每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀恳韵率俏覟榇蠹宜鸭膬?yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

求職簡歷創(chuàng)意篇1

漫漫求職路，簡歷第一程,。我們?cè)鯓硬拍芤徽械檬?，吸引HR的眼球打動(dòng)HR的心?日前51job針對(duì)簡歷的寫作和投遞等問題做了網(wǎng)上調(diào)查，希望能助你一臂之力,，磨礪求職的“第一種武器”,。

如何使您的簡歷更規(guī)范、更容易被搜索到?

當(dāng)你在填寫簡歷時(shí)，某些信息如：項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),、證書等,，請(qǐng)?zhí)顚懺谙鄳?yīng)欄目中。 特別需要注意的是,，我們提供選項(xiàng)的欄目,，如：專業(yè)、職能,、IT Skill等,，請(qǐng)盡量從選項(xiàng)中選擇(如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容),。這樣,，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì),。

一份好的簡歷,，工作經(jīng)驗(yàn)是核心。

人事經(jīng)理在查看簡歷時(shí),，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡歷時(shí),，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫,，要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。

例如：“負(fù)責(zé)華東地區(qū)的市場(chǎng)拓展工作：完成銷售任務(wù),，貫徹執(zhí)行公司的銷售策略;因地制宜,，制定和實(shí)施區(qū)域性的市場(chǎng)發(fā)展計(jì)劃;發(fā)展和管理經(jīng)銷商，并與其保持良好合作關(guān)系;協(xié)助經(jīng)銷商建立運(yùn)作架構(gòu),，指導(dǎo)和管理其銷售隊(duì)伍,。”

使你的“自我評(píng)價(jià)”更搶眼

據(jù)調(diào)查,，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià),，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么,，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn),，業(yè)績過千萬”等等，而避免再使用一些空洞,、老套的話,。

專業(yè)人才填寫專業(yè)技能

如果你是IT人才，在簡歷中詳細(xì)描述你的IT技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的,，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力!

注意：當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí),，一定特別將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚,，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您在該項(xiàng)目中的具體職責(zé),。

如果你是高級(jí)人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價(jià)值,，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容,。

例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家,，公司從業(yè)務(wù)每月500萬增加到每月1800萬,。”

簡歷中留下多種聯(lián)系方式了嗎?你知道聯(lián)系方式的重要性嗎?

試想,，如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候,，卻因無法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊,。所以,，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話,、手機(jī),、BP機(jī)等信息，以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化,，記得立即上網(wǎng)更新!

別忘了填寫英文簡歷

許多外資,、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷,，同時(shí)有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力,。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位,請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡歷填寫完整,。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力,。

你經(jīng)常上網(wǎng)更新簡歷嗎?你知道經(jīng)常更新的好處嗎?

最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的。也就是說你的簡歷填寫得越完整,，更新得越勤快,，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。

求職簡歷創(chuàng)意篇2

讓HR眼前一亮的創(chuàng)意簡歷

地鐵地圖的設(shè)計(jì)有很多學(xué)問,，比如拓?fù)?、色彩的?biāo)示，等等,，都是為了把復(fù)雜的地圖和內(nèi)容用最簡單明了的圖示顯示出來,。

這個(gè)兄弟幾乎沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，可是雇主會(huì)在乎這點(diǎn)么,？

PS,，很欣賞他把自己的名字縮寫JK設(shè)計(jì)成一個(gè)簡單的LOGO.

據(jù)說每個(gè)HR人員第一次篩選1份簡歷的時(shí)間少于10秒,，10秒讓雇主記住JK，太值了,。

求職簡歷創(chuàng)意篇3

是什么方法可以令你的簡歷不被HR當(dāng)廢紙一樣丟到一邊,，而花上更多的時(shí)間讀下去呢？是搶眼的個(gè)人簡歷,！

注重細(xì)節(jié)

隨著電腦的發(fā)展和普及,，有必要提醒大家在制作和投遞簡歷時(shí)必須注意的細(xì)節(jié)。不使用下劃線,。下劃線與字跡相連容易造成誤會(huì),。如，F(xiàn)被看作E,。使用特別的紙張,，彰顯個(gè)性。 不用手寫體和斜體,。多數(shù)電腦對(duì)手寫體和斜體的分辨率很低,。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會(huì)為你帶來不利影響,。引用關(guān)鍵詞,，體現(xiàn)招聘要求。引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵詞,，突出重點(diǎn),。廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求,，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的個(gè)人簡歷中描述你的優(yōu)點(diǎn),。如果廣告未提出具體要求,，你更要在信中把你的優(yōu)勢(shì)具體反映出來,。切勿折疊個(gè)人簡歷。也許對(duì)方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計(jì)算機(jī)中,，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺,，以免造成掃描困難。 勿用訂書器,。你的簡歷有可能被復(fù)印,，用訂書器裝訂的材料不易拆開，因此少用為好,。

兼具個(gè)性

你可能要與幾百個(gè),、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競爭，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能,，瞬間抓住HR的注意力,，出奇制勝,。采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本,，效果要很好,。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就。需要強(qiáng)調(diào)的部分采用粗體字,，但是不要用太多花哨的字體或斜體字,，因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)信息的注意力。采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果,。最多以兩頁為限,，并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。使用不同的簡歷模板和配色方案,，因應(yīng)不同的職位和不同的招聘企業(yè),，簡歷模板的選擇和簡歷主題顏色有所不同，投其所好,，在第一時(shí)間就捕捉到HR的眼球,。

突出重點(diǎn)

您可否知道，作為一名HR,，在招聘新人時(shí),，最關(guān)注的會(huì)是求職者的哪些方面的信息呢？據(jù)統(tǒng)計(jì),，HR最為關(guān)注的是求職者的職業(yè)特質(zhì),、職業(yè)錨和職業(yè)興趣，分別是職場(chǎng)中“我能做什么”,，“我想做什么”,，“我喜歡做什么”。而這些因素會(huì)決定了求職者是否能為企業(yè)帶來利益,，發(fā)揮到求職者在職場(chǎng)中的作用,。您可以參加相關(guān)的職業(yè)測(cè)評(píng)，更了解職場(chǎng)中的自己,。并把你的優(yōu)勢(shì)在簡歷中呈現(xiàn)出來,，使HR第一時(shí)間在你的簡歷中得到他想要的關(guān)于你的個(gè)人信息。

搶眼的簡歷,，會(huì)是您鋒利的箭,，以飛快的速度準(zhǔn)確地射向目標(biāo)，使您迅速得到面試機(jī)會(huì),。請(qǐng)您從細(xì)節(jié)做起,，在彰顯個(gè)性的同時(shí)，把你的個(gè)人優(yōu)勢(shì)作為重點(diǎn)呈現(xiàn)在HR面前,。

求職簡歷創(chuàng)意篇4

讓你投簡歷更有效

求職中,，個(gè)性突出,，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝。簡歷也是一樣,，個(gè)性突出,，特征鮮明，個(gè)性化的簡歷會(huì)從眾多簡歷中折射出光芒,，吸引招聘官的目光,。在網(wǎng)絡(luò)招聘日益普及的今天，網(wǎng)絡(luò)簡歷越來越多的得到求職者的青睞,，那么網(wǎng)絡(luò)簡歷與招聘會(huì)上所用的簡歷有何不同呢,？

簡歷重點(diǎn)要突出

越來越多的求職者開始使用網(wǎng)絡(luò)來投簡歷，那么網(wǎng)絡(luò)簡歷的內(nèi)容方面是否有特殊的需求呢,？

資深職業(yè)顧問郝健表示：很多求職者都會(huì)用一些簡歷模板來填寫簡歷,，那么這樣就會(huì)涉及到一個(gè)簡歷千篇 一律的問題。實(shí)際上在準(zhǔn)備簡歷最重要的就是簡歷內(nèi)容的重點(diǎn)與針對(duì)性：

重點(diǎn)：就是指最重要的內(nèi)容,，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷,，最重要的就是要強(qiáng)調(diào)你在這個(gè)崗位上的業(yè)績，而不是對(duì)崗位職責(zé)的簡單闡述,。

針對(duì)性：簡單而言就是針對(duì)不同職位準(zhǔn)備的簡歷,，其中突出的重點(diǎn)不同。現(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對(duì)應(yīng)服務(wù),。

內(nèi)容潤色是良方簡歷造假不提倡

如何看待一個(gè)班50個(gè)人,，36個(gè)都是班長的現(xiàn)象？

對(duì)于社會(huì)上的.這類現(xiàn)象,，郝健表示,，隨著就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意,，所以簡歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大,，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實(shí)際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷,，特別是學(xué)生簡歷的時(shí)候,，看的都是求職者的社會(huì)實(shí)踐,。簡歷針對(duì)不同職位的需求,，適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)一點(diǎn)，這是一種潤色,，是可以允許的,。當(dāng)然，過度的夸大,，是很容易遭到用人單位的反感的,。

職位需求要看清

有相當(dāng)一部分求職者會(huì)抱怨網(wǎng)絡(luò)求職的效果不好,，但是很少有求職者會(huì)想到造成這種結(jié)果很大程度上是自身的原因。

職業(yè)顧問表示,，目前很多求職者在瀏覽職位信息的時(shí)候不夠細(xì)致,。比如說，現(xiàn)在很多企業(yè)為了防御病毒,，不歡迎帶附件的簡歷,，他們會(huì)在職位信息里明確簡歷應(yīng)粘貼在郵件正文中；而另外還有一些企業(yè)希望求職者在企業(yè)網(wǎng)站填寫簡歷以方便納入人才庫,。那么如果不看清職位描述的信息,，很可能不知不覺就失去了一個(gè)機(jī)會(huì)，所以看清職位需求很重要,。

求職簡歷創(chuàng)意篇5

如何讓簡歷有求必應(yīng)?中國人才網(wǎng)小編給大家提供一些寶貴的建議,。1. 自我衡量能力很多求職者看招聘信息時(shí)，首先關(guān)注職位,、第二是薪資,、第三是學(xué)歷要求，至于信息中對(duì)職位的描述,、對(duì)能力的要求,，往往都是匆匆一瞥，然后就趕緊將簡歷投遞,。但其實(shí)你的能力和職位匹配度到底有多少呢?專家建議,，仔細(xì)閱讀招聘信息，如果感覺自己能力與招聘要求的匹配度達(dá)到9成,，那簡歷的命中率將會(huì)大大提高,。2. 按照要求寫簡歷你的個(gè)人簡歷有幾種樣式?相信大部分人的回答都是：一種。這里說的樣式,，不單單指版式，更多指的是內(nèi)容,。一份簡歷不是萬能也不是通用,。最好的辦法就是，在寫簡歷時(shí),，對(duì)照著招聘職位信息來寫,，職位信息上對(duì)能力要求的“1234內(nèi)容”，就是你自我能力信息欄里展現(xiàn)的“1234內(nèi)容”,。按需制作簡歷,，為不同的企業(yè)、職位制作不同的簡歷,，可以讓HR在搜索簡歷時(shí)更快地找到你,，也會(huì)讓HR感受到你投遞簡歷時(shí)的用心和誠意,。3. 盡量少提薪資投簡歷的目標(biāo)，就是爭取到面試機(jī)會(huì),，如果你將自己的要求描述的越詳細(xì),，那則會(huì)越先被排除掉，尤其在薪資,、福利這類敏感問題上,。如果你實(shí)在希望在簡歷上標(biāo)明自己的薪資要求的話，可以寫上你目前的年薪,，也可以在要求薪資里填寫一個(gè)區(qū)域值,，這樣也可以讓HR有一個(gè)回旋的余地。4. 避免低級(jí)錯(cuò)誤投遞前仔細(xì)檢查簡歷,，如個(gè)人聯(lián)系方式等等,，如果你留了個(gè)錯(cuò)誤的聯(lián)系方式，那HR只能張貼尋人啟事才能找到你了,。其他,，例如錯(cuò)別字等等，這些都會(huì)讓HR質(zhì)疑你專業(yè)度,。5. 良好的職業(yè)規(guī)劃求職切忌“病急亂投醫(yī)”,，這樣是欲速則不達(dá)。給自己做一個(gè)完整的職業(yè)規(guī)劃,，明確自己的目標(biāo),，不盲目投遞簡歷。比如對(duì)某個(gè)公司有好感,，可以持續(xù)關(guān)注公司的用人信息,，一旦有適合自己的職位更新就立即行動(dòng)，搶到最佳投遞時(shí)機(jī),。 好好檢查你的簡歷吧,，不再讓它成為你的求職“秤砣”。

求職簡歷創(chuàng)意篇6

讓HR眼前一亮的創(chuàng)意簡歷

有很多HR的專業(yè)人士都建議應(yīng)聘者的簡歷不要太浮夸,，要簡潔明了,，突出優(yōu)勢(shì)。但是一個(gè)充滿設(shè)計(jì)創(chuàng)意的簡歷一定會(huì)讓你從眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出,。我也看過N個(gè)簡歷,，郵件也好，書面也好,，如果能有一個(gè)精彩的創(chuàng)意和你的職業(yè)定位吻合,，那成功的機(jī)會(huì)一定超過90%.

就讓我們來欣賞下這些精彩的簡歷,，注意,，我們要的是創(chuàng)意,，不是花哨的噱頭，而且一定要和你的工作經(jīng)驗(yàn),、應(yīng)聘崗位相關(guān),。一個(gè)小細(xì)節(jié)，所有這些“無與倫比”的簡歷,，都只有一頁,，足夠。

平面設(shè)計(jì)人士的簡歷,，色彩搭配既歡快又協(xié)調(diào),，當(dāng)然形式上比較中庸。

棕灰與嫩綠色系很協(xié)調(diào),，半圓輻射狀的文字使人相信他很有創(chuàng)意,。

這個(gè)“簡歷”的娛樂意義大于實(shí)際參考意義，像一本護(hù)照一樣,，

求職簡歷創(chuàng)意篇7

告訴你如何讓簡歷更出眾

告訴你如何讓簡歷更出眾以下文章來源于應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng),在寫簡歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇銷售助理的英文簡歷范文為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供應(yīng)屆畢業(yè)生英文簡歷模板為寫簡歷模板,。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫求職簡歷,請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章,。

寫一份動(dòng)人的簡歷也是找工作中最難的一部分，但是,，通過下面十二步,，這件事不再那么難了。

1. 使用“從事事件=結(jié)果”這種格式

內(nèi)容就是一切,，所以一定要突出你的能力,，成就以及過去經(jīng)驗(yàn)，使你的簡歷更出眾,。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會(huì)吸引人的,。

仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件,，然后一定要寫上結(jié)果,，

比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工,，每年節(jié)約￥550000,。”

2. 讓簡歷醒目

簡歷的.外表不一定要強(qiáng)調(diào),，但它應(yīng)該醒目,。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式,，如斜體,，大寫，下劃線,，首字突出,，首行縮進(jìn)或尖頭。

用計(jì)算機(jī)來打印你的簡歷,。

3. 盡量使你的簡歷簡短,，只使用一張紙

雇主可能會(huì)掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你,。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷,，一張紙寫不下,，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷,，刪除那些無用的東西。

4. 為你的簡歷定位

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的,，籠統(tǒng)的并毫無針對(duì)性的簡歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo),，最好寫上多份不同的簡歷,，在每一份上突出重點(diǎn),。這將使你的簡歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出,。

5. 寫上簡短小結(jié)

這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分,，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn),。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話,，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法,。

6. 強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)

雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力,。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,，包括你為他節(jié)約了多少錢,，多少時(shí)間等,，說明你有什么創(chuàng)新等,。

7. 力求精確

闡述你的技巧,、能力,、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確,，不夸大也不誤導(dǎo),。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同,。還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司,。

8. 使用有影響力的詞匯

使用這種詞匯，如：證明的,，分析的,，線形的，有創(chuàng)造力的,，和有組織的,。這樣可以提高簡歷的說服力,，每句都用點(diǎn)這種詞匯。

9. 用詞要注意

在調(diào)查中許多官員都說到了這個(gè)問題,。他們最討厭錯(cuò)字別字,。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！彼?，認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高,。

10. 不要寫上個(gè)人愛好

現(xiàn)在,，在簡歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型,，身高等已不在是必須,。許多公司都樂意接受沒有個(gè)人信息的簡歷。

11. 最后測(cè)試

記住,，你的簡歷應(yīng)該回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力,？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ),？有東西可刪除嗎,？

盡力完善你的簡歷直到最好,。

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求職簡歷創(chuàng)意篇8

我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗,、外向大方、勤奮努力”等詞匯,。千篇 一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列,。在文字中無法突出自己的個(gè)性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵,。

那么,，簡歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一,。成功的簡歷在制作的過程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來的價(jià)值”為線索,，可以通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言,，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績,。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬元的效益等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益,，那么我們也可寫出你的工作成果,。但是注意,，一定要讓HR明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績,。

專家建議：簡歷像數(shù)學(xué)問題,，需要理性和邏輯的思維，思路清晰,、重點(diǎn)突出,、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了,。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了,，簡歷自然也會(huì)與眾不同！

求職簡歷創(chuàng)意篇9

這五招讓你的簡歷受到企業(yè)的關(guān)注

怎樣才能寫出一份好的簡歷?要熟知企業(yè)對(duì)簡歷的認(rèn)可方式很重要,。以下是五點(diǎn)企業(yè)篩選簡歷的流程和方法,，你從中可以學(xué)到幾個(gè)小竅門能讓企業(yè)關(guān)注你的簡歷，就這五招救足夠你馳騁職場(chǎng),。

1. 硬性指標(biāo)是篩選第一關(guān),。企業(yè)篩選簡歷的第一關(guān)，首先關(guān)注的.就是硬性選擇標(biāo)準(zhǔn),，企業(yè)設(shè)置較多的硬性標(biāo)準(zhǔn)為：1)專業(yè)背景(不僅包含工作經(jīng)歷中的行業(yè)屬性,，也包含教育背景中的專業(yè)和科系);2)大學(xué)畢業(yè)院校;3)戶口;4)英語等證書;5)在校成績。

2. 外企和國企的關(guān)注點(diǎn)不同,。外企和大型國企其實(shí)都對(duì)大學(xué)畢業(yè)院校很看重,，外企還會(huì)關(guān)注是否曾有外企工作或?qū)嵙?xí)背景，以及英語水平,，國企更看重專業(yè)和戶口,。

3. 簡歷中反映出的表達(dá)能力。簡潔的表達(dá),、適當(dāng)?shù)姆侄蚊枋?、多用?dòng)詞而少用形容詞、英語表達(dá)規(guī)范,、格式規(guī)范,，理所當(dāng)然地會(huì)增加被錄取機(jī)會(huì)。

4. 附上一大堆證明材料并沒好處,。一般而言,，企業(yè)平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料,。過長的簡歷毫無作用,，而且不容易突出重點(diǎn),。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法不會(huì)增加被錄取的機(jī)會(huì),，但也沒有什么負(fù)面影響。

5. 對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，HR會(huì)特別關(guān)注學(xué)生的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),、在校實(shí)踐和兼職工作,。簡歷上一定要描寫你所參與的具體工作內(nèi)容和活動(dòng),。不要只是一味羅列自己是班長或在學(xué)生會(huì)任職,，獲得過多少榮譽(yù)，這些不會(huì)給HR留下太深的印象,。有些學(xué)生覺得自己沒有太多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，于是會(huì)不遺余力地列出自己的所學(xué)課程。公司是不會(huì)仔細(xì)閱讀這些內(nèi)容的,，公司只會(huì)關(guān)心和其崗位要求相關(guān)的一些課程,，列出這部分即可。

求職簡歷創(chuàng)意篇10

如何讓你的簡歷更搶眼

突出你的“賣點(diǎn)”

簡歷中有幾欄是用來給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵,。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要,，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。

成績,。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主。突出你的技能和成績,，強(qiáng)化支持標(biāo)題,。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字,、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化,。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如“我,、“我們”等,。

能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總,，揚(yáng)長避短,，以你無可爭議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主,。用詞應(yīng)簡單明確，觀點(diǎn)鮮明,，引人入勝,。

工作經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史,，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)?、全職的`還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下,，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷,，但用詞必須簡練。不要只針對(duì)工作本身,，業(yè)績和成果更為重要,。

技能。列出所有與求職有關(guān)的技能,。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華,。回顧以往取得的成績,，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié),、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè),，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助,。

嘉獎(jiǎng)。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄,，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性,。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明,，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性,。

職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就,。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好,。此欄專門針對(duì)一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè),。

求職信打動(dòng)HR經(jīng)理

求職成功最基本的就是要對(duì)自己有一個(gè)客觀全面的了解,，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料，一般包括求職信和簡歷,。求職信是簡歷的“開場(chǎng)白”,。這個(gè)開場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文———簡歷。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象,，發(fā)簡歷的時(shí)候,，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。

求職簡歷創(chuàng)意篇11

現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)停了,，網(wǎng)上才市火了,。一些求職者由現(xiàn)場(chǎng)改到網(wǎng)上求職，網(wǎng)上求職第一關(guān)就是的投遞簡歷,。好的簡歷是求職的“敲門磚”,，但是HR面對(duì)海量的

突出你的“賣點(diǎn)”

簡歷中有幾欄是用來給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵,。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要,，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。

成績,。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主,。突出你的技能和成績，強(qiáng)化支持標(biāo)題,。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫,，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化,。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作,，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等,。

能力,。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長避短,，以你無可爭議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主,。用詞應(yīng)簡單明確，觀點(diǎn)鮮明,，引人入勝,。

工作經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史,，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)?、全職的還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下,，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡練,。不要只針對(duì)工作本身,，業(yè)績和成果更為重要。

技能。列出所有與求職有關(guān)的技能,。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華,。回顧以往取得的成績,，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié),、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè),，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。

嘉獎(jiǎng),。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄,，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績的機(jī)會(huì),。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明,，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

職業(yè)生涯,。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就,。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門針對(duì)一些具體職業(yè),，需說明你所在的具體行業(yè),。

求職信打動(dòng)HR經(jīng)理

求職成功最基本的就是要對(duì)自己有一個(gè)客觀全面的了解,，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料，一般包括求職信和簡歷,。求職信是簡歷的“開場(chǎng)白”,。這個(gè)開場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文———簡歷。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位,，并對(duì)你有更多的印象,，發(fā)簡歷的時(shí)候,，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。

求職信就是自我介紹,，證明你是求職者中最好的一個(gè)，以此爭取獲得面談的機(jī)會(huì),。每封求職信應(yīng)針對(duì)用人單位精心設(shè)計(jì),，表明你明白該公司的需要。在求職信中,，有兩點(diǎn)是能引起對(duì)方的興趣：一、你能為單位做什么,；二、對(duì)方要求你做什么,。

大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能,，而不考慮什么樣的能力是對(duì)對(duì)方有益的。因此,，在表述能力時(shí),，把它分成兩部分：一、核心技能,，具備職位所要求的資歷和學(xué)識(shí)；二,、擁有更為廣泛的知識(shí)背景和更多專長，對(duì)公司有所幫助,。

需要避免的問題

不要寫期望薪水；招聘廣告要求知道薪金的要求,，有的人就在履歷表中寫明了,。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出,。

不要在簡歷中說謊,；簡歷的造假,，比較典型的有：假的文憑,，假職務(wù)，過分渲染的工作職責(zé)和更改在職時(shí)間,。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假的文憑,，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn),，比如假的文憑。但有些人只是在原來事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了,。因?yàn)椋蠖鄶?shù)公司就只給你你詢問的人的在職時(shí)間,，不會(huì)給你詳情的,。無論如何，還是要告誡那些造假者們,，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識(shí)破，但總歸有水落石出的那一天,。