總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧,。總結(jié)書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

品質(zhì)部個人年終總結(jié)篇一

一年來,，本人認真遵守勞動紀律，按時出勤,，有效利用工作時間,；堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成,。認真學習知識,；具有強烈的責任感。積極主動學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正,，認真負責地對待每一項工作。

我的工作崗位是一名質(zhì)檢員,、一個把握工程質(zhì)量的重要崗位,。我深知我的重要性，說以我本著“把工作做的更好”的目標,，扎扎實實干好本職工作,，并且在工作之余我努力的學習專業(yè)知識充實自己，雖然在工作上會遇到很多挫折但是我相信我自己,。有句話說得好“從哪里跌倒,、就從哪里爬起來”我還很年輕秉著笨鳥先飛的思想，我想信只要我付出的比別人多肯定能泥補我在專業(yè)知識上的不足,。

工作方面與領(lǐng)導的要求還有一定差距,。一方面，由于個人能力和素質(zhì)不夠高,，一方面就是工作量多,、和時間比較緊時，工作效率不高,。工作時責任心不強,、有點小馬虎。工作敏感性還不是很強,。對領(lǐng)導交辦的事不夠敏感,，有時工作沒有提前，上報情況不夠及時,。工作崗位上發(fā)揮不夠明顯,。對全局工作情況掌握不細,，還不能主動,、提前想辦法，許多工作還只能算是一般般,。

社交方面我還存在很大的不足,，有時心里面有的表達不出來，有些話不是太敢說出來沒有膽氣不夠陽剛,，在處理有些事情時還需要領(lǐng)導的幫助,。質(zhì)量檢查方面不夠細致、專業(yè)知識不夠充足,，有好多東西明知道時錯的卻說不出來為什莫,。在檢查過程中呢又不是很仔細,。是因為檢測之前沒有做好充分的準備，在檢查過程中有點手忙腳亂,，往往重視了這頭,，卻又忽視了那頭，有點頭重腳輕,，沒能全方位的進行系統(tǒng)的工作,。

我將進一步發(fā)揚優(yōu)點，改進不足,，全力做好本職工作,。要保持良好的精神狀態(tài)，發(fā)揚吃苦耐勞,、知難而進,、精益求精、嚴謹細致,、積極進取,、“敢打敢上”的拼搏精神。理清工作思路,，提高辦事效率,。在檢驗之前，我首先要了解需要檢驗的項目,，檢測方法及技術(shù)要求等才能在檢查檢測工作中做好事前的準備工作,。并且在檢查前應(yīng)該做好事前準備，檢查時認真監(jiān)督,。

在檢查過程中做好監(jiān)督工作,，及時發(fā)現(xiàn)并糾正檢驗過程中存在的問題。對質(zhì)量要求較高的加工工序的加工工藝的生產(chǎn),、全過程跟蹤檢查確保每道工序合格,。對進場的構(gòu)件嚴把質(zhì)量關(guān)，以免構(gòu)件出現(xiàn)質(zhì)量問題影響工程質(zhì)量且浪費人工,。

品質(zhì)部個人年終總結(jié)篇二

今年以來,，在公司領(lǐng)導的關(guān)懷和指導下，在同事們的大力支持下,，品管部順利完成了本年度各項工作?，F(xiàn)將一年以來的工作情況向您們做一個總結(jié)報告，請批評指證,，謝謝,！

今年品管部人員狀況是： 品管部人力：現(xiàn)有8人，控制范圍廣：包括了進料、入庫,、出貨,、生產(chǎn)各制程等工作。加之公司在下半年加強了品管隊伍的建設(shè),，品管部同時也加強了檢驗人員的內(nèi)部培訓,，同時加強了原材料和入庫產(chǎn)品控制的力度，工作量也隨之增大,。在此種情況下必須加強部門管理,，必須使品質(zhì)管理系統(tǒng)化、標準化,。對此采取了以下措施：

1,。 采用日報表對當天的工作進行記錄，采用周報和月報對當周或當月工作進行總結(jié)并制定下周的工作計劃,。各責任人按計劃行事,，并做到跟蹤，驗證并保證總體任務(wù)的完成,。

2,。對品管部各個控制作業(yè)和產(chǎn)品標準用文件的方式予以標準化，讓各檢驗人員嚴格按文件作業(yè),，規(guī)范操作,。針對原來的進料、出貨檢驗方法和判定標準不統(tǒng)一,，檢驗員檢驗時要經(jīng)常相互探討,，并制定相關(guān)缺陷樣品封存，查找產(chǎn)品標準并親自參與功能測試,，并將其形成標準文件,。先后修改和擬制了原材料和成品的檢驗項目和判定標準等多份文件及表格，為作業(yè)員提供判定準則,。

20xx年初步展開并實現(xiàn)以下項目：

1,。為確保體系的正常運作，于12月23號iso9001：xx版質(zhì)量管理體系,，第三方年度監(jiān)審順利通過,。

2。統(tǒng)計報表完善質(zhì)量記錄和質(zhì)量統(tǒng)計,，現(xiàn)已形成品質(zhì)周報和月報統(tǒng)計,，能直觀的反映各時期質(zhì)量狀況，以便于各責任部門/人員采取有效措施即時改善,。

3。完善公司質(zhì)量目標指標，制定了統(tǒng)計和糾正預(yù)防措施作業(yè)辦法,。通過管理評審會議,，對公司質(zhì)量目標，于《xx年上半年部門質(zhì)量目標》進行修改,。并通過《質(zhì)量月報》對目標指標的達成情況進行真實的統(tǒng)計,，直觀的反映目標指標的達成情況。對未達標的目標指標進行跟蹤,，要求責任單位改善,，確保目標指標的達成。

20xx年初步計劃完成項目：,。

1,。擬制不良品及次品再利用，需規(guī)范對已入庫成品出現(xiàn)質(zhì)量問題的返工作業(yè),。

2,。繼續(xù)強化產(chǎn)品的入庫控制力度，提升出貨產(chǎn)合格率,；

3,。設(shè)定20xx年公司整體目標，階段目標,，部門目標

4,。 對文件制定的一些看法，需要一定的可操作性,，即是根據(jù)真正原因或需要而制定,，同時改善的措施無有效落實，但對對策的跟進效果或?qū)Σ叩暮侠硇詻]有根本落實驗證,。

1,。進料品質(zhì)控制：1）修改了《iqc進料檢驗作業(yè)規(guī)范》、《iqc進料品質(zhì)檢驗項目和判定標準》文件,，規(guī)范了進料檢驗作業(yè)流程和檢驗標準,。

2）嚴格進料檢驗，9月份開始統(tǒng)計檢驗物料301批,，發(fā)現(xiàn)8批不合格,。

2。成品質(zhì)量控制：

1） 擬制了《qc成品入庫檢驗作業(yè)規(guī)范》,、《生產(chǎn)成品包裝檢驗作業(yè)規(guī)范》,、《qc成品檢驗項目和判定標準》文件，規(guī)范了成品檢驗作業(yè)和檢驗標準,。

2） 加強了制程質(zhì)量控制,，設(shè)計了制程質(zhì)量統(tǒng)計報表提供給生產(chǎn)部加強制程質(zhì)量的統(tǒng)計分析,。并針oqc檢驗到不合格項要求生產(chǎn)部改善，從今年的成品檢驗結(jié)果來看,，制程交驗質(zhì)量得到很大的提升,，平均成品不良率從去年的10%降到今年的2。2%,，提升了近7,。8個百分點。

1,?；仡欉^去的一年，在全體品管人員的努力下,，實現(xiàn)了品管部：作業(yè)按流程,、判定按標準、基本做到工作有記錄,、數(shù)據(jù)有統(tǒng)計的工作系統(tǒng)化,、標準化并實現(xiàn)質(zhì)量目標。

2,。另一方面,，從整年所出的質(zhì)量問題來分析，也體現(xiàn)了現(xiàn)有品質(zhì)控制手段還存在不夠完善,，有漏洞的問題,。主要是對產(chǎn)品檢驗手段和檢驗技術(shù)的缺乏。這也是今年品管部檢驗工作做得不足和遇到最大的困難的地方,。必須要重點解決檢驗手段和檢驗方法的研究和策劃問題,，能真正杜絕問重重復產(chǎn)生及習慣性不良的認可。

時光飛逝,，轉(zhuǎn)眼將進入虎福之年,。時值公司蘊釀突破發(fā)展和走向規(guī)范化、制度化管理發(fā)展之際,，面對新產(chǎn)品的不斷出現(xiàn),、市場的變化，品管工作任重而道遠,。

1,。過去的一年品管部人員越來越感受到公司對質(zhì)量工作的重視度加強。品管部將繼續(xù)按照公司制定的總目標,，將品質(zhì)工作向各部門深入的指示,。提升品質(zhì)人員素質(zhì)，即時跟進新產(chǎn)品,、新標準,。做好xx年的品質(zhì)管理策劃,，嚴格質(zhì)量控制，確保公司產(chǎn)品的質(zhì)量能滿足客戶的需要,。在質(zhì)量控制上下大力氣加強對產(chǎn)品檢驗手段,、項目和方法的分析研究和策劃,，必要時將qe工程質(zhì)量機能展開將引入質(zhì)量系統(tǒng)控制,，加強質(zhì)量目標的統(tǒng)計和品質(zhì)異常的跟蹤。

2,。 品質(zhì)控制機制雖然得以建立,，但仍需進一步完善。今后我們將以xx年初將舉行的,，iso9001：xx內(nèi)審員上門或外送培訓為契機,，重新組建“內(nèi)審員隊伍”，全面開展質(zhì)量體系工作,。加強對各部門質(zhì)量體系的監(jiān)督檢查,，保證質(zhì)量體系的有效性、適宜性和充分性,。

對iso9001：xx版在5月份前需更換到iso9001：xx版,，換版過程是：

1）春節(jié)后各部門負責人需進行xx版內(nèi)審員資格培訓，及時換成iso9001：xx版,，在三月份后要運行新版本,。

2）在五月份cqc會進行換版的第一次審核。（如沒有換版xx版會自動失效）

3）內(nèi)校員資格培訓,，因公司比較多內(nèi)校儀器,，送外校費用高也不方便，需送外培訓一名內(nèi)校員,，內(nèi)校培訓需在四月份前培訓完成,。

3。推行績效考核與5s活動：

1）為更好的調(diào)動員工工作效率,，響應(yīng)公司薪酬改革的需要,，對品管檢驗人員的考核工作將加強。

2）需進行5s活動策劃,，需擬制《5s推進領(lǐng)導小組成員及職責》,、《5s工作推行實施辦法》，對5s的推動組織,、檢查標準,、各部門負責區(qū)域和責任人、獎罰辦法等需全面策劃討論,，預(yù)計xx年3月份開始試驗推行,。

4?，F(xiàn)將xx年品管部質(zhì)量目標初步制定如下：

月不良率；2%/ 客戶投訴：一般性1件/月 嚴重0,。2件/月

5,。 針對生產(chǎn)運行所出現(xiàn)的問題，做好各項檢測工作,，為生產(chǎn)提供“準確,、及時”的檢測數(shù)據(jù)，同時加強各生產(chǎn)部門之間的溝通協(xié)調(diào),，對于生產(chǎn)異常和各種波動及時反饋,。確實為生產(chǎn)部門提升“品質(zhì)”做好服務(wù)工作。

品質(zhì)部個人年終總結(jié)篇三

時光飛逝,，時間催促我們即將告別20xx,，憧憬激勵我們在20xx年開創(chuàng)事業(yè)的新高，回顧即將過去的一年,，我們質(zhì)量管理不全體員工,，通過內(nèi)部努力，通力合作,，不斷進取,，完成了這一年公司的正常工作任務(wù)。為了更好的完成工作,，總結(jié)經(jīng)驗,，揚長避短，現(xiàn)將過去一年工作情況總結(jié)如下：

對進廠物料,、中成品的質(zhì)量檢驗是化驗室日常工作的核心部分,，在保生產(chǎn)，保成品發(fā)貨的前提指導下,，化驗員合理分工,，積極認真做好質(zhì)量檢驗工作，并及時出具檢驗報告,，截止于20xx年x月x日,，我們已經(jīng)完成了1091批次的質(zhì)量檢驗并給予放行，各檢驗品種情況詳見附表,。

公司外部市場的成熟和發(fā)展,，也對我們的藥品生產(chǎn)、質(zhì)量保障提出了嚴苛的要求,。所有這一切,，都給我們帶來了無形的壓力和動力。單從質(zhì)量檢驗方面的工作量來看一年來,，化驗員在相同的工作時間里,，在不影響生產(chǎn)及銷售的前提下,，完成了較于往年更多的工作任務(wù)，由此可見我們在緊緊圍繞中心工作,，強化部門內(nèi)部管理,，全面提升員工隊伍的綜合素質(zhì)的實行經(jīng)驗上起得了顯著效果。

7月到9月份期間,，由于受生產(chǎn)車間設(shè)備爆炸的影響,，整個公司彌漫著一種緊張的氣氛，事故后恢復生產(chǎn)工作在分秒必爭的進行著,，車間的維修和改造在不停進行著,，我們質(zhì)量部與全公司各個部門一起,，克服種種困難,，共同度過這一難關(guān)。

按照國家對新版藥典的實施要求,，在10月x日以后生產(chǎn)的產(chǎn)品必須符合新藥典標準,，相關(guān)藥品包裝標識和說明書也要根據(jù)藥典進行修訂，我們質(zhì)量部自年初就積極啟動此項工作,，在各部門積極配合下共完成修訂各種質(zhì)量檢驗標準105份和操作規(guī)程149份,，保障了新藥典標準按時順利實施，為公司所有重要產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售工作保駕護航,。

配合產(chǎn)品再注冊工作,，及時完成了婦科調(diào)經(jīng)片、益母草片的生產(chǎn)檢驗及微生物方法的驗證工作,，并按留樣管理規(guī)程的要求,，做好成品留樣且按期檢驗。同時,，在新產(chǎn)品開發(fā)項目上,，完成了草紅膠囊的工藝驗證檢驗及成品檢驗，如期完成了微生物方法學驗證,，加速穩(wěn)定性及長期穩(wěn)定性試驗,，以保障新藥注冊的上報進程。

根據(jù)今年的驗證計劃,，對相應(yīng)的驗證項目進行了現(xiàn)場監(jiān)控,，合理取樣并及時檢驗，按時完成驗證工作,。本年度一個需驗證項目為27個,，實際完成的為26個（其中4個跨年度完成，因廠房設(shè)施等其他原因增加驗證項目10個）,，尚未完成的均已在安排或正在進行中,。

20xx年對于質(zhì)量部而言,，是共同進步的一年、是團結(jié)向上的一年,，我們在工作中,，對質(zhì)量嚴格把關(guān)，對工作認真的對待,，及時,、準確的得到任何一個數(shù)據(jù)。工作的閑余時間要鼓勵員工加強自身的學習,，不斷的來提高整個團隊的整體素質(zhì),。

然而，目前化驗室對人員管理上還是存在著小的問題,，那就是人員流失,，由于新舊員工交替對我們工作或多或少造成了困難，為了順利完成日常的檢驗任務(wù),，對新員工的培訓成了工作的重點,，以便新員工能在較快的時間能勝任本崗位的日常工作。

在新員工的培訓和管理上,，我們通過強化規(guī)范意識,，使新員工充分注意每一個工作環(huán)節(jié)和工作程序的控制；通過強化質(zhì)量意識,，使新員工充分注意每一個操作細節(jié)和操作步驟的規(guī)范,；通過強化效率意識，使新員工充分注意每一項工作內(nèi)容和工作方法的優(yōu)化,。部門的管理是無止境的,，部門管理的效益也是無止境的。一年來,，面對部門人員更替頻繁的狀況,，我們加大了部門內(nèi)部管理工作的力度。通過嚴格規(guī)范的內(nèi)部管理,，增強了部門員工隊伍的凝聚力,。

20xx年x月x日，是每個三順人刻骨而銘記于心的一天,，安全生產(chǎn)的警鐘長鳴,，對于此次生產(chǎn)安全事故，我們部門對員工進行了安全操作規(guī)范的重點培訓,，并將其融入到日常工作當中,。在保證人員安全、保證數(shù)據(jù)準確、保證工作效率的前提下認真完成了公司所下達的任務(wù),。通過學習和實用,，化驗室運行正常，做到無生產(chǎn)事故,、無安全事故,。

品質(zhì)部個人年終總結(jié)篇四

在品質(zhì)部工作的這段時間里，我看到的,、聽到的,、體會到的，讓我感受很多,！如何管理好品質(zhì)部,，使其能夠更好地服務(wù)于公司，并提升公司的品牌形象,！我擬制定以下工作計劃：

針對品質(zhì)部目前的現(xiàn)狀和實際生產(chǎn)需要,，成衣qc組需要增加一個用人名額；退貨qc組需要增加一個用人名額,；王永桂和王云均為王永紅的親屬,，需將其中一人調(diào)離成衣qc組。品質(zhì)部主管助理劉金蘭已經(jīng)辭職,，需要及時作出人員的補充。

由于天氣異常炎熱,，品質(zhì)部急需要安裝空調(diào)來緩解品質(zhì)部的工作環(huán)境,！品質(zhì)部的貨品堆放顯的非常凌亂，布局也不合理,。建議：

1,、將三樓靠近門口的雜物間清空，將原先的隔板拆除,。

2,、將售后服務(wù)組移至此位置；原售后服務(wù)組位置改為貨品堆放區(qū)域和雜物放置區(qū)域,。

3,、重新布局后的品質(zhì)部需要安裝空調(diào)，給員工一個輕松,、舒適的工作環(huán)境,。

4、規(guī)劃出指定位置存放“流動貨品（待查貨品）”,，保持通道的暢通,。

5、成衣qc組和退貨qc組的查貨臺面很粗糙，容易勾壞衣服,，需要將臺面用白色的膠版重新裝訂,。

6、品質(zhì)部各個工作區(qū)域?qū)⒆鞒雒黠@的.標識（按6s管理）

7,、對于常用的文件,、和檢驗有關(guān)的資料，放在合理的位置并作出清晰的標識,，使查找者一目了然,。

8、在品質(zhì)部顯眼的靠墻位置做一塊大的“黑板”,，主要用于每天的工作任務(wù)安排或通知要求,；在指定的位置做一些品質(zhì)的文化宣傳標語。

工作流程就像小河流水一樣要保持順暢,！首先要確保品質(zhì)部內(nèi)部的工作流程的順暢,，以豐富的工作經(jīng)驗及時、準確,、果斷地處理品質(zhì)問題,；對于有爭議的問題要建立專門的溝通渠道進行及時的處理。其次是品質(zhì)部跟相關(guān)部門的工作流程的優(yōu)化方案（此項需由公司安排時間專門開會討論）,，目的是為了能夠迅速的解決問題,。曾經(jīng)多次發(fā)生的品質(zhì)問題都是進入品質(zhì)部才被發(fā)現(xiàn)，這不是品質(zhì)部做的如何好,，而是我們公司制度的缺陷,。為何沒能在做辦或做大貨之前發(fā)現(xiàn)呢？而生產(chǎn)部在開產(chǎn)前會時是否有品質(zhì)部或相關(guān)人員的參與,、以及貨前辦有無經(jīng)過相關(guān)部門的審核確認呢,？在接下來要努力做到的是：讓品質(zhì)部貫穿整個生產(chǎn)流程！具體表現(xiàn)為：

1,、面料回廠后,，要第一時間安排面料qc進行檢驗和對洗水的測試，合格后才能發(fā)貨,；如果后期生產(chǎn)出現(xiàn)問題的,，則要追究相關(guān)人員的責任。

2,、輔料回廠后,，憑送貨單交由iqc查驗，并做相關(guān)的生產(chǎn)測試,，測試合格后才能完成入倉手續(xù),；同時要做好次品率及損耗的確認記錄。

3、生產(chǎn)部貨前辦完成后,，除了要對生產(chǎn)工藝的審核,，還要對面、輔料的色牢度,、洗水方法,、吊牌/洗水的標識等進行認真細致的審核、確認,！如有必要的話,，建議由辦房或生產(chǎn)部安排專人負責這項工作。

4,、生產(chǎn)部在召開產(chǎn)前會時,，要通知品質(zhì)部、辦房,、設(shè)計部等相關(guān)部門一起討論,、研究生產(chǎn)要點、品質(zhì)標準和注意事項,。

5,、每一周要有一個詳細的周工作安排計劃表！生產(chǎn)部提供一周的回貨計劃表,；市場部也要根據(jù)需要,，列出每周出貨計劃給到品質(zhì)部。品質(zhì)部將根據(jù)以上情況,，作出合理的工作安排或調(diào)整,！如因故未能完成的周計劃，相關(guān)部門要提供知會函,，并作持續(xù)跟進。

6,、建議將外發(fā)qc組合并到品質(zhì)部統(tǒng)一管理,！這樣有利于品質(zhì)標準的統(tǒng)一管理，對外加工廠的品質(zhì)也可以從源頭抓起,，從生產(chǎn)的前期和中期開始嚴格控制品質(zhì),，確保及時發(fā)現(xiàn)問題，能夠迅速處理,！

7,、建議皮草類、飾品類,、鞋子,、等fob單，要安排qc進行中期和尾期的查驗，確?；刎浐蟮馁|(zhì)量,。

8、品質(zhì)部退貨qc組,，建議使用掃描儀（這樣可以大大降低工作時間,、提高工作效率，節(jié)省人工）,。

根據(jù)公司的要求,，對品質(zhì)部的工作職責和工作范圍進行培訓。

1,、成衣qc組：計劃二節(jié)課,，重點講解檢驗標準、檢驗步驟,、檢驗方法,，對不合格品的處理等；

2,、退貨qc組：計劃一節(jié)課,，主要講解特賣品、維修品,、合格品,、廢品等如何整理入庫。

3,、洗水組：計劃一節(jié)課：具體講解如何根據(jù)洗水,？上面的指引作干洗或濕洗的測試；以及洗水的流程,、國標的的量化執(zhí)行標準和企業(yè)的執(zhí)行標準等,。

4、包裝組：計劃一節(jié)課,，主要講解包裝方法及注意事項,；送貨、收貨的交接手續(xù)及自我行為規(guī)范等,。

5,、售后服務(wù)組：計劃一節(jié)課，重點講解返修品的處理方法,；退貨維修品的如何跟進,；對單、銷單的工作,；收,、發(fā)速遞的注意事項等,。

除了以上的培訓，品質(zhì)部還將對公司的流程進行培訓,，并定期進行組織學習企業(yè)文化,，宣傳公司文化的活動。

1,、從基礎(chǔ)的做起,，從細節(jié)的開始，努力推行6s的管理,。

2,、加強企業(yè)文化的宣傳和學習；把品質(zhì)部打造成一個優(yōu)秀的,、嚴謹?shù)?、?wù)實和高效的部門！并努力使之成為公司其他部門學習的典范,！

3,、在最短的時間內(nèi)，讓品質(zhì)部的專業(yè)度有一個質(zhì)的提升,，提高lapar的品牌形象,！

品質(zhì)部個人年終總結(jié)篇五

時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間20年已接近尾聲,，借此機會祝愿公司領(lǐng)導和全體同仁：新年愉快!工作順利!

我擔任品質(zhì)部副部長一職也快一年了,，雖沒有轟轟烈烈的成果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。質(zhì)量就是企業(yè)的生命,，質(zhì)量決定企業(yè)的命運，身為質(zhì)量最后一道工序的把關(guān)人深感責任重大,，非常感謝公司給我一個成長的平臺,，讓我在工作中學到更多的東西，但也知道自己存在諸多不足,。師傅對我的支持與關(guān)愛,，同事對我的支持和協(xié)助，令我感到遠程公司的溫情無處不在,，在此我向公司的領(lǐng)導以及全體同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手,，也因為有你們的努力,，才能使公司的發(fā)展更上一個臺階。

20年品質(zhì)部在公司的正確領(lǐng)導下確立了品質(zhì)部組織構(gòu)架圖,，總結(jié)出了我們的工作流程,，給我們以后的工作重心指明了方向,。

產(chǎn)品檢驗是最后一道工序，往往我們的時間比較緊湊,，為了不耽誤交貨日期和確保產(chǎn)品質(zhì)量,，我們的檢驗人員報著對客戶負責的態(tài)度，不放過每一個可能存在的問題,，積極主動的和其它部門結(jié)合溝通,，直到問題解決。

20年我們的工作重點有一下幾個方面：

一,、產(chǎn)品檢驗規(guī)程的學習

電氣工程的檢驗與試驗工作是電氣工程的重要工作之一,，新發(fā)布的建筑電氣工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范，更加強調(diào)了檢驗與試驗工作的重要性,，做好檢驗與試驗工作是我們專業(yè)技術(shù)人員的重要職責,。為了適應(yīng)社會的發(fā)展，使公司的產(chǎn)品滿足3c的要求,，我們品質(zhì)部所有人員只有不斷地去學習檢驗標準和實驗要求才能夠勝任檢驗工作,。

二、部門之間的協(xié)調(diào)溝通問題

做好與相關(guān)部門工作的協(xié)調(diào)和溝通,，配合車間做好品質(zhì)工作,，并針對發(fā)生的不良情況及時開具《整改通知單》，通知當班負責人及時調(diào)整并跟蹤驗證,，直到問題最終得到解決,，與銷售、技術(shù)等隨時做好溝通,，為產(chǎn)品產(chǎn)品的售后服務(wù)工作打下基礎(chǔ),。

三、產(chǎn)品的售后服務(wù)工作

市場的競爭歸根到底是對顧客的競爭,，無論是出售產(chǎn)品還是出售服務(wù),，最終顧客的滿意度才是檢驗營銷工作成敗的標準。20年截止到現(xiàn)在我們共售后60次,，售后工作也得到了客戶的滿意,，比如：邁科冶金印度項目、溫縣人民醫(yī)院,、博愛人民

醫(yī)院,、金陵陶瓷、山西沁秀龍灣礦,、山西桂名園,、武陟第四人民醫(yī)院等等，只有把售后工作做好,，企業(yè)才能根據(jù)顧客的需求與時俱進,，所以售后服務(wù)對一個企業(yè)的市場發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,。也只有給顧客一個全程優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，才能換取顧客對公司產(chǎn)品的忠誠度和口碑宣傳,。

四,、安全知識的學習

電氣安全是我們一直不敢放松的話題，無論是出去售后還是在家實驗我們都把人身安全放在第一位,，時刻做到“沒電當有電,、有電當沒電”。

20年內(nèi)部人才培養(yǎng)方面：

在人才培養(yǎng)方面,，20年有計劃的對張健予以監(jiān)督考核,，一年下來，該名員工已具備高級技術(shù)員的工作能力,。能夠靈活解決檢驗工作和售后工作中遇到的問題,，20年我們會加大對張健的培養(yǎng),，使他能夠獨攬一面,，成為質(zhì)檢部最優(yōu)秀的質(zhì)檢工程師,。

20年我們的工作不足有以下幾個方面：

一,、公司內(nèi)及部門內(nèi)溝通不足,相關(guān)技能有待提高,。

二,、書面文件及電子檔資料,，沒有做到定期整理,，定期建檔,，一套標準化的文件管理規(guī)范形同虛設(shè),。

三、“質(zhì)量第一”在公司員工思想內(nèi)得不到重視,，沒有做好質(zhì)量第一的思想灌輸工作,。

四、進貨檢驗沒有抓起來

展望20,，我們的工作重點作如下計劃：

一,、iso質(zhì)量管理體系學習和貫徹執(zhí)行

二、“三標”管理體系的學習和執(zhí)行

三,、3c認證的學習和執(zhí)行

四,、技術(shù)水平的學習

五、檢驗人員的培訓

六,、進貨檢驗工作

七,、加大車間產(chǎn)品質(zhì)量的檢查制度

八、在品質(zhì)部掌握大量的數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,不斷深化,開出月度質(zhì)量報告,深入對質(zhì)量管理的全過程,生產(chǎn)流程,服務(wù)流程進行分析和比對,形成改善的基礎(chǔ),。

九,、對工作的改進和質(zhì)量管理部分,工作方法上采取目標管理,設(shè)定時限,要求,資源和檢查點,并在此過程中發(fā)掘鍛煉人才。

十,、部門管理制度的完善,，內(nèi)部存在問題的解決，按照公司發(fā)展要求,，循序漸進,，調(diào)整結(jié)構(gòu)與流程，適應(yīng)公司發(fā)展的需要,，進貨檢驗,，出廠檢驗，售后三分天下,，實現(xiàn)相互監(jiān)督,，制衡。

十一,、與采購,，技術(shù)，生產(chǎn),、銷售做好供應(yīng)鏈與市場鏈的質(zhì)量保證,。

十二、與行政部結(jié)合增加對員工的培訓,，20年度準備自主新開一些講座,，包括tqm(全面質(zhì)量管理)活動、現(xiàn)場管理等,，提高員工意識和工作技能,。

公司的發(fā)展任重而道遠，很榮幸能和各位在一起共同走過艱難的20年度,，我們也深知,，我們還有很多不足的地方，在新的一年里我們會更加努力的工作改正自身的缺點,，堅持產(chǎn)品的品質(zhì)是企業(yè)命脈的的理念,，我們會不懈努力，一如既往地做好公司的品質(zhì)控制工作,，支持生產(chǎn),，更好地控制生產(chǎn)源頭及過程品質(zhì)，和公司的所有員工一起為公司的發(fā)展和騰飛貢獻出我們的聰明才智!我們堅信,，在公司領(lǐng)導的正確指導下,，遠程的明天一定會更加輝煌。

品質(zhì)部個人年終總結(jié)篇六

本人于20xx年7月進入偉聚,，快一年時間,，看著公司逐漸成長，逐漸變強,、變大,。作為裝配的一名ipqc,，我深深地感到自豪。

本人至入職以來,，主要負責裝配制程的巡檢,，能及時發(fā)現(xiàn)問題，并及時解決問題,。由于部門領(lǐng)導對我工作的信任,，于今年4月提升為ipqc組長。在此,，感激部門領(lǐng)導對我的信任與支持,，讓我擔任ipqc組長一職，讓我有這個機會在這個平臺上成長,。

在這兩個月來,，由于人員的不足，生產(chǎn)效率地提升,，我身兼ipqc,、fqc、制程異常的處理及新進人員的培養(yǎng)等數(shù)職,，工作很辛苦,、很累，壓力很大,，但也很慶幸這種壓力讓我學到更多的東西,，使我逐漸在成長。在這兩個月來雖然沒有做出很大的成績來,，但還是有很多的地方得到了改善,，主要有以下幾個：

1、品保與裝配工作配合得到了改善,，雙方工作上能很好的溝通,，配合辦事效率有所提高。

2,、裝配之前反映ipqc檢驗產(chǎn)品速度慢,，產(chǎn)品堆積，qc相互推托的現(xiàn)象,，已得到改善,。

3、能對車間的問題進行簡單分析處理,，及時處理制程的異常,，糾正產(chǎn)線人員作業(yè)手法（人、機、料,、法,、環(huán)）造成的品質(zhì)異常，對裝配反應(yīng)的問題能及時地解決,。

4,、產(chǎn)線反應(yīng)異常能及時處理，改善了之前裝配一有問題就直接找主管,、副理的工作局面。

經(jīng)過兩個月代理組長,，對于品質(zhì)全面的了解,，我認為員工整體品質(zhì)意識不強，員工只注重數(shù)量,，而不重視質(zhì)量,。品保與線長的巡檢工作力度不夠完善，巡查工作力度不夠,，主要原因我認為在于細節(jié)方面做得不夠完善,，員工的職責心也有待于培養(yǎng)。主要的問題點,，本人進行整理提議如下：

1,、上級與下級之間信息傳達不到位。

2,、發(fā)生異常時未及時處理,，等做到大批量時才引進重視。,、

3,、新產(chǎn)品試做時，工程人員需跟進,，如尺寸和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)有問題時需及時改善,，多次試做，把在試做的過程中存在的問題分析解決后,，才真正量產(chǎn),，而不是等到量產(chǎn)時有問題了，把所有的問題都丟給品保,，品保并非設(shè)計人員,。

4、品質(zhì)并不是只靠品保來確保,，需要公司全員都參與,，我期望在后續(xù)的生產(chǎn)中，線長也要經(jīng)常不定時的巡檢，監(jiān)督作業(yè)員的作業(yè)手法,，是否按sop作業(yè),；此刻產(chǎn)線主要存在的問題是：線長從來不去管作業(yè)員的作業(yè)手法，只要做出產(chǎn)量,，如：7pin系列的產(chǎn)品,，我只要過板過得下去，高低pin相差多少,，那不管我的事了,，心境好嘛你讓我調(diào)機臺我調(diào)下，心境不好就另當回事了,！過板緊你抽到,，我就重工，都抱著僥幸的心理,。品質(zhì)是公司的命脈,，品保只是起到監(jiān)督的作用。

5,、制程發(fā)生異常時,，我期望工程人員能協(xié)助分析原因，找出異常真正原因,，這樣問題才能真正得到解決,。

6、公司人員招聘十分的慢,，經(jīng)常出現(xiàn)離職人員快到期,，增補人員還未到位，不利于工作交接及調(diào)配,。

7,、要求調(diào)機或修模時，經(jīng)常以調(diào)不好為由,；有異常時發(fā)《品質(zhì)異常單》不簽字,，不敢承擔職責。

在此,，我要異常感激部門領(lǐng)導和同事對我工作中的指導和幫忙,，在工作中難免出現(xiàn)一些小差錯需領(lǐng)導指正；但前事之鑒,，后事之師,，這些經(jīng)歷也讓我不斷地成熟，在處理各種問題時研究得更全面,，杜絕類似失誤的發(fā)生,。

當然我還有很多不足,，在溝通協(xié)調(diào)本事不足，在后續(xù)的工作中不斷地充實自我,，提高自我對產(chǎn)品不良分析本事后續(xù)的主要工作：

1,、對新進人員進行培養(yǎng)，讓其對產(chǎn)品有更深地了解及制程經(jīng)常出現(xiàn)的異常和問題點,，提高員工的制程異常處理本事,。

2、要不斷地提升自我,，學習有關(guān)專業(yè)技能的知識,，充實提高自身本事。

3,、與生產(chǎn)部門溝通協(xié)調(diào),，跟產(chǎn)線線長或副理經(jīng)常溝通，了解制程中存在的問題及我部門存在的問題點,，傾聽他們的意見或提議，從中改善,。

5,、加強員工的巡檢力度。經(jīng)常不定時巡檢,，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)線存在的問題時,，立即跟產(chǎn)線ipqc知會，并教其去分析原因,、如何去預(yù)防類似問題再發(fā)生,。

6、學會簡單使用cad軟件,，能獨立制作檢驗標準,，產(chǎn)品工程圖。

7,、爭取6月份把裝配品保的技能工作方法整體提升,。7月份開始接管沖壓注塑品保，保證生產(chǎn)制程三個單位能正常運作管理,。

本人進公司快一年了,，對公司的運作流程和生產(chǎn)流程都比較熟悉。期望能在這個崗位中發(fā)揮自我的本事,，與公司共同成長,，為公司做一些貢獻。在此,，提出轉(zhuǎn)正,，望上級領(lǐng)導能給予批準。多謝！

品質(zhì)部個人年終總結(jié)篇七

企業(yè)的品質(zhì)主管,，其主要工作是將呂管部的工作管理好,，做好，保證企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量,，保證公司總體任何的完成,。以下是一位深圳地區(qū)的品質(zhì)主管年終總結(jié)，請參考,。

一年來,，本人認真遵守勞動紀律，按時出勤,，有效利用工作時間,，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點,，保證工作能按時完成,，認真學習法律知識；愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心,。積極主動學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正,，認真負責地對待每一項工作,。

我的工作崗位是品管部。主要負責每天工應(yīng)商做好的貨

我本著“把工作做的更好”的目標,，工作上發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神,，扎扎實實干好本職工作，圓滿地完成了一年的各項任務(wù)：

1,、采用日志,，對當天的工作進行記錄；采用周報和月報對當周或當月工作進行總結(jié)并制定下周的工作計劃,。

2,、我主要做跟綜工應(yīng)商質(zhì)量，保證總體任務(wù)的完成,。

3,、就能做到周報表和月報表的不良數(shù)量基本準確。

總結(jié)—年的來的工作,，雖然取得了一定的成績,，自身也有了很大的進步，但是還存在著以下不足,。

一是有時工作的質(zhì)量和標準與領(lǐng)導的要求還有一定差距,。一方面,，由于個人能力素質(zhì)不夠高，有時統(tǒng)計存在一定的差錯,；另一方面,，就是有的時候工作量多，時間比較緊,，工作效率不高,。

二是有時工作敏感性還不是很強，對領(lǐng)導交辦的事不夠敏感,，有時工作沒有提前完成,，上報情況不夠及時。

—年我將進一步發(fā)揚優(yōu)點,，改進不足,，拓展思路，求真務(wù)實,，全力做好本職工作,。打算從以下幾個方面開展工作：

一是加強工作統(tǒng)籌，根據(jù)公司領(lǐng)導的年度工作要求,，對20xx年工作進行具體謀劃,，明確內(nèi)容、時限和需要達到的目標,，加強部門與部門之間的協(xié)同配合，把各項工作有機地結(jié)合起,，理清工作思路,，提高辦事效率，增強工作實效,。

二,、完善公司質(zhì)量目標，并制定了完整的統(tǒng)計和糾正預(yù)防措施作業(yè)辦法

三是加強工作培養(yǎng),。始終保持良好的精神狀態(tài),，發(fā)揚吃苦耐勞、知難而進,、精益求精,、嚴謹細致、積極進取的工作作風,。

品質(zhì)部個人年終總結(jié)篇八

時光荏苒,，新年在即，20xx年即將過去了,，值此辭舊迎新之際,，將質(zhì)量管理部門在20xx年的工作做一個回顧,，以便總結(jié)經(jīng)驗、彌補不足,、更新觀念,、與時俱進，爭取在新的一年里取得更好的成績,，為公司的發(fā)展貢獻我部門的力量,。

在過去的一年里，質(zhì)量管理部全體同志在公司領(lǐng)導的正確指導下,，在公司各相關(guān)部門的大力支持下,，經(jīng)過大家的努力，為公司的生存和發(fā)展做了以下重點工作,。

第一,、按照公司要求，組織各部門擬定,、編制三體系管理文件并進行運行,，完成了三個管理體系的認證工作并取得了三體系證書。

第二,、按照制造許可取證程序要求,，經(jīng)過了（觀光電梯、病床電梯,、無機房貨梯,、自動扶梯和人行道）的型式試驗、現(xiàn)場鑒定評審及整改工作,，年底將取得以上梯型的電梯制造許可證書,。

第三、按照質(zhì)量管理制度,，建立了公司的原材料（撐架,、對重等）、零部件及各安全部件裝置的進廠檢驗要求,，對整梯出廠產(chǎn)品也進行了嚴格的抽查驗證工作,。

第四、按照新梯制造發(fā)貨流程要求,，及時準備了各新梯（重慶工廠）的隨機文件,，協(xié)助人事行政部做好工程項目、新梯驗收的各類驗收標識,。

一年來,，質(zhì)量管理部全體同志精誠團結(jié)，同志間互幫互學,、互關(guān)互愛,、氛圍和諧,。與營銷管理部、合同執(zhí)行部,、工程部等部門之間協(xié)同作戰(zhàn),，出現(xiàn)問題及時溝通，立即解決,。對生產(chǎn)和工程上出現(xiàn)的質(zhì)量問題給予及時解決,。為公司各部起到了保駕護航的作用。

一年來,，由于我們部門人員在工作中摸索前進,，本行業(yè)的經(jīng)驗不足，有時由于工期特緊,，工作銜接不到位,，為公司造成了不必要的損失。上述問題決心在新的一年里全方面堵塞漏洞,，力求做到精益求精,，爭取做到零失誤。

在新的一年里,，質(zhì)量管理部將在今年的基礎(chǔ)上,，繼續(xù)發(fā)揚團結(jié)奮戰(zhàn)的精神，努力提高全員的專業(yè)技術(shù)水平,，逐步介入工程安裝質(zhì)量,、售后服務(wù)質(zhì)量及產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督以及管理體系的監(jiān)督執(zhí)行管理工作上來，加強部門人員的培訓,，使我們的專業(yè)技術(shù)水平能夠滿足企業(yè)發(fā)展需要和拓展市場需要,。

期望公司領(lǐng)導團隊對公司的重要項目或者是重點工作嚴格按照擬定的工作計劃、時間節(jié)點來執(zhí)行,，各部門在相互協(xié)調(diào)配合的情景下，公司從上到下要及時溝通和銜接,，要給相關(guān)部門留一個足夠的工作時間來調(diào)節(jié),，不要因客戶或者工期來追趕各部門做事，這樣會影響相關(guān)部門的工作計劃及統(tǒng)籌安排,，更會造成更多的工作失誤和公司損失,，嚴重的話會影響公司的形象和產(chǎn)品品牌。

綜上所述,，回顧過去成績是喜人的,，但成績僅代表過去，今后的任務(wù)會更加艱巨,，但質(zhì)量管理部全體人員有決心克服各種困難,，在新的一年里為企業(yè)的全面提升和發(fā)展貢獻我們的力量,。同時，也預(yù)祝公司在新的一年里取得更加輝煌的成就,！

品質(zhì)部個人年終總結(jié)篇九

回顧20xx年,，在領(lǐng)導的支持、品管部全體同仁的努力及公司各部門的配合下,，品管組各項工作進展順利,，客戶抱怨件數(shù)、品質(zhì)銷退率,、品質(zhì)成本率等各質(zhì)量目標均達成,。在這一年里，除了在工作上取得的成績及對工作資料有更好的掌握之外,，經(jīng)過工作的機會我個人也有了必須的成長,。

品管部門的主要職責是，經(jīng)過執(zhí)行質(zhì)量流程,、規(guī)范,、標準及過程控制以到達減少品質(zhì)問題及品質(zhì)抱怨，降低質(zhì)量成本的目的,。這一年來,，雖然品管部都是新進人員，對質(zhì)檢業(yè)務(wù)一片空白,，但在大家的共同努力下,，無論是進料、出貨,、制程的檢驗,，客戶、廠內(nèi)的異常處理,、公司質(zhì)量管理體系的完善及維護等工作都有序的進行,。品管部門從發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,、預(yù)防問題再發(fā)生的方向入手,，加強來料及出貨的管控，降低了客戶抱怨的件數(shù),。同時,，做好了在業(yè)務(wù)單位與廠務(wù)部門、供應(yīng)商之間的信息的傳達與溝通,，及時的反應(yīng)品質(zhì)問題,，改善品質(zhì)問題。

作為品管部的主管,，除了做好自身負責的工作之外,，還應(yīng)當做好本部門的工作計劃及工作安排,，并對工作進度進行跟蹤，保證總體任務(wù)的完成,。除了要保證工作的順利展開外,，還應(yīng)當做好部門人員學習專業(yè)知識、組織內(nèi)部關(guān)系的維護及調(diào)動組織內(nèi)部人員的工作積極性,。品管組人員較少,，所以目前不存在內(nèi)部溝通不良的問題。品管組人員能夠明確共同的目標,，做到互相協(xié)助彼此的工作,，在工作中互相學習、步調(diào)一致,。良好的工作氛圍對工作效率的提高也有必須的幫忙,。

經(jīng)過這一年的學習，我對品質(zhì)管理也積累了必須的經(jīng)驗,，從中學到了很多專業(yè)方面的知識,。在為人處事方面也收獲頗多。

雖然在這一年里大家都有做出必須的成績,，有必須的成長,。可是,，不管在工作上還是個人,，都有許多尚待提高的地方，另外因公司組織架構(gòu)的調(diào)整及20xx年公司業(yè)績成長的目標,，為使組織能夠更有效的發(fā)揮其效能,，針對目前工作中存在的不足，期望在新的一年里品管部門在工作中能夠從如下方向進行改善：

培訓系統(tǒng)化,、規(guī)范化,。這一年來，目前是經(jīng)過我個人來帶新員工的方式進行培訓,，雖然采取此種方式也能夠使新人掌握品管的基本事務(wù),。但我期望后續(xù)經(jīng)過系統(tǒng)化的培訓提高人員不斷學習的意愿，增加各方面的知識,，以提升人員的整體素質(zhì)，提升應(yīng)對問題的本事,。

此前,，因公司組織較小，所以在以往的工作中多數(shù)采取非正式的溝通,。但很多時候,，這樣的溝通并無法見效,。例如，在品質(zhì)問題改善方面,。因為沒有及時有效的溝通,，導致問題的再發(fā)生率提高。期望在新的一年里,，經(jīng)過正式的溝通,，例如，品質(zhì)會議,。能夠?qū)⑵焚|(zhì)問題傳到達基層的每位員工,，使大家真正了解問題所在及客戶的需求，并進行改善,。

目前,，品管在數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析這一方面較為薄弱，期望在將來能充分利用qc手法,，圍繞發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題、解決問題,、預(yù)防問題,，運用質(zhì)量工具、質(zhì)量分析統(tǒng)計,、質(zhì)量改善進行關(guān)鍵質(zhì)量控制,。以減少異常，降低質(zhì)量損失成本,。

1,、提高專業(yè)水平。目前雖能應(yīng)對工作中的問題,。但應(yīng)對不斷更新的法律,、法規(guī)及客戶需求、標準等（包括質(zhì)量管理方面,、公司產(chǎn)品及環(huán)境有害物質(zhì)等）,，應(yīng)積極主動的參加公司內(nèi)部各單位、各種機構(gòu)組織的培訓,，及時了解市場,、客戶需求及標準的變化等，以提升專業(yè)水平,，在工作上及客戶需求方面能夠更好的應(yīng)對,。同時，自主學習管理方面知識，做好品保部門的管理,。

2,、堅持工作的積極性和主動性。很多問題無法及時處理往往是工作分工沒有明確,，職責單位沒有落實到實處所造成,。積極養(yǎng)成主動溝通的習慣，不要等到有人追問時才去確認,。堅持工作的積極性和主動性及良好的工作態(tài)度,，要有“不待揚鞭自奮蹄”的精神，主動持續(xù)追蹤,。多與其他同事交流,。

3、因管理經(jīng)驗不足,，在處理突發(fā)事件和一些新問題上存在著較大的欠缺,。研究問題不夠全面。期望能經(jīng)過提高業(yè)務(wù)水平及不斷的經(jīng)驗積累,，提高應(yīng)變本事,、解決問題的本事及與客戶的溝通和交流時的自信心。

20xx年是充滿期待的一年,。無論對公司還是個人來說都是一個全新的起點,。期望在新的一年里品管部門的每個人都能恪盡職守，做好自我的工作,，不斷提高優(yōu)化自我的專業(yè)水平,，在新的一年里期望大家繼續(xù)共同努力，力爭20xx年在各項工作上取得優(yōu)異的成績,。

品質(zhì)部個人年終總結(jié)篇十

回首20xx展望20xx,，時間轉(zhuǎn)瞬間已進入新的一年，在過往的20xx年里,，在公司各級領(lǐng)導及各部門同事的大力支持和配合下,，品管部基本完成了上年度各項工作，在此我僅代表品管部全體員工對各位領(lǐng)導和同仁表示衷心的感激,！

我司正處于企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時期,，在當下電氣行業(yè)白日化經(jīng)濟的時代，企業(yè)想要在變化莫測的市場占一席之地,，那么企業(yè)必須具備核心競爭力,，而核心競爭力的構(gòu)建與公司的指導方針、企業(yè)文化,、管理團隊是密不可分的,，所以企業(yè)的規(guī)范化管理是核心競爭力構(gòu)成的基礎(chǔ),，同時也是先決條件。

品管部作為公司管理團隊的一份子,，工作重心始終圍繞著公司整體發(fā)展目標，認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,，履行各類檢驗標準,，擔負著公司三體系運行，原材料入廠檢驗,、外協(xié)加工檢驗,，生產(chǎn)過程巡檢、成品檢驗,、退貨檢驗,、常規(guī)試驗，計量器具管理,，售后服務(wù),，等質(zhì)量監(jiān)控及廠內(nèi)電氣維修工作，思想上不敢有半點松懈,。大家都明白“經(jīng)營是企業(yè)發(fā)展命脈,，質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的根本”，所以質(zhì)量管理工作是公司正常運作的關(guān)鍵所在,。

20xx年度在公司高層的正確領(lǐng)導下,，全年生產(chǎn)產(chǎn)量及銷售情景呈明顯增加趨勢，同時產(chǎn)品質(zhì)量也在穩(wěn)步提升,，而各部門,、各工序全體成員在思想也得到了重視，認識到產(chǎn)品質(zhì)量的重要性,。在工作中查缺堵漏,，防微杜漸，積極配合品管部的工作,，在堅持產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定中起到了至關(guān)重要的作用?，F(xiàn)結(jié)合本部實際情景，將20xx年度本部門工作做一總結(jié),，具體如下：

三合一體系審核：（內(nèi)審）：一次

三合一體系審核：（外審）：一次

ccc體系審核：（外審）：一次

三體系審核經(jīng)過,，但還存在若干問題，20xx年要做出整改

原材料入廠都要經(jīng)過我部進行一一檢驗,，做到了合格入庫,。對不合格品及時處理，不合格挑選使用的并與生產(chǎn)部門,、倉庫等及時溝通,、協(xié)商處理,。在出廠前對產(chǎn)品質(zhì)量嚴格把關(guān)，盡管如此,，在出廠的產(chǎn)品中還是出現(xiàn)了一些本應(yīng)當能夠避免的問題,，所以我司的檢驗方法和檢查項目還需要進一步增加完善，如對可通電試驗的電器元件進行通電抽檢試驗（如：漏電開關(guān),，多功能表等）,，對結(jié)構(gòu)拼裝件進行抽檢試裝等。

箱體和橋架圖質(zhì)量方面,，相比上半年有所改善,，但改善的力度不夠，上半年長青項目橋架問題,，導致批量性返工,，箱體因噴涂質(zhì)量，噴涂顏色返工,，（兩起扣外協(xié)款800元整）

原因分析,，4月到7月間，雨水多,，空氣濕度大,，噴涂前期處理不徹底，造成噴涂后返銹,，起鼓爆皮現(xiàn)象,。20xx年重點把控這幾個月噴涂質(zhì)量。

現(xiàn)狀：生產(chǎn)和質(zhì)檢不能做到緊密相連,，不能做到人人都是質(zhì)檢員,。

生產(chǎn)員工讀圖，識圖不清,，造成加工錯誤至返工改善方向：加大過程控制,，可有效預(yù)先發(fā)現(xiàn)錯誤及不良，減少完工后的返工工時,；針對質(zhì)量意識,，識圖本事，檢驗標準,，工藝標準,，處罰標準等進行宣貫培訓，加大處罰力度,，和風險的宣傳,，提高員工的質(zhì)量意識。（見培訓計劃）

需要進一步完善,、維修,、保養(yǎng)檢驗設(shè)備,，做到檢驗全面不錯檢不漏檢。

由于erp的限制產(chǎn)品遲遲不能報驗,，甚至產(chǎn)品已經(jīng)發(fā)貨,，報驗手續(xù)還沒有。應(yīng)嚴格按體系規(guī)定執(zhí)行,。

20xx年一年來一向堅持在維護公司利益的基礎(chǔ)上,，以營銷為龍頭，以滿足客戶為目的的原則實施開展工作,，致使個別的工作盲從營銷中心。

總結(jié)：在新的20xx年初開始,，嚴格執(zhí)行售后服務(wù)管理制度,。不能偏聽業(yè)務(wù)部門的信息，每件事情要做到以事實為根據(jù),、有據(jù)可查,、有法可依。

年初焊機車間動力,、照明線纜的敷設(shè)安裝送電,。

出租廠房、宿舍和工程庫的電源切改,。

門衛(wèi)變壓器恢復供電和之后的撤銷供電,。

更換門衛(wèi)室的供電電纜。

新大門的電源切改供電,。

各個辦公室的照明維修,。

品質(zhì)部個人年終總結(jié)篇十一

1、按計劃及時,，保質(zhì),，保量完成工作任務(wù)及其成效

20xx下半年加入左岸服飾品質(zhì)部。接受公司上級領(lǐng)導通知,，加強我司的品質(zhì)品控,，一定要保質(zhì)保量按時完成任務(wù)。在工作中雖然加強了力度,，由其客戶單量多的時候,，產(chǎn)品質(zhì)量問題和出貨期在生產(chǎn)中還是很難避免。還是給公司帶來不便的問題,。在十二月份代理商投訴我司的羽絨產(chǎn)品存在嚴重品質(zhì)問題,，一款羽絨服跑絨這使和客戶溝通尷尬場面。也許客戶會對我司產(chǎn)品質(zhì)量和態(tài)度表示懷疑,。經(jīng)過公司上級領(lǐng)導出面,，解決了此次質(zhì)量問題,，也對我們做品質(zhì)的員工一個深刻教訓，工作中一個小小失誤產(chǎn)生了品質(zhì)問題會給客戶帶來非常不好的印象,，這會使公司的形象在客戶的心目中大幅度的降低,。產(chǎn)品質(zhì)量，是公司品牌效應(yīng)的前提,，公司服裝產(chǎn)品的質(zhì)量工作責任重大,，任務(wù)艱巨，在今后,，將會以責任心和使命感,，把左岸公司質(zhì)量工作在上一個新的臺階，為公司經(jīng)濟發(fā)展,。

2,、未達到計劃的目標任務(wù)及其執(zhí)行情況

半年工作中，工作還是有不少的欠缺,，在批辦時的失誤,，在收貨標準，還是要向上級領(lǐng)導和同事學習,。自己的一些不足的地方也給領(lǐng)導和客戶還來一些麻煩,。自我在進公司的半年中所學了解品質(zhì)品控的知識。服裝行業(yè)在不斷的變化和提升,，還要請教其他服裝客戶專業(yè)人士和公司領(lǐng)導學習更好專業(yè)的技能要自我提升,，在今后的工作中發(fā)揮好自己所學的知識。讓今后的工作進展更加順利,。把誤差降到最低,。勇于負責精神，勇于承擔責任,，用專心專注的態(tài)度,，配合共贏的局格。

3,、計劃外工作任務(wù)及其完成情況

在工作中我們要先給自己規(guī)定工作方案,。如：批辦審核失誤，驗貨大意都會給公司或客戶帶來損失,。無論在什么樣的崗位都要做周計劃,，完成當天工作，做好第二天的計劃,。避免工作中帶來不必要的損失,。在工作中凡事都要謹慎，在我工作中不能明確的問題還是要請教同事和領(lǐng)導,，盡量不要把工作量加到領(lǐng)導和其他同事,。在這方面我還要自我提升,。在工作外的情況下要多和同事和領(lǐng)導溝通學習，讓自己在工作中有所更好的幫助,。

在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上,，重要的不是我所在的崗位，不同位置沒有空白點,，任何一項工作都是一種鍛煉,，也許是一次失敗。失敗也是一個機會,。無論在那個崗位都要認識自己,，凡事都要主動學習，消極沒有任何收獲,。在工作的生長理念中,，沒有不公平的待遇，只有不公平的能力,。沒不公平的能力，只有不公平的學習,。在順境中不驕不躁,，加倍努力學習。在發(fā)展的理念中,，以個人退公司進為指導思想,，以局部讓全局核心著想。職業(yè)重要是要有規(guī)劃性,，工作就要預(yù)備目標：早做計劃,，早點完成任務(wù)。每個細節(jié)都不能忽視,。計劃也只是個目標,，要想完成目標一定要小心，一個是失誤,，一個是懶惰,，這都是目標的天敵。在工作中還有一些不足的地方,，希望公司領(lǐng)導提供更好技能平臺,，讓我們能有更好的技能完成下季的任務(wù)，與公司同時倶進,，讓我們的產(chǎn)品更上一個新的局面,。

從xx鎮(zhèn)回來已經(jīng)兩天了，工作算是告一段落,，當然還有很多后續(xù)的工作,。緊繃了很久的神經(jīng)得以放松一點,。兩個月前下決心開始的時候也沒有什么特別的契機，只是單純地覺得如果現(xiàn)在不做以后會有更多的障礙,。一步步做下來結(jié)果真的超乎一開始的預(yù)料,。

一切的幸運都開始于我們遇到了高老師，大學里給我最多指導的老師,。有一次電話中她說過遇到事情不能怕,，要想著怎么調(diào)用自己的一切去解決，一切的問題都可以不是問題的,。她用行動證實了這句話,，從寫策劃到交立項書，到整個活動開展的過程,，到現(xiàn)在各種后續(xù)零零碎碎的工作,，她都在一點點地教我，很多簡單的工作,，她都追求做到,。這是我從她身上感受得最深的一點。說真的,，我很笨,，但是她很包容我，真的很感謝她,。

兩個月來我做過很多無用功,，犯過很多錯，考慮各種方案都考慮不周全,，總是被各種問題,、各種狀況打個措手不及，雖說是經(jīng)驗,，不遺憾,，但是我發(fā)現(xiàn)應(yīng)該把一些問題攤開到整個團隊里，讓大家進行討論是的方法,。說起來很容易,，但真正做起來還是需要很多技巧的，判斷什么問題值得討論,，營造一個暢所欲言的環(huán)境這些都是以后會遇到的問題,。整個活動過程中我就沒有好好

為老人拍照，是高老師一直以來想做的事情,，但是我從沒想過,，一開始聽到這個想法，想到的都是難題，老人的信任是最難得到的,，怎么組織和安排,，我們能拍的也許只是很少的一部分老人……這些問題在老師和當?shù)貓F委的支持下全部解決了。我們的活動才能夠開展,。但是以后我們要自己去解決這些問題了,，不能完全依賴老師。

頂著烈日帶著我們走街串巷,，幫我們和老人溝通,，為我們忙前忙后的每一位干部也是想要借著我們的鏡頭替他們的長輩們做一點事，如果沒有我們,，他們照常地做好自己的工作就可以的,，他們的熱情也是和我們一樣的。

十個人的團隊,，學院專業(yè)不同,，大部分都和我有點交集，至少對成員有一定程度的了解,，才能知道他們能不能堅持下來,，雖然這樣就缺少了完全不認識的團隊來磨合的經(jīng)驗，但是這是我們的工作能夠順利進行的保證,，很大的原因也是我們?nèi)鄙俳?jīng)驗和能力不足,。十天過后，我真的很開心在朋友圈看到每一個人說自己收獲了難得的友誼,，這又是超乎我的預(yù)料的,。在團隊里,，大二大三的師兄師姐讓我學到了很多,，一直以來他們的包容和提醒都讓我很慚愧，也很感動,，大一的小伙伴也給了我很多支持,。每個人的認真與付出都是讓我們的團隊更加的堅固。

能把映像付諸行動,，還取得一定的成果,，是我大一一年的收獲。很多的東西我寫不出來,，這個過程的起起伏伏,，我表達不好。但是我想,，最能表明我的心聲的事就是繼續(xù)下去,，這是我想做的，它帶給我不只是鍛煉,、感動,、友誼,、成長，還是將成為我生活的一部分,。