“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務(wù),，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓(xùn),、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。那么,，報告到底怎么寫才合適呢,？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考,，一起來看看吧

職稱競聘個人述職報告篇一

回顧這一年,，在領(lǐng)導(dǎo)的積極帶領(lǐng)下，我們______公司在過去的一年來急速發(fā)展,，盡管期間的險境重重,，但我們積極應(yīng)對，努力客服市場中的不利局面,，將危機(jī)轉(zhuǎn)化為了機(jī)遇,，將壓力，化作前進(jìn)的動力!

而作為前臺的人事員工,，為了迎合公司的發(fā)展和擴(kuò)張,，我也在工作中積極的發(fā)揮自己的作用，為公司招攬更更多的人才力量,，并管理好公司員工們的情況,，讓公司各部門都能沒有后顧之憂的前進(jìn)。如今,，一年的時間過去,，我在工作中也經(jīng)歷了不少事情,，現(xiàn)對這一年來的工作情況做如下匯報：

一、工作方面?zhèn)€人的提升

作為一名______的員工,，我早在會議中感受到了公司即將發(fā)展的決心!我深知只有自身能力足夠,，才能跟上公司發(fā)展的步伐。為此,，在學(xué)習(xí)方面，我無時無刻不在努力地更新自己,，讓自己能在工作中改善思想，并不斷的加深自己對公司各部門的了解,，提升招聘的質(zhì)量,。

此外，我還利用空閑的實際鍛煉了自身的招待能力,，學(xué)習(xí)了招待禮儀和用語,，善了前臺的形象。并且,，生活方面我也積極關(guān)注國家發(fā)展,，了解政策的變動，讓自己能培養(yǎng)正確的世界觀和價值觀,，并在生活和工作中積極幫助他人,，培養(yǎng)自身良好的個人品德。

二,、人事工作方面

在人事工作上,，因為今年的情況，我們基本上所有的招聘都是在網(wǎng)上進(jìn)行的,，只有少部分親自去招聘會,。但依舊在一年中收獲了近______份簡歷投遞。因為在公司發(fā)展的同時,，我們所缺少的人才就更加重要!為此,，我也一直在積極招聘，爭取盡早招聘到適合的人才,。

此外,，我們也在積極參與校招。通過招聘眾多的應(yīng)屆畢業(yè)生,，由公司培養(yǎng)成適合的人才,，對我們的現(xiàn)在的這種缺乏人手的情況下更加的適合。

而在人員信息的管理上,，因為加入了眾多新人,，也有不少的老員工在今年離職，所以我特地對公司的職員信息進(jìn)行了的幾次更新,，保證每位員工信息都是完整的,。

總的來說，這一年的工作發(fā)展的很迅速,，我也一直在忙碌中抓緊更新自己,。如今，一年過去,，不僅自己有了不少的成長,，公司也壯大了很多!但在明年的工作中，我會更進(jìn)一步的努力,，讓自己最大化自己的貢獻(xiàn),，成為一名出色的人事!

職稱競聘個人述職報告篇二

今年2月，我通過人才招聘,，在______公司得到了自己的第一份工作,，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位作為一名尚未走出大學(xué)校門,、專業(yè)并不十分對口,，且沒有任何工作經(jīng)驗大學(xué)生來講，一切都是陌生而新鮮的工作中,，我一直虛心求教,，恪盡職守，努力做好本職工作在過去的一年里,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進(jìn)步的人來說,，都免不了會在年終歲未對自己進(jìn)行一番"盤點",，也算是對自己的一種鞭策現(xiàn)將上半年個人工作匯報如下:

一、人事管理方面

1,、做好人事年度工作計劃,，制定并落實相關(guān)人事管理制度

初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組,，______結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度,，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作在執(zhí)行過程中,，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤,，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù),，及時為員工飯卡進(jìn)行充值，為大家做好后勤保障工作

2,、歸檔人事檔案

我知道,，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡,、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，?yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊,，并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給______公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用

3,、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才,、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參加工作,，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動,，我知道只有做到勤問,、勤學(xué)、勤動腦,、勤動手才能勝任這項工作社會保險,、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我,，是對我工作能力的信任和考驗為了不辜負(fù)這份信任,，我大膽工作，不懂就問,，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助此外,，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進(jìn)一步開展工作如今,，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險,、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。

4,、招聘新員工

根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要,，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作回想起半年前的求職經(jīng)歷,，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者,，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開,、公平,、公正為選拔原則,，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選,，對每一位有機(jī)會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待,，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ),。

二,、行政工作方面

1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜

和辦理社保,、公積金,、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項工作然而,，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化,，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維這對于"初來乍到"的我來講，在工作之初的確造成了不少困難好在______公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助,，才讓我有機(jī)會在一次次鍛煉中逐漸成熟,，辦事效率也越來越高現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務(wù)部,、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜

2,、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證

領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水,，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的"顧問",，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力在她們的提點下,，我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡,、英國、美國等國簽證近十份填表,、翻譯原始文件,、準(zhǔn)備照片及費用,、備份資料、遞交資料,、驗證指紋,、面試、領(lǐng)取簽證......每個國家都有著不同的申請條件和政策,、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是,，完成這項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識,，認(rèn)識到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性因此,，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作

3,、匯總石油價格,，整理能源報道信息,，進(jìn)行月終、年終價格趨勢分析

我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外,，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和能力的機(jī)會,，因為行政工作歸根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥,，也許我的能力甚微,，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事,，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊______公司做得那樣完善和,，但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是及時而必需的這就是積累的價值,，也許每天只堅持做一點點,，一定會有為此收獲的時候

作為行政人事部的工作人員，我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者,，更是一個執(zhí)行者正所謂"天下難事始于易,，天下大事始于細(xì)"要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團(tuán)隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài),，踏踏實實,、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己,、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會,，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后,，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長,，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作

以上是我的個人工作匯報，在接下來的工作中,，我會做好15年上半年工作計劃,，最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作,，使我有機(jī)會和大家共同提高,、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信,，勤能補(bǔ)拙,，只要我們彼此多份理解、多份溝通,，加上自己的不懈努力,，相信______公司明天會更好!

人事工作人員職稱競聘述職報告篇3

職稱競聘個人述職報告篇三

新年伊始，萬象更新。在公司領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的幫助和支持下,，對人事行政方面的事務(wù)有了更多的了解,。為了彌補(bǔ)過去的不足，取長補(bǔ)短,，特對過去一年的工作加以回顧,，進(jìn)行全面匯報。

一,、人員招聘：

20____年公司的招聘渠道主要是現(xiàn)場招聘,、網(wǎng)絡(luò)招聘、社區(qū)張貼廣告和內(nèi)部推薦,。全年招聘費用是4600元,，比去年多支出1600元左右,。其中現(xiàn)場招聘會花費2980元,，網(wǎng)絡(luò)招聘費1620元。招聘情況如下表：

可以看到20____年的招聘工作其實是很大的,， 20____年入職262人次(含夏季和冬季臨時工40人次),，是公司成立以來入職人數(shù)最多的一年，單比去年就增加了70%多,。但是,，公司的離職率也在不斷增加，今年離職192人次,，比去年增加將近50%,。從此數(shù)據(jù)可以看到，公司的流動率是非常大的,，但是我們應(yīng)該相對的看待這個問題,，因為這個現(xiàn)象在制造行業(yè)中是很普遍的問題。

從招聘的情況來看,，也摸索了一些招聘的規(guī)律：生產(chǎn)一線人員可通過社區(qū)張貼廣告,、內(nèi)部推薦、開發(fā)區(qū)職介所推薦和開發(fā)區(qū)現(xiàn)場招聘會來進(jìn)行,，周期短,、花費成本較少，并且效果顯著;其他人員,，比如技術(shù)人員,、管理人員則可通過現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)招聘來進(jìn)行,，所需招聘成本招聘周期相對而言大些,，但可以招到適合公司的人才。

由于公司在不斷發(fā)展壯大，明年的招聘任務(wù)也會更加的困難,，但是我們有信心做好,，也希望各部門可以大力的支持和配合。

二,、起草公司員工手冊

從20____年9月開始了公司員工手冊的編寫工作,，《員工手冊》涵蓋了公司簡介、公司組織架構(gòu),、工作時間管理制度,、薪酬福利管理制度、培訓(xùn),、員工行為規(guī)范管理制度等方面內(nèi)容,，全面詳細(xì)的對公司進(jìn)行了介紹和相關(guān)制度的完善和規(guī)范。做到了有規(guī)可依,、有規(guī)必依,，對員工所關(guān)心和日常的行為規(guī)范進(jìn)行了明文的規(guī)定。手冊的出臺,，會使公司的正常發(fā)展更加順利和便暢,。由于涉及的內(nèi)容很多，范圍很大,，此手冊也在不斷的完善和修改,，相信會在20____年上半年和大家見面。

三,、考勤的統(tǒng)計

每月統(tǒng)計考勤是我們的基本工作之一,，按時、保質(zhì)的統(tǒng)計好是我們的責(zé)任,。在過去的一年里,，這一點還是做得比較好的。下面針對各部門考勤中的遲到和違反制度方面做一個不完全統(tǒng)計,，如下表：

備注：此統(tǒng)計只針對當(dāng)月在職員工考勤,，離職員工數(shù)據(jù)不在此內(nèi)。

從統(tǒng)計的不完全數(shù)據(jù)來看,，今年各部門遲到的總次數(shù)和違反制度的總金額明顯的比去年少,。特別是研發(fā)部，遲到次數(shù)從去年的36次下降到現(xiàn)在的10次,，違反制度的總金額也比去年減少了60多元,。

可能有些同事知道研發(fā)部有一個不成文的內(nèi)部規(guī)定，那就是遲到忘打卡每次罰款翻倍,，下次再犯時再翻倍,，比如說本月第一次忘打卡罰20元,，第二次再犯時，就是40元了,，第三次再在上次的罰款基礎(chǔ)上翻一翻,。在這里，我不是提倡研發(fā)部的這個做法,，只是覺得適當(dāng)?shù)莫剳涂梢宰屛覀兊墓ぷ髯龅酶谩?/p>

四,、辦公物資的管理

認(rèn)真辦理辦公用品的出庫，并履行稽查職能,。年底對各部門的辦公用品進(jìn)行了統(tǒng)計,，發(fā)現(xiàn)大家的辦公用品使用量有了明顯的減少，公司在不斷發(fā)展壯大,，人員也不斷增多,，為何辦公用品的使用量不增返而減少了呢?我想可能是大家積極響應(yīng)和支持公司的“節(jié)約”意識的號召。

這里我想特別提一下公共辦公物資的消耗,。公司正常使用的打印機(jī)2臺,，大型綜合打印復(fù)印機(jī)一臺。全年三臺打印機(jī)換墨粉大概花費了2925元,，維修費用是1190元,，一包a4打印平均兩天不到就用完了，對于公司來說是一個很大的消耗量,。有沒有什么方法可以使我們在節(jié)約上做得更好呢?當(dāng)然有，打印相同內(nèi)容時,，如果沒有特別需要請使用復(fù)印,，這樣可以節(jié)約粉墨;打印文件時，如果不需正規(guī)格式自用時,，可能使用完整的二手紙或稍微調(diào)小字體和間隔,，這樣可以節(jié)約更多的紙張等等。

五,、其它一些日常行政人事工作

比如復(fù)印,、傳真、報刊雜志的收取和保管,、信件的收取和發(fā)放,、電子郵件的查閱與轉(zhuǎn)發(fā);前臺電話的接聽與轉(zhuǎn)接、客戶來訪的接待,、公司綜合辦公室區(qū)域及領(lǐng)導(dǎo)辦公室的衛(wèi)生清潔;公司快遞費用的核對與報銷等等,。

一年來，綜合辦在領(lǐng)導(dǎo)的深切關(guān)懷和指導(dǎo)下,，在各部門的大力協(xié)助下,，在各位同事配合下，盡己所能，做了一些份內(nèi)工作,，但對照部門職能要求以及領(lǐng)導(dǎo)的期望,，還有較大的差距，也看到了存在的不足,。

一,、人員招聘

今年的人員招聘我完全處于一個被動的狀態(tài)，不知道哪些部門要招人,，招什么樣的人才,。而且方法也不當(dāng)，和各用人部門溝通較少,，也很少真正的關(guān)心和處理這件事,，所以從明年開始要逐步改變這種狀況，化被動為主動,，積極溝通,，認(rèn)真招聘，解決各部門的人員需求問題,。明年的招聘任務(wù)是嚴(yán)峻的,，但是我們有信心可以把它做得更好。

二,、培訓(xùn)

今年培訓(xùn)工作做得比較少,，就連以前做得比較好的新員工入職培訓(xùn)都很少做了，這是我工作的失責(zé),。培訓(xùn)是員工最好福利,，只有通過各方面的培訓(xùn)使公司全員在共同目標(biāo)下努力奮斗。通過培訓(xùn)使公司員工從認(rèn)識紀(jì)律到遵守紀(jì)律,、維護(hù)紀(jì)律,。培訓(xùn)不僅存在于規(guī)定制度的培訓(xùn)，對于業(yè)務(wù)知識針對不同部門,、不同人員也需進(jìn)行集體,、個人培訓(xùn)。所以,，明年我們會把培訓(xùn)再抓起來,，除了新員工入職培訓(xùn)外，還會組織大家做安全,、心態(tài)等方面的培訓(xùn),，在公司形成一種培訓(xùn)文化，也將培訓(xùn)系統(tǒng)化,，規(guī)范化,。

三,、員工活動

大家可以看到，在這一塊公司是空白的,。明年將多開展員工活動,，使公司企業(yè)文化氛圍更加濃烈。

四,、安全和衛(wèi)生

今年開發(fā)區(qū)發(fā)生的“7.12火災(zāi)”,、公司發(fā)生的多起安全生產(chǎn)事故， 讓我們看到安全生產(chǎn),、消防是個多么重要的事情,。除了員工自我認(rèn)知外，公司的一些教育培訓(xùn)也是非常重要的,。所以針對這一問題,，明年公司將編寫相應(yīng)的規(guī)章制度外，也會組織全公司員工進(jìn)行相應(yīng)的教育培訓(xùn),。只有這樣,，才能把安全事故降低到最低。

其實20____年的工作還有很多不足的地方,，更有些是我們自己沒有意識到,、注意到的地方。所謂近朱者赤,，近墨者黑,，還請大家在今后的工作中提點出來，以便讓我們做到更好,，更好的為大家服務(wù),。

根據(jù)20____年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢,，我們要在在20____年工作中我們要重點做好以下幾點：

(一)完善現(xiàn)有的制度，加大執(zhí)行力度

需要完善的制度有《勞動紀(jì)律管理辦法》,、《計算機(jī)管理辦法》等;需要建立的流程和制度有《轉(zhuǎn)正申請流程》,、《入職辦理流程》、《離職手續(xù)辦理流程》,、《離職審批制度》,、《新員工入職培訓(xùn)制度》、《獎懲制度》,、《員工檔案管理制度》,、《公司門禁管理制度》、《員工手冊》等,。

(二)規(guī)范管理,，加強(qiáng)行政服務(wù)

1.對公司名義發(fā)表的文稿,、資料、文件等,，嚴(yán)格按行文程序辦理,，確保文稿質(zhì)量。公司行文規(guī)范不僅是公司行政人員的工作能力表現(xiàn),，同時也是公司對外形象的窗口,。公司各種文件資料是見證企業(yè)成長的證據(jù)，必須以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度來對待,，20____年,，將進(jìn)一步規(guī)范行文格式，如字號,，排版等,，保持公司格式運用的統(tǒng)一性。

2.改善辦公環(huán)境,，使大家在一個舒適干凈的環(huán)境下工作,。主要包括綠化植物、一些衛(wèi)生死角的清理,、損壞且無法修復(fù)的辦公桌椅的處理,、公司墻面清潔、洗手間衛(wèi)生問題等等,。

(三)豐富招聘渠道,，招募優(yōu)秀人才，滿足企業(yè)發(fā)展

擴(kuò)大招聘渠道,，努力尋找更合適的途徑及時有效的解決人員需求問題,。明年在保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上，主要做好技術(shù)人員的貯備工作,，提升公司技術(shù)專業(yè)人員的學(xué)歷水平,。

(四)開展相應(yīng)的員工培訓(xùn)

培訓(xùn)是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責(zé)任，更是企業(yè)激勵員工的頗為有效的激勵手段,。給員工成長的空間和發(fā)展的機(jī)會,，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn),。通過對員工的培訓(xùn)與開發(fā),，員工的工作技能、知識層次和工作效率,、工作品質(zhì)都將進(jìn)一步加強(qiáng),，從而全面提高公司整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成，增強(qiáng)企業(yè)的總體競爭力,。明年培訓(xùn)工作具體表現(xiàn)在：

1,、凡新入職員工一律進(jìn)行入職培訓(xùn),。入職培訓(xùn)內(nèi)容為：《勞動紀(jì)律管理辦法》、《公司保密規(guī)定》,、《計算機(jī)管理制度》,、《安全生產(chǎn)管理檢查考核細(xì)則》、《公司的組織架構(gòu)》等,。

2,、根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立企業(yè)年度培訓(xùn)計劃。并根據(jù)計劃付之實際,。

(五)加強(qiáng)信息管理工作

加強(qiáng)網(wǎng)站的管理工作,，對網(wǎng)站內(nèi)容進(jìn)行了嚴(yán)格審核，并不斷充實網(wǎng)站內(nèi)容,、更新網(wǎng)頁,，及時上傳新信息、搜集外來信息,，為企業(yè)建立一個良好的宣傳窗口,。

20____年是緊張忙碌的，雖然今年的工作存在很多不足,，做得不夠好,，但我們會積極吸取教訓(xùn)，不斷的匯報經(jīng)驗,，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高各方面的工作能力和管理水平，緊緊圍繞公司的中心工作,，以腳踏實地的工作作風(fēng),，求真務(wù)實的工作態(tài)度，力爭在20____年工作中改進(jìn)和糾正,，努力為公司做出貢獻(xiàn),。

人事工作人員職稱競聘述職報告篇4

職稱競聘個人述職報告篇四

我于年月日在____客服中心擔(dān)任人事助理一職，至今在這里工作已近一年,，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報：

一,、____年主要工作業(yè)績及存在的不足

(一)做好人事基礎(chǔ)工作

我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限,，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息,，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間,，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選,，通知其進(jìn)行面試,、審批,、通過、錄用,。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn),，并且每次培訓(xùn)都會進(jìn)行意見反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容,。加上鄭州分公司對我們進(jìn)行的各種培訓(xùn),，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。

(二)完善人事檔案管理

我會按月把員工的資料整理清楚,，并分析各部門員工的情況,，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù),，員工的新進(jìn)人數(shù),，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員,，需要簽定合同的人數(shù),，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員,，上報失職問責(zé)等,。并且按照集團(tuán)要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況,。由于剛接手人事的時候,，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員對照不上,，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上,。從那以后，讓我明白了,，做人事工作,，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補(bǔ)的,。

(三)保障員工福利機(jī)制

我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作,。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當(dāng)迷茫,，有想過要放棄社保這個工作,，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間,。從對社會保險一無所知到略知一二,，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力,，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶,，并陸續(xù)辦理員工參保,。接下來，需要花更多的時間去學(xué)習(xí)社會保險知識,，才能更好的做好此項工作,，為員工服務(wù)。

(四)規(guī)范行政工作流程

在從事人事助理的同時,，還兼做一些辦公行政工作,。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進(jìn)行培訓(xùn),，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào),。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內(nèi)容,，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力,。

有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí),，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng),，受益匪淺。從鄭州回來后,，就開始系統(tǒng)的整理我的工作,，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進(jìn)行檢查,，針對我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方,，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化,、系統(tǒng)化,。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效,、更高效的開展工作,。比如說對鄭州傳達(dá)的文件、周計劃周匯報,、月計劃月匯報,、會議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作,。這是一項需要日積月累的工作,，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進(jìn)行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性,。

在過去的四個月中,，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：

由于我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意,，導(dǎo)致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面,，所以我需要在以后的工作中,、生活中，更加仔細(xì),、認(rèn)真,，才能保證減少工作中的失誤。

人事工作人員職稱競聘述職報告篇2