總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書面材料,它可以使我們更有效率,不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧,。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫,?下面是小編整理的個(gè)人今后的總結(jié)范文,,歡迎閱讀分享,,希望對大家有所幫助,。
護(hù)士醫(yī)德醫(yī)風(fēng)個(gè)人總結(jié)100字 門診護(hù)士醫(yī)德醫(yī)風(fēng)個(gè)人總結(jié)篇一
積極開展醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動(dòng),堅(jiān)持以病人為中心,,以質(zhì)量為核心的護(hù)理服務(wù)理念,,適應(yīng)衛(wèi)生改革,社會發(fā)展的新形勢,,積極參加一切政治活動(dòng),,以服務(wù)人民奉獻(xiàn)社會為宗旨,以病人滿意為標(biāo)準(zhǔn),,全心全意為人民服務(wù),。
認(rèn)真學(xué)習(xí)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》及其法律法規(guī),兩次參加學(xué)習(xí)班,,并積極參于門診組織的醫(yī)療事故修理?xiàng)l例培訓(xùn)授課工作,,多次組織護(hù)士長及護(hù)理人員學(xué)習(xí),讓護(hù)理人員意識到,,社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立,,法律制度日益完善,人民群眾法制觀念不斷增強(qiáng),,依法辦事,、依法維護(hù)自身的合法權(quán)益已成為人們的共識,現(xiàn)代護(hù)理質(zhì)量觀念是全方位,、全過程的讓病人滿意,,這是人們對醫(yī)療護(hù)理服務(wù)提出更高、更新的需求,,因而豐富法律知識,,增強(qiáng)安全保護(hù)意識,使護(hù)理人員懂法,、用法,,依法減少醫(yī)療事故的發(fā)生。
深化衛(wèi)生改革,,執(zhí)行新的醫(yī)療事故處理?xiàng)l例,。我院推行綜合目標(biāo)管理責(zé)任制,開展醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動(dòng)等新的形勢,,對護(hù)理工作提出了更高的要求,因而護(hù)理部認(rèn)真組織學(xué)習(xí)新條例,,學(xué)習(xí)護(hù)士管理辦法,,嚴(yán)格執(zhí)行非注冊護(hù)士執(zhí)業(yè),根據(jù)精神衛(wèi)生中心,,泰安xx門診,、洛陽xx門診等經(jīng)驗(yàn),結(jié)合我院實(shí)際,,重新完善修定護(hù)理工作制度23項(xiàng),,明確各級各班護(hù)士崗本位職責(zé)25種,,規(guī)范護(hù)理操作規(guī)程17項(xiàng),并修定了護(hù)士長,、護(hù)士質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn),,整體護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)(辦公室、質(zhì)檢科,、總務(wù)科等給了很大支持),,使護(hù)理工作有章可循、有法可依,,逐步使護(hù)理工作制度化,、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,、科學(xué)化管理,。
工作計(jì)劃,加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),,努力提高護(hù)理隊(duì)伍素質(zhì),。
從護(hù)理人員的比例、工作性質(zhì),、人員分布等各方面充分說明了護(hù)理工作是門診工作的重要組成部分,,是保證醫(yī)療安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)的另一個(gè)車輪,因而護(hù)理質(zhì)量的優(yōu)劣,,與醫(yī)療糾紛的升,、降息本息相關(guān),加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量管理,,提高護(hù)理質(zhì)量特別重要,。各科室護(hù)士長嚴(yán)格的管理,處處起表帥作用,,由其推行綜合目標(biāo)責(zé)任制以來更是加班加點(diǎn),,身先士卒,當(dāng)好紅管家……,。充分發(fā)揮了護(hù)士,、病人、領(lǐng)導(dǎo)間的橋梁作用,,為保證門診護(hù)理工作的高效優(yōu)質(zhì)服務(wù),,做出了很大的貢獻(xiàn)。在我院沒設(shè)感染科之前,,護(hù)理部對護(hù)理工作方面能夠做到的盡量做到,,嚴(yán)格消毒、滅菌、隔離措施的落實(shí),,狠抓了護(hù)理人員的無菌技術(shù)操作,,注射做到一人一針一管一帶。狠抓了手術(shù)室,、供應(yīng)室,、消毒滅菌環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)測,對各科室的治療室,、換藥室等每月空氣培養(yǎng)一次,。嚴(yán)格了一次性醫(yī)療用品的`管理,一次性無菌注射器,、輸血,、輸液器等用后,消毒,、毀形,、焚燒有專人管理,有登記,,護(hù)理部每季度對全院各科室紫外線燈管強(qiáng)度進(jìn)行監(jiān)測有記錄,,對不合格的停止使用,降低了醫(yī)原性感染,。
護(hù)士醫(yī)德醫(yī)風(fēng)個(gè)人總結(jié)100字 門診護(hù)士醫(yī)德醫(yī)風(fēng)個(gè)人總結(jié)篇二
1,、積極響應(yīng)院部號召,,認(rèn)真組織學(xué)習(xí)門診工作報(bào)告的精神與內(nèi)容,,積極響應(yīng)院黨委開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)的精神,樹立發(fā)展的意識,、責(zé)任的意識,、憂患的意識和大局的意識,,認(rèn)真做好檢驗(yàn)科之間、職工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作工作,,積極發(fā)揮檢驗(yàn)科團(tuán)隊(duì)精神,,積極參加院部組織的各項(xiàng)活動(dòng)。積極爭創(chuàng)“共產(chǎn)黨員先鋒崗”,,“創(chuàng)先爭優(yōu)工人先鋒崗”,。
2、加強(qiáng)護(hù)理人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設(shè)的學(xué)習(xí)與落實(shí),,依法執(zhí)業(yè),廉潔行醫(yī),,大力弘揚(yáng)先進(jìn)典型和先進(jìn)人物,積極營造風(fēng)清氣正、團(tuán)結(jié)和諧,、奮發(fā)向上的團(tuán)隊(duì)氛圍,。檢驗(yàn)科無“小金庫”,無收受”紅包”,、“回扣”等違法違紀(jì)現(xiàn)象,,無服務(wù)質(zhì)量投訴。
3,、認(rèn)真制定了人力資源調(diào)配方案,,應(yīng)急預(yù)案,科學(xué)合理彈性排班,?!耙匀藶楸尽保诵曰芾?,保證護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理安全,,無差錯(cuò)事故發(fā)生。
4,、加強(qiáng)愛崗敬業(yè)教育,,貫徹“以病人為中心,以質(zhì)量為核心”的服務(wù)理念,,提高護(hù)士職業(yè)道德水平和整體素質(zhì),,以服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會為宗旨,,以病人滿意為標(biāo)準(zhǔn),,全心全意為患者服務(wù)。多次在“病員心聲”“滿意度調(diào)查表”“后門診管理回訪”中受到患者的好評,,收到錦旗和表揚(yáng)信各一封,。
5、成立了檢驗(yàn)科“護(hù)理質(zhì)量質(zhì)控小組”,,通過授權(quán)的方式,,鼓勵(lì)護(hù)士參與檢驗(yàn)科管理。每個(gè)護(hù)士都直接負(fù)責(zé)檢驗(yàn)科管理的一項(xiàng)項(xiàng)目,,激發(fā)護(hù)士了的工作積極性與主動(dòng)性,。
1、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》,,《護(hù)士條例》,、《門診感染管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī),積極參于門診及護(hù)理部組織的各項(xiàng)培訓(xùn)及學(xué)習(xí),。如院感知識培訓(xùn),,職業(yè)防護(hù)知識培訓(xùn),,醫(yī)患溝通講座等。提高每位醫(yī)護(hù)人員法律意識,,增強(qiáng)安全保護(hù)意識,,認(rèn)真落實(shí)護(hù)理分級制度,建立了護(hù)士巡視記錄單,。
2,、認(rèn)真組織參加消防知識講座,設(shè)立檢驗(yàn)科消防質(zhì)控員,,組織消防演練和應(yīng)急預(yù)案的考核,,認(rèn)真落實(shí)門診的消防制度,排查病區(qū)消防安全隱患,,確保檢驗(yàn)科及門診的消防安全,。全年無火災(zāi)等消防事件發(fā)生。
1,、科學(xué)制定了我科學(xué)習(xí)計(jì)劃和制度,,有每月一次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),每月一次的技術(shù)比武,,每月一次學(xué)習(xí)心得交流會,,每周一題晨會提問等,內(nèi)容以基礎(chǔ)理論知識和??浦R為主,。營造了濃烈的學(xué)習(xí)氛圍,使文明號成員們能自覺鉆研業(yè)務(wù),。并認(rèn)真做好學(xué)分登記及考核成績的登記工作,。
護(hù)士醫(yī)德醫(yī)風(fēng)個(gè)人總結(jié)100字 門診護(hù)士醫(yī)德醫(yī)風(fēng)個(gè)人總結(jié)篇三
護(hù)理部作為職能部門,能較好地做好上情下達(dá),、下情上遞工作,。圍繞門診的中心工作,較好地完成門診布置的各項(xiàng)任務(wù),。動(dòng)員全院護(hù)理人員利用休息時(shí)間,,參加腸道門診工作,確保了腸道門診順利進(jìn)行,。參加衛(wèi)生局中心血站獻(xiàn)血服務(wù)10人次,,干部體檢數(shù)百余人次,外出公益服務(wù)15余人次,,
1.為落實(shí)“二甲”評審的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,,護(hù)理部按照“二甲”護(hù)理管理評審標(biāo)準(zhǔn),就相關(guān)各項(xiàng)工作進(jìn)行分解安排,,要求各部門在完成日常工作的前提下,,確保質(zhì)量地按照日程安排完成各項(xiàng)工作,。護(hù)理定期對各科室的準(zhǔn)備情況進(jìn)行檢查和考核,并對存在的問題作相應(yīng)的指導(dǎo),。
2.一月中旬護(hù)理部組織大內(nèi)科,、大外科的護(hù)士長到邵逸夫門診、杭州市第三xx門診,,學(xué)習(xí)上級門診先進(jìn)的管理理念、管理方法,,以彌補(bǔ)自己工作中的不足之處,,為創(chuàng)建等級門診做準(zhǔn)備。
1.根據(jù)浙江省務(wù)態(tài)度,,加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì),。通過一系列的措施,使輸液室的面貌得到極大的改觀,,病人滿意度上升達(dá)90%以上,,在四月份門診“滿意窗口,滿意職工”評比活動(dòng)中,,輸液室被評為“滿意窗口”,。
3.各病區(qū)克服人員緊缺,臨床工作繁忙等諸多困難繼續(xù)開展出院病人的延伸服務(wù),。一年來病區(qū)與延伸服務(wù)中心完成出院病人電話回訪3859人次,,信訪437人次,家訪374人次,,回訪率達(dá)97.3%,。在延伸服務(wù)過程,得到病人及家屬對護(hù)理工作的表揚(yáng)多次,,也收到許多合理的意見及建議,。
4.上一年護(hù)理部完成護(hù)理滿意度調(diào)查2次,參與滿意度調(diào)查的病人數(shù)達(dá)232人次,,平均滿意度一季度為92.7%,,二季度為95.4%。對調(diào)查中病人認(rèn)為不滿意內(nèi)容,,要求科室提出整改意見并作為下一輪考核的重點(diǎn),。
5.一年來,在全院護(hù)理人員的共同努力下,,我們的護(hù)理質(zhì)量有了較明顯的提高,,護(hù)理過失比去年同期下降10%,投訴較去年同期下降15%,,護(hù)理滿意度比去年提升1%,,收到病人的表揚(yáng)信3封,,錦旗2面,口頭表揚(yáng)多次,,其中我們的血液凈化中心因向血透病人吳笑??捐款獻(xiàn)愛心而被××日報(bào)公開表揚(yáng),。
護(hù)理部立足于現(xiàn)有的護(hù)理人員,抓好人才梯隊(duì)培養(yǎng),,鼓勵(lì)和支持在職人員參加學(xué)歷教育,,繼續(xù)教育。繼教參考率,、合格率達(dá)100%,,選派人員外出學(xué)習(xí)8人次,計(jì)劃外出進(jìn)修7人次,,完成一人,。
護(hù)理部上一年,x科遵循門診管理年活動(dòng)所倡導(dǎo)的以“病人為中心,,以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量”為主題的服務(wù)宗旨,,認(rèn)真執(zhí)行本年度護(hù)理工作計(jì)劃,按山東省門診護(hù)理服務(wù)質(zhì)量評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的基本要求及標(biāo)準(zhǔn)考核細(xì)則,,完善各項(xiàng)護(hù)理規(guī)章制度,,改進(jìn)服務(wù)流程,改善住院環(huán)境,,加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量控制,,保持護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。
護(hù)士醫(yī)德醫(yī)風(fēng)個(gè)人總結(jié)100字 門診護(hù)士醫(yī)德醫(yī)風(fēng)個(gè)人總結(jié)篇四
時(shí)間總是會在忙碌之中過的格外的快,,一年的時(shí)間馬上就要結(jié)束了,,暫時(shí)工作上也有了暫時(shí)的空閑,為了能讓自己下年的工作完成的更加順利,,我整體回顧了自己一年的工作,,總體而言,我還是比較滿意的,,我覺得自己越來越像一名專業(yè)的護(hù)士了,,我要對得起自己白衣天使的這個(gè)稱呼,所以我會在下年更加的努力,,一切工作都做到事無巨細(xì),。
由于自己今年xx月份是自己實(shí)習(xí)結(jié)束后,第一次以正式員工的身份加入了一家門診,,所以難免還有很多地方是比較生疏的,,第xx個(gè)月的時(shí)候,我雖然大錯(cuò)誤沒發(fā)生,,但是一些小細(xì)節(jié)上錯(cuò)誤,,還是出現(xiàn)過很多次的,,比如下班之前忘了清洗壓脈帶之類的工具;上班存在遲到兩三分鐘的情況,;巡查病房的時(shí)候,,把病人名字寫錯(cuò)的情況……但是每種錯(cuò)誤我都只發(fā)生了一次,并不會連續(xù)發(fā)生第二次,,因?yàn)槲以诿恳淮畏竿赍e(cuò)之后,,我都會做到加倍的注意,讓同樣的情況絕不在自己身上上演第二次,。慢慢的我就從來沒在工作中出現(xiàn)過任何的差錯(cuò),。
新來的護(hù)士畢竟是新來的,剛開始在有需要給病人換床鋪,、換衣服的時(shí)候,我總會覺得特別的尷尬,,手腳慢,,服務(wù)手法還不好,經(jīng)常遭到病人的反感,,要求換個(gè)護(hù)士,,因?yàn)檫@個(gè)事情氣餒過,但也僅僅就是那么一會兒而已,,后來我就發(fā)現(xiàn),,無論是哪個(gè)護(hù)士,在進(jìn)行這些看似“惡心”的工作時(shí),,都是面不改色,,還能繼續(xù)跟患者交談,我跟她們比起來,,真的就是小巫見大巫了,,我也開始放下面子,去請教經(jīng)驗(yàn),,慢慢的我也就能做到一視同仁,,現(xiàn)在在我的眼里,只有患者,,沒有老,、小或者是臟、干凈之分,,對于每一個(gè)患者都會統(tǒng)一護(hù)理,。工作也開始步入正軌,忙起來的時(shí)候,,飯都忘了吃,,三天沒洗過澡,,因?yàn)橐换氐郊抑荒茏ゾo每一分每一秒去睡覺。
我的思想覺悟是得到過護(hù)士長的稱贊的,,因?yàn)闊o論是護(hù)士長安排什么活,,只要沒人接手,我都會第一時(shí)間的說交給我,,并且在門診有培訓(xùn)活動(dòng)的時(shí)候,,我也都會積極的報(bào)名,因?yàn)槲抑牢易鳛樾伦o(hù)士,,要想盡快的追上她們,,我能做的就只有加倍的努力。
以上就是我對自己一年醫(yī)德工作的簡單總結(jié),,在接下來的醫(yī)德工作當(dāng)中我會做到無條件服從上級領(lǐng)導(dǎo)的命令,,跟同事相處也會盡可能的互幫互助,對于自己犯的錯(cuò),,我也會做到深刻反思,,我相信有著這種思想的我,將來一定可以成為一個(gè)非常優(yōu)秀的護(hù)士,。
護(hù)士醫(yī)德醫(yī)風(fēng)個(gè)人總結(jié)100字 門診護(hù)士醫(yī)德醫(yī)風(fēng)個(gè)人總結(jié)篇五
光陰似箭,!一晃眼,從我加入_醫(yī)院――救死扶傷的護(hù)士,,工作差不多快二年了,。在院領(lǐng)導(dǎo)、科主任及護(hù)士長的正確領(lǐng)導(dǎo)下,,堅(jiān)持“以病人為中心”臨床服務(wù)理念,,發(fā)揚(yáng)救死扶傷的精神,并認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和積極的熱情投身于學(xué)習(xí)和工作中,,雖然有成功的淚水,,也有失敗的辛酸,可是日益激烈的社會竟?fàn)幰彩刮页浞值卣J(rèn)識到成為一名德智體全面護(hù)士的重要性,。在踏實(shí)地學(xué)習(xí)與醫(yī)療護(hù)理工作中,,獲得廣泛病員好評的同時(shí),也得到各級領(lǐng)導(dǎo),、護(hù)士長的認(rèn)可,。順利完成了20xx年的工作任務(wù)。其具體工作總結(jié)如下:
在醫(yī)療護(hù)理實(shí)踐過程中,,服從命令,,聽眾指揮。能嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度的,遵守醫(yī)德規(guī)范,,規(guī)范操作,。能積極參加醫(yī)院和科室組織的各項(xiàng)活動(dòng)并能尊敬領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同事,。
我本著“把工作做的更好”這樣一個(gè)目標(biāo),,開拓創(chuàng)新意識,積極圓滿的完成了以下本職工作:協(xié)助護(hù)士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作,。認(rèn)真接待每一位病人,,把每一位病人都當(dāng)成自己的朋友,親人,,經(jīng)常換位思考別人的苦處,。認(rèn)真做好醫(yī)療文書的書寫工作、認(rèn)真學(xué)習(xí)科室文件書寫規(guī)范,,認(rèn)真書寫一般護(hù)理記錄理記錄及搶救記錄,。遵守規(guī)章制度,牢記三基(基礎(chǔ)理論,、基本知識和基本技能)三嚴(yán)(嚴(yán)肅的態(tài)度,、嚴(yán)格的要求、嚴(yán)密的方法),。護(hù)理部為了提高每位護(hù)士的理論和操作水平,每月進(jìn)行理論及操作考試,,對于自己的工作要高要求嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn),。工作態(tài)度要端正,“醫(yī)者父母心,,我期望所有的患者都能盡快的康復(fù),,于是每次當(dāng)我進(jìn)入病房時(shí),我都利用有限的時(shí)間不遺余力的鼓勵(lì)他們,,耐心的幫他們了解疾病,、建立戰(zhàn)勝疾病的信心,當(dāng)看到病人康復(fù)時(shí),,覺得是十分幸福的事情,。
養(yǎng)成了良好的生活習(xí)慣,生活充實(shí)而有條理,,有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風(fēng),,為人熱情大方,誠實(shí)守信,,樂于助人,,擁有自己的良好出事原則,能與同事們和睦相處;積極參加各項(xiàng)課外活動(dòng),,從而不斷的豐富自己的閱歷,。
我決心進(jìn)一步振奮精神,加強(qiáng)個(gè)人世界觀的改造,,努力克服自己存在的問題,,做到:
(1)扎實(shí)抓好理論學(xué)習(xí),堅(jiān)持政治上的堅(jiān)定性,。
(2)在院領(lǐng)導(dǎo),、科主任的關(guān)心和指導(dǎo)下,順利完成醫(yī)療護(hù)理工作任務(wù),,認(rèn)真履行職責(zé),,愛崗敬業(yè)。
(3)以科室為家,,工作積極主動(dòng),,對待病員熱情、耐心,,滿足病人的需求,。護(hù)理工作是平凡的工作,然而,,我們卻用真誠的愛去撫平病人心靈的創(chuàng)傷,,用火一樣的熱情去點(diǎn)燃患者戰(zhàn)勝疾病的勇氣。
20xx年工作計(jì)劃:
1,、認(rèn)真遵守醫(yī)院和科室的相關(guān)規(guī)章制度,,做到上班不遲到,不早退,。
2,、認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)分配給我的工作和任務(wù)。
3,、解放思想,,為科室的發(fā)展提提議和意見,竭盡所能為科室創(chuàng)造更多的效益,。
4,、加強(qiáng)跟主管醫(yī)生,病人及其家屬的`交流與合作,,努力構(gòu)建現(xiàn)代化科學(xué)的醫(yī)患模式,,正確妥善處理好醫(yī)患關(guān)系。
5,、加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí),,努力提高自己的專業(yè)技能,為患者供給更有效更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
6,、協(xié)助同事做好科室工作,,做到工作職責(zé)明確、資源共享,、團(tuán)結(jié)互助,,共創(chuàng)科室優(yōu)良的環(huán)境、優(yōu)秀的服務(wù),、優(yōu)越的業(yè)績,。
在今后工作中,我將加倍努力,,為科室的發(fā)展作出自我應(yīng)有的貢獻(xiàn),!在即將迎來的20xx年,我會努力改正缺點(diǎn)和不足,,做好自己的工作,,對病人負(fù)責(zé),對自己的工作負(fù)責(zé),。在生活中我也會嚴(yán)格要求自己,,我相信我能做到,請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督,!
護(hù)士醫(yī)德醫(yī)風(fēng)個(gè)人總結(jié)100字 門診護(hù)士醫(yī)德醫(yī)風(fēng)個(gè)人總結(jié)篇六
時(shí)間總是會在忙碌之中過的格外的快,,一年的時(shí)間馬上就要結(jié)束了,暫時(shí)工作上也有了暫時(shí)的空閑,,為了能讓自己下一年的工作完成的更加順利,,我整體回顧了自己上一年的工作,總體而言,,我還是比較滿意的,我覺得自己越來越像一名專業(yè)的護(hù)士了,,我要對得起”白衣天使“的這個(gè)稱呼,,所以我會在下一年更加的努力,一切工作都做到事無巨細(xì),。
由于自己今年一月份是自己實(shí)習(xí)結(jié)束后,,第一次以正式員工的身份加入了一家門診,所以難免還有很多地方是比較生疏的,,第一個(gè)月的時(shí)候,,我雖然大錯(cuò)誤沒發(fā)生,但是一些小細(xì)節(jié)上錯(cuò)誤,,還是出現(xiàn)過很多次的,,比如下班之前忘了清洗壓脈帶之類的工具;上班存在遲到兩三分鐘的情況;巡查病房的時(shí)候,,把病人名字寫錯(cuò)的情況……但是每種錯(cuò)誤我都只發(fā)生了一次,,并不會連續(xù)發(fā)生第二次,因?yàn)槲以诿恳淮畏竿赍e(cuò)之后,,我都會做到加倍的注意,,讓同樣的情況絕不在自己身上上演第二次。慢慢的我就從來沒在工作中出現(xiàn)過任何的差錯(cuò),。
新來的護(hù)士畢竟是新來的,,剛開始在有需要給病人換床鋪、換衣服的時(shí)候,,我總會覺得特別的尷尬,,手腳慢,服務(wù)手法還不好,,經(jīng)常遭到病人的反感,,要求換個(gè)護(hù)士,因?yàn)檫@個(gè)事情氣餒過,,但也僅僅就是那么一會兒而已,。后來我就發(fā)現(xiàn),無論是哪個(gè)護(hù)士,,在進(jìn)行這些看似“惡心”的工作時(shí),,都是面不改色,還能繼續(xù)跟患者交談,,我跟她們比起來,,真的就是小巫見大巫了。我也開始放下面子,,去請教經(jīng)驗(yàn),,慢慢的我也就能做到一視同仁,現(xiàn)在在我的眼里,,只有患者,,沒有老、小或者是臟,、干凈之分,,對于每一個(gè)患者都會統(tǒng)一護(hù)理。工作也開始步入正軌,,忙起來的時(shí)候,,飯都忘了吃,三天沒洗過澡,,因?yàn)橐换氐郊抑荒茏ゾo每一分每一秒去睡覺,。
我的思想覺悟是得到過護(hù)士長的稱贊的,,因?yàn)闊o論是護(hù)士長安排什么活,只要沒人接手,,我都會第一時(shí)間的說交給我,,并且在門診有培訓(xùn)活動(dòng)的時(shí)候,我也都會積極的報(bào)名,,因?yàn)槲抑牢易鳛樾伦o(hù)士,,要想盡快的追上她們,我能做的就只有加倍的努力,。
以上就是我對自己上一年工作的簡單總結(jié),,在接下來的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作當(dāng)中我會做到無條件服從上級領(lǐng)導(dǎo)的命令,跟同事相處也會盡可能的互幫互助,,對于自己犯的錯(cuò),,我也會做到深刻反思,我相信有著這種思想的我,,將來一定可以成為一個(gè)非常優(yōu)秀的護(hù)士,。
護(hù)士醫(yī)德醫(yī)風(fēng)個(gè)人總結(jié)100字 門診護(hù)士醫(yī)德醫(yī)風(fēng)個(gè)人總結(jié)篇七
護(hù)士的工作崗位神圣而崇高。身穿白大褂在崗履責(zé),,應(yīng)全身心地投入到工作中,,方才能夠做好方方面面的事務(wù)。不僅講究工作效率,,更要講究工作質(zhì)量,,注重工作效果。我認(rèn)為,,護(hù)士工作看上去容易,,其實(shí)真正做好卻又不是件易事。
這項(xiàng)工作有其自身的職責(zé)和內(nèi)在的標(biāo)準(zhǔn),,各位護(hù)士做起來因自己年齡大孝工作經(jīng)驗(yàn),、履責(zé)態(tài)度、個(gè)人性格等因素,,雖然也能在工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)完成任務(wù),,但效率和質(zhì)量卻是千差萬別,而且高效率,、高質(zhì)量的工作標(biāo)準(zhǔn)是沒有頂?shù)摹S械淖o(hù)士完成了硬件工作之后,,安心無事地歇之辦公室;有的護(hù)士做了硬件工作之后,,又做了大量軟件工作。
“硬”有范圍有尺度,,“軟”則沒有指令性的規(guī)約,。那么,,護(hù)士在崗履行職責(zé),怎樣能夠做到高效率,、高質(zhì)量,、創(chuàng)造性的完成各項(xiàng)工作任務(wù),達(dá)到最佳工作效果,,讓病員安心,、放心,并積極配合醫(yī)院治療?雖然沒有千篇一律的格式,,但有規(guī)律可循,。通過這次醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的學(xué)習(xí),引發(fā)了我對護(hù)士崗位意識的確立,,對提高工作效率和工作質(zhì)量的促進(jìn)作用問題的思考!
責(zé)任意識
責(zé)任心才是做好工作的前提,。這“責(zé)任心”的“心”字,早被中國古代哲學(xué)家喻指思想,、精神,,即今日廣義的哲學(xué)范疇“意識”,與醫(yī)學(xué)上稱身體某部位的那個(gè)“心”有別,。工作上的“心”到位,,即捧著一顆心來,在班用心去做,,不夾私心離班,,這樣專“心”之致,,就能做好護(hù)理工作,。身為年青的護(hù)士,對剛接手的工作有時(shí)是“心有余而力不足”,,但只要有這份心,,相信自己定會早日勝任此項(xiàng)工作。
如果缺乏責(zé)任心,,無論是新護(hù)士,,還是老護(hù)士,都不會做好護(hù)理工作的,。事物有因果關(guān)系,,即有因才有果,護(hù)士工作也存在因果性的一面,。工作是靠人做的,,護(hù)士工作要達(dá)到良好的效果,甚至最佳效果,,必定要求護(hù)士本身要有良好的心理狀態(tài),,有正確的意識指導(dǎo)自己去履行職責(zé),。有好的開端,才會有好的結(jié)果,。歪打正著的事是有,,但不具有普遍性。
護(hù)士工作切忌不能有絲毫麻痹大意之念,,“差之毫厘,,失之千里”,歪打是不會正著的,。加強(qiáng)責(zé)任意識才是良好的動(dòng)因,,也是最佳出發(fā)點(diǎn)。當(dāng)然,,工作中也會有好心辦錯(cuò)了事,,這屬正常范圍,世界觀方面是沒有問題的,,有其正確的意識,,只是世界觀轉(zhuǎn)換成方法論的環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了失誤,或是方法的運(yùn)作上出了差錯(cuò),?!昂眯霓k錯(cuò)了事”是方法問題,而不是思想問題,。方法問題很復(fù)雜,,也很有講究。對護(hù)士來說,,護(hù)理工作有個(gè)業(yè)務(wù)水平,、經(jīng)驗(yàn)多寡、病員配合,、他事阻礙等,,使之方法不得力,或者不到位,。
這些屬外在原因,,是客觀造成的,非主觀所致,,這種“錯(cuò)”容易被防止和克服,。如果不該出錯(cuò)而因責(zé)任心不強(qiáng)出了錯(cuò),性質(zhì)就變了,,就不屬正常范圍,,也就不能用“出錯(cuò)”來塘塞,那要追究其責(zé)任,。所以,,責(zé)任意識對護(hù)士來說不是可有可無的,而是必須自我內(nèi)修,、點(diǎn)滴養(yǎng)成這種意識,。
責(zé)任意識與工作職責(zé)的要求是緊密聯(lián)系的,有時(shí)能合二為一,,但區(qū)別是顯然的,。前者屬自我意識、自我要求,,強(qiáng)調(diào)個(gè)體的內(nèi)控,,具有軟性的一面;后者屬外在規(guī)約,強(qiáng)制要求,,具有硬性的一面,。“硬性”是工作職責(zé),、標(biāo)準(zhǔn),,“軟性”是個(gè)體工作的靈魂,“硬性”好比骨骼,,“軟性”恰似血肉,。
平等意識
護(hù)士加強(qiáng)責(zé)任意識是做好本質(zhì)工作必不可少的,但僅僅有責(zé)任意識還不夠,,應(yīng)該在責(zé)任意識的基礎(chǔ)上,,并緊緊圍繞責(zé)任意識創(chuàng)造性地拓展工作。這個(gè)“拓展”就是由護(hù)士單方面努力,,一廂情愿的工作,,變成護(hù)士與病人之間的相互配合和相互協(xié)調(diào)。而護(hù)士與病人之間的密切協(xié)作的主動(dòng)權(quán),、選擇權(quán)在于護(hù)士這方,。
護(hù)士工作如何才能適應(yīng)、迎合并受到病人的支持,,確立平等意識是其關(guān)鍵,,即護(hù)士對待病人采用平等的觀念,不僅對待所有病人一碗水端平,,而且時(shí)時(shí)處處與病人平等相處,,護(hù)士不能有居高臨下之感。在病房里護(hù)士是相對固定的,,病人是流動(dòng)的,,選擇住院的權(quán)力在病人手里,若把護(hù)士比作主人,,那么病人就可比作客人,。護(hù)士與病人彼此之間的關(guān)系就應(yīng)該是“主便客勤”,。主人怎樣接待客人,方便客人呢?
首先要尊重病人,,重視對方的存在,,象招待客人一樣熱情地招待每一位病人,力爭使病人感覺到主人待客熱情,、隨和,,服務(wù)周到。做到這些,,主要體現(xiàn)在護(hù)士的服務(wù)態(tài)度上,,護(hù)士應(yīng)該做到“說話輕,走路輕,,操作輕”,,
護(hù)士的工作對象是一個(gè)活生生的生命,平等意識也應(yīng)包含對生命的尊重,。
護(hù)士醫(yī)德醫(yī)風(fēng)個(gè)人總結(jié)100字 門診護(hù)士醫(yī)德醫(yī)風(fēng)個(gè)人總結(jié)篇八
護(hù)士的工作崗位神圣而崇高,。身穿白大褂在崗履責(zé),應(yīng)全身心地投入到工作中,,方才能夠做好方方面面的事務(wù),。不僅講究工作效率,更要講究工作質(zhì)量,,注重工作效果,。我認(rèn)為,護(hù)士工作看上去容易,,其實(shí)真正做好卻又不是件易事,。這項(xiàng)工作有其自身的職責(zé)和內(nèi)在的標(biāo)準(zhǔn),各位護(hù)士做起來因自己年齡大小,、工作經(jīng)驗(yàn),、履責(zé)態(tài)度、個(gè)人性格等因素,,雖然也能在工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)完成任務(wù),,但效率和質(zhì)量卻是千差萬別,而且高效率,、高質(zhì)量的工作標(biāo)準(zhǔn)是沒有頂?shù)?。有的護(hù)士完成了硬件工作(如量體溫、打針,、發(fā)藥等)之后,,安心無事地歇之辦公室;有的護(hù)士做了硬件工作之后,又做了大量軟件工作(如給病員以的真,、善,、美的精神性東西)?!坝病庇蟹秶谐叨?,“軟”則沒有指令性的規(guī)約。那么,,護(hù)士在崗履行職責(zé),怎樣能夠做到高效率,、高質(zhì)量,、創(chuàng)造性的完成各項(xiàng)工作任務(wù),達(dá)到工作效果,,讓病員安心,、放心,并積極配合醫(yī)院治療,?雖然沒有千篇一律的格式,,但有規(guī)律可循。通過這次醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的學(xué)習(xí),,引發(fā)了我對護(hù)士崗位意識的確立,,對提高工作效率和工作質(zhì)量的促進(jìn)作用問題的思考!
責(zé)任心才是做好工作的前提,。這“責(zé)任心”的“心”字,,早被中國古代哲學(xué)家喻指思想、精神,,即今日廣義的哲學(xué)范疇“意識”,,與醫(yī)學(xué)上稱身體某部位的那個(gè)“心”有別。工作上的“心”(責(zé)任心)到位,,即捧著一顆心來,,在班用心去做,不夾私心離班,,這樣?!靶摹敝拢湍茏龊米o(hù)理工作,。身為年青的護(hù)士,,對剛接手的工作有時(shí)是“心有余而力不足”,但只要有這份心,,相信自己定會早日勝任此項(xiàng)工作,。如果缺乏責(zé)任心,無論是新護(hù)士,還是老護(hù)士,,都不會做好護(hù)理工作的,。事物有因果關(guān)系,即有因才有果,,護(hù)士工作也存在因果性的一面,。工作是靠人做的,護(hù)士工作要達(dá)到良好的效果,,甚至效果,,必定要求護(hù)士本身要有良好的心理狀態(tài),有正確的意識指導(dǎo)自己去履行職責(zé),。有好的開端,,才會有好的結(jié)果。歪打正著的事是有,,但不具有普遍性,。護(hù)士工作切忌不能有絲毫麻痹大意之念,“差之毫厘,,失之千里”,,歪打是不會正著的。加強(qiáng)責(zé)任意識才是良好的動(dòng)因,,也是出發(fā)點(diǎn),。當(dāng)然,工作中也會有好心辦錯(cuò)了事,,這屬正常范圍,,世界觀方面是沒有問題的,有其正確的意識,,只是世界觀轉(zhuǎn)換成方法論的環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了失誤,,或是方法的運(yùn)作上出了差錯(cuò)?!昂眯霓k錯(cuò)了事”是方法問題,,而不是思想問題。方法問題很復(fù)雜,,也很有講究,。對護(hù)士來說,護(hù)理工作有個(gè)業(yè)務(wù)水平,、經(jīng)驗(yàn)多寡,、病員配合、他事阻礙等,,使之方法不得力,,
或者不到位,。這些屬外在原因,是客觀造成的,,非主觀所致,,這種“錯(cuò)”容易被防止和克服。如果不該出錯(cuò)而因責(zé)任心不強(qiáng)出了錯(cuò),,性質(zhì)就變了,,就不屬正常范圍,也就不能用“出錯(cuò)”來塘塞,,那要追究其責(zé)任,。所以,責(zé)任意識對護(hù)士來說不是可有可無的,,而是必須自我內(nèi)修,、點(diǎn)滴養(yǎng)成這種意識。責(zé)任意識與工作職責(zé)的要求是緊密聯(lián)系的,,有時(shí)能合二為一,但區(qū)別是顯然的,。前者屬自我意識,、自我要求,強(qiáng)調(diào)個(gè)體的內(nèi)控,,具有軟性的一面,;后者屬外在規(guī)約,強(qiáng)制要求,,具有硬性的一面,。“硬性”是工作職責(zé),、標(biāo)準(zhǔn),,“軟性”是個(gè)體工作的靈魂,“硬性”好比骨骼,,“軟性”恰似血肉,。
護(hù)士加強(qiáng)責(zé)任意識是做好本質(zhì)工作必不可少的,但僅僅有責(zé)任意識還不夠,,應(yīng)該在責(zé)任意識的基礎(chǔ)上,,并緊緊圍繞責(zé)任意識創(chuàng)造性地拓展工作。這個(gè)“拓展”就是由護(hù)士單方面努力,,一廂情愿的工作,,變成護(hù)士與病人之間的相互配合和相互協(xié)調(diào)。而護(hù)士與病人之間的密切協(xié)作的主動(dòng)權(quán),、選擇權(quán)在于護(hù)士這方,。護(hù)士工作如何才能適應(yīng)、迎合并受到病人的支持,確立平等意識是其關(guān)鍵,,即護(hù)士對待病人采用平等的觀念,,不僅對待所有病人一碗水端平,而且時(shí)時(shí)處處與病人平等相處,,護(hù)士不能有居高臨下之感,。在病房里護(hù)士是相對固定的,病人是流動(dòng)的,,選擇住院的權(quán)力在病人手里,,若把護(hù)士比作主人,那么病人就可比作客人,。護(hù)士與病人彼此
之間的關(guān)系就應(yīng)該是“主便客勤”,。主人怎樣接待客人,方便客人呢,?首先要尊重病人,,重視對方的存在,象招待客人一樣熱情地招待每一位病人,,力爭使病人感覺到主人待客熱情,、隨和,服務(wù)周到,。做到這些,,主要體現(xiàn)在護(hù)士的服務(wù)態(tài)度上,護(hù)士應(yīng)該做到“說話輕,,走路輕,,操作輕”,護(hù)士的工作對象是一個(gè)活生生的生命,,平等意識也應(yīng)包含對生命的尊重,。病人在生理上與健康人有區(qū)別,但在人格上與健康人是一樣的,、平等的,。如果護(hù)士在思想上確立了這種意識,那么在對待病人的態(tài)度上就不會有居高臨下的表現(xiàn),,代之的是說話和藹可親,,做事輕巧靈敏。但有時(shí)也會有這樣情形的發(fā)生,,當(dāng)護(hù)士好聲好氣地對病人說話,,回報(bào)的卻是惡言惡語或是不理不睬,從現(xiàn)象上來講就是用平等沒有換來平等,,這是什么原因呢,?很顯然這是因?yàn)椴∪说男睦頎顟B(tài)發(fā)生了改變,。當(dāng)人受到疾病侵?jǐn)_時(shí),機(jī)體的正常組織細(xì)胞受到損傷,,影響人的正?;顒?dòng),打亂了多
多年的生活規(guī)律,,從而產(chǎn)生煩躁情緒,,這時(shí)病人也許正沉浸在痛苦和煩惱之中,所以也就不會對護(hù)士的好聲好語給予應(yīng)有的重視和回報(bào),。如果我們能夠想到,,當(dāng)我們護(hù)士自己遇到不愉快的事時(shí),也會有這種表現(xiàn),,也許比他表現(xiàn)還差呢,,那么我們也就能夠理解他們了。這就要求護(hù)士有了平等意識,,還要有同情心和寬容心?,F(xiàn)在病人到新聞媒介投訴我們護(hù)士的主要理由是態(tài)度問題,占85%以上,。從中說明病人對
護(hù)士的態(tài)度是非常在乎的,,也說明護(hù)士的態(tài)度對病人病情的發(fā)展和轉(zhuǎn)歸起著重要的影響。
以平等的態(tài)度對待病人,,并不降低護(hù)士身份,,相反能夠促進(jìn)護(hù)士與病人之間的協(xié)調(diào)工作,,相互交流,,相互溝通,使病人信任護(hù)士,,積極配合醫(yī)護(hù)人員治療疾病,。同時(shí),病人得到了平等相待,,受到了尊重,,減少了因病而帶來的失落感,本身就是自我的生理,、心理乃至精神狀態(tài)的有益調(diào)理,,極大地增強(qiáng)了自覺抵制疾病侵蝕的信心。因此,,我們認(rèn)為,,護(hù)士在責(zé)任意識的基礎(chǔ)上確立平等意識是高質(zhì)量完成本職工作的重要一環(huán),也是護(hù)士創(chuàng)造性工作的一個(gè)重要方面,。
有了平等意識,,避免與病人產(chǎn)生不必要的沖突和不協(xié)調(diào),,達(dá)到了護(hù)士與病人之間的初步溝通的目的,彼此有相敬如賓之意,,但相互間似乎還有距離感,,即主人與客人界線分明,在彼此心目中未能融為一體,,即尚未達(dá)到“你中有我,,我中有你”。這種溝通仍須拓展,、升華,。在平等意識的基礎(chǔ)上,護(hù)士還應(yīng)確立朋友意識,。有了朋友意識,,就可以縮小護(hù)士與病人之間的距離感。護(hù)理工作中的朋友意識,,是指護(hù)士在工作中把病人和他們的親人象朋友一樣對待,,與病人相處的過程中投入一定的感情(當(dāng)然這種與男女之間的異性感情是不相同的),這種感情表現(xiàn)在為病人病情好轉(zhuǎn)而高興,,為他們的心情舒暢而共同愉悅,。護(hù)士有了朋友意識,在主觀上
確定了這個(gè)朋友目標(biāo),,就能主動(dòng)地與病人交朋友,,在對病人治療和相處中就能仔細(xì)地了解和觀察病人:他是什么樣的個(gè)性特質(zhì)的人?他的家庭成員對他怎樣,?他的職業(yè)是什么,?這種職業(yè)對他的性格有什么影響?他熱愛他的職業(yè)嗎,?等等,。在關(guān)心病人疾病的同時(shí),還要關(guān)心一個(gè)個(gè)性格相異的人,。我們常常聽到這樣的議論:“這個(gè)病人好”,,“那個(gè)病人不講理”,“這個(gè)病人本人倒不錯(cuò),,可他的家屬太夾生”,。這就是護(hù)士與病人相處中滲透的感情色彩。有些病人入院前位于領(lǐng)導(dǎo)崗位,。平時(shí)呼風(fēng)喚雨,,唯我獨(dú)尊,到了醫(yī)院對待護(hù)士也象對待他的下級一樣,,呼來喚去,,發(fā)號施令,,擾亂了正常的護(hù)理工作程序,也有些病人自己很有錢,,認(rèn)為錢能買到一切,,他們對護(hù)士的要求特別多,有時(shí)超出了護(hù)理的范圍,,遇到這樣的病人,,確實(shí)令護(hù)士頭痛。如果有了“朋友意識”,,我們護(hù)士就會這樣想:“這位朋友有點(diǎn)傲氣,,我可要?jiǎng)駝袼泪t(yī)院有醫(yī)院的規(guī)矩,,不可以隨心所欲,。”“這位朋友觀念上有問題,,我要開導(dǎo)他一下,,讓他學(xué)會尊重別人”。當(dāng)然,,朋友意識不是讓我們放棄原則,,放棄嚴(yán)格的操作規(guī)程,相反,,為了朋友的安全和康復(fù),,我們更應(yīng)該小心謹(jǐn)慎。以朋友之心去待人,,也一定能夠得到朋友之心的呼應(yīng),,病人一定能夠遵守醫(yī)院規(guī)章制度,理解護(hù)理工作的艱辛,,默默地提醒自己:應(yīng)給朋友增光添彩,,不給朋友添亂抹黑,;應(yīng)主動(dòng)配合治療,,而不消極、作梗,;愿把朋友之心作我心,,定不負(fù)醫(yī)護(hù)人員的義。
以朋友的態(tài)度待病人,,不是護(hù)理工作上的庸俗哲學(xué),,而是處理好護(hù)士與病人之間關(guān)系的高層次溝通,我們?nèi)粘Wo(hù)理工作能夠做到,,卻沒有引起足夠的重視,,很少有護(hù)士能真正做到待病人如朋友,,也很少有人能真正領(lǐng)悟到護(hù)理工作中的“朋友意識”的價(jià)值所在,即使是領(lǐng)悟到其中的意義,,也因與“不能增分文酬金”而棄之,。我們認(rèn)為,護(hù)理工作中的朋友意識不是可有可無的,,它是高質(zhì)量護(hù)理的不可忽略的一環(huán),,有了這種意識并在這個(gè)意識驅(qū)使下工作,不僅工作效果好,,使病人放心,,還能做好“令人頭痛”的病人的思想工作。這是現(xiàn)代整體護(hù)理的內(nèi)在要求,,是新形勢下護(hù)士應(yīng)備的素質(zhì),,因?yàn)槿耸怯懈星榈膭?dòng)物,朋友意識就是感情的凝煉,、升華,。
在朋友意識的基礎(chǔ)上,護(hù)士與病人之間的關(guān)系再升華,,就會形成親情感,,彼此都會萌發(fā)出親人意識。這種親人意識是護(hù)士與病人工作關(guān)系上溝通的層次,。一般來說,,與自己有血緣關(guān)系的人稱之為親人,親人之間的感情是不同于其他的感情,,據(jù)調(diào)查,,海外華人在經(jīng)營活動(dòng)中,財(cái)團(tuán)的機(jī)構(gòu)是由親人們組成的,,這說明中華民族有著根深蒂固的“血永遠(yuǎn)濃于水”的親緣觀念,。對親人的依賴和信任是無價(jià)可比的。護(hù)士與病人沒有血緣關(guān)系,,但如果護(hù)士把病人看作是自己的親人
結(jié)果會怎樣呢,?護(hù)士在思想上樹立親人意識,把年紀(jì)大的病人看作是自己的長輩,,把年齡與自己相仿的病人看作自己的兄弟姐妹,,把年齡幼小病人看作自己的孩子,護(hù)理時(shí)感覺就不同,,操作中每一具體細(xì)小的動(dòng)作都會考慮到是否對病人有利,,對操作技能的要求就會更高,因?yàn)椤拔摇笔窃跒橛H人做治療,,一定要把痛苦降到最低點(diǎn),,把舒適提高到點(diǎn),。如果說明朋友意識具有感情色彩,那么,,親人意識則具有親情色彩,。當(dāng)一位長
久臥床的病人離開人世的時(shí)候,護(hù)士和病人親屬一起傷心落淚,,這就是親人意識的體現(xiàn),。當(dāng)看到一位病人痊愈出院,與護(hù)士依依不舍千恩萬謝的道別場面時(shí),,人們一定覺得護(hù)患之間的關(guān)系是非常融洽的,。我們在給病人打靜脈針的時(shí)候,常常會遇到這種情形,,在為一位熟悉的,、關(guān)系融洽的病人打針時(shí),往往能夠“一針見血”,,一次進(jìn)針的概率很高,,而為一位新病人或是與護(hù)士發(fā)生過糾紛的病人打針時(shí),心里總有些緊張,,這時(shí)一次進(jìn)針率就低,。同樣的操作手法,在為護(hù)患關(guān)系好的病人做肌肉注射時(shí),,他們不覺得有多疼,,而為護(hù)患關(guān)系緊張的病人做肌肉注射時(shí),他們就覺得疼得不得了,,而且會感到一次更比一次疼,,而當(dāng)他們與護(hù)士的關(guān)系改善以后,又不覺得打針有多疼了,。這種現(xiàn)象告訴我們一個(gè)道理:當(dāng)人與人之間有了良好感情時(shí),,大事可以化成小事;當(dāng)人們之間有憎恨之意時(shí),,小事也能變成大事,。護(hù)理工作的操作中,
有很多種是會為病人帶來不適甚至疼痛感,,如果我們把病人當(dāng)作長輩,、兄弟姐妹,、孩子的話,,那么在操作中不但會嚴(yán)格按照操作規(guī)程去做,而且還會想方設(shè)法使自己的技術(shù)熟練,,效率更高,,減少對病人造成不適和疼痛的時(shí)間和次數(shù),。另一方面,“以心換心”也得到病人的真誠相待,,他們會把護(hù)士當(dāng)做親人,,“有這么好的孩子、姐妹,、阿姨為我做治療護(hù)理,,這點(diǎn)疼又算得了什么呢?,!”這樣護(hù)患關(guān)系就進(jìn)入了良性循環(huán)的軌道,。因此,親人意識是為達(dá)到高質(zhì)量,、高效率,、好效果的護(hù)理工作鋪平了道路。當(dāng)病人帶著美好的回憶出院時(shí),,他自身的生命得到了延續(xù),,他的社會生命同樣也得到了延續(xù)――這就是“親人意識”的魅力和價(jià)值所在;當(dāng)一個(gè)病人帶著生離死別即將辭世之際,,醫(yī)護(hù)人員在他心目中作為“親人”的成員,,對他的病情治療已經(jīng)傾注了“親人”的情感,盡到了“親人”應(yīng)盡的職責(zé)(義務(wù)),,他在感謝“親人”的同時(shí),,留念生命最后的一刻,應(yīng)該是無憾于“親人”的盡心,。
親人意識作為護(hù)患關(guān)系溝通的層次,,比朋友意識更難做到,我們認(rèn)為,,“更難”并不意味著就不能做到,。戰(zhàn)爭年代里,后方醫(yī)治戰(zhàn)場上負(fù)傷的官兵,,醫(yī)護(hù)人員和廣大人民群眾把傷員當(dāng)作親人,,全心全意為傷員服務(wù),唱出了可歌可泣的親情戰(zhàn)歌,,這優(yōu)良傳統(tǒng)難道說沒有普遍意義嗎,?難道說不應(yīng)該普遍推廣嗎?醫(yī)院是救死扶傷,、實(shí)行人道主義的場所,。這種場所應(yīng)該是潔白無瑕,一塵不染,應(yīng)該把能夠使的力量全
部用于救治病人,,不藏半點(diǎn)私心雜念,。我們所倡導(dǎo)的親人意識,說到底就是發(fā)揮護(hù)士的技能和智能為病人服務(wù),,技能是硬性,,是靠訓(xùn)化產(chǎn)生并形成的。而智能往往滲透著的知識,、人品,、人格等修養(yǎng)成份。與病人產(chǎn)生了親情感,,就能象待親人一樣來善待病人,,將自我的技能與智能融為一體用于工作,使工作錦上添花,,取得效果,。
總之,護(hù)士工作千頭萬緒,,歸根到底就是一句話:“全心全意為病人服務(wù)”,,這“服務(wù)”思想的確立,就是護(hù)士崗位意識的形成,,而崗位意識的具體內(nèi)容就是責(zé)任意識,、平等意識、朋友意識,、親人意識,。這內(nèi)容的四個(gè)方面層層遞進(jìn),步步深入,,環(huán)環(huán)扣緊,,形成一個(gè)綜合的、立體的意識網(wǎng)絡(luò),,指導(dǎo)護(hù)士工作,。真正將這四個(gè)方面創(chuàng)造性地運(yùn)用于護(hù)理工作中去,則完全體現(xiàn)出真,、善,、美,力避護(hù)理工作中的假,、惡,、丑。因?yàn)樽o(hù)士確立責(zé)任意識在工作中就必然求真務(wù)實(shí),;確立平等意識,,尤其是確立朋友意識,、親人意識,在工作中就必然善待病人,,與同事相互協(xié)作,,與病人和睦相處,,整個(gè)病區(qū)(病房)不是家庭,,甚似家庭氛圍;在“和睦的家庭”氛圍中,,護(hù)患之間彼此配合默契,,心心相印,“你中有我,,我中有你”,,心靈必然涌現(xiàn)出美的和諧,升華出人間真情,。我們說,,護(hù)士工作千萬件,件件連著病人的“臉”,,這并不是意旨要看病人的臉色做事,,“臉”牽系著病人的健康狀況;牽系著病人的心情是否愉快,;牽系著病人對護(hù)士工作的滿意程度,;牽系
著護(hù)患之間關(guān)系是否和睦;牽系著“家庭”氛圍是否溫馨,。畫“臉”的主動(dòng)權(quán)在護(hù)士,,畫得好不好的關(guān)鍵也在護(hù)士。我們要牢牢記住“畫狐不成反成狗”的訓(xùn)道,,真正去加強(qiáng)崗位意識,,才是畫好“臉”譜的要?jiǎng)t,這個(gè)“臉”譜中也滲透著護(hù)士自我的臉譜,。