報告是指向上級機關匯報本單位,、本部門、本地區(qū)工作情況,、做法,、經驗以及問題的報告,，那么報告應該怎么制定才合適呢,？以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考，一起來看看吧

公司經理的述職報告篇一

一,、以踏實的工作態(tài)度,，適應辦公室工作特點

辦公室作為企事業(yè)單位運轉的一個重要樞紐部門，是單位內外工作溝通,、協(xié)調,、處理的綜合部門，這就決定了辦公室工作繁雜性,。由于我們辦公室人手少,，工作量大，我和其他同事共同協(xié)作,、共同努力,，優(yōu)質高效的完成領導交辦的各項任務。在這一年里,，遇到各類活動和接待,，我都能夠積極配合做好后勤保障工作，與同事心往一處想,，勁往一處使，不計較干多干少,，只希望把領導交辦的事情辦妥,、辦好。

二,、加強學習,，注重自身素質修養(yǎng)和提高

我們必須具有先進的觀念，要用科學發(fā)展的眼光看待一切,，才能適應未來的發(fā)展,。因此，我通過網絡,、書籍及各類文件資料的學習,，不斷提高了自己的政治理論水平。工作中,，能從單位大局出發(fā),，從單位整體利益出發(fā)，凡事都為單位著想,，同事之間互幫互助,，并保持融洽的工作氣氛,，形成了和諧、默契的工作氛圍,。

另外,，我還注重從工作及現(xiàn)實生活中汲取營養(yǎng)，認真學習文秘寫作,、檔案管理等相關業(yè)務知識,。同時，虛心向領導,、同事請教學習,，取長補短，來增強服務意識和大局意識,。對辦公室工作,，能夠提前思考，對任何工作都能做到計劃性強,、可操作性強,、落實快捷等。

三,、堅持做事先做人,，努力做好日常工作

為了做好日常工作，熱心為全局職工服務,，我做了下面的努力：

1,、出勤方面，每天都能提前十到二十分鐘到達辦公室,，做好上班前的相關工作準備,，并能及時打掃領導的辦公室等。

2,、公文處理過程方面,，嚴格按照國家事業(yè)單位公文處理辦法中所規(guī)定的程序辦事。發(fā)文時,，能嚴格按照擬稿,、核稿、會簽,、簽發(fā),、印制、蓋章,、登記,、發(fā)文等程序辦理;收文時，按照收文登記,、擬辦,、批辦,、分送、催辦,、立卷,、歸檔等程序辦理，沒有出現(xiàn)錯誤的公文處理事情,。

3,、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面,。在工作中,，我特別注意對紙張資料的整理和保存，將有用的及時保存,、歸檔,，對于沒用的及時銷毀。因為很多文字性工作都是電腦作業(yè),，所以我在電腦中建立了個人工作資料檔案庫,。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存,，以便今后查找,。

4、關系處理方面,，在工作上能做到主動補位,。并能與其他各科室人員加強溝通，密切配合,，互相支持,，保證整體工作不出現(xiàn)紕漏。在工作中我自己確定了一條工作原則,，屬于自己的工作要保質保量完成，不屬于自己的工作范圍的配合其他人員能完成的也要按時完成,，做到了主動幫忙,、熱情服務。

四,、嚴格要求自己

在工作中,，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索,，掌握方法,，提高工作效率和工作質量，因為自己還是新同志,，在為人處事,、工作經驗等方面經驗還不足,，在平時工作和生活中，我都能夠做到虛心向老同志學習,、請教,，學習他們的長處，反思自己不足,，不斷提高政治業(yè)務素質,。

我時刻提醒自己，要誠懇待人,，態(tài)度端正,，積極想辦法，無論大事小事,，我都要盡能力去做,。在平時時刻要求自己，必須遵守勞動紀律,、團結同志,、從打掃衛(wèi)生等小事做起，嚴格要求自己,。以不求有功,、但求無過信念，來對待所有事情,。

五,、存在的不足

1、在本職工作中還不夠認真負責,，崗位意識還有待進一步提高,。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況,。由于辦公室的工作繁雜,，處理事情必須快、精,、準,。在這方面，我還有很多不足,，比如在作會議記錄時,，沒有抓住重點，記錄不全,，導致遺漏一些重要內容,。

2、對工作程序掌握不充分,，對自身業(yè)務熟悉不全面,，對工作缺少前瞻性和責任心,，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤,。

3,、缺少細心，辦事不夠謹慎,。文秘工作是相對簡單但又繁多的工作,，這就要求我必須細心有良好的專業(yè)素質，思路縝密,。在這方面,，我還不夠細心，時有粗心大意,、做事草率的情況,。

六、今后努力的方向

1,、今后在工作中還需多向領導,、同事虛心請教學習，要多與大家進行協(xié)調,、溝通,，從大趨勢、大格局中去思考,、去謀劃,、取長補短，提高自身的工作水平,。

2,、必須提高工作質量，要具備強烈的事業(yè)心,、高度的責任感,。在每一件事情做完以后，要進行思考,、總結,，真正使本職工作有計劃、有落實,。尤其是要找出工作中的不足,，善于自我反省,。

3,、愛崗敬業(yè)，勤勞奉獻,，不能為工作而工作,，在日常工作中要主動出擊而不是被動應付,，要積極主動開展工作，擯棄浮躁等待的心態(tài),，善謀實干,，肯干事，敢干事,，能干事,，會干事。

4,、平時需多注意鍛煉自己的聽知能力,。在日常工作、會議,、領導講話等場合,，做到有集中的注意力、靈敏的反應力,、深刻的理解力,、牢固的記憶力、機智的綜合力和精湛的品評力;在辦事過程中,，做到沒有根據(jù)的話不說,，沒有把握的事不做，不輕易許愿,，言必行,，行必果。

5,、要注意培養(yǎng)自己的綜合素質,，把政治理論學習和業(yè)務學習結合起來，提高自身的政治素質和業(yè)務能力,，以便為景區(qū)的明天奉獻自己的力量,，為本職事業(yè)做出更大的貢獻。

總之,，一年內在我們共同努力下,，辦公室的工作比起以前有了很大的進步，我認為自己從思想認識上,、業(yè)務及理論知識上有了明顯提高,，這些進步是與全局新老同志們對我極大支持和幫助的結果離不開的，從老同志身上我學到了吃苦耐勞的敬業(yè)精神,，從充滿活力的新同志身上也為我增添了積極努力,、奮發(fā)向上、勤奮工作的信心和力量。在此,，我從內心深處表示衷心的感謝和致敬,，也真誠地希望在今后的工作中，局領導,、同事們能對我一如既往的給予關懷和支持,。

公司經理的述職報告篇二

尊敬的各位領導、各位同事：

2______年是集團公司“以人為本,、科學管理,，努力推進陽光集團各項管理工作向縱深發(fā)展”的一年，是公司各項經營管理工作實施精細化管理的關鍵之年,。文秘檔案科在經理辦主任的直接領導和指揮下,，____年年科室人員兢兢業(yè)業(yè)，勤奮工作,，在各項管理業(yè)務中都取得了一定成績,，較好地完成了各自的工作職掌，下面我主要圍繞公文處理,、報刊宣傳,、文印檔案管理三方面內容向各位領導和同事簡要匯報如下：

第一、規(guī)范嚴密辦理公文處理事務,。

文秘科____年年累計起草講話近30篇約20萬字;起草各類通知,、決定、公函,、請示等對內,、對外紅頭文件69件，文字達10萬余字,。相對圓滿地完成了各種公文起草,、簽發(fā)、校對,、編印,、受控、分發(fā),、催辦,、上報等系統(tǒng)工作。尤其是在公司《崗位規(guī)程》,、《職稱評定晉級》,、《標準化車間》建設等涉及公司重大決策的公文處理中，嚴密組織,，積極配合,，為公司領導的決策提出了一些具有建設性的意見和建議。

全年，文秘科圍繞民主管理,、領導政協(xié)發(fā)言、和諧勞動關系,、環(huán)保建設,、安全工作、鐵路發(fā)運,、上市工作以及五一期間省,、市、縣三級勞模及先進個人事跡的起草,、修改和上報工作,，累計向上級政府及職能部門和行業(yè)管理單位上報近30篇上報材料。同時,，文秘科及時認真辦理總經理辦公會及外事會議,、以及公司級各類會議的文字記錄及整理工作;同時較好地完成了各類會議的資料準備，公司公文,、公函收發(fā),、交辦、催辦等具體事務,。必要時,，還按照會議及公文要求進行傳達、催辦等事項,，無出現(xiàn)任何紕漏,。

____年年，文秘科分別對各直屬單位的文件受控,、公文處理,、公章管理等辦公室工作進行了兩次綜合檢查和指導，為規(guī)范各單位的公文處理系統(tǒng)工作起到了積極的推進作用,。

第二,、突出重點加大報紙宣傳力度。

年內,，文秘科圍繞公司每個階段不同的宣傳重點,，圓滿地完成了全年《陽光之窗》企業(yè)內部報刊的編輯、宣傳,、發(fā)行等工作,，共出版11期報紙，累計編輯報紙版面62個,，編輯,、校對稿件450余篇，18多萬字(其中，文秘科編寫稿件50余篇),。在公司領導的關愛下,，《陽光之窗》從7月份開始改為彩色印刷，提高了印刷質量,，做到了版面大方新穎,、職工喜聞樂見，報刊發(fā)行到一線班組,、一線崗位,。較好地宣傳了職代會、技術比武,、員工思想政治工作,、節(jié)能減排增收節(jié)支、企業(yè)文化以及公司領導在重大會議上具有指導性的綱領性講話等重點宣傳工作,并擇優(yōu)推薦在《河津風采》,、《河津新聞》上署名發(fā)稿8篇,，提供稿件材料10余篇。

____年年3月,，文秘科將各單位稿件任務納入“2010”考核以來,，各單位稿件數(shù)量和質量較去年有了很大的變化，每月各單位大約投送稿件100余篇,，全年共收集稿件1500余篇,，確保了《陽光之窗》稿件來源和稿件質量。報紙的定期出版和有效發(fā)行,，贏得了廣大員工的厚愛,，真正體現(xiàn)了《陽光之窗》“展示陽光風采、傳播企業(yè)文化,、服務生產經營”的辦報宗旨,。

第三、積極穩(wěn)妥推進文印檔案管理,。

響應公司“節(jié)能降耗,、增收節(jié)支”的號召，文印中心從節(jié)約每一張紙入手,，復印材料時能縮印的就縮印,，能雙面復印的就雙面復印;在耗材管理上建立了耗材購進、領用臺帳,，專人負責,，帳目明細。全年累計收入10萬余元,，實際消耗5萬6千元,，盈收4.5萬元,，比____年增收36.6%。共辦理印刷業(yè)務1000多種,，完成采購耗材72種,。

在檔案管理上，由監(jiān)察審計部牽頭組織,，對下屬單位和機關部室進行了全面的檔案資料審計檢查工作,，對各單位、部室檔案管理工作進行了檢查,、規(guī)范，積極指導各單位建立規(guī)范的檔案管理工作,。檔案室全年先后為選煤二廠、新建綜合辦公樓、污水零排放,、焦爐煤氣發(fā)電項目等基建項目及公司上市,、日常經營管理等方面共提供檔案查閱服務1800余人次，滿足了公司生產經營的需要,。

除了以上重點工作外,，文秘科還積極協(xié)助環(huán)保部門對140萬噸焦爐驗收、綜合樓奠基儀式,、廠前廣場竣工典禮,、世模佳麗陽光行會議等大型內部及外事活動的會務安排和來客接待的服務工作。尤其是重點服務企業(yè)文化塑造工程項目組的各項工作,，為公司企業(yè)文化塑造工程的順利實施

在培訓工作上,，文秘科按照公司安排，對全科室“職代會講話”,、“員工思想政治工作”,、《管理規(guī)章》、《質量環(huán)境體系》等進行培訓學習,、考試,。并按照培訓大綱要求，結合科室業(yè)務特點,，對全體員工培訓了電腦操作應用,、商務禮儀等專業(yè)技能知識。圍繞“公文處理,、電腦操作和商務禮儀”,，科室對全員進行了技術比武，有兩名員工獲公司級技術比武獎勵,。

一年來,，文秘檔案科全體員工團結合作,，共同進步，各項管理工作雖較去年相比取得了一些成績,，但與公司和經理辦的要求還有一定的距離,，主要突出問題表現(xiàn)在：一是文秘檔案管理和內部考核還不夠具體量化、標準不高;二是員工隊伍整體素質還比較薄弱,，尤其是工作創(chuàng)新能力不足;三是參謀監(jiān)督,、協(xié)調服務的職能和作用還沒有得到充分地發(fā)揮等。

針對這些矛盾和問題,，20____年,，文秘檔案科全體員工將以“勤奮、敬業(yè),、謹慎,、誠信”為工作作風，一是加大崗位業(yè)務培訓力度,，以企業(yè)文化全員宣貫為契機,，全面提高科室員工的綜合素質，同時著手建設標準化科室;二是加強陽光之窗的輿論宣傳導向,，新開辟“員工風采”,、“管理論壇”等欄目，多形式對特約記者,、通訊員進行業(yè)務指導培訓;三是圍繞“檔案管理”這個薄弱環(huán)節(jié),，印發(fā)“檔案管理補充規(guī)定”，加大公司檔案室對各單位,、部室的指導,、檢查和考核力度，為全公司的檔案管理的規(guī)范化,、標準化建設做出積極努力,。

以上就是文秘檔案科全年的工作總結，請領導給予批評指正!謝謝大家!

公司秘書述職報告模板4

公司經理的述職報告篇三

經過一年來的不斷學習,，以及同事,、領導的關心和幫助，個人的工作技能和工作水平有了顯著的提高?，F(xiàn)將我一年來的工作情況簡要匯報如下：

一,、以踏實的工作態(tài)度，適應辦公室工作特點

辦公室作為企事業(yè)單位運轉的一個重要樞紐部門,，是單位內外工作溝通,、協(xié)調、處理的綜合部門,，這就決定了辦公室工作繁雜性,。由于我們辦公室人手少,，工作量大，我和其他同事共同協(xié)作,、共同努力,，優(yōu)質高效的完成領導交辦的各項任務。在這一年里,，遇到各類活動和接待,，我都能夠積極配合做好后勤保障工作，與同事心往一處想,，勁往一處使,，不計較干多干少，只希望把領導交辦的事情辦妥,、辦好,。

二、加強學習,，注重自身素質修養(yǎng)和提高

我們必須具有先進的觀念,，要用科學發(fā)展的眼光看待一切,，才能適應未來的發(fā)展,。因此，我通過網絡,、書籍及各類文件資料的學習,，不斷提高了自己的政治理論水平。工作中,，能從單位大局出發(fā),，從單位整體利益出發(fā)，凡事都為單位著想,，同事之間互幫互助,，并保持融洽的工作氣氛，形成了和諧,、默契的工作氛圍,。

另外，我還注重從工作及現(xiàn)實生活中汲取營養(yǎng),，認真學習文秘寫作,、檔案管理等相關業(yè)務知識。同時,，虛心向領導,、同事請教學習，取長補短,，來增強服務意識和大局意識,。對辦公室工作,，能夠提前思考，對任何工作都能做到計劃性強,、可操作性強,、落實快捷等。

三,、堅持做事先做人,，努力做好日常工作

為了做好日常工作，熱心為全局職工服務,，我做了下面的努力：

1,、出勤方面，每天都能提前十到二十分鐘到達辦公室,，做好上班前的相關工作準備,，并能及時打掃領導的辦公室等。

2,、公文處理過程方面,，嚴格按照國家事業(yè)單位公文處理辦法中所規(guī)定的程序辦事。發(fā)文時,，能嚴格按照擬稿,、核稿、會簽,、簽發(fā),、印制、蓋章,、登記,、發(fā)文等程序辦理;收文時，按照收文登記,、擬辦,、批辦、分送,、催辦,、立卷、歸檔等程序辦理,，沒有出現(xiàn)錯誤的公文處理事情,。

3、紙張文檔,、電子文檔的歸檔整理方面,。在工作中，我特別注意對紙張資料的整理和保存,，將有用的及時保存,、歸檔,，對于沒用的及時銷毀。因為很多文字性工作都是電腦作業(yè),，所以我在電腦中建立了個人工作資料檔案庫,。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存,，以便今后查找,。

4、關系處理方面,，在工作上能做到主動補位,。并能與其他各科室人員加強溝通，密切配合,，互相支持,，保證整體工作不出現(xiàn)紕漏。在工作中我自己確定了一條工作原則,，屬于自己的工作要保質保量完成,，不屬于自己的工作范圍的配合其他人員能完成的也要按時完成，做到了主動幫忙,、熱情服務,。

四、嚴格要求自己

在工作中,，我努力從每一件事情上進行總結,，不斷摸索,，掌握方法,，提高工作效率和工作質量，因為自己還是新同志,，在為人處事,、工作經驗等方面經驗還不足，在平時工作和生活中,，我都能夠做到虛心向老同志學習,、請教，學習他們的長處,，反思自己不足,，不斷提高政治業(yè)務素質。

我時刻提醒自己,，要誠懇待人,，態(tài)度端正，積極想辦法,，無論大事小事,，我都要盡能力去做,。在平時時刻要求自己，必須遵守勞動紀律,、團結同志,、從打掃衛(wèi)生等小事做起，嚴格要求自己,。以不求有功,、但求無過信念，來對待所有事情,。

五,、存在的不足

1、在本職工作中還不夠認真負責,，崗位意識還有待進一步提高,。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況,。由于辦公室的工作繁雜,，處理事情必須快、精,、準,。在這方面，我還有很多不足,，比如在作會議記錄時,，沒有抓住重點，記錄不全,，導致遺漏一些重要內容,。

2、對工作程序掌握不充分,，對自身業(yè)務熟悉不全面,，對工作缺少前瞻性和責任心，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況,，甚至會出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤,。

3、缺少細心,，辦事不夠謹慎,。文秘工作是相對簡單但又繁多的工作，這就要求我必須細心有良好的專業(yè)素質,，思路縝密,。在這方面，我還不夠細心，時有粗心大意,、做事草率的情況,。

六、今后努力的方向

1,、今后在工作中還需多向領導,、同事虛心請教學習，要多與大家進行協(xié)調,、溝通,，從大趨勢、大格局中去思考,、去謀劃,、取長補短，提高自身的工作水平,。

2,、必須提高工作質量，要具備強烈的事業(yè)心,、高度的責任感,。在每一件事情做完以后，要進行思考,、總結,，真正使本職工作有計劃、有落實,。尤其是要找出工作中的不足,，善于自我反省。

3,、愛崗敬業(yè),，勤勞奉獻，不能為工作而工作,，在日常工作中要主動出擊而不是被動應付,，要積極主動開展工作,，擯棄浮躁等待的心態(tài),，善謀實干，肯干事,，敢干事,，能干事，會干事,。

4,、平時需多注意鍛煉自己的聽知能力。在日常工作、會議,、領導講話等場合,，做到有集中的注意力、靈敏的反應力,、深刻的理解力,、牢固的記憶力、機智的綜合力和精湛的品評力;在辦事過程中,，做到沒有根據(jù)的話不說,，沒有把握的事不做，不輕易許愿,，言必行,，行必果。

5,、要注意培養(yǎng)自己的綜合素質,，把政治理論學習和業(yè)務學習結合起來，提高自身的政治素質和業(yè)務能力,，以便為景區(qū)的明天奉獻自己的力量,，為本職事業(yè)做出更大的貢獻。

總之,，一年內在我們共同努力下,，辦公室的工作比起以前有了很大的進步，我認為自己從思想認識上,、業(yè)務及理論知識上有了明顯提高,，這些進步是與全局新老同志們對我極大支持和幫助的結果離不開的，從老同志身上我學到了吃苦耐勞的敬業(yè)精神,，從充滿活力的新同志身上也為我增添了積極努力,、奮發(fā)向上、勤奮工作的信心和力量,。在此,，我從內心深處表示衷心的感謝和致敬，也真誠地希望在今后的工作中,，局領導,、同事們能對我一如既往的給予關懷和支持。

公司秘書述職報告模板5

公司經理的述職報告篇四

20____年10月初,，本人通過應試考核走進了百利,，走上“總經理秘書”崗位，主要負責總經辦秘書性質方面的工作,。應試時我就對自己說：無論應試是否成功,，作為一名秘書,，我都要努力做到“五勤”，誠心當好“四員”,?！拔迩凇本褪茄矍凇⒍?、手勤,、腳勤、腿勤;“四員”就是為各級領導和部門當好參謀員,、信息員,、宣傳員和服務員。

入職以來,，我主要從多方面實踐著自己的諾言,，力爭做到更高、更強,、更優(yōu),。在百利工作的這段時間里，我秉承自己一貫固有的踏實,、認真做人的作風,，以高度的責任感和事業(yè)心來為企業(yè)服務，把自己多年來學習和實踐的經驗用在工作中,，嚴于律己,，克盡職守;在領導支持及同事的配合下，較圓滿地完成了所承擔的任務,，在思想覺悟和工作能力上都取得了一定進步,，為今后工作和學習打下良好基礎。下面就任職以來的從參謀,、承辦,、管理、協(xié)調督辦等方面的情況作以下述職：

一,、概述：任職期間,，較圓滿地完成了應負責的本職工作任務和領導布置的臨時任務。

二,、履行職責情況及工作中取得的成績：

清晰定位,，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任;正確認識所處的位置和所要謀的“政”，就地位而言：從領導決策過程看,，我處在“輔助者”地位,，從執(zhí)行看處在“執(zhí)行者”地位;對處理一些具體事物，又處在“代理者”的地位,。這個角色的多重性決定了在實際工作中容易產生履職或者越位，何況所要協(xié)調工作的對象都是公司領導，自己的上級,、同級和下級,，在實際工作中我的作法是：為領導參謀到位但不越位：督促、催辦到位,，但不“拍板”;服務到位但不干預領導工作,。具體從以下幾方面開展工作：

1.受總經理委派、處理具體事務和問題,，各項工作對總經理負責,。

2.及時傳達貫徹上級和公司有關會議、文件,、批示精神,。

3.組織安排公司各種會議，負責并督促會議決議的貫徹落實,，并對各部門情況及時跟進反饋,。

4.及時組織完成總經理、公司所需文件的起草,，有關材料的擬制,。

5.受總經理委托，協(xié)調公司領導之間,、系統(tǒng)各職能部門之間,，分公司之間的工作。

6.圓滿地完成公司來訪團體的商務接待工作,。

7.處理各類來電及信訪工作,，解除總經理為瑣事纏身的困擾，使其可集中精力執(zhí)行公司經營決策,。

8.為發(fā)揮好參謀助手作用,，積極搜集相關信息，分類整理;經常深入調查研究,，了解和全面掌握實際情況,，在實際工作中注意，利用各種方式了解生產經營情況,，傾聽各級領導和職工的建議,，征求公司相關部門的意見;為領導相關工作參好謀、獻好策,。

9.承辦工作是秘書的主要工作之一,，有來自上級領導、上級部門的,，也有來自外部的,，但主要是來自公司領導,、系統(tǒng)職能部門和分公司的事宜，還有些日常事務性工作,，可以說是千頭萬緒,，如何處理和承辦好每一項工作，我的作法一是先辦主要工作,、后辦次要事項,，先急后緩;二是先辦上級和外來的，后辦內部的;承辦的每一項工作和事情,，都必須做到向公司負責,，向領導負責，向職工負責,。

10.出色地完成本部門文件的打印,、收發(fā)以及管理。

在領導支持和同事的配合下,，通過自身的努力,，在工作上也取得了一定成績：

1.針對公司印刷的表格，規(guī)范了非受控表格的編號方式,，并將公司所有非受控表格進行匯總,、編碼。

2.針對公司內部公文的收發(fā),、格式等不規(guī)范現(xiàn)象,，出臺了《公文管理規(guī)范》，并完成了對各部門《公文管理規(guī)范》的宣貫培訓,，為公司公文的良好運作奠定了堅實的基礎,。

3.為順應董事會成立文控中心的旨意，規(guī)范公司文件,、資料的統(tǒng)一管理,，制訂了《文控中心管理辦法》。

4.為規(guī)范公司印章的使用及管理,，制定并頒布了《印章管理辦法》,。

5.代表集團公司參加由廣州市工商聯(lián)舉辦的“四好”教育演講比賽，并通過事前充足的準備工作,，以不凡的表現(xiàn)取得三等獎成績,，為公司爭得榮譽。

三,、遵章守紀情況：

1,、工作期間，積極學習并遵守公司的各項規(guī)章制度,，無違章違紀現(xiàn)象,，不做有損公司利益的事情,。

2、團結同事,，能通過溝通的方式解決工作中存在的問題;任職以來未曾出現(xiàn)差錯,。

四,、個人存在的不足：

幾個月來,，雖然作了一些應該做的工作，這與公司的正確領導和各部門同事的大力支持是密不可分的,，但細想起來,，仍然存在一些問題，主要是：

1.調查研究深入還不夠,，有些情況沒有及時地掌握,，以致為領導參謀、決策還不到位,。

2.在工作中偶爾會情緒化,，有急于求成的現(xiàn)象。

五,、未來工作展望及設想：

1.通過幾個月時間的了解,，我發(fā)現(xiàn)目前公司在部門歸屬、組織結構,、人員設置等方面存在著弊端,，各部門之間缺少有效監(jiān)督和制衡的機制，各級員工責任感不強,，甚至相互推委,。應當制定明確的崗位職責，把工作責任到人,，并通過領導的以身作則,，可以在公司內形成一種敢于批評和自我批評的風氣，真正做到出了問題有人負責,，有人指正,。

2.牽頭對公司各系統(tǒng)、部門所有文件進行一次全面清理工作,，并將各部門文件納入文控管理,。

通過觀察了解，各個系統(tǒng)的歷史文件(含制度,、規(guī)范)從未進行過清理工作,。據(jù)此現(xiàn)象，我希望通過領導的支持,，針對公司文書方面實行改革,，由總經辦牽頭,，要求各個部門將各自的文件清理，列出清單,，過期失效的文件按程序進行銷毀,，而部分失效的文件則需要完善和改進，由部門負責人擬出修訂計劃表,，提交給總經辦,，總經辦按計劃表跟進催辦落實。公司文件無累贅,，保持順暢,、規(guī)范，以達到高效運作的目的,。并將各部門整理后的文件納入文控管理,。

3.優(yōu)化公司各系統(tǒng)之間運作及銜接流程。

1)結合公司實情,，擬制《會議管理制度》以提高會議質量,、降低會議成本，在實際操作中可主要采取四個方面的措施：

一是控制會,。結合公司生產實際,，認真貫徹公司《會議管理制度》中規(guī)定的會議審批程序，哪些會議能開,，哪些不能開,，哪些可以合并開，對會議參加的人員,、內容,、時間都進行嚴格把關，尤其是讓各系統(tǒng)/部門負責人參加的會議,，必須要經過公司主要領導同意才能開,，從而控制了會議的數(shù)量，保證了會議的質量,。

二是少開會,。開會是推動工作的重要方法，但不是方法,。在工作協(xié)調中,、本著向公司服務的精神和意識，凡有些工作打個電話,，發(fā)個通知就可解決的問題,，就堅決不安排開會，做到了既少開會或不開會又保證了工作進行有序。

三是開短會,。每次安排會議前,，都按領導的意圖，事先確定議題,，并提前通知,，對于臨時動議的，不予安排,，縮短會議時間,。

四是開實會。開會是一件非常嚴肅的事情,，為了使會議起到預定效果和解決實際問題,，一是要做到會前要準備實,、準備充分,，堅持杜絕漏洞;二是要做到內容實;三是形式實;最后是效果實，對于會議精神和領導提出的要求,，會后注意進行檢查和督辦,，保證會議精神落到實處。

2)隨著辦公現(xiàn)代化的不斷提高,，消耗品的費用隨之而升,，復印機、打印機的消耗品成本均不低,，各部門的電腦雖然能夠打印,，但復印量卻越來越大，費用亦大量增加,，面對這個現(xiàn)狀,，應推進企業(yè)信息化，充分挖掘電腦局域網的功能,，對公司內部一些知照性文件,、實行無紙辦公，凡有電腦的部門,，不再印制文字文件,，一律在局域網上發(fā)布。這樣一可以開源節(jié)流,，二可以逐步推進以計算機為基礎的百利信息化,、制度化、無紙化運作建設,。

4.目前公司基層職員的專業(yè)知識稍有欠缺,，且人員流動性較大，不利于公司的穩(wěn)定,，對整個公司的工作質量的提高也存在不良影響,。故應牽頭與人力資源中心定期性地對員進行一些技能性或專業(yè)性的培訓,。待有一定基礎后，可通過實施目標管理,、績效管理等來加強及鞏固各部門的工作,。(有關月度績效考核的方法及表格已形成草案)

5.要高度重視企業(yè)文化的建設，可通過創(chuàng)辦企業(yè)內刊,，保持員工隊伍旺盛的士氣與活力,。

一個企業(yè)要發(fā)展，一定要有一種優(yōu)秀的文化,，有一股精氣神,，才能擁有一支過硬的隊伍，企業(yè)才能立于不敗之地,。企業(yè)的發(fā)展歷史證明,，調動人的積極性和主觀能動性，限度地保持和發(fā)揮團隊戰(zhàn)斗力,，始終是企業(yè)得以發(fā)展壯大的根本,。當前百利面臨的一個課題就是如何激發(fā)以及保持我們的隊伍的激情與活力。希望我們的經營管理層要高度重視,，既要發(fā)揮領頭羊的作用,，擔當企業(yè)文化的、建設者,，又要做好企業(yè)文化的維護者,、傳播者，將百利已積淀的優(yōu)良的文化傳統(tǒng)發(fā)揚光大,。

由于本人進入公司時間并不太長,，對公司的了解不夠全面、深入,，故以上工作設想及建議難免存在不完善之處,，望領導予以指正、批評,。

公司秘書述職報告模板3