當在某些事情上我們有很深的體會時,，就很有必要寫一篇心得體會,，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

公司員工培訓情況的心得體會篇一

13日我參加了公司組織的拓展培訓。12號下剛接到通知明天就要去拓展培訓,，說實話我根本就沒有做好，但是第二天也不得不跟著一起去,。一路上沒有發(fā)生什么特別的事,，在我懷著期待又有點害怕的心情中就到了目的地。下午在總公司有幸聆聽了朱總的新員工會議,，其中讓我印象最深刻的就是：你為什么工作,，工作是為什么?其實在我來公司之前我從沒有想過這句話，大概很大一部分人在聽到這句話時先是迷茫,，然后會想我為了掙到錢買自己喜歡買的東西,，讓自己和家人的生活能夠更好一點。其實我也是這么想的,，但是聽了朱總一席話我感覺工作不光是為了那些,，還要有自己的理想和體現(xiàn)自己存在的價值為自己的理想和價值奮斗，這樣工作著才會更有意義,。

會議結束后我們就就踏上了去---白沙水庫培訓基地的路,，在路上教練員給我們介紹了一些注意事項和接下來兩天要培訓的項目,。接下來就是起代號，每個人只有一次給自己起代號的機會如果有一個人不同意就大家給起,，結果每個人的代號都很特別有搞笑,。到了培訓基地發(fā)完衣服分好房間就都休息了。第二天早上六點集合,，我們59個人共分3個小組,，培訓就開始了。在這兩天培訓總共有一下幾個科目：高空斷橋,、90秒不ng,、瘋狂市場、鼓動人心,、國家寶藏,。其中讓我印象最深刻的就是瘋狂市場，教練把三個隊又分成6個小隊每隊3次機會每次90秒時間去十米外的正方形圈里把30張卡片從1---30拼起來,，最后用時最短的獲勝,。我就感覺這個太簡單了吧，就跟隊友商量著第一個先去也許能第一個完成也說不定,，結果我們隊上去全都傻眼了卡片根本就不是阿拉伯數(shù)字,，有的是諧音、有的是圖片總之什么都有最后總能把它們排列,。但是我們后悔等會兒在上也晚了，已經開始計時了,，只能硬著頭皮上了,，大家你說這張我說那張，中間還因為犯規(guī)扣了10秒,，結果時間過了我們只排了7張卡片就下來了,。下來之后我們一群人就開始商量，每個人都很配合一起討論把確定的卡片都記在了一個本子上面,，然后又看了別的小隊的配合與合作,。但是第二次雖然比第一次排的多，結果還是沒排列完,。我們就剩最后一次機會了,，如果最后一次排不完的話，我們的結果已經可以預想了,。最后我們又和我們隊的另一個小隊商量了一下只有那么幾張不能確定了最后我們這一小組決定把最后一次機會犧牲掉特別記住那幾張,，雖然最后沒拼完但是我們已經確定從1到30的所有卡片了，下來后我們和我們的另一個小隊商量把答案告訴了他們,。這個時候已經有一個隊完成了比賽,，我們的壓力有大了幾分,，但是壓力過后是不服輸?shù)男拍詈统^他們用時的信心，最后我們組的另一個小隊上去了,，我們都在下面緊張的看著為他們加油打氣,，記過他們不負眾望也完成了比賽并且比其他組用時最短，我們順利的嬴了比賽,。我想這就是團隊的力量,，互相扶持，共同進步,。

從這次培訓中我體會到了團隊的l力量,，一個人的力量再大也是有限的，需要團隊大家一起來努力,，這樣的力量是無限的,。在工作中也是一樣，只要我們保持拓展培訓中的那種激情和協(xié)作精神,，服從領導,、信任伙伴、努力進取;然后,，給想干事的人以舞臺,，給干成時的人以地位。我們的事業(yè)一定會蒸蒸日上!

公司員工培訓情況的心得體會篇二

必須給新員工講述企業(yè)的中長期的遠景規(guī)劃(這部分不宜講的太詳細)要詳細地講述企業(yè)使命及價值文化,、團隊建設等,，有條件的應當將企業(yè)的硬件環(huán)境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進入工作狀態(tài)前對企業(yè)的工作,、生活環(huán)境,、企業(yè)使命、企業(yè)中遠期目標及企業(yè)精神的精華部分有一個比較詳細理解,，要不員工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業(yè)交給企業(yè)的理由,，自然新員工的流失率也就無法降下來。

要在新員工培訓中詳細地將企業(yè)工作流程進行比較詳細地了解,，特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程,，如請假程序、報銷程序,、離職程序等,，當然企業(yè)所涉及的流程很多，涉及到的崗位流程應由部門主管進行在崗培訓(最好是在新員工入職一周內完成),，防止員工在接觸工作后不清楚工作流程及其他相關流程而辦事處處碰壁,，工作效率提不上去，使員工產生厭煩的心理,，作好這方面的培訓是為員工營造良好工作環(huán)境的基礎,。

福利作為企業(yè)薪酬(工資,、福利、培訓機會,、晉升機會,、獎勵)中主要項目，也是員工特別關心的部分,，因此應在培訓過程中講清楚企業(yè)的福利情況(包括種類,、享受條件及享受的程度)，雖然這方面應該在復試結束時給應聘者講清楚,，但通過入職前的培訓進行更詳細的講解有利于員工對企業(yè)產生依賴,，特別是對重要職位的員工很重要，這是安定員工的又一關鍵,。

安全生產教育,，特別是制造企業(yè)在這方面相當重要，當然安全教育的內容比較多,，應根據企業(yè)的實際情況編制培訓重點,，但不論是那種企業(yè)對消防安全及電力安全的培訓都很重要，制造企業(yè)還應該加入器械安全等,，重點強調違章作業(yè)的危害及安全防范和發(fā)生事故后如何應急處理(包括逃生,、報警、呼救等)以減少事故損失等,，我相信經常發(fā)生工傷及其他安全事故的企業(yè)是沒辦法降低企業(yè)員工流失率的,。

在培訓形式、培訓課時及培訓講師的安排上應當講究,，因為我在組織企業(yè)內部職工培訓的過程中不論人數(shù)的多少,，結果給我的答案總是錄音的效果最差，視頻其次,，培訓參加者接受效果最好的是面授(即講師與培訓參加者面對面進行講授)，在培訓的技巧方面一定要作到案例引用恰當,，講堂絕對不能死板,，要不斷通過提問和案例將培訓參加者的思維帶入到講師的思維中來，這樣他們的思維才會活躍起來(其實我也接受過人力資源管理課程的培訓時就感覺到自己接受的多少跟講授者調動自己思維的程度有很大關系),。

在培訓課時的安排方面,，我們原先接受學校教育的時候的課時安排其實是很有科學依據的，因為人的注意力集中的時間段一般不會超出60分鐘,，對單個的系統(tǒng)思維的注意程度應該不會超出90—120分鐘,，當然我這樣說是因為我在組織培訓過程中培訓參與者在兩個小時內接受的比較好，但超出兩個小時的培訓就會隨時間的延長而不斷降低(我最長連續(xù)進行過三小時的sa8000的面授培訓,，第二天培訓參與者告訴我對后面的部分的理解遠不如前半部分透徹),。在培訓講師的安排上一定是對所培訓的項目具有相當?shù)睦斫?，否則是沒辦法組織培訓的。

公司員工培訓情況的心得體會篇三

短短三天的培訓,，我們學了許多的知識,、領悟了很多道理。而一首《感恩的心》的手語舞蹈,，更讓我們學會了感恩,。感謝酒店為我們組織了這次培訓，沒有高瞻遠矚的領導,，就沒有我們的這次學習機會,。

說真的，在沒有培訓之前,。我正處于迷茫之中,，不知道怎么著手去開展工作。通過三天的培訓,，我學到了很多新的知識,。懂得了許多做人的道理，也改變了原來的一些觀念,。使我找到了新的起跑點,。

培訓的前兩天，由人事部周經理給我們授課,，讓我們了解了酒店的職業(yè)道德,，酒店從業(yè)心理與心態(tài)，學習了有聲微笑服務與酒店行體規(guī)范,，酒店禮儀及酒店意識與服務意識,，酒店員工手冊和行為規(guī)范。而且保安部余經理還教了我們許多消防知識,。許多都是我們終生受益的知識,，既教會了我們做事，還教會我們如何做人,，心態(tài)決定一切!我們應懂得“批評是金,，表揚是銀”。如果犯錯,，不可逃避,，應正確對待，成年人要懂得為自己所做的事負責,，不可消極對待,。“人人為我，我為人人”,。想想我們每天為別人服務,，同時也得到別人的服務，所以我們服務于人時,，要換位思考,，以心換心，主動,、熱情,、耐心地對待我們的客人，服務周到``````

培訓的第三天,，人事部周經理組織我們全體新員工去清水彎休閑山莊進行了一次有趣的燒烤活動,。同事們在一起玩得很開心，通過這次燒烤活動讓同事之間多了一次相互了解的機會,，體會到團隊協(xié)作能力的重要性,。不必總束縛在酒店的環(huán)境里，可以在新的環(huán)境中體會大家良好的關系,。讓大家真正有一種大家庭生活的感覺,，感到多么的親切，并且可以讓同事們呼吸新鮮空氣,，又可以增進感情,。希望我們全體同仁能夠珍惜大家一起工作的機會。

在我沒有聽這幾天課之前,，雖然我在工作中也很努力,，但我卻始終感受不到它們真正的含義，更體會不到服務給我?guī)矶嗌倏鞓?，兩位老師的精彩授課,，無一不感染著我們當時在座的每一位，讓我受益非淺!

最能激起我們活力的是培訓課間的游戲,，它把我?guī)Щ亓诵@時代,，我愛這樣的培訓與游戲想結合的授課方式，它不僅僅是一次培訓,，更多的是一種分享,，一種學習所帶來的快樂，我知道這快樂而又短暫的三天注定是我以后走到哪里都不會忘記的愉快經歷,，我為自己能有這樣的愉快經歷而榮幸!這將是我一生中一筆寶貴的財富!我再次感謝酒店給予我這樣的一次學習機會!

公司員工培訓情況的心得體會篇四

公司的這一次培訓，從培訓的效果就能夠看出公司對培訓是十分著重的,，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責的態(tài)度和良苦用心,。

首先，我十分感謝公司給我們全體員工的群眾培訓，也很榮幸參加了這次培訓,，這說明公司對我們員工培訓的重視,，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對于服務行業(yè)的我,，也十分珍惜這次機會,。

經過這幾天的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法,，讓原本對服務行業(yè)不感興趣的我,，漸漸對服務充滿濃厚的興趣，服務作為一個大眾化消費群體,，我個認為最主要的是,，它是一個具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè),，而且與生活緊密相連,。

在這幾天的培訓中我還學到了，賣場的布局,，商品的陳列,，及在管理方面的根基，讓我更加的了解超市是需要細心強和職責心強的員工,。

如果在工作中我們失去了細心,，那么在布局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購買欲。及顧客的購物動向,，巨大磁石點也將達不到理想的效果,，失去應有的價值;另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層，從而創(chuàng)造出更大的價值及效益;然而色彩的比較也能很大程度點亮顧客的眼睛,，吸引并留住顧客的腳步,。

公司的這一次培訓，從培訓的效果就能夠看出公司對培訓是十分著重的,，老板及培訓人員都做了很多準備,，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責的態(tài)度和良苦用心，讓我們融為一體,，我們在未來的工作中端正心態(tài),，更加努力!更加自信!

接下來的培訓，我想會更搞笑,、更專業(yè),，所以我會更認真聽，理論與實踐更加強化我們的工作,，因為我也很熱愛且珍惜這份工作!

學習能讓人進步,，工作能讓人自信,，相信我們在不斷地學習和工作經驗當中讓我們把超市變得更加完美。