當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會(huì)時(shí),，就很有必要寫一篇心得體會(huì),，通過寫心得體會(huì)，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn),。那么心得體會(huì)怎么寫才恰當(dāng)呢？那么下面我就給大家講一講心得體會(huì)怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)員工心得體會(huì)感想篇一

首先，車間內(nèi)部必須明確規(guī)定強(qiáng)化和要求工序有充足的,、充裕的交接班時(shí)間,。嚴(yán)格禁止工序在交接班時(shí)敷衍了事，嚴(yán)格要求大家必須認(rèn)真執(zhí)行交接班制度,。因?yàn)橹挥形覀兠鞔_要求和保證工序上有充足的交接班時(shí)間,，我們才能保證廣大職工在交接班的過程中，有充足的時(shí)間不慌不忙地,、有條有序地進(jìn)行詳細(xì)地交接班;才可以杜絕職工在交接班時(shí)因?yàn)榧庇谙掳?，而敷衍了事的進(jìn)行交接班;才能保證職工把班次中存在的問題細(xì)致地、詳細(xì)地交代;才能杜絕在交接班中存在粗心大意和交接不清的情況出現(xiàn),。所以這項(xiàng)工作很有必要,，我們必須重視這個(gè)制度的下達(dá)和執(zhí)行。

其次,，我們要要求職工進(jìn)行詳細(xì)地交接班,。所謂的交接班不是說只是簡單地走一個(gè)形式，而是要有詳細(xì)的交接班內(nèi)容,。具體下來就是將要下班的班次要詳細(xì)地交接自己在上班期間都做了什么工作,，工作進(jìn)行到什么程度，下個(gè)班次應(yīng)該做些什么,，需要注意什么情況等等,，都是我們?cè)诮唤影鄷r(shí)需要詳細(xì)地說明和解釋的。如果有什么特殊的原因和情況,，不能及時(shí)解釋和交待清楚的,，交班人員就必須在交接本子上寫清楚、寫仔細(xì),。無論如何,，我們都要堅(jiān)決地保證下個(gè)班次在工作中不能因?yàn)榻唤拥脑蚨R我們的生產(chǎn)和安全工作，都要保證我們的工作能夠很好地操作和運(yùn)行,。

另外,，我們要實(shí)行交接班責(zé)任制和責(zé)任追究制。我們?cè)诠ぷ髦幸鞔_地告訴員工,，誰接班誰負(fù)責(zé),。所以我們要嚴(yán)格地要求我們的接班人員必須在交接班時(shí)，認(rèn)真地對(duì)上個(gè)班次中的人員進(jìn)行詳細(xì)地詢問,。尤其是對(duì)自己不明白的工作問題,，一定要認(rèn)真地,、全面地追問上個(gè)班次的工作人員。同時(shí),，我們的接班人員在接班時(shí)一定要嚴(yán)格地做到走到,、看到、摸到,、問道,，把工作中的現(xiàn)場(chǎng)狀況和問題弄清楚、搞明白,。如果在接完班后的工作中發(fā)現(xiàn)了問題,，就要求本班次負(fù)責(zé)，追究本班次的工作責(zé)任,。

還有要實(shí)行交接班專人制,，就是我們要指定專人實(shí)行一對(duì)一的交接班制度。尤其是那些比較大的,、操作人員比較多的工序,，不能靠某一個(gè)人就可以很好地完成交接班工作的工序非常有必要，所以我們必須實(shí)行一對(duì)一的交接班工作,。在交接班時(shí),，一個(gè)人帶一個(gè)人在工序上進(jìn)行詳細(xì)的交接班。只有這樣就可以保證把工作存在的問題和注意事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)的講解,，才能更好地保證我們的交接工作良好進(jìn)行和完成,。

最后，需要我們車間領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和檢查,。沒有一個(gè)良好的,、嚴(yán)格的監(jiān)督隊(duì)伍和組織，什么工作都不能很好地執(zhí)行和運(yùn)轉(zhuǎn),。所以我們?cè)诠ぷ髦幸欢ㄒ視r(shí)間,、找機(jī)會(huì)，到各個(gè)工序認(rèn)真落實(shí)工序上的交接班情況,。對(duì)交接班制度執(zhí)行好的,，要提出表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)交接班制度執(zhí)行不大全面的和執(zhí)行不力的要嚴(yán)格地批評(píng),，并幫助他們改正,。使他們盡快地認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤和不足，早日走到正確的渠道,。

只有嚴(yán)格地做好了,、完成了交接班工作,，我們才能在我們的工作中確保我們生產(chǎn)工作的良好運(yùn)行和安全工作的落實(shí),，才能推動(dòng)我們車間工作的良好發(fā)展,，才能推動(dòng)我們公司的和諧、高速發(fā)展,。

從心做起,，聽似簡單，其實(shí)不簡單,，如何才能夠從心出發(fā)把工作做得更好呢?好,，即完美，完美的工作就要求我們?nèi)耐度?，真誠相待,。

記得在我的孩提時(shí)代有著這樣的記憶：因?yàn)樯。募比绶俚母改赴盐宜瓦M(jìn)了醫(yī)院,，本來就對(duì)醫(yī)院有恐懼感,，剛一進(jìn)醫(yī)院大門，就一直哭嚷著要回家,，醫(yī)生還說需要打針,，于是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下，來到了打針的地方,，就見有位阿姨穿立腳點(diǎn)白大褂,，戴著白口罩，頭上還戴著一頂白色的帽子,，全身上下都是白色,，一手舉著針，一手拿著棉簽,，面無表情地來到了我的面前,，我越發(fā)害怕，嚇得一直往后退,，雖然被父母強(qiáng)行按住身體,，但還是不停地扭動(dòng)，就這樣,，折騰了老半天,，那阿姨急了，大嚷道：你再動(dòng),，再動(dòng)就給你多打幾針!還邊責(zé)令母親將我按得動(dòng)彈不得,，現(xiàn)在想來，如果當(dāng)時(shí)那個(gè)護(hù)士不是那么隱,，而是微笑癥鼓勵(lì)我,，也許我就不會(huì)那么害怕了吧!

隨著時(shí)光的推移，我慢慢地長大了,，面對(duì)人生選擇時(shí)竟然也戲劇化地做了一名護(hù)士,，成了人們眼中的白衣天使,，當(dāng)我成為兒科護(hù)士的第一天起，我就告訴自己說：既然我也是一名兒科護(hù)士,，就一定要用我的微笑來面對(duì)生病的孩子,，改變我孩提時(shí)腦海中那咱面無表情，看上去讓人生畏的護(hù)士形象,。前不久,，有一位6~7歲的小男孩的一句話讓我更堅(jiān)信我這樣做是對(duì)的。第一次給這個(gè)小男孩做治療的時(shí)候,，我就像平時(shí)一樣面帶微笑一樣走進(jìn)病房,，他就總是盯著我看，到了第二年,，他哭吵著奶奶要找我給他打針,，聽他奶奶說本來有護(hù)士準(zhǔn)備給他打針的，可他硬是不肯,，握著小拳頭不讓人碰,，偏要找我，于是我就去了,，他看到我之后竟然不器了,，只是乖乖地伸出兩只小手由我挑選，我很詫異,，為什么這個(gè)小男孩會(huì)有這樣的舉動(dòng),，但當(dāng)時(shí)沒有問，只是在思考,，接下來幾天的治療都由我為他進(jìn)行的,，可由于工作忙，打完了他的針,，我便忙著我自己班上的事兒去了,，好久沒看到我，他就說打針的部位很痛,，要奶奶找我去看他,，我去了之后，邊微笑著輕輕撫摸,，邊細(xì)聲問道：還痛嗎?他眨眨眼望著我說：不痛,，其實(shí)一點(diǎn)都不痛。到了他出院的時(shí)候,，我就問他,，為什么每次打針都找我，而他說了句讓我非常感動(dòng)的話,，阿姨,，因?yàn)槲蚁肟匆娔銓?duì)我笑,。

三分治療，七分護(hù)理,。于是我越來越能夠感覺出護(hù)理工作的重要必。曾經(jīng)有人說過,。拉開人生帷幕的人是護(hù)士,，拉上人生帷幕的人也是護(hù)士。是啊,，在人的一生當(dāng)中有誰會(huì)不需要護(hù)士的細(xì)致關(guān)心和悉心照顧呢?護(hù)理工作是一門精細(xì)的世術(shù),。護(hù)士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的手,。新形象的護(hù)士是會(huì)用她們的愛心,，耐心，細(xì)心和責(zé)任心解除病人的病痛,，用無私的奉獻(xiàn)支撐起無力的生命,，重新?lián)P起生的風(fēng)帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏,，讓一個(gè)個(gè)家庭都重現(xiàn)歡聲笑語~神話中天使的美麗在于她的圣潔與善良,，而白衣天使的美麗在于溫馨與微笑。進(jìn)入新的世紀(jì),，特別是在加入wto以后,，我們的各項(xiàng)工作都面臨著新的環(huán)境，新的機(jī)遇和新的挑戰(zhàn),。我想要塑造新時(shí)代護(hù)士的新形象就應(yīng)該從心開始,，從心做起!

人們常說：眼睛是人類心靈的窗戶，人類情緒中的喜怒誤用東都可以從眼神中表現(xiàn)出來,，而人們更希望看到的是醫(yī)務(wù)工作者熾熱的眼神和那張被蒙在白色口罩后面真誠的笑臉,，要塑造一個(gè)城市的新形象，離不開各行各業(yè)的形象建設(shè),，更離不開一個(gè)個(gè)行業(yè)的新變化,，衛(wèi)生部門作為窗口行業(yè)影響和反映了一個(gè)地方的新形象，要塑造醫(yī)務(wù)人員新形象,，離不開醫(yī)生護(hù)士的共同努力,，必須要以敏銳的洞察力和靈敏的觀察力，棄舊圖新,，銳意進(jìn)取,，并要有頑強(qiáng)的意志和堅(jiān)忍不拔的毅力，腳踏實(shí)地,，奮力拼搏,，不斷地完善自己,，充實(shí)自己，解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念,，善于學(xué)習(xí)，借鑒,，取長補(bǔ)短,，實(shí)踐著護(hù)理模式由個(gè)案護(hù)理，小組護(hù)理到功能制護(hù)理,，責(zé)任制護(hù)理及現(xiàn)在的系統(tǒng)化整體護(hù)理,，不再是像以前那么單純的頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳,，而是將病當(dāng)作一個(gè)整體的人來進(jìn)行護(hù)理,。這每一個(gè)新的工作方式都是在原有護(hù)理工作方式的繼承，者是為了讓病人得到更全面,，更整體,，更系統(tǒng)化的服務(wù)!

作為新時(shí)代的護(hù)士，作為江西醫(yī)務(wù)人員中的一員,，我一定順應(yīng)時(shí)代的要求,，堅(jiān)持不懈的努力，為塑造江西醫(yī)務(wù)人員新形象貢獻(xiàn)一份力量,，為提升江西醫(yī)務(wù)人員整體形象建設(shè)增光添彩,，緊跟衛(wèi)生改革發(fā)展的步代，為實(shí)現(xiàn)江西在中部地區(qū)崛起的宏偉大業(yè)而努力奮斗!

企業(yè)員工心得體會(huì)感想篇二

學(xué)習(xí)班上,，臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)及各個(gè)部門主任的講話精彩紛呈,，深入淺出，就像給我們煲了一鍋八寶粥,，味道好,，營養(yǎng)更好。臺(tái)長的總結(jié)講話顯然成為點(diǎn)睛之筆,，“三個(gè)珍惜”道出了臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的希望和要求,，讓我們深受教育和鼓舞。

珍惜機(jī)會(huì),。機(jī)會(huì)是社會(huì)給與的,，可遇不可求，但如何把握就取決于自身的條件和做人的態(tài)度了,。電視臺(tái)這次招聘給與我們一個(gè)很好工作機(jī)會(huì),，這是她自身加快發(fā)展的需要，也是電視數(shù)字化更迭的需要。那么,，我們的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)又如何呢,，怎樣去迎接機(jī)遇呢？每個(gè)人有不同的想法和對(duì)待事物的態(tài)度,。有人覺得進(jìn)電視臺(tái)干技術(shù)沒前途,，想去公司，有人想留在北京等等,，而我不以為然,。電視行業(yè)是充滿激情和興奮的行業(yè)，也

是年輕人向往的行業(yè),，電視工作者涉及知識(shí)面廣,，學(xué)習(xí)收獲也會(huì)更加豐富,，況且這個(gè)時(shí)期是我們不斷積累的時(shí)候,。在眾多優(yōu)秀的競爭者中，自己如何去爭取,，如何抓住這次機(jī)會(huì)呢,，我曾彷徨過。幸運(yùn)的是,，自身現(xiàn)在的狀態(tài)加上努力和信心,，最后使我踏入了這座大門。

珍惜事業(yè),。這是把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待,，而這種活力的源泉是學(xué)習(xí)，做一份事業(yè)是不斷學(xué)習(xí)的過程,，享受學(xué)習(xí)快樂的過程,。理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，工作實(shí)踐的學(xué)習(xí),，同事之間的學(xué)習(xí),，把這三者結(jié)合起來，無不能創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和先進(jìn)知識(shí),。電視事業(yè)是一個(gè)朝氣蓬勃的新興事業(yè),，它的鮮明特點(diǎn)是知識(shí)更新快，專業(yè)涉及面廣,。對(duì)于一名初入電視事業(yè)大門的新人,，必須做好充分準(zhǔn)備，把學(xué)習(xí)當(dāng)作干一份事業(yè)來做,，給與事業(yè)一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度,。

珍惜責(zé)任。作為一名電視工作者，責(zé)任不是形同虛設(shè),，而是確確實(shí)實(shí)的,，肩上扛著，心里想著的,。以前曾經(jīng)覺得做電視很膚淺,，在臺(tái)里的實(shí)習(xí)和這次的全面培訓(xùn)，都讓我重新思考,，重新審視電視工作,。電視的影響力巨大且有擴(kuò)大的趨勢(shì)，小到民眾的生活工作,，大到國家和民族的形象和氣勢(shì),，無不受著電視這個(gè)生動(dòng)的宣傳媒介的影響。電視的工作者,，正是電視畫面的創(chuàng)造者和傳播者,，肩負(fù)著歷史和社會(huì)的責(zé)任，必須樹立正確的世界觀,、人生觀和價(jià)值觀,。只有這樣，通過畫面所表達(dá)的價(jià)值體現(xiàn)才是彌足珍貴的,。

踏入電視臺(tái)的大門,，意味著自己的身份轉(zhuǎn)變，責(zé)任轉(zhuǎn)變,，人生的道路也開始轉(zhuǎn)折,。當(dāng)我們欣喜地看見市電視事業(yè)駛?cè)肟燔嚨溃铀侔l(fā)展的時(shí)候,，一個(gè)很好的發(fā)展空間和平臺(tái)擺在我們面前,。常說，路是自己走出來的,。怎樣在這個(gè)高平臺(tái)上去發(fā)展,，走出自己寬廣之路，正是我們要進(jìn)一步思考的,。我想,，用“三個(gè)珍惜”這把金鑰匙去打開思考大門，踏踏實(shí)實(shí),，一步一個(gè)腳印的行動(dòng),，才是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的真正法寶。

企業(yè)員工心得體會(huì)感想篇三

這次培訓(xùn)給我的啟發(fā)非常大,，雖然平時(shí)我并不是一個(gè)非常支持培訓(xùn)的人,，但是這次培訓(xùn)對(duì)于我來說,，仿佛是一面鏡子，把我身上一些優(yōu)缺點(diǎn)暴露了出來,。這是我第一次從培訓(xùn)中感受到了這么大的觸動(dòng),，因此我想在此記錄下我此次的培訓(xùn)心得，希望能夠好好的消化它,，將來再利用到工作當(dāng)中去,。

這次培訓(xùn)的時(shí)間不長，短短的兩個(gè)小時(shí)讓我體會(huì)到了短暫的改變,。以前之所以會(huì)不贊成企業(yè)做培訓(xùn)是因?yàn)槲艺J(rèn)為,，培訓(xùn)是一件非常耗時(shí)也耗精力的事情，我們往往在這樣的培訓(xùn)中得不償失,，得不到好的啟發(fā),，得不到真正有用的價(jià)值，也總因?yàn)榕嘤?xùn)而耽誤了我們的工作時(shí)間,，從而這一天不得不加班,。

但是經(jīng)歷了這次培訓(xùn)之后，我對(duì)培訓(xùn)這件事情有了很大的改觀,，也許是這次安排比較妥當(dāng)?shù)脑?，不論是培?xùn)講師還是現(xiàn)場(chǎng)的布置,，都非常適合學(xué)習(xí),，我也相信只有這樣的培訓(xùn)才能夠給我們帶來真正的價(jià)值，才能讓我們?cè)谶@樣的培訓(xùn)當(dāng)中學(xué)習(xí),、收獲,。

這次培訓(xùn)短短兩個(gè)小時(shí)，安排緊湊,，并且在一開始便抓住了我們的眼球,，我作為公司的一名業(yè)務(wù)員，對(duì)于業(yè)務(wù)專業(yè)的學(xué)習(xí)是非?？释?。而在這次培訓(xùn)當(dāng)中，演講老師當(dāng)場(chǎng)示范如何談義務(wù),，如何急中生巧等等,。這一系列都是我們平時(shí)工作上很難遇到的，這是一次非常珍貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),。我很慶幸自己遇上了這一次培訓(xùn)的機(jī)會(huì),，讓我在這次培訓(xùn)中收獲了太多。

在這次培訓(xùn)中,，我有一個(gè)非常大的感觸點(diǎn),，那就是如何抓住別人的眼球和心思,。首先是要從現(xiàn)場(chǎng)去看，就像這次培訓(xùn)一樣,，現(xiàn)場(chǎng)的布置也是非常重要的,，人要學(xué)習(xí)，首先周圍的環(huán)境是非常重要的,，所以不管怎么樣,，都要去環(huán)境中找到突破點(diǎn)，做一個(gè)好的切入,。那么這件事情也就成功了一半了,。做任何事情，我們都要有所準(zhǔn)備,。沒有準(zhǔn)備的培訓(xùn)是我們所抗拒的,，反過來想，沒有準(zhǔn)備的談判那么也是客戶不能接受的,。所以不論如何,，做準(zhǔn)備，是我們第一項(xiàng)任務(wù),，也是我們第一項(xiàng)要去努力的事情,。

這兩個(gè)小時(shí)的培訓(xùn)，就像是一趟加長的課程一樣,，在學(xué)習(xí)中樂此不疲,，我相信這是一次非常成功的培訓(xùn)，不僅給予了我們非常大的幫助,，也為公司帶來了非常大的利益,。培訓(xùn)結(jié)束之后，同事們也給予了非常好的評(píng)價(jià),，所以這次培訓(xùn)是真的很棒,，我也非常感謝有這樣的機(jī)會(huì)，希望今后還能夠參與這樣有意義有提升空間的培訓(xùn),！

企業(yè)員工心得體會(huì)感想篇四

為期兩個(gè)月的培訓(xùn)生活已經(jīng)結(jié)束了,，還記得在臨走的時(shí)候，大家唱起了“祝你一路順風(fēng)”,，那種感覺一下子又拉回來了大學(xué)畢業(yè)的情景,。是啊，兩個(gè)月的時(shí)間,，我們一同走過了軍訓(xùn)生活的艱辛與磨練,，一同接受了來自市公司全方位、立體式的培訓(xùn),，彼此間已經(jīng)建立了深厚的友誼,，已經(jīng)成為了親密無間的朋友,。

兩個(gè)月，我們收獲了許多,，成長了許多,。

思想意志方面，在公司的安排下,，我們進(jìn)行了為期一周的軍訓(xùn),，我想軍訓(xùn)絕不僅僅是為了鍛煉我們的體格，更重要的是增強(qiáng)了我們的紀(jì)律性和組織性,。軍訓(xùn)場(chǎng)上,，沒有感情，沒有親情,，有的只是鐵的紀(jì)律,。還記得軍訓(xùn)期間，我們兩名隊(duì)員為了協(xié)助部隊(duì)出一期黑板報(bào),，連夜堅(jiān)持工作了x個(gè)小時(shí)，直到第二天凌晨兩點(diǎn),。

但是在早上出早操的時(shí)候,，又見到了她們的身影。我們?cè)谫潎@兩名隊(duì)員堅(jiān)毅品格的同時(shí),，從一個(gè)側(cè)面反映我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)所表現(xiàn)出的高度的組織性和紀(jì)律性,，我想這也是xx公司安排軍訓(xùn)的初衷所在。

業(yè)務(wù)技能方面,，從一開始學(xué)習(xí)集團(tuán)公司企業(yè)文化入手,，先后學(xué)習(xí)了變電運(yùn)行基本知識(shí),，調(diào)度運(yùn)行,，營銷管理等等課程。從時(shí)間上來說,，課程安排緊湊,，以至于我們中間只有一天的休息時(shí)間。從內(nèi)容上來說,，課程涵蓋面廣泛,，涉及到供電企業(yè)生產(chǎn)、管理的各個(gè)方面,。從培訓(xùn)效果來看,，由于內(nèi)容較多，所涉及到的某些問題的講解不甚深入,，但是使我們對(duì)公司的運(yùn)營管理有了一個(gè)比較系統(tǒng)的了解,，進(jìn)而確立了今后的奮斗目標(biāo),。

個(gè)人發(fā)展方面。還記得初入公司,，xx告誡我們要盡快適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)換,。

兩個(gè)月前，剛從大學(xué)校園走出,，面對(duì)社會(huì),，面對(duì)工作,，心中不免彷徨,。而現(xiàn)在，在接受了公司安排的一個(gè)月集中培訓(xùn)之后,，我們已經(jīng)漸漸融入到這個(gè)電力大家庭里面,，成為了其中一個(gè)角色，然而能否將這個(gè)角色扮演好,，需要我們按照劉局長的指示精神,，找準(zhǔn)定位，確立自己的奮斗目標(biāo),，踏實(shí)工作,。就我個(gè)人而言，由于從事了三年的技術(shù)研究,，還是希望能夠到一線去,，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，結(jié)合實(shí)踐,，認(rèn)真學(xué)習(xí),，爭取為公司做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

培訓(xùn)雖已結(jié)束,，但是對(duì)我們來說是一個(gè)新的開始,，我們將踏上各自的工作崗位，去實(shí)踐自己的理想,。相信,，我們一定會(huì)牢記公司領(lǐng)導(dǎo)囑托，牢記各位授課老師的教誨,，勤奮學(xué)習(xí),，刻苦工作，為打造我縣堅(jiān)強(qiáng)穩(wěn)定電網(wǎng)貢獻(xiàn)自己的青春和力量,。

最后,，衷心感謝公司為我們安排此次培訓(xùn)，贈(zèng)上一首小詩,，與各位新同事共勉：

是星星,，總要發(fā)光,。是玫瑰，總要開放,。是蛟龍,，總要騰空。是鴻鵠,，總要飛翔,。路途的漫長，人生的風(fēng)霜,，終會(huì)被毅力和自信,，化為生命的芬芳。拼搏的剛強(qiáng),，開拓的激昂,，終會(huì)為有志者，奏出精彩的樂章,。展開你飛翔的翅膀,，看清你遠(yuǎn)航的方向，迎接你燦爛的曙光,?！?/p>

企業(yè)員工心得體會(huì)感想篇五

20xx年新員工入職培訓(xùn)在人力資源部全體同事的精心策劃和嚴(yán)密組織之下結(jié)束了，這次集團(tuán)人力資源部為我們新員工安排的一系列培訓(xùn)課程內(nèi)容涵蓋豐富,、多彩,，貼近新員工實(shí)際需求，各位講師授課生動(dòng)有趣,、通俗易懂,。雖然僅有短短的兩天集中培訓(xùn)時(shí)間，但是,，卻讓我受益匪淺,、感受頗多。

培訓(xùn)期間,，我感觸的就是深刻了解公司的企業(yè)使命“xx建筑理想生活”“理想生活到永恒”的企業(yè)愿景,，以及以“誠信責(zé)任創(chuàng)新共贏”為企業(yè)的核心價(jià)值觀等等，這讓我們新入職的員工感到了xx是有責(zé)任心的企業(yè),，是一個(gè)有燦爛夢(mèng)想和遠(yuǎn)大理想的企業(yè)，同時(shí)對(duì)公司的輝煌明天也充滿了信心和希望,。

通過本次培訓(xùn),，我更加深了對(duì)xx的了解和認(rèn)識(shí)，也感受到了永恒人的熱心用心和細(xì)心的作風(fēng)和態(tài)度,，同時(shí)也感受到了集團(tuán)xxx總裁,、xxx副總裁等集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)入職新員工的重視,、鼓勵(lì)和期望。通過這次培訓(xùn),，更加堅(jiān)定了我的選擇,，更加有信心快速融入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)，更快的融入到工作中,，為xx的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一點(diǎn)微薄之力,。

規(guī)章制度是一個(gè)公司發(fā)展的基石，企業(yè)文化是一個(gè)公司發(fā)展的動(dòng)力,，我將以此次新員工入職培訓(xùn)為契機(jī),，認(rèn)真、全面,、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度并認(rèn)真遵守,、執(zhí)行；在熟悉規(guī)章制度的基礎(chǔ)上,，逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企業(yè)文化,。積極向領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教、學(xué)習(xí),，了解公司各在建項(xiàng)目進(jìn)度情況,，收集各項(xiàng)目設(shè)計(jì)各階段設(shè)計(jì)成果，認(rèn)真學(xué)習(xí),，在熟悉圖紙的基礎(chǔ)上,，快速融入角色和團(tuán)隊(duì)。

品質(zhì)源于細(xì)節(jié),，細(xì)節(jié)成就完美,。通過參觀xxx項(xiàng)目，就能感受到集團(tuán)對(duì)項(xiàng)目開發(fā)品質(zhì)的追求,，精益求精,。正因?yàn)樵从趯?duì)細(xì)節(jié)的把控才使得遠(yuǎn)大理想城項(xiàng)目在xx乃至全省地產(chǎn)界聲名顯赫。從規(guī)劃到工程,，從工程到銷售,、從銷售到竣工交房,，以及后期的物業(yè)服務(wù)等等,，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的細(xì)節(jié)，決定了項(xiàng)目的開發(fā)成功,。通過參觀學(xué)習(xí),，積累和延續(xù)公司優(yōu)秀的項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn),，將細(xì)節(jié)融入到自己的本職工作中,，從點(diǎn)滴做起,，從小事做起,，關(guān)注和重視細(xì)節(jié)問題，踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇，將工作做扎實(shí)。

翻開“xx人”?？?，其中有這樣一句話“xx建筑是因，理想生活是果,；xx建筑是物質(zhì)載體,，理想生活是精神追求,；建筑不是永恒的，但其承載的精神追求是永恒的”,，可以感受到xx人是在為社會(huì)和客戶創(chuàng)造更大價(jià)值,，讓城市更加美麗,，讓客戶生活更為理想,，引導(dǎo)客戶理想的生活方式,。作為xx一員，我也將這句話印在我的腦海里,，作為我的座右銘,，牢記自己的責(zé)任和使命，配合x總和部門同事做好總工辦的本職工作,，不斷學(xué)習(xí)和專研業(yè)務(wù),，更好的服務(wù)好集團(tuán)其他職能部門和項(xiàng)目公司，提高工作效率,、效能和效果,，提升執(zhí)行能力，做好事前,、事中和事后控制,，向規(guī)劃化和精細(xì)化管理要成果。

總而言之,，我認(rèn)為公司這次新員工入職培訓(xùn)對(duì)我個(gè)人收獲是特別大的,。它不僅加強(qiáng)了我對(duì)公司的認(rèn)識(shí)和了解，更重要的是,，給了我們快速融入公司的信心和決心,。非常榮幸能夠加入到xx這樣一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，我定當(dāng)全力以赴,，多向優(yōu)秀同事學(xué)習(xí),，竭盡全力，為永恒的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量,！

企業(yè)員工心得體會(huì)感想篇六

我局黨組今年上半年這次開展反腐倡廉警示教育活動(dòng)中,，觀看一批腐敗案件警示片，分析身居要職腐敗人員蛻變的歷程,，以及目前一些公務(wù)員身上存在的一些禁而不止,、查而不絕的消極腐敗現(xiàn)象,，原因固然是多方面的，但是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下干部監(jiān)督工作的重要性認(rèn)識(shí)不深,，重視不夠,，工作乏力，無疑是其中一條重要原因,。一些地方出現(xiàn)的公務(wù)員嚴(yán)重違法違紀(jì)案件,，也大多與監(jiān)督不到位有直接關(guān)系。對(duì)公務(wù)員進(jìn)行有效監(jiān)督,，一直是一個(gè)難點(diǎn)問題,。難就難在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的自律意識(shí)淡薄，不愿接受監(jiān)督,；有的上級(jí)組織重使用輕管理,，疏于監(jiān)督；有的同級(jí)班子成員礙于情面,，不愿監(jiān)督；下級(jí)怕打擊報(bào)復(fù),，不敢監(jiān)督,；有些監(jiān)督機(jī)制不完善，不利于監(jiān)督,。作為一名公務(wù)員,，我認(rèn)為，公務(wù)員參加警示教育,，從思想上要始終做到六點(diǎn)：

曾有中央領(lǐng)導(dǎo)指出：加強(qiáng)經(jīng)常性的思想教育,，對(duì)干部健康成長十分重要。加強(qiáng)思想教育,，提高公務(wù)員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì),，增強(qiáng)他們接受監(jiān)督的自覺性，是干部監(jiān)督工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，也是做好監(jiān)督工作的基礎(chǔ),。增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的自律意識(shí)，

一是要開展科學(xué)理論的灌輸教育,，打牢自我監(jiān)督的思想基礎(chǔ),；

二是開展正面典型的宣傳教育，強(qiáng)化自律的榜樣作用,；

三是開展反面案件的警示教育,。

當(dāng)前要反腐案件的警示教育為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育,，引導(dǎo)他們牢固樹立正確的世界觀,、人生觀和價(jià)值觀,，增強(qiáng)自重、自省,、自警,、自律的自覺性。開展直觀,、形象,、具體的警示教育是從嚴(yán)治黨的一項(xiàng)十分重要的任務(wù)。能使廣大公務(wù)員從典型案件中吸取教訓(xùn),，時(shí)刻保持高度警惕,，增強(qiáng)拒腐防變的能力。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須從國際局勢(shì)的變化,、國內(nèi)發(fā)展的需要,、干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀等方面充分認(rèn)識(shí)警示教育的重要性。

首先要端正思想認(rèn)識(shí),，切實(shí)克服心浮氣躁,、應(yīng)付了事的精神狀態(tài)。其次要把警示教育與貫徹落實(shí)三個(gè)代表,，構(gòu)建和諧社會(huì)的重要思想結(jié)合起來,，與貫徹黨中央思想政治工作會(huì)議精神結(jié)合起來，與公務(wù)人員廉潔自律,、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)結(jié)合起來,。

以政治素質(zhì)為重點(diǎn)，強(qiáng)化上級(jí)監(jiān)督,。上級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)認(rèn)真履行對(duì)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部教育,、管理和監(jiān)督的職責(zé)。重點(diǎn)監(jiān)督下級(jí)是否堅(jiān)持黨的基本路線,、基本綱領(lǐng),，是否勤政敬業(yè)，真心實(shí)意為人民群眾辦實(shí)事,，是否為政清廉,、嚴(yán)格自律。要進(jìn)一步建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部定期談心制度,、談話誡勉制度,、函詢回復(fù)制度，使上級(jí)對(duì)下級(jí)監(jiān)督經(jīng)?；?、制度化。建立健全懲戒制度,，對(duì)那些群眾意見大的干部,，要及時(shí)發(fā)出誡勉通知,，限期改正。對(duì)沒有改正,，甚至出現(xiàn)新問題的,，要進(jìn)行組織處理。觸及問題關(guān)鍵是要從嚴(yán)剖析自己,，帶頭自查自糾,。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大公務(wù)員必須按照《黨章》、《準(zhǔn)則》嚴(yán)格要求自己和親屬,，經(jīng)常檢查自己在用人上有無親親疏疏的問題,；在經(jīng)濟(jì)上有無貪沾現(xiàn)象；在生活上有無追求奢靡的表現(xiàn),。必須緊密聯(lián)系自己在遵紀(jì)守法問題上的各種糊涂觀念和錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),，自覺地檢點(diǎn)行為，改正錯(cuò)誤,，特別是要用胡長清等典型案例喚起自己的警覺,，在紛繁復(fù)雜的社會(huì)生活中做到慎獨(dú)、慎微,、慎權(quán),、慎欲。

解決問題就要對(duì)自己有決心,，知錯(cuò)就改，是廣大公務(wù)員應(yīng)具有的品德,。我認(rèn)為,，公務(wù)員通過警示教育，要著重從以下五個(gè)方面去解決自身存在的問題,，做到五個(gè)始終：

一是始終樹立堅(jiān)定的理想信念,；

二是始終牢記黨的宗旨；

三是始終保持艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng),；

四是始終嚴(yán)格遵守和執(zhí)行黨的紀(jì)律,；

五是始終接受黨組織的嚴(yán)格管理和監(jiān)督。

組織部門的監(jiān)督,，以干部行使權(quán)力過程中的表現(xiàn)為監(jiān)督的主要內(nèi)容,，以完善干部管理機(jī)制、加強(qiáng)事前防范為監(jiān)督的基本途徑,，以實(shí)施組織調(diào)整為監(jiān)督的主要手段,，強(qiáng)化組織部門的監(jiān)督。

一是以正面教育為主,，以預(yù)防為主,，以事前監(jiān)督為主,，防患于未然，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭,，把問題解決在萌芽狀態(tài),。要進(jìn)一步完善干部推薦責(zé)任制、考察責(zé)任制,、決策責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任制,。

二是把發(fā)現(xiàn)問題和全面評(píng)價(jià)干部結(jié)合起來，把批評(píng)幫助和表彰先進(jìn)結(jié)合起來,，把嚴(yán)格約束與鼓勵(lì)大膽探索,、開拓創(chuàng)新結(jié)合起來，發(fā)揮干部監(jiān)督的正面導(dǎo)向和激勵(lì)鼓舞作用,。

三是把組織部門在干部管理方面的豐富經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為組織監(jiān)督的優(yōu)勢(shì),，根據(jù)干部的反腐倡廉實(shí)際表現(xiàn)和工作需要，通過對(duì)干部進(jìn)行必要的調(diào)整和干部職務(wù)的升降,，實(shí)施對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部更有力,、更有效的監(jiān)督。

依靠群眾加強(qiáng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督是做好廣大公務(wù)員監(jiān)督工作的重要保證,。應(yīng)積極拓寬渠道,，建立健全群眾對(duì)干部管理監(jiān)督的參與機(jī)制，為廣大干部群眾監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造條件,。如大力推行政務(wù)公開,，創(chuàng)造條件實(shí)行黨務(wù)公開，定期開展廉潔自律民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部及普通公務(wù)員活動(dòng),；加強(qiáng)信訪舉報(bào)工作,，認(rèn)真接待來信來訪，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)接待日活動(dòng),，強(qiáng)化信訪督辦和跟蹤制度等等,。這些措施可以擴(kuò)大民主，強(qiáng)化群眾對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督,。

企業(yè)員工心得體會(huì)感想篇七

能榮幸能夠站在這里向大家介紹本次培訓(xùn)的心得體會(huì),，能夠通過短短五天的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,，也離不開人力資源部的精心安排,，在此，請(qǐng)?jiān)试S我代表所有新員工對(duì)您們表示衷心的感謝！

五天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是我們的工作才剛剛開始,。如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當(dāng)下思考的核心問題,。下面我僅提出以下幾點(diǎn)與各位新同事共勉：

1,、 盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,、找準(zhǔn)個(gè)人定位,、融入新的環(huán)境

從學(xué)校到社會(huì)是一個(gè)大的轉(zhuǎn)變,，在這個(gè)過程中我們難免會(huì)有不適,，但是這不能成為我們 逃避的借口,。今天我們坐這里，我們就應(yīng)該明白,，我們的身份不再是學(xué)生,，而是一名公司職員，我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫,，熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、加強(qiáng)紀(jì)律性，以此來嚴(yán)格要求自己,，來找準(zhǔn)自己在公司中的定位,、盡快融入公司這個(gè)大家庭。

2,、 著力培養(yǎng)忠誠意識(shí),、責(zé)任意識(shí)、吃苦耐勞意識(shí)

在培訓(xùn)的第一天,，陸總就向我們強(qiáng)調(diào)了忠誠問題,。我們選擇了公司是因?yàn)槲覀儛圻@個(gè)公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個(gè)供我們施展自己的才華,、實(shí)現(xiàn)自己成長的大舞臺(tái)。因此,，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作,，把對(duì)公司的忠誠放在第一位;要敢擔(dān)責(zé)任、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠,。

3,、 時(shí)刻謙虛謹(jǐn)慎、虛心學(xué)習(xí),，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學(xué)生,，我們多的是理論知識(shí)、少的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。因此,，在新的工作崗 位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神,、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí);要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗(yàn),、實(shí)現(xiàn)成長,。

未來的工作也許會(huì)千頭萬緒，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo),，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力,，任何困難都會(huì)被克服,，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司,、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績,！ 親愛的各位同事，讓我們攜起手來,，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗,！ 謝謝大家！

企業(yè)員工心得體會(huì)感想篇八

20xx年9月29日,，黃雁部長組織我們學(xué)習(xí)《再優(yōu)秀,，也必須用業(yè)績證明你的價(jià)值！其他都是扯淡,！》一文,，感受頗深，啟發(fā)也很大,，努力是我們的職責(zé),，創(chuàng)造價(jià)值是我們生存的使命。

任何一家企業(yè),，老板除了看重員工的忠誠度以外,，更看重的是員工給企業(yè)所帶來的效益及員工個(gè)人的業(yè)績。企業(yè)是以營利為目的,，不是慈善機(jī)構(gòu),，如果沒有這些員工創(chuàng)造業(yè)績，老板的公司也沒法持續(xù)的生產(chǎn)下去,，企業(yè)不復(fù)存在,，那依附于企業(yè)生存的員工也就隨之失業(yè)了。一個(gè)成功的老板背后,，必須有一群能力卓越,，忠心耿耿且業(yè)績突出的員工，沒有這些優(yōu)秀的員工，老板輝煌的事業(yè)將無法繼續(xù)下去,，企業(yè)和優(yōu)秀的員工實(shí)際上魚與水的關(guān)系,，相互依存，企業(yè)為員工提供發(fā)展晉升的平臺(tái),，員工用業(yè)績?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值,。我們公司之所以能發(fā)展到如今一千多人的規(guī)模，成為攀西地區(qū)釩鈦行業(yè)的領(lǐng)頭羊,，不僅僅靠董事長正確的戰(zhàn)略規(guī)劃,，還有各個(gè)崗位上員工的辛勤付出，特別是優(yōu)秀員工突出的業(yè)績貢獻(xiàn),。

我們都知道職場(chǎng)是一個(gè)靠實(shí)力說話的地方,，在這里，一切都要憑業(yè)績說話,，因?yàn)槌霰姽ぷ鞯臉I(yè)績更能證明你的能力,，體現(xiàn)你的價(jià)值，只有當(dāng)你的業(yè)績遙遙領(lǐng)先于你的同事,，你才會(huì)被公司重用,，獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，成為不可替代的人才,。

社會(huì)生存的法則就是優(yōu)勝劣汰,，不想被淘汰就得努力拼搏，證明自身的價(jià)值,?；蛟S這一點(diǎn)在我們以生產(chǎn)為主的公司里不是特別明顯，但是在我們身邊的銷售行業(yè),，如：保險(xiǎn),、房地產(chǎn)等，競爭的氛圍就特別濃烈,，業(yè)績和個(gè)人的工資掛鉤,，業(yè)績突出的員工每月的的收入豐厚，業(yè)績差的員工,，每月的薪水只能維持基本的生活,。

說俗氣一點(diǎn)，我們努力工作,，還不就是想要通過自己的勞動(dòng)換取收入來滿足我們生活的開銷，然而人又是有貪欲,，為了能讓自己及家人過上好的生活,，我們就必須得努力工作，用業(yè)績說話，證明自己的價(jià)值,，只有當(dāng)你創(chuàng)造出價(jià)值了,，才會(huì)獲得認(rèn)可，也才會(huì)有升職加薪的機(jī)會(huì),。企業(yè)從不養(yǎng)閑人,，沒有功勞，所有的苦勞都是白勞,，上學(xué)的時(shí)候,，老師會(huì)看重我們的過程，但是工作中,，老板要的往往是結(jié)果,，不是過程，如果你創(chuàng)造不出價(jià)值,，沒有業(yè)績,，那么你將不再是我需要的人，你就需另謀生路,。

生活就是這么殘酷,，每個(gè)人要適應(yīng)并且迎難而上，不想被淘汰,，你就必須的證明自己的價(jià)值,，業(yè)績是最有利的價(jià)值證明。提升業(yè)績是給予我們一個(gè)展示自己的跳板,，如何提升業(yè)績,，就要從平時(shí)的點(diǎn)滴做起了。首先要對(duì)自己充滿信心,，信心是一個(gè)人成功的關(guān)鍵,。剖析、認(rèn)識(shí)自己,，找到自身的優(yōu)缺點(diǎn)和亮點(diǎn),，充分利用自己的優(yōu)點(diǎn)來彌補(bǔ)工作中的不足。