總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,，更重要的是為了研究經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓,。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害,，避免失誤,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。
護士醫(yī)德醫(yī)風個人總結(jié) 護士醫(yī)德醫(yī)風個人總結(jié)300字篇一
1,、兼顧新廈、主樓,，全院一盤棋,，尤其在新廈抓操作規(guī)范，實現(xiàn)輸液反應“零”突破;抓查對制度,，全年查堵藥品質(zhì)量漏洞12例,、一次性物品質(zhì)量漏洞29例。
2、配合股份制管理模式,，抓護理質(zhì)量和優(yōu)秀服務,，合理使用護工,，保證患者基礎護理到位率;強調(diào)病區(qū)環(huán)境管理,，徹底杜絕了針灸科環(huán)境臟、亂,、差,，尿墊至處晾曬的問題。
3,、從業(yè)務技能,、管理理論等方面強化新廈年輕護士長的培訓，使她們盡快成熟,，成為管理骨干,。今年通過考核評議，5名副護士長轉(zhuǎn)正,、3名被提升為病區(qū)副護士長,。
4、加大對外宣傳力度,，今年主持策劃了“5.12護士節(jié)”大型慶典活動,，得到市級領導及護理界專家同行的贊譽;積極開拓杏苑報、每日新報,、xxxx日報,、xxxx電臺、電視臺等多種媒體的宣傳空間,，通過健康教育,、事跡報告會、作品展示會等形式表現(xiàn)護士的辛勤工作和愛心奉獻,。
5,、注重在職職工繼續(xù)教育，舉辦院級講座普及面達90以上;開辦新分配職工,、新調(diào)入職工中醫(yī)基礎知識培訓班;完成護理人員年度理論及操作考核,，合格率達97.9。抓護士素質(zhì)教育方面開展“尊重生命,、關愛患者”教育,，倡導多項捐贈活動，向血液科,、心外科等患者獻愛心,。
6、迎接市衛(wèi)生局組織的年度質(zhì)控大檢查，我院護理各項工作成績達標,，總分96.7,，名列全市榜首。
7,、個人在自我建設方面：
今年榮獲“xxxx市市級優(yōu)秀護理工作者”稱號;通過赴美國考察學習,，帶回來一些先進的管理經(jīng)驗，并積極總結(jié)臨床經(jīng)驗,，本年度完成成論文3篇,、會議論文2篇及綜述1篇。作為護理部主任,，我特別注重自己的廉潔自律性,，吃苦在前、享受在后,，帶病堅持工作,，親自帶領科護士長、護士長巡查各崗;努力提高自己的思想認識,，積極參與護理支部建設,，發(fā)展更多的年輕梯隊，現(xiàn)在隊伍已經(jīng)擴大到20余名,，其中以年輕的臨床骨干為主,，使護理支部呈現(xiàn)一派積極向上的'朝氣和活力。護理工作的順利開展和護理水平的提高,，得益于以xxxx院長為首的各位領導的正確決策和各級基層護理人員的共同努力,，明年護理部要創(chuàng)立自己的學術(shù)期刊，提高護理學術(shù)水平,，發(fā)揮中醫(yī),、中西醫(yī)結(jié)合護理優(yōu)勢，爭取使我院的護理質(zhì)量得到國際化認證,。
護士醫(yī)德醫(yī)風個人總結(jié) 護士醫(yī)德醫(yī)風個人總結(jié)300字篇二
時光飛逝,，轉(zhuǎn)眼又到了一年的年底，回看這一年來我在護士長的崗位上所做的工作,，心中有很多感慨;現(xiàn)將20xx年以來各項工作總結(jié)以下：
一年來,，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己,，在科室工作特別是護理工作中一馬當先,，大膽管理，認真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度,，保證了科室工作穩(wěn)步進行,。積極配合主任做好醫(yī)護調(diào)和工作,，引導大家做好醫(yī)護溝通。及時發(fā)現(xiàn)并解決一些磨擦和矛盾,，增強了科室凝聚力,，使中醫(yī)科成為一個暖和的大家庭;讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作，也為病人營建了溫馨的病區(qū)住院環(huán)境,。
作為一個中西醫(yī)結(jié)合內(nèi)科綜合科室,，我們科面臨病種雜，疑問雜癥多,，護理?？菩圆粡姷睦щy,。而與之對應的是：中醫(yī)科的12名護士,，唯一一位是中西醫(yī)結(jié)合護理大專畢業(yè)，其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè),，在學校僅了解到簡單的中醫(yī)基礎知識;在西醫(yī)“?？谱o士”培訓不斷深進發(fā)展，?？谱o士特點和上風愈來愈明顯的今天,，中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)知識和發(fā)展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩(wěn)定性,，也給病區(qū)護理工作質(zhì)量帶來了負面影響,。
針對這一現(xiàn)實，我果斷決定：從我做起,，全員培訓,。采取業(yè)務講課和業(yè)務查房相結(jié)合的方式，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與,，對包括呼吸,、循環(huán)、消化,、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內(nèi)科疾病知識進行培訓,，對中醫(yī)基礎知識和經(jīng)常使用技能系統(tǒng)培訓，乃至對一些普外科和骨科疾病的守舊醫(yī)治,、護理知識,，也進行了培訓。一年的'系統(tǒng)培訓下來,，考核結(jié)果表明,，護士對上述各系統(tǒng)常見病都有了全面的熟悉和了解，這不但進步了她們的業(yè)務技術(shù)水平,，也極大的增強了護士對本身,、對科室發(fā)展的信心,，爾后，我又采取平常強化的方式,，不斷結(jié)合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的知識,，終究打造出了一支技術(shù)過硬、有中醫(yī)特點的護理隊伍,。
多年的護士長經(jīng)歷,，使我深切的體會到：對一個團隊而言，規(guī)范其行為固然重要,，但更重要的是要改變其思想,，升華其內(nèi)心世界，要讓“護士長管理”這個外因,，通過護士“個人素質(zhì)”的內(nèi)因起作用,。為此，我采取了一系列措施：在護士排班表上,，每周送她們一句人生,、職場感悟;舉行“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事,，引發(fā)她們對人生,、對事業(yè)的思考。潛移默化當中,，我們中醫(yī)科的護士,，人文素質(zhì)有了很大進步，我終究打造出了“我用人文知識改變護士―護士有效管理自己―護理工作質(zhì)量進步”的良性鏈條,。近幾年,，不但中醫(yī)科的護理文化建設弄得風生水起，而且美滿的完成了各項工作目標,。在省市歷次檢查中,，我們中醫(yī)科以收費規(guī)范著稱，每次都迎接收費檢查,，沒有給醫(yī)院丟過一分,。在行風評議檢查中，中醫(yī)科的健康教育和護理服務,，更是贏得了參檢專家的肯定和贊美,。
比如說，在對病人的健康教育方面,，多數(shù)科室的做法是,，單純依托護士口頭宣教，但我通太長期以來的觀察,，發(fā)現(xiàn)了一個弊端：護士說得少了,，內(nèi)容涵蓋不全,，說很多了，由于時間有限,，就會說得快而沒有重點,，這樣，病人根本記不住,，為此,，我把進院宣教的內(nèi)容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的內(nèi)容,，而把具體內(nèi)容輸進電腦,，護士在做提綱挈領的宣教后，把具體的資料發(fā)于病人,，這都起到很好的效果。類似的還有“鼻飼知識宣教”,、“痰培養(yǎng)標本留取方法”、“尿培養(yǎng)標本留取留意事項”等等等等,。這類口頭和書面相結(jié)合的宣教方法,，不但有助于病人把握,，也節(jié)省了護士大量時間,，因此深受大家歡迎,。
俗語說，打鐵還需本身硬,，在認真做好科室護理管理工作的同時,，我堅持學習新知識,，不斷總結(jié)臨床護理經(jīng)驗,，進步本身綜合素質(zhì),。于20xx年5月參加了心理咨詢師考試,，看在8月份取得三級心理咨詢師證書。一年來,，前后在國家級,、省級雜志上發(fā)表學術(shù)論文3篇,，在我院院刊上發(fā)表詩歌1篇,，散文兩篇,。
面對我的病人我的科室,，我可以安然的說,，為了你們,，我一直在努力!但是,，面對自己，我深知工作中還有很多的缺憾,，比如，科研是護理工作前進和發(fā)展的重要動力,，但我們中醫(yī)科的護理科研項目至今還是空缺,。再比如,，有時候,，過于嚴厲的要求,，我乃至看到過護士的眼淚和無奈,。 因此，展看未來,，對新的一年的護士長工作我布滿了信心，作為護士長我的努力方向是：1、力爭在護理科研方面有所突破;2,、寬嚴結(jié)合，讓自己的管理方式更加成熟,。
護士醫(yī)德醫(yī)風個人總結(jié) 護士醫(yī)德醫(yī)風個人總結(jié)300字篇三
一段工作又面臨結(jié)束，回首前段時間的工作,，我在護理這工作上我發(fā)現(xiàn)自己還有些地方是做的不夠好的,。不過大體的工作我在醫(yī)生和我們護士長他們的帶領下比較好的完成了我的工作。下面是對這段工作的總結(jié)：
雖然我只是個普通護士,，但是對于工作，我還是很認真的,。我負責的每項工作，我都很努力的做完做好,。我護理工作上是很盡職的,，每次查房我都會很細心的問清楚病人的狀況,，給他們把體溫監(jiān)測好，認真的記錄病人的恢復情況,，如果發(fā)現(xiàn)病人情況不對，我會立馬告知醫(yī)生,，然后準備后續(xù)的護理工作,。輪到我值班的.時候,，我從來不會擅自離崗,，如果真的有重要的事情,，我都會事先跟同事打好招呼,，讓她替一下我的工作,。這段時間的工作，我沒有出過什么大失誤,，盡職盡責完成了自己負責那部分的工作。
本段時間,，我沒有因為工作繁忙就停下學習的腳步，對于自己不太會的護理知識,，我都是先認真的記下,，等我有時間的時候去去上網(wǎng)查，要不就是問護士長和同事們,，我一定會去把不懂的給學會,。這段日子，我也去接觸了一些新的護理技術(shù),，學了很多的機械操作,。我還去其他科室觀看學習了，這樣也就提高了我很多方面的知識和能力，讓我在護士崗位上有更多展示自己的機會,。
我覺得自己在這項工作上存在的一個不足就是溝通不及時，這其實也是一個大問題,，因為跟上級溝通不及時，所以無法為病人提供更好的幫助，很多時候都被拖到后面才解決,。因而在此段時間里我就這點是沒有做好的,，沒有給病人一個好的交代,，跟領導也沒有進行好的溝通,，導致我的工作是出現(xiàn)了一些問題的,。在未來的日子里，我必須去跟領導及時溝通,，努力把病人的情況上報給醫(yī)生，及時的做出解決方案,，幫助我們的病人更好的恢復健康,。
新的工作也快開始了,，面對新階段的工作,，我會認真吸取上階段工作的教訓,，把還存在的問題給努力解決,，讓自己可以更好的提供護理服務，為醫(yī)院的救死治傷工作貢獻力量，為病人恢復健康提供良好服務,。我相信自己在不斷的學習下和不斷的奮斗,，我在護士這條路上可以走得更長遠的,。
護士醫(yī)德醫(yī)風個人總結(jié) 護士醫(yī)德醫(yī)風個人總結(jié)300字篇四
試用期就快要過去了,，時間可過得真快啊,，從剛進入醫(yī)院做護士,，到現(xiàn)在就要轉(zhuǎn)正了,，我在護理的工作中學到了很多在實際工作中需要用到的知識,，也懂得了作為一名我們醫(yī)院護理人員,，做好自己的工作是多么重要的一件事情,，現(xiàn)在我就試用期的工作做下總結(jié),。
從學習醫(yī)院的各種制度，到科室的一些注意事項,，再到護理工作中的一些細節(jié),，我在試用期間可以說是學到了很多的東西,，也是對我們的工作有了一個更加清晰的認知,，而醫(yī)院每次組織的培訓學習機會,，我也是不會放過，認真積極的去參加,，不斷的充實自己的`能力，讓自己能更好的在工作的崗位上做到更好,。一些新的業(yè)務和新的技術(shù),，也是在不斷的學習,，我們醫(yī)護的工作是不斷的在更新的,，如果我不努力的學習,，那么很多工作都是無法很好的開展下去。也是會阻礙我自身的成長的,。
在工作當中,，我認真的聽從醫(yī)生的指導,，做好每日的護理工作,，對護士長分配下來的護理工作都是無怨無悔的去執(zhí)行,，積極的配合醫(yī)生做好病人相關的護理,，有時候醫(yī)生忘記或者護士長沒有及時的分配工作，我也是會積極主動的去問,，去找更多的事情來做,，讓自己的工作更加的充實，也是可以鍛煉自己的護理技巧和操作水平,。同時如果同事有護理方面需要幫忙的地方,，我也是只要有時間都會積極的幫助，這不但是團結(jié)了同事,，也是讓我能多做事情,，多提升自己的護理水平。遇到不懂的問題,，我也是及時的詢問,，好讓自己的工作能順利的進行下去,，考勤方面,，我都是準時的到醫(yī)院上班，不遲到,，也不會早退,，即使是有事情需要請假,，我也是會提前和護士長溝通,，然后把我應該做的工作交接好，不會耽擱了科室的護理工作正常的進行,。
護理的工作是需要我們耐心,，細心的去做好的,，雖然我也學了很多東西，工作也比較認真,，但是也在試用期間發(fā)現(xiàn)自己還有很多的不足之處,，需要繼續(xù)的改進，像護理知識方面也是有很多不懂的,，需要繼續(xù)的學習,，繼續(xù)的問其他同事和醫(yī)生，讓自己能更加的優(yōu)秀,，把護理工作做得更好，在工作中,，偶爾也是會因為難題有點退縮，這一點也是要及時的改進,，不能面對困難而退怯，而是要迎頭直上,，讓自己克服困難,，把護理的工作做得更好,。
總之,，在今后的工作中,，我要繼續(xù)的學習，勇敢的面對一切困難,，把護理的工作做好,，不讓護士長和醫(yī)生操心我的工作，現(xiàn)在即將轉(zhuǎn)正,，我也希望我能成為醫(yī)院的正式員工,，更好的為醫(yī)院病患們做好服務的工作,。
護士醫(yī)德醫(yī)風個人總結(jié) 護士醫(yī)德醫(yī)風個人總結(jié)300字篇五
20xx年,，我院婦產(chǎn)科在全科醫(yī)護人員的共同努力,、院領導的關心支持和各職能部門的幫助下穩(wěn)步發(fā)展,。我科認真貫徹實施《母嬰保健法》,，積極配合醫(yī)院努力打造我院成為xx庫區(qū)二甲精品醫(yī)院的工作，以優(yōu)質(zhì)化服務模式拓展服務領域為核心,，努力提高業(yè)務水平?，F(xiàn)將我科20xx年的工作總結(jié)如下：
截至20xx年x月x日為止,，我科門診接診xx余人,，20xx年同期為xx余人，同比增長x%,，住院病人xx人(其中分娩人數(shù)為x人，包括順產(chǎn)和剖宮產(chǎn),，占總住院病人數(shù)的x%)，20xx年同期為x人(其中分娩人數(shù)為x人,，包括順產(chǎn)和剖宮產(chǎn),，占總住院病人數(shù)的`x%)，同比增長x%,，開展手術(shù)臺次xx臺，20xx年同期為xx臺,，同比增長xx%,。業(yè)務收入約xx萬，20xx年同期約為xx萬,，同比增長約xx%,。
從數(shù)據(jù)上的統(tǒng)計可以看出：雖然20xx年全年的住院病人總數(shù)比去年同期有大幅度的提高，但是分娩人數(shù)增長比率始終不多(xx%比xx%),?？偨Y(jié)原因主要有以下幾個方面：
1、婦幼保健院的強有力的競爭,。
2,、社會上的私立醫(yī)院多以婦產(chǎn)科為專科,，他們給我們帶來的壓力也不容小覷,。
3、自身宣傳不到位,，平時和周圍的病人交談中得知,，外界的許多人不知道我們醫(yī)院對產(chǎn)科病人有哪些優(yōu)惠的政策，住院分娩的價格,，以及有如此優(yōu)雅舒適的住院環(huán)境等,。
科室目前最主要的任務是如何把產(chǎn)科病人的量提高到一定的高度，積極配合醫(yī)院的宣傳,，在報紙上,，網(wǎng)站上，以及電視節(jié)目上把我院的產(chǎn)科優(yōu)勢向社會各界強力推出,。嚴格控制產(chǎn)科病人住院分娩的費用,，盡量降低住院費用，在提高產(chǎn)科病人數(shù)的同時,，爭取婦科病人數(shù)也有更大的突破,。加強與患者之間的溝通，讓患者百分百的滿意,。積極開展新技術(shù),，提高醫(yī)療質(zhì)量，確保醫(yī)療安全。以促進我院向xx庫區(qū)二甲精品醫(yī)院大步邁進,。
護士醫(yī)德醫(yī)風個人總結(jié) 護士醫(yī)德醫(yī)風個人總結(jié)300字篇六
時間總是會在忙碌之中過的格外的快,，一年的時間馬上就要結(jié)束了，暫時工作上也有了暫時的空閑,，為了能讓自己下一年的工作完成的更加順利,，我整體回顧了自己上一年的工作，總體而言,，我還是比較滿意的,，我覺得自己越來越像一名專業(yè)的護士了，我要對得起”白衣天使“的這個稱呼,，所以我會在下一年更加的努力,，一切工作都做到事無巨細。
由于自己今年一月份是自己實習結(jié)束后,，第一次以正式員工的身份加入了一家門診,，所以難免還有很多地方是比較生疏的，第一個月的時候,，我雖然大錯誤沒發(fā)生,，但是一些小細節(jié)上錯誤，還是出現(xiàn)過很多次的,，比如下班之前忘了清洗壓脈帶之類的工具；上班存在遲到兩三分鐘的情況,；巡查病房的`時候,，把病人名字寫錯的情況……但是每種錯誤我都只發(fā)生了一次，并不會連續(xù)發(fā)生第二次,，因為我在每一次犯完錯之后,，我都會做到加倍的注意，讓同樣的情況絕不在自己身上上演第二次,。慢慢的我就從來沒在工作中出現(xiàn)過任何的差錯,。
新來的護士畢竟是新來的，剛開始在有需要給病人換床鋪,、換衣服的時候,，我總會覺得特別的尷尬，手腳慢,，服務手法還不好,，經(jīng)常遭到病人的反感，要求換個護士,，因為這個事情氣餒過,，但也僅僅就是那么一會兒而已。后來我就發(fā)現(xiàn)，無論是哪個護士,，在進行這些看似“惡心”的工作時,，都是面不改色，還能繼續(xù)跟患者交談,，我跟她們比起來,，真的就是小巫見大巫了。我也開始放下面子,，去請教經(jīng)驗,，慢慢的我也就能做到一視同仁，現(xiàn)在在我的眼里,，只有患者,，沒有老、小或者是臟,、干凈之分,，對于每一個患者都會統(tǒng)一護理。工作也開始步入正軌,，忙起來的時候,，飯都忘了吃，三天沒洗過澡,，因為一回到家只能抓緊每一分每一秒去睡覺,。
我的思想覺悟是得到過護士長的稱贊的，因為無論是護士長安排什么活,，只要沒人接手,，我都會第一時間的說交給我，并且在門診有培訓活動的時候,，我也都會積極的報名,，因為我知道我作為新護士，要想盡快的追上她們,，我能做的就只有加倍的努力,。
以上就是我對自己上一年工作的簡單總結(jié)，在接下來的醫(yī)德醫(yī)風工作當中我會做到無條件服從上級領導的命令,，跟同事相處也會盡可能的互幫互助,，對于自己犯的錯，我也會做到深刻反思,，我相信有著這種思想的我,，將來一定可以成為一個非常優(yōu)秀的護士。
護士醫(yī)德醫(yī)風個人總結(jié) 護士醫(yī)德醫(yī)風個人總結(jié)300字篇七
這一年,，x科護理遵循醫(yī)院管理年活動提倡的以“病人為中心,，以提高醫(yī)療護理服務質(zhì)量,，夯實基礎護理，建立平安醫(yī)院”的服務宗旨,，認真執(zhí)行本年度護理計劃,，按醫(yī)院護理服務質(zhì)量評價標準的基本要求及標準，完善各項護理規(guī)章制度,，改善服務流程,，改善住院環(huán)境，加強護理質(zhì)量控制,，持續(xù)護理質(zhì)量持續(xù)改善?，F(xiàn)將20xx年護理工作總結(jié)如下：
對各級護理人員進行三基培訓，組織全科護士學習各種護理風險應急預案及護理核心制度,，并在護理早查房和晨會進行各種基礎理論知識,、院感知識和專科知識的提問,，每月進行理論與技術(shù)操作考核,。各護理人員參加醫(yī)院組織的各種業(yè)務及技能操作培訓，每位護士都能熟練掌握心肺復蘇急救技術(shù)及各種搶救操作技能與流程,。其中護理理論知識考核全科平均分90分以上,。
規(guī)范接待新入院病人服務流程，推行服務過程中的規(guī)范用語,，為病人帶給各種生活上的便利,，廣泛聽取病人及陪護對護理服務的意見，對存在的問題查找原因,，提出整改措施,，不斷提高服務質(zhì)量。全年中無發(fā)生病人及家屬對護理的投訴及護理糾紛,，病人滿意度率達x%以上。
每周護士會進行安全意識教育,，查找工作中存在的安全隱患,，提高整改措施，消除差錯事故隱患,，認真落實各項護理規(guī)章制度及操作流程,，發(fā)揮科內(nèi)質(zhì)控小組作用，定期和不定期檢查各項護理制度的執(zhí)行狀況,，護理差錯事故發(fā)生率為零,。
力求做到準確、客觀及連續(xù)護理文書也是法律文書,，也是判定醫(yī)療糾紛的客觀依據(jù),，在書寫過程中每位護士都能認真的根據(jù)自已所觀察到病人狀況進行書寫，能夠客觀、真實,、準確,、及時、完整的反映病人的病情變化,，不斷強化護理文書正規(guī)書寫的.重要好處,，使每位護士能端正書寫態(tài)度，同時加強監(jiān)督檢查力度,，每班檢查上一班記錄有無紕漏,，質(zhì)控小組定期檢查，護士長定期和不定期檢查及出院病歷終末質(zhì)量檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，每月進行護理文書質(zhì)量分析，對存在問題提出整改措施,，并繼續(xù)監(jiān)控,，今年x月至x月出院病歷x份，護理文書書寫質(zhì)量到達了x分以上,。
建立以人為本的住院環(huán)境,，使病人到達理解治療的身心狀態(tài)。病房每日定時通風,，持續(xù)病室安靜,、整潔、空氣新鮮,，對意識障礙病人帶給安全有效的防護措施,，按分級護理標準護理病人，落實健康教育,，加強基礎護理及重危病人的個案護理,，滿足病人及家屬的合理需要。20xx年住院病人x人次,，同比去年住院病人x人次,，增長x人次;出院病人x人，同比去年出院病人x人次,，增長x人次;一級護理及基礎護理合格,，無發(fā)生護理并發(fā)癥，褥瘡發(fā)生率為0%,。
我們在持續(xù)原有的成績的基礎上,，將繼續(xù)努力：繼續(xù)加強業(yè)務技能學習與培訓，提高護理技能;進一步完善護理服務流程與質(zhì)控方案并認真貫徹執(zhí)行;加強基礎護理的落實,，加強病區(qū)安全管理,，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)護理服務,。
護士醫(yī)德醫(yī)風個人總結(jié) 護士醫(yī)德醫(yī)風個人總結(jié)300字篇八
門診口腔科的護理工作在部、科領導及總護士長的領導下,，業(yè)務水平和服務質(zhì)量都不斷提高,。門診口腔護理組本著提高技術(shù)操作，提高服務意識,，提高工作效率的原則,，不斷開拓創(chuàng)新，推行標準年高標準的護理原則,，深化?？谱o理教育，以病人為中心的展開優(yōu)質(zhì)護理服務,，圓滿完成了口腔科門診的各項護理工作數(shù)質(zhì)量指標,。
一、20xx年口腔門診共接診,、分診,、配合診治患者x人次，配合種植手術(shù)x例,，配合門診牙周手術(shù)x臺,，正畸支抗x例，植骨x例,?？剖壹哟笃餍迪竟苻D(zhuǎn)，嚴格各項感染檢測,，共消毒各類器械,、手術(shù)包x次，提高了無菌物品的使用效率,，并進一步規(guī)范了無菌用品和各項操作,，在護理部和外科臨床部的檢查中各項指標均達標。
二,、科室在每周一中午開展學術(shù)講座,，講解臨床疑難病例和專科知識,，要求全科醫(yī)護人員參加，鼓勵護理人員積極參加全科講課,，既提高臨床醫(yī)療配合水平,，又幫助解決了臨床常見的疑難雜癥，提高了大家的基礎理論知識水平,。
三,、要求口腔助理人員加強學習,，提高溝通能力，做好各項交流培訓,，提高配合效率,，提高工作質(zhì)量，加大了護理服務質(zhì)量培訓力度,，組織全體人員參加了服務禮儀培訓,、開展了幻燈講課競賽，提升了護理配合人員的?？浦R和講課技能,，加強醫(yī)護、護患之間的溝通與交流,，增強了為病人服務的.自覺性和主動性,，提高預防和處理不良事件的能力，實現(xiàn)了護理服務零投訴,、零糾紛,。
四、加強?？评碚摵筒僮骷夹g(shù)的學習,，請專科主任為護士授課,，講解口腔科的?？浦R，組織參加新技術(shù)新業(yè)務的學習,，同時加強臨床帶教工作,，定期更新帶教培訓大綱，講授新知識新技術(shù)的配合工作技巧,，提高了工作質(zhì)量,。
五、加強診前輔導教育,，特別是針對九診室老年首長和兒童牙科小朋友及家長要求較高等情況,，加大了診前健康教育力度。征求病人的意見并進行了多次討論,，修正補充了診前輔導教育手冊內(nèi)容,，耐心做好講解，幫助病人就診前了解整個就醫(yī)過程和注意事項,，節(jié)約了時間,，提高了效率，受到病人的好評,，同時也提高護理人員自身素質(zhì)和溝通交流的能力,。
六,、建立健全規(guī)章制度：以標準年高標準為契機，認真學習有關規(guī)章制度,，對各個診室的物品進行了統(tǒng)一布局,，統(tǒng)一標準，統(tǒng)一要求,，加強了模型檢查登記情況,，并集中登記保管，確保安全,，美化了診室環(huán)境,。
七、根據(jù)口腔科各?？频淖o理特色,，組織有經(jīng)驗的口腔助理人員編寫了護理專科專病工作流程,，規(guī)范了從接診患者到診療結(jié)束的全過程,，并不斷進行修正，使口腔護理更加路徑化,、規(guī)范化,。
八、器械的消毒管理：繼續(xù)嚴格按照口腔器械的消毒滅菌要求進行各類器械的消毒滅菌工作,，對破舊的器械和器械盤進行了更新,，加強了器械消毒效果的檢測，確保了醫(yī)療安全,，杜絕了交叉感染的發(fā)生,。
九、護理教學：共帶教實習口腔助理x名,，護理部實習生1名,，針對口腔門診專業(yè)特點，對實習生合理排班輪轉(zhuǎn),，使之盡快全方位掌握各診室操作技術(shù)和專業(yè)特點,，同時對新近留科的9名口腔助理加大培養(yǎng)力度，實行口腔助理各診室半年一轉(zhuǎn)科的輪轉(zhuǎn)制度,，全面加強了護理人員的?？浦R和護理配合能力。同時對科室人員和實習學員更新了講課內(nèi)容,，并制作了講課幻燈,，受到實習學員好評。
十、舉辦會議：今年x月x日,，承辦了x口腔科護理學術(shù)年會，并邀請x會主任,、副主任及x市的全體口腔護士長參加,，并由老年口腔專家做了精彩的講座，x主任做了精彩的講話,，為全國口腔護理界工作的開展和技術(shù)的交流提供了一個廣闊的平臺,。同時協(xié)助科室做好了x大會、x口腔會,、x會和x口腔會等重大會議的籌辦,、協(xié)調(diào)、會務等工作并組織編排了精彩的節(jié)目,。
未完成的工作：擬與醫(yī)學工程中心共同設計制作的槍消毒保護膜,，此項為今年門診口腔消毒成本節(jié)約的一項創(chuàng)新，因為材料質(zhì)地問題,，未能制作出來,，在下半年的工作中將做進一步研究。管理中存在的主要問題,，因為診室較多,，人員分散，跟班了解情況不能完全暴露各診室存在的問題,。在細致和死角方面還存在檢查的疏漏等,。
在明年的工作中，我們將根據(jù)?？铺攸c和護士的配備情況,，進一步加強專科技能和服務水平,，組織大家學習?？评碚摵退氖植僮髋浜霞夹g(shù)，為醫(yī)生提供優(yōu)質(zhì)的護理配合,，加強科研能力的培養(yǎng),，爭取科研論文的發(fā)表。加強候診區(qū)域和診室的管理,，為患者和工作人員提供更溫馨舒適的就診和工作環(huán)境,。
護士醫(yī)德醫(yī)風個人總結(jié) 護士醫(yī)德醫(yī)風個人總結(jié)300字篇九
一年來，在護理部的領導下,，在科護士長的業(yè)務指導下,，在各質(zhì)控小組的督導下，在全科護士姐妹們的共同努力下,，走過了忙忙碌碌的xxx年,，圓滿完成了年初工作計劃,，現(xiàn)將我科xxx年的工作情況匯報總結(jié)如下：
回顧過去的一年，護士姐妹們忙碌的身影不時地在眼前晃動,，想說的話太多太多,。寫總結(jié)要言簡意賅，將個人感情參雜在里面不合適我知道,，但此時此刻,，我還是想把這一年來大家的真實表現(xiàn)、特別是年輕護士的成長歷程展現(xiàn)給各位領導,。
1,、工作態(tài)度方面：我們科的護士，倒班護士平均年齡23―25歲,，工作時間基本在1――2年,，年齡小，資歷淺,。白班護士最大的張姐50歲了,，只有一名主管護師，缺少中間力量,，梯隊建設跟不上,。以老帶新的任務只好由唯一的一名主管護師跟我這個護士長來承擔了。護士長在香港被稱作經(jīng)理,，在內(nèi)地是管家婆的角色,，每天呼來喚去，就連門鎖壞了,，廁所堵了也要喊護士長來解決的,，這些事務性工作就占了一大半時間，再加上科里跟院里的質(zhì)控工作,，真的沒有太多的時間帶新人了,，多數(shù)是利用床頭交接班時間、查房時間對新護士進行有針對性的提問,，然后就著問題進行一些適當?shù)耐卣?，講解一些專科知識,，作為培訓的一種手段,。其他的分層次培訓跟護理教學工作，我們的主管護師是功不可沒的,。好在護士們工作態(tài)度積極,，有強烈的學習愿望，而且從不計較個人得失，小姐妹們配合默契,，只要工作需要,，沒有講條件的，無論是科里的還是院里的業(yè)務學習,，保證接到通知就到,。對于上級領導的批評跟指正，都能夠正確理解,，虛心接受。
護士們的工作態(tài)度,，還體現(xiàn)在服從分配方面,。今年四月份，全國百日安全大檢查期間,，我科重患是最多的時候,，為了支援icu工作，將我科最優(yōu)秀的護士借調(diào)至icu支持兄弟科室的工作,；甲流病房成立,，一個月內(nèi)，我們科去了兩名護士,，同時期,，另一名主力護士又調(diào)到骨外科工作，給我科分配一名新人,，不能獨立值班,！人員的短缺程度可想而知了，但我們的護士們毫無怨言,，將上級的人員調(diào)動當作一種使命來完成,，做到了：大敵當前，大局為重,！所有人員都放棄了休息時間,，加班加點的才能完成本班次的工作任務。這期間,，甲流病房最重的患者排除甲流后轉(zhuǎn)至我們病房,，重患一個接一個的到來，天使們因為疲憊,，面容憔悴,，有時候夜班護士工作16個小時才能放心的下班回家！我更是時刻準備著：每當年輕護士遇到技術(shù)性問題的時候,，無論幾點,，接到求援電話，即刻前往科室。
今年,，我院落實了帶薪休假制度,，這對職工是個好消息，而對科室管理者是個難題,。我們科除了年薪假,，今年還有三位休婚假的，再加上病事假及借調(diào)人員,、不能獨立值班的新人,，我初略統(tǒng)計一下：相當于一年內(nèi)，始終有一個半人在休息,，而我們的病人數(shù),，卻比去年增加了300多人，工作負荷可以想象的出,！今年下半年,，我科新病房裝修、搬遷期間,，正值主任外出,，我真的怕非常時期，科里出錯――怎么搬這個家,，大動了一番腦筋?。∧切┤兆犹焯焓?，睡了也象睜只眼睛似的,。我們的護士真的好可愛呀，搬家那兩天,，全都到科室：看東西的,，搬東西的、跟車的,、擺放物品的,，值班的，就像自己家搬遷一樣,，病了也不跟我請假,，堅持上班，怕我著急上火,，使我們的患者個個安全到達新病室,。
在大家的努力下，一年來,，無一例差錯事故發(fā)生,，無投訴糾紛事件,，這對于我們這種重患多、病人周轉(zhuǎn)快的大科室來講,，取得這樣的成績是非常難能可貴的,！
2、三基三嚴方面：提到這個話題,，心情總是很復雜。院里,、護理部跟科里組織的理論學習,、技術(shù)考核，大家都積極參加,。只是每次迎檢,，看著孩子們無助的眼神,，仿佛要崩潰的神經(jīng),，都讓我這個當護士長的格外心疼,！她們都怕因為自己影響了醫(yī)院跟科室的驗收跟成績，我每看到她們?nèi)绱耍桶参克齻儯鹤龅娜绾问窃蹅兊哪芰栴},，不行再努力。只要盡力了，領導會理解的,，不會怪你們的,，這么重視檢查,，說明咱們態(tài)度是認真的,，對醫(yī)院是負責的,，別緊張,，咱是七仙女呀,！但說心里話：就技術(shù)操作來看,，護士們完成的還可以,，但就理論知識的掌握跟迎檢能力來講,，年輕護士肯定不占優(yōu)勢的,，我心里還真沒底！不過經(jīng)過這一年的努力,，大家的進步還是很明顯的：大科第一季度理論考試：四個人沒及格；在就是這次半年的理論考試有一名不及格的，及格率還是在提高的；而且這一年里，我們科有四名護士被院考核組選中,，去為全院護士做示教,，這給年輕護士很大的鼓勵,！至于“三基三嚴”的培訓次說，我認為準確的數(shù)字一定是虛假的,，是按年初計劃數(shù)出來的,，我覺得我們的培訓隨時隨地都在進行，是計數(shù)不出來的.,?！耙粚σ弧毖a課,，也是常有的事，所以就不計數(shù)這個數(shù)字了,，覺得沒實際意義,。
3、在實踐的過程中領會核心制度的內(nèi)容：“制度”的意義,，很多新上崗的護士并不理解,，只停留在會背的程度。并不清楚它的約束作用跟指導作用,，掌握的比較機械,。今年我換了一種方式，行政查房的內(nèi)容,，主要就是檢查核心制度在工作中的落實情況,。然后就著問題給予講解，活學活用,。這樣的方式改變了護士的思維方式,。今年《遼寧省護理工作標準與規(guī)范》三個小冊子下發(fā)后，就新增添的內(nèi)容,，比如“腕帶標識制度”,，邊實踐邊領會，增加了工作的趣味性,。
護理風險管理是護理管理工作的重要內(nèi)容。今年在這方面我們花費的精力跟時間比較多。因為新護士多，最怕出現(xiàn)“初生牛犢不怕虎”這樣的情況發(fā)生,，為了給她們養(yǎng)成嚴謹?shù)墓ぷ髁晳T,，質(zhì)控小組成員加大了質(zhì)控力度,，未雨綢繆,，防患于未然，實行“獎優(yōu)罰劣”的糾偏措施,。出現(xiàn)差錯,、考試不及格者取消評選優(yōu)秀護士資格,。針對科室管理的實際經(jīng)驗跟參與院里表格組的質(zhì)控工作,，今年我寫了兩篇關于護理病歷書寫的論文：《從舉證責任倒置淺談護理病歷的書寫》已在國家核心期刊發(fā)表，《護理程序在護理病歷書寫中的應用》一文被推薦至當?shù)蒯t(yī)學會學術(shù)論文中心，在這篇論文當中,，我提到一些書寫規(guī)范中沒有提到問題,，如能得到同行們的認可,，將是我一年來在這方面的一個創(chuàng)新跟收獲。護理病歷是重要的法律性文件,，事關舉證的結(jié)果呀,；“壓瘡”本身就是護理缺陷，怎樣預防跟治療,，我作為“壓瘡”管理組組長,，及時的跟內(nèi)外科相關科室取得聯(lián)系，護理部領導也在這方面傾注了大量的精力,，使我們在這方面的護理理念不斷更新,，方法不斷增加，取得了良好的效果,，一年來,，我們科無一例壓瘡發(fā)生，院外帶入的,，通過精心的護理,，也都好轉(zhuǎn)、痊愈,，減輕了患者的痛苦,，減少了住院的費用,，受到患者跟家屬好評。這對我們這樣臥床病人如此之多的大科室來講,，這樣的成績,，很難得,！
只有有了具體的規(guī)范跟要求,，護士才有了指導方針。只有護士們知道怎樣做是對的,，才能少犯跟不犯錯誤,！這話聽起來像廢話，卻是我一年來的體會跟總結(jié),。我們的護士缺少法律常識,，才會缺少法律意識的。所以,，“引領跟學習”是非常必要的,。每個月，我們召開一次科務會,，對出現(xiàn)的問題跟存在的隱患進行分析,，大大提高了護士們的法律意識，她們常常有恍然大悟的感覺：啊呀,，原來這件事若發(fā)生了,，后果會如此嚴重啊,！慎獨精神增強了,，孩子們成長了。一年來,，我科無一例糾紛跟上訴事件發(fā)生,，實在讓人欣慰！
患者的滿意率,，很大程度存在于護患溝通的過程中,。很多護患糾紛，強調(diào)的也就是個態(tài)度問題,。職業(yè)情感要求我們“換位思考,、同理他人”。我們把這項工作具體的融入于“健康教育”這項工作中,，在為患者跟家人講解健康知識的時候,，注意“因人施護”，多方式溝通,，注重效果評價,，有了效果了,，讓患者感受到你的真誠了，才會取得他們的配合跟信任,。一年來,，健康教育覆蓋率100%，效果比較滿意,。護患溝通良好,，人文關懷在工作中得以體現(xiàn)，病房始終洋溢著跟諧的氛圍,。
我認為,，比較而言，這方面的問題相對多些,。因為在護士的意識當中,，病房管理就是護士長的工作，與自己關系不大,，忽略了這方面的職責,。所以，一旦節(jié)假日,、雙休日,，護士長不在的時候，病房就顯得特別亂,。新下發(fā)的《遼寧省護理工作標準與規(guī)范》明確指出：交,、接班者共同巡視、檢查病房整潔,、安靜,、安全情況！這就告訴護士們,，護士參與病房管理,，是交接班制度的內(nèi)容與要求。這項工作,，我們將作為明年的工作重點在計劃中提出,，并對護士提出具體工作要求。
xxx年,，帶著我們的汗水,，載著我們的收獲就要離我們遠去了。在過去的一年里,，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，這與護理部的領導跟指導是分不開的，我們還有許多不足,，但我們不驕傲,、不氣餒,，大家已經(jīng)在運籌來年的工作計劃了。20xx年,，我們將以更好的工作狀態(tài),、更高的工作熱情、更合理的工作方案,，使我們科室的護理工作邁上一個新臺階,！
護士醫(yī)德醫(yī)風個人總結(jié) 護士醫(yī)德醫(yī)風個人總結(jié)300字篇十
護士的工作崗位神圣而崇高。身穿白大褂在崗履責,，應全身心地投入到工作中,，方才能夠做好方方面面的事務,。不僅講究工作效率,，更要講究工作質(zhì)量，注重工作效果,。我認為,，護士工作看上去容易，其實真正做好卻又不是件易事,。
這項工作有其自身的職責和內(nèi)在的標準,，各位護士做起來因自己年齡大孝工作經(jīng)驗、履責態(tài)度,、個人性格等因素,，雖然也能在工作職責和工作標準范圍內(nèi)完成任務，但效率和質(zhì)量卻是千差萬別,，而且高效率,、高質(zhì)量的工作標準是沒有頂?shù)摹Ｓ械淖o士完成了硬件工作之后,，安心無事地歇之辦公室;有的護士做了硬件工作之后,，又做了大量軟件工作。
“硬”有范圍有尺度,，“軟”則沒有指令性的規(guī)約,。那么，護士在崗履行職責,，怎樣能夠做到高效率,、高質(zhì)量、創(chuàng)造性的完成各項工作任務,，達到最佳工作效果,，讓病員安心、放心,，并積極配合醫(yī)院治療?雖然沒有千篇一律的格式,，但有規(guī)律可循,。通過這次醫(yī)德醫(yī)風的學習，引發(fā)了我對護士崗位意識的確立,，對提高工作效率和工作質(zhì)量的促進作用問題的思考!
責任意識
責任心才是做好工作的前提,。這“責任心”的“心”字，早被中國古代哲學家喻指思想,、精神,，即今日廣義的哲學范疇“意識”，與醫(yī)學上稱身體某部位的那個“心”有別,。工作上的“心”到位,，即捧著一顆心來，在班用心去做,，不夾私心離班,，這樣專“心”之致,，就能做好護理工作,。身為年青的護士，對剛接手的工作有時是“心有余而力不足”,，但只要有這份心,，相信自己定會早日勝任此項工作。
如果缺乏責任心,，無論是新護士,，還是老護士，都不會做好護理工作的,。事物有因果關系,，即有因才有果，護士工作也存在因果性的一面,。工作是靠人做的,，護士工作要達到良好的效果，甚至最佳效果,，必定要求護士本身要有良好的心理狀態(tài),，有正確的意識指導自己去履行職責。有好的開端,，才會有好的結(jié)果,。歪打正著的事是有，但不具有普遍性,。
護士工作切忌不能有絲毫麻痹大意之念,，“差之毫厘，失之千里”,，歪打是不會正著的,。加強責任意識才是良好的動因,，也是最佳出發(fā)點。當然,，工作中也會有好心辦錯了事,，這屬正常范圍，世界觀方面是沒有問題的,，有其正確的意識,，只是世界觀轉(zhuǎn)換成方法論的環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了失誤，或是方法的運作上出了差錯,?！昂眯霓k錯了事”是方法問題，而不是思想問題,。方法問題很復雜,，也很有講究。對護士來說,，護理工作有個業(yè)務水平,、經(jīng)驗多寡,、病員配合,、他事阻礙等，使之方法不得力,，或者不到位,。
這些屬外在原因，是客觀造成的`,，非主觀所致,，這種“錯”容易被防止和克服。如果不該出錯而因責任心不強出了錯,，性質(zhì)就變了,，就不屬正常范圍，也就不能用“出錯”來塘塞,，那要追究其責任,。所以，責任意識對護士來說不是可有可無的,，而是必須自我內(nèi)修,、點滴養(yǎng)成這種意識。
責任意識與工作職責的要求是緊密聯(lián)系的,，有時能合二為一,，但區(qū)別是顯然的。前者屬自我意識,、自我要求,，強調(diào)個體的內(nèi)控,，具有軟性的一面;后者屬外在規(guī)約，強制要求,，具有硬性的一面,。“硬性”是工作職責,、標準,，“軟性”是個體工作的靈魂，“硬性”好比骨骼,，“軟性”恰似血肉,。
平等意識
護士加強責任意識是做好本質(zhì)工作必不可少的，但僅僅有責任意識還不夠,，應該在責任意識的基礎上,，并緊緊圍繞責任意識創(chuàng)造性地拓展工作。這個“拓展”就是由護士單方面努力,，一廂情愿的工作,，變成護士與病人之間的相互配合和相互協(xié)調(diào)。而護士與病人之間的密切協(xié)作的主動權(quán),、選擇權(quán)在于護士這方,。
護士工作如何才能適應、迎合并受到病人的支持,，確立平等意識是其關鍵,，即護士對待病人采用平等的觀念，不僅對待所有病人一碗水端平,，而且時時處處與病人平等相處,，護士不能有居高臨下之感。在病房里護士是相對固定的,，病人是流動的,，選擇住院的權(quán)力在病人手里，若把護士比作主人,，那么病人就可比作客人,。護士與病人彼此之間的關系就應該是“主便客勤”。主人怎樣接待客人,，方便客人呢?
首先要尊重病人,，重視對方的存在，象招待客人一樣熱情地招待每一位病人,，力爭使病人感覺到主人待客熱情,、隨和，服務周到。做到這些,，主要體現(xiàn)在護士的服務態(tài)度上,，護士應該做到“說話輕，走路輕,，操作輕”,，
護士的工作對象是一個活生生的生命，平等意識也應包含對生命的尊重,。
