人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
酒店總經(jīng)理助理崗位職責(zé)要求 酒店總經(jīng)理助理崗位描述篇一
找不準(zhǔn)位置,，也就找不準(zhǔn)工作的立足點,、切入點、著力點,，工作起來也就找不著“感覺”,。
總經(jīng)理助理處于“總管家”與“不管部長”的雙重位置，圍繞著中心工作,，上協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo),，下聯(lián)系群眾，事務(wù),、政務(wù)都要過問,，其他部門管不了、不該管的,，都要總經(jīng)理助理去管?？偨?jīng)理助理要把握所應(yīng)扮演的角色,，把握好工作分寸，管理不巨細(xì),，參謀不決斷,，助手不攬權(quán)，不越權(quán),，不越位,，不缺位，工作要到位,。
二.要耳聰目明,，作好參謀工作。
從大的方面說,，當(dāng)助手重要的在于搞好信息,、決策、督查服務(wù),。及時地捕捉信息,，準(zhǔn)確地搞好反饋，積極地當(dāng)好決策參謀,。不僅要善于發(fā)現(xiàn)問題,，還要認(rèn)真分析問題，給領(lǐng)導(dǎo)解決問題提供決策參考,。領(lǐng)導(dǎo)一旦采納決策意見,，還要制訂決策備選方案。備選方案不能只是一種，要有多種方案,，以便優(yōu)中選優(yōu),，“拍板定案”。決策制定后要采取得力措施抓落實,，并及時搞好督促檢查,，搞好落實情況反饋。
三.要長袖善舞,，作好各部門之間的“潤滑油”,。
首先要協(xié)調(diào)好上下的關(guān)系。對上：要尊重而不盲從,，服務(wù)而不奴婢,，更不能違背原則盲從領(lǐng)導(dǎo)。陳云同志說,，要“不唯書,，不唯上，要唯實,?！痹趯嶋H工作中，不看領(lǐng)導(dǎo)眼色是不可能的,，但要有分寸,，要堅持原則，按章辦事,，不能惟命是從,。待下：以禮，以誠,，以情,。不要盛氣凌人，不搞瞎指揮,、亂指揮,，不欺下瞞上。再是協(xié)調(diào)好內(nèi)外關(guān)系,，外求支持協(xié)作,，內(nèi)求團(tuán)結(jié)向上。
四.要高效快捷處理有關(guān)事務(wù),。
總經(jīng)理助理必須要有強烈的時效觀念,、意識，求真務(wù)實,、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng),，運籌帷幄的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),，在有限的時間里辦好應(yīng)辦之事。
要善于“分身”,，明確該干什么,，不該干什么，先干什么,，后干什么,。要有所為，有所不為,。為好應(yīng)為之事,。該別人“代勞”之事，要分解任務(wù)到人,，并明責(zé)授權(quán),，責(zé)權(quán)相等。一旦分工,、明責(zé),、授權(quán)，要少插手,，多支持下級大膽工作,。不要事無巨細(xì)，事必躬親,。不該為之事，“親自”未必就好,，還往往會挫傷員工的.積極性,。工作有成績，也會有不足,，要客觀地分析是非功過,，更不要跟下邊搶功爭好。尤其是出現(xiàn)過錯不要推諉,，對自己的過錯更不要上推下卸,。工作要扎實，
力求實績,、實效,。總辦工作不能擺花架子,，更不能弄虛作假,。要真實地反映情況，扎實地開展工作,。
五.要不斷提升個人素質(zhì),，增加人文魅力,。自身素質(zhì)強，就會產(chǎn)生人文 “魅力”和影響力,。要當(dāng)好總經(jīng)理助理,，要*權(quán)力的影響力，但更重要的是*非權(quán)力的影響力,。
只有二者有機結(jié)合,，才能更好地開展工作。要注重發(fā)揮自身非權(quán)力因素的影響力,，德,、識、才,、學(xué),，高尚的人格、豐富的知識,、高超的才干,、卓有成效的方法藝術(shù)來開展工作。在提高自身素質(zhì)的同時,，還要學(xué)會尊重,，學(xué)會理解，學(xué)會“給予”,，尊重上級,，理解同級，善于“給予”下級,。培養(yǎng)人才,，幫助人展現(xiàn)才能，實現(xiàn)價值,。
六.要注意自身形象,，起好表率作用?？傓k處在公司的第一線,，一舉一動都代表著公司形象。
總經(jīng)理助理務(wù)必要加強自身修養(yǎng),，注重自我形象塑造,。同時，要引導(dǎo)公司全體員工強化形象意識,，形成塑造形象的共識,。工作中，要重視外在形象的“包裝”,，全心全意地,、熱情細(xì)致地待人接物,，為人處事。要經(jīng)常并善于“換位思考”,，想一想假如自己是領(lǐng)導(dǎo)或是員工怎么辦,，設(shè)身處地地搞服務(wù)、辦實事,、辦好事,。
酒店總經(jīng)理助理崗位職責(zé)要求 酒店總經(jīng)理助理崗位描述篇二
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)各項工作的布置,、實施,、督促、落實,，做好上傳下達(dá),；
2、參與酒店重要經(jīng)濟問題的分析和決策,，參加酒店主要經(jīng)濟合同的談判,、簽署，做好日常管理,、監(jiān)督,、反饋各項政策的執(zhí)行情況；
3,、負(fù)責(zé)重大會議的組織工作和會議記錄,，做好決議、決定等文件的起草,、發(fā)布,；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督各部門管理制度的執(zhí)行情況,，檢查各崗位的操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范,，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的出牌和滿意的服務(wù),；
5,、負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常行程安排，來訪接待和商務(wù)出行,；
6,、負(fù)責(zé)酒店行政人事的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃,、行政后勤管理,；
7、負(fù)責(zé)建立和健全人事,、勞資,、考核,、聘任、晉升,、獎懲等各項規(guī)章制度,；
8、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理,，解決來信,、來訪事宜，及時處理,、匯報,；
9、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待,、參觀工作,；
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項,；
11,、公司提供食宿。
酒店總經(jīng)理助理崗位職責(zé)要求 酒店總經(jīng)理助理崗位描述篇三
部門：總經(jīng)辦
職位：總經(jīng)理助理
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：所管轄部門經(jīng)理
總經(jīng)理助理崗位職責(zé)
一,、 工作概要
協(xié)助總經(jīng)理工作,，并根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)，完成其交辦的各項任務(wù),。
二,、 崗位職責(zé)
1、 向總經(jīng)理負(fù)責(zé),，協(xié)助總經(jīng)理完成董事長下達(dá)的工作任務(wù),。
2、 負(fù)責(zé)審定酒店財務(wù)計劃,、管理制度和工作程序的實施和運轉(zhuǎn),，落實崗位責(zé)任制。
3,、 參與酒店重要經(jīng)濟問題的分析和決策,，參加酒店主要經(jīng)濟合同的談判、簽署,，并監(jiān)督執(zhí)行,。
4、 協(xié)助總經(jīng)理控制,、監(jiān)督酒店的收入,、成本和費用，協(xié)助建立并督導(dǎo)實施成本和費用控制和各項制度,。
5,、 協(xié)助總經(jīng)理審查施工合同,，監(jiān)督并控制施工過程中各項資金的使用，確保各投資項目的資金合理使用,。
6,、 協(xié)助總經(jīng)理審核并組織實施酒店各類物資采購供應(yīng)計劃的落實確保酒店采購供應(yīng)正常運轉(zhuǎn)。
7,、 深入部門,，檢查工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督辦,。
8,、 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
酒店總經(jīng)理助理崗位職責(zé)要求 酒店總經(jīng)理助理崗位描述篇四
1,、向酒店總經(jīng)理負(fù)責(zé),，協(xié)助總經(jīng)理完成公司下達(dá)的工作任務(wù)。
2,、負(fù)責(zé)審定酒店財務(wù)計劃,、管理制度和工作程序的實施和運轉(zhuǎn)，落實崗位責(zé)任制,。
3,、參與酒店重要經(jīng)濟問題的分析和決策，參加酒店主要經(jīng)濟合同的談判,、簽署,，并監(jiān)督執(zhí)行。
4,、協(xié)助總經(jīng)理控制,、監(jiān)督酒店的收入、成本和費用,，協(xié)助建立并督導(dǎo)實施成本和費用控制和各項制度,。
5、協(xié)助總經(jīng)理審核并組織實施酒店各類物資采購供應(yīng)計劃的落實確保酒店采購供應(yīng)正常運轉(zhuǎn),。
6,、深入部門，檢查工作情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時督辦,。
7,、完成總經(jīng)理交辦的其他工作,。
1、3年以上酒店管理工作經(jīng)驗,，熟悉酒店運營,，具備良好的管理能力與溝通協(xié)調(diào)能力,；
2、思維敏捷,，親和力強,，善于處理客戶糾紛與突發(fā)事故；
3,、敬業(yè)勤奮,，能吃苦耐勞。形象氣質(zhì)佳,，28-45歲,，男女不限。
