無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

離職證明書格式 離職證明書篇一

茲有xxx,，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，該員工從xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在本公司從事 xxx 工作,。

該員工已于xxxx年xx月xx日與本單位終止勞動關(guān)系,，并已辦妥一切與勞動關(guān)系相關(guān)的手續(xù)。

特此證明

xxxx有限公司

年 月 日

1,、去勞動就業(yè)保障局辦理失業(yè)證,，需要提供解除離職證明;

2,、勞動者去社保局辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)手續(xù),，需要出具離職證明;

3、勞動者重新找工作,，入職前，新公司人事部要求勞動者出具解除勞動合同證明的;

4,、勞動者創(chuàng)業(yè)，那么需要提供離職證明和失業(yè)證,，那么會享受優(yōu)惠政策,。

5、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系,、社保、公積金等等,。

離職證明書格式 離職證明書篇二

王某某自xx年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位,，至xx年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現(xiàn),，工作良好期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明。

公司蓋章日期：

xx年xx月xx日

延伸閱讀：離職證明包含哪些內(nèi)容

一般的公司離職證明中應(yīng)該包括以下這些要素：

1.證明格式,。

2.必有信息：單位名稱(注冊全稱),，離職者姓名,，離職者曾任職務(wù),，在職時間,，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”),。另外,，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的,。

3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的,，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

4.頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象,?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式,。

6.無錯別字，不允許篡改,，若填寫證明時出錯建議重新開具,。

7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印，看上去整潔,，美觀,，便于存檔。不建議使用便箋手寫,。

8.一些用人單位由于前期管理不完善或不愿意構(gòu)成用人單位對工齡“自認”,，在沒有明確要求情況下，采用了模糊描述,，直接寫在公司任何職務(wù),，于某年某月某日離職，避開入職時間說明,。

離職證明書格式 離職證明書篇三

承諾書實際上是合同的一種,，當(dāng)然具有法律效力，但是,，有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件：

1,，是當(dāng)事人真實意愿的反映。承諾書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實意思的表達,，不能被強迫或威脅或利誘,、欺騙等。

2,，沒有違反相關(guān)法律規(guī)定;承諾書的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定,，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，否則可能導(dǎo)致承諾書無效,。

3,，沒有侵犯他人利益,。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益,。

總而言之,，承諾書有無法律效力主要依據(jù)承諾書是否具備以上三個條件。當(dāng)然,，在實踐中,，只有是當(dāng)事人真實意愿的`表達，且沒有違法法律相關(guān)規(guī)定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效,，才會受到法律的保護,。供參考。

有法律效果,。沒有離職證明,，原單位又不能或者不肯補充出具離職證明，當(dāng)事人不得已,，只能出具離職承諾書,，該承諾書是有法律效果的。離職手續(xù),，當(dāng)事人可以提前向單位申請離職,，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的,，可以直接離職,。如果單位故意刁難，可以去勞動局申訴,。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查,。