,，現根據公司的規(guī)章制度,，申請轉為公司正式員工。

現將目前的主要工作匯報如下：

人事招聘：

通過人才市場直招,、報紙廣告招聘,、宣傳隊帶招、網絡招聘這四種招聘渠道來滿足現有門店的人員需求。目前已完成新招專送20人（黃山1人,，恒大2人,，亳州路1人，自營店5人,，南門1人,，周谷堆2人，包河花園3人,，紅光1人,，銅北2人，二十埠1人,，丹霞1人）,，庫管1人（南門），店員1人（汲橋自營店）以及配送3人的招聘工作,，基本能滿足各門市部的用人需求,。 其他：

1、完成105名老專送合同的續(xù)簽,；

2,、根據目前新專送招聘難等問題提出修改方案，得到領導認同后完成“送奶入戶合作協議”的修改工作,；

3,、做好新專送定期回訪的后續(xù)工作，時時了解他們的送奶量,，確保新專送的成活率,；

工作中需要改進的地方：

1、各門市部的區(qū)域劃分以及地理位置需進一步熟知,；

2,、在招聘的過程中，做到盡快判斷出應聘者信息的真實性,。如,，是否有兼職,？

3,、協助主任做好新專送的管理工作。如,，新專送拒接區(qū)域內奶量少或是偏遠的空白區(qū)域,。

4、開發(fā)新的招聘渠道,，特別是對于難點的招聘崗位,，如，配送員的崗位招聘。

以上問題都需要我在今后的工作當中逐一改進,。

需要公司給予支持：

1,、 短信群發(fā)平臺：可以定期的向專送員們傳達公司的訊息，以及逢年過節(jié)的時候群發(fā)問候短信,，展示公司的人文關懷,。

2、 每月評選出工作認真負責未被投訴過的新專送,，給予物質或是現金獎勵,，以此來激勵其他新專送工作的積極性。

3,、 增加一些新的招聘渠道,。

總結：

回顧自己的工作，在取得成績的同時,，也存在著不足之處,，對如何更好組織管理好新專送等方面的工作還要進一步提高。在以后的工作中,，我將認真總結經驗,，彌補不足，力爭取得更好的成績,！感謝公司領導給予我的指導和關心,，感謝所有同事給予我的支持和幫助!

申請人：xxx

20xx年8月2日

事業(yè)人員轉正申請書篇十三

尊敬的經理：

我于20xx年8月23日進入公司，根據公司的需要,，目前擔任人事文員一職,，主要負責內勤管理工作。

本人工作認真,、細心且具有較強的責任心和進取心,，勤勉不懈，極富工作熱情,；責任感強,，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作,，關系相處融洽而和睦,，積極學習新知識、技能,，注重自身發(fā)展和進步,。

一個多月來，我在舒經理,、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步,，但是我覺得還有以下的不足：

一,、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己,；

二,、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠,，離領導的要求還有一定的距離,；

在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己,，虛心向其他領導,、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心,，一定能夠改正這些缺點,，爭取在各方面取得更大的進步。

根據公司規(guī)章制度,，試用人員在試用期滿一個月合格后,，即可被錄用成為公司正式員工。因此,，我特向舒經理申請：希望能根據我的工作能力,、態(tài)度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工,，并根據公司的薪資福利,，從20xx年9月23號起，轉正工資調整為xxx元/月,。

來到這里工作,，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,，還是在工作能力上都得到了很大的進步與提高,，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造,，相信在全體員工的共同努力下,，企業(yè)的美好明天更輝煌。

在以后的工作中我將更加努力上進,，希望上級領導批準轉正,。

此致

敬禮！

申請人：xxx

xx年xx月xx日

事業(yè)人員轉正申請書篇十四

尊敬的經理：

我于20xx年8月23日進入公司,，根據公司的需要,，目前擔任人事文員一職,，主要負責內勤管理工作,。

本人工作認真,、細心且具有較強的責任心和進取心,，勤勉不懈,，極富工作熱情,；責任感強,，確實完成領導交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作,，關系相處融洽而和睦,，積極學習新知識,、技能,，注重自身發(fā)展和進步,。

一個多月來，我在舒經理,、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步,，但是我覺得還有以下的不足：

一、有時候辦事不夠干練,，言行舉止沒注重約束自己,；

二、工作主動性發(fā)揮的還是不夠,，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠,，離領導的要求還有一定的距離；

在今后的工作和學習中,，我會進一步嚴格要求自己,，虛心向其他領導、同事學習,，我相信憑著自己高度的責任心和自信心,，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步,。

根據公司規(guī)章制度,，試用人員在試用期滿一個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工,。因此,，我特向舒經理申請：希望能根據我的工作能力、態(tài)度及表現給出合格評價,，使我按期轉為正式員工,，并根據公司的薪資福利，從20xx年9月23號起,，轉正工資調整為xxx元/月,。

來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神,、思想境界,，還是在工作能力上都得到了很大的進步與提高,，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造,，相信在全體員工的共同努力下,，企業(yè)的美好明天更輝煌。

在以后的工作中我將更加努力上進,，希望上級領導批準轉正,。

此致

敬禮！

申請人：xxx

xx年xx月xx日

事業(yè)人員轉正申請書篇十五

尊敬的公司領導：

我于x年x月x日入職到公司,，已經工作兩個月,，按照公司人事制度的規(guī)定，提前一個月提交轉正申請書,，現將我入職兩個月以來的工作總結如下：

我自xx年畢業(yè)以來一直在等工作,，但是學校與企業(yè)的運作差別較大，企業(yè)節(jié)奏快,、任務重,、目標明確、業(yè)績?yōu)橹?。選擇在公司工作首先在思想上做出了重大轉變,，個人想在公司里進行歷練，三十而立的重要年齡段上做出職業(yè)生涯的轉變和挑戰(zhàn),。在公司,，特別感謝經理的知遇之恩，給了我在這里工作的機會,，在經理身上我看到了一個充滿自信,、魅力十足、理念先進的成功女性的典范,，從經理身上學到了很多東西,，女性的價值體現和自我提升對家庭、孩子的言傳身教等等,，收獲頗多,。經理的寬容和指導讓我感動，人力資源的工作沒有做到位,，或者處理過于簡單,，經理的不斷質疑讓我尋找最佳解決方案，使我有了進步,，積累了很多經驗,。

試用期的兩個月主要是熟悉公司環(huán)境，做好本職工作,。通過兩個月的工作時間,，我已經全面熟悉和掌控了綜合管理部的全部工作,，行政、人事,、團隊建設，第一個月行政工作按部就班,，人事招聘目標只完成50%,，第二個月招聘正在進行。通過9月底的9月工作總結,、=月工作計劃和季度工作安排討論會議,，和各部門負責人給我們部門提出了很多寶貴意見和建議，部門根據這些建議不斷提升工作,，做好后臺為銷售部門做好服務,，為公司的發(fā)展做好鋪墊。

作為人力資源部經理,，要以身作則,，努力完成工作，一方面依靠團隊,，了解團隊成員的優(yōu)點和缺點,，將工作做一個合理分配，給下屬自我提升,、獨立完成一項任務的機會,，另一方面除了要埋頭拉車還要抬頭看路，在工作中不斷總結和思考,，提升工作質量,，用“心和腦”去工作，而非單純用“手和腳去”工作,。將每天的工作進行合理的計劃,，做好時間管理、項目管理,。將工作進行分類,，有些工作當成一個“項目”來進行。

行政工作上,，要把公司當成“家”,，自己就是“管家”，看到辦公區(qū),、辦公室等辦公用品擺放,、線路等，主動收拾,、做好服務,。人事工作上,，要多進行員工溝通與關懷，如新員工入職溝通,、試用期溝通,、轉正溝通，了解員工家庭情況,，以“大姐姐”身份采用非正式談話的方式,，了解員工的思想狀況與異動情況，一是拉近了員工與人力資源部的距離,，二是讓員工感受到公司的關懷與人性化管理,，增強員工的歸屬感和認同感，與公司一起共同成長與發(fā)展,。

總之,，非常榮幸加入這個大家庭，在這里結識了很多同事,，這是我職業(yè)生涯的一個轉折點,，我會珍惜這個工作機會，不斷學習與進步,，以集團的價值觀為指導,，共同完成夢想。

事業(yè)人員轉正申請書篇十六

尊敬的人事部：

我于x年x月x日進入xx,，根據x的需要,，目前擔任xxx一職，負責xx工作,，人事轉正申請書,。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,，勤勉不懈,，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通,，具有良好和熟練的溝通技巧,，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作,，和同事之間能夠通力合作,，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識,、技能,，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質,，目前正自學xx課程,，計劃報考xx，以期將來能學以致用,，同xx共同發(fā)展,、進步。

三個多月來,，我在xx,、xx和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來,，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一,、思想上個人主義較強,，隨意性較大,，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎,，尊重服從;二,、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;三,、工作主動性發(fā)揮的還是不夠,，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有一定的距離;四,、業(yè)務知識方面特別是相關法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等,。

在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己,，虛心向其他領導,、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心,，一定能夠改正這些缺點,，爭取在各方面取得更大的進步，轉正申請書《人事轉正申請書》,。

根據xx規(guī)章制度,，即可被錄用成為xx正式員工。因此,，我特向xx申請：希望能根據我的工作能力,、態(tài)度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工,，并根據xx的薪金福利情況,，從20xx年10月起，轉正工資調整為xxxx元/月。

來到這里工作,，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神,、思想境界,還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高,，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。我明白了xx的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下,，xx的美好明天更輝煌,。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正,。

此致

敬禮

申請人：xxx

事業(yè)人員轉正申請書篇十七

尊敬的公司領導：

我于x年x月x日入職到公司,，已經工作兩個月，按照公司人事制度的規(guī)定,，提前一個月提交轉正申請書,，現將我入職兩個月以來的工作總結如下：

我自xx年畢業(yè)以來一直在等工作，但是學校與企業(yè)的運作差別較大,，企業(yè)節(jié)奏快,、任務重、目標明確,、業(yè)績?yōu)橹?。選擇在公司工作首先在思想上做出了重大轉變，個人想在公司里進行歷練,，三十而立的重要年齡段上做出職業(yè)生涯的轉變和挑戰(zhàn),。在公司，特別感謝經理的知遇之恩,，給了我在這里工作的機會,，在經理身上我看到了一個充滿自信、魅力十足,、理念先進的成功女性的典范,，從經理身上學到了很多東西，女性的價值體現和自我提升對家庭,、孩子的言傳身教等等,，收獲頗多。經理的寬容和指導讓我感動,，人力資源的工作沒有做到位,，或者處理過于簡單，經理的不斷質疑讓我尋找最佳解決方案,，使我有了進步,，積累了很多經驗,。

試用期的兩個月主要是熟悉公司環(huán)境，做好本職工作,。通過兩個月的工作時間,，我已經全面熟悉和掌控了綜合管理部的全部工作，行政,、人事,、團隊建設，第一個月行政工作按部就班,，人事招聘目標只完成50%,，第二個月招聘正在進行。通過9月底的9月工作總結,、=月工作計劃和季度工作安排討論會議,，和各部門負責人給我們部門提出了很多寶貴意見和建議，部門根據這些建議不斷提升工作,，做好后臺為銷售部門做好服務,，為公司的發(fā)展做好鋪墊。

作為人力資源部經理,，要以身作則,，努力完成工作,，一方面依靠團隊,，了解團隊成員的優(yōu)點和缺點，將工作做一個合理分配,，給下屬自我提升,、獨立完成一項任務的機會，另一方面除了要埋頭拉車還要抬頭看路,，在工作中不斷總結和思考,，提升工作質量，用“心和腦”去工作,，而非單純用“手和腳去”工作,。將每天的工作進行合理的計劃，做好時間管理,、項目管理,。將工作進行分類，有些工作當成一個“項目”來進行,。

行政工作上,，要把公司當成“家”，自己就是“管家”,，看到辦公區(qū),、辦公室等辦公用品擺放、線路等，主動收拾,、做好服務,。人事工作上，要多進行員工溝通與關懷,，如新員工入職溝通,、試用期溝通、轉正溝通,，了解員工家庭情況,，以“大姐姐”身份采用非正式談話的方式，了解員工的思想狀況與異動情況,，一是拉近了員工與人力資源部的距離,，二是讓員工感受到公司的關懷與人性化管理，增強員工的歸屬感和認同感,，與公司一起共同成長與發(fā)展,。

總之，非常榮幸加入這個大家庭,，在這里結識了很多同事,，這是我職業(yè)生涯的一個轉折點，我會珍惜這個工作機會,，不斷學習與進步,，以集團的價值觀為指導，共同完成夢想,。

事業(yè)人員轉正申請書篇十八

尊敬的人事部：

我于x年x月x日進入xx,，根據x的需要，目前擔任xxx一職,，負責xx工作,，人事轉正申請書。

本人工作認真,、細心且具有較強的責任心和進取心,，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗,，樂于與他人溝通,，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強,，確實完成領導交付的工作,，和同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦,，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識,、技能,，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習,，來提高自己的綜合素質,，目前正自學xx課程，計劃報考xx,，以期將來能學以致用,，同xx共同發(fā)展、進步,。

三個多月來,，我在xx、xx和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步,，綜合看來,，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、思想上個人主義較強,，隨意性較大,，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎,，尊重服從;二,、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;三,、工作主動性發(fā)揮的還是不夠,，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有一定的距離;四,、業(yè)務知識方面特別是相關法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等,。

在今后的工作和學習中,，我會進一步嚴格要求自己,，虛心向其他領導、同事學習,，我相信憑著自己高度的責任心和自信心,，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步,，轉正申請書《人事轉正申請書》,。

根據xx規(guī)章制度，即可被錄用成為xx正式員工,。因此,，我特向xx申請：希望能根據我的工作能力、態(tài)度及表現給出合格評價,，使我按期轉為正式員工,，并根據xx的薪金福利情況,，從20xx年10月起，轉正工資調整為xxxx元/月,。

來到這里工作,，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素質,、工作能力上都得到了很大的進步與提高,，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了xx的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造,，相信在全體員工的共同努力下,，xx的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進,，希望上級領導批準轉正,。

此致

敬禮

申請人：xxx

事業(yè)人員轉正申請書篇十九

尊敬的各位領導：

本人，于20xx年x月x日入職工資,，在所辦公室任人事專員一職,，至今已經兩個多月。時光飛逝,，在緊張,、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事額關心及幫助下,，我深刻體會到公司“卓越,、創(chuàng)新、和諧,、共贏”的企業(yè)宗旨,，熟悉了公司的組織架構并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進步,。下面我將入職后的工作,，做如下總結：

一、負責公司人員檔案的整理,、完善,。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人經歷和德才表現,，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料,，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人,、選人的重要基礎,。

二、人員招聘工作,。公司目前的招聘方式主要以網絡招聘,，現場招聘以及在市內媒體報刊上刊登招聘啟事,。我的工作是于用人公司(部門)溝通，了解招聘需求,，選擇合適的招聘渠道,，對應聘人員進行簡歷初篩，并配合各公司(部門)進行面試,、復試,、考核，最終選拔合適的人才,。

三,、建立有效的人才庫。對應聘過程中有用的人才及時儲備,，便于臨時招聘用工時選用,，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份，其中研究生以上學歷人,，本科學歷人,，大專學歷人。

四,、職稱評定工作,。公司示范中心的建設及多種項目的不斷開發(fā)，要求我們的人員必須達到一定的職稱水平,，為配合公司更好的完成項目相關工作,，我的工作是協調高新區(qū)人事局，及時報送符合職稱評定條件的員工,，完成職稱晉升,。

五、配合各公司(部室)完成員工的培訓工作,。員工培訓是提升技術,、能力水平，形成企業(yè)價值觀,，增強凝聚力的關鍵工作,，也是激勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領導對培訓工作非常重視,，我的工作是配合各分公司(部室)針對本年度培訓工作，做出初步的培訓計劃,，并精心組織,、配合監(jiān)督完成。根據培訓內容及相關政策法規(guī),，出題庫三套供考核用,。

六,、員工入職、離職手續(xù)的辦理,。員工入職后,，指導新入職員工辦理入職相關手續(xù)，收集其個人相關資料,，并掃描做以備份,。在入職培訓過程中，能做到熱心,、細致,，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。

員工離職時,，指導員工辦理離職交接手續(xù),，交接完畢后經直屬領導簽字確認，予以辦理其他相關手續(xù),，并出具離職證明,。

七、公司員工考勤,。公司的考勤系統,，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入,，每月準確的核對并導出當月打卡情況,，交由各公司(部室)進行核對。

八,、員工福利,。得人心者得天下，公司為體現人性化管理,，出臺了每位員工生日的當天,，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是記錄每月生日員工,，及時送出公司領導及各位員工的美好祝愿,。

九、庫房的管理,。本月公司庫房由我交接管理,。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新，在日后的采購和領用過程中,，及時的記錄出入庫時間,、領用物品、領用事由,。建立出入庫臺賬,，讓每件物品都清晰明了,，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃，減少浪費,、節(jié)約成本,。

九、辦公室日常工作,。配合辦公室領導完成日常工作,，如會議安排、來訪接待等工作,。

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作,。如何更好地服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力,，靈活度,，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這兩個月里,，我能夠勝任公司交予我的各項任務,，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在未來的工作中,，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻,。

此致

敬禮!

20xx年x月x日

事業(yè)人員轉正申請書篇二十

尊敬的各位領導：

本人,，于20xx年x月x日入職工資,，在所辦公室任人事專員一職，至今已經兩個多月,。時光飛逝,，在緊張、忙碌而又充實的工作中,，在公司領導和同事額關心及幫助下,，我深刻體會到公司“卓越、創(chuàng)新,、和諧,、共贏”的企業(yè)宗旨，熟悉了公司的組織架構并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序,，使我的工作在各方面都有了很大的進步,。下面我將入職后的工作，做如下總結：

一,、負責公司人員檔案的整理,、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,，它記述和反映個人經歷和德才表現,，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料，集中進行保存以備查考,。人員檔案是公司合理用人,、選人的重要基礎。

二,、人員招聘工作,。公司目前的招聘方式主要以網絡招聘，現場招聘以及在市內媒體報刊上刊登招聘啟事,。我的工作是于用人公司(部門)溝通,，了解招聘需求，選擇合適的招聘渠道,，對應聘人員進行簡歷初篩,，并配合各公司(部門)進行面試、復試,、考核,，最終選拔合適的人才。

三,、建立有效的人才庫,。對應聘過程中有用的人才及時儲備，便于臨時招聘用工時選用,，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份,，其中研究生以上學歷人，本科學歷人,，大專學歷人,。

四、職稱評定工作,。公司示范中心的建設及多種項目的不斷開發(fā),，要求我們的人員必須達到一定的職稱水平，為配合公司更好的完成項目相關工作,，我的工作是協調高新區(qū)人事局,，及時報送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升,。

五,、配合各公司(部室)完成員工的培訓工作。員工培訓是提升技術,、能力水平,，形成企業(yè)價值觀，增強凝聚力的關鍵工作，也是激勵員工工作積極性的重要措施,。本年公司領導對培訓工作非常重視,，我的工作是配合各分公司(部室)針對本年度培訓工作，做出初步的培訓計劃,，并精心組織,、配合監(jiān)督完成。根據培訓內容及相關政策法規(guī),，出題庫三套供考核用,。

六、員工入職,、離職手續(xù)的辦理,。員工入職后，指導新入職員工辦理入職相關手續(xù),，收集其個人相關資料,，并掃描做以備份。在入職培訓過程中,，能做到熱心,、細致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式,。

員工離職時,，指導員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經直屬領導簽字確認,，予以辦理其他相關手續(xù),，并出具離職證明。

七,、公司員工考勤,。公司的考勤系統，是每位員工績效考核的重要指標,，我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入,，每月準確的核對并導出當月打卡情況，交由各公司(部室)進行核對,。

八,、員工福利。得人心者得天下,，公司為體現人性化管理,，出臺了每位員工生日的當天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福,。我的工作是記錄每月生日員工,，及時送出公司領導及各位員工的美好祝愿,。

九、庫房的管理,。本月公司庫房由我交接管理,。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新，在日后的采購和領用過程中,，及時的記錄出入庫時間,、領用物品,、領用事由,。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清晰明了,，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃,，減少浪費、節(jié)約成本,。

九,、辦公室日常工作。配合辦公室領導完成日常工作,，如會議安排,、來訪接待等工作。

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作,。如何更好地服務于公司各個部門,，需要有較強的抗壓力，靈活度,，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問,。在這兩個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務,，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻,。

此致

敬禮!

20xx年x月x日